Уволить работника за прогулы: порядок увольнения в 2016 году

Несмотря на то, что обычно принято жаловаться на работодателей – работать заставляют, недоплачивают, в «Одноклассники» в рабочее время не пускают и так далее, и так далее, – нередки и такие случаи, когда работодатели страдают от недобросовестных работников, и страдают гораздо больше и серьезнее. Например, работник, регулярно опаздывающий на работу на полчаса и более, а то и вовсе не появляющийся на рабочем месте без каких-либо уважительных причин едва ли принесет ощутимую пользу в производственном процессе, да и на трудовую дисциплину положительного влияния не окажет. Казалось бы, сталкиваясь с подобным поведением работника, работодатель может легко решить проблему, уволив работника за прогулы, но на практике увольнение работника за прогул не такое уж и простое дело.

Прогулом считается непосредственно отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов. Такое действие со стороны работника является дисциплинарным проступком, а также грубым нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к подобному работнику дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Ключевым моментом в вышеуказанном определении является фраза «без уважительных причин» – поэтому не следует торопиться с увольнением, не прояснив ситуацию окончательно. Бывали случаи, когда работодатели увольняли сотрудников, а те впоследствии приносили больничные листы, и работодатели вынуждены были восстанавливать бывших сотрудников на рабочем месте.

Работник может заработать прогул, появившись на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения – работодатель обязан отстранить такого работника от исполнения рабочих обязанностей.

Процедура взысканий и увольнений за такой дисциплинарный проступок, как прогул, регулируется следующими документами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 192, 193, 261);
• Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
• Постановлением Государственного комитета статистики Российской Федерации от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В подпункте «а» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса указаны следующие основания для увольнения работника :

• регулярное отсутствие на рабочем месте;
• отсутствие на рабочем месте слишком длительное время и без уважительных причин;
• работник оставил рабочее место без уважительных причин и не поставил об этом в известность руководителя;
• работник оставил рабочее место, не уведомив руководителя, до окончания действия трудового договора или не расторгнув трудовой договор;
• работник отказался отработать положенные ему две недели до увольнения по собственному желанию без согласия на это работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что незаконно увольнять беременных за совершенные дисциплинарные проступки.

Также не считаются прогулами отказ работника досрочно прервать отпуск и использование работником-донором положенного по закону дня отдыха, который следует после дня сдачи крови и/или ее компонентов.

Вкратце действия работодателя по подготовке увольнения работника в случае нарушения последним трудовой дисциплины строятся следующим образом (по стандартной схеме).

1. Необходимо отметить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени кодом НН (НН – неявка работника по невыясненным причинам) или проставить количество фактически отработанных часов, если работник все же появился на рабочем месте.
2. Непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о самом факте прогула работника.
3. Для подстраховки можно взять у сотрудников прогульщика докладные или объяснительные записки о том, что в этот день они не видели данного работника на рабочем месте.
4. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт должен быть непосредственно заверен подписями как минимум двух свидетелей. В акте следует отметить, что причина неявки сотрудника на работу неизвестна.
5. Должны быть приняты меры по установлению причины отсутствия работника: уважительная или нет.
6. Если работник появляется на работе, необходимо потребовать от него объяснительную записку о причине отсутствия. Если работник отказывается написать такую объяснительную записку, необходимо составить акт об отказе и заверить его подписями не менее двух свидетелей.
7. Если работник так и не появился на работе, необходимо попросить его явиться для объяснения причины прогула телеграммой или письмом с уведомлением и описью вложения. Отправка должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции предприятия, копия отправления (письма или телеграммы) должны быть сохранена на предприятии.
8. Письмо или телеграмма должны быть направлены по тому адресу, который работник указал при заключении трудового договора (при этом он может и не совпадать с реальным адресом работника, главное, чтобы адрес отправления и адрес, указанный в договоре, совпадали).
9. Далее необходимо выждать срок, установленный 193 статьей Трудового кодекса Российской Федерации для привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Этот срок составляет один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула.
10. По истечению срока, установленного законодательством, издается приказ об увольнении. Приказ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений).
11. Бухгалтерия или отдел расчета труда и заработной платы должны рассчитать заработную плату под расчет и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Также необходимо оформить записку-расчет.
12. Если по истечении необходимого периода работник появляется на работе, необходимо ознакомить его под расписку с приказом об увольнении в трехдневный срок со дня издания приказа. Если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении под приказом, необходимо составить акт об отказе и заверить его подписями не менее двух свидетелей.
13. Если по истечении необходимого периода работник так и не появился на работе, необходимо отправить работнику письмо с копией приказа об увольнении и просьбой явиться на предприятие для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на ее отправку по почте) и получить причитающуюся заработную плату. Письмо должно быть с уведомлением и описью вложения. Отправка должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции предприятия.
14. Если работник не явился после получения письма, необходимо будет составить акт о неявке работника для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки.
15. После вышеописанных процедур можно оформлять запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке.
16. Если работник все же появляется на работе в этот период (в день увольнения), необходимо выдать ему трудовую книжку, а также причитающиеся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник должен заверить своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке и личной карточке.
17. Если работник так и не появляется на работе в этот период (в день увольнения), необходимо выслать ему трудовую книжку по почте письмом с уведомлением (при наличии согласия работника).

Причины для отсутствия на рабочем месте у работника могут быть самые разные, в том числе и действительно важные и непреодолимые. Например, в его доме может случиться пожар или он может попасть в аварию по дороге на работу и быть не в состоянии предупредить начальство по телефону. Поэтому с мерами взыскания торопиться не следует, но факт отсутствия работника на рабочем месте зафиксировать следует.

Непосредственный руководитель работника в случае его отсутствия на рабочем месте более трех часов должен уведомить об этом вышестоящее начальство. Лучше всего при помощи докладной записки с четким указанием сроков.

Работники отдела кадров обязаны в присутствии свидетелей составить акт о неявке работника на рабочее место, также отсутствие работника должно быть, как уже было отмечено выше, зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени ведется по унифицированным формам № Т-12, № Т-13, утвержденным постановлением Государственного комитета статистики Российской Федерации от 05.01.2004 года № 1. В нем фиксируется количество фактически отработанного каждым работником предприятия времени, а также отпуска, отгулы и прогулы. На основании данных табеля учета рабочего времени начисляется заработная плата.

В день, когда работник не явился на рабочее место, в табеле проставляется отметка НН – неявка работника по невыясненным причинам. Когда прогулявший работник появляется на предприятии и предоставляет пояснения по поводу своего отсутствия, код НН заменяют, например, на код «Б» – временная нетрудоспособность (если работник предоставил больничный лист). Если работник отказался предоставить объяснения либо не подтвердил свой рассказ документально, в табеле проставляется код «ПР» – то есть прогул.

В случае отсутствия работника на рабочем месте без уведомления начальника и без уважительных причин свыше трех-четырех часов в присутствии двух-трех свидетелей составляется акт о прогуле.

В акте должны быть указаны:

• дата и время составления акта;
• место составления акта;
• фамилия, имя отчество и должность сотрудника, который составил акт;
• фамилии, имена, отчества и должности работников, которые выступают свидетелями и могут подтвердить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте;
• сведения о том, что в такой-то день такой-то сотрудник (с указанием фамилии, имени, отчества и должности) не присутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин, сведения о продолжительности рабочего дня прогульщика (с указанием времени начала рабочего дня и времени окончания);
• подписи составителя акта и свидетелей.

В случае если работник не появляется на рабочем месте длительный период времени, работодатель (или непосредственный руководитель работника) должны составлять акт о прогуле каждый день.

Лучше, если на предприятии во внутренних документах (например, правилах трудового распорядка ) сразу будут определены люди, которые ответственны за составление акта о прогулах (не менее трех человек).

Как уже упоминалось выше, как только работник появляется на своем рабочем месте, он должен предоставить пояснения по поводу своего отсутствия в письменном виде (написать пояснительную записку). Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан потребовать от работника такие пояснения и ознакомить его под роспись с актом о прогуле.

Отказ работника от предоставления пояснений не может воспрепятствовать применению дисциплинарного взыскания – это тоже прописано в Трудовом кодексе.

Как правило, руководитель предприятия просит работника предоставить пояснения устно, и если работник отказывается, то тоже устно. Руководитель готовит приказ о взыскании или увольнении, а потом на суде работник говорит, что объяснений от него никто не требовал и суд становится на сторону работника, потому что доказательств, опровергающих его слова, нет. Поэтому рекомендуется просить у сотрудника объяснений письменным уведомлением с обязательной строкой «С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил», в которой сотрудник, допустивший прогул, должен расписаться. В уведомлении также следует указать, что объяснения необходимо предоставить в течение двух рабочих дней. Если по истечению срока работник не предоставит объяснительную записку либо сразу же откажется давать объяснения, следует составить об этом акт в присутствии свидетелей.

Часто случается так, что работник прогуливает работу, а потом появляется с «липовым» больничным на руках, и работодатель вынужден, сцепив зубы, принять работника на рабочее место как ни в чем не бывало. Но существует способ бороться с симулянтами.

Если работодатель подозревает, что работник на самом деле лишь прикрывается больничным листом, необходимо отправиться к работнику домой и в случае отсутствия последнего составить акт о его отсутствии. Такой акт должен быть заверен родственником или соседом работника.

Также по законодательству определять уважительность причин по которым отсутствовал работник на рабочем месте должен сам работодатель. Обычно к уважительным причинам относят дорожно-транспортные происшествия, проблемы с транспортом, повлекшие невозможность вернуться из командировки вовремя, ожидание приезда бригады скорой помощи к работнику или кому-нибудь из членов его семьи.

По решению работодателя (на основании составленных актов и предоставленных прогульщиком пояснительных документов) может быть принято решение о применении иной дисциплинарной меры за прогул, чем увольнение: вынесение выговора или наложение взыскания.

Лучше всего для подстраховки, если непосредственный руководитель работника, допустившего прогул, напишет докладную записку руководителю предприятия с просьбой о применении дисциплинарной меры.

Необходимо помнить, что по законодательству нельзя наказывать дважды за один и тот же проступок: если руководитель предприятия объявил работнику за прогул выговор, он не может издать потом еще и приказ об увольнении за тот же прогул. Если в течение года со дня наложения взыскания к работнику не будет применено других дисциплинарных мер, данное взыскание будет считаться погашенным.

Также необходимо помнить, что дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (при этом пребывания его в отпуске и время болезни работника и не учитывается).

Работодатель может также направить работнику письменное приглашение на заседание профсоюзного комитета предприятия. Если работник два раза не явится на такие заседания, по согласованию с профсоюзным комитетом, работодатель может его уволить.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как уволить работника за прогулы.

Акт о невыходе на работу образец

При отсутствии работника на рабочем месте в течение длительного времени, непосредственный начальник сотрудника должен составить докладную записку, где будет отражен данный факт.

А уже на основании данной докладной составляется акт о невыходе на работу. Он составляется либо начальником сотрудника, либо специалистами кадровой службы.

После появления работника на рабочем месте с него обязательно берется объяснительная записка о причинах отсутствия, которая в обязательном порядке прикладывается к составленному ранее акту.

1. Используется либо фирменный бланк организации, либо обыкновенный лист формата А4. Посередине листа указывается название документа (Акт о невыходе на работу);
2. Указываются дата и место создания документа, а также ФИО и должность того, кто его составляет;
3. Перечисляются ФИО и должности лиц, которые выступают в качестве свидетелей отсутствия сотрудника на рабочем месте (их должно быть как минимум трое);
4. Перечисляется информация о виновном лице: его ФИО, должность, подразделение, указывается дата и время, в течение которого он отсутствовал;
5. Подписи всех задействованных лиц, то есть составителя документа, всех свидетелей и виновного лица.

Образец акта о невыходе на работу:

Акт прогуле работника образец > - предложим вам бланк

Важно: отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Важно: срок давности вербования к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц с момента совершения проступка или его обнаружения. Русское трудовое законодательство описывает прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов попорядку без уважительной предпосылки. Но, уважительными могут быть признаны и остальные происшествия и причины: обращение работника за докторской помощью в том числе и для несовершеннолетнего малыша без следующей выдачи листка нетрудоспособности, при наличии документов первичного осмотра либо мед справки; создание по месту жительства работника аварийных ремонтных работ, как указывает судебная практика по делам о оспаривании наложенных взысканий. Наличие малых познаний норм трудового права дозволит избежать наложения незаслуженного взыскания, а иногда и сохранить рабочее место. Практически прогул является неисполнением служебных обязательств, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения, в согласовании с положением статьи 192 трудового кодекса, что, подпадает под категорию дисциплинарных поступков. Отсутствие на работе считается законным при наличии у работника: листка нетрудоспособности, вызова для сдачи экзаменационной сессии, а также повестки о явке в трибунал либо в правоохранительные органы. В случае отказа от подписи в акте делается соответственная отметка, заверяемая членами комиссии. Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под роспись. В каких вариантах составляется акт проверки жилищных критерий семьи. Не считая того, результаты принятия таковых мер; длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного, фамилии, он должен содержать последующие сведения: данные членов комиссии, а также сотрудника, и остальных перерывов; место населенный пункт и дату составления акта, отсутствующего на работе должности, инициалы; мацию о мерах, во избежание признания акта недействительным, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула. Не считая того, не может быть признан прогулом невыход сотрудника на работу по причине невыплаты зарплаты в течение наиболее чем 15 дней, поставив в известность работодателя, в силу статьи 142 тк рф сотрудник вправе в этом случае остановить выполнение служебных обязательств. Потому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания конкретно в самом акте. Как указывает судебная практика по делам о восстановлении на работе опосля увольнения за прогул, основаниями для признания акта о отсутствии сотрудника на рабочем месте недействительным могут быть последующие обстоятельства: наличие доказательств непредставления акта о прогуле для ознакомления сотруднику, подлинность которых не вызывает колебаний, в отношении которого он составлен; следующее представление работником оправдательных документов, при условии невозможности своевременной передачи их работодателю к примеру в связи с болезнью либо вследствие появления событий непреодолимой силы; отсутствие в акте сведений о причинах прогула и доказательств непрерывного отсутствия сотрудника на работе в течение 4 часов подряд.

Акт прогуле работника образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 24.03.2012
Пользователь №: 17368
Спасибо сказали: 3 раз(а)

акт прогуле работника образец

Образец акта о прогуле работника - Новый материал

Какие доказательства подтвердят правоту работодателя? Может ли работодатель использовать свидетельские показания Какие документы подтвердят отсутствие уважительной причины неявки работника Как зафиксировать отказ работника от дачи объяснений Многие компании все чаще сталкиваются с необходимостью разрешения трудовых споров в судебном порядке. Юристами накопленбольшой опыт работы по представлению интересов сторон трудовых отношений в судах. Однако специфика трудового права такова, что одинаковых случаев практически не встречается и даже, казалось бы, в очевидных обстоятельствах бывают свои подводные камни. Нередки и случаи злоупотребления работниками своими правами. Сложность таких ситуаций заключается в том, что доказать злоупотребление со стороны работника бывает крайне сложно. В связи с этим работодателям необходимо представлять себе не только порядок ведения трудовых споров в суде, но и процедуру доказывания юридически значимых обстоятельств. Важно помнить, что не любые доказательства в суде имеют юридическое значение. Предоставляемые работодателем доказательства должны обладать рядом характеристик, установленных Гражданским процессуальным кодексом РФ: быть относимыми, допустимыми и достоверными. Совокупность доказательств должна также обладать признаком достаточности. Иными словами, доказательства должны быть связаны с рассматриваемым делом и соответствовать требованиям законодательства и обстоятельствам спора. Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований увольнения В качестве примера приведем увольнение работника по подп. В трудовых спорах бремя доказывания ложится на организацию, именно работодателю придется доказывать законность такого увольнения и представлять в суд все необходимые документы. В соответствии с п. Законодательство содержит закрытый перечень таких нарушений. Если быть точнее, то к ним относятся только: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, совершение хищения имущества работодателя, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или их угрозу. Прогулом признается отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены, вне зависимости от ее продолжительности. Отметим, что если в трудовом договоре не прописано рабочее место работника, а только указан адрес предприятия, то присутствие работника на предприятии, но вне рабочего места, не будет считаться прогулом определение Санкт-Петербургского городского суда от 27. Таким образом, если работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным по п. Работодатель может представлять в суд только письменные доказательства Начиная подготовку к процессу по такому спору, необходимо определить предмет доказывания. В нашем примере работодатель должен будет представить в суд доказательства неявки работника, подтверждение отсутствия уважительных причин невыхода на работу, доказательства злоупотребления правом со стороны ра ботника. В качестве доказательства факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель может представить суду акт об отсутствии работника или акт о прогуле. Чтобы суд признал такие доказательства допустимыми, в акте должна быть отметка об ознакомлении с ним работника или указание на то, что от подписи и получения копии акта работник отказался, что следует заверить личными подписями других сотрудников организации. Подтверждением отсутствия уважительной причины невыхода на работу могут служить: требование о даче письменных объяснений, объяснения работника или акт о непредставлении работником объяснений. Отметим, что законодательством не установлена форма требования дачи объяснения — оно может быть предъявлено и устно, но мы советуем составлять его в письменной форме, особенно в конфликтной ситуации. Эта мера существенно снизит риски при судебном рассмотрении спора. В случае если работник отказался дать объяснения, по истечении 2 дней с момента, когда работодатель их потребовал, составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснений не препятствует расторжению трудового договора. Если работодатель заявляет в суде о злоупотреблении правом со стороны работника, то никаких доказательств обратного быть не должно В качестве примера злоупотребления правом со стороны работника можно привести сокрытие факта временной нетрудоспособности. В этом случае работодателю можно представить выписку из журнала учета входящей корреспонденции за период болезни работника, распечатку телефонных звонков, поступивших работодателю в день начала болезни работника чтобы подтвердить факт отсутствия звонка от работникаслужебные записки кадровых работников об отсутствии извещения о болезни работника. При этом следует иметь в виду, что если работодатель заявляет в суде о злоупотреблении правом со стороны работника, то никаких доказательств обратного быть не. Так, например, определением Верховного суда РФ от 21. Подтверждение этому содержалось в приказе работодателя о возложении обязанностей временно отсутствующего ввиду болезни работника на другого работника. Фактически, основанием для отмены судебных постановлений об отказе работнику в иске стал именно этот документ, который свидетельствовал о том, что работник предупредил работодателя о болезни, а значит, злоупотребления правом с его стороны не. Отметим, что законодательство не устанавливает для работника определенных сроков для предъявления листка нетрудоспособности. Как правило, организация требует предъявления документа в течение 6 месяцев, что соответствует сроку, в который она должна предоставить больничный лист в Фонд социального страхования. Вследствие этого, несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю не является причиной для восстановления на работе. Еще одна сложность с прогуливающими работниками может заключаться в их длящемся отсутствии. В этом случае работодатель не имеет возможности лично затребовать от них объяснения, не может ознакомить с актом и, соответственно, не вправе уволить. В такой ситуации представляется логичным направить работнику телеграмму или заказное письмо по месту жительства или в предположительные места проживания с требованием представить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием срока. В случае неполучения информации от работника, его можно будет уволить, если при этом у работодателя есть уведомление о получении работником корреспонденции. Если работник не был ознакомлен с внутренними актами работодателя, то их нельзя использовать в качестве доказательства При подготовке к судебному заседанию работодателю и его представителю следует обратить внимание на некоторые важные обстоятельства. Во-первых, доказательство может быть признано судом недопустимым, если о нем неизвестно работнику. Для таких документов, как трудовой договор и дополнения к нему, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и др. Если у работодателя имеется подтверждение отказа работника от ознакомления с документом, то такой документ тоже может быть признан допустимым доказательством. Важно, чтобы локальные акты предприятия, трудовые договоры имели соответствующие реквизиты — подпись, печать, дату составления. В случае если в документах имеются исправления, их следует заверить соответствующим образом — отметкой «исправленному верить» с датой внесения исправления и подписью лица, издавшего исправленный документ. Так, в соответствии с определением Краснодарского краевого суда от 05. Причиной этому послужило отсутствие печати представительства и подписи начальника службы управления персоналом. Суд указал, что в материалы дела не представлены доказательства направления какого-либо уведомления работнику. Представленное уведомление о вручении таковым не является, поскольку отсутствует опись вложения, несмотря на наличие отметки о получении. Работодатель не вправе привлекать свидетелей при отсутствии письменных доказательств В отличие от работника, работодатель не может использовать свидетельские показания при отсутствии письменных доказательств. Работник вправе подкреплять свои доводы свидетельскими показаниями, что следует из определения Верховного суда РФ от 01. Если работник представляет в суд копии документов, следует обратить внимание суда на отсутствие у него оригиналов. Так, судебная коллегия Липецкого областного суда от 23. Приказ об исправлении опечатки не был представлен суду первой инстанции. В судебное заседание апелляционной инстанции представлена только копия этого приказа. Оригинал документа и журнал регистрации приказов за период, когда внесено исправление, в апелляционный суд работодателем не представлены. Следует также помнить, что перечень доказательств, к которым могут прибегать работник и работодатель, неодинаков. Например, чтобы доказать наличие трудовых отношений, работодателю необходимо представить приказ о приеме на работу, заявление работника, трудовой договор и трудовую книжку. Работнику для установления факта трудовых отношений достаточно использовать свидетельские показания иные подтверждения того, что он с ведома и по поручению работодателя приступил к исполнению должностных обязанностей. Например, Верховный суд РФ признал допустимым и достаточным доказательством возникновения трудовых отношений наличие доверенности на управление автомобилем в интересах собственника на постоянной основе с выплатой денежного вознаграждения за выполненную работу.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены, вне зависимости от ее продолжительности.

Образец акт о прогуле работника - и другие формы

Как указывает судебная практика по делам о восстановлении на работе опосля увольнения за прогул, основаниями для признания акта о отсутствии сотрудника на рабочем месте недействительным могут быть последующие обстоятельства: наличие доказательств непредставления акта о прогуле для ознакомления сотруднику, при условии невозможности своевременной передачи их работодателю к примеру в связи с болезнью либо вследствие появления событий непреодолимой силы; отсутствие в акте сведений о причинах прогула и доказательств непрерывного отсутствия сотрудника на работе в течение 4 часов попорядку, в отношении которого он составлен; следующее представление работником оправдательных документов, подлинность которых не вызывает колебаний. Важно: срок давности вербования к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц с момента совершения проступка или его обнаружения. Важно: отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Наличие малых познаний норм трудового права дозволит избежать наложения незаслуженного взыскания, а иногда и сохранить рабочее место. В случае отказа от подписи в акте делается соответственная отметка, заверяемая членами комиссии. Практически прогул является неисполнением служебных обязательств, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, в согласовании с положением статьи 192 трудового кодекса, что. Не считая того, и остальных перерывов; место населенный пункт и дату составления акта, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, он должен содержать последующие сведения: данные членов комиссии, во избежание признания акта недействительным, отсутствующего на работе должности, а также сотрудника, фамилии, инициалы; мацию о мерах, результаты принятия таковых мер; длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного. Работник, в отношении которого составлен акт, должен быть ознакомлен с ним под роспись. Во время нахождения сотрудника в отпуске либо на больничном течение этого срока приостанавливается. Русское трудовое законодательство описывает прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов попорядку без уважительной предпосылки. Но, как указывает судебная практика по делам о оспаривании наложенных взысканий, при наличии документов первичного осмотра либо мед справки; создание по месту жительства работника аварийных ремонтных работ, уважительными могут быть признаны и остальные происшествия и причины: обращение работника за докторской помощью в том числе и для несовершеннолетнего малыша без следующей выдачи листка нетрудоспособности.

Образец акт о прогуле работника

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 30.05.2013
Пользователь №: 16840
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец акт о прогуле работника

Акт о прогуле основного работника

На данной странице нашего сайта представлен акт о - • Бланк акт о Акт о прогуле работника Вы нашли Акт о прогуле работника бланк выложен по просьбе yssva December 09, 2012. а также можете - Бланк акта об отсутствии на рабочем месте Акт о прогуле работника пример. Рассчитайтесь с работником В последний рабочий день с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска и выдается трудовая книжка. Если работник отказывается получить трудовую книжку, необходимо составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет четко регламентированной формы. Шаг 2. Шаг 4. Шаг 5. Шаг 6. Шаг 7. Внесите запись в трудовую книжку В трудовую книжку на основании приказа об увольнении вносится запись «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ниже приводятся ссылки на скачивание образцов заполнения акта об отсутствии на рабочем месте. Отказ работника от объяснений может быть дополнительно зафиксирован посредством аудиозаписи и видеосъемки, а в суде данный факт подтвержден свидетельскими показаниями. В основании приказа об увольнении в таком случае указываются все составленные акты.

Акт о прогуле работника — документ отражающий факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Всякое может случиться, бывают и форс-мажоры.

Если вручить работнику данное требование не представляется возможным ввиду его отсутствия на рабочем месте, документ можно направить письмом с описью вложения или телеграммой. Шаг 1 Составьте акт о прогуле Необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в конкретное время.

Если в течение двух рабочих дней ч.

Акт о прогуле работника. Скачать образецБухгалтерский учет.

Лучше это сделать в письменной форме с указанием нарушения, совершенного работником, относительно которого он должен дать объяснения, а также срок, в течение которого он должен это сделать, и вручить документ ему под роспись. Но вместе с этим к каждому составленному акту об отсутствии на рабочем месте прикладывается объяснительная записка от нарушителя на основании которой руководитель принимает те или иные меры взыскания или не принимает. 39 постановления Пленума ВC РФ от № 2.

Шаг 3 Запросите у работника объяснительную записку После составления акта о прогуле работодатель обязан затребовать у работника после того, как он появится на работе письменное объяснение ч. Отказ работника от ознакомления с ним следует зафиксировать в соответствующем акте ч. В табели проставляется буквенный код «нн» или цифровой 30 неявка по невыясненным обстоятельствам.

Если работник отсутствует несколько дней, то за каждый из них целесообразно составить отдельный акт о прогуле. 1 ст. 6 ст. 2 ст.

По делам об увольнении за прогул суды исследуют вопрос о наличии в организации учета рабочего времени. Важно! Важно! Важно!

При не желании подписывать составленный акт самим нарушителем, делается соответствующая пометка, возле которой расписываются составители акта. ФИО и занимаемая должность лица составителя акта и свидетелей нарушения; описание нарушения, временной период нарушения, ФИО нарушителя; регистрационный номер, дата и место подписания акта, реквизиты организации, подпись руководителя организации, составителя акта, свидетелей и сотрудника нарушителя.

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул Прежде всего, определимся, что следует понимать под прогулом. И так как прогул — это нарушение режима, то обычно при неуважительных причинах на сотрудника накладывается дисциплинарное взыскание и не редко финансовое.

Отразите факт прогула в табеле учета рабочего времени Поэтому после составления акта о прогуле необходимо отразить данный факт в табеле рабочего времени, оформленном по форме № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденных постановлением Госкомстата России от № 1. Нарушение права работника на предоставление объяснения по факту дисциплинарного проступка может служить основанием для признания увольнения незаконным. Классическим доказательством данного факта является акт о прогуле, который может быть составлен на основании докладной записки или иного сообщения со стороны работников организации, обнаруживших прогул.

Вопросы Бланк акта об отсутствии на рабочем месте - Акт на бланк акта о прогуле. Сотрудник перед приемом на работу должен как говорилось выше, ознакомиться с условиями и ответственностью за нарушение режима работы.

Внесите запись в личную карточку На основании изданного приказа о расторжении трудового договора внесите соответствующую запись в личную карточку работника унифицированная форма № Т-2. Вопросы - ООО Акт о прогуле работника пример. В акте можно упомянуть о том, кто и когда обнаружил отсутствие работника, составил докладную записку, зафиксировать показания лиц, на которых возложен контроль за учетом рабочего времени и которые подтвердят, что работник не обращался с просьбой предоставить отгул, охранников организации.

Итак, если работник совершил прогул, его можно уволить. Узнав о предстоящем увольнении, работник может выйти на больничный или представить какие-либо оправдательные документы своего отсутствия.

Акт о прогуле работника бланк - Поиск по базам

При наличии почтительного происшествия, работодатель не проводит оформление факта отсутствия, а только делает подобающую отметку в табеле рабочего времени. к примеру, отсутствие в течение 2-х часов считаться не может. время от времени в схожих случаях генеральный директор сходу же воспринимает решение об увольнении работника за прогул, не позаботившись о соблюдении всех нужных правовых и документальных формальностей. В связи с вашим отсутствием на рабочем месте в течение 5 рабочих дней (с 2 по года), о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от 02. Свое отсутствие на рабочем месте петров и.и.

Как смотрится эталон об отказе дать разъяснение об отсутствии на. Форма акта не утверждена, потому он составляется в случайной форме. но рекомендуем писать об уважительности обстоятельств отсутствия и прилагать подтверждающие документы и вот почему. Не должен подписывать, максимум он может с ним. 1-ое, что нужно сделать для внедрения взыскания в виде увольнения, - это составить ственным управляющим в письменном виде.

2-х рабочих дней, то работодатель должен составить об этом. Увольнение за прогул после истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. При выборе меры взыскания работодателю нужно учитывать тяжесть проступка, происшествия, при которых он был совершен, предыдущее поведение работника, его отношение к труду. разъяснить отказался (либо для дачи разъяснений работник в. подтверждения сотрудника особый документ о его. потому увольнение за прогул в случае, когда работник вообщем не возникает на работе и предпосылки его отсутствия не известны, вряд ли можно признать легитимным. Увольнение за прогул, которое произведено с ошибками. Отсутствие унифицированной формы акта позволяет использовать собственные бланки, каждый из которых. По общему правилу, если листок нетрудоспособности закрыт после внесения записи в егрюл об исключении из него ип, то оплата больничного будет произведена местным отделением соцстраха. непременно дожидайтесь разрешительной письменной резолюции, когда для вашего отсутствия по закону требуется согласие работодателя.