Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о предоставления отпуска без сохранения заработной платы образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (506 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - доступный поиск

Заявление на отпуск за свой

Возможность предоставления бурлаку отпуска без сохранения заработной платы подчиняется от уважительности данных, которые он величает в заявлении в обоснование своей просьбы. Ограничения глотать только у государственных штатских и государственных сотрудников они могут уходить в отпуск за свой счет на срок до одного года. В каждом случае, если отраслевое тарифное сделку предполагает, что отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст.

Частный бухгалтер спрактическим дебютом работы наиболее 10лет ввергает услуги поведению бухгалтерского, налогового икадрового для корпораций иип взаимоизмененных.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) должно. Наплывнаполненный табель учета рабочего медли вкупе сзарплатой будет выжидать ваc вразделе зарплата, см. Отдел кадров экономного учреждения, 2010, n 8. О предоставлении отпуска без сохранения заработной. Если работодатель посчитает, что у него в прежний момент нет возможности отпустить работника в таковой отпуск, он может отказать.

Образец приказа распоряжения

Ртпчпдйфус у зпдб ч гемси йъхюеойс пвэеуфчеоопзп ноеойс цхтобмпн ч уппфчефуфчйй уп уф. И приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Так как этот срок превышает 14 дней, длительность рабочего года будет повышена на 6 дней он начнется 1 сентября и завершится 6 сентября будущего года.

Заявление на декретный отпуск это документ, который содержит просьбу работницы о.Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по предлогу похорон тети, дяди либо иных аналогичных родственников остается на усмотрение работодателя. На основании манифесты выпускают приказ о предоставлении отпуска. Заявление на административный отпуск это заявление на отпуск за свой счет.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы работник имеет льготу в любой момент выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

Предоставление отпуска без
  • Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнальчика главбух, дабы следить за всеми гибридами в деланию бухгалтеров.
  • N 76-фз о статусе армейцев - супругам армейцев, если ежегодный отпуск одного мужа превышает длительность отпуска другого мужа, на контингент дней превышения.
  • Это безвозмездно и займет всего одну минутку!
  1. Образец приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
  2. Пример веления о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы идеал веления о предоставлении каждогодного и дополнительного.О предоставлении отпуска бурлаку без сохранения заработной.
  • Образец ценового предложения
  • Образец на загранпаспорт
  • Лист чековой книжки образец
  • Образец претензии между юридическими лицами образец
  • Образец пригласительных на концерт
  • Протокол замера сопротивления контура заземления образец

приказ о предоставления отпуска без сохранения заработной платы образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз

    Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в вуз

    Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом.

    1. Предмет договора
    2. Обязанности сторон
    3. Права сторон
    4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
    5. Условия труда
    6. Рабочее время и время отдыха
    7. Ответственность сторон. порядок разрешения споров
    8. Сроки
    9. Основания прекращения действия договора
    10. Заключительные положения
    11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    Образец трудового контракта по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

    1. Общие положения
    2. Основные условия контракта
    3. Срок контракта
    4. Права и обязанности главного бухгалтера
    5. Ответственность директора (генерального директора)
    6. Оплата труда и режим рабочего времени
    7. Социально-бытовое обеспечение
    8. Основания и порядок расторжения контракта
    9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
    10. Расторжение контракта по инициативе администрации
    11. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    12. Подписи сторон

    Образец трудового контракта с директором коммерческого банка, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

    1. Общие положения
    2. Основные условия договора
    3. Срок договора
    4. Компетенция директора
    5. Ответственность директора
    6. Оплата труда и режим рабочего времени
    7. Социально-бытовое обеспечение
    8. Основания и порядок расторжения договора
    9. Расторжение договора по инициативе директора
    10. Расторжение договора по инициативе общества
    11. Заключительные положения
    12. Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
    13. Подписи сторон

    Положение о персонале закрытого акционерного общества.

    1. Общие положения
    2. Основные принципы организации трудовой деятельности в обществе и взаимоотношений администрации и персонала
    3. Прием персонала на работу в общество
    4. Основные обязанности и права персонала
    5. Основные обязанности и права администрации
    6. Рабочее время и время отдыха
    7. Повышение квалификации персонала
    8. Социальные гарантии персонала
    9. Гарантии занятости персонала
    10. Поощрения персонала за успехи в работе
    11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
    12. Администрация общества, персонал и профсоюз
    13. Заключительные положения

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы директора Отпуск работника Образцы приказов

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы директора Оформление отпуска без сохранения заработной платы

    Цитата (Lamariya): Здравствуйте!

    Хотим отправить генерального директора (он же единственный работник, он же один из трех учредителей ООО) в отпуск без сохранения заработной платы. Не могли бы Вы описать всю процедуру оформления, и не ясен вопрос с отчислениями в фонды. Делается ли по "отпускным" (которых по факту не будет) расчет взносов и ндфл? И в какой форме должно быть написано заявление или приказ на отпуск от имени единственного работника/генерального директора? И может ли генеральный директор, находясь в таком отпуске, ставить, например, свои подписи в банке, или пока он в отпуске его подписи не должны нигде фигурировать?

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы - это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному заявлению .

    В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.

    Ниже, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить отпуск без содержания.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    Директору ООО «Перфект»

    #1 НАВЛАР

    Отправлено 29 January - 15:19

    Прочитала несколько тем по вопросу "фирма открыта, деятельности нет, как написать бумажку о не начислении з/п ген.директору." Для себя выбрала метод: ген. дир пишет заявление на отпуск без сохранения з/п, издаем приказ о его отпуске и в ПФР и соц.страх нулевые отчеты с копиями заявления и приказа. Начала писать заявление и поняла, что начинается шизофрения.

    1. Я ген. директор и пишу сама себе? (Ген. директору ООО "Ромашка" Ивановой И.И. от Ивановой И.И.) - тихо сам с собою я веду беседу. или написать на имя учредителей (это муж и я).

    2. Приказ о вступлении в должность датирован 6 декабря. Заявление тоже 6 числом писать?

    3. Правильно ли я сформулировала: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/п с 06.12.13 по 30.06.14 включительно." (и возможен ли такой длительный отпуск - 7 месяцев?)

    Знаю, что пропустила все сроки сдачи отчетов, но были обстоятельства. Как вы считаете, в случае опоздания с отчетами, лучше самому их привезти, покаяться "да, опоздала, простите, простите, больше не повториться". Или в тихую по почте отправить?

    Заранее спасибо за ответы.

    Если работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то должен он согласовать (проставив визы на заявлении) его со всеми вышестоящими начальниками ? Вопрос

    Если работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то должен он согласовать (проставив визы на заявлении) его со всеми вышестоящими начальниками или достаточно согласования директора? Можно ли требовать обязательного согласования от работника со всеми вышестоящими начальниками?

    Ответ

    В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется либо обязательно по запросу работника (в определённых ситуациях, или для определённых работников, подробнее см. таблицу в приложении), либо с разрешения работодателя.

    Таким образом, в случаях, когда отпуск без сохранения заработной платы, должен быть предоставлен обязательно, согласование заявления работника о предоставлении ему отпуска с различными должностными лицами организации не требуется. Так как право на отпуск у работника возникает независимо от чьего либо разрешения.

    По другому дело обстоит с отпуском без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику с разрешения работодателя. Точной процедуры действующее законодательство не содержит. Таким образом, конкретизировать порядок оформления такого отпуска работодатель может в локальном нормативном акте организации (Правилах внутреннего трудового распорядка). В том числе, в локальном нормативном акте может быть указано, что для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо получить согласие всех вышестоящих начальников.

    Если в Вашей организации порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован на локальном уровне, представляется правильным, что согласие на предоставление отпуска без сохранения заработной платы дает должностное лицо организации, обладающее соответствующими полномочиями. Если такие полномочие не возложены ни на одно должностное лицо, разрешение даёт руководитель, получение согласия нескольких должностных лиц в этом случае не требуется.

    В любом случае, если решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы принято руководителем организации, то его решение обязательно для всех нижестоящих руководителей подразделений. Если решение уже принято, то его последующее согласование не требуется. Обратите внимание, что даже в том случае, если кто-то из руководителей структурных подразделений откажет работнику в предоставлении отпуска за свой счет, работник вправе обжаловать такие действия руководителю или обратиться непосредственно к руководителю с просьбой о предоставлении такого отпуска. Решение руководителя в этом случае будет обязательно для всех: и для самого работника и для его непосредственных руководителей.

    В Вашем случае необходимо использовать следующий алгоритм действий:

    Если предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно по действующему законодательству, отдельного согласования заявления работника не требуется. Следует только, после получения заявления от работника, издать приказ о предоставлении работнику, соответствующего отпуска;

    Если предоставление отпуска не обязательно, то необходимо следовать нормам локальных нормативных актов, регулирующих процедуру предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

    Если таких локальных нормативных актов в организации нет, согласовывать следует только с должностным лицом, обладающим полномочиями по предоставления отпуска без сохранения заработной платы работникам, или непосредственно с руководителем организации.

    Подробности в материалах Системы:

    Ситуация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты.

    Виды отпусков за свой счет

    может предоставить ( ч. 1 ст. 128 ТК РФ );

    обязан предоставить ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ).

    Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон.

    В то же время в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абз. 5. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее о случаях обязательного предоставления отпуска без сохранения заработка см. таблицу .

    Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставить сотруднику работодатель. Сотрудник одновременно является инвалидом и работающим пенсионером

    По общему правилу возможность предоставления отпуска без сохранения зарплаты и его продолжительность определяются по соглашению между сотрудником и работодателем. В то же время трудовое законодательство содержит перечень сотрудников. которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты установленной продолжительности. Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник относится сразу к нескольким категориям, указанным в перечне, то количество дней отпуска, на которые он имеет право, суммируется.

    Так, если в организации работает пенсионер по возрасту, который к тому же является и инвалидом (независимо от группы инвалидности), то ему полагается отпуск без сохранения зарплаты следующей продолжительности:

    до 14 календарных дней в году - как работающему пенсионеру ( абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ );

    до 60 календарных дней в году - как инвалиду ( абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ).

    Следовательно, в общей сложности по заявлению сотрудника организация обязана предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 74 календарных дней в году.

    Нужно ли смещать рабочий период сотрудника-инвалида, который имеет право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты

    Законодательство устанавливает единые правила подсчета стажа. дающего право на ежегодный отпуск, для всех категорий сотрудников. В том числе и для тех, кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (например, инвалидам, участникам Великой Отечественной войны).

    В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года ( ст. 121 ТК РФ ). Подробнее о том, как определить стаж, дающий право на отпуск, см. Пример расчета стажа .

    Исходя из указанного следует: если сотрудник-инвалид воспользовался своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней, то его рабочий период сместится на 46 (60 - 14) дней.

    Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов

    Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ пределы минимальной продолжительности отпуска без сохранения зарплаты не установлены. Данный отпуск может иметь любую продолжительность, установленную соглашением между сотрудником и работодателем. Соответственно, его продолжительность может составлять и несколько часов. Сотруднику следует указать точное количество часов в заявлении на отпуск.

    Если работодатель согласится предоставить такой отпуск, то время отсутствия сотрудника не будет являться прогулом и не повлечет отрицательных последствий, например, в виде наложения дисциплинарного взыскания. В табеле учета рабочего времени за этот день отражается фактически отработанное сотрудником время, и оплата труда производится пропорционально отработанным часам по табелю.

    Можно ли генеральному директору - единственному сотруднику организации предоставить отпуск за свой счет. Директор не является ее учредителем

    Предоставление отпуска без сохранения зарплаты не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации. Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет.

    Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п. длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности организации. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.

    Такой вывод следует из статей 128. 274 Трудового кодекса РФ.

    Нужно ли оплачивать дни, когда сотрудник находился в суде. Сотрудник - обвиняемый в административном правонарушении

    Выплаты обвиняемым по делам об административных правонарушениях законодательством не предусмотрены, и организация не обязана оплачивать сотрудникам дни отсутствия на работе по такой причине. В то же время явка в суд является уважительной причиной отсутствия на работе, и при наличии судебной повестки сотрудник вправе претендовать на освобождение от трудовых обязанностей, а работодатель должен предоставить такую возможность. Данный вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 170 Трудового кодекса РФ, пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 марта 2003 г. № 140 .

    Как именно документировать такую ситуацию, законодательство не устанавливает. С одной стороны, работодатель вправе на основании представленной повестки оформить приказ в произвольной форме об освобождении сотрудника от работы без сохранения зарплаты и проставить за этот день в табеле буквенный код «Г» - «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству» или цифровой код «23». Условные обозначения указаны в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

    Кроме того, на этот день можно оформить отпуск за свой счет, поскольку работодатель вправе предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск по любой уважительной причине, в том числе в связи с явкой в суд в качестве обвиняемого ( ст. 128 ТК РФ ). Порядок документального оформления отпуска см. в ответе Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты.

    Обязан ли работодатель предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на пять дней в связи с вступлением в брак и продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудник вступает в брак в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска

    Обязанность предоставления отпуска без сохранения зарплаты в случае регистрации брака по соответствующему заявлению сотрудника предусмотрена абзацем 6 части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности прерывания течения ежегодного отпуска отпуском без сохранения зарплаты. В этой связи отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака предоставьте сотруднику по его заявлению сразу по окончании ежегодного отпуска.

    Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет. для его предоставления сотрудник должен написать заявление ( ст. 128 ТК РФ ). На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

    Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60 ) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск ( указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Методические указания. утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря г. № 173н ). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

    Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 ( указания по заполнению форм первичной учетной документации. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

    Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме .

    Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

    Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России ( постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40 ). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника ( ст. 128 ТК РФ ).

    Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка ( ч. 1 ст. 157 ТК РФ ).

    Если вместо начисления сотрудникам этих выплат администрация организации отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, ей грозит штраф:

    должностных лиц (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб.;

    организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

    Повторное совершение нарушения должностным лицом (например, руководителем) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    Об этом сказано в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Можно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты с праздничного дня

    Если сотрудник просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты с праздничного дня, то оформите документы в общем порядке. При этом праздничный день войдет в общее количество дней отпуска.

    На практике оформление отпуска за свой счет именно с праздничного дня никаких преимуществ не дает. Наоборот, может быть невыгодно сотруднику, поскольку дополнительные дни такого отпуска могут повлиять на стаж для назначения основного отпуска ( ст. 121 ТК РФ ).

    Как предоставить отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно, сотруднику, который работает в районе Крайнего Севера

    Работодатель один раз в два года обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха и обратно. Продолжительность такого отпуска законодательством не установлена и определяется по соглашению между сотрудником и работодателем в зависимости от вида транспорта, которым сотрудник решил воспользоваться. Время на проезд не засчитывается сотруднику в срок ежегодного основного отпуска. При этом указанный отпуск (независимо от его продолжительности) учитывается в стаже работы, дающем право на дополнительные отпуска за «северную» работу, предусмотренные статьей 321 Трудового кодекса РФ и статьей 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Это следует из положений статей 128. 322 Трудового кодекса РФ и пунктов 38. 40 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 .

    Для оформления неоплачиваемого отпуска, необходимого для проезда к месту использования ежегодного отдыха и обратно, сотрудник подает заявление. а работодатель издает на его основе приказ по унифицированной форме № Т-6. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1. или самостоятельно разработанной форме .

    В остальное время (т. е. нечетные годы: в первый, третий, пятый и т. п. годы работы сотрудника) работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно. Это значит, что сотрудники должны планировать отпуск и проезд до места отдыха так, чтобы укладываться в отведенную продолжительность основного ежегодного отпуска. В то же время при согласии работодателя сотруднику может быть предоставлен отпуск за свой счет, необходимый для проезда, на общих основаниях ( ст. 128 ТК РФ ).

    Нужно ли продлевать отпуск без сохранения зарплаты на период нерабочих праздничных дней

    Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между сотрудником и работодателем ( ч. 1 ст. 128 ТК РФ ). Продолжительность такого отпуска установлена в календарных днях.

    Законодательство содержит указание, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, только если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска: основного или дополнительного ( ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). Таким образом, если праздничные дни приходятся на период отпуска без сохранения зарплаты, то они входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его.

    Можно ли уволить сотрудника во время отпуска без сохранения зарплаты

    Ответ на этот вопрос зависит от того, по чьей инициативе увольняется сотрудник.

    Если он сам написал заявление на увольнение, уволить его можно. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. То же можно сказать и об увольнении по взаимному соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время ( ст. 78 ТК РФ ).

    Уволить сотрудника в период отпуска можно и в том случае, если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Например, в случае превышения допустимого количества сотрудников-иностранцев. устанавливаемого Правительством РФ для определенных видов деятельности ( п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

    Уволить сотрудника в период отпуска по своей инициативе администрация организации не вправе ( ст. 81 ТК РФ ). Это можно сделать, только когда отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.

    Можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты

    По общему правилу продолжительность и время предоставления отпуска без сохранения зарплаты определяются по соглашению между сотрудником и работодателем ( ч. 1 ст. 128 ТК РФ ). Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты. Из чего можно сделать вывод, что досрочное прекращение отпуска возможно при наличии взаимного согласия обеих сторон: сотрудника и работодателя. Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

    Поскольку порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован, организации следует установить свой собственный порядок и закрепить его в своих локальных документах ( ст. 8 ТК РФ ). На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему. Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации. Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск. При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу. Кроме того, соответствующие уточнения по поводу фактической продолжительности отпуска нужно будет внести в личную карточку в соответствующий раздел, содержащий информацию об отпусках сотрудника.

    Отпуска без сохранения заработной платы Основания для предоставления неоплачиваемые отпусков

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на сроки, определяемые по взаимному соглашению между работником и работодателем.

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

    - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, до 14 календарных дней в году;

    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней году;

    - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.

    Другие случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в иных статьях ТК РФ, либо в федеральных законах, либо в коллективном договоре.

    Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

    Согласно ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы положен:

    - работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ );

    - работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов-15 календарных дней (ст. 173ТКРФ);

    - работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (четыре месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (один месяц) (ст. 173 ТК РФ);

    - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные организации среднего профессионального образования, -10 календарных дней (ст. 174ТКРФ);

    - работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных организациях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (два месяца), для сдачи итоговых экзаменов (один месяц) (ст. 174 ТК РФ );

    - совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по сощ1естительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ ).

    В соответствии со ст. 286 ТК РФ, работающим по совместительству лицам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Для внешнего совместителя отпуск рассчитывается по общим правилам. Для внутреннего совместителя расчет среднего заработка производится раздельно, если, на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    По совмещаемой должности очередной отпуск составит 28 кал. дн. с 12 мая г. по 8 июня г. и отпуск за свой счет на 7 кал. дн. с 9 июня г. по 16 июня г. (с учетом праздничного дня 12 июня г.). Явка на работу также 17 июня г.

    Если во время пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы у него наступило право на учебный отпуск, то он должен сделать выбор в пользу какого-то одного отпуска из двух. Действующее трудовое законодательство не позволяет предоставлять два разных отпуска одновременно. В указанной ситуации для досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы и предоставления учебного отпуска необходимо написать об этом заявление руководителю предприятия, к которому приложить документы, дающие право на получение учебного отпуска.

    В случае согласия работодателя на досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы издается соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты. В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица.

    Если работница не подает работодателю заявление на досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы, а просто пишет заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки-вызова, то она считается находящейся в отпуске за свой счет вплоть до его окончания 7 июня г. В этом случае учебный отпуск будет предоставлен на оставшееся число календарных дней с 8 июня г.

    Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с федеральными законами

    Порядок предоставления неоплачиваемых отпусков

    Со дня регистрации Центризбиркомом России списка кандидатов в президенты либо в депутаты Государственной Думы до дня официального опубликования результатов выборов федеральные законы № 19ФЗ «О выборах Президента РФ» и № 51ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

    Длительность отпуска без сохранения заработной платы (предоставленный согласно ТК РФ) увеличивается на число дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

    Особенности предоставления неоплачиваемых отпусков педагогическим работникам

    В соответствии с п. 5 ст. 54 Закона об образовании педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления указанного Отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Приказом Минобразования России № 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных организаций длительного отпуска сроком до одного года.

    В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных организациях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к Положению. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа Непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

    В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

    а) фактически проработанное время;

    б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

    в) время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

    г) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

    - при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

    - поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных с ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

    - поступлений на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата; если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

    - поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

    - поступлении на преподавательскую работу после увольнения связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв работе не превысил трех месяцев;

    - поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерывов в работе;

    - поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

    - поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных организациях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

    - поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

    - поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

    - поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

    При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные утвержденным положением, определяются уставом образовательного учреждения.

    Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения. Ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением предоставление отпуска оформляется приказом Минобрнауки России. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или число учебных групп (классов). Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

    Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, этот длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

    Предоставление неоплачиваемых отпусков государственным гражданским служащим

    Государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания посемейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 15 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).

    Отпуск предоставляется по письменному заявлению гражданского служащего решением представителя нанимателя и продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

    Предоставление неоплачиваемых отпусков в соответствии с локальными нормативными актами

    Основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором.

    В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери (ст. 2бЗ ТК РФ).

    Согласно ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит. В ТК РФ нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, уважительной.

    Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать оговорку о той, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам предоставлен быть не может.

    При анализе трудового законодательства выделяются несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

    - тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;

    - проводы в армию;

    - пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого родственника сотрудника;

    - каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;

    - сдача экзаменов при получении второго высшего образования. Надо ли считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель, который вправе дополнить этот список.

    Следует отметить. Что на основании тарифных соглашений, действующих в ряде отраслей, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска, подлежащие денежной компенсации при увольнении. Обычно это те же уважительные причины отсутствия работника, которые ст. 128 ТК РФ предлагает оформить как отпуск за свой счет. В связи с этим до решения вопроса о выборе вида отпуска желательно уточнить, распространяется ли на организацию действие отраслевых тарифных соглашений. Это касается таких видов отпусков, как: краткосрочный оплачиваемый отпуск в случаях собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга (и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - до трех календарных дней; оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов - один календарный день.

    Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

    Работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя предприятия в произвольной форме. В заявлении необходимо указать: вид отпуска, его продолжительность, обоснование причины отпуска.

    Если у работника имеются какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, то они прикладываются к заявлению.

    Порядок подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не регламентирован. Работник может подать заявление лично, а может отправить по почте в адрес предприятия. Но до тех пор, пока руководитель предприятия не примет положительного решения о предоставлении работнику отпуска за свой счет, сотрудник должен продолжать работать. Если работодатель, получив заявление по почте, не согласен предоставить отпуск работнику, то сотрудник кадровой службы должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. Далее следует дождаться выхода работника из такого самовольного отпуска и потребовать у него объяснение в письменной форме. Если он откажется давать объяснение, то надо составить об этом акт.

    После составления всех необходимых документов работодатель вправе либо привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, либо уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ ).

    Если согласие работодателя на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы получено, то на основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т-6. Далее сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (на четвертой странице формы № Т-2) и в табель учета рабочего времени, где время отпуска отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен по согласию работодателя, или кодом «03», если работник идет в отпуск согласно законодательству. Данные отметки предусмотрены Указателем условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенным в унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документация по учету труда и его оплаты» (далее - постановление № 1).

    Отпуск за свой счет по заявлению работника может быть присоединен к его ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ ).

    Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на любое время.

    Досрочное прекращение неоплачиваемого отпуска

    Работник, получивший отпуск без сохранения заработной Платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.

    В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте 1,5-3 лет).

    При отсутствии законодательного регулирования вопроса о досрочном Прекращении отпуска без сохранения заработной платы стороны трудового договора должны исходить из тех же начал, что и при его предоставлении. Таким образом, для досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы будет достаточно одновременного выполнения двух условий: собственного заявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск; согласия на это работодателя.

    В случае согласия работодателя на досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы издается соответствующий приказ в свободной форме (так как для этого случая нет утвержденной унифицированной формы), но содержащий все необходимые реквизиты. В случае несогласия работодателя на заявлении проставляется резолюция об этом уполномоченного лица.

    Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

    Отпуск без сохранения заработка предоставляется только при выполнении двух условий одновременно:

    1) по письменному заявлению работника, т.е. этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить работника принудительно написать такое заявление работодатель не вправе;

    2) по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника.

    Если работодатель вынуждает работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причинам, которые сам работодатель рассматривает как уважительные, например ремонт офиса, временное снижение объемов производства, желание уменьшить расходы на оплату труда и т.п. то это будет являться нарушением ст. 128 ТК РФ. В настоящее время продолжает действовать постановление Минтруда России № 40 «0б утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"» вместе с разъяснениями Минтруда России № 6, где четко сказано: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

    В указанных ситуациях работодатель обязан:

    а) в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить работникам время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 их среднего заработка. Чтобы зафиксировать факт простоя, следует оформить листок о времени простоя на производстве. Форма листка не утверждена законом, однако в нем следует указывать начало и окончание времени простоя, фамилию, имя, отчество работников и причину простоя. За тем на основании этого документа следует заполнить табель учета рабочего времени;

    б) попытаться прийти к соглашению с работниками и уговорить их добровольно написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения заработной платы, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти безоговорочно. Работник должен будет от руки написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом причину ухода в отпуск лучше указать действительно уважительную. На основании заявлений должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои подписи.

    Обычно в случаях такого «добровольно-принудительного» предоставления отпуска за свой счет работодателю приходится идти на некоторые уступки. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения заработной платы общей продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года. Однако работодатель не нарушит закон, если предоставит работнику его очередной оплачиваемый отпуск раньше положенного по закону срока. Желательно решить этот вопрос одновременно с вопросом о предоставлении такого добровольно-принудительного» отпуска за свой счет. Для этого от работника потребуется еще одно заявление о переносе даты начала своего очередного отпуска на более ранние сроки, чем указано в графике отпусков. После того как руководитель предприятия проставит положительную резолюцию в этом заявлении, указанные изменения вносятся в график отпусков на соответствующий календарный год.

    Влияние неоплачиваемого отпуска на исчисление стажа работы для ежегодного оплачиваемого отпуска

    За время неоплачиваемого отпуска за работником не сохраняется заработок, но сохраняется его рабочее место. Во время отпуска без сохранения заработной платы не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работодателем в случаях, указанных в статьях ТК РФ, либо федеральных законах, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен по другим уважительным причинам (по просьбе работника) и его продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то время этого отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Определение продолжительности рабочего года установлено п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением №169. Рабочий год начинается с первого дня работы и в общем случае продолжается 365 календарных дней. Таким образом, работнику предоставляется право взять отпуск без сохранения содержания в предела двух недель нерабочем году и это время будет включено в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Также в такой стаж будет включаться период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

    Если продолжительность отпуска за свой счет по заявлению работника превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвигается на соответствующее число дней отпуска за свой счет.

    Учет времени неоплачиваемого отпуска при расчете среднего заработка

    На время ежегодного очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняются занимаемая должность й средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Порядок расчета средней заработной платы за время отпуска приведен в ст. 139 ТК РФ и постановлении № 922. В соответствии с подп. «е» п. 5 данного постановления при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.

    Во втором месяце расчетного периода работник оформлял отпуск за свой счет на 14 календарных дней в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. В третьем месяце расчетного периода работник брал три рабочих дня за свой счет по личному заявлению в связи с рождением внука. В шестом месяце расчетного периода работник брал один день за свой счет по личному заявлению в связи с плановой заменой в его доме газового оборудования.

    Перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для очередного отпуска.

    Во втором месяце расчетного периода на отработанное время приходится 30 дн. 14 дн. 16 кал. дн. Число календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет 29,4 дн. 30 дн. х X 16 дн. 13,68 дн.

    В третьем месяце расчетного периода на отработанное время приходится 31 дн, 3 дн, 28 кал. дн. Число календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет 29,4 дн. 31 дн. х X28 дн. 26,55 дн.

    В шестом месяце расчетного периода на отработанное время приходится 30 дн. 1 дн. и 29 кал, дн. Число календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет 29,4 дн. 30 дн, х X 29 дн. 28,42 дн.

    Социальные пособия в период неоплачиваемого отпуска

    В соответствии с Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности). Указанный порядок применяется и в случае выдачи работнику листка временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком. В соответствии с п. 23 приказа Минздрав соц. развития России. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (далее приказ № Я14) при наступлении временной нетрудоспособности работника в период его отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

    Следующие:

    02 октября 2016 года

    Комментариев пока нет!