служебная характеристика образец рк

Аттестация персонала в частных организациях – компания Intercomp

Аттестация персонала в частных организациях

Многие работодатели часто задаются вопросом, как нанимать сотрудников, сколько им платить, как распределять обязанности, чему обучать, кто достоин повышения. Ответить на эти вопросы помогает аттестация. Но законодательством Республики Казахстан регламентирована аттестация только для государственных служащих, а как быть с работниками частных организаций? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.

Гульнара Кабасова, HR-Специалист, Intercomp Казахстан

В последние годы появилось большое количество руководителей, которые желают проводить аттестацию, но либо знают о современных процедурах оценки персонала очень мало, либо помнят правила проведения аттестации еще советского периода.

И все же у большинства трудящегося населения на протяжении всей своей трудовой деятельности, скорее всего, был опыт участия в аттестации. И среди данных счастливцев наверняка есть и те, у которых после пройденной аттестации, сложилось впечатление, что аттестация, это, своего рода, способ избавиться от неугодных сотрудников .

Согласно п. 6 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (пп. 3) п. 1 ст. 54 ТК РК) должно основываться на решении аттестационной комиссии. Также необходимо согласование с представителем работников в порядке ст. 12 ТК РК

Работодатель не должен проводить аттестацию работников непосредственно перед сокращением.

Однако аттестация имеет и положительные стороны. Так, проходя данную процедуру, работники имеют возможность зарекомендовать себя с лучшей стороны, показать свою квалификацию, инициативность. Успешное прохождение аттестации может способствовать повышению оплаты труда, продвижению по служебной лестнице.

Что такое аттестация?

Аттестация работников – периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств работников. Основным критерием оценки при аттестации является способность работника выполнять возложенные на него обязанности. Аттестации подлежат все работники, за исключением беременных женщин.

Целью аттестации является повышение качества подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшение качества и эффективности работы.

НА ЗАМЕТКУ Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников, согласно п. 6 ст. 56 ТК РК, определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя, изданным по согласованию с представителями работников.

Если же коллективного договора в компании не имеется, рекомендуется разработать «Положение об аттестации персонала » — единый внутрикорпоративный нормативный документ. В нем устанавливаются единые требования к периодичности процедуры, методике проведения аттестации всего персонала, а так же к содержанию, порядку разработки и утверждения методик аттестации.

Формализация процедуры в документе необходима для конкретизации и учета всех правил и условий, углубления в формальные детали, отражения всех возможных вопросов и подробностей проведения процедуры. Это позволяет сделать процедуру прозрачной, понятной с технической стороны.

В качестве примера для составления Положения об аттестации персонала можно использовать:

Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих, утвержденные приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июля 2007 года № 168-п;
Правила проведения и условия аттестации гражданских служащих в сфере образовании и науки, утвержденные приказом и. о. министра образования и науки Республики Казахстан от 7 августа 2013 года № 323;
Правила проведения аттестации в области здравоохранения, утвержденные приказом и. о. министра здравоохранения Республики Казахстан от 6 ноября 2009 года № 660; и т. д.;

Условно проведение аттестации можно разделить на три этапа:

Этап 1 — Подготовительный;

Этап 2 — Проведение аттестации;

Этап 3 — Заключительный. Давайте рассмотрим их подробно.

Этап 1. Подготовительный этап включает ряд мероприятий. Их состав каждый работодатель определяет самостоятельно. Ниже модель, которую с необходимыми корректировками можно использовать на практике.

ВНИМАНИЕ В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен быть включен представитель работников в соответствии с п. 6 ст. 56 ТК РК. Аттестационная комиссия организации назначается из числа руководящих работников и других высококвалифицированных специалистов.

Подготовка к аттестации заключается, в частности, в оформлении ряда документов:

1) плана подготовки и проведения аттестации работников;

2) приказао проведении периодической аттестации работников и о создании аттестационной комиссии ;

3) списка работников. подлежащих периодической аттестации. Такой перечень обычно подготавливают совместно руководители структурных подразделений и отдел кадров. Его состав зависит от многих факторов: кто из персонала организации в принципе подлежит аттестации, когда была предыдущая и т. д.;

4) графика аттестации. В нем определяются конкретные календарные даты оценки работников, вошедших в список (приложение 1 ).

После того как будут изданы названные документы, члены комиссии и подлежащие аттестации работники должны быть с ними ознакомлены. Кроме того, заинтересованные лица должны получить полную информацию о конкретных сроках мероприятий и только после этого можно переходить к подготовке работы комиссии.

Обычно на подготовительном этапе на каждого аттестуемого работника в комиссию представляются следующие документы:

трудовой договор, должностная инструкция, иные документы, определяющие состав трудовых обязанностей работника;
отзыв (характеристика), который, как правило, готовится руководителем структурного подразделения, где работает аттестуемый, или его непосредственным руководителем;
отчет аттестуемого работника;
аттестационный лист предыдущей аттестации. если в отношении данного работника она уже проводилась.

Этап 2. Проведение аттестации. как правило, включает следующие мероприятия:

1) рассмотрение представленных материалов на заседаниях аттестационной комиссии, заслушивание аттестуемых работников и их руководителей. На этом этапе комиссия изучает предоставленные в ее распоряжение материалы: должностные инструкции, отчеты, иную документацию (аттестационный лист, отзыв), а также заслушивает непосредственного руководителя и работника, с тем, чтобы выявить его деловые качества и определить соответствие (или несоответствие) занимаемой должности;

2) обсуждение материалов. указанных сообщений, обмен мнениями между членами комиссии;

3) оценка деловых качеств работника. его соответствия (или несоответствия) занимаемой должности (выполняемой работе) (приложение 2) ;

4) открытое голосование всех присутствующих членов комиссии при оформлении результатов.

На этапе проведения аттестации при необходимости отмечаются положительные или отрицательные стороны, характеризующие деловые качества аттестуемого работника, уровень его квалификации.

По результатам рекомендаций аттестационной комиссии работодатель принимает решение о:

· поощрении работника;
повышении (понижении) должностного оклада;
повышении (понижении) в должности;
переквалификации работника (обучение), когда работника, не соответствующего занимаемой должности (выполняемой работе), направляют на курсы повышения квалификации;
расторжении трудового договора, если комиссия признает несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе), согласно пп. 3) п. 1 ст. 54 ТК РК, вследствие недостаточной квалификации.

Этап 3. На заключительном этапе аттестационная комиссия оформляет результаты своей работы и аттестационные листы сотрудников (приложение 3 ), проходивших аттестацию.

ЛУПА К аттестационному листу на сотрудника, подлежащего аттестации, прилагается оценочный лист.

ВНИМАНИЕ Решение по результатам аттестации принимает работодатель. а не аттестационная комиссия.

Учитывая, что решение по итогам аттестации выносит не комиссия, а работодатель, все документы должны быть переданы руководителю организации или иному должностному лицу, уполномоченному принимать решения на основе результатов.

Итоги работы комиссии и результаты аттестации работников, как правило, утверждаются приказом работодателя. Результаты и принятые решения доводятся до сведения работника.

На основе результатов аттестации работники признаются прошедшими аттестацию в том случае, если их квалификация, уровень знаний и умений соответствуют выполняемой работе.

Рассмотренные этапы аттестации являются примерными, характерными для положений об аттестации работников, установленных теми или иными нормативными правовыми актами.

Увольнение работника по результатам аттестации

ВНИМАНИЕ Расторгнуть с работником трудовой договор при неудовлетворительных результатах аттестации право. а не обязанность работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ст. 56 ТК РК относится к основаниям, связанным с личностью работника, но при отсутствии его виновного поведения. Это основание увольнения допустимо применять, если соблюдаются следующие условия в совокупности .

1. Работодатель в установленном порядке провел аттестацию, порядок которой установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принятыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. По результатам аттестации подтвердился факт недостаточной квалификации работника. Указанное обстоятельство может быть подтверждено только результатами аттестации, осуществляемой специально созданной аттестационной комиссией.

3. Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

4. Согласно п. 5 ст. 56 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2) – 4) п. 1 ст. 54 ТК РК, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

При отсутствии возможности перевести работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом состояния его здоровья.

5. Работодатель принял решение об увольнении работника.

ВНИМАНИЕ! При рассмотрении трудовых споров в суде выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Несмотря на то, что аттестация направлена на всестороннюю оценку работы аттестуемого работника, расторжение с ним трудового договора по несоответствию занимаемой должности (выполняемой работе) производится в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

НА ЗАМЕТКУ Именно подтвержденная результатами аттестации недостаточная квалификация является причиной, которая должна быть указана в приказе об увольнении работника.

Примерный образец графика проведения аттестации сотрудников

Директор ТОО «____________»

Характеристика образец рк - Характеристики и рекомендации - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Рассмотрение обращений в РоссреестрВ какой срок должно быть рассмотрено письменное обращение гражданина, направленное в территориальный орган Федеральной. Вся новость

Отказ в признании нуждающимися в жилье, участие в программеЗдравствуйте. Наша семья хочет встать в программу «Обеспечение жильем молодых семей в городе. Вся новость

Сейчас характеристики опять называют письмами с рекомендацией. Почти всем приходилось сталкиваться с. Вся новость

Служебная характеристика образец

Найдите пример, который поможет сэкономить время для печатания хорошего документа В современных условиях характеристики начали называть рекомендательными письмами. В документообороте в деловой обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо. Если нужно было поступать на работу, или выпадал случай занять ответственную должность. В советские времена письмо с рекомендацией заменяла обычная характеристика. Есть разница требовать характеристики, другое составить. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Обычно необходимо было приходить в отдел кадров с характеристикой.

Характеристика на работника - как составляется и ее виды

Руководители всех рангов и работники отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью составить характеристику на работника предприятия.Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой документ, в каком порядке он составляется и с чего необходимо начинать.

Характеристика на работника - что это такое?

Характеристика на работника составляется по требованию, описывает квалификацию работника и его личностные качества, трудовую биографию. Характеристика бывает необходима при переводе на другое место работы. повышении, аттестации, решении наградить работника и во многих других случаях.

Лучше, если характеристику будет составлять непосредственный начальник работника - потому что, работая бок о бок, он лучше знает сильные и слабые стороны своего подчиненного, его квалификацию и свойства, но на практике чаще всего характеристика на работника предприятия составляется сотрудниками отдела кадров. Конечно, документы из личного дела работника помогут при составлении характеристики, но картина может быть не полной, поэтому лучше, если в составлении характеристики все же будет принимать участие непосредственный начальник работника.

Бланк характеристики

Форма характеристики на работника произвольная, поскольку каких-то утвержденных стандартов и требований нет. Тем не менее, составляется характеристика на официальных бланках предприятия (листы формата А4) и заверяется печатью предприятия (круглой) и подписью руководителя предприятия. Прежде чем составлять характеристику необходимо точно знать, для чего она будет нужна - для аттестации. для вышестоящего руководства и так далее - поскольку это влияет на информацию, которая должна быть в ней отражена.

Текст характеристики

Характеристика сотрудника с места работы, как правило, должна содержать следующие пункты:

наименование документа

исходящий номер документа

фамилию, имя и отчество работника

год рождения работника

наименование предприятия

должность работника и его трудовой стаж

сведения о трудовых навыках работника и его профессиональных качествах, работоспособности.

По желанию можно перечислить обязанности работника

сведения об отношениях в коллективе

сведения о дополнительном образовании и повышении квалификации

сведения о поощрении и взыскании

личностные качества работника

цель характеристики

подпись непосредственного руководителя (или работника отдела кадров - того, кто составил характеристику) и руководителя предприятия

дата составления документа

печать предприятия.

Текст характеристики на работника должен быть официальным, как в любом другом документе: строгие факты, минимум воды. Характеристика пишется от третьего лица - работник поступил, окончил, повысил квалификацию.

Необходимо помнить, что главная цель любой характеристики - дать оценку работнику, поэтому краткая характеристика работника должна содержать все необходимые для оценки сведения (достижения, разработки, проведенные мероприятия, дисциплинарные проступки), а не обтекаемые личностные формулировки (плохой, ленивый, хороший и так далее).

Виды характеристик

Две главные группы, на которые можно разделить характеристики:

Внешняя характеристика оформляется для предоставления ее работником вне стен предприятия: в милицию, ВУЗ, банк и так далее. Такие характеристики обычно составляются по письменным запросам сторонних организаций.

Внутренняя характеристика на работника оформляется для использования внутри предприятия. Обычно такая характеристика формируется, если возникает вопрос о повышении, наложении взыскания или предоставлении поощрения, аттестации, о переводе на какую-то ответственную должность. В документах предприятия должны быть отражены случаи, которые требуют составления характеристики на работника.

Кроме этого характеристики могут быть следующими:

Также характеристика может быть составлена для предоставления:

аттестационной комиссии

милиции

органам опеки

кредитной организации. Производственная характеристика на работника

Как правило, такая характеристика составляется для предоставления в больницу или профилакторий. Также производственная характеристика может понадобиться при прохождении медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой комиссии или профосмотра.

Помимо анкетных данных документ должен содержать полные сведения о стаже работника, его должности, условиях его труда и характере выполняемой работы. Также нужно перечислить объемы работы (за смену или за рабочий день) и эффективность труда работника.

Служебная характеристика на работника

Самый распространенный вид характеристик, который составляется по запросу вышестоящего начальства, при принятии решения о переводе, представления к награде или при наложении взыскания, и так далее.

В этом документе должен быть отражен весь послужной список работника, стаж, квалификация и все сведения, имеющие отношение к работнику как к специалисту.

Психологическая характеристика работника

Составляется с целью профессионального исследования личности работника. Как правило, большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого работника, поскольку оценка его психологии позволяет создать более комфортные условия труда и, соответственно, добиться от работника более эффективного результата исполнения рабочих обязанностей.

Характеристика на работника для аттестации

При проведении аттестации на каждого работника составляется характеристика, которая передается аттестационной комиссии. Такой документ должен содержать сведения о профессиональных качествах и навыках работника (включая практические трудовые достижения), о личностных качествах, об общем культурном уровне сотрудника.

Такая характеристика может содержать рекомендации по повышению профессионального уровня работника. Выводы о соответствии занимаемой должности вправе делать только аттестационная комиссия.

Характеристика на работника в милицию

Такой тип характеристики составляется по письменному запросу органов правопорядка, в указанный в запросе срок. Обязательно заверяется печатью предприятия. Поскольку характеристика содержит персональные данные работника, которые будут переданы третьим лицам, у работника необходимо взять письменное разрешение на разглашение этих данных.

В остальном характеристика составляется по стандартной схеме, очень лаконично, желательно при этом подчеркивать положительные качества работника. В конце характеристики необходимо указать Характеристика выдана для предоставления в (название отделения милиции, по чьему запросу составлена характеристика).

Характеристика на работника в опеку

Иногда органы опеки требуют предоставление характеристики с места работы. Порядок составления такого документа такой же, как и при составлении обычной служебной характеристики.

Крайне желательно подчеркнуть положительные стороны работника, причем не только профессиональные, но и личностные. В тексте характеристики необходимо обязательно указать Характеристика выдана по месту требования.

Характеристика на бывшего сотрудника

Часто случается, что на предприятие с просьбой составить характеристику обращается уже бывший сотрудник, которому документ может понадобиться при устройстве на новое место работы (например, претендующий на должность судьи должен предоставить служебные характеристики за последние пять лет стажа). При получении такого запроса от бывшего сотрудника необходимо уточнить для каких целей ему понадобилась характеристика, потому что хотя работодатель и не обязан выдавать бывшему работнику какие-либо документы, в некоторых случаях законодательство обязывает руководителя предприятия пойти навстречу (например, в указанном выше примере с претендентом на должность судьи).

Характеристика составляется по стандартной схеме, с письменного разрешения работника, заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

Как вы смогли убедиться, оформление характеристики на работникане такое уж сложное дело.

Вместе с этим материалом часто читают:

Как написать характеристику на работника для награждения ?

Что такое среднесписочная численность работников и зачем она нужна?

Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника

Что такое маркетинговая стратегия и зачем она нужна?

Налоговая проверка ИП, какая она бывает?

Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Образец Правительства от 22.08.2002 N 941

1. Размер книжки паспорта 88 x 125 мм, внутри которой размещается 19 листов, изготовленных из специальной бумаги с водяными знаками. Надписи и разграфления на листах паспорта выполнены краской черного цвета.

2. Обложка паспорта голубого цвета - цвета Государственного флага Республики Казахстан, на ней размещены выполненные золотистым цветом:

а) тисненые надписи на казахском, русском и английском языках:

REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

б) в центре - Герб Республики Казахстан

в) ниже Герба - тисненые надписи на казахском и английском языках:

3. На внутренней стороне обложки расположена вертикальная надпись на казахском и английском языках:

REPUBLIC OF KAZAKHSTAN, в центре - цветное изображение Герба Республики Казахстан, ниже - надписи на казахском и английском языках:

далее надписи на казахском, русском и английском языках:

Бул паспорт 1958 жылгы Тенiзшiлердiн улттык жеке куалiктерi туралы конвенциянын (N 108) максатында тенiзшiнiн жеке куалiгi болып табылады

Данный паспорт является удостоверением личности моряка в целях Конвенции (N 108) 1958 года о национальных удостоверениях личности моряков

This Passport is an identity card issued to seaman for the purpose of seafarer's identity Documents Convention (No. 108), 1958

Тенiзшiнiн паспорты 38 беттен турады

Паспорт моряка содержит 38 страниц

The Seaman's Passport contains 38 pages

4. На первой странице расположена вертикальная надпись на казахском языке:

ниже слева направо надписи: Турi / тип / Туре Берген мемлекеттiн коды Тенiзшi паспортынын N

Код государственной выдачи N паспорта моряка

Соde of issuing State N Seaman's Passport

С левой стороны - место для фотографии, справа от фотографии надписи: Teгi / Фамилия / Surname Аты / Имя / Given names Акесiнiн аты / Отчество / Patronymic Азаматтыгы / Гражданство / Nationality birth Туган жерi / Место рождения

5. На 2 странице паспорта размещена вертикальная надпись на казахском, русском и английском языках:

Тенiзшi паспортынын колданылу мерзiмi узартылды

Срок действия паспорта моряка продлен до

The Seaman's Passport is extended till

Паспорттын колдану мерзiмiн узарткан тулганын лауазымы мен колы

Должность и подпись лица, продлившего срок действия паспорта

Position and signature of person extended the validity of passport

ниже указанной записи место для печати: М.О. / S.P.

6. С 3 по 10 страницы предназначены для отметки о служебном положении. Вверху страниц надпись:

Кызмет жагдайы жане онын, озгеpyi

Служебное положение и его изменения

Seaman's position and changes of it

ниже расположены записи (24 пункта) на казахском, русском и английском языках:

1. (аткаратын лауазымы - занимаемая должность - seaman's position)

(кеменiн аты - название судна - name of m/s, s/s)

(кеменiн иесi - судовладелец - shipowner)

(паспортты берген тулганын колы - подпись выдавшего паспорт - issued by signature), ниже место для печати и указания даты.

2. (аткаратын лауазымы - занимаемая должность - position)

(кеменiн аты - название судна - name of m/s, s/s)

(кеменiн иесi - судовладелец - shipowner)

(озгеpic енгiзген тулганын колы жане лауазымы - подпись и должность лица, внесшего изменения - signature and position of person who has made amendment),

ниже место для печати и указания даты.

Пункты 3 - 24 аналогичны пункту 2.

7. С 11 по 31 страницы предназначены для отметок о пограничном контроле. Вверху страниц надпись:

Шекаралык, бакылау туралы белгiлер

Отметки о пограничном контроле

Notes of the border control

8. Ha 32 странице по центру надпись:

Об утверждении образца паспорта гражданина Республики Казахстан (описание)

Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 24.12.2008 № 1235 (порядок введения в действие см. п. 6 ).

В целях повышения системы защиты паспорта гражданина Республики Казахстан и совершенствования его заполнения, а также ввиду внесения изменений Государственной терминологической комиссией при Кабинете Министров Республики Казахстан в правописание наименования Республики Казахстан в английском варианте Кабинет Министров Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый образец паспорта гражданина Республики Казахстан (описание).

Министерству юстиции Республики Казахстан обеспечить изготовление бланков паспортов гражданина Республики Казахстан в соответствии с его описанием. <*>

Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 14 февраля 2005 г. N 140 .

2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 5 апреля 1993 г. N 256 "Об утверждении Положения о паспортной системе в Республике Казахстан" в части утверждения образца паспорта гражданина Республики Казахстан (описание) (САПП Республики Казахстан, 1993 г. N 10, ст.124).

постановлением Кабинета Министров

от 22 апреля 1994 г. N 429

гражданина Республики Казахстан

1. Размер книжки паспорта 88х125 мм, внутри которой размещается 16 листов, изготовленных из специальной бумаги с водяными знаками. Надписи и разграфления на листах паспорта выполнены краской черного цвета.

На внутренней стороне обложки цветное изображение Герба Республики Казахстан. <*>

Сноска. В пункт 2 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 2 ноября 2001 г. N 1394 P011394_.

3. На первой странице паспорта размещена надпись на казахском, русском и английском языках:

Паспорт Казакстан Республикасынын меншiгi болып табылады, ал

онын иесi Казакстан Республикасынын коргауында болады.

Паспорт является собственностью Республики Казахстан, а его

владелец находится под защитой Республики Казахстан.

Passport is the property of the Republic of Kazakhstan and its

owner is held under the protection of the Republic of Каzакhstаn. <*>

Сноска. В пункт 3 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 2 ноября 2001 г. N 1394 P011394_.

4. На второй странице расположена надпись на казахском, русском и английском языках:

5. С 3 по 30 страницы предназначены для виз и разрешительных отметок при выезде за границу. Вверху страниц надпись:

На всех нечетных страницах в нижней части имеется номер паспорта.

6. На 31 странице в нижней части надпись на казахском, русском и английском языках:

Осы паспорт номiрленген 32 беттен турады

Настоящий паспорт содержит 32 пронумерованные страницы

This passport contains 32 numbered pages

Туган кунi, айы, жылы/Дата рождения/Dаtе of birth

Туган жерi/Место рождения/Рlасе of birth

Берген мекеме/Орган выдачи/Аuthоritу

Берiлген кунi/Дата выдачи/Dаtе of issue

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 31 декабря 2003 года №1375

Об утверждении образцов дипломатического и служебного паспортов Республики Казахстан и образцов дипломатического и служебного паспортов Республики Казахстан, содержащих электронные носители информации

(В редакциии Постановления Правительства Республики Казахстан от 02.10.2010 г. №1015, 20.09.2011 г. №1079 )

Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые образцы дипломатического и служебного паспортов Республики Казахстан и образцы дипломатического и служебного паспортов Республики Казахстан, содержащих электронные носители информации.

2. Дипломатические и служебные паспорта, изготовленные до принятия настоящего постановления Правительства Республики Казахстан, считать действительными до истечения сроков их действия.

3. Министерству иностранных дел Республики Казахстан принять необходимые меры по реализации настоящего постановления.

4. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 11 октября 1994 года N 1158 "Об утверждении образцов дипломатического и служебного паспортов гражданина Республики Казахстан".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Республики Казахстан Д.Ахметов

Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года №1375

Образец дипломатического паспорта Республики Казахстан (описание)

1. Размер книжки паспорта 88x125 мм, внутри которой размещается 16 листов, изготовленных из специальной бумаги с водяными знаками. Надписи и разграфления на листах паспорта выполнены краской черного цвета.

2. Обложка паспорта темно-зеленого цвета. На внешней стороне передней обложки паспорта размещены выполненные золотистым цветом:

а) тисненая надпись на казахском и английском языках

REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

б) в центре - Государственный герб Республики Казахстан

в) ниже Герба - тисненая надпись

3. На внутренней стороне передней обложки паспорта размещено цветное изображение Государственного герба Республики Казахстан.

4. Между внутренней стороной передней обложки и первой страницей паспорта расположена прозрачная пленка с клейкой основой.

5. На первой странице паспорта размещена надпись на казахском и английском языках:

"-азаЇстан Республикасыныї СыртЇы iстер министрлiгi шетел мемлекеттерiнiї барлыЇ Їўзыреттi Їызмет орындарынан дипломатиялыЇ паспорт иесiнiї бЎгетсiз ж·рiп-тўруын Їамтамасыз етудi ж_не Їажет бол_ан жа_дайда заїды Їолдау кЎрсетiлiп, Їор_алуын Ўтiнедi"

"The Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Kazakhstan requests all competent authorities of foreign states to permit the holder of this diplomatic passport to pass safely and freely and to give the holder all lawful aid and protection in case of need"

6. На второй странице паспорта расположена вертикальная надпись на казахском и английском языках:

"-АЗА-СТАН РЕСПУБЛИКАСЫ/REPUBLIC OF KAZAKHSTAN"

Ниже надпись в две строки: "ДИПЛОМАТИЯЛЫ- ПАСПОРТ/DIPLOMATIC PASSPORT", справа размещены надписи на казахском и английском языках: "тypi/type", "мемлекет коды/code of state", "паспорттын No/passport No"

С левой стороны место для фотографической карточки размером 45x35 мм.

Справа от фотографии надписи:

"Ту_ан к·нi/Date of birth"

"Ту_ан жерi/Рlасе of birth"

"Бepiлгeн к·нi/Date of issue"

"Паспорт мepзiмi/Date of expiry"

"-з Їолы/Signature of bearer"

Ниже место для машиносчитываемого текста.

(В пункт 7 внесены изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 20.09.2011 г. №1079 )

8. На четвертой странице паспорта шесть прямоугольных рамок размером 45x35 мм, для вклеивания фотографических карточек детей владельца паспорта.

9. На пятой странице паспорта размещена надпись по вертикали: "Балалары/Children" Ниже надписи: "Teri/Surname", "Аты/Given names", "Ту_ан к·нi/Date of birth", "Жынысы/Sex".

10. На шестой странице паспорта по вертикали размещены надписи на казахском и английском языках:

"СыртЇы icтep министрлiгiнiї Їызметтiк бeлгiлepi ·шiн"

"For official use of the Ministry of Foreign Affairs"

11. Страницы с 7 пo 32 предназначены для проставления виз, с надписями "Визалар/Visas".

12. На внутренней стороне задней обложки паспорта по горизонтали размещены надписи на казахском и английском языках:

"Осы паспорт 32 беттен тўрады"

"This passport contains 32 pages"

Ниже надписи на казахском и английском языках:

"Паспорт -азаЇстан Республикасыныї меншiгi болып табылады, ал оныї иeci -азаЇстан Республикасыныї Їор_ауында болады"

"This passport is the property of the Republic of Kazakhstan and its holder is under the protection of the Republic of Kazakhstan"

13. Номер паспорта нанесен на страницах 3-32 перфорационным методом и высокой печатью на внутренней стороне задней обложки.

Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года №1375

Образец служебного паспорта Республики Казахстан (описание)

2. Обложка паспорта черного цвета. На внешней стороне передней обложки паспорта размещены выполненные золотистым цветом:

а) тисненая надпись на казахском и английском языках

REPUBLIC OF KAZAKHSTAN

б) в центре - Государственный герб Республики Казахстан

в) ниже Герба - тисненая надпись

5. На первой странице паспорта размещена надпись на казахском и английском языках:

"Шетел мемлекеттерiнiї барлыЇ Їўзыреттi Їызмет орындарынан осы паспорттын иесi, шетелге жол ж·рушi -азаЇстан Республикасыныї азаматына жан-жаЇты ж_рдем кЎрсету сўралады"

"All competent authorities of foreign states are requested to extend all courtesies to the bearer of this passport, a citizen of the Republic of Kazakhstan, travelling abroad"

6. На второй странице паспорта расположена вертикальная надпись на казахском и английском языках:

"-АЗА-СТАН РЕСПУБЛИКАСЫ/REPUBLIC OF KAZAKHSTAN"

Ниже надпись в две строки: "-ЫЗМЕТТIК ПАСПОРТ/SERVICE PASSPORT", справа размещены надписи на казахском и английском языках: "тvpi/type", "мемлекет коды/code of state", "паспорттыї No/passport No"

С левой стороны место для фотографической карточки размером 45x35 мм.

Справа от фотографии надписи:

"Ту_ан к·нi/Date of birth"

"Ту_ан жерi/Р1асе of birth"

"Берiлген к·нi/Date of issue"

"Паспорт мepзiмi/Date of expiry"

"-з Їолы/Signature of bearer"

Ниже место для машиносчитываемого текста.

9. На пятой странице паспорта размещена надпись по вертикали: "Балалары/Children" Ниже надписи: "Teгi/Surname", "Аты/Given names", "Ту_ан к·нi/Date of birth", "Жынысы/Sex".

10. На шестой странице паспорта по вертикали размещены надписи на казахском и английском языках:

"СыртЇы icтep министрлiгiнiї Їызметтiк белгiлерi ·шiн"

"For official use of the Ministry of Foreign Affairs"

11. Страницы с 7 no 32 предназначены для проставления виз, с надписями "Визалар/Visas".

"Осы паспорт 32 беттен турады"

"This passport contains 32 pages"

Ниже надписи на казахском и английском языках:

"Паспорт -азаЇстан Республикасыныї меншiгi болып табылады, ал онын иeci -азаЇстан Республикасыныї Їор_ауында болады"

"This passport is the property of the Republic of Kazakhstan and its holder is under the protection of the Republic of Kazakhstan"

Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года №1375

Образец дипломатического паспорта Республики Казахстан, содержащего электронные носители информации (описание)

1. Дипломатический паспорт Республики Казахстан, содержащий электронные носители информации (далее - паспорт), изготавливается в соответствии с международными требованиями и стандартами, предъявляемыми к машиносчитываемым проездным документам.

2. Паспорт представляет собой брошюру размером 88x125 мм с округленными углами и состоит из обложки, приклеенных к обложке форзацев и 18 листов (36 страниц).

3. Обложка паспорта изготавливается из износостойкого материала и подложки, между которыми располагается микросхема (чип с бесконтактным интерфейсом) с антенной, используемая в качестве электронного носителя информации о владельце паспорта.

В микросхеме, имеющей емкость памяти не менее 64 Кб, в защищенном виде хранится графическая и текстовая информация о владельце паспорта.

4. Обложка паспорта темно-зеленого цвета.

На внешней стороне передней обложки паспорта размещены:

в верхней части - надпись на казахском и английском языках: "?АЗА?СТАН РЕСПУБЛИКАСЫ REPUBLIC OF KAZAKHSTAN"

в центре - Государственный Герб Республики Казахстан

под Государственным Гербом Республики Казахстан - надпись на казахском и английском языках: "ДИПЛОМАТТЫ? ПАСПОРТ DIPLOMATIC PASSPORT"

В нижней части - специальный знак, указывающий на наличие в паспорте электронного носителя информации

в углах - элементы национального узора.

Надписи, изображение Государственного Герба Республики Казахстан, специальный знак и элементы национального узора выполняются тиснением фольгой золотистого цвета.

5. На переднем форзаце паспорта размещены:

в центре - Государственный Герб Республики Казахстан

под Государственным Гербом Республики Казахстан - элемент в виде фрагмента национального орнамента и узорная розетка с элементами национального орнамента

ниже узорной розетки - номер паспорта.

6. Между передним форзацем и страницей 1 расположена прозрачная пленка с клейкой основой.

7. На странице 1 паспорта размещена надпись на казахском и английском языках: "?аза?стан Республикасыны? Сырт?ы icтep министрл?г? шет мемлекеттерд. барлы. зыретт. ызмет орындарынан дипломатты? паспорт иес?н. б?гетс?з ж?р?п-т?руын ?амтамасыз етуд? ж?не ?ажет бол?ан жа?дайда за?ды ?олдау к?рсет?л?п. ор?алуын ?т?нед. The Ministry of Foreign Affairs of the Republic of Kazakhstan requests all competent authorities of foreign states to permit the bearer of this diplomatic passport to pass safely and freely and to give the bearer all lawful aid and protection in case of need."

8. На странице 2 паспорта расположена вертикальная надпись на казахском и английском языках:

"?АЗА?СТАН РЕСПУБЛИКАСЫ / REPUBLIC OF KAZAKHSTAN".

Ниже надпись в две строки:

"ДИПЛОМАТТЫ? ПАСПОРТ / DIPLOMATIC PASSPORT",

справа размещены надписи на казахском и английском языках:

"T?pi / Туре", "Мемлекет коды / Code of state", "Паспортты? № / Passport No.".

С левой стороны место для фотографии размером 45x35 мм.

Справа от фотографии размещаются следующие реквизиты:

Ту?ан к?н. айы, жылы / Date of birth

ЖСН / Personal ID No.

Ту?ан жеpi / Place of birth

Бер?лген уа?ыты / Date of issue

Паспорт мерз?м? / Date of expiry

з ?олы / Signature of bearer

Берген мекеме/ Authority"

графа "?лты" в паспорте заполняется по желанию владельца при его изготовлении. При отказе владельца указывать национальность, графа "?лты" не отражается на странице данных паспорта.

Нижняя четверть страницы - машиночитаемая зона, в которой вертикально располагается машиночитаемая запись, состоящая из комбинации букв и цифр, содержащая в соответствии с международными требованиями и стандартами, предъявляемыми к машиночитаемым проездным документам, основную информацию, имеющуюся в этом документе.

9. Страница 2 паспорта защищается специальной ламинирующей пленкой, которая представляет собой прозрачный голографический слоистый материал, производящий множество визуальных эффектов, сохраняя высокую яркость и высокое разрешение дизайна и характеристик.

10. Страница 3 паспорта предназначена для размещения отметок, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Если страница 3 использована, то отметки производятся на другой свободной странице паспорта. На странице 3 вертикально размещена надпись на казахском и английском языках: "СЫРТ?Ы ?CTEP МИНИСТРЛ?Г?Н. ЫЗМЕТТ?К БЕЛГ?ЛЕР?

Ш?Н FOR OFFICIAL USE OF THE MINISTRY OF FOREIGN AFFAIRS".

11. Страницы 4-35 паспорта предназначены для размещения виз. Вверху страниц размещена надпись на казахском и английском языках: "ВИЗАЛАР / VISAS"

12. На странице 36 паспорта размещена надпись на казахском и английском языках: "ОСЫ ПАСПОРТ 36 БЕТТЕН Т?РАДЫ THIS PASSPORT CONTAINS 36 PAGES Б?л паспорт ?аза?стан Республикасыны? менш?г? болып табылады, ал оны? иес. аза?стан Республикасыны. ор?ауында This passport is the property of the Republic of Kazakhstan and its holder is under the protection of the Republic of Kazakhstan".

13. На заднем форзаце паспорта размещена надпись на казахском и английском языках: "Б?л дипломатты? паспорт сезг?ш электронды? технологиямен жабды?тал?ан ж?не де баска электронды. рыл?ылар сия?ты д?л сондай м??ият ?арауды ?ажет етед. Оны? ти?ст? т?рде ж?мыс icтеу?не кеп?лд?к беру ?ш?н. ыптап ?ста?ыз, оны б?кпен?з, теспе??з, шектен тыс температурадан немесе шектен тыс ыл?алдылыктан са?та?ыз. This diplomatic passport contains sensitive electronic technology and should be handled with the same care as other electronic devices. To ensure that it functions properly, please do not bend, perforate or subject it to extreme temperatures or excessive moisture. Б?л дипломатты? паспорт ?аза?стан Республикасына шетелд?к сапарлардан орал?аннан кей?н ?аза?стан Республикасыны? Сырт?ы icтep министрл?г?не тапсырылады."

14. Номер паспорта состоящий из девяти буквенно-цифровых символов (два буквенных символа и семизначный цифровой номер), нанесен методом лазерной перфорации на всех страницах, начиная с 1-й страницы, и заканчивается на заднем форзаце паспорта.

15. Номера страниц паспорта со страницы 4 по страницу 35 расположены в нижних углах.

16. В бумажную массу встроена защитная нить с одной стороны листа, с чередующимися микротекстом и минитекстом в виде надписи "?аза?стан kazakhstan", читаемой с обеих сторон листа.

17. В каждом паспорте применяются специально разработанные элементы, предназначенные для повышения сохранности записей или для защиты паспорта и произведенных в нем записей от подделок.

Утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2003 года №1375

Образец служебного паспорта Республики Казахстан, содержащего электронные носители информации (описание)

1. Служебный паспорт Республики Казахстан, содержащий электронные носители информации (далее - паспорт), изготавливается в соответствии с международными требованиями и стандартами, предъявляемыми к машиносчитываемым проездным документам.

4. Обложка паспорта черного цвета.

На внешней стороне передней обложки паспорта размещены:

в верхней части - надпись на казахском и английском языках: "?АЗА?СТАН РЕСПУВЛИКАСЫ REPUBLIC OF KAZAKHSTAN"

в центре - Государственный Герб Республики Казахстан

под Государственным Гербом Республики Казахстан - надпись на казахском и английском языках: "?ЫЗМЕТТ?К ПАСПОРТ SERVICE PASSPORT"

в нижней части - специальный знак, указывающий на наличие в паспорте электронного носителя информации

в углах - элементы национального узора.

5. На переднем форзаце паспорта размещены:

в центре - Государственный Герб Республики Казахстан

ниже узорной розетки - номер паспорта.

6. Между передним форзацем и страницей 1 расположена прозрачная пленка с клейкой основой.

7. На странице 1 паспорта размещена надпись на казахском и английском языках: "Шет мемлекеттерд. барлы. зыретт. ызмет органдарынан осы паспортты? иeci, шетелге жол ж?руш. аза?стан Республикасыны? азаматына жан-жа?ты ж?рдем к?рсету с?ралады. All complement authorities of foreign states are requested to extend all courtesies to the bearer of this passport, a citizen of the Republic of Kazakhstan, traveling abroad."

На странице 2 паспорта расположена вертикальная надпись на казахском и английском языках:

"?АЗА?СТАН РЕСПУБЛИКАСЫ / REPUBLIC OF KAZAKHSTAN".

Ниже надпись в две строки:

"?ЫЗMETTIК ПАСПОРТ / SERVICE PASSPORT",

справа размещены надписи на казахском и английском языках:

"T?pi / Туре", "Мемлекет коды / Code of state", "Паспортты? № /

С левой стороны место для фотографии размером 45x35 мм.

Справа от фотографии размещаются следующие реквизиты:

Ту?ан к?н. айы, жылы / Date of birth

ЖСН / Personal ID No.

Ту?ан жер? / Place of birth

Бер?лген уа?ыты / Date of issue

Паспорт мepз?м? / Date of expiry

з ?олы / Signature of bearer

Берген мекеме / Authority"

10. Страница 3 паспорта предназначена для размещения отметок, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Если страница 3 использована, то отметки производятся на другой свободной странице паспорта. На странице 3 вертикально размещена надпись на казахском и английском языках: "СЫРТ?Ы ICTEP МИНИСТРЛ?Н. ЫЗМЕТТ?К БЕЛГ?ЛЕР? YШ?H FOR OFFICIAL USE OF THE MINISTRY OF FOREIGN AFFAIRS".

13. На заднем форзаце паспорта размещена надпись на казахском и английском языках: "Б?л ?ызметт?к паспорт сезг?ш электронды? технологиямен жабды?тал?ан ж?не де бас?а электронды. рыл?ылар сия?ты д?л сондай м??ият ?арауды ?ажет етед. Оны? ти?ст? т?рде ж?мыс icтеу?не кеп?лд?к беру ?ш?н. ыптап ?ста?ыз, оны б?кпе??з, теспе??з, шектен тыс температурадан немесе шектен тыс ыл?алдылы?тан са?та?ыз. This service passport contains sensitive electronic technology and should be handled with the same care as other electronic devices. To ensure that it functions properly, please do not bend, perforate or subject it to extreme temperatures or excessive moisture. Б?л ?ызметт?к паспорт ?аза?стан Республикасына шетелд?к ?ссапардан орал?аннан кей?н ?аза?стан Республикасыны? Сырт?ы icтep министрл?г?не тапсырылады."

14. Номер паспорта, состоящий из девяти буквенно-цифровых символов (два буквенных символа и семизначный цифровой номер), нанесен методом лазерной перфорации на всех страницах, начиная с 1-й страницы, и заканчивается на заднем форзаце паспорта.

15. Номера страниц паспорта со страницы 4 по страницу 35 расположены в нижних углах.

Характеристика развития экономики Республики Казахстан Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже. Подобные работы

Характеристика мер государственного антикризисного регулирования экономики. Содержание, цели и задачи финансовой политики правительства в условиях антикризисного регулирования экономики. Анализ опыта антикризисных мер правительства Республики Казахстан.

курсовая работа [739,2 K], добавлена 08.12.2013

Сущность, критерии и показатели эффективности национальной экономики. Анализ уровня эффективности производственной деятельности субъектов Республики Беларусь. Пути повышения эффективности производства в условиях переходной экономики Республики Беларусь.

курсовая работа [194,0 K], добавлена 19.12.2008

Основные стратегические направления и приоритеты индустриально-инновационной модернизации экономики Республики Казахстан. Принципы региональной политики. Характеристика внешнеэкономической деятельности предприятия: стратегия, сущность, роль и значение.

курсовая работа [202,9 K], добавлена 09.02.2014

Понятие, виды и структура инвестиций как экономической категории. Анализ инвестиционной деятельности Республики Казахстан за годы независимости способы ее улучшения. Рассмотрение методов привлечения иностранных капиталовложений в экономику государства.

курсовая работа [568,6 K], добавлена 12.12.2012

Инновации как главная движущая сила развития современной экономики. Анализ индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на современном этапе (в том числе в региональном аспекте), общие рекомендации и направления по его совершенствованию.

дипломная работа [770,7 K], добавлена 29.10.2010

Задачи Правительства при разработке индустриальной программы. Государственная инновационная политика Республики Казахстан. Стратегические направления индустриально-инновационной модернизации экономики. Экономический рост Казахстана и его регионов.

презентация [268,9 K], добавлена 19.11.2013

Отличительные черты социально-экономического развития регионов Республики Казахстан в январе-декабре 2006 г. Характеристика направлений развития промышленности, сельского хозяйства, уровня инвестиций, розничного товарооборота. Денежные доходы населения.

краткое изложение [44,8 K], добавлена 25.09.2010

Основные итоги развития Казахстана за годы независимости. Этапы экономического развития Казахстан. Факторы экономического роста в Республике Казахстан. Общая характеристика экономики Казахстана на современном этапе. Развитие инвестиционных процессов.

курсовая работа [2,3 M], добавлена 27.10.2010

Определение путей достижения качественно нового состояния топливно-энергетического комплекса Республики Казахстан. Нефтегазоносные районы республики. Развитие нефтеперерабатывающей промышленности страны. Главные проблемы нефтяной отрасли Казахстана.

доклад [55,8 K], добавлена 20.02.2013

Индивидуальное предпринимательство как элемент бизнеса и тип хозяйствования. Оценка эффективности развития индивидуального предпринимательства в Республике Казахстан и основные пути ее повышения. Анализ эффективности деятельности на примере ТОО "Шахар".

дипломная работа [300,2 K], добавлена 15.04.2012

4. Основной капитал

5. Сырьевые, материальные и топливно-энергетические ресурсы

6. Оборотный капитал

7. Трудовые ресурсы

развитие экономика производство казахстан

1. Отраслевая структура экономики РК на современном этапе

Сердцевину любой экономики составляет производство, создание экономического продукта. Без производства нет потребления, можно только проедать произведенной. Именно предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги, т.е. создают основу для потребления и приумножения национального богатства. К сфере материального производства относятся промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, строительство, грузовой транспорт и связь (части обслуживания производства), материально-техническое снабжение и др.

К непроизводственной сфере относятся отдельные виды деятельности, в процессе которых материальные блага не создаются основными направлениями деятельности являются управление и обслуживание.

Перечисленные производственные комплексы сферы материального производства состоят из различных групп отраслей, например:

промышленность включает: машиностроение, черную и цветную металлургию, энергетику, химическую, газовую, нефтяную отрасли и др. сельское хозяйство включает две большие группы отраслей: земледелие и животноводство строительство включает: промышленное строительство, транспортное строительство и др. грузовой транспорт включает: железнодорожный, морской, речной, воздушный транспорт и др.

Активными участниками реализации программы импортозамещения в текущем году являются АО «Западно-Казахстанская машиностроительная компания», АО «Уральскагрореммаш», Филиал АО «Гидромаш-Орион» Завод МЖБК.

Обрабатывающая промышленность представлена предприятиями, входящими в состав национальной компании «Казахстан Инжиниринг»: это заводы «Зенит», «Металлист», «Омега», «НИИ Гидроприбор», занимающиеся разработкой и изготовлением сложной морской подводной техники, разработкой конструкторской и технологической документации морских и речных судов, понтонов, плавучих причалов, специализирующиеся на разработке и изготовлении опытных и серийных образцов подводно-технических средств.

Промышленность и ее роль в социально-экономическом развитии общества

Промышленность - главная и ведущая отрасль материального производства. Она оказывает решающее воздействие на развитие производительных сил и производственных отношений.

Отрасль материального производства - это совокупность предприятий, обладающих общностью технологических процессов, однородностью перерабатываемого сырья и производимой ими продукции.

Каждая отрасль, по существу, носит комплексный характер, т.е. она состоит из различных подотраслей. В настоящее время в промышленности действует 16 комплексных отраслей, включающих различное число специализированных отраслей и подотраслей:

- топливная промышленность - 16 (в т.ч. нефтедобывающая, нефтеперерабатывающая, газовая, угольная, сланцевая и торфяная отрасли)

- цветная металлургия - 14 (в т.ч. алюминиевая, медная, никель-кобальтовая)

- электроэнергетика - 7 (в т.ч. тепловые и гидроэлектростанции, электрические и тепловые сети, атомные станции)

- машиностроение и металлообработка - 136

- химическая и нефтехимическая промышленность - 32 лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность - 19

- легкая промышленность - 48

- пищевая промышленность - 34.

В зависимости от характера предмета труда промышленность делится на две группы отраслей - добывающую и обрабатывающую.

Государственное регулирование экономики

Основные функции государства в рыночной экономике:

- законодательно устанавливает организационно-правовые формы предпринимательской деятельности

- поводит политику по развитию товарных рынков и конкуренции, законодательному ограничению монополистической деятельности

- регулирует деятельность естественных монополий

- законодательное обеспечение системы налогообложения

- определяет единый состав издержек производства и реализации товаров (работ, услуг) на предприятиях

- законодательно осуществляет амортизационную политику основных средств предприятий

- обеспечивает свободный внутри- и межотраслевой перелив капитала

- государственное программирование, которое представляет сбой механизм формирования и реализации комплекса мероприятий по решению крупной народно-хозяйственной или региональной задачи

- управление денежной системой страны

- регулирует внешнеэкономическую деятельность предприятий (фирм)

- регулирование «нерыночных» отношений - это регулирование общественных благ.

Основные направления развития экономики РК на перспективу

В рамках Стратегии индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2003 - 2015 годы в области ведется работа по реализации индустриальной и инновационной политики.

Ключевыми аспектами региональной индустриально-инновационной программы являются:

- обеспечение энергетической независимости

- внедрение международных стандартов качества и сертификация предприятий по стандартам ИСО

- подготовка технических кадров

- проведение заводов через процедуры реабилитации и банкротства

- разработка и реализация инвестиционных проектов предприятий, позволяющих не только обеспечить их участие в Газовом проекте и освоении Каспийского шельфа, но и быть экспортоориентированными

- трансферт технологий и инновационная деятельность

В настоящее время сертификаты систем качества имеют 25 предприятий области и 1 госучреждение (Акимат г. Уральска). С целью активизации работы по данному вопросу ежегодно разрабатываются сетевой график и План внедрения международных стандартов ИСО серий 9000 и 14000 на предприятиях и организациях Западно-Казахстанской области.

Основными приоритетам развития области являются развитие машиностроения, приборостроения и нефтехимия. Доля предприятий машиностроения в обрабатывающей промышленности составляет 17%. Проводится работа по увеличению объемов производства и освоению новых видов продукции.

Перспективы индустриального развития области связаны с развитием нефтегазового машиностроения.

В соответствии с Посланием Президента страны народу Казахстана эта отрасль промышленности определена одним из главных приоритетов при реализации индустриально-инновационной стратегии.

Основными направлениями деятельности предприятий являются: выпуск специальной техники, катеров и кораблей, оборудования для нефтегазовой отрасли.

Базовыми для развития нефтехимического машиностроения в области могут стать АО «ЗКМК», АО «НИИ «Гидроприбор», АО «Уральский завод «Зенит» АО «Уральскагрореммаш», «АО «КазАрмапром».

2. Понятие и классификация предприятия

Предприятие - это хозяйственная единица, обладающая определенным законом, экономической и административной самостоятельностью, т.е. правами юридического лица, организационно-техническим, экономическим и социальным единством, обусловленный общностью цели деятельности: производство и реализация товаров (работ, услуг) и получение прибыли.

Основные признаки предприятия:

2.определенный комплекс средств производства

1.по сфере деятельности:

4.по характеру воздействия на предметы труда:

5.по типу производства:

6.в зависимости от размеров:

- крупные (численность рабочих более 250 человек и среднегодовая стоимость активов должна быть 325 тыс. МРП)

- средние (численность рабочих до 250 человек и среднегодовая стоимость активов должна быть до 325 тыс. МРП)

- малые (численность рабочих до 50 человек и среднегодовая стоимость активов должна быть до 60 тыс. МРП)

Организационно-правовые формы предприятий в Республике Казахстан

Правовую основу деятельности предприятий в РК определяют Гражданский Кодекс и основные законы, регулирующие ту или иную форму предпринимательства:

1.Закон "О частном предпринимательстве" от 31.01.2006г.

2.Закон "Об акционерном обществе" от 13.05.2003г.

3.Закон "О хозяйственном товариществе" от 1995г.

4.Закон "О ТОО и ТДО" от 1998г.

5.Указ Президента "О производственном кооперативе" от 05.10.1995г.

Правовой основой деятельности юридического лица являются учредительные документы - указ и учредительный договор.

Хозяйственное товарищество - это коммерческая организация, являющаяся юридическим лицом, с разделенным на вклады (доли) учредителей (участников) уставным капиталом, имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение дохода

Формы хозяйственных товариществ:

Полное товарищество. Коммандитное товарищество

Товарищество с ограниченной ответственностью

Товарищество с дополнительной ответственностью

Производственный кооператив - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанное на личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов (паев). Акционерное общество - юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности

- основанные на праве хозяйственного ведения

- основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие)

В зависимости от вида государственной собственности предприятия подразделяются на:

- Республиканские государственные предприятия (РГП)

- Республиканские коммунальные государственные предприятия (КГП)

Государственные предприятия, созданные другими государственными предприятиями, являются дочерними государственными предприятиями (ДГП)

Организационно-экономические формы предприятий:

Производственная структура предприятия, состав и типы

Производственные звенья, подразделения, осуществляющие управление предприятиями, их количество, величину и соотношение между ними образуют общую структуру предприятия.

Совокупность возникающих в процессе управления взаимосвязей и взаимоотношений между подразделениями предприятия представляют собой организационную структуру предприятия.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Образец служебной характеристики на аттестуемого в рк

Видео

Другие статьи