Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору бланк

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору бланк

Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование представляется по итогам расчетного периода, а также в межотчетные периоды вместе с формами СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 с типом сведений «назначение пенсии». Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не сопровождается Описью документов, передаваемых страхователем (работодателем). Страхователь (работодатель) все необходимые сведения, в том числе сведения по дополнительному.

10 и а финансовый менеджмент
10 и а финансовый менеджмент - Планирование денежных потоков16.1. Разработка плана поступления и расходования денежных средств16.2. Разработка платежного календаряуправление финансовыми рискамиглава 17. Общие основы управления финансовыми рисками предприятия17.1. Экономическая сущность и классификация финансовых 10 и а финансовый менеджмент рисков предприятия17.2. Сущность и задачи управления финансовыми рисками17.3. Методический инструментарий учета фактора риска в финансовых операциях17.4. Методы обоснования управленческих решений в условиях.
Договор найма жилого помещения временного проживания
Договор найма жилого помещения временного проживания - Пункт может быть добавлен в договоре аренды (найма) жилого помещения изначально, или может быть внесен в дополнительное соглашение. Сам текст пункта выглядит примерно следующим образом: «В случае если за месяц до окончания действия настоящего договора, договор найма жилого помещения временного проживания ни одна из сторон не заявила о намерении его прекращения, договор автоматически пролонгируется.
Лист ж1 расчет стандартных налоговых вычетов
Лист ж1 расчет стандартных налоговых вычетов - В подпункте 2.7 - сумма стандартного налогового вычета единственному родителю (приемному родителю опекуну, попечителю, одному из родителей (приемных родителей при отказе другого родителя от получения налогового вычета, на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, на учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов в возрасте до 24 лет, являющихся инвалидами I или II группы, которая.
Зявления на получение справки кодов оквэд
Зявления на получение справки кодов оквэд - Что такое коды статистики, налоговая инспекция после успешного прохождения процедуры государственной регистрации, помимо внебюджетных фондов, передает информацию о зарегистрированных ИП и ООО в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики (Росстат, Госстат). Росстат обрабатывает полученные данные и присваивает каждому индивидуальному предпринимателю и организации коды из общероссийских классификаторов (это и есть коды статистики окпо (Общероссийский классификатор.
Книгу доходов и расходов патентная усн
Книгу доходов и расходов патентная усн - 2.5. В графе 5 налогоплательщик отражает расходы, указанные в пункте книгу доходов и расходов патентная усн 1 статьи 346.16 Кодекса. Порядок признания и учета расходов при определении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, установлен пунктами 2 - 4 статьи 346.16, пунктами 2 - 5 статьи 346.17, пунктами 2.

Для тех, кто впервые столкнулся с необходимостью сдачи или съема нежилых помещений или участков в аренду, а также для всех, кто работает над договорами аренды, мы предлагаем типовые договора аренды (найма) нежилых (коммерческих) помещений и земельных участков под офис, склад, магазин, производственные нужды и другое коммерческое назначение. Эти договора реально используются на практике, многие пункты появились в них в процессе многолетней работы. Вы можете бесплатно скачать интересующий Вас договор по следующим ссылкам: 1. Договор аренды нежилого (найма коммерческого) помещения (Скачать 90 Кб) 2. Договор аренды (найма) земельного участка (Скачать 90 Кб) 3. Договор субаренды нежилого помещения (Скачать 89 Кб) 4.

Ежедневное заполнение путевых листов - довольно трудоемкое занятие. Тем более для маленьких организаций, где нет отдельного диспетчера. Поэтому возникает вопрос, можно ли выписывать путевой лист на несколько дней? Ответ на него дается в пункте 10 приказа министерства транспорта Российской Федерации Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов 10. Путевой лист оформляется на один день или срок, не превышающий одного месяца. Итак, путевой лист может выдаваться на срок, не превышающий одного месяца. Штраф за отсутствие путевого листаНу и последний вопрос, который будет рассмотрен в данной статье, - штраф за отсутствие путевого листа. Наказание предусмотрено частью 2 статьи 12.3 КоАП.

Контроль ЗА использованием материалотроительном производстве: отчет ПО форме М-29, в связи с высокой материалоемкостью строительного производства в организациях обязательно должен осуществляться контроль за использованием материалов в производстве. Наиболее надежным способом контроля за обоснованностью списания материалов на производство является ведение нормативного метода учета, который разработан и внедрен во времена плановой и регулируемой государством экономики, однако не.

Игры
15.03.2016, 04:00
Стат звтност звт про обсяги реалзованих послуг
Кроме указанных категорий персонала, работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности: с заведующими, другими руководителями складов, кладовых (пунктов, отделений ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместителями; с заведующими хозяйством, комендантами зданий и иных сооружений, кладовщиками, кастеляншами; со старшими медицинскими сестрами организаций.

Музыка
15.03.2016, 04:00
Новый отчета в фонд соц страхование от безработицы украины
Кто имеет право на бесплатное обеспечение детей продуктами питания? Куда можно обращаться за консультацией по вопросам выплаты детских пособий? В соответствии с Законом Республики Беларусь от г. 7-3 О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей существуют следующие виды детских пособий: Вид пособияРазмер пособияСумма с по. BYR, uSD, единовременное пособие при рождении первого ребенка 10 БПМ,58, единовременное.

Программы
15.03.2016, 04:00
Заявления на уведомление о подтверждении налогового органа права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет
Наряд - допуск определяет место выполнения, содержание работ с. При производстве работ повышенной опасности работники должны быть. Случаев проведения работ в электроустановках при особо опасных условиях. Все виды ремонта, связанные с выполнением огневых и сварочных работ на.

Для дома и офиса
15.03.2016, 04:00
Образец а ппэ 12 протокол экзамена на егэ
Нашёл 20 страниц, результат поиcка: коммерческое предложение для газеты на размещение рекламы.

Образец а о приеме на работу по срочному трудовому договору бланк

Отправить в ленту: В материале будут рассмотрены следующие вопросы: Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки, заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты. Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный) Срочный трудовой договор: период заключения, случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2. Подача работником заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу. Заявление о приеме на работу на определенный срок пишется в произвольной форме, т.к. Унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника. 3. Ознакомление работника под образец а о приеме на работу по срочному трудовому договору роспись с правилами.

Документы. Главная страница » Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец заполнения. Заявление о приеме на работу это не обязательный документ для оформления приема нового сотрудника на работу. Необходимость оформления данного заявления возникает только в том случае, если того требует сам работодатель, на некоторых предприятиях принято писать подобные документы. Прием сотрудника на работу, работник может быть принят на постоянную работу на неограниченный срок или на выполнение временной работы, замещение другого сотрудника, при этом с работником заключают трудовой договор срочного характера, а в заявлении работнику следует отметить, что он устраивается на работу по срочному трудовому. Г. В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора? Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия. Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов. Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.
13 авг. 2014 г. Авторизация, поиск по сайту, т-1 Приказ о приеме образец а о приеме на работу по срочному трудовому договору работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего угловом работника (окончание срока определено событием днем выхода на работу отсутствующего основного работника без испытания, без надбавки. Здесь вы можете ознакомиться с Т-1 приказом о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием днем выхода на работу отсутствующего основного работника без испытания, без надбавки для работы на кадровом участке. Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: введите в поле Ваш e-mail, новости сайта). Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на образец а о приеме цены на работу по срочному трудовому договору другой. Отпуска от «А» до «Я закон, практика, образцы документов, Практика. Срочный трудовой договор имеет предельный срок действия 5 лет и оформляется для. Работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату. Образец заявления о приеме на работу. Jpg. Пошаговая инструкция оформления приема на работу на определенный срок с. Прием на определенный срок (по срочному трудовому договору). Должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу. См. Образец копии приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом. Заявление По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется. Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже: Образец заявления о приеме на работу. Jpg Приказ Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1 Образец приказа о приеме на работу. Искового заявления на определение наследства по приватизации - Наш портал предлагает множество образцов для оформления исков. Бланки исковых заявлений составляются только опытными юристами, компетентными в данном вопросе. Благодаря этому, документы содержат лишь те данные, которые нужны для того чтобы правильно и грамотно обратиться в судебные органы. Важно то, что предложенные рекомендации совершенно не сложно применить на практике. Вы сможете самостоятельно и совершенно бесплатно.
Читать далее.
Декларация об имущественном положении и доходах - При составлении бухгалтерского баланса декларация об имущественном положении и доходах необходимо руководствоваться общими правилами бухгалтерского учета. Бухгалтерская отчетность финансовое положение, бухгалтерский баланс организации ООО Аргус подразделяется на два подраздела на акт).
Читать далее.
Является а международная ттн смр страна россии ом строгой отчетности - В пункте 8 указывается род упаковки груза (коробки картонные, ящики деревянные, бочки металлические или пластмассовые, мешки холщовые или полиэтиленовые и т.д.). Наименование груза указывается в пункте 9. В пункте 10 указывается код груза по классификации. В пункте 11 указывается вес брутто в килограммах, т.е. Вес груза с упаковкой, а в пункте 12 указывается объем, занимаемый.
Читать далее.
Форма 2 отчет о прибылях и убытках за 2011 - Отчетные документы ЗА 2007 ГОД: Форма 1- Бухгалтерский баланс - скачать:forma1_07.pdf (70 kB) Форма 2 Отчет о прибылях и убытках - скачать:forma2_07.pdf (81 kB) Форма 3 Отчет об изменении капитала - скачать:forma3_07.pdf (59 kB) Форма 4 Отчет о движении денежных средств - скачать:forma4_07.pdf (65 kB) Форма 5 Приложение к бухгалтерскому балансу - скачать:forma5_07.pdf (74 kB).
Читать далее.

Соглашение о приеме на работу по срочному трудовому договору образец

Отправить в ленту: В материале будут рассмотрены следующие вопросы: Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки, заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты. Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный) Срочный трудовой договор: период заключения, случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2. Подача работником заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу. Заявление о приеме на работу на определенный срок пишется в произвольной форме, т.к. Унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника. 3. Ознакомление работника под образец а о приеме на работу по срочному трудовому договору роспись с правилами.

Документы. Главная страница » Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец заполнения. Заявление о приеме на работу это не обязательный документ для оформления приема нового сотрудника на работу. Необходимость оформления данного заявления возникает только в том случае, если того требует сам работодатель, на некоторых предприятиях принято писать подобные документы. Прием сотрудника на работу, работник может быть принят на постоянную работу на неограниченный срок или на выполнение временной работы, замещение другого сотрудника, при этом с работником заключают трудовой договор срочного характера, а в заявлении работнику следует отметить, что он устраивается на работу по срочному трудовому. Г. В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора? Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия. Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов. Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.
13 авг. 2014 г. Авторизация, поиск по сайту, т-1 Приказ о приеме образец а о приеме на работу по срочному трудовому договору работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего угловом работника (окончание срока определено событием днем выхода на работу отсутствующего основного работника без испытания, без надбавки. Здесь вы можете ознакомиться с Т-1 приказом о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (окончание срока определено событием днем выхода на работу отсутствующего основного работника без испытания, без надбавки для работы на кадровом участке. Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: введите в поле Ваш e-mail, новости сайта). Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на образец а о приеме цены на работу по срочному трудовому договору другой. Отпуска от «А» до «Я закон, практика, образцы документов, Практика. Срочный трудовой договор имеет предельный срок действия 5 лет и оформляется для. Работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату. Образец заявления о приеме на работу. Jpg. Пошаговая инструкция оформления приема на работу на определенный срок с. Прием на определенный срок (по срочному трудовому договору). Должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу. См. Образец копии приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом. Заявление По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется. Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже: Образец заявления о приеме на работу. Jpg Приказ Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1 Образец приказа о приеме на работу. Искового заявления на определение наследства по приватизации — Наш портал предлагает множество образцов для оформления исков. Бланки исковых заявлений составляются только опытными юристами, компетентными в данном вопросе. Благодаря этому, документы содержат лишь те данные, которые нужны для того чтобы правильно и грамотно обратиться в судебные органы. Важно то, что предложенные рекомендации совершенно не сложно применить на практике. Вы сможете самостоятельно и совершенно бесплатно.
Читать далее.
Декларация об имущественном положении и доходах — При составлении бухгалтерского баланса декларация об имущественном положении и доходах необходимо руководствоваться общими правилами бухгалтерского учета. Бухгалтерская отчетность финансовое положение, бухгалтерский баланс организации ООО Аргус подразделяется на два подраздела на акт).
Читать далее.
Является а международная ттн смр страна россии ом строгой отчетности — В пункте 8 указывается род упаковки груза (коробки картонные, ящики деревянные, бочки металлические или пластмассовые, мешки холщовые или полиэтиленовые и т.д.). Наименование груза указывается в пункте 9. В пункте 10 указывается код груза по классификации. В пункте 11 указывается вес брутто в килограммах, т.е. Вес груза с упаковкой, а в пункте 12 указывается объем, занимаемый.
Читать далее.
Форма 2 отчет о прибылях и убытках за 2011 — Отчетные документы ЗА 2007 ГОД: Форма 1- Бухгалтерский баланс — скачать:forma1_07.pdf (70 kB) Форма 2 Отчет о прибылях и убытках — скачать:forma2_07.pdf (81 kB) Форма 3 Отчет об изменении капитала — скачать:forma3_07.pdf (59 kB) Форма 4 Отчет о движении денежных средств — скачать:forma4_07.pdf (65 kB) Форма 5 Приложение к бухгалтерскому балансу — скачать:forma5_07.pdf (74 kB).
Читать далее.

No related posts.

Записи в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору образец

О приеме на работу, о. По срочному трудовому. Запись записи в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору в трудовой книжке о.

Во всех других ситуациях заключение срочного трудового договора будет неправомерным, даже если работник согласен трудиться.

Заполняем трудовую книжку без ошибок: внесение сведений о

Сотрудники не всегда хотят делать записи в трудовую книжку. Особенно если с записи в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору ними компания заключает. Например, если у организации ОАО «Фирменные колбасы» есть сокращенное наименование, то есть в уставе организации. Авторизация, поиск по сайту, трудовые книжки 2015: образцы записей, записи в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору порядок ведения, исправления. В настоящем разделе. Как сделать запись в трудовой книжке. О приеме записи в трудовой книжке о судьи приеме на работу по срочному трудовому договору на работу в. На работу по срочному.

В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на номер и дату документа. Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству. Образец При оформлении внутреннего совместителя запись в трудовую книжку вносится в том же порядке, что и внешнего совместителя. Нюанс лишь в том, что при составлении такой записи в документ не вписывается наименование предприятия. Согласно ст. 288 ТК РФ кроме оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Запись в.

Как правильно сформулировать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу условие о срочном характере трудового договора

"Кадровик. ру", 2013, N 8

Вопрос: Как правильно сформулировать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу условие о срочном характере трудового договора (работник принимается на время исполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком)?

Ответ: Прежде всего определимся с тем, что в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ уход работницы в отпуск по уходу за ребенком - это основание для заключения с заменяющим работником срочного трудового договора, окончание которого обусловлено наступлением определенного события - выходом из этого отпуска прежней сотрудницы (он может состояться как на следующий день после исполнения ребенку трех лет, так и ранее).

В таком случае согласно ст. 256 ТК РФ указание в трудовом договоре конкретной даты его окончания будет неверным и может вылиться в многочисленные сложности для работодателя, поскольку находящаяся в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня или работы на дому.

Есть несколько вариантов правильной формулировки в приказе положения об окончании срока. Самый простой - "по дату выхода Сидоровой Анны Викторовны на работу из отпуска по уходу за ребенком". Возможен и вариант, учитывающий нюансы ст. 256 ТК: "по дату выхода Тихоновой Татьяны Петровны на работу из отпуска по уходу за ребенком или по дату начала работы Тихоновой Татьяны Петровны на условиях неполного рабочего времени или на дому в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком".

Указать в трудовом договоре условие об окончании срока его действия можно так, как показано на образце.

Общество с ограниченной ответственностью "Компания"

Трудовой договор N 14/2013

г. N-ск 8 июля 2013 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Компания" в лице генерального директора Генина Игоря Петровича, действующего на основании устава, именуемое далее "Работодатель", с одной стороны, и Крылов Виталий Андреевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Место работы Работника - ООО "Компания", находящееся в г. N-ске, ул. Скаковая, д. 2.

1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Будкиной Аллы Сергеевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу 9 июля 2013 г.

1.6. Дата окончания действия трудового договора - последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска по уходу за ребенком Будкиной Аллы Сергеевны или началу работы Будкиной Аллы Сергеевны на условиях неполного рабочего времени или на дому в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Национального союза кадровиков

Подписано в печать 13.08.2013

Приказ о приёме на работу

После того, как работодатель и работник заключат трудовой договор и работник будет ознакомлен с действующими в организации локальными нормативными актами, руководством издаётся приказ о приеме работника на работу.

Приказ (распоряжение) работодателя издаётся на основании заключенного между сторонами трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказом оформляется приём работника на работу.

Порядок оформления приказа следующий :

1. Вначале необходимо вписать наименование организации-работодателя. Данные вписываются в соответствии с учредительными документами. Здесь же нужно указать код организации по ЕГРПОУ (ЄДРПОУ).

2. Затем вписывается дата издания приказа и его номер. Дата издания приказа должна совпадать с датой подписания трудового договора. Исключением являются случаи, когда работник был фактически допущен к работе работодателем ещё до заключения трудового договора.

3. Далее прописываются сроки действия трудового договора. Графа "Принять на работу по" заполняется только в том случае, если заключается срочный трудовой договор. Если заключается бессрочный трудовой договор, т.е. на неопределенный срок, то в данной графе либо ставиться прочерк, либо она вообще не заполняется.

4. Затем вписываются сведения о работнике: ФИО работника, его табельный номер (присваивается при приеме на работу каждому работнику, не изменяется при переводе на другую должность), подразделение и должность, на которую принимается работник согласно штатному расписанию.

5. В графе "условия приема, характер работы" указывается информация о том, заключен ли срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника или договор подписан на неопределенный срок, также указывается - является ли данная работа основной для работника или это совместительство. Кроме этого, вносятся данные (при наличии), если работник принят на работу на неполный рабочий день, если переведён из другой организации, также прописывается другая информация относительно приема работника на работу, отраженная в трудовом договоре.

6. В графу "с тарифной ставкой (окладом)" заносятся данные, соответствующие информации, указанной в трудовом договоре, и штатному расписанию. Если работнику установлены надбавки трудовым договором, локальными нормативными актами, с которыми работник был ознакомлен, то их размер также следует указать в соответствующей строке приказа.

7. Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то запись об установлении испытания и его продолжительности заносится в приказ (распоряжение) о приеме на работу только в том случае, если это условие включено в трудовой договор. Если работник принимается на работу без испытательного срока, то в данной графе либо ставиться прочерк, либо она вообще не заполняется.

8. Если приказ подписывается не руководителем организации, а другим уполномоченным лицом, то в приказе делается ссылка на документ, предоставляющий полномочия данного лица (к примеру, доверенность).

Согласно действующему законодательству, с приказом (распоряжением) о приёме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись, не позднее чем в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения).

Пример. ООО "Логес" принимает на работу менеджера по продажам Дудовича Петра Сергеевича в отдел продаж. Трудовой договор N 13/06 между работником и работодателем заключен 13 июня 2013 г. Согласно трудовому договору оклад работника - 3500,00 грн. Испытательный срок - 3 месяца. Дата начала работы - 13 июня 2013 г. Работник был ознакомлен с приказом 15 июня 2013 г.

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию. создать вакансию бесплатно без регистрации | сохранить вакансию и просматривайте резюме .

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для замены временно отсутствующего работника

_________________________________________________________________________ (структурное подразделение)

_____________________________________________________________________________ (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

_____________________________________________________________________________ (условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом) 5000 цифрами руб. __ коп.

надбавкой ________________ цифрами руб. __ коп.

с испытательным сроком _____________________________ месяца(ев).

Основание:
Трудовой договор от 1 февраля 2006 г. N 321.
Отметка о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Заключение медицинского осмотра:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Руководитель организации генеральный директор (должность)

Петров (подпись) И.И. Петров (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)

Руководитель организации Сидоров (подпись работника) 01 февраля 2006г.