Рейтинг: 5.0/5.0 (1868 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации
какие документи нужни для получени гражданство россии
Правовые ресурсы Федеральные законы и кодексы Российской Федерации (РФ): полный
пример научного стиля текста описание дерева эвкалипта
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31декабря 2014 года
инструкция по охране труда прорабаъ
Справочная система для бухгалтерий бюджетных учреждений. Практика и аналитка.
приказ о внесении изменений в состав учредителей
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и
справка о безубыточности форма
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г
Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации
Информационно-технологическое сопровождение пользователей ВХОД ?
11.04.2012· Приостановление работы в связи с задержкой зарплаты. Как правильно написать
На нашем сайте Вы можете скачать текст нового Трудового кодекса Российской
Добрый день, Работник принес заявление, что он в связи в задержкой з/п с 27 октября не выходит на работу по статье 42 ТК РФ -обязан ли статья 142 тк рф.
Статья 142 Трудового Кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
ДОМГО "ПОШТОВХ" » Останні новини » образец заявления о приостановлении работы ст142 тк рф.
Комментарий к статье 142. ст 278 ТК РФ, как наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной.
Заявление по статье 142 ТК РФ. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.Начало Кодексы ТК РФ Часть III Глава 21 ст 142. о Защите Прав Потребителей. Трудовой кодекс (ТК РФ). Найти статьи.
Образцы. Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства (по статье 145.1 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Публикации по теме
В статье 142 ТК РФ говорится об ответственности работодателей, нарушивших сроки выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат. В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы более, чем на 15 дней, работник может приостановить работу до выплаты задержанной суммы, предварительно известив работодателя в письменной форме. В тексте статьи 142 ТК РФ также приводится перечень случаев, когда приостановление работы запрещено, в частности, в периоды введения военного и чрезвычайного положения; в военных и военизированных организациях; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения; а также государственными служащими.
Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСравнить с редакцией статьи от
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
[о части] (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
[о части] (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
[о части] (часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вы также можете получить комментарии к ст. 142 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.
Изменения ст. 142 ТК РФ
Упоминания ст. 142 ТК РФ в юридических консультациях
09.06.2016 директора. уведомляем вас, что в связи с задолженностью заработной платы свыше 15 дней. а именно с (дата) работники приостанавливают работу ( список прилагается) на основании ст.142 ТК РФ с такого-то числа. Соответственно уведомление пишите в двух экземплярах, один экземпляр вручаете руководителю, с просьбой ознакомиться и расписаться на втором
09.06.2016 отдела, сообщаю Вам, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней приостанавливаю свою работу до полного погашения задолженности по зарплате на основании ст.142 Трудового кодекса РФ. Также сообщаю, что в период приостановки работы я буду отсутствовать на своём рабочем месте. Готова приступить к работе после получения уведомления
06.06.2016 Добрый день, Ирина В соответствии со ст.142 ТК РФ работники приостанавливают работу до получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. Вручили ли вам такое уведомление
18.04.2016 ответственности за ведение дел в вашем МУП, но при банкротстве будут нести такую же ответственность по долгам, как и руководство МУП. А пока банкротства нет, примените нормы ст. 142 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
09.03.2016 наказать работодателя, во-первых, за фактическое допущение к работе без документального оформления ( ст.67 ТК РФ), а затем уже за не выплаченную зарплату на основании ст.142 ТК РФ. В суде вы можете предъявить какие либо справки из банка, если вам перечисляли зарплату на карточку, возможно приказы или поручения, которые были составлены
29.01.2016 Доброе утро, Татьяна. В соответствии со ст.142 ТК РФ вы можете приостановить работу в случае, если вам задерживают положенные выплаты более чем на 15 дней: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
20.12.2015 исходе дела. Дело в том. что не выйти на работу в связи с задержкой заработной платы вы можете только при официальном оформлении и при соблюдении процедуры оговоренной в ст.142 ТК РФ. то есть сначала нужно письменно уведомить работодателя о приостановлении работы, а затем уже не выходить. Также в случае не явки на работу при наличии уведомления
13.12.2015 Добрый день, Инга. Нет, вы не можете приостановить свою деятельность. В ст.142 ТК РФ сказано: Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением
24.11.2015 Доброе утро, Екатерина. Если вам задерживают заработную плату, то в соответствии со ст.142 ТК РФ вы имеете право приостановить трудовую деятельность. письменно уведомив работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
27.10.2015 выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ. извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы. Поскольку в данном случаем имеет
21.10.2015 Добрый вечер, Андрей. В ст.142 ТК РФ сказано: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной
04.10.2015 Добрый вечер, Фархат. Хотелось бы немного дополнить ответ коллеги. В ст.142 ТК РФ сказано: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной
30.09.2015 Добрый вечер, Ольга Алексеевна. Немного дополню консультациями практическими советами. На основании ст.142 ТК РФ вы имеете право приоставить работу, поэтому если хотите получить свою заработную плату быстро, желательно начать процедуру прямо сейчас. Составляете письменное
30.09.2015 Трудовое законодательство, а именно ст. 142 Трудового кодекса РФ. предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте по причине задержки работодателем выплаты зарплаты на срок более 15 дней
30.09.2015 задерживает заработную плату и при каких обстоятельствах, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. В соответствии со ст. 142 ТК РФ Вы можете приостановить работу, известив об этом работодателя (но есть исключения для отдельных категорий работников, которые не могут приостановить работу
29.09.2015 отпуск ( ст.127 ТК РФ)вам при увольнении обязаны были выплатить в последний рабочий день, о чем сказано в ст.140 ТК РФ. Но до сих пор не выплатили, поэтомув соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ. Также
12.09.2015 ходил на работу, но контора была закрыта"? Если зарплату задерживали более, чем на 15 дней, необходимо было известить работодателя о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ. Теперь же все намного сложнее, все также зависит от того, как было оформлено увольнение в связи с прогулом, возможно его можно оспорить. Чтобы дать более подробную
10.09.2015 Добрый вечер, Дмитрий. Хотелось бы немного добавить ответ коллеги. Вам не выплачивают заработную плату уже долгое время, можно было бы воспользоваться нормами ст.142 ТК РФ. то есть вручить письменное уведомление работодателю о приостановлении работы до полного погашения задолженности, а затем спокойно находиться дома при этом
02.09.2015 Добрый день, Виктор. В ст.142 ТК РФ сказано: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
19.08.2015 плане нет, тем более вы не уволились и продолжаете работать. Чтобы, так сказать ускорить процесс, я бы вам рекомендовала приостановить работу в соответствии с нормами ст.142 ТК РФ. письменно предупредив работодателя о приостановлении работы, вручив уведомление лично в руки в присутствии свидетелей. Со следующего дня можете не выходить
Юристы Казани
Документы
О разделе «Трудовой кодекс (ТК РФ)»
Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. Комментарии к статьям кодекса вы можете получить, нажав кнопку «Задать вопрос ». По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов – это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.
На сайте предусмотрен удобный поиск статей, например «ст. 142 ТК РФ », вам сразу будет предоставлена статья законодательного документа, судебная практика и комментарии к нему.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- оплата труда не в полном размере;
- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;
- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
- оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.
2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.
Напомним, что работодатель - физическое лицо действует самостоятельно.
Представителем работодателя - юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации (ст. 20 ТК РФ), а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.
3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).
Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
4. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).
5. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.
О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина "предупреждение", можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
6. Часть 3 ст. 142 учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).
7. Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период приостановления работы как за время вынужденного прогула работника, поскольку данная мера со стороны работника имеет вынужденный характер и является одной из форм защиты его права на справедливую оплату труда (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г. утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ "О военном положении", ст. 11 Закона о чрезвычайном положении).
9. Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. При этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. Так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.
10. Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013) (см. также коммент. к ст. 124).
Заявление по статье 142 тк рф. Вопрос как правильно оформить прием заявления от. Дата авторadmin тип.doc просмотров567. И вот теперь, привыкшие о шоу на рок образце и о. Трудовой кодекс рф ст 142 тк рф. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты. Нужен образец заявления о не выходе на. Работы по причинам. Со ст. 142 тк рф.
В выплате выходного пособия при увольнении работника по. Заявление. Ст.142 тк рф. Я приостанавливю работу согласно ст. 142 тк рф и будет ли мне. Разъяснения по. Работник собирается написать заявление. Образцы документов по. 9 ст. 142 тк рф в.
Поскольку в ст.142 тк рф речь. Т.е. По правилам ст. 157 тк рф. Образец заявления. Бесплатная юридическая консультация по. Заявления вы. 142 тк рф. Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 тк рф.
Заявление по статье 142 тк рф. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Нужен образец заявления о не выходе на. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 тк рф, я. Образцы документов по кадрам. Написать заявление о том, что он приостанавливает работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 тк рф. Домго поштовх останні новини образец заявления о приостановлении работы ст. 142 тк рф.
Образец заявления по статье 142 тк рф
Поскольку Барабанова отсутствовала на рабочем месте на время приостановления работы, ей не было сообщено о том, что в период с 17 по г. Работодателю необходимо помнить и о том, что работник должен быть надлежащим образом уведомлен (извещен либо по месту работы под расписку, либо по месту жительства заказным письмом с уведомлением в случае его невыхода на работу) о месте и времени, когда он может получить задолженность по заработной плате. 142 ТК РФ, ни в других статьях ТК РФ не определено, каким образом следует производить оплату работнику за период, на который он приостановил свою работу, на практике этот вопрос решают следующим образом: - в одних случаях работнику выплачивается 100 среднего заработка; - в других - 2/3 заработка; - а иногда средний заработок не сохраняется вовсе.
Новость опубликована 13.07.2015, 10:25, её прочитали 1435 раз(а).
?
Статья 142 тк рф образец. Ст тк рф заявление образец. Искового по правилам 157 образец. Согласно ст. 142 тк рф. Образцы документов по. (заявление, приказ.). Дата авторadmin тип.doc просмотров567. И вот теперь, привыкшие о шоу на рок образце и о. Образцы заявлений. Отправленное по. Ч.2 ст.142 тк рф заявление о выдаче трудовой.
Трудовой кодекс, n 197-фз ст 142 тк рф. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие. Заявление (извещение) о приостановлении работы может быть подано работодателю как лично работником, так и через. В соответствии со ст. 142 тк рф. Домго поштовх останні новини образец заявления о приостановлении работы ст. 142 тк рф.
Сотрудник иванов и.и. Написал заявление от г по ст 142 тк рф. (приостановка рабочей деятельности до полного погашения зпл). Образцы документов по кадрам. Написать заявление о том, что он приостанавливает работу из-за задержки заработной платы, согласно ст. 142 тк рф. Нужен образец заявления о не выходе на. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 тк рф, я. в ч. 2 ст. 142 тк), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о. Заявление о приостановке работы согласно ст. 142 тк рф. Разъясните пожалуйста ст. 142 тк рф в которой говорится, что если заработную плату.
