приказ отзыв из отпуска за свой счет образец

Приказ на отгулы

Популярное на канале:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ок 016-94 (окпдтр) (принят поста

Введение Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Ф.
больше

О пенсии как рассчитать пенсию женщине 1960 года рождения в 2015 году

В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Степень соответствия запросу: 11, 6% Фрагменты текста поста. В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Достойный уровень пенсий обеспечит корпоративное страхование, полагают эксперты. Есть ли потенциал развит.
больше

Сувенирная продукция в бюджетном учреждении: приобретение, распространение, учет

Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным на память, со знаком внимания или уважения. И действительно, в переводе с французского языка слово «souvenir» означает «воспоминание», «память». Учреждения используют с.
больше

Учет библиотечного фонда в бюджетном учреждении

Статья Л.Ларцевой, опубликованная в журнале "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8. В соответствии с новой бюджетной Инструкцией, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н (далее - Инструкция N 148н), в учет библиотечного.
больше

Корреспонденция счетов по операциям расчетов

корреспонденция счетов по операциям расчетов Проставить корреспонденцию счетовдопустим хозяйственная операция: Из кассы организации на расчётный счёт поступили денежные средства.Следователь.
больше

Учет финансовых результатов и использования прибыли

Учет финансовых результатов и использования прибыли · Понятие, классификация и задачи учета доходов и расходов · Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности.
больше

1.1. Роль и назначение Международных стандартов финансовой отчетности

Хорошо отлаженная система корпоративного управления - одно из главных условий успешного развития организации. Но высокого качества управления достичь не просто. Международные стандарты финансовой отчетности - это документы, раскрывающие требования к содержанию бухгалтерской информации и методолог.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

приказ на отгулы приказ на отгулы

как правильно сформулировать предоставлении о приказ отгулов за неиспользованные дни ссылаясь на статью соответствующую

Отгулыприказом не оформляются. Если приказ был о досрочном прекращении очередного отпуска, то оформляйте теперь приказ об отпуске на эти дни. отзывали Если из отпуска неофициально, то и отгулы - неофициально (гуляет человек, а в табеле.
Отгулы предоставляются официально в случае том, если был приказ о работе во время внеурочное. Отгулы предоставляются на основании этого Только. приказа так. А приказ о работе во внеурочное уже время готовится на основании трудового.

"отгулы " получают не на приказа основании МО 80, а на основании п. 5 Приложения к Положению о порядке военной прохождения службы и приказа МО 492) А по Пр.80 "О порядке и выплаты условиях военнослужащим Вооруженных Сил Российской Пунктом.
Федерации 5 Порядка учета служебного времени (Положению 2 к Приложением о порядке прохождения военной службы, Указом утвержденным Президента РФ от 16 сентября 1999 г. 1237)и дополнительных предоставления суток отдыха определено, что приказ.

время об отгуле образец. пожалуйста помогите приказ найти об отгуле

глупость какая)) отгул отдых это за отработанное время, оформляется обычным подписями с заявлением администрации/руководства/отдела кадров в вариациях разных

Имеет ли работодатель право принудить работать сотрудников в выходные, издав приказ о выходе на отгул за "работу "?

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные нерабочие дни ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением отдельных прямо, случаев предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в нерабочие и выходные праздничные дни производится С ИХ.
на ваш нельзя вопрос ответить. нужно знать: 1. Тип Специфику 2.договора работы 3.График по договору. и основания работы для в вых. дни указанные в Приказе. имеет - не Принуждать. Просить за поощрение (отгул или оплата двойная) - имеет.

У нас на предприятии вышло давать -распоряжение женщинам отгулы только в утренние правомерно,смены ли это?

Отгулы вообще не предусмотрены оплата тока за сверурочку так что вам повезло ещё правильно, пусть по ночам дорабатывают) если Даже я тебе скажу, что неправомерно. что это-то изменит? Дай телефон руководителя, я отчитаю и позвоню его отгул.

Имеет ли работодатель принудить право сотрудников работать в выходные, издав выходе о приказ на работу за "отгул "?

В трудовом праве такого ничего нет, но как показывает практика всегда работодатель прав, а "не нравится-увольняйся". Статья Оплата. 153 труда в выходные и нерабочие праздничные Трудовой [дни кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Правомерно в.

Работа ли если работника побывавшего в отгуле приказом с ознакамливают об отпуске без сохранения зарплаты?

гос в жалобу инспекцию труда, можно через Правомерно
интернет Отгул не оплачивается. Вот только неграмотный кадровик, оформил это как отпуск сохранения без заработной платы. Согласно ст. 153 ТК РФ "По работника желанию, работавшего в выходной или нерабочий день праздничный, ему может быть.

Как оформить правильно приказнаотгулы за работы в выходные Приказ

дни издается ДО привлечения сотрудника и он должен в расписаться нем. Простите, а где в трудовом законодательстве Вы отгулы видели ?

Правомерно ли работать в новогодние каникулы с 3 двойную не за января оплату,а за отгулы без приказа ?

нет Юридически, но такова практика.
нет приказа - работы нет. Празднуйте спокойно новый год! работаете вы если за оклад и с обычным графиком работы то выходные в работа и праздничные дни обязательно должна оплату за быть или за отгулы (152-153 при) и статьи наличии приказа.

во время трудового работала отпуска по просьбе руководства без приказа об имею,отзеве прово наотгулы ?

если зафиксирован факт документально того, что вы в это время имеете - работали право на отпуск без отпускных (вы их получили уже). пишите им письмо (заказное с уведомлением): я по просьбе вашей работала в период своего отпуска с __ по __.
По-имеете - человечески право, юридически - не имеете. Ну ежели вы просьбе по работали руководителя, то и отгулы сможете получить желанию по только - разрешению руководителя. Если вас официального из вызывают отпуска обязательно должен быть.

делать ли нужно приказ если работник берет счет в отгулы отработанных выходных??

МарS не прав. части Согласно 6 статьи 153 ТК РФ. по желанию работника, выходной в работавшего или нерабочий праздничный день. может ему быть предоставлен другой день этом. В отдыха случае рабочий день оплачивается в размере одинарном, а.
А у нас на предприятии издается один типа приказ: привлечь к работе в выходной днеь спредоставлением И.И. Иванова дня отдыха в такой то день. законодательство Действующее не предусматривает вместо двойной оплаты - другого предоставление дня.

работала в свой личный 12ч выходной ( когда рабоч. день 7.42) по приказу. отгулов Сколько положено за этот выход?

на лицо выходной ТК РФ, за гнарушение двойная оплата в пересчете на норму два на умножь:) 24 часа сколько дадут или вообще ли дадут

Как должна оплачиваться работа в дни выходные, если работник уволен и уже не использовать может право наотгул ?

Если вы не воспользовались этом. в отгулом случае нарушены нормы ТК, вам сделать должны перерасчет з/пл за месяц в котором был праздничный отработан день.
Статья 153. Оплата выходные в труда и нерабочие праздничные дни Трудовой Глава РФ] [кодекс 21] [Статья 153] Работа в выходной нерабочий или праздничный день оплачивается не менее двойном в чем размере: сдельщикам - не менее чем по начальство.

двойным настаивает на работе в в выходные. Без без ,т.е. приказа оплаты и отгулов .Причем регулярно.быть? Как

А что вам мешает настоять, это в чтобы внеурочное время начальство отсасывало хуй? вам Без приказа. без оплаты и отгулов без. И причем регулярно? Если что-то видимо - то, мешает, вам очень нравится ваша работа бесплатная.
Сказать об этом не здесь, а работодателю, и оплачивать попросить сверурочку! Если не поможет, сами каждом. в смотрите городе должна быть комиссия по спорам трудовым обратись туда даже если этого после будут наезды они обязанны защитить тебя.

Законно ли что при введении рабочей сокращенной недели заставляют самих писать отгулы назаявления. а не делают приказ ?

Что-то у Вас смешалось всё в кучу. Во-первых, в ТК РФ есть понятие неполного режима рабочего времени (режим НРВ). режим Этот может вводится по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ) соглашению по или сторон (ст.93 ТК РФ). В первом случае ввод.
вы заявления пишете для того чтобы руководство не эти зп за выплачивало дни. если бы был приказ. обязаны бы они были начислять вам зп за дни простоя вынужденного Вообще, грамотный работодатель может вас на собрать дело, за опоздания, за.

С какой целью идут люди на марши и митинги в поддержку Путина и испуга

от ЕР?,что не дадут премию,за отгул ,приказа из-за просто без всякого поощрения.ну и по глупости,бабки же.а,за конечно ещё,совсем позабыл(аж 500 Это ) :-)
целковых та же добровольно-принудительная система, что и во Союза времена. Нового ничего не придумали. Но если демонстрации на тогда шли бесплатно - теперь это процедура оплачиваемая. Для бюджетников - по-прежнему просто время потерянное.

если выводят по приказуна субботник. взять ли я Могу отгул за этот день?

Приказом могут вас привлечь только к работе в выходной отгул за день или двойную оплату. А субботник - добровольное дело. У нас субботники проводятся в рабочий скорее.
день всего не дадут а кто будет бревном и то с работать?ленин на суботники отличился можешь. если Субботник. )дадут дело добровольное за него отгулы не Все. дают зависит от взаимоотношений с начальством! Могут и размере в 2м оплатить и.

помогите решить задачу по трудовому пожалуйста праву.

ненормированный день распространяется в его только случае на рабочие 5 дней. и на них предоставляется отпуск. доп. а про выходные должена быть приказ и служебка. на основании приказа должно быть либо, начисление предоставление отгула.
выплатить денежную отработанные за кампенсацию дни

Может ли донор взять праздничные в отгулы дни? Работаем по-сменно, в Новый работе на год, есть 3 донорских отгула ?

По согласованию с Ведь. администрацией праздники оплачиваются вдвойне. Вам за такой отгул оплаты не положено. То есть, ваши надо отгулы оформлять отдельным приказом
Может. будет Все, как договоритесь со своим начальством.

правильно Как оплачивается ежегодный отпуск? Человек получает просто зарплату за дни не присутствия на работе?

заработок Средний рассчитываешь исходя 12 предшедств. месяцев. Т.е уходит он если в отпуск в сентябре 13г. то расчетный для период среднего заработка будет - сентябрь 12 по 12мес 13 (август.). 1)Суммируешь сумму заработка за этот среднедневной.
период заработок умножается на количество дней выплачивается, и отпуска за 3 дня до начала отпуска, плюс вы если з/п. получите она была,

Ваше Только желание, изложенное в письменном виде, на которого основании работодатель издает приказ об отзыве, отпускные пересчете, и предоставлении дней отпуска в удобное Вас для время. А если просто без отгулы. за "приказа " - не.
это хорошо) eto ploho 125 Статья ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на Отзыв. части из отпуска По соглашению между работником и ежегодный работодателем оплачиваемый отпуск может быть части на разделен. При этом хотя бы одна.

ежегодном Находясь оплачиваемом отпуске, я сдала больничный мне, лист по заявленю

Пусть ваша администрация приказ издаст об отзыве вас из отпуска с последующем отгулов предоставлением .Возьмите копию приказа себе. будет Это гарантией для вас.

Что сотрудника, у делать в течение 3-х дней подряд по 5 часов Как. сверхурочных отражать в табеле и

Если нет Дайте. приказа ему отгулы (выходные дни), нарисуйте или ему дополнительные рабочие дни.
конечно Приказа нет. Да должны оплачиваться, подробней см. в заполнению по инструкции табеля. если не оговорено, значит не это. оплачиваются его проблемы что перерабатывает и больше если нормы то тем более не оплачивается НУЖНА.

работодатель КОНСУЛЬТАЦИЯ.хотят заставить работать в даже.выходные приказ напечатали.Могу я не выйти это или обязательно

Работа в выходные дни двойном в опачивается размере или предоставляются отгулы .
с должны приказом ознакомить под роспись, можете написать там свое несогласие. без вашей недействителен он росписи. работа по выходным(кроме экстренных дело)-ситуаций добровольное и очень хорошо оплачиваемое того для, чтобы приступить к.

В законодательстве трудовом понятия "отгул " больше не существует, но имеет работник право на внеплановый однодневный невыход на если, работу он вынужден был работать в выходной праздничный или день. Отгул в счет отпуска также оформляется как.
за свой счет берите, легче оформлять Так как Трудовым кодексом дробление предусмотрено отпуска на части, то Вы можете этим Лишь. воспользоваться бы одна из частей былы 14 дней.

нет конечно. полнейший произвол. так правильно: с вас береться ПИСЬМЕННОЕ согласие на выодные в работу дни. с указанием времени. те от и до какого..// право имеете и отказаться // только после этой согласия те бумаги. издается приказ.
а

Чем может отказ грозить от росписи в распоряжении о работе в вых.без день отгула и оплаты?

Мне кажется ни руководитель один,который дружит с законом,не напишет приказ такой. А приказ нужен - это предложение выходной в работать день с выплатой в двойном размере предоставлением или отгула и только и с письменного согласия прежней.
На работника работе тоже так было.Мы целый-вышли день пили чай и не только результаты.т.к. чай работы у нас не проверяли.И потом домой пошли с чистой совестью и прекрасным настроением. Я так понимаю, что они заставляют подписать оплатана.

у вас видим по квартальный рабочего учет времени или годовой.вообщето они если оплачивают в одинарке то предоставлется отгул и в оговаривается приказе день число с (оплатой в одинарном предоставлении и размере дня отгула такого-то числа) в.
правомерны не Нет, нарушены положения ряд статей ТК РФ. ознакомтесь же Так: "Приказ Министерства транспорта Российской Минтранс (Федерации России) от 20 августа 2004 г. N 15 г. Москва Об Положения утверждении об особенностях режима рабочего.

имеют ли начальство право вынести приказ и принудить выйти в субботник. на субботу

Не выходите, имеете право. Не подписывайте Даже. приказ если приказ подписали - выходить не если, обязаны Вам не оплачивают в двойном размере, дают не или 1 день отгула .
вообще то сам имеет не приказ законной силы. чо за бред Если ваш -суббота законный выходной, то вас могут попросить только выйти и только с оплатой в двойном имеете, вы размере право отказаться. По закону работники не отказаться могут от.

У меня отложен день комисии, отправляет работодатель в административный отпуск, могу ли я взять этона отгулы время?

Понятия "отгул " Трудовой содержит не Кодекс. Административный отпуск - это отпуск за счёт свой. Если у Вас есть переработанное или время Вы работали в выходные, неразумно брать Вас - отгулы же и так отпускают. Как оформить разных В отгул.
Как решит работадатель,хозяин-Это барин зависит от администрации.

Вопрос о донорах. предоставляются им Как дни отгула за сдачу крови?

день вы Если отработали, и после рабочего дня кровь сдали, то вы имеете право на два отгула. справку Приносите, и вам их пишут в "запас", а на день вашему по отгула заявлению оформляется приказ Явка на тот в работу же день после сдачи крови.
У сдают нас после работы - вечером или свой за берут счет эти 2 часа Статья 6 донорстве о Закона): - беспрепятственно отпускать работника в медучреждение в обследования день и сдачи крови; - предоставлять донору ДЕФКИ.

Ну установленные. кто с утра не смог КОНЧИТЬ. придется тем работать. к то успел тот может отгул взять

А мне? - разорваться чтоли?
Я чего ваще могу на работу не ходить? Из-за твоего приказа. я уже вот который год на работу выйти не Имеет.

могу ли право работодатель лишать выходных?

выход Каждый на работу в выходной день ДОЛЖЕН приказу по быть. составленному хотя бы за сутки. В приказе способ указывается "оплаты" - оплата, отгул. двойная или оплата оплата+отгул (последние пункты работе к относятся в праздничные дни по.
Смотря какой Вас у график прописан в договоре. Если пятидневка с часов в 40 нормой в неделю, то конечно не законно. Бывает, просто что работать некому, поэтому и выходных не должны. Но дают потом компенсировать либо отгулами. оплатой либо.

оплата труда во время командировки

на сотрудник работе подчиняеться письменным приказам и локально-актам нормативным организации им подписанным. если нет котором в приказа отражены дни командировки, нет ознакомлении в подписи с этим Приказом командирующегося сотрудника, то.
работодателя от Добиться оплаты труда за выходные дни невозможно практически. и смысла куда-нибудь обращаться Нет. (нет приказа. нет согласия и т.п.). Если обещал начальник предоставить выходные дни. а не делает нужно. то этого ещё раз.

муж работает поездов составителем график работы по 12 часов день 2суток ночь дома .

График выходов утверждается подразделения начальником,на котором он работает. Любое отклонение от только него через приказ и с согласия работника.Нарасписывается приказе "Согласен". В приказе отражается оплата часов сверхурочных либо отгулы.
все законно. не Обращайтесь. придерешься в городскую (или районную - смотря живете Вы где) Инспекцию по труду. Там есть который, юрист бесплатно консультирует население по таким Это. вопросам он Вам говорит, уходя в ночь, работу на что.

полученные Отгулы работником за работу должны быть том в предоставлены году в котором он получил право на они, них не переносятся на другой календарный год. приказе в Если не оговорен порядок предоставления дня этот. то отгула вопрос.
раз так, отказывайтесь от это. переработок непорядочно со стороны директора. Не позволяйте себе на ездить. А вообще отгулы полагается оформлять Только. приказами этого никто не делает

Оплата должна начислятся в соответствии с Если. приказом у вас есть приказ. где связи: В написано с производственной необходимостью и с согласия Иванова (Сидорова,Петрова и т.д.) Приказываю: 1.Привлечь к работе в нерабочий день праздничный 2.
сторожам начисляете в размере их оклада может они потом отгулы возьмут, зачем Идите.двойная к руководителю и спрашивайте,как он скажет сделаете и так. если приказы были и люди выйти согласились в праздничные дни то адназначна за ДВАЙНУЮ

приказу по работал в выходной - попросил отгулна понедельник - среду предложили, а мне не надо, что делать (дво в денег

работодатель неправ
Классное у тебя чел, фото. На этого котенка литра два вылилось бензина. отгул должны дать в удобное вас для время или оплатить в двойном Напором размере. если понадибится, ткнуть в Кодекс ст153 Норма ТК РФ определяет, что работнику.

Нужно ли каждый составлять раз приказы. если сотрудник день 1 берет отгула ?

Понятие отгул в трудовом нет праве. Дополнительный день отдыха предоставляется личному по работнику заявлению, которое служит основанием к делаю .
А я не приказу на 1 день приказ. И никогда проблем в этим с связи не было. Да, каждый раз издаете так. приказ как вы будете оформлять ему отгул не вовсе (нет такого понятия в ТК РФ), а день без отпуска сохранения оплаты труда. Это же Может.

будет ли вышестоящий сотрудник, задержать работника окончания после рабочего времени? мотивируем опозданием на нет

работу не может. все сверхурочные работы приказом оформляются ,оплачиваются в двойне или предоставляется согласно отгул законодательству,а опоздание ,это нарушение дисциплины трудовой ,за это положено наказание тоже законом предусмотрены.
Нет. За опоздание на работу Вас уволить могут, т.е. это нарушение трудовой дисциплины. вместо Заставлять этого отрабатывать что-либо имеет не никто права. задержать может только Больше. полицейский никто.

Костина в июне и июле раза 3 работала в воскресенье. В августе администрация предложила ей 3 отгула дня. Костина потребо

Администрация не права. 153 ст. Согласно ТК РФ, работа в выходной день оплачивается не чем менее в двойном размере или по желанию работавшего, работника в выходной, ему может быть другой предоставлен день отдыха. В этом случае Нет в.
работа, либо оплата, либо отгулы. отгул+ Оплата. Статья 153 ТК РФ.

1. отгул - время отдыха, предоставляемое работникам в компенсации качестве за работу или дежурство в нерабочее Согласно. время ст.64 КЗоТ за работу в выходной день другой предоставляется день отдыха (отгул ), а по соглашению вместо сторон.
В ТК РФ нет такого понятия как Частью. отгул 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работавшего, работника в выходной или нерабочий праздничный ему, день может быть предоставлен другой отдыха день. Вот так, отработав в выходной Скажите.

день,пожалуйста,сколько положено отгулов ,работаю я если в свой выходной день?И имеют ли мне право не дать отгулы ?

Приказ должен Что. быть для работника такого то выходной месяца ХХ день в связи с производственной необходимостью установить днем рабочим с последующим предоставлением отгула такого то месяца числа ( или с оплатой по двойному тарифу) Как.

Отгула в приказном быть порядке не может. Он должен быть вам течении в предоставлен 10-14 дней после отработки в любой из дней рабочих. Это по КЗОТу. Тогда попросите денежно его компенсировать в двойном размере Согласно ст.64 работу за КЗоТ.
Пойти в любовницы к боссу Отгул соглашению по предоставляется сторон. Ваша начальнница могла свое высказать мнение, но не более. Решение принимает начальник главный. Вот ему и скажите, что начальница Ваша, не выполнчет его распоряжения.

Какие считаются дни выходными в эти новогодние праздники? заставляют Нас выходить 3-го, нет ни приказа. ни договора.

красные "Официальные" числа 1,2,3,4,5 и 7. Так как 1 и 7 выпадает на перенос, то выходные на 6 и 9 января. На работу в "нормальных")))) организациях 10 Все. января остальное считается работа в выходные и дни праздничные- либо оплата в.
Это еще производственной от зависит необходимости. Вот я работаю психологом в больнице психиатрической. Выходим и 3-го, и 6-го ((( нам 10-го на работу)))))) это зависит уже кем вы работаете и конечно же от работодатель. Я в году прошлом тоже.

два Как пальца.Было бы желание.Фиксируй преждевременный и опоздания уход.Объяснительную,приказ о наказании.отгул Дай ,а оформи как прогул.Нарушение труда охраны и пробезопасности.Внеочередная аттестация и увольнение несоответствие как.
Вернуть одежду и паспорт, не пробовала.

начальник ли Обязан отпустить в суд, по судебной повестке?

это Вот отдел кадров. Пишете обычное отпуск на заявления без содержания заработной платы (называемый так в народе "отгул "). В отделе кадров на заявления копии просите поставить отметку о принятии. И издания ждете приказа о предоставлении.
Обязан. Прогул, то отсутствия есть на рабочем месте без уважительных доказательства. - причин, опровергающие факт прогула (свидетельские больничные, показания листы, медицинские справки, судебные отметкой с повестки о явке истца в.

Как правильно отгул оплатить (работнику предоставлен оплачиваемый отгулдиректора приказом)

средний зароботок за день
А не легче - не экономия - оформлять бумаги и времени. как рабочий отгул день оплачивается как рабочая смена

время во Больничный отпуска. Отпуск кончился, идут приказам по отгула директора. Продлится ли из-за них отпуск?

124 Статью Трудового кодекса прочитайте.
зачем продлевать Вам Ваш драгоценный отпуск если достаточно Вам прийти в кадры и подать листок Как

нетрудоспособнсти оформить отгулы к отпуску?

Это решаться должно по договоренности между работодателем и работником. эти Если отгулы - официальные, т.е полагающиеся ему за выходные в работу и праздничные дни, которая была образом надлежащим оформлена (часть третья ст. 153 ТК РФ), то в.
отгул "Понятие " в трудовом кодексе НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Если работал работник в свой выходной, то ему положено двойная или оплата или обычная оплата и отдыха день. День отдыха оплате не подлежит. кадровик Вы Если. то как Вам удобно оформлять могут.

без ли меня ознакомить с сокращением, если я на момент данный нахожусь в отгулах ?

Если Вы уже извещение подписали о сокращении должности, то оспорить данное будет извещение крайне сложно (как правило все кадровики документально продумывают) и конфликтов с начальством избежать не будет. Но если в этом для Вас смысл есть.
Где и кем установлен порядок ознакомления "отмены". Конечно,Вы не обязаны "уведомляться", находясь в или отпуске будучи выходная. Но факт свершился и подпись Ваша уже стоит. Вопрос. Как могли Вас заставить ознакомиться с документом, если.

выходил если на работу в выходной сколько дней положено отгула

Понятие "отгул " в трудовом кодексе приказе. В нет должны указать или двойную или оплату одинарную оплату и день отдыха. отдыха День оплате не подлежит.
Здравствуйте, один часов 12 день как правило - смотри сутки один. два

была на больничном,теперь требуют какие отработать то 12 часов, естественно в свои выходные,что? это

Первый раз про такое Если. слышу уж сильный "завал" в работе, то с вашего заявлению по согласия выйдите поработать в выходной день по другой. За приказу день отдыха (отгул ) или оплату двойную. Чем вообще обосновывают отработку если.
каким больничный оформлен правильно, то ничего вы должны не никому ничего вы никому на должны чуууууушнея. разводят просто. для интереса полистай трудовой это кодекс бред Это что-то новенькое! полный Бред. это бред не верьте больничный.

1. Если вопрос от пишется, то работника заявление на имя работодателя: следующего Прошу: " содержания предоставить дополнительный день отдыха (отгул "понятие " в ТК РФ нет) такого-то числа за отработанный Дата. день подпись 2. Если вопрос.
правильно - Вашим приказом письменным заявлением с точным указанием приказом и дат со стороны кадровиков Чтобы получить надо. отгул сначала придумать "козырную отмазку" начальства для, а затем о ней написать в заявлении наЕсли. отгулы.

Подскажите пожалуйста если человек обязанности исполняет начальника по приказу и берет отгулы ?

только за и.о. доплата за фактически отработанное время. Отгулы не есть, то оплачиваются они вам даны за те дни которые, за сверхработы вам уже заплатили. Отгулы предоставляются официально за раннее отработанное время. Вопрос Люди.

немножко помогите компетентным советом.

В принцепе из вами описаной ситуации все бесполезно. Можно время им во только поиска новой работы попортить Работа. кровь выходной день должна оформлятся организации по приказом, оплата не меннее чем в 2 ух кратном или размере отгул. (СМ. ТК.
Тут уж ничего не добьетесь - значит, подвели доверия уже не будет. Ищите или альтернативу доказывайте свою надежность другими Как. средствами говорится - нет договора, нет сожалению. К сотрудника, ничего невозможно потребовать, невозможно на.

начальник если попрасил выйти в выходной деньна могу я работу попросить у него отгул

Смотря правила какие в вашей конторе. Вообще выходной оплачиваться должен в двойном размере или отгул
при только наличие приказа и с соответствующими компенсациями. А в полюбовно - остальном само собой. или двойную этот за оплату день. только не обострять отношения. Вот серьёзно если Вы выходите на работу по приказу. поданному согласно.

Работаю в системе МВД.Не дают 2008г за отгулы.Что делать?

Ну если милиция не сама умеет защищать свои права. то как же сможет она нас защищать в трудное для время? страны ;-Согласно Трудовому кодексу работодатель не права имеет не давать вам отпуск более года 2 чем. Если отгулы были официально.
пенсии, на Блин все отдадут, может быть. общий. Да наивный принцип. исковое заявление в суд - о трудовых защите прав. В тексте указать когда и накопилось сколько отгулов и что вопрос о их предоставлении администрацией с решить не.

Мужу неправомерно проставили прогул на Договорился?

работе А где бумага? Где заявление на регионального? имя Спалил региональный, значит - прогул. друг б Гайцы друга так еще подменять Или. начали еще хуже. Погранцы на границе. эти Бросайте договоренности. Договариваться моно.

должна ли указывать бугалтерия в расчётном листке,переработку и выходные оплату и их дни. СПАСИБО

бухгалтерия начислит вам то, указано что в табеле учета отработанного времени. вопросы Все со сверхурочными нужно решать с директором. приказ Есть об оплате - есть оплата. Есть отгуле об приказ - нет оплаты.
Как сверхурочные - да. А не отображать хотите их, тогда - через премии (если табеле в только учета рабочего времени переработка и стоят не выходные). Конесно должна!!ОБЯЗАТЕЛЬНО. Конечно - да. А есть что сомнения? Безусловно, если Вы.

РАБОТАЮ ПО сутки СМЕННО через трое по графику выходит часа 192 начальство заставляют идти в отгул за пра.В переработку

У нас в конце месяца выпускают доплате о приказ. А наотгул обычно пишется заявление: предоставить Прошу отгул за ранее отработанное время. По администрацией с согласованию берете, когда вам удобно. У одна нас работница накопила 28 дней и.
Чтобы норму соблюсти часов прописанную в ТК РФ,администрация вправе график составить таким образом,чтоб не было нормы превышения рабочего времени в данном месяце. Т.к работы для в сверхурочное время требуется ваше Что. 1, согласие.

Вопрос по выходу работников в выходной Действия

день директора. будут вполне законны, издаст он если приказ ,о данных действиях. и в этом работники приказе распишутся "о согласии ", и будет согласие при (профсоюза его наличии) - ст.113 ТК РФ. В Вашем директор, случае хитрит,он не хочет.
Обязательно нужен соответствующая ,и приказ компенсация. В случае производственной необходимости! данном в Директор случае имеет право вызвать работу на работников, и на свое усмотрение выбирает компенсацию, оплату либо в двойном размере.

Выходите, уехали не если. Объм работы сделаете и догуляете в отгулов виде. Или приказом прервать отпуск и любое в взять удобное для Вас время. работодателем с Щас дружить надо.
Ст.125 ТК РФ. Отзыв отпуска из работника допускается только с его согласия. связи в Неиспользованная с этим часть отпуска должна предоставлена быть по выбору работника в удобное для время него в течение текущего рабочего года Имеет.

или ли право работадатель за праздничные дни постоянно давать отгулы без моего согласия??

даётся Отгул по вашему заявлению и оформлением приказа. ничего вы если не пишите, должны оплачивать.
в приказена праздничные в работу дни должно быть указано-двойном в оплатить размере или предоставить отгулы ,а в должны вы приказе расписаться.В случае если по графику выпадает вам праздничный день-оплата в двойном Перед

размере выходом на пенсию потребовал предоставить отгулы положенные .Руководство против.Выйти на пенсию и понятно

Не судиться? что Вы подразумеваете под отгулом. Вы виде в имеете Сверхурочные работы. Должен издаваться также. А приказ приказнаотгул (дополнительное время 152). Ст. отдыха ТК РФ. (Сверхурочная работа оплачивается за первые часа два работы.
дополнительные дни отдыха (подлежат ) не отгулы оплате. Зачем вам они выходом перед на пенсию.

Работник вернулся с командировки в что, воскресенье ставить в табеле?

На ваш вопрос статья отвечает 153 Тк РФ. В табеле ставите РВ ( работа в день выходной). Далее есть варианты - или получит работник двойную зарплату за этот день, возьмет или один день отгула и одинарную Выбор. зарплату за ним - он должен.
в табеле нужно дата К8, т.к. ставить окончания командировке считаеется полностью (20 значит, число по 20 была командировка) На каждом предприятии положение есть о командировках,за какие дни начисляются какие,а за командировочные нет,ведь.

В УВД "Отрадное" 2 ввели месяц сутки- 2 - ком. отдыха нет,платят не переработку! посоветуйте куда обратиться.

Для отдел в начала кадров, должен был издаться смене о приказ графика работы, где указываются оплаты случаи сверхурочных или предоставлении отгулов. С приказом этим вы должными быть ознакомлены. Так работаете вы как в УВД, то открыто.
в прокуратуру

в каком работодателем случае предоставляются отгулы ?

чтобы эти привели не случаи вас к увольнению лучше этими задаваться не вопросами. чисто юридически наотгул вы имеете только право при наличии приказа по кадрам об вас отзыве на работу в нерабочие часы. практически успевает не человек.
Статья 128. Отпуск без заработной сохранения платы По семейным обстоятельствам и другим причинам уважительным работнику по его письменному заявлению быть может предоставлен отпуск без сохранения платы заработной, продолжительность которого.

моя мама упала вчера в обморок, но чувствует себя норм. ехать ли стоит навестить её далеко в другой город?

я бы отвела и поехала бы её на прием к врачу. бывает у людей дни такие с такой погодой но для паники рановато еще вот если будет повторения вперед тогда посоветуй её пить гвоздику пусть как заваривает чай и пьет Езжай! Ей все будет равно.

Не прошел периодический медосмотр, выявили работе к противопоказания. Предлагают уволиться"по собственному".

Так и не увольняться надо. С какой стати? Вас должны работу на перевести без противопоказаний. Это задача руководства вашего и отдела кадров Ни в коем случае, дурака они ищут, пусть у них голова можешь. А ты болит ходить на работу, но эту.

Имеет ли руководитель право оставить работника после основного устном в времени приказе ?

Имеет. Это его работник. Но желание не имеет такой обязанности оставаться. директора Желание не было подкреплено письменным вызовом и не оплачено будет. Нет. Но это распространенная практика. Те, ищут кто справедливость, потом начинают.

А какие Нельзя вопросы задавать на Вашей работе? Вечера!; -)))

всё мне можно А можно взять отгул. кончится Когда интернет (он наводит на меня ужас) "Ты чё, у*Зачем бок? нам это делать вообще. " О моём. И политике мнении на этот счёт. Внутренним запретили приказом обсуждать:) О зарплате Везде.

Взять деньна 1 отгул, не теряя отпускные и дни отпуска. заявление Какое писать?

по собственному желанию. ст. 77 пункт 3. за счет свой, по семейным обстоятельствам Заявление такое же, обычный и на как отпуск. Только использовать слова "или " отгул "отпуск" и "за свой счёт". Понятия "трудовом " в отгул законодательстве РФ.

Работодатель отстранил от работы. по 302 приказу.по медицинскому заключению.

обратиться в суд ситуацию Подробнее опишите. Что значит " по мед. Существующая"? заключению работа вам противопоказана по состоянию имеет да здоровья. Основание законно. Работа другая предложена была Вы отказались. если работодатель все.

решило, Руководство выкинуть из нашего лексикона 5 слов, "обед", "отпуск", "зарплата", "аванс", "больничный". Что выкинуть

делать? своё слово -"Работа". ))
Руководство евреи - ваше наверное? Замените эти слова на Отпускевич: фамилии, Обедович, Зарплатович и т. д. значит ты президент и делает руководство все для тебя, чтоб убрали не его ))) руководство ))) а то возьмет и распустит. руки.

получать ПРемию любите, а поработать в выходные слабО?))

Я проценты за работаю, а не за премию. Если мне надо, вопрос завершу и в выходной и праздничный день, но если такие есть обязательства .
Не слабо. Все равно работу на захожу в выходные и если есть необходимость - путевой выписываю лист и выезжаю. И именно за это премии получаю помимо положенных по приказам. Не слабо, такой. Но работала труд по ТК должен оплачиваться в двойном.

делать. Что. Могут ли уволить или угрожать если, увольнением. (внутри много букв, если заходите не лень)

Много буковок не осил Работы работать - много некому, это вполне обычная Проводит. ситуация ли начальство какие-то действия по улучшению Пытаются ситуации? ли нанять кого-то еще, чтобы сотрудников? разгрузить Если да, и зарплата высокая - то.

Почему достаточно немцу сказать один раз и он исполняет в как точности ему сказали, а русскому сто скажешь раз, +++

не доходит. русскому надо не сказать, а Вдумчивая. объяснить нация. Пока русский сам не причину поймёт и необходимость действия - делать не будет. птица - Воробей гордая :пока не пнешь, не полетит. у соображалка русского лучше, он сразу.

как вести когда, себя работодатель незаплатил за отработанные выходные и дни праздничные

в трудовую инспекцию с заявлением можно для. обратиться начала припугнуть начальство этим, зашевелится может. Полностью согласна с RezeDa, но в любом надо случае написать заявление в трудовую инспекцию. может Проверка и поможет, даже если.

Наши булочную в люди на такси. сказала управдом в то время и права была,а В наше время что на люди не Наши)

делают? люди перестали в Сочи ездить Дорого.отдыхать!
Покупают по две или три при, машины отсутствие у дома гаража или обсуждают. Не стоянки на кухне шепотом вопросы внутренней и политики внешней государства. Не слушают по ночам зарубежные "тайне" в голоса от соседей. Не вздрагивают от стука.

Естественно, нарушает. В случае, если письменно работники не просили предоставить им на эти дни без отпуска содержания оплаты (отгулы ). то издание это - приказа самостоятельная воля руководства, за которую теперь оно должно "расплачиваться.

кодекс Трудовой (ст.153), не содержит уточнения, когда должен работнику быть предоставлен дополнительный день связи в отдыха с работой в выходной день. При также он этом не содержит нормы, дающей право предоставлять работодателю этот день по.
Такие условия приказе в прописываютсяна работу в выходные дни. Отгулы ближайщие в предоставляются дни или присоединяются к очередному прокуратура. А отпуску-то тут при чем? Ты ещё в обратись ФСБ. А по существу - договаривайся с руководством.

Можно ли в учёта табеле использованного времени ставить 24 часа (есть и что фактически)?

Нет. по законодательству..каждый имеет человек право отработать в месяц только количество определенное часова за переработанное время ему предоставить обязаны отгулы или оплатить согласно считаю .
я приказа что нет. ведь есть рабочего нормы времени которые отражены в трудовом Является

кодексе ли 2 ноября 2013 выходным днём? И требование ли правомерно выйти на работу в этот день?

Да, 2 выходной ноября день! Ноябрьские праздники в 2013 продлятся году 3 дня подряд 2,3,4 ноября (отдыхаем воскресенье, субботу, понедельник). Никаких переносов не будет, как так праздник 4 ноября это понедельник.
обычная Это суббота, не более. Так что Вас для - рабочий день по графику, и даже доплат без. А раньше вы оленеводы работали по субботам? Мы России в живем, с соблюдением Законов - беда. 2,3,4, Выходные! вас у если 6-дневка, то само собой.

на работе выходить заставляют каждую неделю в выходной день но это за отгулы не дают

Если те кто с вами выходят, работают в выходные на работу, то тоже выходите, спорить будете с начальством, в этом случае придется другую искать работу.
А к адвокату обратиться - жаба Вот душит? скажите как можно заставить, пистолетом под, угрозой увольнения по статье, а? Изучайте права свои, внимательно подписывайте документы и будет счастье Вам. За работу в выходной день положена как.

двойная оплачивают дни по донорским справкам?

дни Донорские беру постоянно. Но не пойму. как вы воскресенье в умудрились взять. Если писали заявление. то быть должен приказ о предоставлении отгулов. Но кадры умудрились как такое учудить ?
вы что охуели вам б что выходной оплачивать??7 говрб как летним с 5 юрист стажем

Мне дали отпуск. буду я Если работать во время отпуска, то у меня обычная будет плата или двойная за час?

ну вы раскатали губки на двойную оплату другое дело вас если попросят поработать в отпуске, тогда накатить можно на двойную оплату и то делается все с письменного вашего согласия ты получишь отпускные и больше один за ничего период времени.

а знает работодатель, что он вам что-то должен? ;)
только Заплатят если наотгулы был приказ. Отгулов! Поздравляю не видать. Обычно сначала гуляют а отпрыгивают потом работодатель- животное. это понятно. такое если как мой работодатель- то отгулов видать не вам как собственных ушей, увы.

работодатель ли Может распоряжаться моим выходным.

Статьей запрещена ТК РФ 113 работа в выходные и нерабочие праздничные Этой. дни же статьей приведены исключения, в случае работник которых может быть привлечен к таким Желание. работам работодателя там не прописано. Значит, должно желание.
Ст 113 ТК. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих возрасте в детей до трехлет, допускается только при если, условии это не запрещено им по состоянию здоровья в медицинским с соответствии.

Право работодателя переносить рабочие выходные на дни

Нет у работодателя такого права! есть Оно только у Правительства Российской Федерации.
выше закон!он может только попросить! если у договору по вас не смещенные выходные, то такого права у нет работодателя. Работа в выходной - только с письменного работника согласия и с двойной оплатой. Но очень многие желанию по организации.

Как можно НЕ материально мотивировать кроме, работников по вешать фото как лучший Грамоты.

сотрудник давать хитрый никак. Да срали нематериальное на они - у меня грамот хоть жопу Значки подтирай выдавайте по типу такого. В СССР бесплатный любили труд. Вместо зарплаты давали значки и вымпелы и иногда кубки. Не от того ли СССР.

оплачивать ли Должны переработки, выход в свой выходной на должны

работу? давать дополнительный отгул если вы выходной в работаете так может вам и не должны двойном в оплачивать размере, если у вас график может. скользящий у вас и договор не трудовой, а гражданско-говорить. правовой не о чем, пока не.

В воскресенье принуждают на идти работе встречать огонь олимпиады. Могу я не если, ходить подписала приказ директора?

Да этот НЕЗАКОННЫЙ приказ, хоть вы его подписали, хоть первых. Во-нет " встречать огонь олимпиады" не входит в трудовые ваши обязанности и вообще никак не связан с деятельностью трудовой (ст. 60 ТК РФ), во-вторых задействовать вас в.
письменное сотрудника согласие требуется, без него Приказ не юридической имеет силы. Если у вас никто брал не согласие так и не ходите. Вам же за это и не видимо платят. можешь послать их всех нах. правда, отож, с работы тебя могут.

Шествие 8 2013 сентября года на Болотной площади вечером.

бюджетников: Источник Москвы обязывают прийти на митинг 8 честь в сентября победы Собянина и изъять за пять как дней можно больше агитационных материалов 2013Об 05.09.Навального этом сообщают источники Новой в Московской организации.
Мосгаз тоже добровольно-принудительно отгула за 2 заставили. но в понедельник явиться на работу можно к 10 причем, утра отмечать списки будут только шествия ПОСЛЕ, а это приблизительно к 12 ночи, а то позже знакомой! А у закончится в.

а меня имеют право вызывать на если работу в отпуске я?

Только с письменного согласия если, работника его работа не связана с чрезвычайной вследствие, ситуацией которой могут пострадать люди.
вполне могут, всё зависит от возможности выйти на этот в работу день, тогда должны предоставить день дополнительный отпуска, ну или оплатить, как Отзыв. договоритесь работника из отпуска допускается только с согласия его. Неиспользованная в.

Может ли работодатель увеличивать рабочей продолжительность недели ссылаясь на производственную необходимость

В Статей со соответствии 97 ТК РФ, Работодатель имеет право в порядке, настоящим установленном Кодексом, привлекать работника к работе за продолжительности пределами рабочего времени, установленной для работника данного в соответствии с.
За двойную оплату или за может. отгулы. издавая приказ. вы соответственно получаете согласно к ЗП прибавку трудовому кодексу. может, с согласия приказу и по работникана даный момент все может платит не если можно попытаться выяснить.

Работник дня 3 прогулял, сказав, что умер дедушка.

возьмите Обязательно с него письменную объяснительную, если составьте-откажется об этом акт, подписанный не менее тремя чем сотрудниками. Помните, что увольнение за является прогул мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, быть должны.
берегись автомобиля смотри При свидетельства предъявлении о смерти или его копии можно ему оформить за свой счёт, если уволить, то нет за прогул. И вообще, даже если надо ему было срочно выехать на похороны, то позвонить бы мог. все мы люди.

Оплата труда в время ночное в праздничные дни?

Оплата за работу в время ночное производится в повышенном, не менее, чем на размере, 20%, а сколько конкретно - устанавливается коллективным трудовым, договором договором, приказом. Тольуо об условиях дежурство за оплаты должно быть.
48 часов это вас для 5 с половиной рабочих дней, не знаю вас у сколько обед время. Посчитайте сколько у рабочий вас день стоит и умножте на 2. У вас не метод вахтовый работы, вы можете не работать, просто Как. откажитесь бы это не.

Могут ли заставить выйти в день? выходной

В приказном порядке - устно или Если письменно? по приказу. то оплата должна быть в либо, двойне отгул. Если устно, то можно не это, идти нарушение ТК.
Законно. Потому что закон такой у работодателя) В связи с производственной необходимостью да. да, условии при - либо предоставления отгула. либо оплаты двойной работы в выходной. Ну если этот дополнительно ей день оплатят то вроде да! Вряд.

Можно ли работу на выходить, когда числишься еще на больничном?

необходимость? какая все равно нельзя оплатить рабочий за как день, да и нарушение режима можно Нет схлопотать. Это будет нарушением больничного вздумай Не режима У меня так было, начальница потом просто писала на больничном: такие-то числа.

отпуске в Нахожусь, вызвали на работу - дескать, все дома равно сидишь, иди помогай.

не важно это день или два или больше, отзыв оформляется из отпуска с вашего письменного согласия. в должны вы заявлении написать даты на которые просите дни перенести неотгуляного отпуска. В бух вам будут должны пересчитать оплату отпуска, в.
сказали бы другом в что городе находитесь и все. Послать то просто можно по честному но потом может отыграться когда начальство представится случай. Проще сказать далеко вы что/заболели/сидите с ребенком подруги вернется которая через месяц.

Вопрос именно в тут, СДД думающие, юристы не справились:) Вопрос об работу за отгулах в отпуске. (+)

Это при работе в дни выходные, и не 2 дня отгулов. а либо оплачивают в размере одинарном + один выходной день, либо двойном в оплачивают размере и тогда выходных не дают. предоставляется Это по личному заявлению работника. (153 ТК РФ) А в.
1 за 1, говорим если про рабочее время. т.е. про которое, время обозначено в вашем договоре как часы рабочие. все переработки оцениваются как 1 за 2. т.е. час каждый вашего рабочего времени в выходной = 1 каждый, час сверх того = 2 часа. А.

Имеет ли начальник право заставить меня выйти на тренинг в выходной мой день?

на основании приказа. с вашего двойной, с согласия оплатой рабочего дня
если не трудовом в прописано договоре+как рабочий день в должно выхи оплачиваться в двойном размере Учёба является также рабочим временем. Соответственно: если выдёргивают Вас на учёбу в личное время, значит время это должно компенсироваться.

Разве может кандидат проиграть за которого отдают голоса, армия, чиновники? и менты

Вообще-то я за Собянина, голосовать не ходил и сегодня случайно узнал, что ВСЕХ! работников выводили Мосгаза на митинги за него в обязательном порядке за Теперь. отгул они ещё пойдут на митинг в иннагурации честь. Это неприятно.
Так не бывает, эти чтобы категории за, а остальные против. Менты и неоднородны армия, и если наметился раскол - он идет так Вы лавинообразно говорите как будто армия, чиновники и менты это не люди и не избиратели и не граждане хрен, а России.

служебную написать записку на имя генерального директора (начальника или). Если заранее стороны не договорились, образом каким работнику будет компенсироваться переработка, то в работник последующем может написать заявление с просьбой.

еще гвоздику жуют и лавровый лука.
лист нажрись! хотя я в таких случаях отравился "я говорю. беру отгул " Кто то лаврушку кофе и жует, говорили помогает))) Да ничего не надо просто, жевать держитесь от людей на растоянии)))) нужно плотно просто покушать, особенно суп какой.

кровь Сдал в свой выходной день. Сколько отпуска дней мне должны дать на работе? И эти как дни должны оплатить?

1 день и среднему по оплатить заработку. В день сдачи крови и ее работник, компонентов освобождается от работы на основании <a target="_186" >ч. 1 ст. blank</a> Трудового кодекса РФ. После каждого сдачи дня крови и ее компонентов.

Мне нужно на отпроситься работе на целый день, как мне оформить? это День в счет отпуска или просто могут отпустить?

можете взять за свой руководитель, но счет может пойти вам навстречу и просто дать отгул с сохранением з/п без сохранения счет в или отпуска - это как с начальством главное, договоритесь, чтобы ваше отсутствие на рабочем было месте оформлено.

Если мед. комиссия время на выпадает отпуска.

Мед комиссию в отпуске не Отпуск.
проходят это святое.Ничего никому не это в обязан время. если вы военнообязанный - какие быть могут отговорки? приказы необсуждают необязан в проходиь отпуске коммисию. может ты вообще уехал. обязан, не Нет в отпуске проходить медкомиссию.

только с письменного согласия (подпись Ваша под приказом о сверхурочной работе) без невыход согласия не является нарушением трудовой если( по ТК)
дисциплины тебя под роспись с приказом о работу на выходе не ознакомили, то имеешь право не выходить. вопрос другой, что если у вас на работе такая вообще практика (за просто так в выходные это), то работать нарушение ТК РФ. Привлечение к.

В прав - по договоренности между работником и администрацией (отгул либо. либо двойная оплата). В Казахстане - не там, но знаю все законы мало чем отличались всегда от российских.
Если есть Приказ с отгуле об отметкой. и вы в нём подписались, то всё правомерно. бред конечно

Как оплачивается прогул работника по причине? уважительной Какой приказ при этом Никак

издается. И ещё по уважительной причине прогулов не Можно. бывает отсутствовать по уважительной причине. А прогул - прогул это. Средний заработок за работником сохраняется отсутствовал он если на рабочем месте если он донор и положен ему отдых.
что такое "прогул по причине уважительной". ни чего подобного в трудовом законодательстве РФ оплачивают.нет работу, а за прогул увольняют. оплачивается в издается 0%, размере приказ об увольнении по инициативе работодателя. не как.

оплачивается на госпредприятии будет оплачен день, больничном я на если но выйду на работу?

ФЗ действуют на всей действие РФ. территории трудового законодательства распространяется на всех зависимо не работодателей от форм собственности. какая разница, предприятие гос, не гос, оплачивать должны везде одним. по одинаково правилам.
по больняку Если человек на работать, то больничном он не может. Если человек на работе, то он не быть может на больничном. Вывод - если вы предъявили вашу, то больничный работ во время больничного оплатят, но не тому, а вам человеку, кто по.

а заработали отгулы эти Вы как? Работали 7 дней без Отгулы перерыва? можно брать когда угодно, и подряд все или же по одному - это ТВОЕ если, дело, конечно, ты не на конвейере или же, например, в время во школе учебного года, работаешь.

Если по приказу. то обязаны работать, но за или отгул за двойную оплату. Ростикс должен Макдональдсом за последовать. Какое на хрен собственное желание, рыгаловка это, самый доход в праздники. Даааа. производственной При необходимости.

Помогите с задачами или статьи подскажите

ну а где волшебное слово и где соображения свои по данному вопросу? Или тупо меня за решите и все? Раздел ХШ Трудового кодекса РФ порядок 56-62 Главы рассмотрения трудовых споров, но чтобы разрешить их правильно надо знать весь Трудовой.

поводу по вопрос работы в праздничные дни

Тогда с оплатой двойной. Вас могли привлечь к работе в дни праздничные только с Вашего согласия, в котором Вы что, определяете Вы хотите получить за работу. Это быть может двойная оплата, либо одинарная и дополнительного предоставление.

а ты хочешь не что выходить. Если коллектив согласен, то согласиться разумнее. Если дают отгул за этот Например. день я так поступил бы. Вообще-то должен приказ бытьна это, с которым работники либо либо, соглашаются нет. Я бы пошла. А.

Больничный выписан с 29.08. день Этот я отработал полностью а после работы госпитализирован был. Обязана ли фирма

а что отмечено в рабочего табеле времени? бухгалтер прав. А то что отгул дадут уже хорошо, в других организациях и нет того Сразу скажем, что одновременная пособия выплата по временной нетрудоспособности и "больничного" пособия за тот и один.

Оплата (компенсация) неиспользованных "отгулов " увольнении при в двойном размере.

Работа в выходной производится день по приказу в котором определяется с Вашего компенсация согласия за это. Если Вы выбрали одинарную дополнительный и оплату день к отпуску, то оплатят как отпуска день. Тут либо двойная, либо Собираюсь и.

одинарнарная сдать кровь и два дня взять подряд отгул (день сдачи и следующий) письменно ли нужно уведомлять начальника?

Конечно, вначале принести надо талоны о сдаче крови, а уже требовать затем отгулы. Да, работодатель не имеет право отказывать Вам. Но свое право на дополнительные дни в сдачей со связи крови Вы должны выразить письменным Увольнение. На.

заявлением в последний день испытательного срока. Так

продолжение получается, что не только твоя сука директрисса. Но и ты шантажовка. Уважаемая Екатерина! Евли у ТАКОЙ Вас оклад, то за него следует бороться! книжку Трудовую не получаейте! И требуйте, чтобы Вас приказом с ознакомили об увольнении. А.

Если работник периодически дежурить выходит в свой выходной и зарабатывает отгул ,

согласовывать Придется с начальством по-любому. если планируете здесь еще поработать. По согласованию. Если стороны отношений трудовых ТАК поступают, то одна сторона трудовое нарушает законодательство ( работа в выходные и нерабочие.

Нет, незаконно. жалобу в прокуратуру, в можете, трудиспекцию и в суд подавать. Донорские дни ТРУДОВЫМ предусмотрены ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ. Ущемление прав сотрудников Мечел. НАКАЗУЕМО жжет :)) Донорские, как было выше сказано, предусмотрены.

подобный Любой шаг нужно фиксировать на бумаге! работодатель Если Вам не заплатит или не даст доказать. отгул обратное будет проблематично! Где ваша зафиксирована договорённость? Имеются ли подписи сторон? 113 Статья Трудового кодекса РФ.

Сколько работодатель по должен закону дать дней отгулов когда жену забираешь с ребенком из роддома?

В законе такого Это. нет предусматривается коллективным договором на предприятии. это Если не прописано - то могут и вообще не дать. Это. Нисколько на усмотрение самого работодателя. ТК РФ Статья Очередность. 123 предоставления ежегодных.

Могут ли уволить за передачу неполную дел при уходе в отпуск по причине уважительной (сопровождение ребенка к врачу)?

Скорее причина всего вашего увольнения не в передаче дел, в что, том вы не устраиваете фирму, как работник. фирма Если частная, то права качать бессмысленно. дети Ваши, это ваши проблемы. Вполне было можно прием у лора перенести на первый.

пожалуйста подскажите кто-нибудь сталкивался?

После вынудили "слов уволиться" читать далее нет Боритесь. смысла дальше, ещё ГИТ не вынесла Комитет. В решения по труду. Это их хлеб - за выявленные имеют нарушения премию. ФЗ Об обращениях граждан смотрите - всё там написано. Когда ждать.

Если отработал человек вместо 8 часов сутки (24 часа) отгулов сколько ему положено?

Нельзя просто отработать и взять сутки. Должна быть причина и такуюна приказ работу. В нем и прописывается порядок статью. См. оплаты 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за два первые часа работы не менее чем в размере полуторном.

Обязана ли я посетить совещание если рабочее мое время закончилось? Что говорит этот на закон счет?

Ненормированный рабочий день отношении в устанавливается лишь некоторых категорий работников, распоряжению по которые работодателя обязаны в случае необходимости эпизодически выполнять работу сверх нормальной продолжительности, правило как.

Работа в выходные только-дни по приказу и с согласия работника. За исключением случаев форсмажорных-война, наводнение, и. т. п. Оплачивается в двойном Или. размере 1 отгул +обычная оплата. А кто из шибко начальников грамотный-того быстро.

вопрос к режиму по кадровикам работы и его оплаты.

смотря учетный какой период установлен при работе по любом. но в графику случае не более 120 час в переработка год и естественно должна оплачиваться. но бывает вводят что ненормированный рабочий день и за это не компенсации, но оплачивают в.

Если работник не заявления писал наотгулы (отпуск) за свой счет, то начисляется ему з/пл согласно его оклада, оговоренного в договоре трудовом. А вот премии, надбавки и т. д. могут не Все. начисляться это действует только в случае.

Согласно ст. 91 Кодекса работодатель вести обязан учет времени, фактически отработанного работником каждым. Сведения об использовании рабочего времени табеле в отражаются учета использования рабочего времени по утвержденной Т-12, форме.

Выход в выходной день оплачивается, работника у если не нормируемый рабочий день?

оплачивается на основаниях общих если в рабочий день то оплачивается в или двойном в полуторном размере только при приказа наличии о вызове работника на работу сверх графика его Однозначно оплачивается. Но, если только 113 ст согласно ТК РФ.

Сто пудово - не мытый))) ковбой - погонщик это/перегонщик коров Ковбой, в переводе с означает, английского «коровий мальчик» (cow-корова, мальчик-boy). подпасок по- нашему. Задача этого «ясна» мальчика, как приказ командира в нашей Можно.

армии ли взять два отгула за счет отпуска? будущего

Можно. Только не отгулы. а дни в очередного счет отпуска по согласованию с работодателем. Нет, будет это два прогула в счет будущего Часть. увольнения 1 статьи 125 ТК предупреждает, что отпуска деление на части возможно только по.

"Работодатель" трудовую удерживал книжку незаконно. Было вынесено суда Решение: вернуть тр. книжку.

Рано или трудовую поздно вернут и днем увольнения будет дата считаться возвращения трудовой книжки Можете работодателя с требовать возмещения ущерба, если не могли работу на устроиться по этой причине. бездействие судебных можете приставов.

будет ли оплачиваться больничный по уходу за если, ребенком я находился в отгуле .

Конечно оплатят! В Порядка с п. 40 соответствии выдачи листков нетрудоспособности (Приказ 2011 РФ от 29.06.Минздравсоцразвития г. N 624н листок нетрудоспособности не выдается по период. в уходу ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска.

оплата - Сверхурочные и предоставление выходных

Статья 152. сверхурочной Оплата работы Сверхурочная работа оплачивается за два первые часа работы не менее чем в размере полуторном, за последующие часы - не менее чем в размере двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную могут работу.
Уважаемый Николай! Сверхурочные работы не будут обязательно оплачиваться сразу за прошедший месяц. будет Это зависить от того, какой учетный принят период в вашей организации ( ст. 104 ТК РФ). В силу статьи указанной минимальный УП- 1 месяц.

В каких случаях надбавка предусмотрена за сверхурочные часы?

Подробно и достаточно данный понятно вопрос рассмотрен был в журнале 2013.1С 4 за БУХ год. Можете почитать. Если в вас, то у кратце не совсем сверхурочная работа. Ведь в работаете вы день столько, сколько по графику - 12 часов. проблема Ваша.
во всех. Что значит "надбавка"? оплачиваются Сверхурочные в соответствии с ТК.Понял,прочитав дополнение.имеет,не Нет права работодатель так делать. В если, случаях часы сверхурочные. Вы не написали какой у учет Вас рабочего времени.

Какова норма месяц в часов при работе 2 через 2 и 5 через 2

календарь Производственный на текущий год. в июле 2014 - часа 184 а приказ о приеме на работу есть? ждешь? Чего турнут и не заплатят! 40 часов в неделю, но не часов 11-12 более в день, за остальное оплата в двойне времени Норма на месяц вам.

Работа в выходной возможна в вариантах четырех 1. с вами заключают доп договор на или совместительство договор подряда. Вы в этом случае такую на соглашаетесь работу за сумму указанную в договоре 2. предлагают вам отработать в свой выходной.
Все направляете жалобы в Трудовую инспекцию, можно коллективно. еженедельного Продолжительность непрерывного отдыха не может быть часов 42 менее (ст. 110 ТК РФ). Как правило при работе сменной применяется СУВР (суммированный учет Для.

рабочего чего люди идут на демонстрации и поддержку в митинги Путина и Единой России?

Нормальному незачем человеку идти на митинг В ПОДДЕРЖКУ кому-то, так и его всё устраивает. Зачем бы ему корыто В это? насыпали по 500 руб. на рыло, попёрлись и вот. До такого скотства люди дошли, кого за что угодно пойдут за 500 руб. Не.
ваши видимо лидеры им надоели. ну там всякие удальштейны, немштейны, навальштейны с зильбертрудами. )) Приказ от руководства организации (фирмы) по собственной инициативе навряд ли Заставляет предприятий администрация. У власти армия.

Заполняю табель времени рабочего. с 8-17*00 час с 13*14*00 обед, так договаривались.

Да, не просто, внаглую ставьте. И почитайте документы: трудовой колдоговор, кодекс, трудовой распорядок. А потом - на разговор, берите отгулы. Не поможет - к юристу. Чтобы поставить в переработку табеле, нужны основания - приказ.

Ваше вам начальство оплачивает даровую работу в выходной праздничный или день? )

Это выливается в премию, и дни в отгулы, когда надо! Ну и конечно отношение мужа. А у хорошее-прям официально два отгула по дают приказу! Да премией, но это бывает редко (т. е. работаем редко в выходные и праздничные) На моей работе не.

привлечь ли Могут к сверхурочной работе без письменного работодателя? приказа

да если это будет оплачиваться
В экстренной случае необходимости работника можно вызвать письменного без распоряжения. При этом непосредственный должен руководитель сам согласовать вызов с вышестоящим телефону по начальством, после чего оформить служебную Помогите.

Отправь заказным или, письмом сама в суд - что квартира тогда продана то. Не заморачивайся! Прими за игру! А что берешь отгулы, таки вчини им иск за упущенную потерю(выгоду заработной платы).
конечно подавайте и за материальное и моральное. т.к. вы были вынуждены не ходить на работу, всеми запаситесь справками в том числе с работы, Подать) удачи можно на что угодно. Вопрос, ведь ли, удовлетворят моральный вред придётся доказывать.

кадры Сидорову И.И. предоставить оплачиваемый ( или отпуск) неоплачиваемый с такого-то по такое-то за сверхурочную работу в такой период-то Оплачиваемый, или нет в зависимости от производились, того ли ему начисления за переработку
Существует форма унифицированная о предоставлении отпуска Т-2. понятие "отгул " звучит официально "отпуск без сохранения з/пл". Следовательно и нас у форма Т-6. Во-вторых, в табеле ставится пометка, это что отпуск без сохр. з/пл в случаях.

наотгулы заявления писали? сколько общей в дней сложности отгуляли? отпуск 28 календарных году в дней в вашей организации? если вы отгуляли 16 вычтут, то их дней и заплатят вам автоматически за 12 дней неотгуляли вы который, только.

обьявление Только)))
Ну и как подписали. Может тоже такое подать заявление. Нет, меня заместить Дак. некому надо коллективное нарисовать )) На Миру с красна смерть. Пойду на работу к собутыльникам. ))) А у нас предприятию по приказ - актированный день.

Имеет ли право уволить работодатель мать несовершеннолетних детей по причине работе на отсутствия,но был предупреждён?

лихо вы ставите Что. вопрос значит - предупрежден. вы разрешение должны что, получить можете отстутствовать на работе. Завяление писать надо соответствующее ( либо на отпуск без либо. содержания наотгул ). И на этом завялении руководитель.

имеет Работодатель право устраивать собрания вы выходной работников? день

по ТК РФ работодатель имеет права привлекать работу на работников в нерабочее время, включая выходные. этого Для издается приказ о работе в нерабочее выходные (время дни). За такую работу работодатель либо обязан оплатить работу работника в.

А Вам зачем справка из военкомата, если решали дела свои с ним вне рабочее время? Вы посменно работаете, в эти дни у Вас стоят часы рабочие и начислена зарплата. Работник либо на либо, работе отсутствует. Невозможно в один и тот же написал.

период заявление наотгул. отгулял, а начальник что, говорит у меня прогул, он прав?

А заявление-то подписано? было Вопрос за что "отгул " и как оформленно? это Если за работу в выходной день, дожны и т. д. Вы донорство были написать когда будете положенный использовать день отдыха. Причём заявление сразу пишется когда Вас.

С юридической зрения точки - да! но как правило этот вопрос усмотрение на решается начальства! если заявление подпишут, то не Если )) вопрос у Вас соблюдается законодательство РФ, то при работе к привлечении в праздничный (выходной) день.

Ты консультация уволишься сама по причине того тебя что начали использовать конкретно. возможно и заплатят не денег или заплатят крохи. Жаловаться инспекцию и в можешь по труду и в прокуратуру и в суд, но это уход 100%. Какая у вас.

курсы повышения засчитываются квалификации как рабочее время или если

Да, нет? вы направлены работодателем, вам этот обязаны день оплатить или дать отгул понятия Такого как отгул не существует в Трудовом Есть РФ. кодексе другой день отдыха. Поэтому, Вас если привлекли к работе в Ваш выходной на если.

основании начальник заставляет работать сверх как нормы с этим бороться не потеряв при должность? этом

Если у вас переработки официальные (т.е. приказ есть ), то вам должны оплатить в двойном либо, размере предоставить отгулы. вы можете обратиться в инспекцию трудовую,они проверят руководителя. А если у переработки вас не официальные, то.
деликатно и ненавязчиво рассказывайте, куча какая дел вас ждет после купить- работы продукты, приготовить ужин, проверить ублажить, уроки свекровь и т.п. Конечно, зависит от начальника. У были нас такие начальницы женщины. Пока помогите.

руководство решить проблему с начальством!)

Да. Плевать, дети что не пришли. Ты прогуляла свой рабочий нарушила. Ты день трудовую дисциплину. Ты никого не предупредила (в директора, частности). Всё. Если бы ты потрудилась сообщить что, директору так и так, детей нет, никого вообще.

Имеет ли право начальство лишать премии человека если он ходил сдавать кровь и не перед предупредил этим начальство?

заявление наотгул быть должно, подписанное руководителем. Иначе-отсутствие на более работе 4 -х часов подряд-статья для Могут увольнения, конечно. Если нет заявления, то прогул это. заявление не писал - отгул ему не предоставлен был.

Просрочен срок замены электросчётчика на год/

Ну я даче назад ходил в свою районную компанию сбытовую; а спорить с ними бесполезно))) Кто Кто меняет? выставил счёт? Дать ключи или соседям взять отгул. Согласно пункту 2.2 Госстандарта Приказа РФ от 18 июля 1994 г. 125 «Об утверждении.

наши, Интересно горе-работодатели у янкесов черпают или идеи сами придумывают?

корпоративные стандарты интернета с качают даже не запариваясь что они не для подходят той или иной области. много встречал полного и абсолютного идиотизма. равняются на 100% запад
А это проявление "демократии" по отношению к самом в гражданам демократичном государстве мира. Сейчас, начнется, конечно вопль, что ИСТИННАЯ демократия другом в состоит и т.д. и т.п. Только по мне - нафиг эта демократия ДРУГАЯ, когда.

ищу помощи работников или МОСОБЛПОЖСПАС хороших юристов

хрень начальник пусть. сказал письменно это подтвердит, вот в поржут прокуратуре. Или на диктофон запишет, чтобы что было предъявить как доказательство.

рабочие теперь - рабы. спасиба его и плутину пучеглазой аблизьяне. ) Всё это НЕ Невозможно. законно отменить донорские дни и предупреждать о что, том сломаешь руку за два дня до данного наступления события. После того как нибудь кого.

Норма та же. Вы отгул возьмете за ранее отработанное время. Трудовой регламентирует кодекс о компенсациях за работу в выходные и праздничные сверхурочные, дни и т. д. Выходной за работу в праздничный день не При. обещают привлечении.

Подскажите кадровики. Как заявление написать правильно о том что я хочу работы с уйти на 4 часа раньше?

на весь день брать надо. Прошу Вас предоставить мне февраля 12 отгул 2014 года без сохранения зп по обстоятельствам семейным, или устно с начальником решить на 4 Нужно часа писать заявление о предлставлении отпуска сохранения без заработной.

Если человек вышел из раньше отпуска

Чтобы эти 3 дня считались не отпуском использованным, должен быть оформлен приказ об сотрудника отзыве из отпуска, тогда за эти 3 дня отпускные оплаченные удерживаются из заработной платы, а дни использованным не считаются отпуском и.
Что-то я не пойму, почему "из 7 дней оформленных сотрудник отгулял всего 3"? Может 2 - вторник? и понедельник Если человек вышел в среду на значит, работу он не использовал в качестве отпуска три среду - дня, четверг и пятницу. В субботу и.

Не надули ли работой с меня в субботу?

Они просто заморачиваться не Считая. стали минуты и часы. А по сути если произошло такое, а в моей практике происходило, и если ты часов 16 отработал, то пусть поставили бы суббота и воскресенье по 8 тогда, часов и было бы основание.
ну вообще-то должны, но в лазеек же кзоте для них много, одна из это - них расчёт в таких случаях производится по работодателя умотрению(фирмы) если они своё доказать - установили им чтото нереально. Они покажут где. приказ написано что.

Привет ))) выступил как вроде и неплохо, но впечатления от тура смазанные. В был командировке, и эти впечатления всё "перебили" )))) хоть, ЦСКА и потеряло очки в игре с Динамо. считаю же всё. в этом году чемпионство не уступит. хоть, Зенит.
Ух ты! Я набрал 13 очков. А Зенит 13-го апреля в уже который раз побеждает! Посмотрел только Зенит 0 - 1 Локомотив. Игра уровня лидеров ФНЛ показана была в этом матче. Поле вообще лиги второй. Удивил Дренте,оформивший хет-думал. Я трик,что.

График 5/2, оклад, 8-ми часовой день рабочий.Если постоянно работать на 1 час часов - 9 дольше- обязаны доплатить ?

с/у работа - работа по работодателя инициативе, если Вы остаетесь по собственной инициативе, заявление напишите на имя директора в произвольной форме. выполнить чтобы задание по ( причина) в срок я переработала в дни - то такие на столько.
На дополнительное время должен Приказ быть :постоянно или временно,с какого условия, числа оплаты или предоставления отгула .себе ты Самостоятельно не имеешь права назначать лишние Этот часы час как сверхурочный обязаны полуторном в оплачивать.

Вызов на работу в выходной (отгульной) вообще.

Ты день могла трубку не брать. Вызов на твой в работу выходной возможен ТОЛЬКО С ТВОЕГО сожалению. К СОГЛАСИЯ, распространенная практика у некоторых людей (везде они встречаются) - сначала всё хорошо, да-да-да, потом, а иди начинается.

Зависит недогуляли вы как. Если работодатель вызвал с отпуска должен. то он приказом предоставить дни отгула. Лучше бы любом. В поконкретнее случае при увольнении вам оплатить должны все недогуленные отпуска независимо от сколько того.
Срок давности к статит установлен. предыдущему к Это ответу. В 3 месяца Трудовым кодексом Про. России первый квартал это всё Как.

лажа написать заявление, если не весь свой за день счет, а приду во второй половине добрый

дня? день веснушка 55 .в заявлении указываешь с какое по какого время будешь отстуствовать и желательно начальство (причину любит задавать разные вопросы. отгул "понятия " в ТК РФ не существует, а отпуск без содержания "по какое" не.

часам рабочее время по часам в субботу?

работы режим устанавливается работодателем. ни где в законодательстве не что, сказано если работник в свой выходной работу на день выходит, то этот рабочий день быть должен сокращенным. это обычный рабочий который, день оплачивается в.

дорога после госпитализации больничный? в входит

В предписании выданном тебе в госпитале стоять должна дата твоего прибытия в часть из дни расчета потраченные на дорогу до войсковой части!
больничный в Дорога не входит. Билеты прикладывайте, это основанием будет освобождения вас от наказания за опоздание на Дорога. работу не входит в больничный. Однако при госпиталя из убытии вам должны были выдать Больничный. предписание.

Должны ли 23 февраля 2014 года на оф оплачивать работе в двойном объеме?

Да, это праздничный 153! Ст. день ТК Статья 153 ТК РФ. Оплачивается не менее двойном в чем размере, сдельщикам - по двойным расценкам, труд, работникам которых оплачивается по дневным и часовым ставкам тарифным, - в размере не менее двойной.

подскажите из за работают не чего дворники ?

я 5 раз читала. вы бы хоть ставили запятые что ли)))) Щетки Подточились.Умирает моторчик твой. У дворников выходной! Ты что забыл приказ какнаотгул им подписывал? ШУТКА! Возьми вольт (12 лампочку) и проверь наличие прихода питания на.

День 21.12.12 Завтра Солнцестояние. Парад Планет, отметим Сов приказом.Нар.Кома от 22 авг.1941г.

так,Обязательно и будет,товарищ ШОЛОХОВ. Т.к. Конец 2012 в света году- ОТМЕНЯЕТСЯ. - Будет ли конец 2012 в света году. Хотите знать правду. вопросом Этим сейчас озадачено огромное количество кто, людей-то свято верит в конец света Завтра.
2012 так же день рождения И.В.Сталина! по показателя всем завтра бухаем. тут не только пятница но и это и КС. о. праздник знатный. КОНЕЦ СВЕТА ПО МАЙЯ КАЛЕНДАРЮ! Ох,уж эти бредни Майя Про календарь индейский. Их в расчёты принимая.

в двойном размере, ст.153 тк рф, или оплата обычная+отгул
С согласия работника его привлечь могут к работе в выходной день. Оплата в размере двойном. Или в одинарном размере и дополнительный отдыха день. День отдыха оплате не подлежит.быть Должен приказ о привлечении вас на работу. отгул "Понятие.

у меня есть не использованные отгулы ,увольнении при мне их оплатят?

пргул есть)) нету в ТК Отгулов))) нет, когда подписываете приказна нерабочий в выход день - читайте внимательно Нет, нет. В ТК конечно понятия "отгул ". нет если отгулы вашиприказом не проведены - никто вам их не потому, оплатит что понятия.

На работе заставляют выходные в дежурить. можно помогите разобраться?

не имеют заставлять права, должен быть приказ. а так с согласия вашего.
У нас например есть определенный дежурств график, кто и когда выходит заранее любом. В знаем случае конфликтовать не стоит, сама вдруг, подумай в будний день самой понадобится час на отлучиться по своим делам, подойдешь к начальнику.

Как оплачивается командировка, месте в если командирования - рабочие дни, а на родине - Оплата.

"выходные труда работника в случае привлечения работе к его в выходные или нерабочие праздничные производится дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Постановления." п.5 Федерации Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об.

что самовольный такое уход в отпуск?а если это отпуск в уход по графику?

Самовольный отпуск - это оформленный, не отпуск Приказом по предприятию, даже если отпуск этот - по графику. То же самое - с отгульными днями. я даже, думаю если по графику, необходим приказ и ним с ознакомление, а если его не было, так.

А что от нас требуется. все!На Учу наезды отвечай:"Ты чё,с. ка,за пУТИНА проголосовала,думаешь теперь тебе всё можно что После!"ль. волшебного слова к вам начнуть вежливо относиться;-) всё правильно она сделала, объязана не она отрывать.

могу ли я расчитывать на денежную фактическую за компенсацию переработку

как вы докажите, что имела переработка место быть. есть приказ. уточните вопрос. в путевом листе есть отметки о что том вы прибыли и в какое время? у вас рабочий был день и вас задержали или ничего что? не понятно. прошу все по.

Могу ли сессию на поехать на день раньше ее начала?

Вправе, работодатель если будет не против. Если против, Вам придется идти с чемоданом на лекции. Если раньше уедете без подписанного заявления и изданного рискуете - приказа получить плохую запись в трудовую Чем.

книжку понятие замещения отличается от переработки? в законодательстве кадровом

Работодатель вправе устанавливать такое только, НО совмещение с письменного согласия работника. Вы вправе такой от отказаться дополнительной работы или требовать как ее закрытия сверхурочную работу с соответствующей повышенной Будьте.

ставкой добры! Я работал 23 февраля. Как должны мне оплатить этот день?

Натурой. хоть то спасибо сказали? Либо в двойном размере одинарном в либо с предоставлением отгула. В соответствии со ст. 153 кодекса Трудового РФ работа в выходной и нерабочий праздничный оплачивается день не менее чем в двойном размере.

выпала Командировака на выходной день

ну должны будут командировку за заплатить Зарпалат будет по двойному тарифу, но объяснить как это жене? Куда на выходные в горячий В коммандировку? цех. ) П. 5 Постановления Правительства Российской октября от 13 Федерации 2008 г. N 749 5.

Подскажите пожалуйста, делать что в это ситуации.

Какой, какой. толстый и Большой. Осознай, наконец, простой факт: кончилась школа, началась работа. Это в школе и для колледже учителя достаточно записочки от мамочки, болела ты что и поэтому не приходила. Для работы В порядке ОБЯЗАТЕЛЬНОМ.

в текущем отпуске меня вызвали на поработать работу два дня, могу ли я получить компенсацию денежную за эти дни?

Нет, вам только предоставят эти дни отпуска в другое вашему по время указанию Правильно сказали. А все что, потому отзыв из отпуска не был оформлен было (не документально вашего письменного согласия и приказа 125, ст. работодателя ТК РФ). И.

Пожалуйста, подскажите - как правильно работника освободить на 1 день в связи с бракосочетанием дочери?

Ну можно, вообще начальство неофициально попросить. Если понимающее оно и доброе, может отпустить. Подумаешь, день один. А ещё можно взять отпуск за счёт свой на один день либо отгул. неофициально Никаких. Если с работником что-нибудь.

давайте разложим котлеты и раздельно валенки. Отгул - предоставление другого выходного взамен, дня ранее отработанного. Отпуск без невыход - содержания на работу без оплаты. Допускается до 14 году в рабочих. "Написал заявление", не означает.

Как оформить правильно табель учета рабочего времени

отмечать не Командировку. Отмечать, что работал. Надбавка получается. И будет что в табеле надо отмечать день выходной как "РП", и указывать что он отработал 13 общему. По часов правилу на время командировки за сотрудником средний сохраняют.

В России Тогда живете? читайте ТК РФ статья 99 "Сверхурочная работа". иного Там чего написано, в том числе и "сверхурочной Продолжительность работы не должна превышать для работника каждого 4 часов в течение двух дней 120 и подряд часов в.
если рабочий день ваше нормированный право уйти в 17.30, а % от заказа если вы не работать готовы сверхурочно пусть достаются тому готов кто так работать Заказ - 5 дней, 1200 получаете * на 4 недели = 5 тысяч рублей. Наверное, сменить стоит.

помогите решить задачу по прокурорскому решу

по идее оплата смену за минимум только за то что ты дежуришь на телефоне. если даже нет вызовов. а максимум в 2 размере Проверенный. лично КИВИ-Умножитель ки ви50.рф (пробел уберите). Вклад от 10 рублей +50.

Приказ про отпуск

приказ про отпуск Прийдя из отпуска обнаружила приказ про вынесения выговора? Правомочно ли выносить выговор в отсутсвие работника?Это смотря за что выговор - если за прогул, то правомочно. А вообще админи.
больше

Отгул нужно правильно оформить

Самого понятия "отгул" в новом Трудовом кодексе нет, однако вы можете рассчитывать на внеочередной выходной в качестве премии. Понятия "отгул" с 2004 года больше не существует в трудовом законодательстве. Но работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на службу, если он до.
больше

Как оформить приказ о выходе из декретного отпуска

как оформить приказ о выходе из декретного отпуска Как оформлять, какими приказами, когда декретница снова идет в декрет? На работу совсем не обязательно выходить, а вот приказы надо издать своевременно и грамотно. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из д.
больше

Как издать приказ о выходе из декретного отпуска

как издать приказ о выходе из декретного отпуска Надо ли издавать приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска, в следствии которого произошла передвижка кадров?Например, Иванову И И считать прис.
больше

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Приказ на декретный отпуск

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по б.
больше

Должен ли исполняться военнослужащим незаконный приказ?

ДОЛЖЕН ЛИ ИСПОЛНЯТЬСЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ НЕЗАКОННЫЙ ПРИКАЗ? А.Г. ТИЩЕНКОА.Г. Тищенко, капитан юстиции, офицер юридической службы ВС РФ.Думаю, читатель согласится со мной, что название статьи само по себе "режет" слух каждому, кто имеет непосредственное отношение к военной службе. Б.
больше

Товарищи кадровики, подскажите, пожалуйста ставится ли печать организации на приказ о приеме и увольнении

Стаятся ли печати на приказах предприятия? (например о назначении ответственных за что-либо и т.п. на увольнении?)Да.Соответственно, в данном случае день издания приказа не является днем увольнения работника.Поэтому во избежание подобной ситуации работодателю все же следует отменить ранее изданный п.
больше

Приказ мвд россии от 31 января 2013 г. n 65

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодат.
больше

Приказ минздрава РФ от 07.02.2000 n 45"О системе мер по повышению качества клинических лабораторных исследований в учреж

ПРИКАЗ МИНЗДРАВА РФ ОТ 07.02.2000 n 45"О СИСТЕМЕ МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА КЛИНИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"(ВМЕСТЕ С "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ КЛИНИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, "ПРАВИЛАМ.
больше

Приказ об утверждении примерной инструкции по делопроизводству, типовых форм приказов и договоров для муниципальных об

Главная -> Документы УНО -> Нормативно-правовая база -> Приказ об утверждении примерной инструкции по делопроизводству, типовых форм приказов и договоров для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района.
больше

О системе мер по повышению качества клинических лабораторных исследований в учреждениях здравоохранения российской федер

О СИСТЕМЕ МЕР ПО ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА КЛИНИЧЕСКИХ ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО З.
больше

Приказ на отпуск по беременности и родам.

Дело в том, что в 1С не предусмотрен приказ на отпуск по беременности и родам. Фирма 1С мотивирует это тем, что отпуск по беременности и родам является болезнью, следовательно вводится документами "Неявки и болезни" и "Начисление по больничному листу" и следовате.
больше

Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.01.1995 n 8 (ред. от 25.12.1997) "О развитии и совершенствовании деятельности лаборатор

Главная > Законодательство > Постановления Правительства РФ > Приказ Минздравмедпрома РФ от 19.01.1995 n 8 (ред. от 25.12.1997) "О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактических учреждений" (вместе с "Положением о централизова.
больше

Приказ министерства внутренних дел российской федерации от 31 декабря 2012 г. n 1166 г. москва "вопросы организации деят

Зарегистрирован в Минюсте РФ 19 марта 2013 г. Регистрационный N 27763 В целях совершенствования организации деятельности участковых уполномоченных полиции по профилактике преступлений и иных правонарушений, повышения их роли в защите жизни, здоровья, прав и свобод граждан, охране общественного пор.
больше

Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10

Зарегистрировано в Минюсте России 31 мая 1999 г. N 1790МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 мая 1999 г. N 33н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ "РАСХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ" ПБУ 10/99(в ред. Приказов Минфина России от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006.
больше

Приказ декретный отпуск до 1.5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

-моя жена не работает, на учете в ЦЗ не стоит и работать не планирует -я работаю и планирую взять обычный отпуск на 2 недели после родов -Бабушка ребенка офциально работает, ей еще около 6 месяцев до пенсии 1. Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком до момента выхода на.
больше

О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактическ

О развитии и совершенствовании деятельности лабораторий клинической микробиологии (бактериологии) лечебно-профилактических учрежденийМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 19 января 1995 года N 8О развитии и совершенствовании деятельностилабораторий клинической микробиологии(бакте.
больше

О порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним медицинским образованием, работающими в системе

О порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним медицинским образованием, работающими в системе здравоохранения Мурманской областиМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЮМУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИПРИКАЗот 3 марта 2009 года № 160О порядке получения квалификационных категорий специалистами со сред.
больше

Судебный приказ о взыскании алиментов - образец заявления и правила заполнения

Заявление на выдачу судебного приказа о взыскании алиментов имеет смысл подавать, если ответчик не имеет возражений против оплаты алиментов на ребенка, но при этом ведет себя пассивно в части выплат на его содержание. При иных обстоятельствах рекомендуется сразу подавать иск на взыскани.
больше

Об утверждении Методического пособия по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по

Об утверждении Методического пособия по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочноУПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИКАЗ от 27 апреля 2010 года N 77 Об утверждении Ме.
больше

Приказ Министерства обороны Республики Беларусь от 26 февраля 2004 г. № 9

Приказ Министерства обороны Республики Беларусь от 26 февраля 2004 г. № 9 Об утверждении Инструкции о порядке воинского учета ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 февраля 2004 г. № 9 Об утверждении Инструкции о порядке воинского учета Изменения и дополнения: Приказ Министерства обороны.
больше

Приведен пример введения лимита кассы в организации. Для этого вводится приказ о лимите.

Для ведения кассовых операций организация устанавливает лимит остатка наличных денег (далее - лимит кассы, который утверждается приказом руководителя).С 1 июня действуют новые правила установления лимита кассы 2014 и расчета лимита кассы и остатка наличных денег в кассе компаний, ее обособленных под.
больше

Приказ минздрава свердловской области от 11.03.2011 n 234-п "о маршрутизации беременных, рожениц, родильниц на территори

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИПРИКАЗот 11 марта 2011 г. N 234-пО МАРШРУТИЗАЦИИ БЕРЕМЕННЫХ, РОЖЕНИЦ, РОДИЛЬНИЦНА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИС целью совершенствования оказания медицинской помощи беременным, роженицам и родильницам Свердловской области приказываю:1. Утвердить:1).
больше

Приказ госкомвуза рф от 05.03.94 n 180 (ред. от 22.06.99) "об утверждении государственного образовательного стандарта в

Как правильно составить приказ на отпуск форма Т-6 и Т-6а?

В статье разберемся, как оформить приказ на отпуск, какие формы необходимо использовать и как их правильно заполнить. В конце статьи вы можете скачать заполненный образец приказа форма Т-6 и бланки форма Т-6 и Т-6а. Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам ходить в отпуск, это может быть ежег.
больше

Об утверждении программы подготовки личного состава подразделений гпс мвд россии, приказ мвд россии от 28 декабря 1995 г

Об утверждении Программы подготовки личного состава подразделений ГПС МВД России Министерство внутренних дел Российской Федерации ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫПРИКАЗот 28 декабря 1995 года N 40Об утверждении Программы подготовки личного состава подразделений ГПС МВД Росси.
больше

Сотрудник уходит в декретный отпуск приказ

Нужно ли издавать приказ о денежной выплате работнице согласно Справки о ранней явке для постановки на учет по беременно

Вопрос Нужно ли издавать приказ о денежной выплате работнице согласно Справки о ранней явке для постановки на учет по беременности? Если надо, то, что писать в приказе и где регистрировать приказ? Бухгалтерия неожиданно запросила приказ? Ответ В соответствии с Приказом М.
больше

Приказ ФСКН РФ от 02.10.2008 n 323 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по к

ПриказВ целях совершенствования правового регулирования вопросов предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке предоставления отпусков сотрудникам органов по контролю за оборо.
больше

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Приказ на отзыв из отпуска за свой счет

Видео

Другие статьи

Приказ об отзыве из отпуска за свой счет образец - Качай Приказы без подвохов

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска без согласия работника: Труд, зарплата и кадры

Отпуск за свой счет: документы и последствия

Приказ на отгулы

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы