Рейтинг: 4.2/5.0 (1863 проголосовавших)Категория: Инструкции
1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением __________________________________ (общего собрания учредителей или иного органа предприятия).
1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее _______ лет.
1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице ___________________________________ (общего собрания учредителей, иного органа предприятия).
1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
- методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Директор предприятия должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
- производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- технологию производства продукции предприятия;
- налоговое и экологическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;
- управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда.
На директора предприятия возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.
2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.
2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.Для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, директор предприятия обязан:
3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.
4. ПРАВА.Директор предприятия имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.
4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.
4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.
4.6. Заключать трудовые договоры.
4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.5.1. Директор предприятия несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за ______________________________________________________________.
5.2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.6.1. Режим работы директора предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям деятельности. I. Должностные инструкции общеотраслевые должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения 1. Руководство 2. Кадровая служба 3. Бухгалтерия, экономика, финансы, аудит. 
Должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения. Doc Закачек 1607.
Должностная Инструкция Руководителя Государственного
Согласовано: Председатель, комитета перерасчета по образованию, муниципального района, усольского районного муниципального образования _ Н. Г. Татарникова. Должностная инструкция. Директора должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения ПО бюджетного. Бюджетных учреждений. Саткинского муниципального. Бюджетного учреждения. В себя должностной. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением. Обеспечивать эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения. Предварительно согласовывать с работодателем совершение Учреждением крупных сделок. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от г. 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Должностная Инструкция Заместителя должностная инструкция директора муниципального бюджетного учреждения Директора Бюджетного Учреждения - piratiafresh.
Приказом директора СПб гбоу СПО «Колледжа строительной индустрии и учёта бюджетных учреждений и инструкции по.
Город не указан
Был уже аналогичный вопрос.
В соответствии со ст. 17 ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 2) замещать должность гражданской службы в случае. а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»; б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральнымизаконами или если в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в соответствии с федеральными законами или законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
Согласно указу Президента от 31 декабря 2005 г «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы» директор ФГБУ не является государственным служащим, поскольку отсутствует в реестре. Соответственно он может одновременно быть директором ФГБУ и ИП.
13 Февраля 2015, 20:42
Есть вопрос к юристу?
Да, вправе ИП быть также и директором ФГБУ. Так как должно быть полное совпадение с реестром, однако такого совпадения нет (не включена в реестр данная должность).
Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. N 1574
«О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»
3. Установить, что наименования должностей федеральной государственной гражданской службы в федеральных государственных органах или их аппаратах (далее — государственные органы) должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр .
13 Февраля 2015, 21:01
Должность однозначно не относится ни к государственной службе, ни к муниципальной службе. И соответствующие запреты в отношении данной должности не распространяются.Такие ограничения могут быть установлены Уставом, трудовым договором или Должностной инструкцией.
Если даже таких запретов нет, такое совмещение не идет на пользу работе в федеральном учреждении. И учредитель заключая или продлевая трудовой договор с данным руководителем может и должен учитывать данное обстоятельство.
13 Февраля 2015, 21:01
Игорь, все тот же ответ что и в вопросе №725043.
Закон один и для бюджетных и для государственных
1).ДеятельностьБюджетных учреждения регулируетсяФедеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О некоммерческих организациях».
В указанном законе нет указаний на госслужбу и какой либо запрет заниматься предпринимательской деятельностью. Так что в этой части директор имеет имеет право быть ИП.
2).Отношения директора и учредителя строятся на основе трудового договора. Если в нем нет запрета (учредитель мог внести), то директор имеет право иметь ИП.
3).Также надо почитать устав. Если в нем нет запрета, то директор имеет право иметь ИП.
13 Февраля 2015, 21:05
Город не указан
Да, может. Должность директора Федерального бюджетного учреждения не является должностью ни федеральной, ни муниципальной службы.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Статья 14. Запреты, связанные с муниципальной службой
1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
Аналогичные положения есть и в ФЗ «О гражданской государственной службе». Однако в связи с тем что директор национального парка в служащим не относится, то эти запреты на него не распространяются. Исходя из этого, ИП может быть директором данного учреждения
13 Февраля 2015, 21:08
Игорь, а я все же останусь при своем мнении, что заниматься предпринимательством директору (руководителю) данного учреждения нельзя. Если Вы ознакомитесь с уставом ФГБУ «Мещерский», то на стр. 8 п. 38 будет указано, что директор учреждения входит в состав специальной государственной инспекции по охране парка, а так же имеет допуск к гос. тайне (это в другом пункте).
13 Февраля 2015, 21:45
Город не указан
Существует приказ Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (Минприроды России) от 12 сентября 2014 г. N 399 г. Москва «Об утверждении перечней должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети „Интернет“
где установлен „перечень должностей, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет» куда входит:
Следовательно, совмещение должности директора ФГБУ и индивидуального предпринимателя не допускается.
13 Февраля 2015, 22:10
Средняя общеобразовательная школа №. (полное наименование общеобразовательного учреждения). ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА.
Форма: Должностная инструкция руководителя (главного врача, директора, начальника) федерального бюджетного учреждения Федеральной службы. 20_г. N_ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Директор учреждения образования относится к категории руководителей. 1.2. Обеспечивает рациональное использование бюджетных.
Настоящая должностная инструкция разработана на основе Закона РФ «Об. Директор муниципального бюджетного образовательного учреждения (.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО. Должностная инструкция финансового директора, должностные. и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (товаров, услуг, работ), рабочим и служащим, перечисление платежей в банковские учреждения.
Должностная инструкция финансового директора. и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (товаров, услуг, работ), планов. платы рабочим и служащим, перечисление платежей в банковские учреждения.
Должностная инструкция заместителя директора института по учебной работе. оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.Должностная инструкция руководителя (главного врача, директора, начальника) федерального бюджетного учреждения Федеральной службы по.
бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет, функциональные обязанности, права и ответственность воспитателя реабилитационного отделения для детей и подростков с ограниченными возможностями (далее по тексту - воспитатель) бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс» (далее по тексту – Учреждение).
1.2. Воспитатель относится к категории специалистов.
1.3. Воспитатель непосредственно подчиняется заведующему реабилитационным отделением для детей и подростков с ограниченными возможностями, а в его отсутствие лицу, исполняющему его обязанности.
1.4. Воспитатель назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора.
1.5. В период временного отсутствия воспитателя (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора Учреждения, которое приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:
Конституцией Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
Семейным кодексом РФ,
Конвенцией о правах человека;
Трудовым кодексом Российской Федерации
Гражданским кодексом Российской Федерации
Национальным стандартом «Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания. ГОСТ Р 52883-2007» (утвержден Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 № 561-ст);
Федеральным законом РФ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» от 28.12.2013 № 442-ФЗ;
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг» от 28.03.2014 № 159н;
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг» от 10.11.2014 № 874н;
Национальными стандартами социального обслуживания Российской Федерации:
ГОСТ Р 52496-2005 «Контроль качества социальных услуг»;
ГОСТ Р 52498-2005 «Классификация учреждений социального обслуживания
Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (утвержден приказом Минтруда России от 31.12.2013 № 792);
Типовым кодексом этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (утвержден распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14.08.2014 № 448-рп);
Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Об утверждении перечня социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 19.11.2014 № 93-оз;
Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об организации работы по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составлению индивидуальной программы предоставления социальных услуг» от 24.11.2014 № 813-р;
Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении форм документов» от 02.12.2014 № 855-р;
Приказами Управления социальной защиты населения по г.Ураю;
Уставом бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс» (утвержден распоряжением Депимущества Югры от 16.01.2012 № 06-18/12-0);
Приказами и директора бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Коллективным договором бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Положением о защите персональных данных работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Политикой и целями в области качества и документации Системы менеджмента качества;
Положением о системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Правилами обмена деловыми подарками в бюджетном учреждении Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Положением о конфликте интересов работников бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Положением о наградах бюджетного учреждения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Импульс»;
Положением о реабилитационном отделении для детей и подростков с ограниченными возможностями;
иными нормативными правовыми актами в сфере социальной защиты населения;
иными нормативными правовыми актами, регулирующими его трудовую деятельность.
1.7. Воспитатель должен:
иметь профессиональную подготовку и соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной должности;
знать и соблюдать действующие законы, иные правовые акты и нормативные документы, касающиеся его профессиональной деятельности, а также настоящую должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения администрации Учреждения;
проходить инструктаж с целью ознакомления с правилами внутреннего распорядка и организацией работы учреждения перед поступлением на работу;
знать и соблюдать санитарно-гигиенические нормы и правила;
знать и соблюдать правила эксплуатации оборудования, приборов и аппаратуры, с которыми он работает, а также правила техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;
проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а в период работы - периодические медицинские осмотры;
обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов учреждения, сохранность их имущества;
повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство путем переподготовки и профессиональной поддержки (супервизии);
соблюдать профессиональную этику в процессе обслуживания клиентов учреждения;
обладать, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными и морально-этическим качествами, чувством ответственности и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;
при оказании клиентам социальных услуг проявлять к ним максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психологическое состояние;
быть ответственным и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;
соблюдать профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной работе;
выполнять требования документации Системы менеджмента качества Учреждения,
относящиеся к его деятельности;
2. Квалификационные требования
2.1. На должность воспитателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
2.2. К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
3. Должностные обязанности
3.1. Осуществлять социально-педагогическую реабилитацию с учетом индивидуальных особенностей детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями.
3.2. Обеспечивать адаптацию к обучению и труду через индивидуальную и групповую работу.
3.3. Формировать у детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями, способность к сотрудничеству со взрослыми, сверстниками и другими членами социума через игру и другую совместную деятельность.
3.4. Развивать способности адекватно воспринимать окружающий мир, участвует в организации досуга, обеспечивать культурное развитие ребенка, его кругозор, организовать и проводить прогулки, экскурсии в природу, посещение музеев, выставок и других мероприятий.
3.5. Организовать выполнение детьми режимных моментов, двигательного режима, соблюдение правил личной гигиены.
3.6. Осуществлять социально-педагогические патронажи к детям и подросткам, имеющим ограниченные возможности.
3.7. Поддерживать постоянную связь с родителями или их законными представителями) детей и подростков с целью осуществления совместных усилий, направленных на выработку единых подходов для выполнения реабилитационной программы.
3.8. Взаимодействовать со всеми специалистами, родителями или их законными представителями, участвующими в реабилитационном процессе.
3.9. Своевременно и качественно представлять планы и анализ итогов своей работы заведующему отделения.
3.10. Постоянно работать над совершенствованием своих профессиональных навыков и умений, повышением знаний, квалификации, используя передовой отечественный и зарубежный опыт, участвовать в конкурсах профессионального мастерства.
3.11. Повышать профессиональную квалификацию на курсах повышения квалификации.
3.12. Оказывать дополнительные услуги населению на платной основе.
3.13. Выполнять требования документации Системы менеджмента качества Учреждения, относящейся к его деятельности.
Воспитатель имеет право:
4.1. Знакомиться с решениями директора Учреждения, касающимися его деятельности.
4.2. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными актами Учреждения.
4.3. Требовать от руководства Учреждения содействия в исполнении своих должностных обязанностей, в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4.5. Повышать свой профессиональный уровень.
4.6. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.7. Вносить предложения по совершенствованию и сообщать о недостатках в работе в пределах своей компетентности.
4.8. Привлекать специалистов Учреждения к решению задач, возложенных на него.
4.9. Вносить предложения по улучшению Системы менеджмента качества Учреждения.
4.10. Совершенствовать процессы Системы менеджмента качества Учреждения, относящиеся к его деятельности.
Воспитатель несет ответственность за:
5.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. Некачественное и несвоевременное исполнение распоряжений заведующего отделением, распоряжений и приказов директора Учреждения.
5.5. Нарушение правил и инструкций, действующих в Учреждении.
5.6.Несвоевременное предоставление отчетности и анализа результатов деятельности.
5.7. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Учреждении.
5.8. Разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.
5.9. Нарушение правил, инструкций, действующих в Учреждении.
5.10. Не соблюдение Типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также хозяйственных обществ, фондов, автономных некоммерческих организаций, единственным учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра (утвержден распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 14.08.2014 № 448-рп).
5.13. Несвоевременное, неполное, недостоверное предоставление всех форм отчетности.
5.14. Не выполнение требований документации Системы менеджмента качества Учреждения, относящиеся к его деятельности.
Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.05.2015 № 154-п «О внесении изменения в приложение к постановлению
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 6 сентября 2014 года № 326-п «О порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» и признании
утратившими силу некоторых постановлений Правительства
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании и составлению индивидуальной программы предоставления социальных услуг от 20.07.2015 № 27-нп
Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:
Приказ Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об установлении тарифов на социальные услуги предоставляемы организациями социального обслуживания ХМАО-Югры» организации работы» от 14.08.2015 №94-нп
Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об организации работы» от 22.12.2015 №920-р
Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении базовых перечней социальных услуг по формам социального обслуживания» от 09.06.2016г. №165-р
Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении критериев нуждаемости для зачисления несовершеннолетних в организации социального облуживания по формам социального обслуживания» внесении изменений в приказ Депсоцразвития Югры от 09.06.2016г. №395-р
Включить в пункт 1 «Общие положения» раздел 1.6. Воспитатель в своей деятельности руководствуется:
Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О внесении изменений в приказ Депсоцразвития Югры от 22.12.2015г. №920-р «Об организации работы» от 14.06.2016г. №402-р
Лист ознакомления с Должностной инструкцией
С Должностной инструкцией воспитателя реабилитационного отделения для детей и подростков с ограниченными возможностями ознакомлен(а):
Должностная инструкция директора дома культуры * Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании. деятельность учреждений культуры, а именно постановления. Устав МФЦ Псковской области * об утверждении устава государственного бюджетного учреждения. центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области ": 1. Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения на. и штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ контрактного управляющего.doc * муниципального бюджетного образовательного учреждения. дополнительного образования детей. «Центр детского юношеского туризма и экскурсий» г. 1.1 Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с. по учреждению и подчиняется непосредственно директору Учреждения.Муниципального учреждения МБУ Культурно-досуговый центр * Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый центр « СОФИЯ». Собственником имущества Учреждения является муниципальное. 7.2 Учреждение возглавляет директор, назначаемый и освобождаемый от. для всех работников Учреждения, утверждает должностные инструкции и. ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ * 21 янв 2014. Административный центр, город Сольцы. Оклады (должностные оклады) работников УК, входящих в профессиональные. Заведующий филиалом, директор филиала, директор СДК, заведующий СК и. муниципальных бюджетных учреждений. должностные инструкции работников.Рационализация труда секретаря на примере муниципального. *. на примере муниципального бюджетного образовательного учреждения. места секретаря директора муниципального казенного учреждения "Центр. общеобразовательного учреждения: должностная инструкция, правила. Устав муниципального бюджетного учреждения культуры. * Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Мончегорская централизованная. библиотека-филиал №9 (Центр семейного чтения). 1.10. Срок полномочий директора определяется трудовым договором. 4.4. трудовые договоры с работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;.МКУ "ЦГЗ г.о. Тольятти" / Подведомственные учреждения. * Заместитель директора Дербенев Андрей Викторович. типа существующего муниципального бюджетного учреждения «Центр гражданской защиты. №3787-1/р «О создании муниципального учреждения «Центр гражданской. между работниками Учреждения, утверждает их должностные инструкции.Устав муниципального казенного учреждения. * Муниципальное казенное учреждение муниципального образования. Учреждения является главным распорядителем средств бюджета. Права и обязанности Директора, а также основания для прекращения. утверждает штатное расписание, должностные обязанности работников Учреждения;.Устав «Межпоселенческой центральной библиотеки Чеховского. * 910/20-1 «Об изменении типа муниципальных учреждений культуры Чеховского муниципального района в целях создания муниципальных бюджетных учреждений». информационным и культурно- просветительским центром. отделах Учреждения, должностные инструкции работников Учреждения и. Муницпальные учреждения культуры | Официальный. * Левин Иннокентий Львович - директор муниципального бюджетного учреждения. Муниципальное учреждение «Департамент культуры и духовного развития». культуре и спорту»; МКУ «Информационно- методический Центр народного творчества и. Должностная инструкция начальника ОВУВКС.doc.ЦПП • Устав * Главная / О центре / Устав. Учредителем Учреждения является муниципальное образование. приобретение которого предусмотрено в бюджетной смете Учреждения;. Учреждение возглавляет директор Учреждения, назначаемый на. утверждает должностные инструкции работников Учреждения;Устав МБУ "МФЦ" г.Волгограда * УСТАВ. Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр по. Муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр. К компетенции директора Бюджетного учреждения относятся вопросы. учреждения и утверждает должностные инструкции. 6.7.6.Положение * Учреждение является бюджетной некоммерческой организацией. и администрированию региональных и муниципальных информационных систем;. полное описание передаваемого имущества и его целевое назначение. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по. Согласно приказу комитета от 6 февраля 2012 года № 12. *. бюджетного учреждения Комплексный территориальный центр социального. Решением Совета депутатов Волосовского муниципального района от. Должностные инструкции утверждены председателем Комитета. Штатное расписание учреждения на 75 единиц утверждено директором центра и. Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и. *. с ведома директора муниципального бюджетного учреждения «Центр. и должностные инструкции, с которыми работники ознакомлены под. Должностные инструкции директора * Должностная инструкция. Директор краевого государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения по г. Центра и представляет его интересы во всех государственных, муниципальных. бюджетных средств, выделяемых на содержание Центра и средств на предоставление услуг;.НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ СТРАНИЧКА - РМУК. * муниципального бюджетного учреждения культуры. дела, центром методической помощи библиотекам Северского района (далее - библиотеки ). Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере. должностные инструкции, локальные акты Учреждения, заверяет сметы. документы ИБЦ | Информационно-библиотечный центр МБОУ. * Муниципального бюджетного образовательного учреждения. Должностная инструкция заместителя директора по информационно-библиотечной. Организационная структура муниципального бюджетного. * Рабочее место, должность: Общественно-культурный центр г. Должностная инструкция заместителя генерального директора по АХЧ МУК «ОКЦ». Основным документом муниципального бюджетного учреждения культуры.
Скорость: 5451 Kb/s
