Уведомить ФМС России о найме и увольнении иностранца можно по почте

Теперь не обязательно лично везти в ФМС России уведомление о приеме и увольнении иностранца. Работодатель вправе направить подобную информацию почтой.

В конце мая 2015 года в уже существующие правила уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев, предусмотренные приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 (далее — Приказ № 147) были внесены изменения (приказ ФМС России от 12.03.2015 № 149). Помимо прочего, ведомство фактически устранило недочет, касающийся формы подачи сведений. С этих пор информация, направленная Почтой России, считается полноценным уведомлением ФМС России о заключении (прекращении) трудового договора с работником-иностранцем. Конечно, если это сделано в срок. До изменений работодатели рисковали, используя почтовые отправления, так как Приказ № 147 прямо не предусматривал такую возможность. Сообщить в ФМС России о заключении (прекращении) трудового договора с иностранцем нужно в силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115- ФЗ (далее — Закон № 115- ФЗ). Этой нормой допускается подавать уведомление на бумажном носителе или в форме электронного документа. Конкретные формы уведомлений (отдельное для каждого события) и порядок их подачи установлены в Приказе № 147. К слову, их применяют и в случае заключения (прекращения) гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг. Бланк заполняют от руки или на компьютере без сокращений и исправлений (п. 3 Порядка, утв. Приказом № 147). Подают уведомление о найме или увольнении любым из трех способов:

– непосредственно в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе;
– через Почту России почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
– в электронной форме с использованием сети Интернет (включая сайт www.gosuslugi.ru ).

На отправку уведомления работодателю отводится 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п. 2 Порядка, утв. Приказом № 147). За неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления ФМС России в городах Москве и Петербурге (а также в обеих областях) штраф может составить 1 млн руб. В остальных регионах — до 800 тыс. руб. (ч. 3, ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Принимаем иностранца

Принимаем иностранца - безвизовый временно пребывающий и имеющий разрешение на работу.

Самый распространенный вариант – это когда к вам на работу просится уже «готовый» бедняга гастрабайтер, т.е. он уже умудрился въехать в РФ и имеет разрешение на работу, а также еще «какие-то» документы.
При этом я имею в виду, что въехал он без какого-либо вашего участия по приглашению «дяди Васи», т.е. вы не являетесь принимающей стороной и не обязаны в течение 3 рабочих дней со дня прибытия поставить его на миграционный учет по месту пребывания. Он это сделал сам и, скорее всего, по почте - но попросите у него отрывную часть уведомления о прибытии ИГ или ЛБГ в место пребывания и отснимите ее (утв. Пост. Правит. РФ от 15.01.2007 № 9). Вам из нее понадобится как минимум адрес, а также название органа, осуществившего постановку на учет – см. штамп - ФМС либо Почта России. Также я не рассматриваю здесь лиц без гражданства – ФЛ, не граждане РФ, не имеющие доказательства подданности иностранного государства, потому что не знаю, какие доки заменяют таким временно пребывающим паспорт иностранца.

Безвизовый означает, что он въехал в порядке, не требующем получения визы, это могут быть страны: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Таджикистан, Украина, Узбекистан (Письмо МИД России от 27.09.2006 № 32253/19). Отснимайте паспорт (вам понадобятся все реквизиты документа и самого ИГ), включая страницы с отметками о пересечении границы. По ним бухгалтер будет определять налоговый статус резидента, поэтому захватите период 12 месяцев до поступления к вам. Т.е. если принимаете его с 21.01.09, то захватите промежуток времени, в который попали 21.01.08-20.01.09 включительно.

Временно ПРЕбывающий – статус иностранца, определяемый в соответствии с федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" № 115-ФЗ. Это лица. прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы и получившие миграционную карту. но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Не для данного случая, а для справки - вид на жительство - это отдельный документ, подтверждающий право на проживание и свободный въезд-выезд; разрешение на временное проживание - это подтверждение права временно проживать до получения вида на жительство в виде отметки в паспорте, в обоих случаях это уже другой статус ИГ. Миграционная карта – это документ, который иностранцы получают при въезде на границе, ее же должны сдать, покидая РФ, и потому беречь. В ней ставится отметка о въезде, которая послужит основанием для отсчета срока пребывания. Срок временного пребывания для безвизового первоначально составляет 90 суток (115-ФЗ ст. 5 п.1). Но для тех. кто заключил трудовой договор или гражданско-правовой договор (в общем, кому посчастливилось устроиться на работу ) срок временного пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в РФ, о чем делается отметка в миграционной карте (115-ФЗ ст. 5 п.5). По окончании срока пребывания он обязан выехать из РФ.

Разрешение на работу – уже должно быть у работника, в противном случае разговаривать не о чем. Имеет вид заламинированой двухсторонней карты (прил. 4 к Приказу ФМС России от 25.12.2006 № 370). Имейте в виду, что ИГ имеет право работать только в том субъекте РФ, который указан в Разрешении – это про Москву и МО, СПб и округ, в общем - смотрите внимательно (п. 4.2 ст. 13 №115-ФЗ). А также если вдруг захотите отправить своего иностранца в командировку, то за весь период действия разрешения на работу он может пребывать в служебных командировках 10 календарных дней в общей сложности, а если его постоянная работа осуществляется в пути или при разъездном характере работы и это определено трудовым договором – 60 дней (Пост. Правит. РФ от 17.02.07 № 97). Но впридачу есть отдельный список профессий (должностей), кому именно в соответствии с этим Постановлением можно кататься по командировкам (Приказ Минздравсоцразвития от 17.09.07 № 607).

Итак, для приема такого работника вам не надо получать Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы для работодателя (Пункт 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), а работник должен предъявить паспорт, миграционную карту и разрешение на работу. Далее трудовую книжку российского образца. если ее нет – заводите. По поводу разрешения на проживание – на работодателе у нас, конечно, не лежит обязанность контролировать соблюдение иностранцем порядка миграционного учета, как в части постановки на учет, так и прохождения им медосмотра, но как было указано выше, вам понадобится отрывная часть уведомления о прибытии ИГ или ЛБГ в место пребывания. Кроме этого, определяя срок действия трудового договора с иностранцем, вряд ли кто-то захочет скрести на свою шею непонятки, поэтому срок проживания все равно отслеживают.
Лично у меня написано, что договор действует до наступления наиболее ранней из дат – окончания срока проживания, либо срока действия разрешения на работу. Не забывайте и не паникуйте – эти сроки могут измениться. Например: ИГ въехал 12.01.09, встал на учет, срок пребывания 90 суток сосчитайте сами, начиная с 13.01.09. Получил разрешение на работу – здесь точно не помню, по-моему, оно первоначально дается тоже на 90 дней. Далее вы заключаете с ИГ трудовой договор на 7 месяцев. Он с этим договором обращается в ФМС, ему продляют и срок пребывания, и срок разрешения. Через 6 месяцев он от вас уволится и пойдет к конкуренту, там заключит трудовой договор на год, главное что на момент приема его сроки еще действительны. Но в этом случае срок пребывания ограничен – по 11.01.10. Стоит ли его увольнять? Решайте сами. ИМХО – для тех, с кем сложились прочные многолетние отношения, наверное, можно дать отпуск очередной или б/с. При пересечении границы, а иностранцы могут в один день въехать и выехать, срок отсчитывается по новой. И в течение новых 90 дней, да еще с бессрочным договором, ему можно сразу в ФМС обращаться. Но это мои размышления.

Для граждан Белоруссии действует упрощенный порядок (Пункт 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"), с них вы просите только паспорт и российскую трудовую книжку (либо заводите ее)

Далее вы должны уведомить госорганы (3 штуки) о том, что приняли иностранца:
ФМС по месту выдачи разрешения на работу и орган субъекта РФ по вопросам занятости по месту выдачи разрешения на работу (службу занятости ) – в течение 3 рабочих дней по установленной форме. (Пункт 2 Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183). Куда конкретно вам везти эти уведомления – обзвоните свои госорганы или поищите на их сайте. Мне, например, в ФМС любезно подсказали, по какому из их адресов в городе надо приехать. А там еще и памятка была, в какую конкретно СЗ ехать, оказалось даже не в областную, а в районную
Свою ИФНС – 10 рабочих дней по рекомендованной форме (Письмо ФНС России от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@.). По поводу ИФНС - сами юристы спорят, надо или нет, но в оконцовке как-то словесными коллизиями все-таки привязали, что порядок уведомления налоговой по визовым ИГ распространяется также и на безвизовых (см. Правила…).

Налоги: платите ЕСН в полном объеме (ПФ в ФБ все 20%), пенсионные взносы не начисляете, так как временно пребывающие не являются застрахованными лицами в системе пенсионного страхования. Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев начисляете (будет время – отредактирую, вставлю ссылки на норм. акты). НДФЛ – в зависимости от налогового статуса – резидент (пребывал в РФ 183 дня в течение 12 месяцев на момент получения дохода, и этот период не обязательно должен быть у вас в текущем календарном году) - 13%, может пользоваться стандартными вычетами; нерезидент (менее 183 дней соответственно) – 30%, и нет ему вычетов. Кроме того статус резидента надо присваивать аккуратно – на момент, когда он уже не сможет поменяться применительно к отчетному году. Например – пришел иностранец 17.09.2008. За период 17.09.07-16.09.08 пребывал в РФ 186 дней, и все в 2008 – смотрим по отметкам в паспорте – то он в отчетном 2008 году по любому резидент, даже если через неделю уволится. А вот пришел он к вам 13.01.2009, да пусть он за период 13.01.08-12.01.09 хоть безвылазно прожил. Он може уволиться через 2 месяца и совсем из РФ уехать, вы же будущее не видите. Вот тогда на конец отчетного 2009 года он будет нерезидентом, так как не прожил 183 дня. Так что в этом случае, лучше его статус в момент увольнения определять, либо уж поближе к концу года. Это я очень поверхностно, но это и не первостепенный вопрос, на который всего 3 рабочих дня. Кроме того, в справочных системах по этому поводу много материала, спецы старались, уже все написали. А у меня уже глазки закрываются, опечатки через букву. Если кто заметит ошибки – кричите громко. Я все собирала по состоянию на 01.01.09.

а ещё ФСС надо уведомлять

С этого года нужно еще и трудовую иснпекцию уведомлять, при чем мне там сказали, что вроде как каждый месяц нужно им будет сдавать все сведения на каждого ин. гр-на, т.е. кол-во отработанного времени, начисленная з/пл и все т.п.

А ссылочку - на основании какого документа дадите? Потому что знаю, что надо уведомлять трудовую инспекцию об иностранцах ВИЗОВЫХ (Приказ № 610н от 30/10/2008 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФОРМЫ СВЕДЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ
ГРАЖДАНАМИ, ПРИБЫВШИМИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПОРЯДКЕ, ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ).
А мой пост касался безвизовых, пр них я такой информации не увидела.

На всякий случай. посмотрите хотя бы на какой срок разрешение на работу выдается.

Суть вашего вопрса в чем? Вам его выдавать или поехидничать:)?

"Разрешение на работу выдается на срок действия трудового договора" - - самая прямая официальная формулировка. Но исходя из цитат Закона, приведенных ниже и изучения разрешений на работу у гастрабайтеров, въехавших первый раз - у них разрешения были сроком 90 дней, позволила себе предположить, что первоначально оно и выдается на 90 дней. Поправьте, если знаете конкретный ответ. А дальше цепная реакция - срок пребывания продляется на срок действия трудового договора, а срок пребывания ограничен - не более 1 года с момента въезда в РФ.

"В случае если иностранный гражданин при обращении в территориальный орган ФМС России за получение разрешения на работу не имеет конкретного места работы, то он может обратиться за содействием в трудоустройстве в орган исполнительной власти по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. "
"Если разрешения на работы выдано иностранному гражданину на срок более 90 суток, он обязан в течение 30 дней со дня получения такого разрешения предоставить в территориальный орган ФМС России:"
"Иностранному гражданину, получившему разрешение на работу сроком действия более 90 дней с даты въезда на территорию Российской Федерации, необходимо трудоустроиться до истечения 90 дней с даты выезда в Российскую Федерацию, иначе ему придется выехать из Российской Федерации, несмотря на имеющееся разрешение на работу сроком свыше 90 дней. "

А мой пост касался безвизовых, пр них я такой информации не увидела.[/QUOTE]

Так и я про безвизовый, у нас на собрании в Фонде Занятости об этом говорили, потом уточняла в трудовой. говорят - да! надо сообщать и нам! хотя сейчас я уже и сомневаюсь буду в понедельник уточнять этот вопрос.

А вот пришел он к вам 13.01.2009, да пусть он за период 13.01.08-12.01.09 хоть безвылазно прожил. Он може уволиться через 2 месяца и совсем из РФ уехать, вы же будущее не видите. Вот тогда на конец отчетного 2009 года он будет нерезидентом, так как не прожил 183 дня. Так что в этом случае, лучше его статус в момент увольнения определять, либо уж поближе к концу года.

И. в такой ситуации какой вы определяете статус работника, допустим, на момент увольнения 13.04.09? Неужели нерезидент. )

Ulash. а Разрешение на привлечение все равно нужно получать?

tatyana1604. и если есть уже разрешение на работу то все равно не можем принять?

просто у нас один сотрудник с разрешением на работу от др. организации,

а другой вообще без ничего.

1. по идее нет! уж простите за неприятную новость.
2. а пусть эта "другая" его к себе и оформит, а Вы с ней договор сделайте на предоставление рабочей силы.
3. а этого вообще никак. ( пусть идет, платит штрафы и получает разрешение на работу.

Здравствуйте. Мы друг друга уже кажется путаем. Разрешение на ПРИВЛЕЧЕНИЕ - получает предприятие, но как я понимаю - на Визовых иностранцев. Разрешение на работу - получает сам Безвизовый иностранец, и на его привлечение никаких разрешений ПРЕДПРИЯТИЮ не нужно.
Я не дипломированный кадровик. Написала то, что знаю, исходя из всех документов, на которые опиралась в статье, и имела дело только с БЕЗвизовыми ВРЕМЕННО ПРЕбывающими. Последних иностранцев принимала на работу в сентябре 2008 года.
Временно ПРОживающие насколько я понимаю из Закона 115 тоже обязаны получать разрешение на работу (сами, если только они не белорусы) с 2007 года кажется, но им оно выдается сразу на 1 год, потом продляется еще на 1 год. Как это (2года) согласуется с тем, что временное проживание дается на 3 года - я не знаю.

единственное чем могу утешить, это тем, что может в Вашем регионе немного другие порядки. узнавайте может у Вас полегче. ) Хотя с другой стороны, наверно они везде одинаковые :(

tatyana1604. другая не может принять - там не понятно кто, они на разрешениях и работают, ну "помогают" иностранцам оформить

Потеряли уведомление о приеме на работу иностранца

Это уведомление должно быть заполнение в двух экземплярах. Один экземпляр остается у Вас другой отправляется УФМС. Если вы данный экземпляр (т.е. свой утеряли) просто восстановите для себя. Приложите дополнительно копию из УФМС. Вы ведь данного работника уже отметили. Повторной постановке на учет ставить нет необходимости.
А вот если отрывную часть утратили, то вот разъяснение: При утрате или порче отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранный гражданин непосредственно представляет в территориальный орган Федеральной миграционной службы, в котором он поставлен на учет, заявление об оформлении дубликата отрывной части бланка уведомления о прибытии с указанием обстоятельства утраты или порчи отрывной части бланка уведомления о прибытии. При этом соответствующему должностному лицу территориального органа Федеральной миграционной службы предъявляется документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина.
Территориальный орган Федеральной миграционной службы проверяет наличие сведений об учете этого иностранного гражданина по указанному месту # Удалено # и при необходимости запрашивает копию экземпляра уведомления о прибытии, хранящегося в организации федеральной почтовой связи.
При подтверждении сведений о выполнении принимающей стороной и иностранным гражданином действий по постановке на учет заявителю в течение 3 рабочих дней оформляется дубликат отрывной части бланка уведомления о прибытии с проставленной отметкой о приеме уведомления о прибытии.

Изменено: Королёк - 20.02.2012 02:44:57

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам