Образец трудового договора по совместительству с генеральным директором

Например, в соответствие с Указом Президента РФ от № 1579 «О Государственном академическом Большом театре России» руководство деятельностью Большого театра осуществляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ по представлению Министерства культуры РФ; его заместители назначаются на должность Министерством культуры РФ по представлению генерального директора ; 5 в результате заключения трудового договора с лицом, направленным органом службы занятости для трудоустройства в данную организацию в счет установленной законом квоты, т. Место работы 1.4.2. Оплата труда 1.4.8. на. ст.

4 ст. 3 ст. 5 ст. 1 ст. 3 ст. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. 2 внеплановые проверки • целевые проверки проводятся в связи с жалобами работников или по расследованию несчастных случаев. 8 Федерального закона «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации».

Кроме того, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать следующих случаях 1 в результате избрания общим собранием акционеров участников общества с ограниченной ответственностью физического лица единоличным исполнительным органом общества президентом, генеральным директором, директором ст. 17 Кодекса законов о труде РСФСР говорится, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона нанимающийся представляет свою рабочую силу другой стороне нанимателю за вознаграждение.

• Трудовой договор образец 2015 года. Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в. Трудовой договор с техническим директором Трудовой договор с генеральным директором Срочный договор с.
• Трудовой договор с заместителем генерального директора. Типовой вариант. В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов.
• Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и. руководство деятельностью Большого театра осуществляет генеральный директор. Образец оформления трудового договора по совместительству.
• О работе по совместительству генерального директора Бирюлиной А. И. Примерная схема трудового договора с руководителем.

При посещении предприятия инспектор Гострудинспекции обязан предъявить распоряжение, в котором должны быть указаны 1 номер и дата документа ; 2 наименование органа федеральной инспекции труда, проводящего проверку ; 3 фамилия, имя, отчество государственного инспектора труда, уполномоченного на проведение контролирующих мероприятий ; 4 наименование организации, подлежащей проверке ; 5 цели, задачи, предмет проводимого мероприятия ; 6 правовые основания для проведения контроля, в том числе нормативные правовые акты, требования которых подлежат проверке ; 7 дата начала и окончания мероприятий по контролю. Акт подтверждает завершение работы, на время выполнения которой заключался трудовой договор, и является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты за работу. Работодатель – это физическое или юридическое лицо организация.2–8, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Так, например, согласно постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. Испектор смотрит, как в организации соблюдается трудовое законодательство в целом ; • тематические проверки, проводящиеся по одному из разделов ТК РФ оплата труда, время отдыха, трудовой договор и т. В ст. В случае отказа в приеме на работу по требованию данного лица, работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме.На основании выданного документа по месту основной работы ОАО «Металлоптторг» будет сделана в трудовой книжке следующая запись.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.

Образец трудового договора по совместительству с генеральным директором

Ответственность сторон 1.4.8.1. Часто возникает вопрос – обязательно ли заключать трудовой договор письменно или же его можно заключать в устной форме.Плановые мероприятия в отношении одного и того же юридического лица могут проводиться не более одного раза в два года п.Придя в организацию с такой проверкой, инспектор ограничится исследованием тех обстоятельств, которые указаны в жалобе.Права и обязанности работника При заключении трудового договора стороны могут 1 просто перечислить установленные в ст. К данной категории относятся инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, молодежь в возрасте до 18 лет сироты, выпускники детских домов, дети, оставшихся без попечения родителей, и т.По договору о коллективной бригадной материальной ответственности Приложение 4 ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. За то же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения наказывается 1 штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет ; 2 лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет ; 3 обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов ; 4 исправительными работами на срок от одного года до двух лет ; 5 лишением свободы на срок до пяти лет. Поэтому чтобы работодатель этим не злоупотреблял, в законодательном порядке запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Эти изменения произошли и в трудовых отношениях, где на первый план вышли договорные методы регулирования труда, одним из инструментов которых является трудовой договор. Гарантии заключения трудового договора При заключении трудового договора Российским законодательством предусмотрен ряд гарантий, запрещающих 1 необоснованно отказывать в заключении трудового договора ; 2 отказывать в приеме на работу гражданам, не имеющим регистрации в конкретном населенном пункте ; Данный отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ ч.

66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа рис. Согласно ст. Согласно ст. Согласно ст. Согласно ст. Согласно ст. Согласно ст. Согласно ст. Согласно ст. 74 Положения о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с военной службы в отставку, и их семей, утв.

• Образец заполнения «Книги регистрации трудовых договоров».
• Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Образец трудового договора по совместительству с генеральным директором. Оценка: 82 / 100 Всего: 338 оценок.

- Основной задачей менеджера является реализация всего ассортимента продукции Общества по максимальным ценам.В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.

- Отделочные работы всех видов, обои, пластик, плитка, стяжка, выравнивание стен, шпатлевка, штукатурка, откосы, установка дверей, полы настил, паркет, ламинат.

- А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Транспортные специальности».

Некоторые вопросы о работе по совместительству

Если человек работает по совместительству в нескольких организациях, то какова максимальная продолжительность рабочего времени в каждой из этих организаций?

В каждой организации можно работать не более 16 часов в неделю. Продолжительность ежедневной рабочей смены ограничена 4 часами.

Можно ли оплачивать труд совместителей в размере окладаполной штатной единицы?

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Вместе с тем система оплаты труда устанавливается в организации самостоятельно и распространяется как на работников, работающих на постоянной основе по основному месту работы, так и на совместителей. Таким образом, если в организации предусмотрена повременная оплата труда и она распространяется в т. ч. на совместителей, то оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Работодатель всегда имеет возможность увеличить размер причитающейся совместителю заработной платы путем установления надбавок и иных стимулирующих выплат. Оплачивать совместителю оклад по занимаемой должности нельзя. Это приведет к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Имеется совмещение, т. е. работа по другой должности. Сохранилось такое понятие: в пределах 8-часового рабочего дня.

Нужен ли второй трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к первому по основной должности?

Совмещение профессий допускается путем выполнения работы по другой должности, путем выполнения работы по аналогичной должности (расширение сферы обслуживания), путем замещения временно отсутствующего работника. Нормативные акты, предусматривающие возможность совмещения профессий, должностей применяются сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Совместительство отличается от совмещения тем, что по совместительству человек работает по трудовому договору, заключаемому дополнительно. Совмещение профессий или должностей осуществляется путем внесения дополнений в существующий трудовой договор, заключенный по основному месту работы. По совместительству работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Совмещение производится в пределах 8-часового рабочего дня. Совместительство оплачивается пропорционально отработанному времени или в иной форме. Совмещение профессий, должностей устанавливается путем установления доплаты по соглашению сторон.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации не требуется заключения дополнительного трудового договора. Здесь необходимо соглашением сторон внести соответствующее дополнение в трудовой договор относительно увеличения объема работ или дополнительной трудовой функции, которую обязуется выполнять работник, и размера доплаты за ее выполнение.

Когда директор, его заместитель и главный бухгалтер предприятия могут работать по совместительству?

Руководитель организации - это отдельная категория работников. Порядок регулирования его труда предусмотрен гл. 43 ТК РФ. Здесь сказано, что руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, например, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Учитывая, что уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) предусмотрены федеральными законами, учредительными документами организации, а также то обстоятельство, что порядок и форма такого разрешения может быть определена дополнительными документами, необходимо отталкиваться от того, какова организационно-правовая форма юридического лица. Несомненно, для ответа на поставленный вопрос необходимо знать ряд обстоятельств, имеющих правовое значение.

Что касается работы по совместительству заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, то здесь следует руководствоваться правилом, предусмотренным ТК РФ, согласно которому заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Плейкаст «Трудовой договор по совместительству образец с директором»

Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием. Договор может быть прекращен досрочно: - по инициативе Генерального директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении Договора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя. Основания расторжения договора 11. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Должностные обязанности генерального директора Директор предприятия: 1. Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании.
А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности коммерческой тайны. Начало работы Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к сервисам для бизнеса, комментариям и консультациям. Как правильно это оформить документально? Генеральный директор издает приказ о вступлении в должность и возложении на себя обязанностей главного бухгалтера.
Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Отпуск ежегодный, дополнительный может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с. Узнайте, что нужно Начисление отпускных в 2014 году берёт за основу новые данные. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора. Совместительством является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и не является основным местом работы ст. Право на совмещение Трудовой кодекс не содержит ограничений на совмещение должностей руководителями организаций.

То есть, для выполнения работ по совместительству директору организации необходимо получение на это разрешения по месту основной работы.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Условия прохождения испытания, а также его срок обязательно должны идти отдельным пунктом в трудовом договоре.

Приказ о приеме на работу. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Осуществлять управление Обществом в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Обществом прибыли из хозяйственной деятельности. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т. Если директор организации лично ведет бухгалтерский учет и дополнительно принимает в организацию бухгалтера и кассира в качестве помощников, то в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и принятый на работу бухгалтер.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Если генеральный директор - совместитель (нюансы)

Может ли генеральный директор работать по совместительству?Развернутый ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье. Также далее представлены рекомендации по надлежащему оформлению названного способа организации трудовой деятельности руководящего лица.

Руководитель организации по общему правилу может работать в рамках как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности.

Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ).

Если же гражданин на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то в такой ситуации опять же не нужно запрашивать разрешение с основного места работы.

Стоит отметить, что упомянутое разрешение для директора на работу в рамках совместительства в другой организации предназначено для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между названным работником и его руководством по основному месту работы. У работодателя, принимающего гражданина на работу по совместительству (даже на руководящую должность), нет права требовать предъявления такого разрешения (см. абз. 9 ст. 65 ТК РФ). Судебная практика придерживается позиции, что претензии к работнику по поводу несанкционированной работодателем дополнительной занятости директора, работающего в другой компании по совместительству, может предъявить только тот работодатель, у которого сотрудник являлся директором (апелляционное определение Московского городского суда от 24.02.2016 по делу № 33-5930/2016).

Существует ряд ограничений для лиц, желающих работать по совместительству. Такие ограничения в полной мере распространяются и на граждан, занимающих руководящие должности или претендующих на такие должности в рамках совместительства (см. ст. 282 ТК РФ).

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности. Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп. 3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст. 14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее — ТД). Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см. абз. 5 ст. 66 ТК РФ).

Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу. Основное отличие — в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ).

Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см. письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Аналогичной позиции придерживается и Минздравсоцразвития России (см. письмо от 18.08.2009 № 22-2-3199).

При этом в ТК РФ нет прямого указания на невозможность для такого лица выступать в роли обеих сторон трудовых правоотношений. Поэтому часть юристов придерживается мнения, что ТД в рассматриваемой ситуации всё же может быть заключен — по усмотрению организации.

Итак, директору по общему правилу не запрещается заниматься работой по совместительству. Это относится как к случаям, когда он параллельно основной работе устраивается на руководящую должность, так и к ситуациям, когда он становится совместителем без функционала директора.

ИСК в СУД

с заместителем генерального директора

(срочный с испытанием)

"___"__________ ____ г.

__________, именуем__ в дальнейшем "Организация", в лице _____________________, действующ___ на основании ________________, с одной стороны, и __________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.7. Настоящий договор является срочным и заключается на срок ____ лет.

Основание для заключения срочного трудового договора: __________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации в период отсутствия Генерального директора по любым причинам на период действия настоящего договора.

2.2. Работник по согласованию с Генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Организации, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ.

2.3. Работник подотчетен непосредственно Генеральному директору.

2.4. Работник обязан:

- возглавлять и осуществлять управление структурными подразделениями _______

- осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью Организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции по договорам поставки, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств

- организовывать участие подчиненных ему структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов Организации

- осуществлять контроль над реализацией продукции, материально-техническим обеспечением Организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковских кредитов, прекращением реализации продукции, не имеющей высоких показателей сбыта

- руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов отдела сервисной службы, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, повышению эффективности работы Организации, укреплению финансовой дисциплины в Организации

- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Генерального директора, __________, а также представлять годовой отчет о своей деятельности в порядке подготовки к проведению ____________

- соблюдать коммерческую тайну и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения руководства.

2.5. Работник имеет право:

- представлять интересы Организации во всех предприятиях, учреждениях и организациях

- распоряжаться имуществом и средствами Организации в пределах, установленных учредительными документами Организации, должностной инструкцией и действующим законодательством

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения, в первую очередь, всеми работниками структурных подразделений, руководство которыми он осуществляет по условиям настоящего договора, а также иными работниками Организации

- по согласованию с Генеральным директором осуществлять прием на работу и увольнять с работы сотрудников вверенных ему подразделений, в том числе назначать и увольнять руководителей этих подразделений

- принимать участие в определении договорных цен на продукцию и тарифов на услуги

- участвовать в организации и подготовке проведения ________

- участвовать в общих собраниях _______, а также в заседаниях ______

- подписывать исходящие, а также платежные документы в рамках работы своих подразделений.

2.6. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.

2.7. Работник также имеет:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.8. Организация обязуется:

2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.9. Организация имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

- осуществлять иные права, предоставленные ей Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2. Организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Организации (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - __________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной Организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "_________________".

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Организации и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, иных локальных нормативных актов Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Организация несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязана компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Организации.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

г. ______________ ___ __________ 201_ года

ООО ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее - Договор, о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора Общества.

1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является помещение №___________, расположенное по адресу: _____________________________________________.

1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником общества.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю Общества.

2. Срок действия трудового договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ___ __________ 201_ года.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до ___ __________ 201_ года

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ___________________________________________________________________.

3. Оплата труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в локальных нормативных актах Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего срочного трудового договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По согласованию с Работодателем сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке два раза в месяц, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ___ часов, ___ минут.

4.2.1. Время окончания работы: ___ часов, ___ минут.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов, ___ минут до ___ часов, ___ минут, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне Работодателя.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Должностные обязанности Работника:

5.3.1. Принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества в период отсутствия генерального директора по любым причинам на период действия настоящего срочного трудового договора.

5.3.2. По согласованию с генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Общества, а также действующим законодательством РФ.

5.3.3. Подотчетен непосредственно генеральному директору.

Чтобы добиться хороших результатов в любом начатом деле, очень важно написать договор.

В случае если не имеется определенного закона, договор может быть составлен в любой форме. Имеется устная форма договора, однако, она не имеет силы с правовой стороны. Письменную форму договора заключают правовые и физические лица между собой. Помимо этого, подписываются договора между гражданскими лицами, если таковое разрешено законом. Типы договоров бывают разнообразными.

Договорное соглашение – это заблоговременно обговоренные условия лицами, распределение обязательств их исполнение, корректирование и окончание.

Соглашение включает предоставление функций на общую деятельность, разделение обязанностей, выявление обязанности сторон договора. Получает статус законности договор с момента согласования и визирования его обеих сторон.

Аннулировать или изменить требования договора можно также по согласию обеих сторон. Перед тем, как составить договор, нужно ясно сформулировать правила, условия, в силу того, чтобы в последствие не было споров.

Структура договорного соглашения:

- тип договорного соглашения

- дата написания и заключения

- правоотношение сторон, подписывающих договор

- документы, дающие право подписи.

Правильные с юридической точки зрения шаблоны договоров, всякой вариации, можно загрузить из сайта на просторах интернета.

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Организации в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Республики Беларусь, Уставом Организации, иными локальными актами Организации и настоящим договором.

1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Организации добросовестно и разумно.

1.3. Наниматель обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Организации и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Организации и замещает его во время отсутствия.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки.

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РБ, иными нормативными актами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке установленном ТК РБ и иными законодательными актами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РБ.

3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Организации Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РБ, Уставом, иными локальными актами Организации и настоящим договором.

3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Организации во время отсутствия генерального директора.

3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Организации.

3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Организации, выполнение работниками требований локальных актов, регулирующих деятельность Организации.

3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Организации.

3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).

3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.

3.2.11. Участвовать от имени Организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.

3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.

3.3. Работник, замещающий генерального директора Организации, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.

3.4. Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Организации и Положением о персонале.

4.1. Наниматель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РБ, иными законодательными актами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Наниматель в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязан:

4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РБ.

4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

5.1.1 повышение оклада:

- на __% за работу на контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"

- на __% за сложность и ответственность выполняемых работ

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Наниматель обязуется также выплачивать Работнику ______% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.

Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

5.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ___-го и ___-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую пластиковую карточку Работника.

В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РБ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.

Ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Организации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Организации, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Организации.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РБ.

8.1. Наниматель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Настоящим договором устанавливается обязанность Организации осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

9.1. Работник в порядке, установленном законодательством РБ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Организации в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами, настоящим договором

- убытки, причиненные Организации виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Организации.

9.2. Наниматель несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РБ, за:

- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РБ и настоящим договором

- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Нанимателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РБ.

10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РБ.

  Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной.

Почему мужчины "равноправия" не переваривают?

  В женском начале четыре хромосомы Х А в мужском начале три Y Где вы видите равновесие? посмотри сейчас на ютубе ролики. набери там в поиск бабы паркуются. а нет никакого равноправия-есть мужчина (он во всём прав), а есть женщина, которая.

не понимаю почему меня мучает шеф?

  Мне кажется это вы к нему неровно дышите, раз болезненно реагируете на обычные вещи. Подумаешь пара случаев. Начальство еще и не такое отмачивает)) хм. может, хочет чего. это он не только тебе предлагает. трахацца хочет загадка.

как нужно писать заяление на работу?

  опять работа-а отдыхать В рукописной форме по образцу. который Вам дадут (или продиктуют) в отделе кадров. Смотря что за заявление: об отпуске - одно, об увольнении - другое требую принять мя на работу в должности директора ". ит.д. чето в.

Могу ли я будучи директором школы назначить своего заместителя исполняющим обязанности?

  Это внутренние вопросы, которые решают в отдельно взятой школе. Можешь конечно. Да, конечно можете. Вообще по должностной инструкции заметитель директора обязан временно исполнять обязанности директора без специального оформления.Вот если.

  Подписи финансовых документов в банке по банковской карточке с образцами подписей. Вопрос интересный. Полагаю, что исполнение обязанностей временно отсутствующего директора подразумевает исполнение текущих обязанностей. Данные же действия по.

Какое главное правило составления штатного расписания

  Все начинаетя с разработки и утверждения структуры организации где прописывается колочество структурных подразделений и их подчиненность На основании структуры вы составляете штатное расписание.Советую для АУПа адми управл.персонала отдельно.

ген. директор уволился, остался И.О. генерального может ли он без действующего генерального подписывать документы?

  читайте внимательно Устав организации. А лучше оформляйте ген. доверенность у нотариуса. Должно быть решение участника Общества о смене генерального директора. и, естественно, приказ о назначении исполняющим обязанности или сразу генеральным.

Где скачать образец заполнения заявления для получения гр РФ

  а напишите мне в личку я вам ссылку пришлю. на сайте управления федеральной миграционной службы!

ребята ппц зацет по ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ помогите плиз

  Круто! Вы, что же-весь семестр не учились. Столько документов не составлено. Берете любой учебник по ОиТДОУ (Кузнецовой и т.п.), открываете приложения с образцами документов и начинаете составлять.

Помогите, пожалуйста, срочно нужны приказы и трудовые договоры .

  ну давайте я сделаю, а вы мне свою зп перечислите и обеды отдадите, ибо и то, и другое получаете абсолютно зря оставьте свою почту я вам скину образцы трудового договора. и уточните, какие приказы нужны о приеме? Формы прикакзов и ТД могу.

как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание?

  Если зар. плата меняется у одного сотрудника, то надо делать доп соглашение к трудовому договору. Если меняется оклад по данной должности, то нужно менять штатку. Делаете приказ об утверждении нового штатного расписания "в связи с изменением.

И как написать рюземе? есть примеры скиньте ?

  зайдите на сайт по поиску работы. там есть как заполнить резюме, его потом можно вывести на печать и сохранить в ворде в шаблонах длкументов Word есть несколько вариантов резюме довольно удобной формы и стиля к тому же там найдете и образец .

Напишите образец приказа о создании комиссии по коллективному договору и протокол

  На усмотрение работодателя, обычно- юрисконсульт, инспектор по охране труда. бухгалтер, кадровик, экономист.

  и?что сложного?

Вопрос к кадровикам. Сейчас происходят повальные увольнения и сокращения

  Если есть комментариц к ТК Внимательно прочитайте п2 к ст 81 Сокращенияю А вообще наше беззаконие замонало всех.Писать по собственному всех не заставишь а сокращаться денег нет. Трудовые дела в судах уже наполняются Но кадровикунужно ТК и.

Что ищет работодатель в резюме?Как найти достоюную работу? пример Хорошегот резюме(от HR отдела) спасибо

  плохого резюме не бывает. бывает плохой работник. под каким бы хвалебным текстом не прятался бездельник - его вычислят в 5 минут. Неординарность! В наше время, люди, достаточно образованные и смотреть на их образование глупо. Они могут.

Почему бояться принимать на работу без оформление трудовой .

  поработаешь грузчиком с одной трудовой. а устроишься директором или его замом. заведешь новую, скажешь что никогда трудовой не имел, делов то в киоск сходить и две трудовые книжки купить. хи-хи В налоговой хранятся только цифры, и просто.

Уважаемые адвокаты! вопрос внутри!

  При смене собственника все права и обязанности переходят к новому собственнику, в том числе и обязательства по трудовым договорам. Новый собственник будет вправе расторгнуть трудовой договор только с генеральным директором и главным.

А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта?

  частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое что то писали, а не фигню. Надпись у ника означает лишь одно: человек много дней просидел за компом, набирая баллы. По адекватным и честным (а это обычно видно) ответам, лично я определяю, но.

Почём счастье и любовь в Москве?

  Любовь и счастье цены не имеют. Просто вам поподались дешевки, которые за бабки определяются. Не переживайте, счастье и любовь обязательно придут, нужно просто их вовремя разглядеть Ты мыслишь почти как неудачник. Поменяй свой взгляд на вещи.

Что такое ненормированный рабочий день? Есть какая-то норма все-таки:)))

  Трудовой кодекс РФ в статье 101 определяет понятие ненормированного рабочего дня - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению.

Может ли физическое лицо, например, ген. дир. нанять сотрудника для выполнения части своих задач?

  Конечно, это называется секретарь или помошник. Вопрос не совсем ясен. Уточните или напишите подробнее. именно физическое конечно нет. Можно нанять просто сотрудника на фирму. Или со знакомм договорится и за черную зп) ген директор может все.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

  Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

  Доверенность на представителя физ. лица оформляется через нотариуса, с заверением подлинности подписи. Предприятие здесь ни причем. http://www.pmxp.com/ Доверенность не обязательно должна быть нотариальной (ст. 185 ГК РФ, вроде). Просто.

Дог.типовой с раб. и специализ. для служащих

  при нашей жизни должностные инструкции составляет сам дир, а договора со всеми стандартные: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Г. 2005г. Гражданин ___Паспорт серия ,выдан ___кем, когда, код подразделения) именуемый в дальнейшем Работник, с одной стороны и.

привет. у кого есть прикольные образцы должностных инструкций юрисконсульта+помощника юрисконсульта+

  м-да. а в чём прикол первого ответа?

Какие требования к кандидатуре зам директора по УВР?

  В свое время проработал 5 лет директором школы - ничего подобного не слышал, похоже это ваши местные интриги. Задай вопрос в облОНО. Для образца посмотри: http://www.couo.ru/School/128/Files/Links/UVR.doc Высшее обр обязательно.Даже можно.

Есть ли сроки регистрации в ФСС и ПФ и штрафы за несвоевременную регистрацию, после регистрации в качестве ИП

  уведомляет по каким-то своим каналам ИФНС фонды. документы высылаются по почте из фондов. можно оформить дубликат. если я не ошибаюсь, то по принципу одного окна регистрация в фондах осуществляется одновременно с гос. регистрацией ИП, это.

Как пишется приказ об исполнении замом обязанностей директора по маркетингу на время декрета директора ?

  Назначается исполняющим обязанности на время декретного отпуска. По -скольку не существует такой должности как "исполняющий обязанности", можно перевести работника директоромя, или разрешить совмещение должностей за плату по договорённости .

  В целом представляется что у Вас Устав шаблонного образца. Все виды деятельности перечислены "так на всякий случай". В целом это действительно не правильно что в штате только аппарта управления. Но если подрядные работы выполняют люди на.