Руководства, Инструкции, Бланки

приказ об утверждении положения об аттестации работников образец img-1

приказ об утверждении положения об аттестации работников образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1843 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников и о создании аттестационной комиссии по проведению аттестации

Приказ об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических работников и о создании аттестационной комиссии по проведению аттестации

«__01___» _сентября_ 2014 г. № _45/1

Об утверждении Положенияо порядке аттестации педагогических работниковМОУ Дмитровской основной общеобразовательной школы №7с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и осоздании аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работниковна соответствие занимаемой должности

На основании Приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Утвердить Положение о порядке аттестации педагогических работников МОУ Дмитровской основной общеобразовательной школы №7 с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

  • Создать аттестационную комиссию по проведению аттестации педагогических работников с целью соответствия занимаемой должности в составе:
  1. Москевич Л.В. – заместитель директора по УВР, председатель аттестационной комиссии
  2. Щербаков Д.Г. – заместитель директора по ВР, заместитель председателя аттестационной комиссии.
  3. Сорокина Л.А. – учитель русского языка и литературы, секретарь
  4. Лещенко В.И. – учитель французского языка
  5. Скороходова Н.Ф. – учитель начальных классов
  6. Анохина Е.И.- учитель истории
  7. Логачев А.Е.-председатель первичной профсоюзной организации.

Аттестационная комиссия проводит заседание по графику, утвержденному директором школы: не ранее, чем через 30 дней после знакомства педагогических работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности, директором школы (работодатель) с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации.

  • Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Положением о порядке аттестации педагогических работников МОУ Дмитровской основной общеобразовательной школы №7 с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой.

Директор школы _____________________Е.В. Еремина

Общероссийский
рейтинг
школьных сайтов

Рейтинг нашего сайта:
100 баллов из 100 возможных

Сумма за критерий:
  • Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 25
  • Информация об администрации школы - 12
  • Информация об учителях - 12
  • Условия обучения и документы - 16
  • Учащиеся и выпускники - 10
  • Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 15
  • Качество текста (на главной странице; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 10

Общая сумма баллов - 100

Другие статьи

Образец приказа об аттестации - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Образец приказа об аттестации педагогических работников

от _____________20 г. №_____

Об аттестации педагогических работников

На основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля г. № 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с целью стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры

  1. Организовать проведение аттестации на соответствие занимаемой должности следующих педагогических работников:
    1. Ф.И.О. - должность;
    2. Ф.И.О. - должность;
    3. ……………….
    Ф.И.О. ( ответственного лица ), ответственному за информационный обмен и организационные вопросы аттестации, подготовить пакет документов аттестующихся для представления в аттестационную комиссию до ____( за месяц до процедуры аттестации ).
    Провести заседания аттестационной комиссии ( указать сроки)
    Контроль исполнения оставляю за собой.

Директор (подпись ) ФИО

МКОУ средняя

Главная Учительская Аттестация педагогов

Аттестация педагогов

Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений проводится в соответствии с Порядком, установленным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03. г. № 209 (зарегистрирован в Минюсте России 26.04. г. рег. номер 16999).

Новый порядок аттестации не предусматривает ограничение сроков подачи заявлений (представлений) на аттестацию. Осуществляется в соответствии с Административным регламентом и организационно-содержательной моделью организации и проведения аттестации педагогических работников, утвержденной приказом министерства образования Свердловской области от 13 января года №33:

1) заявление на аттестацию с целью установления уровня квалификации требованиям, предъявляемым - к заявленной квалификационной категории, педагогический работник подает директору образовательного учреждения;

2) директор образовательного учреждения ежемесячно (за исключением периода с мая по Июль текущего календарного года - регламент работы Главной аттестационной комиссии, ее представительств) издает приказ об аттестации педагогических работников (при отсутствии оснований для отказа в приеме заявления, предусмотренных новым порядком аттестации и Административным регламентом), копию приказа передает в представительство Главной аттестационной комиссии для осуществления организационных мероприятий (формирования экспертных комиссий и проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности);

3) с 01 января года директор имеет право написать представление на не аттестованного педагогического работника и обязать его аттестоваться с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, включить в список аттестующихся, утвердить своим приказом и передать в Центр квалификационных, испытаний для осуществления организационных мероприятий (формирования квалификационных комиссий и проведения квалификационных испытаний);

4) по завершению экспертизы результатов профессиональной деятельности, квалификационных испытаний руководитель образовательного учреждения (лицо, назначенное руководителем образовательного учреждения ответственным за вопросы подготовки работников к аттестации) формирует пакеты аттестационных материалов, оформляет регистрационную карту (список прошедших аттестацию) и представляет их для рассмотрения в представительства Главной аттестационной комиссии. Представительства передают аттестационные материалы и предложения по результатам их экспертизы в Главную аттестационную комиссию (для принятия решения по результатам аттестации).

В Главную аттестационную комиссию (ее представительства) до 14 числа текущего месяца в период с сентября по апрель текущего календарного года представляются:

1) для присвоения квалификационной категории сроком на 5 лет:

заявление на аттестацию от аттестующегося работника;

аттестационный паспорт аттестующегося работника;

представление руководителя образовательного учреждения (или общественной организации образовательного учреждения) на аттестующегося работника;

регистрационная карта (список аттестовавшихся работников на бумажном и электронных носителях, составленные на основании приказа директора образовательного учреждения об аттестации педагогических работников);

портфолио и выписку из решения педагогического совета образовательного

учреждения о признании результатов профессиональной практической

деятельности за межаттестционный период (при аттестации по процедуре

признания результатов профессиональной деятельности за межаттестационный

период в качестве результатов аттестации на квалификационную категорию);

2) для установления соответствия занимаемой должности:

представление руководителя образовательного учреждения на работника;

аттестационный паспорт аттестующегося работника;

регистрационная карта (список аттестовавшихся работников на бумажном и электронных носителях, составленные на основании приказа директора образовательного учреждения об аттестации педагогических работников).

Дополнительно, по желанию аттестующегося работника, могут быть представлены материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.

Образцы документов

Организационно-содержательная модель осуществления государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области (приложение к приказу Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 13.01. № 33-ал)

Формы аттестации (приложение к приказу Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 13.01. № 33-ал)

Образцы документов, формы, рекомендации по оформлению предоставления заявителями государственной функции по осуществлению государственной функции по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области

Протокол проведения экспертизы результатов деятельности в межаттестационный период

Официоз

Школа создана в целях реализации гражданами Российской Федерации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Полное наименование: Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа д. Васькино

Учредитель: Управление образования Нижнесергинского муниципального района

Юридический и фактический адреса Учредителя: 623090, Свердловская область, г. Нижние Серги, ул. Титова, 39.

Полезные ссылки Положение о проведении аттестации (образец заполнения)

Образцы по теме: Положение. Труд

Положение о проведении аттестации (образец заполнения)

1. Общие положения

1.1. Положением о проведении аттестации (далее - Положение) определяется порядок проведения аттестации работников ООО "Верона" (далее - работники).

1.2. Целями аттестации являются:

- определение соответствия квалификации работника занимаемой должности;

- установление потребности в повышении квалификации работников;

- эффективное использование кадрового состава, включая ротацию (передвижение) кадров;

- решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников организации.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, включая работающих на условиях совместительства.

1.3.1. Если с работником организации заключен помимо договора по основной работе трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, то он проходит аттестацию по двум должностям.

1.4. Не подлежат аттестации:

- работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Такие работники подлежат аттестации по истечении года со дня окончания отпуска или достижения ребенком возраста трех лет;

- работники, срок трудового договора с которыми не превышает пол года;

- работники, при заключении срочного трудового договора, связанного со стажировкой и с профессиональным обучением.

1.5. Плановая аттестация проводится одни раз в два года.

1.6. Внеплановая аттестация может проводиться в следующих случаях:

- успешное прохождение профессионального обучения или переобучения за счет работодателя. Работник подлежит аттестации по истечении полутора лет после окончания обучения;

- проведение мероприятий по сокращению штата или численности работников организации. Аттестация проводится в течение 2-х недель после принятия соответствующего решения работодателем и издания приказа о внесении изменений в штатное расписание;

- изменение системы оплаты труда. Работники подлежат аттестации в течение 3-х недель после издания соответствующего приказа;

- обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, повлекших применение дисциплинарного взыскания. Аттестация может проводиться в течение 2-х месяцев со дня применения последнего взыскания;

- перевод работника на другую должность.

2. Подготовка к аттестации

2.1. Перед проведением аттестации издается соответствующий приказ, подписанный генеральным директором.

2.1.1. В приказе указываются следующие положения:

- о периоде проведения аттестации;

- данные работников, их категории или наименование структурных подразделений, в отношении которых будет проводиться аттестация;

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации или сроках его представления;

- о подготовке документов и методических материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии, в том числе и о необходимости предоставления характеристик на работников руководителями подразделений;

- о распределении обязанностей между ответственными лицами.

2.2. Аттестационная комиссия назначается из числа наиболее квалифицированных работников, занимающих должности не ниже начальника отдела.

2.2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, четырех членов комиссии и секретаря.

2.2.2. Полномочия аттестационной комиссии распределяются следующим образом:

- председатель возглавляет и организует работу комиссии, формирует ее состав, определяет порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов;

- члены комиссии участвуют в непосредственной проверке квалификации работников, а также участвуют в голосовании по результатам аттестации;

- секретарь формирует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию или отсутствующих по тем или иным причинам. Не участвует в голосовании.

2.2.3. В случае проведения аттестации членов комиссии они освобождаются от членства в комиссии на срок проведения аттестации.

2.2.4. В филиалах организации могут создаваться отдельные аттестационные комиссии, которые формируются генеральным директором.

2.3. Аттестация проходит в сроки, установленные приказом в соответствии с графиком ее проведения.

2.3.1. Ответственным за составления графика проведения аттестации является начальник отдела кадров.

2.3.2. Для составления графика начальник отдел кадров формирует список работников подлежащих аттестации. Указанный список доводится до сведения руководителей подразделений, в которых работают такие работники.

2.3.3. Руководители подразделений, работники которых подлежат аттестации, в течение недели после ознакомления со списком предоставляют в отдел кадров следующие документы:

- характеристики по установленной форме (приложение N 1 к Положению), а также иные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников - отзывы о работе, отчеты о выполнении заданий и др.;

- списки вопросов (с правильными ответами) по каждой должности, занимаемой работниками. Список должен содержать 20 - 25 вопросов, непосредственно относящихся к выполняемой работником трудовой функции. Указанный список утверждается заместителем генерального директора по курируемому направлению.

2.3.4. В срок, установленный приказом о проведении аттестации начальник отдела кадров составляет график аттестации, согласовывает его с заместителями генерального директора и предоставляет его на утверждение генеральному директору.

2.3.5. В графике проведения аттестации указываются:

- список работников, подлежащих аттестации, с указанием должности, фамилии, имени, отчества;

- дата проведения и решение последней аттестационной комиссии;

- дата заседания аттестационной комиссии;

- дата предоставления характеристики на работника, подлежащего аттестации.

2.3.6. Утвержденный график аттестации не позднее чем за один месяц доводится под роспись до сведения работников, участвующих в аттестации.

2.3.7. В случае необходимости внести изменения или дополнения в график аттестации до ее начала составляется дополнение к графику в порядке, предусмотренном для составления и утверждения графика.

2.4. Утвержденный график проведения аттестации, характеристики, иные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников, утвержденные списки вопросов (с ответами) передаются начальником отдела кадров для ознакомления в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация начинается с приглашения секретарем аттестационной комиссии работника на ее заседание в соответствии с графиком.

3.1.1. Заочное проведение аттестации не допускается.

3.1.2. Неявка по неуважительным причинам работника на заседание аттестационной комиссии является нарушением дисциплины труда и влечет применение к работнику дисциплинарного взыскания. Аттестация в таком случае переносится на другой срок.

3.1.3. Уважительными причинами отсутствия работника на заседании комиссии являются:

- направление в служебную командировку;

- предоставление отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства;

- болезнь работника или члена семьи, за которым необходим уход в соответствии с медицинским заключением;

- исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству РФ;

- переход работника в разряд лиц, в отношении которых аттестация не проводится;

- иные причины, уважительность которых признана работодателем согласно трудовому законодательству.

3.1.4. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам, председателем комиссии принимается решение о переносе срока аттестации данного работника с указанием в протоколе нового срока ее проведения.

3.2. При проведении аттестации аттестационная комиссия:

- заслушивает доклад члена аттестационной комиссии о материалах, представленных на аттестуемого;

- задает вопросы аттестуемому в соответствии с представленным списком;

- в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого.

3.2.1. Если на заседании аттестационной комиссии представляются новые документы, характеризующие трудовую деятельность работника, то аттестация работника может быть перенесена на новый срок, но не более семи дней.

3.3. В течение заседания аттестационной комиссии секретарь в письменном виде ведет протокол, в который вносится информация, относящаяся к аттестации, включая заданные вопросы и ответы аттестуемого.

3.4. Заседание аттестационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее четырех ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.6. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность;

- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификацией.

3.6.1. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому с последующим отчетом на очередной аттестации.

3.7. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который ведет секретарь с указанием даты, места, списка присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также списка работников, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иных имеющих значение сведений.

3.8. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в раздел "Решение аттестационной комиссии" характеристики работника (приложение N 1 к Положению). Характеристика подписывается председателем, членами и секретарем аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8.1. Работник знакомится с характеристикой под роспись, после чего она передается в отдел кадров для приобщения к документам, относящимся к трудовой деятельности работника. В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе указать свое обоснованное мнение в характеристике.

3.9. Протокол заседания аттестационной комиссии с документами, подтверждающими обоснованность принятия решения, передается генеральному директору не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4. Решение по результатам аттестации

4.1. В течение одного месяца после проведения аттестации с учетом выводов аттестационной комиссии генеральный директор принимает решение, которое оформляется приказом о том, что работник:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и подлежит включению в кадровый резерв для последующего назначения на вышестоящую должность;

- подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;

- подлежит увольнению по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4.2. С приказом, изданным по результатам аттестации, работник должен быть ознакомлен под роспись.

4.3. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229 О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций

Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229

О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций

В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст.1650) приказываю:

О перечне профессий должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязанных проходить при поступлении на работу и в дальнейшем - периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию см. письмо Минздрава РФ от 7 августа 2000 г. N 1100/2196-0-117

1.2. Форму Журнала регистрации результатов профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций (приложение 2 ).

1.3. Образец штампа для внесения результата профессиональной гигиенической аттестации в личную медицинскую книжку (приложение 3 ).

2. Департаменту госсанэпиднадзора (Монисов А.А.) до 1 сентября 2000 г. разработать и утвердить дифференцированные программы профессиональной гигиенической подготовки должностных лиц и работников организаций, указанных в п.1 настоящего приказа, а также необходимые методические материалы.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Онищенко Г.Г.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09. г. № 507 создана аттестационная комиссия на базе ФГБУ ДПО СПбИУВЭК Минтруда России по аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием, а также средним медицинским образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, федеральных государственных казенных образовательных учреждений профессионального образования, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, организаций социального обслуживания, реабилитации инвалидов, протезно-ортопедических и специализированных предприятий. Структура и состав аттестационной комиссии утверждаются приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Аттестационная комиссия состоит из Координационного комитета и экспертных групп соответствующих специальностей (в т.ч. и по аттестации специалистов со средним медицинским образованием), по которым проводятся квалификационные процедуры. На базе ФГБУ ДПО СПбИУВЭК Минтруда России функционируют 7 (семь) экспертных групп. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется положениями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля г. № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационных категорий» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 05 июля г. № 29005).

Приказ об утверждении Положения об аттестации (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Приказ об утверждении Положения об аттестации (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)


Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Аттестация".

Приказ об утверждении
Положения об аттестации
(образец заполнения)
 Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
 (ООО "Верона")

 ПРИКАЗ
12.05.2009 N 49

Москва
Об утверждении Положения о проведении
аттестации работников ООО "Верона"
В связи с предстоящим изменением в системе оплаты труда и для определения уровня квалификации работников путем их аттестации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации (далее - Положение) и ввести его в действие с 21.05.2009.
2. Начальнику отдела кадров Н.Н. Смирновой в срок до 21.05.2009 ознакомить работников под роспись с Положением.
3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Приложение: Положение о проведении аттестации и приложение к нему, всего на 8 л.

Директор  Баранов А.В. Баранов

С приказом ознакомлен:
начальник отдела кадров  Смирнова 12.05.2009 Н.Н. Смирнова

Методическая разработка на тему: Приказ об утверждении Положения об аттестации завуча

Методическая разработка на тему:
Приказ об утверждении Положения об аттестации завуча.

Отдел народного образования

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4

Новоаннинского муниципального района Волгоградской области

( МБОУ Новоаннинская сош №4)

ул.Ленина. 44, г.Новоаннинский, 403950,тел/факс ( 84447) 3-28-44, e-mail: internet-Sosh4@mail.ru

От 14.11.2013 № 217

Об утверждении Положения

о порядке аттестации заместителей руководителя

по учебно- воспитательной и воспитательной работе

В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании, Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, руководствуясь Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 сентября 2010 года № 03-52/46), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. N 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

1. Утвердить Положение о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно- воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинской СОШ №4. (приложение № 1).

2. Утвердить форму Заявления аттестуемого (приложение № 2).

3. Утвердить форму Аттестационного листа ( Приложение 3).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор школы ГП Дьяков

МБОУ Новоаннинская сош№4

От 14.11.2013г. №217

о порядке аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок аттестации заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4.

1.2.Аттестации подлежат заместители руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе МБОУ Новоаннинская СОШ №4 (далее – аттестуемый).

1.3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"» и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.4.Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений и или организаций;

- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;

- обеспечение дифференциации уровня оплаты труда зам. руководителей.

1.5.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

2.1. Аттестацию заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе проводит школьная аттестационная комиссия (далее – аттестационная комиссия).

2.2.Аттестационная комиссия формируется из числа педагогов МБОУ Нсош№4, представителей профсоюзных органов.

2.3.Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы определяется ежегодно приказом директора ОУ.

2.4.Аттестационной комиссией для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности заместителей руководителя по учебно-воспитательной и воспитательной работе ( далее- заместитель руководителя) и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии, в рамках проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

2.5.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.7.В состав аттестационной комиссии входят: председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя аттестационной комиссии, секретарь аттестационной комиссии, члены аттестационной комиссии.

2.8.Председателем аттестационной комиссии является Руководитель МБОУ Нсош№4.

2.9.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации.

2.10.Заседания аттестационной комиссии проводятся по графику.

2.11. График работы аттестационной комиссии утверждается руководителем ОУ.

2.12.Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии рассмотрение вопроса происходит без его присутствия.

2.13.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2\3(двух третей) ее членов.

2.14.Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно из следующих решений:

- аттестуемый соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе». «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;

- аттестуемый не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе». «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе»;

2.15.Аттестационная комиссия по результатам аттестации заместителя руководителя для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) принимает одно из следующих решений:

- уровень квалификации аттестуемого соответствует первой (или высшей) квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе». «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».

- уровень квалификации аттестуемого не соответствует первой (или высшей) квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя по воспитательной работе». «Заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе».

2.16. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

2.17.Решение аттестационной комиссии с рекомендациями (при наличии) оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания секретарем аттестационной комиссии и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

2.18.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается руководителем ОУ.

2.19.Аттестационная комиссия, в случае необходимости, в дополнение к своему решению, может вынести рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

3.Организация и сроки проведения аттестации.

3.1.Процедура аттестации заместителя руководителя на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, предваряет заключение с ним трудового договора и является обязательной.

3.2.Аттестация заместителя руководителя с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (далее – аттестация на соответствие занимаемой должности) проводится один раз в 5 лет в отношении заместителя руководителя. не имеющего квалификационной категории (первой или высшей).

3.3.Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится в следующих случаях:

3.3.1. Для вновь назначенных заместителей руководителя по воспитательной работе, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе после назначения на должность (если у аттестуемого отсутствует квалификационная категория по должности).

3.3.2.После окончания срока действия первой (высшей) квалификационной категории.

3.3.3.По истечению пятилетнего срока с даты аттестации на соответствие занимаемой должности.

3.4.Аттестация руководителей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе, заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе », является добровольной, носит заявительный характер.

3.5.Основанием для проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, является представление работодателя (далее-представление) (приложение 1).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

3.6.С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее, чем за один месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.7.Основанием для проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории по должности «Заместитель руководителя » является заявление аттестующегося (приложение 2).

3.8. Заместитель руководителя может обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории по должности «заместитель руководителя по воспитательной работе». « заместитель руководителя по учебно-воспитательной работе », не ранее чем через 2 года после установления ему первой квалификационной категории.

3.9.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком работы комиссии. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленной квалификационной категории.

3.10.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

3.11.Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых не позднее, чем за один месяц до ее начала.

3.12.Первая квалификационная категория может быть установлена заместителю руководителя, который:

- успешно прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности или имеет установленную первую (высшую) квалификационную категории;

- обеспечивает качество образования в образовательном учреждении;

- показывает результативность профессиональной (управленческой)деятельности;

- владеет и применяет на практике современные информационные технологии в управленческой деятельности.

3.13.Высшая квалификационная категория может быть установлена заместителю руководителя по воспитательной работе, заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе. который:

- имеет установленную первую (высшую) квалификационную категорию;

- обеспечивает высокое качество образования в образовательном учреждении;

- владеет современными управленческими (в том числе информационными) технологиями и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности;

- активно распространяет опыт образовательного учреждения и/или организации в области повышения качества образования и воспитания;

-создает условия для инновационной деятельности образовательного учреждения для внедрения в образовательный процесс новых образовательных технологий.

3.14.Квалификационная категория, установленная заместителю руководителя на основании аттестации на категорию, действительна в течение 5 лет.

3.15.Срок действия квалификационной категории по заявлению заместителя руководителя в исключительных случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком) может быть продлен приказом руководителя ОУ до одного года по решению аттестационной комиссии.

4.Формы проведения аттестации заместителя руководителя по воспитательной работе, заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе.

4.1.Аттестуемые при аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности и на первую (высшую) квалификационную категорию проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

4.1.1. На соответствие занимаемой должности:

А) для вновь назначенных заместителей руководителя после назначения на должность (если у заместителя руководителя отсутствует квалификационная категория по должности);

- Установление соответствия требованиям к квалификации заместителя руководителя устное собеседование с аттестационной комиссией.

Б) Для заместителей руководителя. не имеющих квалификационных категорий:

- Повышение квалификации и устное собеседование с аттестационной комиссией.

Установление соответствия требованиям к квалификации заместителя руководителя и устное собеседование с аттестационной комиссией.

Данная форма аттестации ориентирована на требования к квалификации заместителя руководителя, изложенные в едином квалификационном справочнике должностей заместителя руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие требования к квалификации «заместитель руководителя». Аттестуемый представляет в школьную аттестационную комиссию документы, подтверждающие наличие у заместителя руководителя высшего профессионального образования и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет.

Устное собеседование с аттестационной комиссией проводится в ходе заседания аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии оценивают профессиональные знания и организаторские способности заместителя руководителя.

Повышение квалификации и устное собеседование с аттестационной комиссией.

В качестве формы аттестации на соответствие занимаемой должности, заместитель руководителя муниципального образовательного учреждения обучается на курсах повышения квалификации в объеме не менее 100 часов в очной. очно-заочной, дистанционной форме.

Устное собеседование с аттестационной комиссией проводится в ходе заседания аттестационной комиссии. В ходе собеседования члены аттестационной комиссии оценивают:

  • Профессиональные знания заместителя руководителя ;
  • Организаторские способности заместителя руководителя;
  • Эффективность и результативность его деятельности.

4.1.2. С целью установления соответствия уровня квалификации заместителя руководителя требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или высшей):

А) на первую квалификационную категорию;

Б) на высшую квалификационную категорию:

-Нормативный документ ОУ, разработанный аттестуемым.

Собеседование – форма оценивания уровня профессиональной компетентности заместителя руководителя.

Вопросы для собеседования утверждаются приказом руководителя ОУ.

Собеседование проводится в присутствии членов аттестационной комиссии. Результатом собеседования служит решение аттестационной комиссии :соответствие квалификации «заместитель директора по ВР», соответствие квалификации «заместитель директора по УВР»

Мастер-класс – форма оценивания уровня результативности практической деятельности аттестуемого, предполагающая обобщение и распространение опыта (административного), практическую демонстрацию фундаментально разработанного оригинального метода или авторской методики, опирающейся на особые принципы ( сформулированные самим автором) имеющий четкую структуру.

Мастер- класс представляется заместителем руководителя на взрослой аудитории. Место и время проведения определяет аттестационная комиссия (в соответствии со сроками аттестации). Состав аудитории численно не может быть менее пятнадцати человек. Длительность мастер-класса не должна превышать 40 минут.

Результативность уровня практической деятельности аттестуемого оценивается по одному проведенному мастер-классу.

По окончании работы с аудиторией аттестуемый имеет право пояснить модель мероприятия, дать самоанализ проведенного мастер-класса.

Нормативный документ ОУ.

Нормативный документ ОУ - форма оценивания уровня компетентности заместителя руководителя в части составления нормативных документов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения. Аттестуемый самостоятельно выбирает локальный акт для представления аттестационной комиссии. Последняя проводит экспертизу представленного документа по форме.

5. Реализация решений аттестационной комиссии.

5.1.Основание для подготовки аттестационного листа является приказ ОУ о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности или к первой (высшей) квалификационной категории.

5.2.Присвоение квалификационной категории заместителю руководителя осуществляется со дня принятия решения аттестационной комиссией.

5.3.В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, реквизиты протокола соответствующего заседания аттестационной комиссии, дата и номер соответствующего приказа ОУ. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя аттестационной комиссии, секретарем. членами аттестационной комиссии и заверяется печатью ОУ.

5.4.Аттестационный лист должен быть передан аттестуемому в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления заместителя руководителя с ним под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5.В аттестационный лист, в случае необходимости, заносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

5.6.Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.

5.7.Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В школьную аттестационную комиссию

(фамилия, имя, отчество)

год, число и месяц рождения

(должность, место работы)

муниципальный район (городской округ)

Прошу аттестовать меня в 20____ году на __________________ квалификационную категорию по должности (должностям)_________________________________.

В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до _________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к ____________ квалификационной категории _____________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация)_______________________________

Стаж педагогической работы (по специальности) ___ лет, общий трудовой стаж ___ лет,

в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ___________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести без моего присутствия (в моем присутствии).

С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).

Даю согласие / не даю согласие на использование моих персональных данных при обработке информации в ходе аттестационной процедуры ( нужное подчеркнуть ).

"__" _____________ 20__ г. Подпись ___________

Телефон: дом. __________, сот._______________ сл. ___________

1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________________________ _

2. Год, число и месяц рождения_ ____________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ________________________________________________________________________________________

5. Сведения о повышении квалификации ______________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ____

7. Общий трудовой стаж ___

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника __________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии уровень квалификации по должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории

11. Количественный состав аттестационной комиссии ____ человек

12. На заседании присутствовало ______членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания _____________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _______________ Г.П.Дьяков

аттестационной комиссии _______________ Тарасова Н.В.

аттестационной комиссии _______________ Бобкова Н.Н.

Члены аттестационной комиссии ________________ Н.В.Петрова

_______________ Н.А. Карпова

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией "__"_______20__ г.

Установлена __________ квалификационная категория сроком на 5 лет

Приказ муниципального бюджетного образовательного учреждения Новоаннинская средняя общеобразовательная школа №4 Новоаннинского муниципального района Волгоградской области от "____"_ ________ _20 г. № _____

(дата и номер распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования (федерального органа исполнительной власти)

С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________

(подпись педагогического работника, дата)

С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен), согласна (не согласна)

Подпись расшифровка подписи