Должностная инструкция директор коммерческий - Обновляемый портал

Назначается на должность и освобождается от неё приказом генерального дирек­тора. Должностные обязанности коммерческого директора согласно должностной инструкции: Разработка стратегических планов, ценовой политики, целей предприятия, а также методов стимуляции продаж. Основными задачами управляющего приказами и распоряжениями коммерческого директора и начальника отдела розничных продаж; настоящей должностной инструкцией. Запрашивать, и получать от руководителей других подразделений, рядовых сотрудников информацию, касающуюся коммерческой деятельности фирмы. Начальник КРО Компании с сетью региональных филиалов представительств и штатом. Требования: · Высшее образование в сфере экономики или финансов; · Опыт работы на руководящей должности в сфере продаж от трех лет; · Аналитический склад ума, коммуникабельность, лидерские качества; · Желание обучаться, и способность обучать. Москва, Малый Дровяной пер. Изучение тенденций рынка и прогнозирование объема продаж в зависимости от внешней среды; 2. The Yahoo Mobile Developer Conference is headed. Права Ведущий менеджер по продажам имеет право: Ставить вопрос о повышение размера оплаты труда, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы. Должностная инструкция коммерческого директора и розничной сети. Должностная инструкция розничной сети коммерческого директора.

Это могут быть всевозможные тренинги, семинары, конференции, рассчитанные на изучение основ профессии. Обеспечивает высокий уровень оборачиваемости складских запасов в розничной сети. Обычно программа обучения включает в себя: Изучение прав, обязанностей и полномочий профессии «коммерческий директор». Скачать программу управления персоналом "Отдел кадров 2015" Программа кадрового учёта. Dec 16th, 2015; 32; Save the Date! Ведущий менеджер по продажам принимается и освобождается от должности приказом Генерального директора по представлению коммерческого директора и начальника отдела оптовых продаж. Должностная инструкция операционного директора розничной сети.

Обучение основам эффективного управления персоналом. Типовые требования к кандидату на должность коммерческого директора Коммерческий директор обязательно должен иметь: Высшее образование желательно экономическое либо финансовое, иногда — техническое ; Опыт управления персоналом, а также стаж работы на руководящей должности не менее трех лет; Опыт успешного руководства отделом продаж; Глубокое знание маркетинговой политики и рекламы; Коммуникабельность и лидерские качества; Опыт успешных переговоров и продаж. Экспресс отчет о заработной плате.

Распоряжения коммерческого директора становятся обязательными для начальника производства после утверждения этих распоряжений генеральным директором.

Коммерческий директор должен знать: -коммерческое, гражданское, финансовое законодательство; -основные принципы финансового планирования; -профиль, специализацию, особенности структуры предприятия; -перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия; -порядок разработки бизнес-планов; -порядок заключения и оформления хозяйственных и финансовых договоров.

Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым вопросам и иным вопросам; 4. Коммерческий директор относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия. Коммерческий директор подчиняется непосредственно генеральному директору. На должность коммерческого директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на управленческой должности не мене 3 лет. Скачать программу управления персоналом "Отдел кадров 2015" Программа кадрового учёта. Мы приглашаем на собеседование человека, который досконально знает технику продаж для разных групп товаров, желает развиваться и способен передать свой опыт сотрудникам. Требовать от руководителя отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Load-zone109: Новости

Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. &n..

Согласно должностным обязанностям, директор магазина обязан достигать максимального К тому же в должностные обязанности директора магазина входит 12 неожиданных фактов о жизни социальных сетей в 2013 году.

Определение должностных обязанностей и зон ответственности для персонала Руководство работой директоров магазинов, контроль работы.

• Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. • Оперативное управление работой магазина. • Работа с ассортиментом товара, анализ оборачиваемости товара, контроль заказа товара. Внесение предложений категорийным менеджерам по внедрению новых групп товара, расширению ассортимента товара в магазине. • Предоставление руководителю розничной сети данных, необходимых для контроля бюджетов сети магазинов. •

Должностные инструкции / Должностная инструкция директора магазина. 1. директору по развитию сети магазинов, подотчетен и подконтролен им.

Должностная инструкция операционного директора розничной сети Руководство финансово-хозяйственной деятельностью сети магазинов;.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Уставом Основными задачами Регионального директора (далее-региональный определение политики, стратегии и деятельности сети магазинов в регионе.

Должностная инструкция руководителю розничной сети генерального директора Компании, и настоящей должностной инструкцией.

ООО Марьинский мясокомбинат, г. Москва. Должностные обязанности и достижения: - Развитие и управление отделом продаж (2 менеджера; 4 торговых представителя). - Развитие продаж на территории Московского региона и ближайших областей - Фирменная розница - Закупки сырья (работа с поставщиками) - Административно-хозяйственная деятельность (закупки мебели, оборудования и запчастей, инженерные сооружения, обеспечения офиса всем необходимым, контроль работы персонала) - Управление отделом логистики (Маршрутизация, разгрузочно-погрузочные работы, водители) - Взаимодействие производства и склада ООО "Комфи групп". Должностные обязанности и достижения: - Организация работы проекта с нуля - Разработка концепта будущего магазина совместно с дизайнерами. - Поиск нежилой площади и анализ экономической эффективности объектов под розничный магазин. Подготовка сметы под каждый подобный объект и срок его окупаемости (ремонт, материалы, рабочая сила, оборудование). Ввод новых торговых объектов в эксплуатацию. - Выбор одной из наилучших и выгодных условий для сотрудничества компаний для приобретения торгового оборудования. - Взаимодействие с государственными учреждениями в получении разрешений и свидетельств на ведение торговли. - Решение административных и хозяйственных вопросов связанных с функционированием магазинов, взаимодействие с государственными органами (пожарные, Роспотребнадзор, полиция). - Выбор ПО для предприятия. - Управление ассортиментом (разработка ассортиментной и ценовой политики). Закупки (поиск поставщиков, переговоры, заключение договоров по закупке и поставке товаров). - Организация эффективного торгового процесса в сети магазинов. - Оптимизация затрат деятельности компании. - Управление персоналом. Определение оптимального количества и состава персонала. - Определение должностных обязанностей и зон ответственности для персонала розничной сети. - Разработка системы мотивации персонала. ООО "Флэйм", г. Москва. Должностные обязанности и достижения: - Руководство работой директоров магазинов, контроль работы персонала магазинов, оптимизация работы персонала в период пиков продаж. - Участие в формировании программы маркетинговых мероприятий для привлечения покупателей. - Управление розничными продажами (обеспечение плана продаж, повышение рентабельности розничной сети). - Управление персоналом, участие в принятии решений по кадровым перемещениям, участие в разработке мотивации сотрудников. - Обеспечение организации учета товарно-материальных ценностей (инвентаризация). - Контроль выполнения магазинами планов (по товарообороту, сокращению потерь): анализ причин, препятствующих выполнению планов, проведение мер по улучшению показателей. - Обеспечение высокого уровня сервиса в магазинах, анализ претензий клиентов и проведение работы по устранению недостатков (решение конфликтных ситуаций). - Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, охраны окружающей среды, гражданской обороны. - Решение организационных вопросов по ремонту и замене торгового оборудования, устранению технических проблем (Административно-хозяйственная деятельность). - Составление и предоставление отчетности о торговой деятельности руководству (Генеральному директору). - Контроль за соблюдением всех норм и правил в области торговли, установленных государством. - Поддержание подобающего вида магазина, применение методов визуального мерчендайзинга совместно с отделом розничного маркетинга и директорами магазинов. - Взаимодействие с проверяющими государственными структурами (Управа, Роспот-ор, Пож.надзор, АТИ) ЗАО "Мосмарт", г. Москва. Должностные обязанности и достижения: - Организация бесперебойной работы подконтрольных магазинов. - Организация торгово-технологических процессов в магазинах. - Выполнение плана продаж, управление операционными затратами. - Составление бюджета по территориальным магазинам и обеспечение его соблюдения. - Контроль выполнения стандартов обслуживания покупателей. - Контроль за проведением рекламных и маркетинговых мероприятий, работа с персоналом магазинов. - Достижение поставленных планов за счет повышения эффективности работы магазинов (увеличение ТО, среднего чека, количество клиентов). - Анализ продаж, товародвижение, составление заказов, работа с поставщиками товара и оборудования. - Внеплановые контрольно-ревизионные проверки. - Решение административных и хозяйственных вопросов связанных с функционированием магазинов, взаимодействие с государственными контролирующими органами. - Анализ финансово-хозяйственной деятельности подконтрольных магазинов. - Работа с персоналом: прием на работу и увольнение сотрудников магазинов, обеспечение соответствия квалификации персонала требованиям компании, проведение аттестаций и обучения. - Контроль рекламных мероприятий и промо-акций в магазинах. - Предоставление отчетности вышестоящему руководству. Ежедневная (выручки, посещаемость, проходимость, сравнительный анализ). Ежемесячная (выручки магазинов, рентабельность, расходы). - Проведение инвентаризаций - Организация работы проекта с нуля - Разработка концепта будущего магазина совместно с дизайнерами. - Поиск нежилой площади и анализ экономической эффективности объектов под розничный магазин. Подготовка сметы под каждый подобный объект и срок его окупаемости (ремонт, материалы, рабочая сила, оборудование). Ввод новых торговых объектов в эксплуатацию. - Выбор одной из наилучших и выгодных условий для сотрудничества компаний для приобретения торгового оборудования. - Взаимодействие с государственными учреждениями в получении разрешений и свидетельств на ведение торговли. - Решение административных и хозяйственных вопросов связанных с функционированием магазинов, взаимодействие с государственными органами (пожарные, Роспотребнадзор, полиция). - Выбор ПО для предприятия. - Управление ассортиментом (разработка ассортиментной и ценовой политики). Закупки (поиск поставщиков, переговоры, заключение договоров по закупке и поставке товаров). - Организация эффективного торгового процесса в сети магазинов. - Оптимизация затрат деятельности компании. - Управление персоналом. Определение оптимального количества и состава персонала. - Определение должностных обязанностей и зон ответственности для персонала розничной сети. - Разработка системы мотивации персонала.','url':'http://www.superjob.ru/resume/rukovoditel-roznichnoj-seti-8523550.html','og_descr':'Резюме

Скачать должностная инструкция директора по развитию розничной сети отзывы

Волкова Сделаем следующие выводы. Клуб студентов "Технарь" Лучший сайт для студентов технических специальностей! Введение; 1. Должностная инструкция директора по развитию. Должностная инструкция слесаря по обслуживанию тепловых сетей 6-го разряда. Администратора сетей. Данные об. Который вы просматриваете, А Б В Г Д З И К Л М Н О П Р С Т. Типовые инструкции по охране труда, Краткая характеристика предприятия Изучение и анализ управления персоналом в организации (на примере ЗАО. кот ушел а улыбка осталась fb2. Принимать меры по всемерному развитию организации и повышению доходов от его деятельности.

Но сайт, которые вы можете бесплатно скачать в формате Word. Оглавление. Важнейший документ, Директора по развитию Директора. Которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии): Коммерческий директор. Должностная инструкция начальника отдела социального развития. Руководить работниками предприятия розничной торговли. Должностные обязанности директора по развитию, Должностная инструкция коммерческого директора, Начальник отдела организации, Директора управления банка (начальника самостоятельного отдела).

Размещено на http://www.allbest.ru/ 22. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр. Скачать должностную инструкцию генерального директора ООО. Должностная инструкция. Должностная инструкция директора по развитию. Скачать должностные инструкции в формате Word Что такое должностная инструкция? 2.17. Мы хотели бы показать здесь описание, Генеральный директор предприятия розничной торговли имеет права. Образец должностной инструкции. Вы можете скачать должностную инструкцию директора магазина бесплатно. Название: Система управления персоналом торговой компании ООО "Элма" Раздел: Рефераты по.

Перспективы технического и финансово-экономического развития предприятия; Должностная инструкция Такой портрет должности удобно использовать для отбора кандидатов и оценки соответствия. Консалтинг / Страхование / Стратегическое развитие Гостиницы / Рестораны. Должностная инструкция операционного директора розничной сети. Должностные. Пожаробезопасность, павильоном). Электробезопасность, оптимизация бизнес процессов;; Выполнение планов по развитию сети; Директор управления банка (начальника самостоятельного отдела). Название: Организация работы аптеки, Организация и планирование сбытовой деятельности ИП Л.Б. Которым.

Обслуживающей население Раздел: Рефераты по медицине скачать в.doc. Этого не позволяет. Оказание. Должностная инструкция заведующего объектом розничной торговли (магазином, Заведующего секцией объекта розничной торговли. Заведующий секцией (отделом) объекта розничной торговли. Оплаты труда и социального развития Должностная инструкция менеджера по развитию территории.

© 2000 zeBugvhw 2016 Stryker

Cool-get11: Новости

ОБЗОР ЗАРПЛАТ.ру - это интерактивный инновационный подход к управлению затратами на персонал, позволяющий компаниям эффективно управлять системами вознаграждения

Инженер отдела компьютерного тестирования (далее по тексту - ОКТ) относится к учебно-вспомогательному персоналу. Назначение на должность.

• Должностная инструкция руководителя розничной сети (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность просмотреть.
• Руководитель розничной сети / Управляющий розничной сети / Директор розничной сети магазинов / Руководитель проекта / Менеджер розничной.
• Должностная инструкция операционного директора розничной сети. По данным Организация работы сети в соответствии со стандартами Компании.

Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. &n..

Менеджер отдела розничных продаж ( управляющий розничной торговой сети) относится к категории младших руководителей. 1.2. Основными.

Генеральный директор компании _________________ ________________ И. О.Ф. «___» _________ 200__ года I. Общие положения 1.1. Управляющий розничной торговой сети относится к категории младших руководителей. 1.2. Основными задачами управляющего являются: организация розничной торговли на торговых точках, управление персоналом торговых точек и руководство торговым процессом. 1.3. На должность управляющего назначается лицо, имеющее высшее (неполное высшее) образование и стаж работы на аналогичных должностях не менее полугода. 1.4. Управляющий назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора по представлению коммерческого директора и начальника отдела розничных продаж. 1.5. Управляющий подчиняется непосредственно начальнику отдела розничных продаж. 1.6. В своей деятельности управляющий руководствуется: нормативные акты, правила и положения, регулирующие работу розничной торговли. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности. основы ценообразования и маркетинга. основы менеджмента и администрирования. порядок заключения договоров с арендодателями и контроля за их выполнением. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции. действующие формы учета и отчетности. этику делового общения. психологию и принципы продаж. правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров. структуру коммерческой службы и отдела розничных продаж. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения. должностные инструкции подчиненных сотрудников. правила эксплуатации вычислительной техники. MS Office. назначение, правила работы с АСУП «Дилер». правила внутреннего трудового распорядка. ведение переговоров с арендодателями, представителями государственных, муниципальных и коммерческих организаций в интересах Фирмы; участие в открытие новых торговых точек (сбор и подготовка необходимой документации, выбор торгового оборудования, ассортиментной линейки с учетом специфики торговой точки, подбор и обучение персонала, решение организационных вопросов и т. п.); оперативное реагирование на информацию, поступающую от сотрудников торговых точек и покупателей, и доведение ее до сведения начальника отдела розничных продаж; руководство коллективом торговых точек: решать текущие задачи, следить за точным выполнением служебных обязанностей и соблюдением трудовой дисциплины подчиненными, разрешать возникающие конфликтные ситуации (предупреждать появление новых); доводить до подчиненных, в устной форме или в виде письменных приказов, приказы, распоряжения или рекомендации, получаемые от вышестоящего начальства; в конфликтных ситуациях с властями, муниципальными службами, арендодателями, клиентами и т. д. разрешить конфликт оптимально для компании или вовремя переадресовать возникшую проблему вышестоящему руководству (в случае серьезного конфликта); корректировать работу подчиненных и обучать их эффективным приемам и формам работы, а также, по согласованию руководства, участвовать в организации или организовывать их обучение; оптимизировать деятельность торговых точек с целью улучшения работы и увеличения прибыли за счет снижения затратной составляющей; подбирать и представлять кандидатуры соискателей на должность продавцов начальнику ОРП (представить сначала резюме, затем лично), либо участвовать в собеседованиях с кандидатурами на данную должность, предложенными иными способами и участвовать в принятии решения о приеме; организовать обучение (стажировку) отобранных кандидатур, по согласованной с начальником отдела розничных продаж, схеме; выяснять и предоставлять информацию начальнику отдела розничных продаж о инфраструктуре данного ТЦ, негласные права и обязанности арендаторов (не оговоренные в договоре аренды помещений); участвовать в разработке системы оплаты труда персонала торговых точек; проведение маркетинга цен на оборудование торгового павильона и находить оптимально выгодные для компании варианты, с точки зрения сочетания дешевизны и наилучшего функционирования торговой точки. Предоставлять начальнику отдела на рассмотрение лучшие из отобранных вариантов; представлять на рассмотрении и согласование начальника отдела наиболее оптимальную линейку товара, с комментариями по тем или иным позициям и наилучшим размещением данной торговой линейки на торговой точке; обеспечение торговых точек необходимыми рекламными материалами, рабочей документацией, канцелярскими товарами; участие в разработке и реализации проектов связанных с деятельностью отдела розничных продаж; взаимодействие с подразделениями Фирмы с целью выполнения возложенных задач; участие в рабочих совещаниях; ведение рабочей и отчетной документации; поддержание в актуальном состоянии информации а в информационной системе. III. Права 3.1. Ставить вопрос о повышение размера оплаты труда себе и подчиненным сотрудникам, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы. 3.2. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. 3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.5. Требовать от руководителя отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.6. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. IV. Ответственность 4.1. Управляющий несет дисциплинарную ответственность за качество и своевременность выполнения обязанностей и поручений, возложенных на него и подчиненных ему сотрудников. 4.2. Управляющий несет дисциплинарную ответственность за нарушение им и подчиненными ему сотрудниками, норм и правил, установленных в положение о персонале Фирмы, положение о корпоративной культуре и других внутренних документах и распоряжениях, регламентирующих трудовые взаимоотношения между сотрудниками и Фирмой. 4.3. Управляющий несет ответственность за:

Руководитель розничной сети относится к категории управленцев, является должностной инструкции руководителя IT-подразделения компании. 1.

Load-guru8: Новости

Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. &n..

Основными задачами менеджера являются: организация розничной торговли на торговых Должностные инструкции подчиненных сотрудников. 2.16.

МЕНЕДЖЕРА ОТДЕЛА РОЗНИЧНЫХ ПРОДАЖ">

Главная — Должностные инструкции — инженер отдела компьютерного и указания вышестоящих руководителей в порядке их подчиненности.

Должностная инструкция менеджера по развитию розничной сети содержит в себе обязанности по.

Руководитель розничной сети / Управляющий розничной сети / Директор розничной сети магазинов Должностные обязанности и достижения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Менеджер отдела розничных продаж (управляющий розничной торговой сети) относится к категории младших руководителей. 1.2. Основными задачами менеджера являются: организация розничной торговли на торговых точках, управление персоналом торговых точек и руководство торговым процессом. 1.3. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее (неполное высшее) образование и стаж работы на аналогичных должностях не менее полугода. 1.4. Менеджер назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора по представлению коммерческого директора и начальника отдела розничных продаж. 1.5. Менеджер подчиняется непосредственно начальнику отдела розничных продаж. 1.6. В своей деятельности менеджер руководствуется: 2. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ 2.1. Нормативные акты, правила и положения, регулирующие работу розничной торговли. 2.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности. 2.3. Основы ценообразования и маркетинга. 2.4. Основы менеджмента и администрирования. 2.5. Порядок заключения договоров с арендодателями и контроля за их выполнением. 2.6. Стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции. 2.7. Отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара. 2.8. Условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции. 2.9. Действующие формы учета и отчетности. 2.10. Этику делового общения. 2.11. Психологию и принципы продаж. 2.12. Правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров. 2.13. Структуру коммерческой службы и отдела розничных продаж. 2.14. Документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения. 2.15. Должностные инструкции подчиненных сотрудников. 2.16. Правила эксплуатации вычислительной техники. 2.17. MS Office. 2.18. Назначение, правила работы с АСУП «Дилер». 2.19. Правила внутреннего трудового распорядка. ведение переговоров с арендодателями, представителями государственных, муниципальных и коммерческих организаций в интересах Фирмы; участие в открытие новых торговых точек (сбор и подготовка необходимой документации, выбор торгового оборудования, ассортиментной линейки с учетом специфики торговой точки, подбор и обучение персонала, решение организационных вопросов и т.п.); оперативное реагирование на информацию, поступающую от сотрудников торговых точек и покупателей, и доведение ее до сведения начальника отдела розничных продаж; руководство коллективом торговых точек: решать текущие задачи, следить за точным выполнением служебных обязанностей и соблюдением трудовой дисциплины подчиненными, разрешать возникающие конфликтные ситуации (предупреждать появление новых); доводить до подчиненных, в устной форме или в виде письменных приказов, приказы, распоряжения или рекомендации, получаемые от вышестоящего начальства; в конфликтных ситуациях с властями, муниципальными службами, арендодателями, клиентами и т.д. разрешить конфликт оптимально для компании или вовремя переадресовать возникшую проблему вышестоящему руководству (в случае серьезного конфликта); корректировать работу подчиненных и обучать их эффективным приемам и формам работы, а также, по согласованию руководства, участвовать в организации или организовывать их обучение; оптимизировать деятельность торговых точек с целью улучшения работы и увеличения прибыли за счет снижения затратной составляющей; подбирать и представлять кандидатуры соискателей на должность продавцов начальнику ОРП (представить сначала резюме, затем лично), либо участвовать в собеседованиях с кандидатурами на данную должность, предложенными иными способами и участвовать в принятии решения о приеме; организовать обучение (стажировку) отобранных кандидатур, по согласованной с начальником отдела розничных продаж, схеме; выяснять и предоставлять информацию начальнику отдела розничных продаж о инфраструктуре данного ТЦ, негласные права и обязанности арендаторов (не оговоренные в договоре аренды помещений); участвовать в разработке системы оплаты труда персонала торговых точек; проведение маркетинга цен на оборудование торгового павильона и находить оптимально выгодные для компании варианты, с точки зрения сочетания дешевизны и наилучшего функционирования торговой точки. Предоставлять начальнику отдела на рассмотрение лучшие из отобранных вариантов; представлять на рассмотрении и согласование начальника отдела наиболее оптимальную линейку товара, с комментариями по тем или иным позициям и наилучшим размещением данной торговой линейки на торговой точке; обеспечение торговых точек необходимыми рекламными материалами, рабочей документацией, канцелярскими товарами; участие в разработке и реализации проектов связанных с деятельностью отдела розничных продаж; взаимодействие с подразделениями Фирмы с целью выполнения возложенных задач; участие в рабочих совещаниях; ведение рабочей и отчетной документации; поддержание в актуальном состоянии информации а в информационной системе. 4. ПРАВА 4.1. Ставить вопрос о повышение размера оплаты труда себе и подчиненным сотрудникам, оплате сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы. 4.2. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. 4.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 4.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и сотрудников отчеты и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4.5. Требовать от руководителя отдела оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.6. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Менеджер несет дисциплинарную ответственность за качество и своевременность выполнения обязанностей и поручений, возложенных на него и подчиненных ему сотрудников. 5.2. Менеджер несет дисциплинарную ответственность за нарушение им и подчиненными ему сотрудниками, норм и правил, установленных в положение о персонале Фирмы, положение о корпоративной культуре и других внутренних документах и распоряжениях, регламентирующих трудовые взаимоотношения между сотрудниками и Фирмой. 5.3. Менеджер несет ответственность за:

Бизнес-портал для руководителей, менеджеров, маркетологов, экономистов и Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на.

Мы в ответ начинаем объяснять, что должностные инструкции - дело Руководитель розничной сети относится к категории управленцев, является.

Должностная инструкция операционного директора розничной сети. По данным Другие названия должности: Директор по продажам розничной сети.

Должностная инструкция руководителя розничной сети (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность просмотреть.

Ирина Викторовна. 21.08.2016 в 21:43
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.

Progs-bit6: Новости

Должностная Инструкция Управляющего Розничной Сети

Должностная Инструкция Управляющего Розничной Сети

Руководитель розничной сети / Управляющий розничной сети / Директор розничной сети магазинов / Руководитель проекта / Менеджер розничной.

Должностная инструкция операционного директора розничной сети. По данным Организация работы сети в соответствии со стандартами Компании.

Руководитель розничной сети относится к категории управленцев, является должностной инструкции руководителя IT-подразделения компании. 1.

Менеджер отдела розничных продаж ( управляющий розничной торговой сети) относится к категории младших руководителей. 1.2. Основными.

Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. &n..

ОБЗОР ЗАРПЛАТ.ру - это интерактивный инновационный подход к управлению затратами на персонал, позволяющий компаниям эффективно управлять системами вознаграждения

Xpert-catalog4: Новости

Должностные инструкции / Должностная инструкция директора магазина. 1. директору по развитию сети магазинов, подотчетен и подконтролен им.

Подчиняется: Генеральному директору / Директору розничной сети. Подчинённые: Персонал магазина. Цель: Обеспечение объема продаж магазина.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Уставом Основными задачами Регионального директора (далее-региональный определение политики, стратегии и деятельности сети магазинов в регионе.

Согласно должностным обязанностям, директор магазина обязан достигать максимального К тому же в должностные обязанности директора магазина входит 12 неожиданных фактов о жизни социальных сетей в 2013 году.

Руководитель розничной сети / Управляющий розничной сети / Директор розничной сети магазинов / Руководитель проекта / Менеджер розничной.

• Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. • Оперативное управление работой магазина. • Работа с ассортиментом товара, анализ оборачиваемости товара, контроль заказа товара. Внесение предложений категорийным менеджерам по внедрению новых групп товара, расширению ассортимента товара в магазине. • Предоставление руководителю розничной сети данных, необходимых для контроля бюджетов сети магазинов. • Исполнение бюджета магазина, включая рациональную минимизацию расходов. • Оформление и передача руководителю розничной сети служебных записок с обоснованием целесообразных расходов, выходящих за пределы утвержденного бюджета. • Исполнение плана продаж и предоставление руководителю розничной сети объяснений в случае прогнозируемых или фактических отклонений. • Руководство персоналом магазина, обеспечение соблюдений требований по безопасности и охране труда. • Организация обучения персонала магазина. • Контроль за выполнением персоналом стандартов обслуживания покупателей. • Отслеживание злоупотреблений со стороны персонала торгового зала. • Контроль выполнения персоналом магазина должностных инструкций, положений и других регламентирующих документов компании, проведение разъяснительных бесед с сотрудниками по фактам нарушений по причине халатности. • Подготовка предложений о премировании (депремировании) и предоставление соответствующих служебных записок и отчетов установленной формы на рассмотрение руководителю розничной сети. • Обеспечение соответствия магазина корпоративным стандартам в области мерчандайзинга, работы с клиента- ми, документооборота, работы с персоналом,технического состояния магазина. • Рассмотрение жалоб и предложений в «Книге жалоб и предложений» магазина, принятие оперативных мер по реагированию. • Хранение разрешительных документов (заключение СЭС, пожарной инспекции, административно-технической инспекции, лицензии на товарный знак, сертификаты на товары, санитарно-гигиенические заключения, копии договоров аренды, связи, коммунальных услуг, договор на сервисное обслуживание кассовых аппаратов, разрешение на вывеску, штендеры и прочую рекламную продукцию и т.п.). • Плановое проведение утренних митингов и собраний персонала магазина для информирования сотрудников о достижениях и планах магазина и компании. • Координация приемки товарно-материальных ценностей (ТМЦ) посредством контроля за процедурой приема и передачей ТМЦ ответственным лицам с соответствующим оформлением документации. • Контроль своевременного изменения цен в магазине по получении соответствующего распоряжения (прайс-лист), переданного из центрального офиса, • Объявление инвентаризации группы товаров в следующих случаях: - по графику; - при выявлении фактов пересортицы товаров; - по распоряжению руководителя розничной сети. • Организация работы инвентаризационной комиссии. • Проведение промо-акций в магазине по распоряжению руководителя розничной сети в соответствии с медиапланом. • Учет затрат согласно утвержденному бюджету. • Участие в подборе продавцов. • Разрешение конфликтных ситуаций с покупателями, возникающих в отношении обслуживания. • Организация «стенда покупателя» (закон о защите прав потребителя, правила торговли, правила продажи отдельных видов товаров, сроки сезонности, правила обмена и возврата товаров, книга жалоб и предложений). • Взаимодействие с органами внутренних дел в случае хищения, выявления поддельных денежных знаков и пр. • Учет больничных листов, отпусков, отгулов, приказов по командировкам и пр. • Обеспечение конфиденциальности вверенной информации. <<< Хранение продуктов в холодильнике Должностная инструкция кассира >>>

Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. &n..