Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление на увольнение по собственному желанию руководителя

Рейтинг: 4.9/5.0 (265 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию Процедура увольнения по собственному желанию

Сотрудник, решивший уволиться, уведомляет о своем желании прекратить рабочие отношения непосредственное начальство, за две недели до предположительной даты ухода. Другие сроки могут быть указаны в законе, обговорены сторонами или содержаться во внутренних документах организации.

Процесс увольнения работника по его инициативе состоит из следующих шагов:

  • процедура увольнения начинается с того момента, когда от сотрудника поступит соответствующее заявление;
  • поступившее заявление регистрируется и передается на подпись руководителю;
  • подписанное руководителем заявление служит основанием для издания приказа;
  • подготовленный приказ регистрируется, подписывается руководителем и ему присваивается номер;
  • работник знакомится с приказом лично, расписываясь нем, после чего его передают в бухгалтерию для расчета положенных выплат при увольнении;
  • отдел кадров должным образом оформляет трудовую книжку, вписывая в нее соответствующую запись и делает копию для архива;
  • после соблюдения всех этапов, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения;
  • работник, расписывается о получении им трудовой книжки, в соответствующем журнале.
Составление заявления

Грамотно составленное заявление, является первым шагом, к успешному и беспроблемному увольнению. Заявление подается на имя руководителя.

Для безошибочного составления заявления об увольнении, отдел кадров в большинстве случаев выдает работникам образец подобного заявления, на который следует ориентироваться.

Подавая заявление, сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, а работодатель в свою очередь не может препятствовать увольнению и выяснять причину ухода.

Что нужно указать в заявлении

При написании заявления, следует придерживаться определенной структуры, установленной для подобного рода документов.

  • вверху, справа пишется «шапка», состоящая из данных о работодателе и работнике (наименование учреждения, имена сторон, должность увольняющегося);
  • в центре пишется слово «Заявление», с заглавной буквы, в конце не ставится ни каких знаков препинания;
  • после следует само содержание текста заявления, которое должно содержать прошение об увольнении, с указанием даты. Например, прошу уволить меня 28 декабря 2015 года.

Важно: момент составления заявления не должен совпадать с моментом увольнения, т.е. даты, указанные в заявлении не могут быть одинаковыми.

Заявление работником может быть подано на любом рабочем этапе.

Срок подачи заявления

Как принято считать, работник должен подать заявление о прекращении трудовых отношений по его инициативе, за две недели, до даты предполагаемого ухода. На самом деле, предусмотрены иные сроки, для отдельных категорий работников:

  • три дня для работников, находящихся на испытательном сроке, а также работающих на сезонных работах;
  • месяц, для увольняющегося руководителя организации, спортсменов и тренеров;
  • иной срок для работников, работающих у индивидуальных предпринимателей (срок предусматривается в договоре).

Данные видов сроков устанавливаются в интересах обеих сторон трудовых отношений: работодатель за указанный срок может подыскать замену уходящему работника, а работнику дается время обдумать принятое решение.

Можно ли забрать заявление?

Работник, подавший заявление, может передумать прекращать свои трудовые функции у определенного работодателя. Случиться это может в силу различных обстоятельств, как личных, так и трудовых.

Законом, работник наделяется правом отозвать свое заявление в любой момент, пока не наступила дата увольнения, даже если отзыв произойдет за день до увольнения.

Работодатель не имеет права отказать работнику в отзыве заявления, за исключением случаев, указанных в законе.
Процедура отзывая заявления не представляет собой ничего сложного:

  • подается новое заявление на имя руководителя. В обоснование указывается норма закона, а именно, ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
  • заявление составляется аналогично заявлению об увольнении: также указывается шапка, дата подачи заявления и подпись. Отличием будет только текст заявления.
Оформление приказа об увольнении

Приказ об увольнении представляет собой документ, целью которого является фиксация факта прекращения любых трудовых функций работника в отношении работодателя.

Приказ об увольнении оформляется на основании поступившего от сотрудника заявления.

Оформляется приказ в печатном виде, с заполнением всех соответствующих строк и указанием необходимой информации. Информация, содержащаяся в приказе, должна быть достоверной и не иметь ошибок.

С готовым приказом, работник знакомится лично, изучает его и если согласен с его содержанием, подписывает.

Форма приказа

Не зависимо от причин и обстоятельств, по которым увольняется сотрудник, прекращение трудовых отношений фиксируется в приказе на увольнение.

Форма приказа имеет установленную законом форму Т-8.

Оформляет приказ об увольнении сотрудник кадровой службы.

Заполненная форма приказа передается на подпись руководителю, после чего с приказом знакомится работник.

Содержание приказа

Приказ об увольнении должен содержать все необходимые реквизиты, прописанные без ошибок и опечаток.

  • данные о работодателе и работодателе;
  • данные, указывающие на дату составления заявления и его номер, а также дату заключения трудового договора и увольнения;
  • основание приказа;
  • подписи со стороны руководителя и увольняющегося сотрудника.
Выплаты при увольнении по собственному желанию

Любой увольняющийся работник, имеет право получить положенные ему по закону выплаты.

В перечень таких выплат входит:

  • оплата труда, за работу до наступления даты увольнения;
  • возмещение за неиспользованный отпуск.

Все положенные выплаты должны быть отданы работнику в день его увольнения, либо ранее данной даты. Хотя выплаты, произведенные заранее, могут принести небольшие трудности, если работник решит остаться на работе и отзовет свое заявление.

Работнику тогда придется вернуть выплаченные средства.

Очень часто, в плане положенных выплат, нарушаются права работником. Происходит это из-за недобросовестных действий работодателя, который просто решает не выплачивать выходное пособие или задерживает его.

Работник в таком случае должен знать, как защитить свои права:

  1. Сотрудник, которому не выплачивают выходное пособие или задерживают его выплату, имеет право обратиться с письменным обращением к руководителю.
  2. Если заявление будет проигнорировано, сотрудник может обратиться в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.
  3. И самое главное, за просрочку выдачи положенных выплат, работник имеет право требовать неустойку, в соответствии с законом.
Выдача трудовой книжки сотруднику

Весь документооборот в организации работодателя должен иметь четкий порядок: документы должны храниться положенным образом, любая выдача бумаг и документов на руки работникам должна фиксироваться в соответствующих журналах. Такой порядок касается и процесса выдачи трудовой книжки, являющимся важным документом для любого работника, т.к. подтверждает его наработанный трудовой стаж.

По закону, выдача трудовой книжки сотруднику может производиться только в момент его увольнения, выхода не пенсию, или в ином случае, требующем необходимости. Например, оригинал трудовой книжки может быть запрошен банком.

Во всех случаях, работник должен расписаться в журнале о том, что получил трудовую книжку на руки. Такая запись имеет важное значение в том случае, если работник неожиданно потеряет трудовую книжку.

При чем в журнале обязательно должна стоять пометка о том, для каких целей берется трудовая книжка и на какой период.

Трудовая книжка выдается в день увольнения сотрудника.

Любая задержка в выдаче трудовой книжки является незаконной. Например, многие работодатели практикуют такую схему, при которой работник должен завершить начатую работу и только тогда ему будет выдана трудовая книжка.

Такой подход является не верным, т.к. удерживая трудовую книжку, нарушается права работника в части возможности трудиться. Без соответствующей книжки, невозможно устроиться на другое место работы.

Порядок выдачи трудовой книжки

Выдача трудовой книжки состоит из следующей процедуры, выполнение которой лежит на любом работодателе:

  1. Перед передачей трудовой книжки работнику, следует внести в нее соответствующую запись и проверить правильность уже внесенной ранее записи, сделанной при приеме на работу.
  2. В день предполагаемой даты выдачи трудовой книжки, сотрудник должен присутствовать на рабочем месте, чтобы расписаться в ее получении. Если работник не может присутствовать на работе для получения документов, или просто отказывается ее получать, следует составить акт, в присутствии свидетелей и направить работнику почтой уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку.
  3. Если работник все же не явился за трудовой книжкой, работодатель должен хранить ее в течение двух лет в отделе кадров и пятьдесят лет в архиве.
Содержание записи в трудовой книжке

Любые вносимые записи в трудовую книжку должны иметь точные формулировки, содержащиеся в трудовом законодательстве и иметь четкие ссылки на статью, по которой увольняется сотрудник.

Несмотря на это, в практике существуют различные мнения о правильном звучании формулировки.

Некоторые полагают, что фраза «уволен по собственному желанию» не должна вноситься в трудовую книжку, т.к. такой формулировки нет в законе. При этом, трудовой кодекс указывает, что смысл фраз «увольнение по инициативе работника» и «по собственному желанию» носит одну и туже смысловую нагрузку.

Выводы
  1. Вопросы трудового права в части увольнения работников, имеют большую актуальность, несмотря на то, что на законодательном уровне все возможные нюансы увольнения досконально урегулированы.
  2. Возникают вопросы и проблемы скорее из-за того, что многие работодатели стараются обойти закон и тем самым нарушают права работников, иногда делая это неосознанно.
  3. Любой увольняющийся работник должен знать свои гарантии, права и обязанности. Например, наряду с правом на увольнение, работник несет бремя по уведомлению работодателя о своем намерении, по срокам, указанным в законе.
  4. Для начала процедуры увольнения, требуется только заявления работника.
  5. После получения документов на увольнение, в работу включаются отдел кадров и бухгалтерия, на которые возложены определенные обязанности, в части подготовки документации и выплаты полагающихся сумм при увольнении.
  6. Работодателю стоит вести контроль над всеми этапами, предшествующими увольнению работника. Любой неверный шаг приведет к возникновению неприятных ситуаций. Например, работник, чьи права были нарушены при увольнении, имеет право обратиться за защитой своих прав в суд или защиту прав потребителей.
  7. Как показывает практика, указанные инстанции в девяноста процентах из ста, стоят на стороне работника, а значит, работодателю необходимо быть предельно осторожным.

Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

образец заявление на увольнение по собственному желанию руководителя:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как написать заявление на увольнение - по собственному желанию, без отработки, по соглашению сторон образец

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Непременным атрибутом расторжения трудовых взаимоотношений работника и работодателя является подаваемое им заявление, в котором содержится просьба уволить с работы. Многие работники, сталкиваясь с процедурой увольнения, задаются вопросами о том, как его написать грамотно, можно ли отозвать, как поступить, если работодатель не подписывает его.

    Об особенностях написания заявления

    Согласно требованиям Трудового кодекса, регламентирующего трудовые отношения работник должен оформить прекращение трудовых взаимоотношений письменным заявлением об увольнении.

    Кодексом не утверждена отдельная унифицированная форма заявления, но к его содержанию и форме предъявляет некоторые требования, соблюдение которых необходимо выполнять неукоснительно. С недавних пор на практике встречаются напечатанные заявления, хотя принято писать его от руки. В нем необходимо четко и ясно выразить намерение о прекращении трудовых отношений, обосновав его в зависимости от причин, указать дату увольнения.

    По правилам Трудового кодекса в обязанности работника входит предупреждение работодателя о своем намерении заблаговременно, а именно за две недели до увольнения.

    Однако работодатель имеет право уволить работника по полученному заявлению, в котором нет даты по истечению двух недель. Наличие даты в заявлении исключает недоразумения между сторонами, позволяя правильно истолковать его содержание.

    Правила заполнения

    Заявление пишется на стандартном листе белой бумаги формата А-4. В верхнем правом углу должны быть записаны официальные данные лица, которому оно адресуется. Обычно это руководитель предприятия — Ф.И.О. должность, пишется в одной строке, дательном падеже. Ниже заносятся Ф.И.О. должность заявителя, пишется в одной строке, родительном падеже.

    Отступив несколько сантиметров ниже, в центре записывается название документа «заявление» с маленькой буквы. Под названием пишется текст заявления с абзаца, то есть, немного отступив от края с большой буквы. В тексте необходимо изложить просьбу об увольнении и освобождении от занимаемой должности, проставить его дату. Внизу с левой стороны под текстом нужно поставить дату написания заявления, снизу с правой стороны поставить личную подпись, затем написать личные данные в развернутом виде.

    Заявление подается лично работодателю, отправляется по почте. В нем проставляется личная подпись работника.

    Ниже приводится образец заявления, написанного работницей для подачи работодателю.

    Генеральному директору ОАО «Искра»
    Семенову Д.В.
    инженера по информационным технологиям
    Максакова Людмила Юрьевна

    Прошу Вас освободить меня с должности секретаря-референта без отработки, в связи с поступлением на учебу в колледж. Днем увольнения считать 30.08.2014 г. В последний рабочий день прошу выдать трудовую книжку, осуществить полный расчет.

    Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям.

    Личная подпись Максакова Л. Ю.

    Выдача зарплаты в сроки — обязанность работодателя. Ответственность рассмотрена в статье .

    Без отработки

    Понятие «отработка» в Трудовом кодексе не существует. Хотя при увольнении работника некоторые работодатели требуют, чтобы он отработал дни, установленные локальными актами, коллективным договором, внутренними правилами. Время им необходимо для того, чтобы найти другого человека на место работника.

    Однако на практике встречаются случаи, когда работник отработку не осуществляет:

    • если он зачислен на учебу в какое-либо образовательное заведение;
    • при обнаружении правонарушений трудового законодательства, допущенных работодателем.
    • при выходе на пенсию, в связи с достижением определенного возраста;
    • при призыве в ряды вооруженных сил для прохождения военной службы;
    • если у него имеется согласование с руководством;
    • он имеет супруга, находящегося на военной службе;
    • увольнение предусмотрено условиями трудового или коллективного договора, например, он трудоустроился на работу по срочному договору;

    В заявление необходимо указать об увольнении без отработки. Работодатель должен отпустить работника согласно нормам законодательства без каких-либо отговорок. Но он может договориться с работником и подписать заявление в оговоренные сроки.

    По соглашению сторон

    Одним из способов, когда трудовые отношения прекращаются мирным путем является увольнение по двухстороннему согласию сторон. Порядок увольнения разъяснен в статье 78 Трудового кодекса. По нему уволиться можно в любое время, включая время нахождения в трудовом отпуске. период прохождения испытательного срока. Причем в заявлении делается отметка «с последующим увольнением».

    Инициатором увольнения может выступать как работник, так и работодатель.

    Предложение о прекращении трудовых взаимоотношений можно выразить в письменной форме, не исключая устную. Если стороны согласны, то составляется соглашение о том, что трудовой договор расторгается по добровольному волеизъявлению сообразно указаниям кодекса. Требований по форме соглашения в нем не предусмотрены. Соглашение является основанием для издания приказа, в нем указывается условия увольнения, определенная сторонами дата дня, с которого работник считается уволенным. Его по взаимному согласию сторон можно аннулировать, тогда трудовой договор будет продолжать действовать.

    Заявление при данном способе подается в том же порядке, как и в остальных случаях. В нем необходимо отметить о «соглашении», к которому пришли стороны в результате переговоров.

    Если работник — женщина

    Увольнение женщин зачастую происходит из-за необходимости ухода за детьми, не достигшими совершеннолетия. Чтобы им прекратить действие трудового договора и уволиться на основании формулировки «по уходу за ребенком» необходимо поставить в известность руководство предприятия не позже двух недель до предполагающего дня увольнения, подать ему заявление.

    Если работница заблаговременно не предупредила, то работодатель вправе затребовать проработать в продолжение двух неде ль. Причем срок прерывания действия договора переносится на другое число с учетом отработки. Предоставление оснований может способствовать сокращению срока отработки и срочному увольнению.

    • наступление беременности;
    • перемена постоянного места жительство;
    • поступление на учебу;
    • уход за ребенком, который не достиг четырнадцати лет.

    Увольнение женщины в данном случае расценивается как по собственному желанию и регулируется статьей 80 кодекса о труде. Несмотря на формулировку, ей могут быть предоставлены некоторые льготы по выплатам, например, за неиспользованный отпуск.

    Уход за ребенком до трехлетнего возраста

    Женщина, написавшая заявление по уходу за ребенком, которому не исполнилось три года, имеет право на получение трудового отпуска с последующим увольнением.

    Заявление пишется на имя руководителя предприятия в произвольной форме, но соблюдая правила его написания. В нем она должна отметить мотивированную причину, представить медицинскую справку.

    Если она последовала нормам законодательных актов, то работодатель лишен возможности отказать ей. Причитающиеся выплаты, выходное пособие, трудовую книжку она получает на руки в завершающий отпуск день.

    Уход за несовершеннолетним ребенком

    При необходимости женщина-работница вправе уволиться, чтобы ухаживать за не достигшим 14 лет ребенком. Процедура окончания трудовой деятельности схожа с другими видами увольнения, то есть приказ издается на основании заявления.

    В нем она должна подробно описать причину расторжения трудового договора, отмечая возраст ребенка.

    Она зарегистрироваться в службе занятости населения для оформления пособия, которое будет выплачиваться регулярно до трудоустройства.

    Смотрите видео о заявлении на увольнение Уход за ребенком, имеющим инвалидность

    В некоторых случаях работнице приходится уволиться с работы, чтобы иметь возможность находится вместе со своим ребенком, имеющим инвалидность для оказания постоянной опеки и заботы. Она пишет заявление, где указывает причину, обосновывая ее надлежащей медицинской справкой.

    При увольнении работницы по собственному желанию, связанному с уходом за ребенком, сохраняется непрерывный трудовой стаж.

    В трудовой книжке делается пометка о том, что она вынуждена уйти с работы, так как ухаживает за ребенком-инвалидом. Она может быть оспорена в суде, если руководство не желает сделать подобную запись.

    Отличия увольнения по собственному желанию

    Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, данное положение регламентировано статьей 80 Трудового кодекса. В нем закреплено право работника и обязанность, возникающая в связи решением вопроса о предупреждении работодателя.

    Его срок составляет 14 календарных дней, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами к конкретной ситуации не установлен иной срок, который отсчитывается с последующего дня по получению руководством предприятия заявления работника.

    По достигнутой договоренности можно прервать трудовой договор ранее установленного дня, не дожидаясь окончания срока предупреждения. Если работник не имеет возможности далее продолжать трудиться в связи с возникшими обстоятельствами, например, поступлением в высшее учебное заведение, то работодатель должен уволить его в назначенный заявлением день. Но заявление по собственному желанию должно быть написано лично работником.

    До завершения предупредительного срока, то есть в продолжение 14 дней работник вправе в любой момент времени забрать свое заявление обратно. В такой ситуации увольнение не производится. По завершению срока предупреждения о разрыве трудовых отношений работник может не выходить на работу.

    Если работник проходит испытательный срок согласно условиям трудового договора, то имеет право уволиться, не ожидая его завершения. Причиной в этом случае становиться несоответствие работы его требованиям. Он должен подать заявление на прекращение трудовой деятельности за три рабочих дня до увольнения. Причем в его содержании работник не обязан разъяснять мотивы, которые легли в основу его решения.

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия — это право. которое может использовать работник. Как это сделать ?

    Люксембург — оффшор с хорошей репутацией. Что особенного здесь ?

    Последствия

    В последний рабочий день работодатель должен вручить работнику на руки трудовую книжку, связанные с работой виды затребованные документы им, совершить выдачу заработной платы, компенсационных выплат.

    Если трудовой договор не был прекращен до окончания предупредительного срока, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Работник может отозвать заявление согласно статье 80 кодекса по своему желанию, если на его рабочее место не было официально приглашено другое лицо. Причем имеет законную силу приглашение, оформленное в письменном виде сообразно нормам кодекса о труде, законодательных актов и федеральных законов. По их положениям работодатель лишен возможности отказать приглашенному лицу в трудоустройстве.

    Отказ работодателя

    Работодатель в соответствии с положениями кодекса о труде вправе отказать в увольнении, если он является ценным работником. В таком случае необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии предприятия либо у секретаря-референта в качестве входящей информации, попросить лицо, принявшее его проставить подпись на копии, отметить дату регистрации, проставить регистрационный номер.

    Вторым вариантом решения вопроса может стать содержащее заявление почтовое отправление, которое вручается работодателю с уведомлением.

    Если возникнет конфликтная ситуация, то оно может стать доказательством вне зависимости от наличия на нем визы руководителя. При соблюдении всех правил работник имеет право не выйти на работу по окончанию срока предупреждения на законном основании.

    Работодателю нужно провести переговоры с работником и если он согласиться, то постараться удержать его на работе.

    Увольнение по собственному желанию: практические советы юриста

    Увольнение по собственному желанию: практические советы юриста

    Увольнение по собственному желанию – решение которое принимает работник, желая раз и навсегда расторгнуть трудовой договор. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работника реализовать свое право на увольнение по собственному желанию. Но лучше это сделать правильно, по закону, чтобы ни у кого не было проблем.

    Правила увольнения по собственному желанию:
    1. Об увольнении по собственному желанию работодателя необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. Форма такого предупреждения нигде не прописана. Поэтому оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на бланке организации. Как правило, предупреждение оформляется в виде заявления об увольнении по собственному желанию, которое пишется в произвольной форме. Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию.
    2. Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию работник может не только в период работы, но и в период отпуска или нахождения на больничном. Последний день работы также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, работодатель должен уволить временно нетрудоспособного работника.
    3. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть передано работодателю как лично, так и по почте, например, заказным письмом.
    4. Чтобы не натолкнуться на препятствия со стороны работодателя, работник должен четко отразить в заявлении об увольнении свое волеизъявление прекратить трудовые отношения. Этому требованию удовлетворяют такие словосочетания, как: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.
    5. В заявлении об увольнении по собственному желанию должен быть указан последний день работы. При этом нецелесообразно включать в предупреждение предлог «с» (например, «прошу уволить с 26 декабря»), поскольку в данном случае непонятно какой день будет считаться последним рабочим днем (26 или 27 декабря). Поэтому необходимо писать просто: «прошу уволить 27 декабря». В этом случае работодатель будет знать, что день увольнения будет 27 декабря.
    6. В случае, если работник примет решение остаться на прежнем месте, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Препятствовать желанию работника это сделать работодатель не вправе. Исключением из этого правила является случаи, когда работодатель в письменной форме пригласил работника в порядке перевода от другого работодателя. Поэтому работодатель не имеет права отказать приглашенному работнику в заключении трудового договора в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
    7. Если работник изъявил желание выйти в отпуск с последующим за ним увольнением по собственному желанию, он также не лишен права до начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении.
    Увольнение по собственному желанию: срок и отработка

    По Трудовому кодексу РФ уменьшение срока отработки в одностороннем порядке запрещается. Поэтому, если работник не отработал установленный законом срок предупреждения, то такие действия будут расценены как прогул, дающий право работодателю осуществить увольнение работника по этому основанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Сокращение работодателем без согласования с работником срока отработки либо увольнение без отработки не лишает работника требовать признания увольнения незаконным с оплатой времени вынужденного прогула.

    Увольнение по собственному желанию беременной женщины

    Беременная женщина имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано работодателю не менее чем за две недели. Указанный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

    Трудовой кодекс РФ сохраняет право за беременной женщиной отозвать свое заявление до истечения двух недель. Увольнение беременной женщины по собственному желанию не производится, если не был приглашен работник, которому работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора (например, в порядке перевода). Если по истечении двухнедельного срока беременная женщина не требует произвести расчет, выдать трудовую книжку и продолжает работу, то договор не считается расторгнутым.

    Увольнение по собственному желанию пенсионера

    Работник, который достиг пенсионного возраста, вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием дня увольнения по своему усмотрению. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отрабатывать пенсионеру две недели не нужно.

    Увольнение по собственному желанию директора (руководителя организации)

    Трудовой кодекс РФ предусматривает право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, направив письменное предупреждение собственнику имущества организации или его представителю не менее чем за один месяц. Очевидно, что этот удлиненный срок предусмотрен для поиска нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним. Месячный срок может быть сокращен, и директор может быть уволен раньше установленного законом срока.

    «Увольнение по собственному желанию» и принуждению работодателя

    Принудить работника уволиться по собственному желанию нельзя. Но что делать, если работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию, а у Вас нет ни малейшего желания этого делать? Чтобы избежать незаконного увольнения, а в случае увольнения, восстановиться на работе в судебном порядке, взыскать моральный вред и компенсацию за вынужденный прогул есть простые рекомендации:

    1. Поговорите с работодателем, может быть есть шансы исправить ситуацию, взвесьте все за и против.
    2. Если переговоры ни к чему не привели, обратитесь в свой профсоюз.
    3. Скажите работодателю о своем намерении обжаловать любые действия работодателя, связанные с принуждением уволиться.
    4. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, когда вышеперечисленные способы не помогают, а работодатель идет в наступление.
    5. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
    6. Если каким-то образом, все ваши попытки были тщетны, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, тщательно подготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. В этом случае необходимо будет предъявить доказательства увольнения по принуждению:
      • аудиозапись беседы с работодателем, в ходе которой в ваш адрес были угрозы или иное давление;
      • свидетельские показания ваших коллег (не менее двух), которые в судебном заседании подтвердят факт давления со стороны работодателя, угрозы и принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    В случае вынесения судебного решения в вашу пользу суд восстановит вас на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда. Работник должен помнить о том, что обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным должно состояться не позднее одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Признание увольнения по собственному желанию незаконным

    Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, если имеются нарушения в процедуре увольнения по собственному желанию. Наиболее частые нарушения:

    1. предупреждение об увольнении не было зафиксировано в письменной форме;
    2. увольнение было вызвано принуждением работодателя, отсутствие добровольного волеизъявления;
    3. несоблюдение срока предупреждения (не менее чем за две недели);
    4. увольнение работника по собственному желанию в случае, если по истечении срока предупреждения работник продолжает работать, а увольнение не было произведено;
    5. нарушение работодателем нормы, обязывающей работодателя уволить работника в указанным им срок, при наличии определенных обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
    6. увольнение работника в случае отзыва последним заявления до истечения срока предупреждения, когда на его место не был приглашен в письменной форме работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

    Увольнение на больничном по собственному желанию - оплата больничного и образец заявления

    Увольнение на больничном по собственному желанию — правила составления заявления

    Расчет работника может сопровождаться его временной потерей трудоспособности. Нередко, написав заявление, работник отправляется на больничный. При этом подтверждает законность отсутствия листом нетрудоспособности.

    Закон не предусмотрено увольнение трудящегося во время пребывания на больничном или в отпуске.

    Работник обязан предупредить о своем намерении уволится за две недели, несмотря на то, что он временно отсутствует на рабочем месте. Фактическая дата расчета с места работы может припадать на период больничного.

    Заявление об увольнении оформляется в письменном виде в произвольной форме. Заявление может быть лично передано работником в отдел кадров, а может быть, отправлено заказным письмом. В заявлении обязательно указывается причина, по которой работник желает уволиться, дата и подпись работника. После написания заявления, в отделе кадров организации необходимо получить обходной лист.

    Далее, следует отработка работником двух недель, которая оплачивается в обычном порядке и расчет со всеми причитающимися выплатами.

    Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию

    Законодательно не определен единственный формат заявления об увольнении, однако, оформление заявления требует соблюдения определённых условий:

    1. Заявление об увольнении пишется на листе А4.
    2. Форма заявления произвольная.
    3. Текст заявления должен быть кратким и излагать только суть дела.
    4. Причины увольнения должны быть понятны, от конкретной причины зависит возможность выплаты компенсации.

    Приблизительный образец заявления:

    Должность (кому?) руководителя Ф.И.О. руководителя Должность (от кого?) увольняющегося Ф.И.О. увольняющегося

    Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с получением новой должности экономиста ООО «Янтарь» на конкурсной основе, без обязательной отработки.

    В отличие от заявления, приказ об увольнении имеет четкую форму, предусмотренную нормативной базой документоведения. В установленном порядке происходит и заполнение трудовой книжки работником отдела кадров.

    Может ли работодатель отказать

    Отказ работодателя не имеет законного основания независимо от причины. Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрена гарантия каждому члену общества свободы выбора деятельности работы. Не существует обстоятельств, которые дают право работодателю отказать в ответ на желание работника уволиться. Подобные действия руководителя нарушают регламент трудовых отношений.

    Защитить свои права работник, может обратившись в прокуратуру, суд или инспекцию по труду. Эти организации призваны защищать права трудящихся граждан.

    Кроме того, статья 80 Трудового кодекса предусматривает порядок расторжения трудовых отношений, согласно которому, работник может в любое время уволиться с места труда, оповестив администрацию организации за две недели. Если работник выполнил свои обязательства, то работодатель обязан произвести расчет согласно дате указанной в заявлении.

    Ст. 80 Трудового кодекса также гарантирует своевременную выдачу трудовой книжки и произведение окончательного расчета. Также работодатель не имеет права продлевать отработку или задерживать по какой-либо причине увольняющегося работника.

    Отработка при увольнении по собственному желанию

    Трудовой договор, может быть, расторгнут без двухнедельной отработки в таких случаях:

    1. Переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
    2. Перевод законного супруга или супруги на работу в другой регион.
    3. Невозможность продолжать проживать на данной местности по рекомендации врача.
    4. Беременность на любом сроке.
    5. Уход за ребенком, ребенком – инвалидом, больным родственником.
    6. Уход на выслугу лет или пенсию.
    7. Прием на новое место работы на основании конкурса и др.

    В других случаях, работник обязан пройти отработку. Отработка оплачивается в обычном порядке. При отказе от отработки может быть применена другая статья увольнения.

    Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

    Работник, который уволен во время больничного имеет полное право на полную компенсацию дохода, согласно установленному порядку.
    В последний рабочий день уволенному должны быть предоставлены трудовая книжка и заработанные денежные средства.

    Расчет при увольнении включает:

    1. Заработную плату за каждый фактически отработанный работником день, включая день увольнения.
    2. Компенсация за отпуск, который не был использован.
    3. Выходное пособие, если статья увольнения предусматривает его выплату (размер выходного пособия составляет три ежемесячных заработных платы уволенного).

    Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате MS Word.

    Расчет среднего заработка для выплаты бывшему работнику происходит исходя их дохода его за последние 6 месяцев.

    Если расчет с работником не произошел в день увольнения, то организация обязана компенсировать ему каждый день ожидания. Однако, на компенсацию можно рассчитывать только в случае, если организацией не была начислена сумма расчета.

    Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

    Ст. 81 Трудового кодекса РФ определена невозможность увольнения работающего гражданина в период его временной нетрудоспособности.

    Если в организации предвидится сокращение, то работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до расчета. Если работник оповещен, и его роспись стоит в ведомости, то в случае его болезни на протяжении указанных двух месяцев, он будет уволен на законных основаниях.

    Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника находящегося на больничном, только если предприятие в процессе ликвидации и прекращает свою деятельность.

    Если штат сокращается, а организация продолжает свою деятельность, то работодатель обязан в первую очередь предоставить вакантную должность работнику, попадающему под сокращение. Если процедура увольнения не соответствует указанному порядку, то работник имеет право в суде вернуть свое рабочее место и получить компенсацию утерянного заработка.

    Увольнение по собственному желанию в отпуске

    Если сотрудник предприятия изъявил желание покинуть привычное место работы во время отпуска, то работодатель обязан произвести перерасчет отпускных.

    Если работающий в организации желает уволиться, то пред увольнением он может использовать свой отпуск, тогда датой увольнения будет последний день отпуска. Расчет трудящегося по окончании трудового контракта может быть перенесено до окончания отпуска, то есть трудовой договор будет продлён.

    В случае когда работник заведомо хочет уволиться с организации во время отпуска, то важное значение приобретает формулировка его заявления. Корректным будет заявление, содержащее формулировку – заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск, часть отпуска или компенсацию. Даже если последний день отпуска будет позже указанной в документе дате расчета, то днём увольнения будет считаться последний день отпуска, что и указывается в трудовой книжке.

    В течение двух недель после написания заявления об увольнении, увольняющийся может передумать и забрать его. Если он этой возможностью не воспользовался, то он будет уволен в день окончания отпуска.

    Правомерной будет ситуация расчета работодателя с увольняющимся, не в последний день отпуска, а в последний день на работе. В этот день можно выдать трудовую книжку, а также выплатить положенные денежные средства.