При изменении штатного расписания необходимо ли создание приказа о внесении ИОТ для новый должности?

Bastet Знаток (432), на голосовании 4 года назад

Дополнен 4 года назад

У нас есть приказ "о введении в действие инструкции по охране труда"
в нем указано какие инструкции по охране труда и для каких должностей разработаны
Сейчас у нас поменялось штатное расписание, добавлен работник с новой должностью
для него естественно необходимо разработать ИОТ, как внести изменение в изначальный приказ
"о введении в действие инструкций по охране труда"?
Нам необходимо создать новый приказ и в добавить к существующему списку ИОТ новую ИОТ для новый должности
или же это можно сделать создав дополнительный приказ "о введении в действие инструкции по охране труда" для новой должности?

Голосование за лучший ответ

natalia natalia Гуру (4992) 4 года назад

Причем тут штатка и охрана труда вместе. Приказы по штатному расписанию и введению новых должностей- это приказы по кадровому составу. А приказы по охране труда, обучению, аттестации рабочих мест и т. д- это приказы по основной деятельности. Если у вас это все вместе- это неправильно. Любая проверка может придраться. Но если все же так- то издавайте общий приказ с множеством пунктов и в них все пропишите, что нужно.
Только вот кадровые приказы всегда под роспись лицам даются, а по общей деятельности предприятия этого не требуется, только руководитель визирует.

Евгений Валериевич Казаков Искусственный Интеллект (141405) 4 года назад

Всё это бюрократия. За несоставление ничего не будет.

Памятка руководителю ОУ по оформлению документации по охране труда в течение учебного года

1. Положение о службе охраны труда - утверждается руководителем учреждения и согласовывается с ПК (ТК), издается приказ о введении его в действие сроком на 5 лет, или при изменении состава службы охраны труда.
2. Приказ о создании комитета ( комиссии) - издается 1 раз в 2 года, или при изменении состава комитета
3. Положение об организации работы по охране труда в образовательном учреждении - утверждается руководителем и согласовывается с ПК (ТК), издается приказ о введении его в действие сроком на 5 лет.
4. Положение о трехступенчатом административно-общественном контроле – утверждается руководителем и согласовывается с ПК (ТК).
5. Приказ о введении в действие трехступенчатого административно-общественного контроля – издается один раз в пять лет.
6. Приказ об организации административно - общественного контроля за состоянием охраны труда - издается 1 раз в 5 лет или при изменении состава 2 и 3 ступени контроля..
7. Приказ руководителя о состоянии охраны труда в учреждении – издается 1 раз в 6 месяцев после проведения 3 ступени контроля и анализа обследований 2 ступени административно - общественного контроля.
8. Приказ о назначении ответственного за работу с документацией по ОТ - издается ежегодно на начало учебного года.
9. Приказ о назначении ответственных за проведение вводного инструктажа, на рабочем месте и за разработку инструкций по ОТ – издается ежегодно на начало учебного года.
10. Приказ о возложении ответственности за организацию работы по охране труда в учреждении – издается ежегодно к началу учебного года, сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
11. Приказ о введении в действие нормативных документов по охране труда - издается один раз в пять лет и при введении новых документов.
12. Приказ о введении в действие должностных обязанностей по охране труда - издается один раз в пять лет и при введении новых должностных обязанностей.
13. Приказ о введении в действие инструкций по охране труда – издается один раз в пять лет и при введении новых инструкций.
14. Приказ о создании комиссии по расследованию и учету несчастных случаев - издается по мере необходимости.
15. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство, наличие у него удостоверения об обучении по электробезопасности ( не ниже 4гр) - на начало учебного года. Ответственный за электрохозяйство ежегодно на начало учебного года проводит инструктаж с сотрудниками учреждения на 1 гр. по электробезопасности, заполняет журнал проверки знаний (журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью). С вновь принятыми на работу сотрудниками инструктаж проводится в течении месяца.
16. Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда сотрудников учреждения – издается ежегодно в начале учебного года. Заполняется протокол заседания комиссии. Обучение проводится со всеми сотрудниками 1 раз в 3года.
С вновь принятыми сотрудниками, обучение проводится в течение месяца и также заполняется протокол.
17. Приказы о возложении ответственности на педагогических работников за жизнь и здоровье обучающихся при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий - издаются по мере необходимости при проведении выездных внешкольных мероприятий, фиксируются, в книге приказов по основной деятельности, педработники должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Заполняется «Журнал инструктажа учащихся по охране труда при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий». Сопровождать группу свыше 15 человек должны 2 преподавателя. Учащиеся старше 14 лет ставят в журнале подпись.
С преподавателями, сопровождающими группу проводится инструктаж с записью в журнале инструктажа на рабочем месте.
18. Должностные обязанности по охране труда руководящих работников и специалистов образовательного учреждения - утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с ПК (ТК) - должны быть по всем должностям; подписи сотрудников об ознакомлении с должностными обязанностями по ОТ при приеме на работу и ежегодно на начало учебного года в приказе о возложении ответственности за жизнь и здоровье учащихся.
19. Перечень инструкций - утверждается руководителем учреждения.
20. Инструкции по охране труда для всех видов работ: для должностей и профессий, для учителя и учащихся - составляются на основе типовых, утверждаются руководителем учреждения, согласовываются ПК (ТК) (указывается номер протокола и дата утверждения), должны иметь сквозную нумерацию, инструкции находятся у руководителя учреждения, в ПК и копии на каждом рабочем месте. В заголовке инструкции указывается - для учащихся или для сотрудников.
Срок действия инструкции - 5лет. Номер инструкции должен соответствовать номеру в приказе о введении в действие инструкций (см.п.4).
21. Журнал учета инструкций по ОТ - ведется по определенной форме он должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.
22. Журнал выдачи инструкций по ОТ сотрудникам учреждения - ведется по определенной форме, должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.
23. Конспект вводного инструктажа - содержит перечень вопросов вводного инструктажа, подбор нормативных документов, должностных инструкций и инструкций по ОТ. Конспект утверждается руководителем образовательного учреждения. Срок действия –
24. Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте - составляется на основе типовой. согласовывается с ПК и утверждается руководителем учреждения. Срок действия -
25. Журнал регистрации вводного инструктажа - ведется по строго зафиксированной форме. В него записываются сотрудники, вновь принятые на работу, совместители. Отметка об увольнении не делается! Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.
26. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте - ведется по строго зафиксированной форме. Инструктаж проводиться два раза в год со всеми сотрудниками и совместителями (на начало учебного года и в феврале). Необходимо указывать дату инструктажа напротив каждой фамилии, своевременно ставить все подписи. Журнал должен быть пронумерован прошнурован и скреплен печатью. Заполнять стажировку (10,11.12. графы) для рабочих профессий только при приеме на работу.
27. Журнал административно-общественного контроля - ведется по установленной форме (журнал пронумеровать прошнуровать, скрепить печатью). В него вписываются ежемесячно - 2 ступень контроля (комиссия по охране труда - отв. за ОТ, зам. дир. по АХЧ и ПК), ежеквартально - 3 ступень контроля (комиссия во главе с руководителем учреждения), ежедневно - 1 ступень контроля записывается в отдельную тетрадь (все сотрудники, по мере необходимости), которая находиться у зам. дир. по АХЧ. или в доступном месте для всех сотрудников учреждения.

28. Журнал учета инструктажа по проведению внешкольных мероприятий - после издания приказа о проведении внешкольного выездного мероприятия и возложении ответственности за жизнь и здоровье детей на определенных педагогических работников, эти сотрудники проводят инструктаж с детьми с записью в журнал. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Роспись учащихся с 14 лет.
29. Журнал регистрации несчастных случаев с учащимися - ведется по определенной форме, прошивается, страницы нумеруются. В него вписываются все несчастные случаи, оформленные актом по форме Н - 2. Если несчастный случай не повлек за собой нетрудоспособность, оформляется акт педагогического расследования.
30. Журнал регистрации несчастных случаев с сотрудниками - ведется по определенной форме, прошивается, страницы нумеруются. В него вписываются все несчастные случаи, оформленные актом по форме Н -1.
31. Акты о несчастных случаях по форме Н-1,Н-2 и материалы расследований -хранятся в отдельной папке, срок хранения - 45лет. (сотрудники) 75 лет (учащиеся)
Акты должны быть оформлены в соответствии с Постановлением Министерства Труда
и Социального развития РФ от 24 октября 2002 года № 73 (по форме Н-1 с
сотрудниками), В соответствие с приказом Государственного Комитета по Народному
Образованию СССР №639 от 01.10.90г. (по форме Н-2 с учащимися).
32. Регистрация инструктажа по ОТ по предметам учебного плана - может вестись в отдельной тетради учителями-предметниками или в классных журналах на страницах по предмету, с указанием номера и названия инструкции. В случае отсутствия ученика и продолжения темы, требующей инструктажа, при его выходе на занятие, учитель обязан сделать запись об индивидуальном инструктаже с этим учеником. Для инструктажа по ОТ в журнале могут быть выделены отдельные страницы, где делают записи все учителя по мере необходимости. В случае ведения записей по ОТ в классных журналах, ведение отдельных тетрадей учителями не требуется. Классный руководитель на отдельной странице своих бесед делает запись о вводном инструктаже (правилах поведения) и по мере необходимости обо всех беседах, касающихся жизни и здоровья учащихся.
33. Журнал амбулаторного приема медсестры школы - все травмы, повлекшие за собой нетрудоспособность и зафиксированные в этом журнале, должны быть оформлены актами Н-2 (переломы, СГМ и пр.). По легким травмам (ушибы, раны, вывихи и пр. не повлекшие за собой потерю трудоспособности) - оформляются акты педагогического расследования в произвольной форме.
34. Анализ случаев травматизма - должен быть сравнительный учет (по годам) случаев травматизма и анализ его причин. Обязательно иметь данные по случаям детского травматизма в районе, которые даются отделом образования, и использовать эти материалы на совещаниях.
35. Соглашение по ОТ с ПК - составляется по определенной форме, ежегодно на календарный (финансовый) год.
36. Акты проверки соглашения - составляются дважды за календарный год (1-ый акт в конце июня, второй в конце декабря), обязательно указываются финансовые средства, затраченные на мероприятия по охране труда.
37. Акты-разрешения на проведение занятий - составляются ежегодно к началу учебного года для мастерских трудового обучения, спортивного зала и кабинетов информатики. Для кабинетов физики, химии, биологии составляются для вновь организованных или реконструированных (такие акты должны храниться и предъявляться по требованию проверяющих).
38. Акты-испытания гимнастических снарядов и спортивного оборудования -составляются ежегодно на начало учебного года.
39. Акты-испытания лестниц-стремянок – ежегодно на начало учебного года.

40. Приказы по надбавкам за неблагоприятные условия труда - издаются ежегодно к началу учебного года в соответствии с нормативными документами или решениями компетентной комиссии или после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организацией (лабораторией), имеющей разрешение Государственной экспертизы условий труда в С-Пб Комитета по труду и социальной защите населения.
41. Наличие инструкций по ОТ на рабочих местах - должны быть вывешены в доступных местах, у каждой единицы оборудования, на каждом рабочем месте. Если оборудование в нерабочем состоянии, вывешивается табличка «Не работает».
42. Состояние помещений ОУ, наличие аптечек по кабинетам повышенной опасности - должно соответствовать требованиям охраны труда, мебель и оборудование укреплено, произведена маркировка электрооборудования. Проводить контроль за сроком годности лекарств в аптечке.
43. Организация дежурства педагогов и учащихся - должны быть графики дежурства учителей и учащихся, организован административный контроль.
44. Организация контроля администрации по охране труда, технике безопасности и профилактике детского травматизма - мероприятия по контролю должны быть спланированы в годовом плане учреждения, вопросы состояния дел по охране труда и профилактике травматизма рассматриваются на совещаниях, педсоветах и т.д.
45. Протокол измерения сопротивления изоляции и защитного заземления электроустановок и электропроводки - 1 раз в 3 года. Если есть дефектная ведомость, необходимо исправлять все замечания.
46. Правила внутреннего трудового распорядка для учащихся - утвержденные директором образовательного учреждения. Срок действия -
47. Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников - утвержденные директором образовательного учреждения. Срок действия -
48. Перечень выдаваемой спецодежды и других средств индивидуальной защиты – заполняется по определенной форме согласовывается с ПК и утверждается руководителем учреждения. Срок действия -
49. Перечень должностей и профессий для неэлектротехнического персонала, которому для выполнения функциональных обязанностей требуется иметь 1 квалификационную группу по электробезопаксности - заполняется по определенной форме согласовывается с ПК и утверждается руководителем учреждения. Срок действия -

Сейчас 158 гостей онлайн

Новое в законодательстве по охране труда

Информация Правительства РФ от 21.09.2016 «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях»

Правительством РФ даны поручения профильным ведомствам по подготовке до 1 декабря 2016 года поправок в законодательство о трудовых отношениях

Председателем Правительства РФ 9 сентября 2016 года проведено совещание, по итогам которого ряду федеральных ведомств необходимо представить в Правительство РФ свои предложения, в числе прочего:

о внесении изменений в законодательство об обязательном социальном страховании, направленных на усиление роли профилактики страховых случаев в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и развитие системы комплексной реабилитации пострадавших на производстве с дифференциацией периодов ее проведения для восстановления трудоспособности и возвращения к труду;

по порядку выплаты компенсации работнику в случае утраты заработной платы, причитающейся работнику, но не выплаченной работодателем, в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), в случае недостаточности конкурсной массы.

Минздраву России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей поручено проработать вопрос о механизмах мотивирования работодателями работников к формированию здорового образа жизни.

Приказ Минтруда России от 08.07.2016 № 350н «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда»

Зарегистрировано в Минюсте России 19.09.2016 N 43706.

Регламентирован порядок рассмотрения Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда

Заявителями на получение данной государственной услуги являются работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, работодатели, их объединения, страховщики, а также организации, проводившие специальную оценку условий труда, несогласные с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Результатом предоставления государственной услуги является заключение о рассмотрении разногласий (несогласия), обязательное к исполнению всеми сторонами разногласия (несогласия).

Для получения государственной услуги заявитель представляет в Минтруд соответствующее заявление, в котором указываются, в частности, доводы, на основании которых заявитель не согласен с заключением государственной экспертизы. Заявление представляется с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителе лично или направляется почтовым отправлением, либо в форме электронного документа.

Срок предоставления государственной услуги не может превышать 45 рабочих дней со дня регистрации в Министерстве заявления. Срок может быть продлен до 90 рабочих дней в отдельных случаях.

Вступает в силу с 01.10.2016г.

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

В типовой форме содержатся положения, касающиеся, в том числе:

срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;

условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;

прав и обязанностей работника и работодателя;

оплаты труда работника;

рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;

социального страхования и иных гарантий.

Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ (01.01.2017).

Письмо Минтруда России от 16.08.2016 № 15-2/ООГ-2956 <По вопросу применения Правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Минэнерго СССР 30.04.1985, Постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол № 42>

Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями (РД 34.03.204) могут применяться в части, не противоречащей аналогичным правилам, утвержденным Минтрудом России

С 8 января 2016 года вступил в силу приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", которым установлены государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда. Приказ имеет статус нормативного правового акта, обязательного для применения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы.

Вместе с тем, действующими в настоящее время являются также Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями (РД 34.03.204), которые были утверждены Минэнерго СССР 30.04.1985, Постановлением Президиума ЦК профсоюзов рабочих электростанций и электротехнической промышленности от 27.03.1985, протокол N 42. Данные Правила не зарегистрированы Минюстом России и, следовательно, не являются нормативным правовым актом. В этой связи, Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями (РД 34.03.204) могут применяться в части, не противоречащей Правилам по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденным приказом Минтруда России от 17.08.2015 N 552н.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2016 N 43153.

С 1 января 2017 года вводятся в действие новые санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов, а также требования к организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих.

Предусмотрены требования, в том числе к:

показателям микроклимата на рабочих местах;

видам шума, вибрации на рабочих местах;

к защите от инфразвука, ограничению неблагоприятного влияния ультразвука на рабочих местах;

электрическим, магнитным и электромагнитным полям, лазерному, ультрафиолетовому излучению на рабочих местах;

освещению на рабочих местах.

С 1 января 2017 года признаны утратившими силу санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях", а также приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".

Постановление Правительства РФ от 10.08.2016 № 773 «О внесении изменений в Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»

В порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда внесены поправки

Так, в "Правилах допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда. ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 N 599:

скорректированы сведения, содержащиеся в заявлении о регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (в части дополнения заявления сведениями о наличии филиалов и представительств организации и уточнения требований к экспертам);

предусмотрено, что заявление о регистрации в реестре заверяется печатью организации при ее наличии;

установлено, что в реестр включаются сведения о наименовании и месте нахождения филиалов и представительств организации (при наличии).

Начало действия документа - 20.08.2016

Приказ Минтруда России от 25.07.2016 № 379н «О внесении изменений в приложения № 1 - 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта»

С 1 марта 2017 года в России для добровольного применения вводится в действие ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" в качестве национального стандарта РФ

Указанный стандарт принят взамен межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-90, который отменяется с указанной даты.

Приказ Росстандарта от 09.06.2016 № 601-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта»

С 1 марта 2017 года в России вводится в действие ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"

Указанный стандарт вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта РФ.

Стандарт введен впервые.

Приказ Росстандарта от 10.06.2016 № 614-ст «О введении в действие межгосударственного стандарта»

С 1 марта 2017 года в России вводится в действие ГОСТ 12.4.026-2015 "Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний"

Указанный стандарт вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта РФ. В связи с его введением с указанной даты отменяется национальный стандарт ГОСТ Р 12.4.026-2001.

Приказ Минтруда России от 14.07.2016 № 353н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н»

Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2016 N 43140.

Расширен перечень предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, подлежащих финансовому обеспечению за счет страховых взносов

В перечень включены следующие мероприятия:

приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников или контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;

приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте или дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.

Также установлено, что финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на обучение по охране труда работников организаций, отнесенных к опасным производственным объектам (в случае, если обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте проводится с отрывом от производства в организации, осуществляющей образовательную деятельность).

Кроме того, скорректирован перечень документов, представляемых с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер.

Начало действия документа - 20.08.2016.

Приказ Минтруда России от 29.04.2016 № 201н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

Зарегистрировано в Минюсте России 01.08.2016 № 43040.

Скорректирован порядок финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами

Внесенные в Правила финансового обеспечения предупредительных мер изменения касаются уточнения:

перечня мероприятий, расходы страхователя на которые подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов;

перечня документов, представляемых с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер;

перечня случаев, в которых территориальный орган ФСС РФ принимает решение о финансовом обеспечении предупредительных мер, а также об отказе в нем;

порядка зачета расходов страхователя в счет уплаты страховых взносов.

Начало действия документа - 12.08.2016г.

Вопрос: О бесплатной выдаче офисным сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств, предоставляемых при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

от 6 мая 2016 г. N 15-2/ООГ-1752

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и сообщает следующее.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н (далее - Приказ) утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее - Типовые нормы) и Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

Пунктом 7 Типовых норм предусмотрена выдача очищающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

По мнению Департамента, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

Полагаем, что для "офисных" сотрудников (бухгалтер, экономист, и др.) выдача смывающим и обезвреживающих средств в соответствии с Приказом не требуется.

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

Приказ ФСС РФ от 04.07.2016 № 260 «О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения»

Зарегистрировано в Минюсте России 20.07.2016 N 42919.

Внесены дополнения в порядок заполнения формы 4-ФСС

В соответствии с изменениями:

раздел II приложения N 1 "Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование. " к Приказу ФСС РФ от 26 февраля 2015 г. N 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование. " дополнен таблицей 6.1 "Сведения, необходимые для исчисления страховых взносов страхователями, указанными в пункте 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ";

раздел IV приложения N 2 "Порядок заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам. " к указанному Приказу дополнен подразделом "Заполнение таблицы 6.1 "Сведения, необходимые для исчисления страховых взносов страхователями, указанными в пункте 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ".

Изменения применяются при представлении расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, начиная с момента вступления в силу настоящего Приказа.

(Вступает в силу с 01.08.2016г.)

Приказ Минтруда России от 23.06.2016 № 310н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования»

Зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2016 N 42880.

Установлены государственные нормативные требования охраны труда при проведении основных технологических операций и работ, при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования

Правила применяются при проведении основных технологических операций и работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом стационарных машин, механизмов, устройств, приборов и другого оборудования, используемых при производстве промышленной продукции. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и физическими лицами - индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении ими работ, связанных с размещением, монтажом, техническим обслуживанием и ремонтом технологического оборудования. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателей.

- требования охраны труда, предъявляемые к организации выполнения работ;

- требования охраны труда, предъявляемые к территории организации, к производственным зданиям (сооружениям), производственным площадкам и организации рабочих мест;

- требования охраны труда, предъявляемые к выполнению работ (осуществлению производственных процессов);

- требования охраны труда при транспортировании (перемещении) и хранении технологического оборудования, комплектующих изделий и расходных материалов.

В приложении к приказу утверждены формы наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью и акта-допуска для производства работ на территории организации.

Федеральный государственный надзор за соблюдением утвержденных Правил осуществляют должностные лица Роструда и его территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации). Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении требований Правил, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

(Вступает в силу с 19.10.2016г)

Рекомендации по сохранению здоровья в жаркую погоду, (утв. Роспотребнадзором)

Роспотребнадзором даны рекомендации о профилактических мерах по защите от жары

В связи с тем, что в ряде регионов России установилась аномально жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, Роспотребнадзор рекомендует, в частности:

- ограничить пребывание на улице, снизить физические нагрузки;

- при выходе на улицу одевать легкую одежду из натуральных тканей светлой расцветки, пользоваться головным убором, солнцезащитными очками, зонтиками;

- для поддержания иммунитета употреблять фрукты и овощи, тщательно вымытые перед употреблением;

- ограничить поездки на личном и общественном транспорте или планировать их в утреннее или вечернее время, когда жара спадает.

Даны также рекомендации о профилактических мерах при организации детского отдыха и для работающих в условиях высокой температуры воздуха.

Отмечается, что для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При температуре наружного воздуха +35 - 37 градусов продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 - 12 минут. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 - 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 - 2 часа для лиц без специальной одежды.

В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая - 12 - 15 градусов. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленой воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Установлены особенности регулирования труда работников микропредприятий и ИП

В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее:

данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);

для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами;

трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Письмо Минтруда России от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247 <О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей>

Минтруд России дал разъяснения о предельных нагрузках на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей

Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.

Письмо Минтруда России от 25.05.2016 № 15-2/ООГ-1916 <По вопросу обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте согласно требованиям Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н>

Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ, уровень которой подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) или о квалификации

Отмечается, что квалификация является одним из требований к работникам, допускаемым к работам на высоте, и не отменяет необходимость проведения обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:

- допускаемых к работам на высоте впервые;

- переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;

- имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

Все указанные работники, а также работники, отнесенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение (первичное, периодическое) в образовательной организации по разработанной этой организацией программе.

Ежегодная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться в комиссии работодателя.

Минтруд России предлагает внедрить в систему охраны труда управление профессиональными рисками

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений предлагается дополнительно отнести приоритет профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также обеспечение допустимого уровня профессиональных рисков с учетом современного технического уровня производства и организации труда. Также к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений проектом предлагается отнести принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок осуществления внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства и результатов его применения.

Проектом, кроме того:

устанавливаются гарантии работникам в связи с работой во вредных условиях труда;

предусматривается норма, согласно которой при обеспечении управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков;

устанавливается деление профессиональных рисков, в том числе на основе оценки вероятности и тяжести причинения вреда здоровью работника, на допустимый, прогнозируемый, повышенный и недопустимый уровни;

предусматривается определение Правительством РФ порядка формирования и ведения информационно-аналитической системы электронных сервисов для работников и работодателей "Онлайнинспекция.рф", включающей электронные сервисы, предназначенные в том числе для осуществления внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

вводится норма, согласно которой работодатель обязан приостановить либо прекратить свою деятельность в случаях, если по результатам специальной оценки условий труда на его рабочих местах условия труда будут отнесены к опасному классу условий труда или в установленном порядке им будет определен недопустимый уровень профессионального риска работника, до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда или определению недопустимого уровня профессионального риска работника, подтвержденного результатами внеплановой специальной оценки условий труда или оценки уровня профессионального риска соответственно.

от 28 июня 2016 г. N 359-ПП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВОВЫЕ АКТЫ ГОРОДА МОСКВЫ

В соответствии с Законом города Москвы от 8 июля 2009 г. N 25 "О правовых актах города Москвы" Правительство Москвы постановляет:

1. Внести изменения в постановление Правительства Москвы от 10 ноября 2009 г. N 1212-ПП "Об утверждении Положения о системе государственного управления охраной труда и Положения о Межведомственной комиссии по охране труда" (в редакции постановлений Правительства Москвы от 27 июля 2010 г. N 598-ПП, от 3 июля 2015 г. N 406-ПП, от 23 декабря 2015 г. N 932-ПП):

1.1. Дефис второй пункта 3.3 приложения 1 к постановлению после слова "Москвы" дополнить словами "- функциональные департаменты, комитеты, управления;".

1.2. Дефис третий пункта 3.3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"- префектуры административных округов города Москвы.".

1.3. В пункте 4.2.11 приложения 1 к постановлению слова "и территориальных" исключить, слово "города" заменить словами "города Москвы, префектур административных округов города Москвы".

1.4. В пункте 4.2.25 приложения 1 к постановлению слова "и территориальных органов исполнительной власти" заменить словами "органов исполнительной власти города Москвы, префектур административных округов города Москвы".

1.5. В пункте 4.2.26 приложения 1 к постановлению слова "и территориальными" исключить, слова "города Москвы" заменить словами "города Москвы, префектурами административных округов города Москвы".

1.6. Пункт 4.2.31 приложения 1 к постановлению признать утратившим силу.

1.7. В пункте 4.3.3 приложения 1 к постановлению слова "реализуют предупредительные и профилактические меры, направленные" заменить словами "содействуют реализации предупредительных и профилактических мер, направленных".

1.8. В пункте 4.3.9 приложения 1 к постановлению слова "организациях отрасли" заменить словами "организациях города Москвы, в отношении которых выполняют функции и полномочия учредителя, а также организациях соответствующих отраслей экономики города Москвы независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности".

1.9. В пункте 4.3.12 приложения 1 к постановлению слова "территориальными органами исполнительной власти города Москвы" заменить словами "префектурами административных округов города Москвы".

1.10. Пункт 4.3.17 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.3.17. Организуют методическую помощь в организации и проведении специальной оценки условий труда в организациях города Москвы, в отношении которых выполняют функции и полномочия учредителя, обеспечивают контроль за ее проведением в установленные сроки.".

1.11. Пункт 4.4 приложения 1 к постановлению после слов "Функциональные органы исполнительной власти города Москвы" дополнить словами "в рамках своей компетенции".

1.12. Пункт 4.4.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.4.5. Предусматривают выполнение требований охраны труда и принимают участие в установленном порядке в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, тяжелых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в организациях города Москвы, в отношении которых выполняют функции и полномочия учредителя.".

1.13. В пункте 4.4.6 приложения 1 к постановлению слова "территориальными органами исполнительной власти города Москвы" заменить словами "префектурами административных округов города Москвы".

1.14. В пункте 4.5.3 приложения 1 к постановлению слова "и организациях малого предпринимательства" исключить.

1.15. Пункт 6.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6.5. Предоставляют работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.".

1.16. Пункт 6.10 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6.10. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом обязаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в течение суток направить извещение по форме, установленной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и в Московскую Федерацию профсоюзов.".

1.17. В пункте 6.11 приложения 1 к постановлению слова "или территориальные" исключить, слово "власти" заменить словами "власти города Москвы, префектуры административных округов города Москвы".

2. Внести изменение в постановление Правительства Москвы от 24 февраля 2010 г. N 157-ПП "О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы" (в редакции постановлений Правительства Москвы от 18 мая 2010 г. N 403-ПП, от 12 октября 2010 г. N 938-ПП, от 7 июня 2011 г. N 254-ПП, от 16 июня 2011 г. N 269-ПП, от 28 июня 2011 г. N 285-ПП, от 19 июля 2011 г. N 330-ПП, от 2 августа 2011 г. N 347-ПП, от 30 августа 2011 г. N 396-ПП, от 25 октября 2011 г. N 491-ПП, от 15 мая 2012 г. N 208-ПП, от 15 мая 2012 г. N 209-ПП, от 22 мая 2012 г. N 233-ПП, от 15 июня 2012 г. N 272-ПП, от 18 июня 2012 г. N 274-ПП, от 3 июля 2012 г. N 303-ПП, от 25 октября 2012 г. N 597-ПП, от 7 ноября 2012 г. N 632-ПП, от 13 ноября 2012 г. N 636-ПП, от 26 декабря 2012 г. N 848-ПП, от 15 февраля 2013 г. N 76-ПП, от 28 марта 2013 г. N 179-ПП, от 16 апреля 2013 г. N 242-ПП, от 13 июня 2013 г. N 377-ПП, от 13 августа 2013 г. N 530-ПП, от 20 августа 2013 г. N 552-ПП, от 6 сентября 2013 г. N 587-ПП, от 13 сентября 2013 г. N 606-ПП, от 2 октября 2013 г. N 661-ПП, от 15 октября 2013 г. N 684-ПП, от 22 октября 2013 г. N 701-ПП, от 26 ноября 2013 г. N 758-ПП, от 11 декабря 2013 г. N 819-ПП, от 24 декабря 2013 г. N 882-ПП, от 25 декабря 2013 г. N 898-ПП, от 25 декабря 2013 г. N 902-ПП, от 11 апреля 2014 г. N 177-ПП, от 22 апреля 2014 г. N 200-ПП, от 29 апреля 2014 г. N 225-ПП, от 29 апреля 2014 г. N 234-ПП, от 19 августа 2014 г. N 469-ПП, от 10 сентября 2014 г. N 530-ПП, от 7 октября 2014 г. N 596-ПП, от 18 ноября 2014 г. N 680-ПП, от 25 ноября 2014 г. N 691-ПП, от 10 декабря 2014 г. N 753-ПП, от 6 марта 2015 г. N 102-ПП, от 31 марта 2015 г. N 150-ПП, от 24 апреля 2015 г. N 230-ПП, от 9 июня 2015 г. N 343-ПП, от 13 октября 2015 г. N 662-ПП, от 3 ноября 2015 г. N 724-ПП, от 18 ноября 2015 г. N 765-ПП, от 7 декабря 2015 г. N 824-ПП, от 8 декабря 2015 г. N 829-ПП, от 30 декабря 2015 г. N 960-ПП, от 20 января 2016 г. N 6-ПП, от 26 февраля 2016 г. N 58-ПП, от 26 февраля 2016 г. N 59-ПП, от 5 апреля 2016 г. N 154-ПП, от 17 мая 2016 г. N 270-ПП, от 6 июня 2016 г. N 310-ПП, от 23 июня 2016 г. N 355-ПП), исключив в пункте 2.6.13 приложения 1 к постановлению слова "или организации, являющейся субъектом малого или среднего предпринимательства и расположенной на территории административного округа".

3. Внести изменения в постановление Правительства Москвы от 26 марта 2014 г. N 133-ПП "Об утверждении Порядка участия представителей органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве в расследовании несчастных случаев на производстве" (в редакции постановления Правительства Москвы от 23 декабря 2015 г. N 932-ПП):

3.1. Пункт 1.2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом (далее - несчастный случай на производстве) работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме, определенной уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.".

3.2. Пункт 1.3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.3. При получении извещения о произошедшем несчастном случае на производстве Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы в течение одного рабочего дня регистрирует указанное извещение в Журнале регистрации извещений о несчастных случаях на производстве, произошедших в городе Москве.

В случае если извещение о произошедшем несчастном случае на производстве поступило от организации малого или среднего предпринимательства, а также физического лица - индивидуального предпринимателя, зарегистрированных в городе Москве, в расследовании несчастного случая на производстве принимает участие представитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.".

3.3. Приложение к постановлению дополнить пунктом 1.4 в следующей редакции:

"1.4. На основании кода Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), указанного в извещении, и на основании ведомственной подчиненности, если организация является подведомственной органу исполнительной власти города Москвы или органу местного самоуправления, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы в течение одного рабочего дня, следующего за днем регистрации извещения, определяет, какой орган исполнительной власти города Москвы или орган местного самоуправления принимает участие в расследовании несчастного случая на производстве, и направляет информацию о произошедшем несчастном случае в соответствующий орган исполнительной власти города Москвы или орган местного самоуправления.".

3.4. Приложение к постановлению дополнить пунктом 1.5 в следующей редакции:

"1.5. Организация участия представителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы осуществляется в соответствии с пунктами 2.1-2.5 настоящего Порядка.".

3.5. В пункте 2.1 приложения к постановлению слова "руководитель органа" заменить словом "орган", слова "органа местного" заменить словами "орган местного", слово "направляет" заменить словами "направляет в течение одного рабочего дня".

3.6. В пункте 2.6 приложения к постановлению слова "руководитель органа" заменить словом "орган", слова "органа местного" заменить словами "орган местного".

3.7. В пункте 3.1 приложения к постановлению слово "внутриведомственный" заменить словом "ведомственный".

3.8. Приложение к постановлению дополнить пунктом 3.4 в следующей редакции:

"3.4. Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о номерах телефонов и факсов, по которым работодатели должны направлять извещение о произошедших несчастных случаях на производстве, а также номера телефонов и факсов Федеральной службы по труду и занятости и ее территориального органа - Государственной инспекции труда в городе Москве.".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Печатникова Л.М.

Письмо Роспотребнадзора от 07.07.2015 № 01/7890-15-27 «О порядке проведения медицинского осмотра пользователей ПЭВМ»

Медосмотры работников, занятых на работах с компьютерами, должны проводиться при выявлении по результатам оценки условий труда электромагнитного поля, превышающего допустимый уровень

Если по результатам оценки условий труда вредных или опасных производственных факторов не выявлено, в том числе уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот от компьютера не превышает допустимые нормы, работник не подлежит включению в поименный список лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам работников.

Приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ»

Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397.

Установлены правила проведения экспертизы профессиональной пригодности по здоровью для определения возможности выполнения работниками отдельных видов работ

Данная экспертиза проводится по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Экспертиза проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности. Для ее проведения формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Комиссия на основании результатов осмотра выносит решение о признании работника пригодным, либо временно непригодным, либо постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

На основании протокола комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации оформляет заключение о пригодности или непригодности установленной формы. Заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

- выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

- вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Федеральный закон от 23.05.2016 № 142-ФЗ «О внесении изменений в статьи 4 и 7 Федерального закона «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

Установлен срок рассмотрения в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов актов, регулирующих социально-трудовые отношения

Согласно внесенным изменениям Комиссия, в числе прочего, вправе рассматривать проекты федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, других актов федеральных органов государственной власти в области регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и принимать решения по итогам их рассмотрения в срок не более чем 30 дней.

Кроме того, установлено, что координаторы сторон, представляющих общероссийские объединения профсоюзов и общероссийские объединения работодателей, приглашаются на заседания Правительства РФ при рассмотрении вопросов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

Минтруд России предлагает расширить перечень предупредительных мероприятий, подлежащих финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов

С этой целью Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, предусматривается дополнить следующими мероприятиями:

приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и/или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности технологических процессов и/или контроля за безопасным проведением работ, в том числе подземных горных работ;

приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и/или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.

В случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер указанных мероприятий страхователь вместе с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер представляет копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующих приборов, устройств, оборудования и/или комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования.

Федеральный закон от 01.05.2016 № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»

Начало действия документа - 01.05.2016

Приказ Минтруда России от 19.02.2016 № 74н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н»

(Зарегистрировано в Минюсте России 13.04.2016 N 41781)

Начало действия документа - 19.10.2016г.

Информация Минтруда России от 05.04.2016 «По вопросам применения профессиональных стандартов»

Минтрудом России даны разъяснения по некоторым вопросам, касающимся применения профессиональных стандартов

Сообщается, в частности, что ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Реестр профессиональных стандартов доступен на сайтах http://profstandart.rosmintrud.ru и http://vet-bc.ru На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

<Информация> Росаккредитации от 30.03.2016 «Разъяснение (постатейный комментарий) о сроках прохождения процедуры подтверждения компетентности аккредитованными лицами согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 412-ФЗ "Об аккредитации в национальной системе аккредитации»

Росаккредитацией разъяснены положения статей Федерального закона "Об аккредитации в национальной системе аккредитации"

Сообщается, в частности, что аттестат аккредитации юридического лица или индивидуального предпринимателя, аккредитованного в национальной системе аккредитации после 01.07.2014, является бессрочным. Аттестат аккредитации (иной документ об аккредитации), выданный ранее 01.07.2014, действует до окончания указанного в аттестате срока.

В случае прохождения процедуры подтверждения компетентности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, имеющими документы об аккредитации, которые были выданы федеральными органами исполнительной власти до 01.07.2014, соответствующие сведения вносятся в реестр аккредитованных лиц, и аккредитованное лицо вправе обратиться с заявлением о получении бессрочного бумажного аттестата аккредитации.

Приказ ФСС РФ от 25.02.2016 № 54 «О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения»

Зарегистрировано в Минюсте России 17.03.2016 N 41441.

С I квартала 2016 года подлежит применению обновленная форма 4-ФСС

В форму отчета (форма 4-ФСС) и порядок его заполнения внесен ряд поправок.

Изменения внесены в титульный лист, таблицы 2, 3, 5 раздела I, а также таблицу 6 раздела 2 расчета.

Так, например, на титульном листе добавлено поле "район" и исключены поля "работающих инвалидов" и "работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Данные поля теперь находятся перед таблицей 6 раздела 2 (данная таблица изложена в новой редакции и скорректированы требования по ее заполнению).

При этом установлено, что в указанных полях отражается списочная численность работающих инвалидов, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, рассчитанная в соответствии с формами федерального статистического наблюдения и указаниями по их заполнению на отчетную дату.

Начало действия документа - 01.04.2016г.

Приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 344н «О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)»

Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 N 41376.

С 1 июля 2016 года вводится в действие новая форма медицинского заключения о наличии или отсутствии у водителей и кандидатов в водители медицинских противопоказаний, показаний или ограничений к управлению ТС

Приказ издан в целях реализации Постановления Правительства РФ от 29.12.2014 N 1604, которым утверждены перечни медицинских противопоказаний, показаний и ограничений к управлению ТС.

порядок проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители);

форма медицинского заключения и порядок его выдачи;

форма N 036-В/у-10 "Журнал регистрации выданных медицинских заключений о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами".

Предусмотрено, что медицинское заключение является защищенной полиграфической продукцией уровня "В".

Медицинское освидетельствование проводится в отношении кандидатов в водители, водителей в связи с заменой в/у по истечении срока его действия, либо в связи с возвратом в/у после истечения срока лишения права на управление ТС, а также лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств в определенных случаях.

Медицинское освидетельствование включает в себя осмотры и обследования врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования, в том числе осмотр врачом-терапевтом или осмотр врачом общей практики (семейным врачом), осмотр врачом-офтальмологом, обследование врачом-психиатром, обследование врачом-психиатром-наркологом и некоторые другие осмотры и обследования.

Медицинское заключение оформляется врачом-терапевтом или врачом общей практики (семейным врачом) и действительно для предъявления в подразделения ГИБДД в течение 12 месяцев с даты выдачи.

С 1 июля 2016 года признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н "Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами".

Информация Минтруда России от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда»

Минтрудом России разъяснены некоторые вопросы, касающиеся применения профессиональных стандартов

Сообщается, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Правительство РФ с 1 июля 2016 года будет иметь право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Отмечается, что наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

Информация Минтруда России от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда»

Минтрудом России разъяснены некоторые вопросы, касающиеся применения профессиональных стандартов

Сообщается, что характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых законодательно не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Правительство РФ с 1 июля 2016 года будет иметь право с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями и унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, компаниями и хозяйственными обществами, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности. Для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Отмечается, что наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам либо профессиональным стандартам, если законодательством предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 550н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции»

Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2015 N 40373.

Работодатели обязаны обеспечить выполнение нормативных требований охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством пищевой продукции

Утвержденные правила распространяются на работодателей - юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и проведении ими основных процессов и работ, связанных с производством хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной продукции.

Работодатель должен обеспечить производство пищевой продукции в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической документации организации-изготовителя;

обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

При организации производственных процессов, связанных с возможным воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель обязан принимать меры по их исключению или снижению до допустимых уровней воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.

Документом, кроме того, утверждена форма наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.

Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования.

Начало действия документа - 01.04.2016.

«Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»

Федеральный закон от 29.12.2015 № 394-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Страховые взносы в Фонд социального страхования по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 1 января 2016 года необходимо будет вносить не позднее 15 числа месяца

Первые взносы по новому сроку необходимо перечислить уже в январе 2016 года.

В законе содержится еще ряд нововведений. В частности, вводится новый штраф в размере 200 рублей за каждый непредоставленный на проверку документ, который имеет отношение к указанным взносам, минимальный штраф за опоздание с подачей отчетности 4-ФСС по травматизму увеличен со 100 до 1000 рублей, но максимальный размер его ограничен.

При определении размера заработка, утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая по обязательному социальному страхованию, в качестве минимальной социальной гарантии будет использоваться минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день обращения за назначением обеспечения по страхованию

Уточнены понятия 'страховой случай' и 'профессиональное заболевание', которые приводятся в соответствие с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ 'Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний', согласно которому право на получение страховых выплат предоставляется, в том числе, в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая.

Законом также регулируются правоотношения, связанные с:

контролем над уплатой страховых взносов и соблюдением сроков их уплаты;

привлечением страхователей к ответственности;

обязанностью банков по предоставлению в ряде случаев информации, составляющей банковскую тайну.

Закрепляется перечень документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию. Устанавливается 3-дневный срок, в течение которого пострадавшему должно быть сообщено о решении назначить или отказать в назначении страховых выплат (ранее указанный срок составлял десять дней).

Конкретизировано, какие нормативные правовые акты в сфере обязательного социального страхования принимаются непосредственно Правительством РФ, а какие - в определяемом им порядке.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2016 года, за исключением отдельных положений, вступающих в силу со дня его официального опубликования.

Распоряжение Правительства РФ от 23.12.2015 № 2645-р <Об утверждении состава организационного комитета по подготовке и проведению Всероссийской недели охраны труда>

Приказ Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015 «Об утверждении перечней отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала)»

Приказ Минтруда России от 16.12.2015 N 1032 'Об утверждении плана научно-практических мероприятий Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда, проводимых в 2016 году'

Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1108 'О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 516 'О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда 'Успех и безопасность'

Приказ Минтруда России от 22.12.2015 N 1107 'О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 'О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда'

Постановление Правительства РФ от 11.12.2015 № 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда»

Определены сроки проведения Всероссийской недели охраны трудав г. Сочи - с 18 по 22 апреля 2016 года.

Образован оргкомитет по подготовке и проведению Всероссийской недели охраны труда и утверждено Положение о нем.

Положением закреплены цели, структура, задачи, полномочия и порядок работы оргкомитета.

Проект Федерального закона № 951060-6 «О внесении изменений в Федеральный закон 'О специальной оценке условий труда»

Законодательство в области специальной оценки условий труда предлагается усовершенствовать

Законопроектом, внесенным в Госдуму Правительством РФ, предусматривается, в том числе:

определение возможных действий эксперта, проводящего специальную оценку условий труда, в целях определения перечня вредных и/или опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах, на которых не проводится процедура идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов;

установление возможности декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация потенциально вредных и/или опасных производственных факторов не осуществляется);

обеспечение защиты информации, составляющей государственную и иную охраняемую законом тайну, при ее передаче в составе сведений о результатах специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

расширение перечня сведений об организациях, проводящих специальную оценку условий труда, содержащихся в реестре данных организаций, в части информации о наличии филиалов и представительств;

урегулирование вопроса использования в ходе специальной оценки условий труда методик (методов) исследований (испытаний) и измерений, утвержденных федеральными органами исполнительной власти и не аттестованных в соответствии с законодательством об обеспечении единства измерений, посредством определения переходного периода до 31 декабря 2020 года, в течение которого указанные методики (методы) должны быть в установленном порядке аттестованы.

Федеральный закон от 14.12.2015 № 362-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2016 год»

В 2016 году страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователями в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом 'О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год'

Установлено, что страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ 'Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний'.

Также определено, что в 2016 году страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60 процентов размеров установленных страховых тарифов индивидуальными предпринимателями в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2016 года.

Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 843н «Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2015 N 39989)

С 1 января 2016 года результаты проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей такую оценку, в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда

Приводится перечень сведений в отношении работодателя, рабочего места и организации, проводившей специальную оценку условий труда, являющихся объектами учета в информационной системе.

Предусматривается, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает указанные сведения в информационную систему в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, указанных обязанностей работодатель вправе передавать в территориальный орган Роструда, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета. В этом случае сведения в отношении объектов учета передает в информационную систему территориальный орган Роструда.

Участники информационного взаимодействия обязаны соблюдать конфиденциальность сведений, содержащихся в информационной системе, обеспечивать защиту этих сведений от несанкционированного доступа в соответствии с законодательством РФ.

Оператором информационной системы учета является Минтруд России

(Вступает в силу с 01.01.2016г.)

Постановление Правительства РФ от 01.12.2015 № 1299 «Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Ежемесячная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием будет проиндексирована на 6,4 процента

Индексации подлежит размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, назначенной до 1 февраля 2016 года.

Такой коэффициент индексации соответствует уровню инфляции, предусмотренному проектом Федерального закона 'О федеральном бюджете на 2016 год'.

Приказ Минздрава России от 15.06.2015 N 342н «Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами»

Зарегистрировано в Минюсте России 15.10.2015 N 39324.

Определена процедура направления работников, являющихся водителями транспортных средств, на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование

В частности, в случае выявления в ходе обязательного периодического медицинского осмотра работника, занятого на работах в качестве водителя транспортного средства, признаков заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, медицинская организация выдает работнику направление на обследование или лечение в медицинскую организацию, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь, или в медицинскую организацию, оказывающую специализированную помощь, согласно профилю выявленного заболевания (состояния).

Направление на обследование или лечение оформляется в виде выписки из протокола решения врачебной комиссии медицинской организации, проводившей периодический медицинский осмотр.

При подтверждении в ходе обследования или лечения наличия заболевания (состояния), являющегося медицинским противопоказанием либо ранее не выявлявшимся медицинским показанием или медицинским ограничением к управлению транспортным средством, работник направляется медицинской организацией, в которой проводилось его обследование или лечение, на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование в медицинскую организацию, имеющую лицензию на медицинскую деятельность по оказанию услуг (выполнению работ) по 'медицинскому освидетельствованию на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством'.

Кроме того, установлен порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.

(Вступает в силу с 30.10.2015г.)

Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок»

Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2015 N 39138.

Установлены государственные нормативные требования по охране труда при эксплуатации тепловых установок

Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и физическими лицами (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), осуществляющих эксплуатацию тепловых установок, в том числе работающих под давлением, и не распространяются на тепловые энергоустановки тепловых электростанций, морских и речных плавучих средств, подвижного состава железнодорожного и автомобильного транспорта.

- требования охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов);

- требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам) и организации рабочих мест;

- требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и эксплуатации тепловых энергоустановок;

При эксплуатации тепловых энергоустановок (далее - ТЭ) работодатель обязан обеспечить:

- содержание ТЭ в исправном состоянии и их эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической документации организации-изготовителя;

- обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

- контроль за соблюдением работниками требований утвержденных правил и инструкций по охране труда.

Установлено также, что контроль за выполнением требований правил осуществляют должностные лица Роструда и государственных инспекций труда в субъектах РФ.

В приложениях к приказу утверждены рекомендуемые образцы наряда-допуска на производство работ повышенной опасности и акт-допуск для производства работ на территории организации.

Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

(Вступает в силу с 08.01.2016г.)

Приказ Минтруда России от 17.08.2015 № 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями»

Зарегистрировано в Минюсте России 02.10.2015 N 39125.

Установлены государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения

Требования правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющими работы с применением инструментов и приспособлений следующих видов:

- абразивного и эльборового;

- инструмента с приводом от двигателя внутреннего сгорания;

- требования охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов);

- требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям (производственным площадкам);

- требования охраны труда при осуществлении производственных процессов и эксплуатации инструмента и приспособлений;

Федеральный государственный надзор за соблюдением требований принятых правил осуществляют должностные лица Роструда и ее территориальных органов (государственные инспекции труда в субъектах РФ).

В приложениях к приказу утвержден рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ повышенной опасности.

Установлено также, что приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

(Вступает в силу с 08.01.2016г.)

<Письмо> Минтруда России от 25.05.2015 N 15-1/В-1929 <О порядке внесения в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников>

При заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников

СНИЛС указывается в целях учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения.

В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.

Работники (в том числе совместители), вновь принимаемые на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.

Также сообщается, что в ходе создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда будет обеспечена увязка содержащихся в ней сведений с осуществляемым Пенсионным фондом Российской Федерации персонифицированным учетом граждан, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение.

Кроме того, планируется разработка нормативного правового акта, предусматривающего, в том числе, внесение СНИЛС работника в карту специальной оценки условий труда непосредственно при его ознакомлении с результатами специальной оценки условий труда.

Приказ Минтруда России от 30.07.2015 № 527н «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи»

Зарегистрировано в Минюсте России 17.09.2015 N 38897.