Отпуск по беременности и родам на 140 дней

Колобок ушел на Север )) Ученик (46), на голосовании 6 лет назад

Устроился на новое место работы. Спорю со старым кадровиком. Она утверждает, что на б/л по беременности и родам не надо делать приказ об отпуске. А я говорю что надо.
рассудите нас пожалуйста

Дополнен 6 лет назад

был на семинаре по кадрам. 2009 год.
Лектор сказал следущее:
- Б/л по беременности и родам - это единственный б/л, на который делается ПРИКАЗ на ОТПУСК.

Голосование за лучший ответ

Катеринка Мыслитель (9857) 6 лет назад

С какой целью его делать? Отпуск предоставляется на основании больничного листа, с приказом или без него работник будет числиться в отпуск независимо от желания или приказа. Так же работодатель не может отказать в предоставлении данного отпуска. А вот отпуск по уходу за ребенком зависит от желания работника и его заявление является основанием для приказа.

Елена Коваленко Мудрец (19497) 6 лет назад

Катеринка права. Разве работодатель может приказать или не приказать уйти на больничный?

белая и пушистая Мыслитель (5690) 6 лет назад

все верно вам сказали на семинаре- есть в нашем законодательтсве такая чушь (кстати не одна одна)

Анастасия Нефедова Профи (851) 6 лет назад

Это БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам, а не отпуск
И в табеле вы тоже будете ставить Б. Никакого приказа на основании больничных листов не делается

Ольга Искусственный Интеллект (225891) 6 лет назад

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Я считаю, что если пишеться заявление "прошу предоставить отпуск по БиР", то должен и приказ быть о предоставлении этого отпуска. Иначе зачем заявление писать, какой в нем тогда смысл?
Я вот на упрощенке, так с меня при возмещении затрат по отпускам по БиР требует ФСС кроме б/листа и заявление, и приказ.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Что такое отпуск по беременности и родам? Каков период отпуска по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам? Как оформить выход из декретного отпуска?

В работе кадровиков мелочей не бывает. Даже такая штатная ситуация, как оформление декретного отпуска, может вызывать вопросы. Например, как оформить и издать приказ? Итак, обо всех кадровых документа, так или иначе связанных с предоставлением работнику отпуска по беременности и родам, речь пойдет в этой статье.

Иногда среди кадровиков приходится слышать такое понятие, как приказ на декретный отпуск. Образец такого документа нигде не закреплен, да и о таком виде отпуска в законе не упоминается. Но иногда в обиходе специалисты так именуют отпуск по беременности и родам. Как раз этот термин и закреплен в законе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только сотрудницам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Такой документ выдаётся медицинской организацией на различные сроки. Зависят они от следующих факторов: одноплодная или многоплодная беременность, были ли осложненные роды, на какой неделе беременности наступили роды и проживают ли женщины в зонах радиоактивного загрязнения (вследствие аварий на Чернобыльской АЭС и «Маяке»). Приказ о предоставлении декретного отпуска издается строго на тот период, который указан в медицинском документе.

Стандартная продолжительность декретного отпуска - 140 календарных дней (одноплодной беременности и нет осложненных родов). Максимальная продолжительность составляет 194 календарных дня (при многоплодной беременности). А вот минимальная продолжительность, вопреки всех расхождений, равна 70 календарным дням. Листок нетрудоспособности с такой продолжительностью выдаётся усыновителям со дня усыновления одного ребенка (ст. 257 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности при одноплодной беременности выдаётся на 30 неделе, а при многоплодной – на 28 неделе.

Кстати сказать, женщина может не оформлять листок нетрудоспособности и отказаться от декретного отпуска вовсе, либо получить медицинский документ позднее установленного срока. Однако продолжительность отпуска по беременности и родам в любом случае отсчитывается неизменной. По сути это означает, что женщина не может по своему желанию сдвинуть отпуск на другой срок.

Если женщина, имея на руках медицинский документ, полностью или частично работала, то за такой период соответствующее пособие ей не выплачивается.

Для издания приказа на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить ещё и заявление. Форма заявления произвольная, а приложение к нему, как раз, листок нетрудоспособности.

После получения от сотрудницы заявления и листка нетрудоспособности издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма такого приказа разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики организации. Многие компании за основу принимаю ранее действующую унифицированную форму приказа № Т-6.

В приказе, как правило, указываются:

• фамилия, имя, отчество сотрудницы;
• отдел, в котором она трудится, и должность;
• вид отпуска;
• продолжительность отпуска и конкретные календарные даты предоставления;
• основание для предоставления отпуска.

Приказ подписывается руководителем организации (иным уполномоченным лицом) и доводится до сведения работницы под подпись. Далее – документ подшивается в дело.

Продление отпуска по беременности и родам также оформляется приказом работодателя.

Прерывание отпуска по беременности и родом, либо отзыв из него сотрудника законом не предусмотрен.

Однако представим, что сотрудница решила выйти из «декрета» досрочно по своей инициативе. Теоретически это возможно, но практически такая вероятность стремиться к нулю, поскольку пособие выплачивается работнику сразу в полном размере. При досрочном выходе получиться, что за отработанное оставшееся время сотруднице начислят и заработную плату, и пособие, а такое условие недопустимо. ФСС, скорее всего, откажет в возмещении работодателю этой части пособия, а работодатель не сможет её удержать (без законных оснований).

Приказ о выходе из «декретного» отпуска составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем указываются основания для оформления документа, дата выхода сотрудника на работе и иные необходимые условия.

Доступно только авторизованным пользователям

• Приказ на декретный отпуск.docx
• Приказ о выходе из декретного отпуска.docx

Приказ об отпуске по беременности и родам образец 2015

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

03 Окт, 2016 г. - 05:46

29 Сен, 2016 г. - 17:31

03 Окт, 2016 г. - 07:29

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (Форма Т-6)

Мне кажется вполне достаточно и штатных средств. У нас кадры на вкладке рабочего "расчет зарплаты" заводят документ отпуск по уходу за ребенком, указывая только даты начала и даты конца и проводят его. Далее печатают Т-6 и относят в расчетный отдел. Дальше дело техники. Причем штатные права доступа кадровиков никто не правил.

(4) zero_nv, Речь ведь идет не об отпуске по уходу за ребенком (для этого действительно есть отдельный документ), а об отпуске по беременности и родам. Интересна позиция фирмы 1С:

"В 1С не предусмотрен приказ на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам является болезнью, следовательно вводится документами "Неявки и болезни" и "Начисление по больничному листу" и следовательно на него не оформляется приказ. Статья 255 ТК РФ не предусматривает издание приказа работодателем, так как основанием для предоставления отпуска является именно листок нетрудоспособности. Формы Т-6, Т-6а и связанная с ними Т-60 применяются для оформления ежегодных отпусков всех видов и других аналогичных отпусков, по которым требуется согласие работодателя на уход в отпуск."

И тут есть противоречие т.к. есть рекомендации все-таки оформлять приказ в организации после того как сотрудница принесет листок нетрудоспособности.

Спасибо, печатная форма очень полезная.
Подскажите, пожалуйста, как поступить:
печатная форма привязывается к бухгалтерскому документу НачислениеПоБольничномуЛисту, а печатать этот приказ должны кадровики, которым нет доступа к этому виду документов?

Приказ на отпуск образец казахстан

Приказ на отпуск

Унифицированная форма Т-6 – это документ, служащий для предоставления сотруднику отпуска. Этот приказ издается и утверждается руководителем, а распоряжение – должностными лицами.

Образец для оформления приказа – унифицированная форма Т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и Т-6а (двум и более сотрудникам). Также приказ можно оформить на фирменных бланках предприятия, если таковые имеются.

Этот бланк составляется работником кадрового отдела или уполномоченным лицом, подписывается директором предприятия и отдается на подпись сотруднику. Основываясь на данном приказе, делают отметку в личной карте и производят перечисление причитающихся выплат не позже, чем за три дня до начала отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска сопровождают документы, четко прописанные в Российском классификаторе управленческой документации и методических рекомендациях ВНИИДАД от 2002 года. К ним относятся:

19) форму ОC-3 согласно приложению 19 к настоящему приказу;

20) форму ОC-4 согласно приложению 20 к настоящему приказу;

21) форму ОC-4-1 согласно приказ на отпуск образец казахстан 21 к настоящему приказу;

22) форму ОC-5 согласно приложению 22 к настоящему приказу;

23) форму ОC-6 согласно приложению 23 к настоящему приказу;

24) форму ОC-6-1 согласно приложению 24 к настоящему приказу;

25) форму ОC-7согласно приложению 25 к настоящему приказу;

26) форму ОC-8 согласно приложению 26 к настоящему приказу;

27) форму ОC-9 согласно приложению 27 к настоящему приказу;

28) форму ОC-10 согласно приложению 28 к настоящему приказу;

29) форму ОC-11 согласно приложению 29 к настоящему приказу;

30) форму БА-1 согласно приложению 30 к настоящему приказу;

31) форму БА-1А согласно приложению 31 к настоящему приказу;

32) форму БА-2 согласно приложению 32 к настоящему приказу;

33) форму БА-3 согласно приложению 33 к настоящему приказу;

34) форму БА-3 А согласно приложению 34 к настоящему приказу;

35) форму БА-4 согласно приложению 35 к настоящему приказу;

36) форму БА-4 А согласно приложению 36 к настоящему приказу;

37) форму БА-5 согласно приложению 37 к настоящему приказу;

38) форму НМА-1 согласно приложению 38 к настоящему приказу;

39) форму НМА-2 согласно приложению 39 к настоящему приказу;

по беременности и родам - листок нетрудоспособности;

4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) - справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела ).

приказа на отпуск

по уходу за ребенком

до 3-х лет с выплатой

пособия до 1,5 лет

Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. - определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника .

Оформление приказа о предоставлении отпуска производится с применением унифицированных форм № Т-6 и Т-6а:

• форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
  
• форма № Т-6а - двум и более работникам.
  

Если этот срок меньше 7-ми дней, то да, может.
______________________________________________________________

Отпуск по беременности и родам приказ образец

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на отпуск по беременности и родам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документовПриказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Унифицированная форма N Т-6 >>>Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамШаг 3. Издание приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

1. , предоставить отпуск по беременности и родам с «»2015 года установленной продолжительности.
2. Главному бухгалтеру обеспечить начисление и выплату сумм, причитающихся .
3. С настоящим приказом ознакомить .

Основание: заявление от «»2015 года, листок нетрудоспособности, выданный «»2015 года, ст.165 КЗоТ РФ.

• Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников общества.
• Общая часть
• Стороны и содержание контракта (трудового договора)
• Срок контракта (трудового договора)
• Испытание при приеме на работу
• Срок испытания при приеме на работу
• Результат испытания при приеме на работу
• Содержание контракта
• Продолжение действия срочного контракта на неопределенный срок
• Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
• Расторжение срочного контракта по инициативе работника
• Расторжение контракта по инициативе администрации
• Отстранение от работы

Если возникла необходимость, применяют иные документы, которые могут подтвердить право работника на отпуск:

• больничный лист (при отпуске по беременности и родам),
• свидетельство о рождении ребенка (при отпуске при рождении ребенка),
• справка-вызов (при учебном отпуске)
• выписка из личного дела (отпуск за стаж работы).

Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков. Для составления приказа используется форма Т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и форма Т-6а (для предоставления отпуска двоим и более сотрудникам). Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации. Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись.

бухгалтера, регистрация и закрытие ИП, создание и ликвидация ИП. Налогообложение, взносы, фонды и все, что необходимо знать начинающим предпринимателям.

31 декабря 2013, просмотров: 19061, Раздел: Документы

Приказ о декретном отпуске (образец) освобождает беременных сотрудниц от выполнения трудовых обязанностей на определенный период до родов и после. Основанием для его оформления является листок нетрудоспособности, который приносит женщина из соответствующего медицинского учреждения. Как правило, такие медицинские заключения дают в роддоме или женской консультации. В них кроме даты предполагаемых родов указаны даты начала и окончания отпуска. Если беременность и роды протекали нормально, то согласно Трудовому кодексу работодатель предоставляет декретный отпуск сроком в 140 календарных дней. Если же имели место патологии, этот срок продляется на основании рекомендаций врачей. Декретный отпуск предоставляется полностью, независимо от того, каким периодом воспользовалась сотрудница до родов. То есть даже в том случае, если беременная сотрудница вплоть до родов продолжала выполнять свои трудовые обязанности, предприятия обязано выплатить ей пособие в полном объеме. Более подробно о сроках декретных отпусков можно почитать в ст. 255 ТК.При этом воспользоваться правом декретного отпуска женщина может только в том случае, если с организацией были должным образом оформлены трудовые отношения. Если имел место быть гражданско-правовой договор, декретный отпуск предприятием не предоставляется. Также законодательство дает право брать декретный отпуск и мужчинам, если они усыновили новорожденного. В таком случае приказ о декретном отпуске оформляется на основании больничного листа, выданного в стационаре.Приказ на декретный отпуск – типовой документ, который составляется по форме Т-6. Основанием к его оформлению является заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист. В некоторых случаях вместо больничного листа предоставляется копия решения суда об усыновлении новорожденного.Образец приказа на декретном отпуске заполняется следующим образом: В порядковом номере приказ на декретный отпуск обязательно должен иметь буквенную часть «ЛС». Это означает, что данный документ причисляется к группе приказов по личному составу. Незаполненными остаются графы «за период работы с» и «по», поскольку относятся они к основному ежегодному отпуску работника. В пункте Б указывается причина, по которой сотруднику предоставляется отпуск.Чтобы приказ на декретный отпуск вступил в силу, он должен быть завизирован руководителем предприятия и самим сотрудником, который уходит в декретный отпуск. Далее кадровый сотрудник формирует приказ в отдельные дела, ставит пометку «Р» в форме Т-12. Также должным образом оформляется личная карточка сотрудника: в ней указывается основание и срок отпуска. Это основные действия, которые должен провести кадровый работник, чтобы оформить приказ о декретном отпуске (образец).

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Вы можете отписаться в любой момент

• форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
• форма № Т-6а - двум и более работникам.

Образец приказ на декретный отпуск - универсальные бланки

То есть в декрет позднее пойти можно, но опосля родов вы все равно в нем пробудете не наиболее 70 дней. При повторном обращении дамы до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для дизайна отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней на 194 календарных дня - при многоплодной беременности с даты первичного обращения за указанным документом, установленного абзацами первым либо вторым реального пт, но не ранее срока. Сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист либо копию решения суда о усыновлении новорожденного в качестве приложения к заявлению. Приказ о переводе работника т-5: эталон наполнения, бланк скачать. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, женская консультация и тому схожее в качестве мед заключения, который выдается в мед учреждении роддом. Выходит из декретного отпуска школьный психолог, который до декрета имела 1 ставку психолога и потрясающее управление. Размер календарных дней отпуска по беременности и родам рассчитывается суммарно из длительности дородового и послеродового отпусков. Документ учета, применяемый для ведения продуктово - товарного учета. Имеет ли право дама, не оформляться в дородовой декретный отпуск, работающая в госучреждении, или оформиться позднее чем в 30 недель. Указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам на сто процентов, сколько практически сотрудница их употребляла в период до родов, и не принципиально. Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и опосля. Вопрос: на что может претендовать психолог, опосля выхода на работу. Учета остатков товаров и продуктов на складе в кладовой - форма оп-16. Неполный рабочий день при выходе из декрета тоже допустим, которая обязана уведомить о этом заблаговременно и в письменной форме, но только по просьбе работницы. Размер уплачиваемых налоговых взносов персональными. До этого, основная, чем оформлять приказ на декретный отпуск, сотрудник должен предоставить заявление на предоставление декретного отпуска и больничный лист в качестве приложения к заявлению. Размер кредитного ранца малого бизнеса рф в 2015 году сократился на 45%. Стали известны имена лауреатов ежегодного всероссийского конкурса «предприниматель года 2015». Декретный приказ формируется кадровиком в отдельные дела, в форме т-12 делается пометка «р». Приказ на декретный отпуск оформляется по типовому документу форма № т-6. Согласно трудовому кодексу работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам сроком в 140 календарных дней это в случае обыкновенной беременности, в других вариантах беременности отпускной период возрастает. Замещающему ее учителю протарифицировали 0,5 ставки психолога и потрясающее управление. Имеет, но в этом случае декретный отпуск по беременности и родам 140 дней по закону: 70 до родов и 70 опосля опосля родов не продлят. Графы «за период работы с» и «по» не заполняются, так как это касается основного ежегодного отпуска сотрудника. N 514 министерства здравоохранения и общественного развития рф «о порядке выдачи мед организациями листков нетрудоспособности» сказано: в случае ежели дама при обращении в мед компанию в установленный срок отрешается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в мед документации.

Образец приказ на декретный отпуск

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 12.04.2014
Пользователь №: 16589
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образец приказ на декретный отпуск