Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по охране труда для специалиста отдела кадров

Рейтинг: 4.7/5.0 (372 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Инструкция по охране труда специалиста по кадрам

Инструкция по охране труда специалиста по кадрам

по охране труда специалиста по кадрам

1.Общие положения

1.1. К работе в качестве специалиста по кадрам отделения допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр, а при последующей работе – периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год.

1.2. Специалисту по кадрам следует помнить, что вследствие невыполнения требований изложенных в должностной инструкции, инструкции по охране труда, правилах внутреннего распорядка может возникнуть опасность поражения электрическим током, опасность травмирования.

1.3. Контроль за соблюдение правил техники безопасности осуществляет общественный инспектор по охране труда.

2.Требования безопасности перед началом работы

2.1. Специалист по кадрам обязан:

- Выполняет работу, изложенную в должностной инструкции;

- Проверить рабочее место и содержать его в чистоте и порядке;

- При работе на компьютере проверить отсутствие внешних повреждений розетки и вилки;

- Отсутствие оголенных токоведущих жил кабеля.

3.Требования безопасности во время работы

3.1. Специалист по кадрам обязан:

- Применять в работе компьютер в соответствии с правилами эксплуатации;

- Применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

- Сообщать руководителю о любой ситуации, которая создает угрозу здоровья.

  1. Требования безопасности в аварийных ситуациях

4.1. При обнаружении дыма или возможного загорания, пожара необходимо прекратить работу, немедленно поставив в известность завхоза, объявить пожарную тревогу, сообщить в пожарную охрану. Принять меры по ликвидации пожара или загорания с помощью имеющихся первичных средств пожаротушения (огнетушитель, вода, песок, асбестовые покрытия).

4.2. О каждом несчастном случае сообщать завхозу, организовать первую медицинскую помощь.

5.Требования безопасности по окончании работ

5.1. Выключать из электросети компьютер.

Похожие материалы

инструкция по охране труда для специалиста отдела кадров:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция специалиста по кадрам

    Должностная инструкция специалиста по кадрам

    I. Общие положения

    1. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.
    2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
    3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению ___________________________________________________

    4. Специалист по кадрам должен знать:
    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
    4.2. Трудовое законодательство.
    4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
    4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
    4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
    4.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
    4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
    4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.
    4.9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
    4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
    4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.
    4.12. Основы психологии и социологии труда.
    4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
    4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
    4.16. __________________________________________________
    5. Специалист по кадрам подчиняется

    6. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
    7. ____________________________________________________

    II. Должностные обязанности

    Специалист по кадрам:
    1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
    2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
    3. Проводит изучение и анализ:
    3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
    3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
    3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
    4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
    5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
    6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
    7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
    8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
    9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
    10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
    11. Контролирует:
    11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
    11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
    11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
    11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
    11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
    12. Составляет установленную отчетность.
    13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
    14. ______________________________________________

    Специалист по кадрам имеет право:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
    3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
    5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
    6. ___________________________________________________

    Специалист по кадрам несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4. _____________________________________________________

    Документы по охране труда - Должностные инструкции - Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров

    Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадров.

    ООО "Колпино" УТВЕРЖДАЮ
    Генеральный директор
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Б.Н. Теймуразов
    12.04.2001 № “ ” 2001 г.
    Москва
    Ведущий специалист
    1.Общие положения
    1.Отдел:кадров
    2.Подразделение:Центр развития
    3.Полное наименование должности:ведущий специалист
    4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
    5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.
    6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору).
    7.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
    КЗОТ РФ,
    ГОСТ 6/30-97,
    Устав ООО "Колпино".
    Правила внутреннего трудового распорядка,
    Приказы (указания) прямого руководства,
    Положение об отделе кадров,
    Кадровая политика и стратегия,
    Концепция системы развития персонала,
    Положение об аттестации,
    Другие нормативные документы кадровой службы.
    1.Требования к квалификации:
    Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
    Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”)
    Стаж работы в области работы с персоналом не менее 2 лет.
    1.Исполнитель этой должности должен знать:
    Трудовое законодательство.
    Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
    Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
    Кадровую политику и стратегию предприятия.
    Принципы построения системы управления персоналом.
    Системы и методы оценки персонала.
    Методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров.
    Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
    Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
    Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.
    Основы профессиографии.
    Основы профориентационной работы.
    Основы экономики, организации производства и управления.
    Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    Правила и нормы охраны труда.
    Культуру труда и служебную этику.
    1.Функции
    На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
    Разработка, организация и проведение аудита (оценки) персонала.
    Разработка, организация и проведение аттестации персонала.
    Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО "Колпино" ).
    Планирование карьеры сотрудников ООО "Колпино" и работа с кадровым резервом Фирмы.
    1.Должностные обязанности
    Ведущий специалист обязан:
    1.Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом.
    2.Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО "Колпино" ).
    3.Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий ООО "Колпино".
    4.Составлять и согласовывать списки сотрудников ООО "Колпино". подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов.
    5.Составлять и согласовывать графики проведения аттестации и квалификационных экзаменов в подразделениях Фирмы.
    6.Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.
    7.Проводить информационно – консультативные семинары по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов.
    8.Подготавливать руководству предложения по возможным кадровым перемещениям сотрудников (по результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов).
    9.Подготавливать руководству предложения по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности.
    10.Информировать руководство Фирмы об изменениях в составе кадрового резерва и осуществленных кадровых перемещениях (по результатам аттестации и квалификационных экзаменов).
    11.Формировать целевые методики оценки персонала по запросам начальников отделов. Проводить оценку.
    12.Формировать и обновлять методическую базу.
    13.Информировать руководство о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом.
    14.Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
    15.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
    16.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
    17.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
    18.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
    19.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
    IV. Права
    Ведущий специалист имеет право:
    1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
    2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
    3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
    4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдела кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
    5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
    6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
    8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
    10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
    11.Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.
    1.Ответственность
    Ведущий специалист несет ответственность за:
    1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
    3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.
    5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.
    1.Взаимоотношения
    6.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.
    2.Критерии эффективности и оценки работы начальника отдела кадров
    1.Полное и своевременное формирование списков кадрового резерва Фирмы.
    2.Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.
    3.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.
    Согласовано
    Начальник отдела кадров
    В.Л. Павлов
    Начальник юридического отдела А.Т. Михнева
    Директор по персоналу
    Е.Р. Бондарчук
    С инструкцией ознакомлен:
    _ “ ” __ 2001 г.

    . Полная версия документа с таблицами, изображениями и приложениями в прикрепленном файле.

    Инструкция по охране труда для специалиста отдела кадров без регистрации

    Заходите на наш отличный файлообменник и качайте инструкция по охране труда для специалиста отдела кадров в формате DOC

    Определяет причины несвоевременного выполнения поручений!

    Техник i категории: среднее профессиональное( техническое) образование и стаж работы в должности техника ii категории не менее 2 лет.

    Принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством!

    Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе?

    Требования квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее( полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет.

    Gig-net77: Дневник

    Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий Начальник отдела - главный.

    Охрана труда в офисе Электронная версия книги «Охрана труда в офисе» обновлена в сентябре 2014 года Оглавление Использованные нормативно-правовые документы. Перечень инструкций по охране труда Опись документов по охране труда Вводный инструктаж. Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности Инструкция по пожарной безопасности Инструкция по охране труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ).

    Охрана труда в офисе

    Инженер по охране труда непосредственно подчиняется начальнику компании. 1.4. регламентируют кадровую работу, деятельность службы и отдела; начальника отдела кадров · Должностная инструкция консультанта по.

    Инструкция по охране труда при работе на персональных Должностные обязанности по охране труда Начальника отдела кадров. Должностные.

    Правила и нормы охраны труда. II. Функции На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществление руководства работой.

    Инструкции по охране труда по профессиям, видам работ, охране жизни и здоровья, Инструкция по охране труда для специалиста отдела кадров.

    На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

    Отдел возглавляет начальник отдела охраны труда, назначаемый на должность приказом ( отделом кадров; отделом организации и оплаты труда).

    Инструкция по охране труда (далее - инструкция) - это локальный и других), службы организации труда и заработной платы, отдела кадров.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ. 1. вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

    Должностная инструкция начальника отдела кадров.

    ______________________________ Утверждаю (наименование организации, предприятия и т.п. его организационно-правовая форма) _________________________ (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция начальника отдела кадров ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения 1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению ___________________________________________. (заместителя директора или иного должностного лица) 1.2. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее ______ лет. 1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия. 1.4. Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение. 1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется: - законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами по соответствующим вопросам; - уставом предприятия; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. 1.6. Начальник отдела кадров должен знать: - трудовое законодательство Российской Федерации; - законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы; - методические материалы по управлению персоналом; - структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию предприятия; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - организацию табельного учета; - методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; - возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; - передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами; - основы социологии, психологии и организации труда; - основы профессиографии; - основы профориентационной работы; - основы экономики, организации производства и управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. II. Функции На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: 2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий. 2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия. 2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы. 2.4. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации. 2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан: 3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 3.2. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. 3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. 3.5. Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 3.6. Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 3.7. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. 3.8. Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 3.9. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 3.10. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения. 3.11. Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 3.12. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства Российской Федерации, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 3.13. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 3.14. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению. 3.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. 3.16. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 3.17. Руководить работниками отдела. 3.18. _____________________________________________________________. IV. Права Начальник отдела кадров имеет право: 4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела кадров. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций. 4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.6. ______________________________________________________________. V. Ответственность Начальник отдела кадров несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель организации (предприятия) (инициалы, фамилия) по подчиненности начальника отдела кадров _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) " " ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) " " _____________ 20__г.

    Должностная инструкция Специалиста по кадрам

    Должностная инструкция Специалиста по кадрам

    УТВЕРЖДАЮ
    __________________________
    (Ф.И.О.)

    Директор __________________________
    (наименование предприятия)

    Должностная инструкция специалиста по кадрам
    I. Общие положения

    1. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.
    2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
    3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
    4. Специалист по кадрам должен знать:
    4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
    4.2. Трудовое законодательство.
    4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
    4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
    4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
    4.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
    4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
    4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.
    4.9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
    4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
    4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.
    4.12. Основы психологии и социологии труда.
    4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
    4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
    5. Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров.
    6. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

    II. Должностные обязанности

    Специалист по кадрам:
    1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
    2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
    3. Проводит изучение и анализ:
    3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
    3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
    3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
    4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
    5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
    6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
    7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
    8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
    9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
    10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
    11. Контролирует:
    11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
    11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
    11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
    11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
    11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
    12. Составляет установленную отчетность.
    13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

    III. Права

    Специалист по кадрам имеет право:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
    3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
    5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    IV. Ответственность

    Специалист по кадрам несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________
    (подпись) (Ф.И.О.)

    "___"__________ ____ г.

    Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам иот ндоу 134 024 13

    Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам иот ндоу 134 024 13 ИОТ – НДОУ 134 – 024 – 13

    ^ 1. Общие требования безопасности


    1. К самостоятельной работе специалиста по кадрам допускаются лица
      в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку,
      инструктаж и проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр и
      не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

    2. При работе специалистом по кадрам соблюдать правила внутреннего
      трудового распорядка, установленные режимы труда и отдыха.

    1.3. При работе специалистом по кадрам возможно воздействие
    следующих опасных и вредных производственных факторов:

    • нарушение остроты зрения при недостаточной освещенности
      рабочего места, а также зрительное утомление при длительной работе с
      документами и с компьютером;

    • ионизирующие, неионизирующие излучения и электромагнитные
      поля при работе с компьютером;

    • поражение электрическим током при использовании неисправных
      электрических приборов.

    1. Специалист по кадрам обязан соблюдать правила пожарной
      безопасности, знать места расположения первичных средств
      пожаротушения и направления эвакуации при пожаре.

    2. При несчастном случае немедленно сообщить об этом
      администрации учреждения. При неисправности оборудования
      прекратить работу и сообщить администрации учреждения.

    3. В процессе работы соблюдать правила личной гигиены,
      содержать в чистоте рабочее место.

    1.7.Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции
    по охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в
    соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и, при
    необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и
    правил охраны труда. ^ 2. Требования безопасности перед началом работы
    2.1. Включить полностью освещение помещения и убедиться в исправной работе светильников. Наименьшая освещенность рабочего места должна быть: при люминесцентных лампах не менее 300 лк. (20 вт/кв.м.), при лампах накаливания не менее 150 лк.(48 вт/кв.м.).

    1. Проветрить помещение и подготовить к работе необходимый
      инструмент и оборудование.

    2. При использовании в работе электрических приборов и аппаратов
      (электрическая пишущая машинка, компьютер и др.) убедиться в их
      исправности и целостности подводящих кабелей и электровилок.

    ^ 3. Требования безопасности во время работы
    3.1.Строго выполнять последовательность работы с документами, установленную должностными обязанностями. Соблюдать порядок и не загромождать рабочее место посторонними предметами и ненужными документами.

    1. При недостаточной освещенности рабочего места для
      дополнительного его освещения пользоваться настольной лампой.

    3.4.При работе с использованием электрической пишущей машин­
    ки соблюдать меры безопасности от поражения электрическим током:

    • не подключать к электросети и не отключать от неё пишущую
      машинку мокрыми и влажными руками;

    • не оставлять включенную в электросеть пишущую машинку с
      работающим электродвигателем без присмотра.

    1. При работе с использованием компьютера руководствоваться
      "Инструкцией по охране труда при работе на видеодисплейных
      терминалах (ВДТ) и персональных электронно-вычислительных
      машинах (ПЭВМ)".

    2. Для поддержания здорового микроклимата следует через каждые
      2 часа работы проветривать помещение.

    3. При длительной работе с документами и на компьютере с целью
      снижения утомления зрительного анализатора, устранения влияния
      гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития
      познотонического утомления через каждый час работы делать перерыв
      на 10-15 мин. во время которого следует выполнять комплекс
      упражнений для глаз, физкультурные паузы и физкультурные минутки.

    ^ 4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
    4.1. В случае появления неисправности в работе электрической пишущей машинки или компьютера, постороннего шума, искрения и запаха гари, немедленно отключить электроприбор от электросети и

    сообщить об этом администрации учреждения. Работу продолжать только после устранения возникшей неисправности.

    4.2.При возникновении пожара немедленно сообщить об этом
    администрации учреждения и в ближайшую пожарную часть и приступить к тушению очага возгорания с помощью первичных средств пожаротушения.

    4.3.При получении травмы немедленно обратиться за медицинской
    помощью и сообщить об этом администрации учреждения.

    5. Требования безопасности по окончании работы


    1. Отключить от электросети электрические приборы, очистить
      экран компьютера салфеткой от пыли.

    2. Привести в порядок рабочее место, убрать в отведенные места
      для хранения документы, инструмент и оборудование.

    5.3.Проветрить помещение, закрыть окна, фрамуги и выклю­чить свет.

    по хозяйственной части ______________ И.Н.Неустроева

    Похожие:

    Инструкция по охране жизни и здоровья детей во время прогулки в летний.
    Настоящая инструкция по охране труда для воспитателя разработана с учетом условий его работы в «Детском саду №134 ОАО «ржд»

    Инструкция по охране труда для заведующего детским садом иот ндоу 134 002 13
    К работе заведующим доу допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет на педагогических.

    Инструкция по охране труда для заместителя заведующего по воспитательной.
    При организации работы заместитель заведующего обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда.

    Инструкция по охране труда для сторожа дворника иот ндоу 134 018 13
    При работе сторожем дворником соблюдать правила внутрен­него трудового распорядка, утверждённый график дежурств, установ­ленные режимы.

    Инструкция по охране труда для младшего воспитателя иот ндоу 134 012 13
    К самостоятельной работе младшего воспитателя допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошед­шие соответствующую подготовку.

    Инструкция по охране труда для педагога психолога иот ндоу 134 009 13
    К работе педагога-психолога допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие высшее педагогическое образование, инструктаж по охране труда.

    Инструкция по охране труда для старшей медицинской сестры иот ндоу 134 005 13
    Доу допускаются лица, получившие среднее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Сестринское дело” и сертификат.

    Инструкция по охране труда для заведующего складом иот ндоу 134 007 13
    К самостоятельной работе в качестве заведующего складом (далее завскладом) допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую.

    При копировании материала укажите ссылку © 2014
    shkolnie.ru