Трудовой договор с заместителем генерального директора

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

1.2. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.3. Общество обязуется обеспечивать Работнику условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и замещает его во время отсутствия.

2. Срок договора

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него нормативными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

3.2.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального директора.

3.2.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

3.2.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества.

3.2.5. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

3.2.6. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.7. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

3.2.8. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции.

3.2.9. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).

3.2.10. Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.

3.2.11. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции.

3.2.12. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам.

3.3. Работник, замещающий генерального директора Общества, подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.

3.4. Разногласия между генеральным директором и Работником разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

4. Права и обязанности Общества

4.1. Общество имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:

4.2.1. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.2.2. Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.2.3. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.2.4. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5. Условия оплаты труда

5.1. Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается ____ числа первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ дней.

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Работником в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ____________________________________.

9. Ответственность сторон

9.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;

- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.

9.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

Трудовой договор: новый образец 2010 года

Как известно, правовому регулированию отношений в сфере труда между работником и работодателем полностью посвящен Трудовой Кодекс РФ. На сегодняшний день из всех форм реализации граждан своего права на труд именно трудовой договор с полной уверенностью можно признать наиболее используемой формой, поскольку именно он лучше всего соответствует потребностям рыночных трудовых отношений, которые базируются на наемном характере труда.

В ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации приводится определение трудового договора, в котором без проблем можно увидеть его основные характерные особенности:

Субъектный состав трудового договора отличается достаточно большими требованиями: в качестве работника может выступать только физическое лицо.

Работник в качестве стороны трудового договора идеально сочетает в себе два основных качества. Он одновременно выступает лицом, которое осуществляет трудовую деятельность, а также субъектом права.

В случае если работник заключает трудовой договор, образец 2010 года который Вы сможете найти на нашем сайте, то он включается в сферу хозяйствования работодателя, соответственно, труд работника становится компонентом данной сферы, который обеспечивает ее нормальное функционирование. Давайте приведем обычный пример для сравнения: подрядчик, который заключил с заказчиком договор подряда, в данном случае не включается в хозяйственную сферу своего заказчика.

Контракт носит длящийся характер, т.е. выполнение сторонами собственных обязанностей, которые устанавливаются по отношению друг к другу, не является причиной прекращения действия договора.

Следует отметить, что ни одним нормативным актом не установлен образец трудового договора, даже, несмотря на то, что раньше он был утвержден Постановлением Госкомстата Российской Федерации.

Также в этой небольшой статьей хотелось бы сказать пару слов о содержании трудового договора. Содержанием данного соглашения выступают обязательства сторон, которые можно разделить на две основные большие группы:

• обязательства, которые устанавливаются по соглашению сторон (непосредственные условия трудового договора).
• обязательства, которые вытекают из законодательства, а также актов коллективно-договорного регулирования (производственные условия трудового договора).

Советуем скачать: Анкета при приеме на работу - вместе с трудовым договором.

Образец для завуча, учителей и других педагогических работников Трудовой договор Настоящий договор (далее договор) заключается между работодателем Гос

Образец для завуча, учителей и других педагогических работников Трудовой договор Настоящий договор (далее договор) заключается между работодателем Государственное учреждение «Средняя школа имени Абая»

(Образец для завуча, учителей и других педагогических работников

Настоящий договор (далее - договор) заключается между работодателем

Государственное учреждение «Средняя школа имени Абая» с. Пригородное Жаркаинского района.

(полное наименование юридического лица и его местонахождение)

Свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № 132-1902-17-ГУ от 11 декабря 2007 года.

(Номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица)

Багисова Ермека Айтбаевича – директор средней школы имени Абая с. Пригородное Жаркаинского района

(ф.и.о. должность работодателя, а в случае, когда работодатель физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства )

Удостоверение личности 015194858 с. Пригородное улица Целинная 4.

С одной сторон, и работником в лице

Кот Розы Раисовны удостоверение личности 000263526 от 05.06.2009 года, выданного Министерством Юстиции

(Ф.И.О работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющая его личность)

№ СИК SPVFDXPZ4YFAK00M № РНН 031720078021

Проживающий по адресу _c. Пригородное _ул.Строительная 16 с другой стороны, о нижеследующем:

1.Работодатель представляет работнику работу в качестве _ заместителя директора по учебно-воспитательной работе и учителя русского языка и литературы

На срок (на время выполнения определенной работы) с 01.09.2012года на неопределенный срок

(если срок не договорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) по

«______» ___________________________________ г.

При следующих условиях труда на рабочем месте _ Доплаты и надбавки: согласно Постановления Правительства РК № 1400 от 27.12.2007 года

(указать характер условий труда её тяжесть, вредность и опасность. При установлении работнику испытательного срока указать дату)

Начало осуществления трудовых обязанностей с «01. » __сентября__2012 года._ __

2. Работодатель имеет право:

2.1 на свободу выбора при приеме на работу;

2.2 в порядке установленном трудовым Кодексом изменить и расторгать данный й трудовой договор;

2.3 издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

2.4 поощрять работника привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством;

2.5 на возмещение вреда нанесенного ему работником;

26 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

2.7 устанавливать работнику испытательный срок;

2.8 контролировать и требовать от работника выполнения условий трудового, коллективного договора, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

2.9 обращаться с суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

3. Работодатель обязан:

3.1 соблюдать требование трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

3.2 при приеме на работу заключать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3.3 осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

3.4 оплачивать работнику заработную плату согласно тарификационному листу в размере « _ » тенге в____месяц _ (месяц, день или час)

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее _30_числа каждого последнего месяца:

3.5 оплачивать сверхурочные работы , работы в праздничные , выходные дни и в ночное время. в размере__________

(кратность оплаты указано по отдельности)

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется (сослать списку на коллективный договор или указать размер оплаты)

3. 6.Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 7 часа в день с перерывом _1(один)_ час(на обед при дневной рабочей неделе с 1-им выходным(воскресение) –этот режим работы для заместителей, кто работает на ставку). Учителям проставлять режим рабочего времени за фактическое отработанное время по нагрузке часов Например: продолжительность недельной нагрузки 24 часа, с одним выходным днем (воскресение)

При составлении договора выделенные слова написанные работниками РОО жирным шрифтом необходимо убрать.

3.7 предоставляет ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск (56) календарный дней, создать нормальное условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

3.8 компенсировать работнику за тяжелую физическую работу во вредных опасных условиях в виде

( ненужное вычеркнуть и указать размер или виды компенсации).

3.9 .предупреждать работника о вредных ,опасных условиях труда и приостанавливать работу если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

3.10 .возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

3.11 сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение. Особые условия: оплата за сверхурочную работу

(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

3.12 требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса;

3.13 Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение педагогам квалификации.

4.Работник имеет право:

4.1 в порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать данный трудовой договор;

4.2 требовать от работодателя выполнения условий трудового и коллективного договора;

4.3 на безопасность и охрану труда;

4.4 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

4.5 на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены охраны труда;

4.4 на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

4.5 на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.6 на предоставление гарантий и компенсаций;

4.7 на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или судебном порядке;

4.8 участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

4.9 повышать свою профессиональную квалификацию;

4.10 на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5. Работник обязан:

5.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договором, актами работодателя;

5.2 соблюдать трудовую дисциплину;

5.3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и соблюдении правил санитарных норм на рабочем месте;

5.4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5.5 не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

5.6 не разглашать, доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную, охраняемую законом, тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.7 сообщать о возникшей ситуации, предоставляющую угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников;

5.8 выполнять установленные условия труда;

5.9 возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом;

5.10 выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

5.11 участвовать в общественной жизни школы и села;

5.12 вести здоровый образ жизни;

5.13 проходить периодическое медицинское обследование согласно действующему законодательству;

5.14 особые условия исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

Основные изменения, расторжения и пролонгации

6. Договор может быть расторгнут досрочно, по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, если одна из сторон предупредила другую письменно за 30 дней и по истечения этого срока.

• 
  болезни, при наличии справки здоровья;
  
• 
  переезда на другое место жительства, при наличии соответствующих документов;
  
• 
  при нарушении работодателем условий данного договора.
  

• 
  некачественно выполнение работником своих профессиональных обязанностей;
  

• 
  нарушение норм общения с учениками, родителями, педагогами;
  

• 
  прогула (отсутствие на рабочем месте без разрешения администрации более 3-х часов);
  

9. Договор, может быть, расторгнут по основаниям в соответствии со статьями 51,52,53,54,56,57,58, 240 Трудового Кодекса Республики Казахстан;

10. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

К настоящему договору прилагается трудовая книжка, личный листок по учету кадров, автобиография, копия диплома, копия Сика, копия РНН, книга регистрации граждан, пенсионный договор, удостоверение личности, удостоверение о присвоении квалификационной категории, медицинская книжка, документ воинского учета, справка об отсутствии судимости

(опись личных документов работника, переданных им в организацию)

10.1 По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок .

10.2 Изданы приказы работодателя:

1. 
   о приеме на работу №_52 от 01.09.2012года на неопределенный срок
   

• 
  о продлении Договора № _______ от ____________________20____г.
  

• 
  основание расторжение Договора: приказа № _______ от «____» ______________ 20____г.
  

Работник __________________ Работодатель ________________

Настоящий договор (далее - договор) заключается между работодателем

Государственное учреждение «Средняя школа имени Абая» с. Пригородное Жаркаинского района.

(полное наименование юридического лица и его местонахождение)

Свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица № 132-1902-17-ГУ от 11 декабря 2007 года.

(Номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица)

Багисова Ермека Айтбаевича – директор средней школы имени Абая с. Пригородное Жаркаинского района

(ф.и.о. должность работодателя, а в случае, когда работодатель физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства )

Удостоверение личности 015194858 с. Пригородное улица Целинная 4.

С одной сторон, и работником в лице

Козакеевича Николая Михайловича удостоверение личности 000263526 от 05.06.2009 года, выданного Министерством Юстиции

(Ф.И.О работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющая его личность)

№ СИК SPVFDXPZ4YFAK00M № РНН 031720078021

Проживающий по адресу _c. Пригородное _ул.Строительная 16 с другой стороны, о нижеследующем:

1.Работодатель представляет работнику работу в качестве сезонного работника -_кочегара

На срок (на время выполнения определенной работы) с 15.10.2012года

(если срок не договорен, то он считается заключенным на неопределенный срок) по

«______» ___________________________________ г.

При следующих условиях труда на рабочем месте _ Работа в котельном помещении.Доплаты и надбавки: За работу в ночное время - тенге, за сверхурочную работу с письменного согласия работника - тенге, за праздничные дни - тенге, за вредность 22% от БДО тенге

(указать характер условий труда её тяжесть, вредность и опасность. При установлении работнику испытательного срока указать дату)

Начало осуществления трудовых обязанностей с «15. » __октября_2012 года_ __

2. Работодатель имеет право:

2.1 на свободу выбора при приеме на работу;

2.2 в порядке установленном трудовым Кодексом изменить и расторгать данный й трудовой договор;

2.3 издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

2.4 поощрять работника привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном трудовым законодательством;

2.5 на возмещение вреда нанесенного ему работником;

26 на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

2.7 устанавливать работнику испытательный срок;

2.8 контролировать и требовать от работника выполнения условий трудового, коллективного договора, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

2.9 обращаться с суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;

3. Работодатель обязан:

3.1 соблюдать требование трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;

3.2 при приеме на работу заключать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3.3 осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

3.4 оплачивать работнику заработную плату в размере «----------» тенге в____месяц _ (месяц, день или час)

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее _30_числа каждого последнего месяца:

3.5 оплачивать сверхурочные работы с письменного согласия работника ----------тенге , работы в праздничные-------тенге , выходные дни и в ночное время -------тенге, в размере__________(кратность оплаты указано по отдельности)

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется (сослать списку на коллективный договор или указать размер оплаты)

3. 6. Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью 8 часов в день с перерывом __1 час(на обед при дневной рабочей неделе с 1-им выходным не превышая 40 часов в неделю; (для техперсонала)

( 3.6 Обеспечить режим рабочего времени: продолжительностью графиками сменности утвержденными работадателем по согласованию с представителем работников ст.84 п.2 ТК РК (для кочегаров и сторожей)

При составлении договора выделенные слова написанные работниками РОО жирным шрифтом необходимо убрать.)

3.7 предоставляет ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск календарный дней, создать нормальное условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

3.8 компенсировать работнику за тяжелую физическую работу во вредных опасных условиях в виде

Оплата за вредные условия труда 22% от БДО ____________________________

( ненужное вычеркнуть и указать размер или виды компенсации).

3.9 .предупреждать работника о вредных ,опасных условиях труда и приостанавливать работу если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

3.10 .возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

3.11 сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение.

3.12 требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 настоящего Кодекса;

3.13 При расторжения трудового договора с работником занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени п.3 ст 209 ТК РК;

4.Работник имеет право:

4.1 в порядке, установленном трудовым законодательством, изменять и расторгать данный трудовой договор;

4.2 требовать от работодателя выполнения условий трудового и коллективного договора;

4.3 на безопасность и охрану труда;

4.4 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

4.5 на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены охраны труда;

4.4 на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

4.5 на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.6 на предоставление гарантий и компенсаций;

4.7 на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или судебном порядке;

4.8 участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

4.9 на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5. Работник обязан:

5.1 добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договором, актами работодателя;

5.2 соблюдать трудовую дисциплину;

5.3 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и соблюдении правил санитарных норм на рабочем месте;

5.4 бережно относиться к имуществу работодателя и работников;

5.5 не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

5.6 не разглашать, доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную, охраняемую законом, тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.7 сообщать о возникшей ситуации, предоставляющую угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников;

5.8 выполнять установленные условия труда;

5.9 возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом;

5.10 выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

5.11 вести здоровый образ жизни;

5.12 проходить периодическое медицинское обследование согласно действующему законодательству;

5.13 особые условия исполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и должностными обязанностями;

5.14 Нести материальную ответственность в случае необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности п.1 ст.167 ТР РК (это для сторожей) При составлении договора выделенные слова написанные работниками РОО жирным шрифтом необходимо убрать.)

Основные изменения, расторжения и пролонгации

6. Договор может быть расторгнут досрочно, по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, если одна из сторон предупредила другую письменно за 30 дней и по истечения этого срока.

• 
  болезни, при наличии справки здоровья;
  
• 
  переезда на другое место жительства, при наличии соответствующих документов;
  
• 
  при нарушении работодателем условий данного договора.
  

• 
  некачественно выполнение работником своих профессиональных обязанностей;
  

• 
  прогула (отсутствие на рабочем месте без разрешения администрации более 3-х часов);
  

9. Договор, может быть, расторгнут по основаниям в соответствии со статьями 51,52,53,54,56,57,58, 240 Трудового Кодекса Республики Казахстан;

10. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

К настоящему договору прилагается трудовая книжка, личный листок по учету кадров, автобиография, копия диплома, копия Сика, копия РНН, книга регистрации граждан, пенсионный договор, удостоверение личности, квалификация, медицинская книжка, документ воинского учета, справка об отсутствии судимости

(опись личных документов работника, переданных им в организацию)

10.1 По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок .

10.2 Изданы приказы работодателя:

1. 
   о приеме на работу №_52 от 15.10.2012года
   

• 
  о продлении Договора № _______ от ____________________20____г.
  

• 
  основание расторжение Договора: приказа № _______ от «____» ______________ 20____г.
  

Работник __________________ Работодатель ________________

Срочный трудовой договор образец 2016 год

В срочный трудовой договор, так же как и в бессрочный, должны быть включены сведения и условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. Всего там 15 пунктов.

В частности, это данные о документе, удостоверяющем личность работника; условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха. Помимо этого, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке требуется указать срок, на который он заключен, и причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

Пример формулировки о срочности трудового договора смотрите во фрагменте, представленном ниже.

Прекращается срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре (ст. 79 ТК РФ).

Когда работодатель может заключить срочный трудовой договор, читайте в интервью представителя Федеральной службы по труду и занятости.

ООО «Век» в лице директора Иванова Александра Владимировича, действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Петрова Елена
Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии
с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в отдел продаж организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис ООО «Век» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул.
Правда, д. 25.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о
специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со).

1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59
Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода
основного работника А.А. Федоровой.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.8 договора.

1.8. Дата начала работы – 10 марта 2016 года.

Масса полезных для работы бланков и примеров заполнения документов также найдется в электронном журнале «Упрощенка». Скачайте счет на подписку или оплатите подписку по карте на нашем сайте . Телефон отдела подписки 8-800-555-66-00 .