Новый порядок проведения медосмотров

Министерство здравоохранения РФ. во главе со своим новым руководителем Скворцовой Вероникой Игоревной, пришедшей на смену небезызвестной и многоуважаемой Голиковой Татьяне Алексеевне, которая в свою очередь в бытность на данном посту привнесла много нового и инновационного, такого, что до сих пор многие не в состоянии разобраться в принятых ведомством документах, продолжает традицию заботы о здоровье работающего населения, уточнения, изменения и обновления действующих нормативов.

Так например ведомством подготовлен Проект нормативного правового акта Министерства здравоохранения Российской Федерации "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи личных медицинских книжек работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей ".

Действующий на сегодняшний день порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также перечни вредных факторов и видов работ при которых необходимо проводить медицинские осмотры, установлен приказом Министерства здравоохранения 302 Н от 12.04.2011 года. Прямо скажем, что приказ 302 н, вызывает много спорных вопросов в отношении проведения медицинских осмотров, до сих пор.

- Проведение медицинских осмотров, иммунизация, гигиеническое воспитание и обучение работников, деятельность которых связана с:

• Производством пищевых продуктов и питьевой воды;
• Хранением пищевых продуктов и питьевой воды;
• Транспортировкой пищевых продуктов и питьевой воды;
• Реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
• Воспитанием и обучением детей ,
• Коммунальным и бытовым обслуживанием населения ,
• Медицинскими организациями (далее - работники эпидемиологически значимых профессий)

Эти меры направлены на профилактику инфекционных заболеваний.

• По мнению разработчиков документа, наблюдение за состоянием инфекционной заболеваемости среди работников эпидемиологически значимых профессий и государственный учет инфекционных заболеваний являются важной составляющей работы по проведению социально-гигиенического мониторинга, формированию федерального и регионального информационного фонда данных в части анализа, оценки и прогноза состояния здоровья населения.

Внесение изменений в действующий порядок проведения медосмотров, обусловлено также отсутствием в действующих нормативных правовых актах единого перечня профессий, производств, организаций, работники которых подлежат медицинским осмотрам в целях раннего выявления инфекционных заболеваний и обязаны иметь личные медицинские книжки.

Приказом N 302н предусмотрено внесение результатов всех медицинских осмотров, в том числе для работников вредных и (или) опасных профессий, в личную медицинскую книжку, форма которой не соответствует этому назначению.

Со слов разработчиков Проекта нормативно-правового акта, он разработан с учетом предложений и обращений граждан, поступивших в адрес Министерства здравоохранения Российской Федерации.

В рассматриваемом документе (проекте приказа):

1. Изложен порядок проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в целях раннего выявления инфекционных заболеваний среди работников эпидемиологически значимых профессий.
2. Порядок проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров в целях профилактики профессиональных заболеваний работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда предлагается выделить в отдельный нормативный правовой документ.
3. Сокращен перечень контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с учетом расширения видов деятельности, осуществление которых потенциально связано с возможностью распространения инфекционных заболеваний среди населения.
4. Сокращены объем и периодичность медицинских осмотров для отдельных категорий работников, упрощен порядок их проведения с учетом:

• - действующих нормативных документов;
• - демографических и миграционных процессов;
• - сложившейся эпидемиологической ситуации по инфекционным и паразитарным заболеваниям на территории Российской Федерации и прогноза заболеваемости.

Так, изменены объем и периодичность осмотров для отдельных видов работ:

- отменено серологическое обследование на брюшной тиф для всех работников, за исключением иностранных граждан, и лиц, работающих на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей (в т.ч. на судах), так как в последние годы значительно сократилось число хронических бактерионосителей тифопаратифозных заболеваний как потенциальных источников инфекции;

- введена ежегодная периодичность обследований на носительство возбудителей кишечных инфекций для работников организаций общественного питания, буфетов, пищеблоков, кремово-кондитерских производств и работников, непосредственно связанных с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов.

Исключено участие профпатолога, так как при проведении медицинских осмотров работников эпидемиологически значимых профессий не требуется установление причинно-следственной связи выявленных инфекционных заболеваний с профессией. В связи с этим допуск к работе по завершению осмотра возлагается на терапевта.

1. Предусмотрен порядок действия медицинских организаций при выявлении инфекционных заболеваний в ходе медицинских осмотров.
2. Предусмотрен учет сведений случаев инфекционных заболеваний, выявленных в ходе медицинских осмотров в рамках государственного учета инфекционных заболеваний.
3. Определен территориальный и ведомственный принцип при осуществлении государственного учета инфекционных заболеваний и данных о результатах медицинских осмотров организациями здравоохранения по обеспечению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в субъектах Российской Федерации и в отдельных отраслях промышленности, а также структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти по вопросам обороны и иного специального назначения, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор на объектах обороны и иного специального назначения.
4. Предусмотрена форма, порядок оформления, учета и выдачи личных медицинских книжек, в том числе в электронном виде.
5. Учтены требования действующего законодательства об обязанностях работодателя по организации предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, сохранения за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Мы будем и дальше следить за процессом согласования, утверждения нового приказа по медицинским осмотрам, а также уделим особое внимание проблемам, вопросам и нюансам, возникающих при внедрении данного документа в жизнь.

Полный текст проекта Приказа "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи личных медицинских книжек работникам организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений и некоторых других работодателей ", можно скачать тут .

Если Вам нужно срочно пройти периодический медосмотр - обращайтесь в любой из наших филиалов - Медицинский центр Панацея

Составление и утверждение списка контингента

Прохождение медосмотра работников по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий:

• Действующее штатное расписание;
• Наличие аттестации рабочих мест по условиям труда;
• Приказ руководителя предприятия о проведении медосмотра;
• Заключительные акты по медицинским осмотрам за прошлые периоды;
• Подготовленные с учётом вредностей по результатам аттестации рабочих мест и согласованные в территориальном отделе Роспотребнадзора списки контингента и поимённые списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования)
• Договор с медицинским учреждением о проведении медицинского осмотра. ЛПУ может быть любой формы собственности и иметь лицензию н а проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), по экспертизе профпригодности.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определяется приложением №3 приказа 302 н.

Прохождение медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор.

Порядок проведения периодического медосмотра работников на предприятии рассмотрим на примере сотрудничества с нами – с Медицинским Центром "Панацея".

На этом этапе предприятие определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра.

Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас - 10 минут. Сделать запрос.

Причём, профосмотр сотрудников может быть проведён как на нашей базе в Екатеринбурге, так и с выездом бригады специалистов на предприятие, что очень удобно и выгодно, т.к. профосмотр проводится без отрыва работников от производства. Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком.

Как правило, цена медосмотра у нас не зависит от дальности выезда и вредностей и составляет от 1200 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки.

Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации.

Скачать стартовый комплект документов.

Если вас всё устраивает - мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение медосмотра.

Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную поддержку по всем вопросам, как пройти профосмотр.

После заключения договора на проведение медицинского осмотра на предприятии выпускается приказ. в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр в согласованный день или по графику.

Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению профосмотра уже на следующий после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.

В соответствии с п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития:

"Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 - дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя."

Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора.

Составление этих списков ( контингента. поимённый ), образцы и бланки есть на нашем сайте.

Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест.

Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно.

В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы.

В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать. подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов.

После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один - на предприятии, и один передаётся нам.

При наличии утверждённых списков (контингента, поимённого), мы можем приступить к проведению профосмотра на следующий день (по согласованию с заказчиком) после получения аванса, либо в соответствии с согласованным графиком.

В зависимости от численности обследуемых сотрудников прохождение медосмотра может быть разбито на несколько дней. Но в основном мы укладываемся за один день. Реальная пропускная способность врачей - 60 - 70 человек в день. В отдельных случаях мы осматривали и до 100 человек в день.

Выездной профосмотр требует организации мест для приёма врачей и размещения выездного флюорографа для удобного приёма сотрудников, его подключения к сети. Число кабинетов и наличие розеток согласуется по телефону. При приезде бригады врачей нам достаточно 20 минут для подготовки мест к приёму. При выезде в коллективы свыше 200 человек, заранее, на место проведения медосмотра, выезжает наш сотрудник.

При выезде бригады врачей на большие расстояния, не смотря на численность контингента, мы можем остаться на несколько дней и спокойно провести медосмотр.

При прохождении профосмотра на базе нашей поликлиники, заказчик организует явку персонала в соответствии с согласованным графиком и здесь всё просто. Сотрудники приезжают централизованно или самостоятельно к назначенному часу по адресу: г. Екатеринубрг, ул. Заводская, д. 32, корпус 2 или ул. Репина, д. 21 и прох одят осмотр.

При себе необходимо иметь направление на медосмотр. паспорт.

Иногда, не все сотрудники могут пройти медицинский осмотр: командировки, отпуск, болезнь и пр. Некоторым назначаются дообследования. В таком случае, им необходимо самостоятельно приехать к нам в поликлинику и пройти осмотр.

После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюрографии на обработку и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.

Подготовленные карты смотрит профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр допопройдут все сотрудники - обычно устанавливается конечная дата.

Конечный пакет документов:

• Паспорта здоровья;
• Заключения о допуске к работе;
• Медкнижки (для отдельных категорий работников);
• Заключительный Акт;
• Счёт (оригинал);
• Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.

мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам.

Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.

В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС):

Ксерокопия паспорта (1-я стр. и регистрация)

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец

Саша Никонов (Москва)
Где найти образец приложения к приказу 302 Н от 12 апреля 2011г. чтобы пройти медкомиссию при устройстве на работу?

Олег Сазонов
В отделе кадров выдают НАПРАВЛЕНИЕ на осмотр. Остальное заполняют в лечебном учреждении.

Артемий Фёдоров
Специальных бланков нет. До сих пор используют ф.086. Приказ регламентирует объем, а не форму. У нас, кто во что горазд, кому 086, кто сам формы рисует. В принципе полиулиника должна выдать заключение, а вот на чём, это их забота.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Петр Соколов (Мск)
Заставляют проходить медкомиссию,работую 2/2,могу я требовать чтобы мне выделили оплачевыемый выходной на это дело?

Олег Сазонов
При прохождении периодического медосмотра приказом руководителя предприятия выделяются дни с сохранением среднего заработка за этот период. Если в указанные сроки медосмотр не пройден, то работник отстраняется от работы и проходит.

Артемий Фёдоров
Просите, да обрящете! Очень может быть что что-то и выпросите. обязаны дать и оплатить Если работодатель оплачивает прохождение мед.осмотра,то оплачивать не будет,придётся брать день за свой счёт!А если мед.осмотр не оплачивается.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Герман Соколов (Москва)
если в день медосмотра не выйти на работу, уволить могут? или наказать еще как нибудь?

Олег Сазонов
Нужно читать приказ по предприятию о прохождении медосмотра и внутрирежимном поведении в этот день. Дело в том, что на опасных производственных предприятиях день медосмотра могут совмещать с прохождением газоопасных работ. работ в.

Артемий Фёдоров
Если дали 2 дня документально то он 2 дня может не приходить - при условии что он за 2 или 3 часа прошел комиссию. Нет тут прогула. Жалобу в трудовую инспекцию напишите !

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Регина Павлова (Москва)
Медосмотр сотрудников

Олег Сазонов
Заключить договор с медицинским учреждением. Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров. Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры. Выдать сотрудникам направления в.

Артемий Фёдоров
Вы б не с интернета, а с первоисточников начинали. Например, почитали Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотрах работников (Приказ Минздравмедпрома России от 14.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Нина Филиппова (Москва)
На основе чего составлчется направление на мед. комиссию для работников?

Олег Сазонов
Статья 213 обязывает работодателя напавлять на медосмотры и оплачивать их. Для этого необходимо: 1.Заключить договор с медицинским учреждением. 2.Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров. 3.

Артемий Фёдоров
направление дается исходя из вашей должности и вредности. А вот список анализов и всего остального определяет ваш цеховой врач. Общие анализы, ЭКГ, флю и осмотры основных специалистов есть у всех. Но у работников пищевого пр-ва куча.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Москва, Ленинградский проспект, д. 8, стр. 10 рядом с метро «БЕЛОРУССКАЯ»

по будням: с 8:00 до 17:00

ПЕРИОДИЧЕСКИЕ, И ПР.

НА ВЫЕЗДЕ И В ПОЛИКЛИНИКЕ

ПРИКАЗ О ПРОХОЖДЕНИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА.

В форме приказа формируется список работников для ознакомления.

В программе «Охрана труда» формируется для каждого работника, указанного в приказе.

Пример формы приказа о проведении периодического медицинского осмотра.

Образец заполнения бланка.

по формированию приказа о проведении медосмотра.

Навигация по картинкам

Навигация по альбомам

При этом к периодическим медосмотрам по желанию работодателя могут привлекаться все сотрудники организации, не зависимо от их специальностей, при этом для них медосмотр не будет являться обязательным.

Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

Структура приказа о медицинских осмотрах работников

Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра

Медосмотры работников. Порядок организации процедуры

Обязательные медосмотры работников

Подтверждение вредных факторов спецоценкой

Какие вредные факторы не надо подтверждать спецоценкой

факторы, относимые к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда;

факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Организация периодических медосмотров работников

Договор с медицинской организацией

Поименные списки работников

Календарный план проведения медосмотра работников

Компания знакомит работников с календарным планом

Направление на медосмотры работников

Документы работника для прохождения медосмотра

Работник представляет медицинское заключение

№____________ г. Васюки О проведении профилактического медицинского осмотра В соответствии с ст. 212 Трудового Кодекса РФ,- ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Работникам ООО «Рога и копыта» до _______ г.

4. Утвердить список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (приложение 3). 5. При направлении на медицинский осмотр каждый работник должен иметь направление с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника (приложение 4).

Кто прав? и на какой документ ссылаться если 1 раз в 6 месяцев?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Положение о порядке организации медицинского осмотра работников на предприятии

1.1. Положение разработано на основании и с целью реализации статьи 19 Закона Украины «Об охране труда», приказа МОЗ СССР от 29.09.1989 № 555, «Положения о медицинском осмотре работников определенных категорий», утвержденного приказом МОЗ Украины № 45, «Положения осмотре кандидатов и водителей транспортных средств», утвержденного приказом МОЗУ и МВДУ от 05.06.00 № 124/345, других нормативных документов, действующих в Украине в этой области.

1.2. Устанавливает единый порядок организации и проведения медицинского освидетельствования работников предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где необходим профессиональный отбор, а также лиц в возрасте до 21 года.

1.3. Распространяется на все подразделения и все категории работников предприятия, указанные в пр.1.2.

1.4. Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и не допускаться к работе без сохранения заработной платы.

1.5. Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивают:

- руководители служб, отделов и подразделений предприятия (организация);

- специалисты поликлиники (проведение).

1.6. Предусматриваются следующие виды медицинских осмотров:

- ежесменный, предрейсовый, послерейсовый (для водителей);

Все виды медицинских осмотров, предусмотренные 19-ой статьей Закона Украины «Об охране труда», осуществляются за счет средств предприятия.

Регламентированная продолжительность медосмотра должна составлять не более 3-х дней. На время прохождения медосмотров за работником сохраняется место работы (должность), средний заработок ( не более трех дней ); в исключительных случаях при необходимости проведения дополнительного обследования ( по решению медкомиссии ) срок медосмотра может быть увеличен; это не относится к предварительному медосмотру и профессиональному отбору при приеме на работу.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

2.1.1. Предварительному медицинскому осмотру подлежат все лица при приеме на работу независимо от профессии и должности с целью оценки состояния здоровья, определения физической и психофизиологической пригодности к выполнению работ по конкретной профессии, специальности, должности.

Предварительному медосмотру подлежат также лица при изменении характера работы подлежат также лица при изменении характера работы, требования к которой отличаются от предшествующей.

Лица с противопоказаниями по состоянию здоровья либо с несоответствующими психофизическими особенностями на работу не принимаются и не переводятся на другую работу.

2.1.2. Проводятся в поликлинике или другом медицинском учреждении по направлению отдела кадров, в котором указывается должность, профессия, специальность и характер выполняемой работы, на которую трудоустраивается (переводится) физическое лицо.

2.2. ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР.

2.2.1. Проводится на протяжении трудовой деятельности для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также для лиц, и в возрасте до 21 года. Перечни профессий, вредных веществ и работ, формирующих неблагоприятные условия труда и вызывающих необходимость периодического осмотра приведены в приложении 1 к приказу МОЗ Украины № 45, Приложении 1 к приказу Минздрава от 29.09.89 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств; для лиц в возрасте до 21 года указывается в приказе МЗ СССР от 10.04.81 № 387 «О мерах по совершенствованию медикосанитарной помощи подросткам.

Периодические осмотры позволяют обеспечить надзор за состоянием здоровья работников и выявление ранних признаков влияния производственных условий и вредностей на организм.

Сроки периодического осмотра:

- лица в возрасте до 21 года – ежегодно;

- работники, занятые на работах с вредными и /или опасными условиями труда – в сроки, предусмотренные Приложениями 1 и 2 приказа Минздрава от 29.09.89 № 555; один раз в 1…3 года (пр. № 124/345 в зависимости от степени тяжести и вредности производственных факторов и выполняемых работ;

- женщины старше 55 лет, все остальные категории работников, все остальные категории работников в возрасте 60 и выше лет в объеме и в сроки всеобщей диспансеризации населения в соответствии с приказом МЗ СССР от 30.05.86 № 770;

- работники и лица, выполняющие работы по обслуживанию и ремонту технологического оборудования и механизмов подразделений, связанных с производством минеральных вод и прохладительных напитков; торговлей продуктами питания, напитками и табачными изделиями – в сроки, установленные городской СЭС 1 раз в квартал, 2 раза в год, ежегодно, в зависимости от рода деятельности подразделений и профессии.

Периодический медосмотр текущего года проводится в течение 2…3 кварталов в порядке, установленном настоящим стандартом.

Для этого руководители служб, отделов, подразделений обязаны в течение первого квартала текущего года согласовать с СЭС и представить в отдел кадров предприятия списки лиц, подлежащих медосмотру.

На основании списков, предоставленных из подразделений служба охраны труда совместно с отделом кадров готовит по установленной форме в двух экземплярах сводные поименные списки работников по профессиям, подлежащих медицинскому осмотру.

Список направляется в поликлинику, копия остается в отделе кадров у лица, ответственного за организацию медоосмотра.

Списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам, с указанием периодичности и сроков должны храниться в отделе охрану труда, в каждом подразделении (службе, отделе) и ежегодно корректироваться, В дальнейшем руководители подразделений (служб, отделов):

- обеспечивают направление работников на медосмотр согласно плану-графику; в случае необходимости направляют на внеочередной медосмотр;

- информируют СЭС об изменениях в технологических процессах, которые произошли в подразделении, о введении новых производственных процессов и рабочих мест с опасными (вредными) условиями труда;

- выполняют требования заключительного акта медосмотров;

- ежегодно информируют СЭС и поликлинику о выполнении требований заключительного акта прошлого года;

- обеспечивают отстранение причин, которые приводят к профессиональным заболеваниям;

- выполняют другие нормативные требования, предусмотренные приказом МОЗУ № 45 (п.4).

Служба ОТ согласовывает с поликлиникой порядок, место и время проведения медосмотров на текущий год, готовит приказ по предприятию о сроках проведения; в дальнейшем контролирует процесс прохождения медосмотров.

2.2.4. Медицинский осмотр, профессиональный отбор и оценку профессиональной пригодности осуществляют специалисты поликлиники, в случае необходимости могут привлекаться и другие специалисты.

Место время проведения устанавливается приказом по предприятию.

2.2.5. Результаты предварительного и периодического медицинского осмотров, ежегодных осмотров лиц до 21 года и выводы о состоянии здоровья заносятся в санитарные книжки (для отдельных категорий).

2.2.6. Результаты завершенных медицинских осмотров в течение месяца должны быть оформлены медицинским учреждением заключительным актом, который оформляется в четырех экземплярах. Кроме того, отдельно должны быть представлены поименные списки лиц, которым противопоказана работа во вредных условиях труда.

2.2.7. По результатам медосмотра отдел кадров совместно с руководителями подразделений решает вопрос трудоустройства работников, не соответствующих по состоянию здоровья характеру выполняемой работы.

2.3. ВНЕОЧЕРЕДНОЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Проводится по инициативе руководителя предприятия, руководителей подразделений, служб и отделов, по требованию санэпидемстанции, если есть к тому медицинские показания, факты, свидетельствующие о несоответствии здоровья человека характеру выполняемой работы, после перенесенного работником заболевания, ухудшения здоровья либо по просьбе работника, если он считает, что ухудшение состояние его здоровья связано с неблагоприятными условиями труда.

Внеочередному медосмотру подлежат также лица при переводе на другую работу, требующую специфизиологических личностных качеств, отличающихся от предшествующей работы.

Организацию внеочередного медицинского осмотра осуществляют руководители соответствующих подразделений по согласованию со службой охраны труда и отделом кадров.

2.4. МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Проводится с целью решения вопроса о наличии или отсутствии у человека медицинских противопоказаний для управления транспортным средством согласно Перечню заболеваний и недостатков, при которых человек не может быть допущен

к управлению соответствующими транспортными средствами (далее – Перечень), который утвержден приказом МОЗ Украины от 24.12.99 № 299.

Виды и порядок организации всех видов осмотров, регламентируется «Положением о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств», приказ МОЗЦУ, МВДУ от 05.06.00 № 124№345.

2.5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Профессиональному отбору (специальному медосмотру по психофизиологическим показателям) подлежат лица при приеме на работу или при переводе на другую работу, требующую специфических личностных качеств и психофизиологических качеств.

Может производиться одновременно с предварительным, периодическими внеочередным.

Перечень работ, где есть потребность в профессиональном отборе утвержден совместным приказом МОЗ Украины и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 № 263/121 в редакции с изменениями, внесенными согл. Приказа Министерства охраны здоровья № 102/85 от 06.06.95г. (приложение 1).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работник имеет право:

- получать информацию о вредных и опасных условиях труда, возможных последствиях влияния их на здоровье человека;

- о состоянии здоровья на основании выводов комиссии и требовать перевода на другую работу;

- другие права, предусмотренные законодательством.

3.2. Работник обязан проходить в установленном порядке и сроки медицинские осмотры и выполнять медицинские рекомендации.

3.3. Руководители подразделений (служб, отделов) и работники несут ответственность в порядке, установленном Законом Украины «Об охране труда», указанным выше приказом № 45, другими нормативными актами.

3.4. Контроль за исполнением требований настоящего Положения осуществляет отдел кадров и служба охраны труда предприятия.

Начальник отдела ОТ _________________