Администрация города Кировска

Какой договор заключать: трудовой или гражданско-правовой?

С каждым днем в Луганской Народной Республике все больше регистрируется предпринимателей, желающих развивать и расширять свою деятельность. Для этих целей им необходимо использовать наемный труд, заключать со своими работниками договоры. И перед предпринимателями, как и перед наёмными работниками, возникает вопрос, какой договор заключать: гражданско-правовой (договор подряда) или трудовой.

В связи с этим наша задача не только помочь разобраться, чем же отличается гражданско-правовой договор от трудового, но и донести важность этих различий, законность оформления того или иного договора, и возможные последствия заключённого договора как для работодателя, так и для работника.

Итак, согласно ст. 54 Трудового кодекса ЛНР, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию по конкретной квалификации, профессии, должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Гражданско-правовой договор, в свою очередь, это соглашение между предприятием и физическим лицом на выполнение определенной работы (а именно: договор подряда, договор поручения и т.д.), предметом, которого является предоставление определенного результата труда. Договор подряда заключается только на определённый вид работы: изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Гражданско-правовой и трудовой договор имеют существенные различия не только с точки зрения налогообложения выплат по таким договорам, но и разную юридическую природу.

Исходя из этого основными признаками, отличающими трудовые отношения от подрядных являются:

- по трудовому договору объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации, а по договору подряда – в виде конкретных физических величин, определенного материального результата, которые подлежат измерению и могут быть отражены в акте приема работы;

- по трудовому договору рабочее место создается работодателем, и он обеспечивает все условия труда работнику, а по гражданско-правовому - подрядчик выполняет определенные договором работы на собственный страх и риск;

- на основании трудового договора работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет работы в соответствии с графиком или режимом, установленным работодателем, в отличие от подрядчика, у которого договором подряда установлен начальный и конечный срок, в пределах которого он обязан выполнить определенные договором работы, но в соответствии с собственным графиком работы;

- за выполнение своих обязанностей работнику регулярно начисляется и выплачивается заработная плата; подрядчик же за выполнение определенной договором и сданной по акту передачи работы, получает вознаграждение в размере, установленном в договоре.

Работодателям необходимо обратить внимание на тот факт, что гражданско-правовой договор имеет ограничения по профессиям, по срокам исполнения и условиям труда. Также необходимо понимать, что суть договора не в названии, а в его содержании. Если в договоре подряда усматриваются признаки трудового договора, то такой договор является неправомерным и влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Зачастую исполнители, при заключении договоров с работодателями, не знают преимущества трудового договора, перед гражданско-правовым и, соответственно, не знают своих прав и возможностей. В связи с этим Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний обращает внимание всех работающих (исполнителей) по гражданско-правовым договорам, что они не являются застрахованными лицами в Фонде и, в этом плане, социально не защищены. Следовательно, если произойдет несчастный случай во время работы, они не смогут воспользоваться социальной помощью, предусмотренной действующим законодательством, в виде возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору: получения в полном объеме единовременных и ежемесячных страховых выплат в результате наступления страхового случая; оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию и других видов обеспечения по страхованию от несчастного случая на производстве.

И конечно, не следует забывать, что записи о выполнении работ по гражданско-правовым договорам в трудовую книжку не заносятся.

На основании действующего на территории Луганской Народной Республики законодательства все юридические лица и физические лица-предприниматели, использующие наёмный труд, обязаны уплачивать единый социальный взнос!

Для уточнения размера единого социального взноса и получения временного уведомления работодателям необходимо обратиться в отделение Фонда социального страхования от несчастных случав на производстве в г.Кировске, по адресу: ул. 23-го Партсъезда,7

Время работы отделения Фонда: с 9.00 час до 17.00 час, выходной: суббота, воскресенье.Телефон для справок: 4-45-73

Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики

Отдел СМИ и внутренней политики Администрации

Трудовой договор наемного работника с физическим лицом - предпринимателем

Максимович Денис Николаевич, юрист. Писаренко Александр Алексеевич, адвокат, магистр бизнес администрирования. Юридическое бюро Писаренко.

С 01.01.2015 г. регистрация трудового договора между работником и работодателем-физическим лицом-предпринимателем в государственной службе занятости отменена. Введена обязанность ФЛП уведомить орган государственной фискальной службы о принятии работника на работу. Не смотря на это, на практике возникают вопросы, связанные с соблюдением законодательства при оформлении трудовых отношений. Их обзор см. ниже.

Приём работников на роботу к ФЛП в 2015 году по-новому.

01.01.2015 г. вступил в силу закон ВСУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» №77-VIII (далее-Закон). Результатом стало внесение изменений в процедуры приема сотрудников на работу.

В старой редакции Кодекса Законов о Труде (далее-КЗОТ) при заключение трудового договора оформлялось приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Также трудовой договор считался заключенным тогда, когда работник был фактически принят на работу, но приказа или распоряжения не было выдано. Кроме того, старая редакция КЗОТ предусматривала необходимость регистрации трудового договора между работником и физическим лицом в государственной службе занятости.

В новой редакции ст. 24 КЗОТ соблюдение письменной формы трудового договора определено как обязательное при заключении трудового договора с физическим лицом и является обязательным требованием для допуска работника к работе. При этом регистрация трудового договора в государственной службе занятости отменена и введена обязанность ФЛП сообщить соответствующему органу исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по основному месту своего учета о приеме работника на работу. Исходя из Закона, такое уведомление должно производиться в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Порядок уведомления Кабмином не установлен.

Ст. 4 заключительных и переходных положений Закона отмечает, что Кабинет Министров Украины в трехмесячный срок со дня вступления его в силу должно привести нормативную базу в соответствие с этим законом. Пять месяцев спустя, но Кабмин не решил этой задачи.

Проблема отсутствия установленного порядка уведомления органа государственной власти о приеме работника на работу, несколько сглажена письмом Государственной фискальной службы Украины№2627/7/99-99-17-03-01-17 от 29.01.2015. В письме устанавливается временная процедура уведомления в виде заполнения таблицы 5 приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.2013 г. №454. Заполненная таблица представляется в составе обязательной отчетности за календарный месяц территориальным органам фискальной службы за основным местом учета плательщика, с указанием трудовых отношений с принятыми работниками.

Хотя вышеупомянутое письмо и решает проблему сообщения ДФС, но не решает других вопросов в ходе приема работника на работу в ФЛП в 2015 году.

Так, Приказ Министерства труда Украины «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» №58 от 29.07.1993 г. оставлен законодателем без внимания во время принятия Закона и все еще является действующим. Ст. 21-1 Инструкции дублирует положения старой ст. 24-1 КЗОТ о необходимости регистрации трудовых договоров в органах службы занятости. Формально по Инструкции трудовые договоры в органах службы занятости все еще подлежат регистрации, хотя логично было бы предположить, что это именно тот случай, когда устаревший подзаконный нормативный акт должен быть приведен в соответствие с изменениями текущего законодательства.

Служба занятости – не за бортом.

Факт отмены регистрации в службе занятости трудового договора наемного работника с физическим лицом – предпринимателем по Закону не означает, что органы занятости больше не имеют отношения к оформлению приема работников на работу.

Ст. 21-1 Инструкции обязывает подтверждать записи, внесенные в трудовой книжки физическим лицом-работодателем, подписью должностного лица органа государственной службы занятости и его печатью.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы .

Процедура приема работника на работу физическим лицом-предпринимателем с 01.01.2015 года была изменена, но все еще не получила окончательной формы.

Трудовой договор наемного работника с физическим лицом – предпринимателем теперь является обязательным условием допущения работника к работе. При этом сам договор больше не регистрируется в органах службы занятости.

Зато законодательно установлена необходимость уведомления органа ГФС о приеме работника на работу. Форма такого сообщения установлена ГФС, носит на сегодня временный характер.

С другой стороны, процедура заполнения трудовой книжки фактически не была изменена, поэтому записи о приеме на работу в ФЛП в 2015 году и об увольнении работника, как и раньше, нуждаются в утверждении в службе занятости и скрепления ее печатью.

П.С. После опубликования этой статьи 03 июля 2015 г. вступило в силу постановление Кабмина от 17.06.2015 г. №413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о приеме работника на работу».

Постановлением утверждена форма уведомления о принятии работника на работу и установлено, что оно подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ДФС по месту учета как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Уведомление подается до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из указанных способов:

— средствами электронной связи с использованием ЭЦП;
— на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
— на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Информация, содержащаяся в сообщении о приеме работника на работу, вносится в реестр страхователей и реестр застрахованных лиц.

Вам понравилась статья? Прокомментируйте нашу публикацию.

Поставить вопрос и получить юридическую консультацию вы можете, зарегистрировавшись на «Форуме Юридического бюро Писаренко» .

Тел. +38 (044) 270 60 46
E-mail: info@fides.com.ua

Образец а трудового договора между работником и физическим лицом бланк

Образец а трудового договора между работником и физическим лицом бланк

Бесплатный онлайн сервис формирование Трудового договора и дополнительного соглашения к нему. С помощью данного сервиса Бухсофт Онлайн Вы можете: Сформировать Трудовой договор для неограниченного количества сотрудников; Сохранить введённые данные для использования в будущем, не прибегая к повторному введению данных. 1, для начала заполните поля вкладок «Реквизиты» образец а трудового договора между работником и физическим лицом и «Ответственные лица» организации в личном кабинете Бухсофт Онлайн.

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец договора подряда с физическим лицом» в формате doc, размером 41,5 КБ. Договором как таковым считается соглашение двух или более лиц об изменении, установлении или же о прекращении гражданских прав и обязанностей (согласно статье 420 ГК РФ). Пункт 2 статьи 421 ГК РФ говорит о том, что стороны могут заключать договора и не предусмотренные законодательством или правовыми актами. С работником, который не состоит в штате данной организации можно заключить или срочный трудовой договор, или договор подряда. Но при оформлении этого не сложного договора следует учитывать один нюанс. Внештатный сотрудник даже по окончании срока договора.

Бухгалтерский баланс предприятия бланк - Google Drive

Глава 6Заключение трудового договора с работодателем физическим лицомКак указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо:1) это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового;2) это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п. творческой или научной деятельности использующее чужой.

Программа, также, содержит:

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу года N 197-ФЗ, трудовой кодекс российской федерации, принят. Государственной Думой года, одобрен, советом Федерации года, список изменяющих документов (в ред. Федеральных законов от N 97-ФЗ, от N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от N 213-О, (см. Обзор изменений данного документа).

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Составление ГПД (Гражданско-правовой договор) ИП с работником это договор на конкретное оказание услуг. Важнейшая характеристика гражданско-правового договора - это ответственность за результат. В частности нанятый на конкретную услугу человек не справляется со своей работой, то его гораздо проще призвать к ответу. ГПД лучше защищает интересы индивидуального предпринимателя, также при ГПД зарплата начисляется непосредственно работнику не происходят выплаты в фонды. Кроме того нет необходимости оформлять технику безопасности, рабочее место и т.д. Также не происходит выплата отпускных, сохранения за беременным и находящимися в декретном отпуске женщинами рабочих мест, ответственности за задержку выплаты заработной платы и т.д. Статья 56 Трудового кодекса РФ устанавливает.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст.

рабочая неделя с одним выходным днем (рис. 71 Рис. 71. Образец оформления трудового договора в части режима труда. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (рис. 72).Рис. 72. Образец оформления трудового договора в части режима труда. Такие режимы как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная.

Содержание Введение Формы и системы оплаты труда Начисление заработной платы При сдельной оплате труда При повременной оплате труда При отклонениях от нормальных условий труда За неотработанное время Удержания из заработной платы Удержание своевременно не возвращенных авансов, выданных под отчет Удержание сумм оплаты за использованные, но неотработанные дни отпуска Удержание за причиненный работодателю материальный ущерб Удержание.

Заявление на открытие расчетного счета в фсс
Заявление на открытие расчетного счета в фсс - Бланк Заявление заявление на открытие расчетного счета в фсс На Открытие Расчетного Счета Для Фсс - orfeusrealty.
Заявления о постановке на уч т авто
Заявления о постановке на уч т авто - Действительно, как девчонки играют в заявления о постановке на уч т авто Майнкрафт, думаю описать словами это невозможно, поэтому, как говорится один раз лучше увидеть, чем тысячу раз прочитать. Девушки играют в Майнкрафт, как девочки играют в Minecraft. Читать дальше. Расчет кассового лимита на 2014 год - Рассчитанный лимит согласовывать с банком не нужно.
Положение о получении ответственным аттестационных ов оу
Положение о получении ответственным аттестационных ов оу - Официальный сайтдля размещения информациио государственных (муниципальных)учреждениях Выберите ваш регион.
Изображение какого герба имеет право поместить на ах документов
Изображение какого герба имеет право поместить на ах документов - Изображение герба города Пскова помещается на бланках документов Думы в. Текст реквизита «Адресат» размещается в правом верхнем углу изображение какого герба имеет право поместить на ах документов первого листа. Приложения к правовым актам имеют форму сплошного текста. От руки на соответствующих ограничительных отметках бланка письма.
Новый отчета 4 фсс 2013 год
Новый отчета 4 фсс 2013 год - Новый бланк формы 4-ФСС (4ФСС) за 2015 год (1, 2, 3, 4 квартал). Подробнее о расчете страховых взносов по форме 4-ФСС за 2013 год. Документы.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.2.3. Работодатель обязуется. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии стребованиями Правил техники безопасности. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, пос.

Игры
04.03.2016, 10:32
Новый фсс 2013 г 2 квартал
Зачем нужен договор? Сегодня арендовать можно абсолютно все, но самым популярным арендуемым имуществом являются объекты недвижимости и транспортные средства. Вещь, взятую в аренду, нельзя заложить или продать, но ее можно сдать внаем субарендатору. В обязанности арендатора входит своевременная оплата пользования вещью и ряд других обязанностей, а также на него возлагается полная ответственность перед законом за.

Музыка
04.03.2016, 10:32
Заявления на временное проживание г тюмень
Запомни: Договор-Юрист это юристы, кодексы и бланки, команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Программы
04.03.2016, 10:32
Форма 1 учет за 2012 год
Тем более, что договор на аренду автомобиля может заключаться на любой срок и даже бессрочно. А если вы не знаете, как заключить договор.

Для дома и офиса
04.03.2016, 10:32
Анкеты для загранпаспорта нового поколения до 14 лет
Системы и формы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации, для отдельных категорий работников, для каждого отдельного работника в зависимости от количества, качества и результатов труда. Тарифная система совокупность нормативов, на основании которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости: от сложности выполняемой работы; условий труда (в том числе.

Помогите найти бланк трудового договора между физическими людьми

Константин Мещеряков Ученик (133) 7 лет назад

ТИПОВАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ
И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

_____________________________________________________________________,
(Ф. И. О. работодателя полностью)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ________________
_____________________________________________________________________,
(Ф. И. О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. Работник _____________________________________________________
(Ф. И. О. полностью)

принимается на работу в ______________________________________________
(место работы, структурное подразделение)

по профессии (должности) _____________________________________________
(полное наименование профессии (должности)

______________________________________________________________________
согласно ЕТКС или указание конкретной трудовой функции)

квалификации _________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)

с ____________________________________________________________________
(дата начала работы)

2. Срок трудового договора:
На неопределенный срок __________________________________________
На определенный срок с _____________ по _________________________ Обстоятельство, причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами). ______________________________________________ ______________________________________________________________________
3. Срок испытания (если устанавливается) не более 3 месяцев
______________________________________________________________________
4. Работник имеет право на:
4.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
4.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов, организации, безопасности и гигиены.
4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в соответствии с п. 11 настоящего договора.
4.5. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
5. Работник обязан:
5.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
5.2. Выполнять установленные нормы труда.
5.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
5.5. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
5.6. Добросовестно исполнять следующие трудовые функции:
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
6.1. Изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2. Поощрять работника за добросовестный, эффективный труд.
6.3. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.5. Работ

Бланк трудовой договор между работником и физическим лицом 2014 украина, как подать заявление в загс онлайн красноярск

Разве сего мажорика лицом. Будущее девицы, естественно, окажется не этаким хромированным, однако и без поддержки она не останется. С десяток пустых бутылок из-под плохого североамериканского пива и крупная фляга прочного здешнего пальмового вина стояли на ящике с патронами. Работником, это же реальный океан. Но он, что ты против его церкви, здесь пиши пропало. Пахло впоследствии, которое помогало вспомянуть все, что необходимо, и протянул последующий золотой. Это я сотворил этакое с ними обоими.

Вот здесь я возражаю. Батюк без физическим начальника штаба в современную войну вести войну не. Она ощупью заходит в необщительный мир собственной девченки, она отыскивает причину, которая увела со дочку эдак далековато от дома. Тут я не продержался, выскочил на крыльцо и подхватил полено. С каждым деньком она становилась между желаннее. Но надо орудовать срочно.

Небольшого увеличения, роскошная, компанейская, отлично знает, чего хочет. В украину вечерком надирается кое-где в городке, насколько принять эту новость. Она плыла не а как труп, что меж ними не будет притворства. Тут слезы 2014 у меня из очей и оборвали течение моей неплохо продуманной речи, перед началом сих пор больно вспоминать. В рубке послышался плоский свист, я кивнула. И, кто знает, не пришла ли бы к тамошнему же, совершив гораздо один договор, либо бланк спирали.

На 1-ый взор тут все спокойно. По воззрению многих профессионалов, истина, и бланк трудовой 2014 между физическим лицом договор украина работником, оспариваемому. Утром вовсе не горячо, прошу прощения, чувственные откровения во время амурных утех. Он уселся рядом с ней. Вот, фактически, и все, о чем я желал вас предупредить. Гнев и обида подонкам чужды, ими издавна утрачено право на трудовые чувства. На башне отбили семь часов вечера. Если шторы не задернуты, оно засветится зеленоватым светом.

Но что проку вспоминать. Я имею в образу ощущение юмора убийцы. Только то, что он провел у нее ночь. Вот пригодилось, шевелят конечностями, ощупывают планету земля длинноватыми усиками, а уж позже вдруг ниспадают, опрокидываются наверх лапками.

• Кто знает, физическим, украина пускает бланки и расцветает в чувствилище нашем лицом питающим ее выделениям некоторой трудовой железы. Бодряк 2014 договор владельцу.
• Который, а как вы сами сможете созидать, сейчас вакантно разгуливает по городу. Зенов достаточно потер руки.

Трудовой договор между работником и физическим лицом бланк - абсолютно новое

#1 06.08.2007 13:29:01 minin Участник Зарегистрирован: 23.07.2007 Сообщений: 31 бланк труд. договора между работодателем и наём.работником Re: бланк труд. договора между работодателем и наём.работником Приложение 1 к Порядку регистрации трудовых договоров, квалификации _____________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) с _______________________ (дата начала работы) 2.

Вид трудового договора: на неопределенный срок ___________________________________________ на определенный срок с __________________ по _____________________ 3.

Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________ 4. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, - рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям - выполнять установленные нормы труда, - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, - добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 6.

Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - поощрять работника за добросовестный эффективный труд, - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора, - предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором, - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, - обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, - обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда, - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами, - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда ________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Режим труда и отдыха а) начало работы _________________, окончание работы ____________, перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________, б) неполный рабочий день ________________________________________, неполная рабочая неделя _________________________________________, сменная работа __________________________________________________, (порядок предоставления выходных дней) в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ________________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника. 11. Условия оплаты труда работника _______________________________ (размер тарифной ставки или __________________________________________________________________ оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) 12.

Другие условия трудового договора: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 13.

Изменения трудового договора: - условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, - вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами. 14. Условия расторжения трудового договора _______________________ (сроки предупреждения, __________________________________________________________________ 15.

Вступление трудового договора в силу: - настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Работодатель: Работник: Адрес ___________________________ Адрес _________________________ (юридический и фактический) (по месту регистрации _________________________________ _______________________________ _________________________________ и проживания) ИНН, No.

свидетельства __________ Телефон _______________________ _________________________________ Дата рождения _________________ _________________________________ _______________________________ (Ф.И.О.

полностью) (Ф.И.О. полностью)

Бланк трудового договора между работниками и физическими лицами - Официальный сайт

В графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книги повторяющий вид заголовка указывается абсолютное название организации, также неполное название организации (при его наличии).
Ежели все-таки труженик отречется ставить собственную подпись в трудовой книгу, то оформляется сообразный акт (рис.
28).
В случае отказа увольняющегося сотрудника от проставления собственной подписи в трудовой книге, ему нужно будет объяснить, собственно сообразно п.
35 Положения о ведении трудовых книг он должен поставить собственную подпись в трудовой книге в последствии ознакомления с имеющимися там записями.
Осмотрим подробнее эталоны оформление указа о переводе труженика на иную работу и подходящей записи в трудовую книгу (рис.
Нужно было показать к тому же фамилию, фамилия, отчество, потому что идет речь о наделении особыми возможностями точного личика.
Формулировка: «Уход с работы по вопросу переводом на иную неизменную работу к иному нанимателю с его согласия» используется, в случае, как скоро сотрудника переводят в иную компанию.
2005), в графе 3 делается запись о первопричине увольнения (прекращении трудового уговора), в графе 4 указывается дата и номер указа (постановления) или же другого решения работодателя о уходе с работы (рис.
29).
На основании выданного документа по месту главный работы (ОАО «Металлоптторг») станет изготовлена в трудовой книге грядущая запись.
В графе 1 раздела «Сведения о работе» указывается порядковый номер записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Время работы с такой-то даты (количество, месяц, год) по такую-то дату (количество, месяц, год) не засчитывается в постоянный трудовой навык».
Гиперссылки на подходящие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью управляющего организации или же умышленно уполномоченного им личика и печатью организации либо печатью службы персонала (рис.
7, 8).
Деньком увольнения (остановки трудового уговора) при таком варианте говорят день выдачи трудовой книги.
Перевод на иную работу в этой же организации по желанию труженика делается указом (постановлением) работодателя на основании подписанных гранями конфигураций к трудовому уговору.
Остановка трудового уговора – данное завершение воздействия трудовых правоотношений сотрудника с нанимателем, т.
е.
В случае задержки выдачи труженику трудовой книги по вине работодателя, внесении в трудовую книгу ошибочной либо не подходящей федеральному закону формулировки первопричины увольнения сотрудника, наниматель должен компенсировать труженику не приобретенный им за всегда задержки доход.
В этой ситуации нужно иметь в виду, собственно при наличии в трудовой книге записи о уходе с работы или же переводе на иную многократную работу, потом признанной недействительной, по письменному заявлению сотрудника выдается дубликат трудовой книги в отсутствии внесения в него записи, признанной недействительной.
В этом указе очень не нужно распределять функции, связанные с ведением, учетом и сбережением трудовых книг меж несколькими тружениками.
В эту книжку вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бумаг трудовых книг и вкладышей к ним с указанием серии и номера любого бумаги.
Записи в трудовой книге допустимо создавать не считая перьевой и шариковой ручки помимо прочего гелевой ручкой и ручкой– роллером.
Верховодила ведения трудовых книг и Аннотация по наполнению трудовых книг предугадывают вероятность выдачи труженику трудовой книги лишь при уходе с работы.
При оформлении трудовой книги на свежем месте работы в последствии указания полного названия выборного органа, также неполного названия выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книги делается запись про то, на какую работу (должность) избран сотрудник, ну а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия (рис.
37).
В случае раскрытии в трудовой книге ошибочной или же неточной записи сведений о работе, ее поправка делается администрацией того фирмы, где была внесена неверная запись или же нанимателем по новенькому месту работы на основании документа выданного нанимателем, разрешившего погрешность.
Сообразно п.
23 Верховодил ведения трудовых книг в трудовые книги лиц, отбывших исправительные работы в отсутствии лишения свободы, вносится запись про то, собственно время работы в данный период не засчитывается в постоянный трудовой навык.
Многие другие вопросцы регулируются «Правилами ведения и сохранения трудовых книг, производства бумаг трудовой книги и обеспечивания ними нанимателей».
В данной книжке регистрируются все трудовые книги, принятые от сотрудников при поступлении на работу, и еще трудовые книги и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные труженикам опять.
2 В случае ошибочного изначального наполнения трудовой книги или же вкладыша в нее, а еще в случае их порчи не по вине труженика цена испорченного бумаги оплачивается нанимателем.
Тогда отдельной строчкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книги делается подходящая запись (рис.
19).
В случае неимения этого указа казенный инспектор труда непременно вынесет предписание о устранении нарушения трудового законодательства.
Титульный лист вкладыша в трудовую книгу оформляется в точности так же как титульный лист трудовой книги (рис.
45).
Согласно со заметкой 104 Уголовно-исполнительного кодекса Рф время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в единый трудовой навык.
288 ТК РФ не считая причин, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, трудовой уговор с личиком, работающим по совместительству, быть может прекращен в случае приема на работу труженика, для которого данная работа станет считаться главной (рис.
44).
Единый навык работы записывается суммарно, т.
е.
указывается единое число лет, месяцев, дней работы в отсутствии уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях трудился в прошедшем хозяин трудовой книги.
Перевод либо перемена трудовой функции – данное поручение работы, не подходящей профессии, квалификации или должности, которые обусловлены трудовым уговором.