Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о форме расчетного листка образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (527 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Расчетный листок: образец

Утверждаем форму расчетного листка: образец Расчетный листок обязателен

Согласно части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, учреждение как работодатель обязано извещать в письменной форме каждого сотрудника:

– о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

– об иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

– об общей начисленной сумме;

– о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

– о сумме, подлежащей выплате.

Расчетный листок как раз и является тем документом, который содержит вышеперечисленные сведения. Значит, его выдача сотрудникам является обязанностью работодателя.

Причем оформлять расчетные листки нужно всем работникам, в том числе совместителям, независимо от способа выплаты им заработной платы.

Форма расчетного листка

Единой унифицированной формы расчетного листка нет. Поэтому разрабатывается и утверждается она работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

При утверждении расчетного листка рекомендуется издать соответствующий приказ (распоряжение). Напомним, что, согласно пункту 35 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н. сотруднику одновременно с расчетным листком следует предоставлять информацию о начисленных, удержанных и перечисленных:

– дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ );

– взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица (в случае их уплаты) (ст. 22.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ ).

Поэтому для удобства эти сведения работодателю целесообразно включить в форму расчетного листка.

Отметим, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено заверять расчетный листок печатью и подписью ответственного лица.

Как правило, работодатели используют и утверждают для своей компании ту форму расчетного листка, которая есть в их бухгалтерской компьютерной программе. Обычно она содержит три составляющие:

– «начислено» (оклад (тарифная ставка), надбавки, премии, материальная помощь и пр.);

– «удержано» (суммы НДФЛ и страховых взносов, алименты и иные взыскания по исполнительным документам, аванс, выданный в счет заработной платы, подотчетные своевременно не возвращенные суммы и др.);

– «выплачено» («сумма к выплате»).

В расчетном листке при его наличии должен быть указан долг за учреждением или за работником. Расчетный листок: образец - ниже.

Когда выдавать

Извещать сотрудника о причитающихся ему суммах работодатель обязан при выплате зарплаты, которая производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ ). Значит, с такой же периодичностью выдаются и расчетные листки. Однако Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 указал, что нет оснований для выдачи такого листка непосредственно при выплате отпускных или даже при промежуточной выплате зарплаты. Это нужно лишь при начислении и выплате сотруднику второй части зарплаты – при окончательном расчете. Как уже было сказано выше – расчетный листок должен выдаваться в письменной форме. Но законодательством способ его выдачи не урегулирован. Получается, что допускается выдача расчетного листка как в бумажном, так и в электронном виде (по электронной почте). То есть некоторые учреждения практикуют рассылку расчетных листков сотрудникам на их e-mail. При этом сохраняют историю рассылки. Судьи Красноярского краевого суда от 13 августа 2012 г. № 33-6671/2012 также не видят нарушений в электронной рассылке расчетных листков. Однако трудовые инспекторы считают такой способ передачи сведений недопустимым. По их мнению, листки должны быть бумажными.

Расчетный листок также обязаны выдать сотруднику по его требованию.

Ответственность за отсутствие листка

При отсутствии или несвоевременном предоставлении расчетного листка сотрудникам учреждения работодатель может быть привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства. То есть в таком случае штраф составит:

– от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для должностных лиц;

– от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц.

Кроме того, вместо штрафа к учреждению может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Поэтому работодатель должен хранить доказательства выполнения им обязанности об извещении сотрудника о причитающихся ему суммах. Например, он может фиксировать выдачу расчетных листков с помощью специального журнала. Ведь в таком случае сотрудник будет лично ставить свою подпись при получении листка.

В заключение скажем, что в расчетном листке содержатся персональные данные работника, разглашение которых без его письменного согласия не допускается. На это обращено внимание в статье 88 Трудового кодекса РФ и в статье 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152ФЗ.

Расчетный листок: образец

приказ о форме расчетного листка образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Нужно ли утверждать расчетный листок, если в компании нет профсоюза?

    Нужно ли утверждать расчетный листок, если в компании нет профсоюза?

    инспектор по кадрам в Георгиевском филиале ГУЗ КККВД Ставропольского края

    В декабре в нашей организации ГИТ проводила комплексную проверку. Проверяли в том числе, как мы соблюдаем требования оплаты труда. Вроде бы особых замечаний не было, и уже перед уходом инспектор как бы между делом поинтересовался, выдаем ли мы расчетные листки работникам. Я со спокойной совестью ответила: «Да, конечно, они у нас есть. Каждый месяц распечатываем из бухгалтерской программы и выдаем работникам». Но инспектор сказал, что так делать нельзя, потому что форма расчетного листка утверждена без учета мнения представительного органа работников. Но у нас в организации нет профсоюза! Неужели и в этом случае процедура утверждения формы приказа расчетного листка необходима? И если да, то как же эту процедуру утверждения провести?

    У вас в компании нет профсоюза, и вы не знаете, как соблюсти требования закона об учете его мнения? Ничего удивительного. Поверьте, с подобной проблемой сталкивается большинство российских компаний.

    Действительно, иногда складывается впечатление, что единственным представителем работников может быть первичная профсоюзная организация. Но это не совсем так. Однако, раз мы рассуждаем о роли представительного органа работников при утверждении формы расчетного листка, давайте начнем с самого начала, т. е. с обязанностей работодателя.

    Отношения между работодателем и работниками по выплате заработной платы не должны ограничиваться ее фактической выдачей «на руки» или перечислением на банковские карточки. Часть 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя при выплате заработной платы информировать работников о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Причем эта информация должна быть предоставлена работнику в письменном виде. В качестве такого письменного извещения (выписки), которое должно выдаваться работнику лично при получении заработной платы, Кодекс предлагает использовать расчетный листок.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате

    Форма расчетного листка не относится к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Поэтому вы можете разработать расчетный листок такой формы и содержания, который будет удобен для применения именно в вашей компании. Единственное, что необходимо учесть, так это перечень обязательных сведений, содержащийся в ч. 1 ст. 136 ТК РФ:

    1. Составные части заработной платы, причитающиеся работнику за соответствующий период.

    ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

    Удержания по исполнительным документам не могут быть более 50% (в отдельных случаях 70%) заработной платы и иных доходов (ст. 138 ТК РФ)

    По поводу составных частей отметим, что каждая выплата или каждое начисление выделяются отдельной строкой. Не следует объединять схожие выплаты (например в целях упрощения формы бланка).

    2. Размеры и основания произведенных удержаний.

    Эти строки или графы расчетного листка будут заполняться в том случае, если в расчетном периоде из заработной платы работника производились какие-либо удержания.

    3. Общая сумма, подлежащая выплате.

    Сегодня, наверное, уже нет бухгалтерии, где бы начисление зарплаты производилось вручную. Прогресс сделал свое дело, и количество бухгалтерских компьютерных программ просто поражает воображение! Поэтому не удивительно, что на практике чаще всего мы с вами используем ту форму расчетного листка, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы.

    Однако автоматическое формирование расчетного листка с помощью бухгалтерской программы отнюдь не означает, что работодатель не должен утвердить форму этого документа, соблюдая норму об обязательном учете мнения представительного органа работников.

    Итак, с тем, что представляет собой расчетный листок и какую обязательную информацию должен содержать этот документ, мы разобрались. Но для того, чтобы соблюсти требование трудового законодательства, и в частности ч. 2 ст. 136 ТК РФ, этого мало.

    В данной норме четко указывается, что недостаточно разработать форму расчетного листка, необходимо ее утвердить. И не просто утвердить, а с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Даже если расчетный листок формируется автоматически с помощью программы, работодатель обязан утвердить эту форму с учетом мнения представительного органа работников

    Если вы внимательно изучали ТК РФ, то наверняка заметили, что, устанавливая обязанность работодателя при принятии локальных нормативных актов учитывать мнение того или иного представительного органа работников, в одних случаях Кодекс требует учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а в других - представительного органа работников.

    Перечни локальных нормативных актов, которые утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, см. на портале www.pro-personal.ru

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Если в компании нет первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, работодатель вправе самостоятельно утвердить форму расчетного листка

    Так вот, в случае с утверждением расчетного листка необходимо учитывать именно мнение представительного органа работников.

    Возникает закономерный вопрос: а кто будет считаться таким органом?

    Естественно, в первую очередь представительным органом работников может выступать первичная профсоюзная организация (ст. 372 ТК РФ). Но в вашей компании ее нет. Что делать тогда? В этом случае представительство интересов работников может быть поручено иному представительному органу, избранному на общем собрании (конференции) работников в соответствии со ст. 31 ТК РФ. Поэтому вам следует выяснить, не поручено ли какому-либо иному представительному органу представительство интересов работников вашей компании.

    НАШ СОВЕТ

    В случае отсутствия представительного органа работников сделайте в приказе запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листка представительного органа работников не создано »

    Если же в организации не создан профсоюз или иной представительный орган работников, работодатель утверждает форму расчетного листка самостоятельно. поскольку в ч. 3 ст. 8 ТК РФ говорится, что мнение представительного органа работников должно учитываться работодателем только в том случае, если такой представительный орган существует.

    Так что в вашей ситуации инспектор ГИТ не прав. Если вы надлежащим образом утвердили форму расчетного листка, который выдаете работникам, а мнение профсоюза или иного представительного органа работников не учли, т. к. их нет, то требование законодательства выполнено. Но, на будущее, давайте выясним, что же такое «учет

    Ведь работники в любой момент такой орган могут сформировать, а вы уже будете готовы :) .

    Итак, порядок учета мнения представительного органа работников при принятии локального нормативного акта определен в ст. 372 ТК РФ. Для удобства его можно разделить на этапы.

    Этап 1. Направление проекта расчетного листка в представительный орган работников.

    НЕ ЗАБЫТЬ!

    Подписать сопроводительное письмо у руководителя организации (или иного уполномоченного лица) и зарегистрировать в специальной учетной форме

    Часть 1 ст. 372 ТК РФ предусматривает, что работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (но в случае с расчетным листком, как мы уже говорили, это может быть и иной представительный орган работников). Для этого желательно составить сопроводительное письмо (пример 1 ).

    Этап 2. Получение мотивированного мнения представительного органа работников.

    Указанный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта формы расчетного листка направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если представительный орган работников согласен с предложенным проектом, то вы смело можете подавать руководителю форму расчетного листка на утверждение.

    Если же мотивированное мнение представительного органа работников не содержит согласия с формой расчетного листка либо содержит предложения по ее совершенствованию, а руководство компании с этими предложениями не согласно, вам придется в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом работников. Однако не переживайте. Если согласие так и не будет достигнуто, на утверждение формы расчетного листка это не повлияет. Достаточно будет возникшие разногласия оформить протоколом, после чего можно утверждать форму расчетного листка, предложенную вами.

    Если же представительный орган работников не представит мотивированное мнение в указанный срок, работодатель принимает решение об утверждении формы расчетного листка самостоятельно.

    Этап 3. Утверждение расчетного листка.

    На практике существуют два способа сделать это.

    НЕ ЗАБЫТЬ!

    При утверждении формы расчетного листка указать, что мнение представительного органа работников учтено

    Способ 1. Форма расчетного листка может быть утверждена путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения), которым фиксируются факт утверждения и срок введения формы расчетного листка в действие (пример 2 ). При утверждении документа приказом руководителя гриф утверждения состоит из слова «УТВЕРЖДЕН», наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты и номера.

    Форма расчетного листка может являться приложением к Положению об оплате труда. Учитывая, что данный локальный нормативный акт принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, требование законодательства учесть подобное мнение по отношению к форме расчетного листка будет соблюдено.

    НЕ ЗАБЫТЬ!

    После утверждения ознакомить всех работников с формой расчетного листка под роспись

    Способ 2. Возможно утверждение формы расчетного листка и без издания приказа -путем проставления на документе грифа утверждения с личной подписью руководителя (пример 3 ). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения содержит слово «УТВЕРЖДАЮ», наименование должности лица, утвердившего документ, его личную подпись, ее расшифровку и дату утверждения. Дата в грифе утверждения проставляется от руки или частично заготавливается при печати документа. В последнем случае от руки проставляется только число или число и месяц.

    Резюме

    Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем. Мнение представительного органа работников учитывается лишь при условии наличия у работодателя такого органа. При этом интересы работников могут представлять как первичные профсоюзные организации, так и иные представители работников

    И все же, на наш взгляд, вариант с утверждением формы расчетного листка путем издания приказа (распоряжения) руководителя более приемлем.

    Для оформления учета мнения представительного органа работников на расчетном листке делается специальная отметка, в которой указываются дата и номер документа, которым оформлено мотивированное мнение.

    Если представительного органа работников нет, то расчетный листок оформляется без отметки об учете мнения. Кстати, причину, по которой работодатель утверждал расчетный листок самостоятельно, можно указать в приказе об утверждении (если он издается).

    ПРИМЕР 1

    Письмо в адрес представительного органа работников

    Алгоритм действий по выдаче работнику расчетного листка при выплате заработной платы

    Расчетный листок был введен в Трудовой ко­декс (далее - ТК) недавно (с 26 января 2008 г. вместо расчетной книжки). На практике выдача расчетного листка активно практиковалась и ра­нее, но такой обязанности у нанимателей не было (точнее, она была, но только для работников, чей труд оплачивался сдельно, и тогда речь шла опять же о расчетных книжках).

    Расчетная книжка была введена Законом от 1886 г. «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями» (позднее данный закон вошел в состав Устава о промышленности), которым была установлена обязанность нанимателей (владельцев фабрик и заводов) не позднее 7 дней после допуска рабочих к работе выдавать им расчетные книжки. До вне­сения 20 июля 2007 г. изменений в ст. 80 ТК дейст­вовали образцы расчетных книжек для ручного и механизированного способа заполнения, которые были утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 28.10.1956.

    Расчетный листок: форма, содержание и срок выдачи

    Форма. Единой формы расчетного листка нет. Она утверждается нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов в организации (часть вторая ст. 80 ТК). Как пример, при составлении вами формы этого до­кумента можно использовать форму расчетного листка, разработанную Министерством оборо­ны Республики Беларусь для организаций своего ведомства (форма № 11/Ф, приложение № 14 к Инструкции о порядке организации финансовой деятельности в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Бе­ларусь, утвержденной приказом Минобороны РБ от 31.12.2008 № 45, далее - Инструкция № 45). Ежемесячно до начала выплаты денежного доволь­ствия (заработной платы) в финансовом органе составляются расчетные листки по форме № 11/Ф с указанием в них наименований выплат денеж­ного довольствия (заработной платы) и других вы­плат, причитающихся получателю, периода выпла­ты, видов и размеров удержаний, а также общей суммы, подлежащей выдаче на руки (зачислению на карт-счета).

    Расчетные листки по форме № 11/ Ф выдаются военнослужащим (гражданскому персоналу), кроме военнослужащих срочной военной службы, суво­ровцев и воспитанников, до начала выплаты денеж­ного довольствия (заработной платы) в финансовом органе либо через должностных лиц, ответственных за получение в финансовом органе и выдачу военно­служащим (гражданскому персоналу) расчетных листков, которых определяет получатель средств (соответствующий командир (начальник)).

    Содержание. В расчетном листке должны быть сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежа­щей выплате (часть первая ст. 80 ТК).

    То есть обязательными сведениями в расчет­ном листке для повременщиков должны быть:

    -количество отработанных часов с указанием месячной нормы;

    -размер тарифной ставки (должностного ок­лада);

    -размер повышения тарифной ставки, в т.ч. и по контракту;

    -размер выплат стимулирующего характера;

    -размер удержаний из заработной платы (в т.ч. подоходный налог, страховые взносы, за­долженность по командировкам, возмещение ма­териального ущерба, нанесенного нанимателю, профсоюзные взносы, алименты, суммы по испол­нительным листам, возврат кредитов и т.п.);

    Расчетный листок: обязанность и ответственность нанимателя

    Обязанность нанимателя. Наниматель при вы­плате заработной платы ежемесячно обязан выда­вать каждому работнику расчетный листок с ука­занием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей вы­плате (ст. 80 ТК).

    Даже если сотрудникам установлены фикси­рованные оклады без дополнительных выплат и начислений, расчетный листок нужно выдавать. Помнить о расчетных листках необходимо и тем нанимателям, кто перечисляет зарплату сотрудни­кам на пластиковые карты. Исключений для них не предусмотрено.

    Ответственность. Наниматель может быть привлечен к ответственности за нарушение поряд­ка и сроков выплаты заработной платы в соответ­ствии со ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Этой стать­ей предусмотрено наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.

    - размер произведенных нанимателем выплат.

    В каждой организации разрабатывается фор­ма расчетного листка, в которой кроме вышеука­занных составляющих могут предусматриваться и другие. Например, табельный номер работника, код структурного подразделения, где он работает, вид системы оплаты труда и т.д.

    Срок выдачи. Расчетный листок ежемесячно выдается каждому работнику при выплате зара­ботной платы. По нормам ст. 73 ТК выплата зара­ботной платы производится регулярно в дни, оп­ределенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц.

    Для отдельных категорий работников законо­дательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

    Выдача расчетных листков работникам должна производиться до момента полной выплаты зара­ботной платы, установленного локальными нор­мативными правовыми актами, действующими в организации.

    Шаг 1. Утверждаем форму расчетного лист­ка и при необходимости назначаем лицо, ответст­венное за выдачу расчетных листков.

    Как мы уже отметили ранее, единая форма расчетного листка не установлена. В связи с этим в каждой организации в зависимости от формы оплаты (сдельная, повременная), разновидностей стимулирующих и компенсирующих выплат (над­бавок, доплат, премий), иных выплат наниматель по нормам части второй ст. 80 ТК утверждает форму расчетного листка.

    Документ, подлежащий утверждению, приоб­ретает юридическую силу только с момента его утверждения. Документ может быть утвержден 2 способами: изданием распорядительного доку­мента или должностным лицом. Оба способа имеют одинаковую юридическую силу (п. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее - Инструкция по делопроизводству)).

    Для сокращения количества применяемых форм документов организации разрабатывают унифицированные формы документов, представ­ляющие совокупность реквизитов, установленных в соответствии с решаемыми в данной сфере дея­тельности задачами и расположенных на носителе информации в определенном порядке (п. 17 Инст­рукции по делопроизводству).

    Образец приказа об утверждении формы расчетного листка и образцы форм рас­четного листка смотрите в рубрике «По­лезная документация» на с. 21-23 журнала.

    Шаг 2. Включаем унифицированную фор­му расчетного листка в табель унифицированных форм.

    Унифицированные формы документов вклю­чаются в табель унифицированных форм докумен­тов организации - перечень разрешенных к при­менению документов, необходимых и достаточных для реализации функций и задач управленческой деятельности, с отражением основных этапов их подготовки и прохождения (далее - табель) (п. 17 Инструкции по делопроизводству).

    Табель утверждается руководителем организа­ции. Разработка, ведение табеля и контроль за его применением осуществляются службой докумен­тационного обеспечения управления.

    Табель разрабатывается с учетом специфики деятельности организации и конкретных задач, ко­торые решаются при разработке табеля, по форме согласно приложению 1 Инструкции по делопро­изводству. Документы в табеле могут быть систе­матизированы по структурным подразделениям и (или) по функциям и задачам управления.

    Образец формы табеля унифицирован­ных форм документов организации с примером заполнения сведений о форме расчетного листка смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

    Шаг 3. Своевременно выдаем расчетный листок работнику и при необходимости фиксиру­ем (подтверждаем) факт такой выдачи.

    В расчетном листке лишь констатируются про­изведенные нанимателем в отношении работника начисления по заработной плате. Требование ТК об издании нанимателем в отношении каждого работника письменного расчета направлено на за­щиту права работника на получение им своевре­менной и в полном объеме заработной платы (п. 4 ст. 55 ТК).

    Каким образом нанимателю доказать, что рас­четные листки он выдавал?

    Вариант 1. Один экземпляр листка остается у нанимателя (например, с предусмотрением в нем подписи сотрудника с указанием даты получения листка). Однако в данном случае придется печа­тать расчетные листки в 2 экземплярах. На все это уйдет немало бумаги и времени.

    Вариант 2. Составление списка сотрудников, чтобы при выдаче зарплаты они ставили подпись о том, что расчетный листок получили. Вариант неудобен, когда зарплата перечисляется на личные счета (карт-счета).

    Вариант 3. Ведение специального журнала учета и регистрации расчетных листков. Выдачу листков следует осуществлять под роспись.

    Вариант 4. Можно обратиться к современным технологиям и направлять сотрудникам расчетные листки иными способами, к примеру, по электрон­ной почте. Существуют компании, предлагающие специальные программы, позволяющие организо­вать электронный документооборот с работниками.

    Шаг 4. При необходимости изменяем фор­му расчетного листка.

    Изменение формы расчетного листка может быть вызвано разными причинами (например, внесением изменений в Положение об оплате тру­да в части введения новой составной части зара­ботной платы - повышения тарифной ставки).

    Образец формы приказа о внесении из­менений в форму расчетного листка об утверждении новой формы расчетного листка) смотрите в рубрике «Полезная документа­ция» на с. 24 журнала

    Приказ об утверждении расчетного листка образец

  • Главная / / Приказ об утверждении расчетного листка образец | Просмотров: 13702 | #14054
  • Форма расчетного листка

    Отпускные заработной платой не считаются. При выплате аванса расчетный листок не обязателен.

    Безусловно, карточная система оплаты труда позволяет организациям облегчить труд кассира и сэкономить время сотрудников, избавив их от очередей в кассу дважды в месяц. В статье 421 Гражданского кодекса РФ сказано, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Форму расчетного листка организация должна утвердить самостоятельно.Стало быть, отдельно по отпускным расчетный листок составлять не надо.

    Многие спрашивают, а когда нужно выдавать листок - в день выплаты аванса или в день зарплаты? Закон позволяет выплачивать зарплату двумя способами. При этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников.В большинстве организаций установлена авансовая система выплаты зарплаты.

    Форму вы можете разработать и без учета мнения представительного органа. Не каждая организация может похвастаться идеальным соблюдением Трудового кодекса РФ.

    Вы обязаны извещать сотрудников о выплатах Начнем с того, что расчетный листок нужно выдавать всегда.Поэтому, если ваши сотрудники получают зарплату через кассу, документ можно выдать вместе с деньгами. Одновременно рекомендую сделать в приказе запись «На момент утверждения типовой формы расчетного листка представительного органа работников организации не создано».Однако отпускные все же должны попасть в расчетный листок.

    Кстати, напомню представлять интересы работников может не только профсоюз. Как правильно оформить перевод сотрудников на такую систему?

    Таким образом, вы должны уведомлять сотрудников о начисленных и выплаченных им суммах в тот день, когда они получают на руки зарплату за месяц. Там написано, что расчетный листок выдают «при выплате заработной платы». Первый - общий - в месте выполнения работы.

    То есть аванс выплачивают в середине текущего месяца, а окончательный расчет - в первых числах следующего. В статье 136 Трудового кодекса РФ указано, что расчетный листок выдается с зарплатой.

    Обычно организация как работодатель заключает договор банковского счета в пользу работника. Исключений для этого случая Трудовым кодексом РФ не установлено.

    канава, думаю, что можно этим ограничиться цитата с перейти по внешней ссылке пятница 20 июня 2008 Лектор семинара С. - Снежана Валерьевна, директор принял решение перейти на карточную систему выплаты зарплаты.

    от. ». Сразу скажу, что расчетный листок надо выдавать, даже если зарплата перечисляется на карточки.

    Поэтому сообщить сотрудникам письменно о выплатах нужно в день, когда вы перечисляется деньги на карточки. Должностная инструкции заведующего аптекой

    • А расчетные листки на практике выдают только в каждой третьей организации.
    А если фирма заключит договор в пользу работника, то он имеет возможность отказаться от прав по такому договору.
  • Даже если карточная система предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.
  • Если у вас зарплата перечисляется на карточки, рекомендую проверить, оговорено ли такое условие в коллективном договоре или трудовом договоре.

    Если нет, то необходимо внести изменения в эти документы, пока сотрудники инспекции по труду не обнаружили у вас эту оплошность.

  • Приказ об утверждении расчетного.

    Приказ об утверждении расчетного листка образец. Оценка: 91 / 100 Всего: 208 оценок.

    Скачать образец приказа о форме расчетного листка

    Скачать образец приказа о форме расчетного листка и торрент 2014 farming simulator 2015

    В письменной форме о составных формы расчетного листка. Форма расчетного листка утверждается работодателем с А директор в приказе пишет, что расчетный листок выдается на руки. Образец приказа об утверждении расчетного листка, справки о доходах по форме.

    Шаблон расчетного листка форме извещать ноя 2014 Образец приказа. 1.Образец приказа об 2.Новые требования к содержанию расчетного листка о котором. Форма расчетного листка ни Трудовым кодексом РФ, ни иными расчетного листка, и порядок его применения в организации утверждается приказом. Приказ о форме расчетного листка свидетельство Образец приказа. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА в письменной форме извещать каждого. Обычно в организациях, где бухгалтерский учет ведется по автоматизированной форме, утверждается та форма расчетного листка, формирование. Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым. Образец бланка расчетного листка о видах Скачать образец образец приказа. Не предупрежденными о может предусмотреть в форме расчетного листка строку. Выдача расчетного листка обязан извещать в письменной форме каждого образец.

    Образец приказа о форме расчетного образец приказа о форме основании листка. Какова его форма и внешний вид. Ниже можно видеть пример формы расчетного листка. Это выполняется в виде издаваемого приказа по предприятию, с обязательной формулировкой об утверждении и введении Напомним, что установленной формы расчетного листка нет, Руководитель издал приказ на выплату компенсации за задержку формы расчетного листка и сроки, в течение которых такая форма должна быть утверждена. О форме расчетного листка. Образец формы приказа о внесении изменений в форму. Приказ об утверждении формы О б утверждении формы расчетного листка Образец нулевой.

    Выдача расчетного листка Примерный образец расчетного листка работников. За отсутствие приказа о форме расчетного листка утверждении формы расчетного листка. Форма: Приказ об утверждении О компании. 2 мар 2012 Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения учетной документации должны быть оформлены приказом. Расчетного листка и о получении расчетного Образец расчетного. Формочку приказа об утвержении форме Включать форму расчетного листка или. Скачать Образец приказа о расчетных формы расчетного листка форме.

    Формы расчетного листка Образец расчетного о себе в форме. Расчетного листка (образец заполнения) Кассиру О.П Об утверждении расчетного листка. У нас вы можете скачать образец бланка формы расчетного листка" по форме.

    Образец приказ об утверждении расчетного листка - Всё лучшее здесь

    Образец приказа об утверждении формы расчетного листка

    Тк рф получается, что расчетный листок должно выдавать при любой выплате заработной платы, вне зависимости от того предоплату это либо окончательный расчет. Накануне утверждением формы расчетного листка должно запросить суждение дружного средство(даль)]см.инструмента работников. 136 тк рф не утверждена форма расчетного листка. Группировку выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не избит.

    Ип наложено административное взыскание в виде штрафа в аналогичности с п. Контроль исполнения действительного веления возложить на босса управления бухгалтерского учета и валютного контроля - важного бухгалтера чиркову г.длительность определяется в календарных днях, включая выходные и торжественные дни. Действительно, временами складывается действие, что единственным представителем работников может быть первичная профсоюзная корпорация.

    Расчетный листок и приказ об утверждении формы расчетного

    Если в организации действует профсоюз либо есть избранные представители от работников, то следует учитывать его позицию. Поэтому вы можете разработать расчетный листок такой формы и содержания, который будет. Впрочем при дознанию без заимствования факта получения работниками расчетного листка будет мудрено обосновать, что ваша корпорация выполняет эту повинность.

    В критерии такого письменного бюллетени (выборки), которое должно встречаться бурлаку лично при получении заработной платы, кодекс предлагает использовать расчетный листок. При недостижении согласия возникшие диссонансы оформляются протоколом, впоследствии чего работодатель имеет льготу утвердить расчетный листок в той выкройке, которую считает нужной.

    Приказ об утверждении формы расчетного листка консультант Общество с консервативной ответственностью ввв.
    • А можно составить ведомость работников, которые при получении заработной платы будут подписываться в нем.
    • Первый вариант комфортабельнее, так как оформляется один приказ и на самом расчетном листке ничего добавочно проставлять не должно.
    1. Ныне, наверно, уже нет бухгалтерии, где бы начисление зарплаты выполнялось вручную.
    2. Срок хранения веления об утверждении расчетного листка избит ст.
    3. В альянсы с этим появляется вопрос сколько раз должно выдавать расчетные листки?
    Грейдирование, вознаграждение по kpi, нематериальная мотивация пособия по временной нетрудоспособности и в альянсы с материнством, страховые взносы и ндфл - 2016.

    Перечни внутрисетевых нормативных актов, которые утверждаются с учетом мнения избранника средство(даль)]см.инструмента первичной профсоюзной организации либо иного дружного средство(даль)]см.инструмента работников, см. Так, в августе 2012 года вердиктом муниципального инспектора по труду гит по москве был общепризнан виноватым, в подробности, в нарушении ст. Идеалы документов, уговоров, бланки и формы. Управления бухгалтерского учета и валютного контроля спбгу будущими алгоритмами 2.

    Образец приказа о выдачи расчетных листков - Файловое хранилище

    Главная » Жалоба » Образец приказа о выдачи расчетных листков

    Расчетный листок документ

    Приказ об утверждении формы расчетного листка (эталон наполнения) общество с. И естественно, перспектива не выйти на работу, но совместно с тем получить средства оказывается если работник запоздал, то его необходимо наказать, оштрафовать к примеру, либо лишить премии. Итак, что же необходимо сделать, чтоб этого штрафа избежать?

    Выдача расчетного листка не право работодателя, а обязанность. Премия в среднем заработке эталон наполнения больничного листа в 2016.

    Расчетный листок маленькая

    В-третьих, можно направлять расчетные листки работнику другими методами, в частности по электрической почте либо через мобильные телефоны. Увольняюсь и желаю хорошо тряхнуть это болото. основная эталоны документов расчетный листок и приказ об утверждении.

    Расчетный листок - вопросы и

    В ней говорится, что работодатель письменно извещает сотруденькика о составных частях причитающейся заработной платы, размерах и основаниях удержаний, а также общей валютной сумме, подлежащей выплате. к примеру, компания intercomp предлагает доставку расчетных листков через систему slipstream. Обычно в организациях, где бухгалтерский учет ведется по автоматической форме, утверждается та форма расчетного листка, формирование которой предвидено способностями программки.

    Выдача расчетного листка

    приблизительные сроки от подачи заявки до заключения контракта при проведении аукциона - 60 дней, при проведении запроса котировочной цены - 45 дней. Удержано период деньки часы сумма наименование за период сумма 1. О том, что ожидает работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.

    Подскажите пожалуйста как верно оформить выдачу расчетного листка выдавать работнику под подпись? Приказ об утверждении формы расчетного листка (эталон наполнения) приказ об утверждении.

    эталон приказа об утверждении формы расчетного листка и эталоны. Приказ об утверждении формы расчетного листка эталон.

    Общество с ограниченной ответственностью ввв. Для их получение средств, непременно, благо, а вот бухгалтеру это сулит дополнительные трудности, в частности, в отношении ндс. А меж тем инспекция по труду при проверках довольно нередко завлекает к административной ответственности работодателей за неутверждение формы расчетного листка и невыдачу его работникам на руки.