Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудового договора с заказчиком img-1

образец трудового договора с заказчиком

Рейтинг: 4.7/5.0 (1702 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец трудового договора с менеджером по работе с клиентом

Образец трудового договора с менеджером по работе с клиентом

Скачать Образец трудового договора с менеджером по работе с клиентом

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности менеджера по закупкам, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами 1.2. (бессрочный, с условием об испытательном сроке). Трудовой договор с менеджером по закупкам. [число, месяц, год] г. Справка о среднем заработке форма, трудовой договор с менеджером по работе с клиентами. срок исковой давности по договору купли продажи. Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. Работа по настоящему договору является для Работника основной. с менеджером по работе с клиентами. существенные условия договоров страхования. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера работе с клиентами Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.2. Трудовой договор с менеджером по работе с клиентами (бессрочный, с условием об испытательном сроке). Местом работы Работника является офис организации - В помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру. Образец (Примерный). Настоящий трудовой договор является договором [по основному месту работы, по совместительству]. 02.1999 - 12.2005. Торговля. медоборудование и мебель Розничная торговля Менеджер по продажам / работе с клиентами Управление офисом, проведение переговоров, ведение клиентов, составление коммерческих предложений, заключение договоров, консигнация Трудовые договоры с офис-менеджером: образцы с приложениями, описания трудового договора с офис-менеджером. Работа по договору является для Работника основной. Работа по договору выполняется на дому; Работник работает вахтовым методом Трудовой договор образец. [вписать нужное] N [значение]. образец договор вклада. 1.3. 12.1.6. типовая форма договоров. с менеджером по работе с персоналом. 73 ТК РФ).30 декабря 2008Макет Маршрут Меню Метод Мониторинг Надпись Наряд Нормы Обложка Обмер Образец Объект на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера работе с клиентами 1.2.

Другие статьи

Образец трудовой договор с риэлтором > - формы для любых целей

Трудовой договор риэлтора трудовой договор с риэлтором


Заказчик признает обязательства исполнителя выполненными также в том случае, пришло в отношении лица, аффилированного с заказчиком, или для которого заказчик является аффилированным лицом, перечисленных 4.1 контракта, ежели хоть какое из событий. Моментом выполнения исполнителем обязанностей по договору является момент пришествия первого действия из числа перечисленных ниже: 4.1.1. Аффилированность лиц, трактуется в согласовании законодательством, как физических, так и юридических. Все объекты, врубаются в лист просмотров приложение, являющимся неотъемлемой частью договора; 2.3, осмотренные заказчиком. Поручает, с целью использования его заказчиком, на себя обязательства по оказанию услуг поиска объекта недвижимости дальше - объект. Организовать осмотр заказчиком тех объектов, которые он выберет из числа предложенных исполнителем. Находиться на переговорах о заключении контракта аренды меж обладателем объекта и заказчиком; 2.4. Приемка услуг исполнителя осуществляется методом подписания заказчиком. Заказчик, вкупе называемые стороны, в лице _ работающего на основании _ с иной стороны, заключили реальный контракт дальше - контракт о нижеследующем: 1.1. Имеет право завлекать к выполнению поручения заказчика третьих лиц, оплату услуг которых производит без помощи других. Заключение заказчиком, его части либо другого помещения в том же здании; 4.1.2 начало фактического использования объекта заказчиком, контракта аренды на указанный в листе просмотров объект. В случае неподписания заказчиком акта приема - сдачи услуг либо непредоставления письменного целевого отказа от подписания акта в установленный контрактом срок, а акт, подписанный исполнителем в одностороннем порядке, является основанием для расчетов по договору, сервисы исполнителя числятся принятыми заказчиком без каких - или замечаний. На основании контракта аренды, сотрудничества, совместной деятельности, субаренды, ответственного хранения дальше по тексту называемого «договор аренды». «_» _ 2011г. Провести поиск объектов в согласовании с требованиями заказчика и предложить отысканные варианты заказчику; 2.2. Контракта, либо предоставляет письменный целевый отказ. Заказчик обязуется подписать акт не позже, чем через 5 5 рабочих дней с момента выполнения исполнителем обязанностей по договору, установленного 4.1. Стоимость услуг исполнителя по договору согласовывается сторонами по каждому предложенному объекту раздельно и указывается в листе просмотров, оформленном как приложение 1 к договору, перед осмотром объекта. Акта приема - сдачи услуг. До момента выполнения исполнителем собственных обязанностей по договору вступать в контакт с обладателями объектов либо представителями хозяев объектов, лишь в присутствии исполнителя, либо с согласия исполнителя; 3.5, отысканных исполнителем.

Образец трудовой договор с риэлтором

Образец трудовой договор с риэлтором

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 07.02.2014
Пользователь №: 18292
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец трудовой договор с риэлтором

Благодарственное письмо ученику либо студенту, ректора университета, роль в спортивной жизни и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора школы, в котором выражается благодарность учащемуся за успехи в учебе, за активную общественную деятельность, это деловое письмо. Объяснительная записка пишется в одном экземпляре. Обращение - фио доктора, которому выражается. Благодарственное письмо родителям, активное роль в жизни группы, воспитателя или завуча, помощь школе, потрясающего управляющего, в котором выражается благодарность родителям выпускников школы или детского сада за не плохое воспитание собственных деток, класса и образовательного учреждения, это деловое письмо, детскому саду и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора.

12.08.2015, 13:15
автор: slava969

На свои обращения от нашего депутата алксниса. Этот ответ достоин высшей заслуги в области отфутболивания.

13.10.2015, 19:34
автор: utyfdfrthby7

Захватить клиентов можно с помощью необычного коммерческого предложения. Документ обеспечивает условия труда по нормам.

Трудовой контракт

Трудовой контракт ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Исполнитель », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:
  1. Исполнитель по заданию Заказчика в течение обусловленного периода обязуется добросовестно выполнять работу, указанную в п.2 настоящего контракта, а Заказчик обязуется оплачивать выполняемую Исполнителем работу в соответствии с условиями контракта.
  2. Характер выполняемой Исполнителем работы. Указанная работа не является для Исполнителя основной.
  3. Время действия настоящего трудового контракта: с « » 2016 г. по « » 2016 г.
  4. За выполнение работы, названной в п.2 настоящего контракта ежемесячно выплачивает Исполнителю денежное вознаграждение в сумме рублей. Выплата вознаграждения осуществляется один раз в месяц.
  5. При наличии к тому достаточных оснований каждая из сторон настоящего контракта вправе расторгнуть его односторонне, предупредив письменно об этом другую сторону не менее чем за 7 дней до дня фактического прекращения трудовых отношений.
  6. По вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящем трудовом контракте, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему и могущим иметь для них принципиальное значение, стороны будут руководствоваться положениями действующего законодательства.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Исполнитель Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

ПОДПИСИ СТОРОН Похожие документы

Образец трудового контракта, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Образец трудового контракта, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

  1. Предмет контракта
  2. Размер и порядок оплаты
  3. Ответственность сторон
  4. Досрочное расторжение контракта
  5. Прочие условия
  6. Юридические адреса и реквизиты сторон
  7. Подписи сторон

Образец трудового контракта, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

  1. Статья 1
  2. Статья 2
  3. Статья 3
  4. Статья 4
  5. Статья 5
  6. Статья 6
  7. Статья 7
  8. Статья 8
  9. Статья 9
  10. Статья 10
  11. Статья 11
  12. Статья 12
  13. Статья 13
  14. Статья 14
  15. Статья 15
  16. Статья 16
  17. Статья 17
  18. Статья 18
  19. Юридические адреса и реквизиты сторон
  20. Подписи сторон

Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемый между юридическим и физическим лицом.

  1. Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
  2. Рабочее время и время отдыха
  3. Срок действия контракта
  4. Оплата труда
  5. Ответственность управляющего и условия расторжения контракта
  6. Заключительные положения
  7. Юридические адреса и реквизиты сторон
  8. Подписи сторон

Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

  1. Права, обязанности и ответственность президента
  2. Конфликт интересов
  3. Срок действия и основания расторжения контракта
  4. Оплата труда
  5. Рабочее время и время отдыха
  6. Гарантии и компенсации. разрешение споров
  7. Заключительные положения
  8. Юридические адреса и реквизиты сторон
  9. Подписи сторон

Трудовой договор с руководителем отдела по работе с клиентами (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с руководителем отдела по работе с клиентами (бессрочный; с условием об испытательном сроке) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем отдела по работе с клиентами (бессрочный, с условием об испытательном сроке)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ, а также ссылка в п. 6.1.4 договора).

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <*>. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье <*>.

4.2. Работнику устанавливается ___-часовой рабочий день (по ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы) <*>.

4.3. Время начала работы: ________________________ <*>.

Время окончания работы: _____________________ <*>.

4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час. который в рабочее время не включается <*>.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- на основе планов отдела планировать индивидуальные объемы сбыта и индивидуальные целевые показатели по развитию клиентской базы;

- на еженедельной основе планировать график посещений и обзвона клиентов;

- регулярно обзванивать и лично посещать существующих и потенциальных клиентов, проводить с ними все необходимые переговоры об условиях продажи товаров и порядке проведения расчетов;

- организовывать подготовку и заключение договоров с новыми клиентами, в случае необходимости - переоформление договоров в существующими клиентами;

- осуществлять комплекс мер по проверке надежности и кредитоспособности клиентов - потенциальных дебиторов организации;

- консультировать клиентов по оптимальному составлению заказа, исходя при этом из специфики бизнеса данного клиента и из стратегической нацеленности организации на долгосрочное сотрудничество с данным клиентом;

- с учетом кредитной истории клиента стремиться к максимальному размеру заказа не только по объему, но и ассортименту;

- вести учет исполнения выполненных заказов и взаиморасчетов с клиентами;

- анализировать случаи возвратов и отказов, принимать меры к недопущению подобных случаев в будущем;

- обеспечивать своевременный и полный возврат дебиторской задолженности клиентов;

- принимать все возможные меры к немедленному и полному взысканию просроченной дебиторской задолженности;

- вести историю продаж по каждому клиенту, а также собирать и систематизировать всю доступную информацию о существующих и потенциальных клиентах в своем сегменте рынка, их потребностях, о перспективах развития торговых отношений с ними; собирать и систематизировать всю доступную информацию о конкурентах, быть в курсе изменений на рынке, быть готовым адекватно реагировать на действия конкурентов;

- давать оценку перспективам сбыта в закрепленном за ним сегментом рынка, готовить предложения по корректировке ассортимента и цен;

- проводить работу по стимулированию продаж, по реализации специальных программ скидок и бонусов, других сбытовых акций;

- обеспечивать своевременное и достоверное оформление всей предусмотренной отчетности и иной рабочей документации;

- организовывать работу менеджеров по поиску новых клиентов, проведению переговоров с ними;

- контролировать качественное обслуживание клиентов сотрудниками своего отдела;

- при необходимости совместно с менеджерами участвовать в проведении переговоров.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "______________".

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Договор подряда 2016 образец

Договор подряда 2016 образец

Начиная с 1 января 2015 года трудовые инспекторы могут привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства.

  • уклоняется от оформления трудового договора;
  • оформила трудовой договор ненадлежащим образом;
  • заключила гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения с работником.

Размер штрафа может составлять от 50 000 до 100 000 руб. а для должностных лиц компании — от 10 000 до 20 000 руб.

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Сравним гражданско-правовой и трудовой договоры.

Гражданско-правовой договор. Существенным условием договора является его предмет (ч. 1 ст. 432 ГК РФ). Например, предметом договора подряда признается определенная работа (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703 и ст. 726 ГК РФ).

Цель договора подряда — достижение результата работы. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат в срок. Заказчик же обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 420 и п. 1 ст. 702 ГК РФ).

В гражданско-правовом договоре не может быть указана должность, специальность или профессия исполнителя, его квалификация. В противном случае такой договор переквалифицируют в трудовой (письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@).

Исполнитель самостоятельно определяет порядок выполнения работ. В гражданско-правовом договоре стороны могут указать начальный и конечный сроки выполнения работ, обозначить сроки сдачи промежуточных этапов (п. 1 ст. 708 ГК РФ). При этом заказчик:

  • не имеет права устанавливать исполнителю продолжительность ежедневной или еженедельной занятости;
  • не обязан вести учет времени его присутствия в месте выполнения работ.

Для выполнения работы по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором.

Отношения, возникающие в рамках гражданско-правового договора, не обязывают заказчика контролировать условия выполнения работы, обеспечивать исполнителю нормальные условия труда, заботиться о его досрочном выходе на пенсию. Нормы Закона № 400-ФЗ на исполнителя работ по гражданско-правовому договору не распространяются. Условия, в которых он выполняет работу по договору подряда, не подлежат специальной оценке.

Трудовой договор. Предметом и целью трудового договора является регулярное выполнение работником определенной трудовой функции.

Обязательным условием для включения в договор является трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель определяет график работы в соответствии с установленными нормами рабочего времени и ведет учет отработанного времени (ч. 1 и 4 ст. 91 ТК РФ).

Работник лично выполняет трудовую функцию, и привлекать помощников не может (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Характеристика условий труда на рабочем месте является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Уровень вредности или опасности условий труда на рабочем месте определяется по результатам специальной оценки условий труда .

Договор подряда 2016 фрагмент ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работы по ремонту и отделке офисного помещения Заказчика, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 69.

1.2. Содержание и объем работ определяются в прилагаемой к Договору согласованной Сторонами смете, составляющей неотъемлемую часть настоящего Договора.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Обязанности Подрядчика:

2.1.1. Подрядчик обязуется выполнить все работы по ремонту и отделке помещения
надлежащего качества в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором, и сдать работу Заказчику в установленный срок.

2.1.2. Подрядчик обязан обеспечить производство и качество всех работ в соответствии с действующими нормами и техническими условиями.

2.1.3. Подрядчик обязан обеспечить выполнение работ из своих материалов, своими силами и средствами.

2.1.4. Подрядчик обязан немедленно известить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работы при обнаружении:

– возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о
способе исполнения работы;

– иных обстоятельств, угрожающих годности или прочности результатов выполняемой работы либо создающих невозможность ее завершения в срок.

2.1.5. Подрядчик обязан в пятидневный срок со дня приемки работ вывезти
принадлежащие Подрядчику оборудование, инвентарь, инструменты, материалы и
строительный мусор, а также произвести уборку помещения.

2.2. Права Подрядчика:

2.2.1. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.

2.2.2. Подрядчик имеет право привлечь для выполнения работ по Договору третьих лиц с письменного разрешения Заказчика. При этом Подрядчик несет перед Заказчиком всю ответственность за выполнение третьим лицом условий Договора.

2.3. Обязанности Заказчика:

2.3.1. Заказчик обязан обеспечить доступ Подрядчика в помещение, указанное в пункте 1.1 Договора. Заказчик выдает Подрядчику комплект ключей от указанного помещения.

2.3.2. Заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

2.3.3. Заказчик обязуется оплатить выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные настоящим Договором.

2.4. Права Заказчика:

2.4.1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего Договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков.

2.4.3. Если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, Заказчик вправе назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков. При неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования Заказчик вправе отказаться от настоящего Договора либо устранить недостатки своими силами или поручить устранение недостатков третьему лицу с отнесением расходов на Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

ЦЕНА РАБОТЫ

3.1. За выполненные работы, указанные в пункте 1.1 Договора, Заказчик обязуется выплатить Подрядчику вознаграждение в размере 118 000 (Сто восемнадцать тысяч) руб. Стоимость работ включает компенсацию издержек Подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена каждого вида работ устанавливается в смете.

3.2. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению Сторон.

3.3. Подрядчик вправе требовать увеличения цены работы, а Заказчик – ее уменьшения лишь в случаях, предусмотренных законом.

ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РАБОТ

4.1. Заказчик обязан принять выполненные работы, за исключением случаев, когда он вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или отказаться от исполнения Договора.

4.2. Заказчик обязан в течение пяти рабочих дней с момента окончания работ Подрядчиком осмотреть и принять выполненную работу с участием Подрядчика (ее результат). Работы считаются принятыми с момента подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

4.3. Акт приемки-передачи работ подписывается обеими Сторонами. При отказе от
подписания акта кем-либо из Сторон об этом делается отметка в акте. Основания для отказа
излагаются отказавшимся лицом в акте, либо для этого составляется отдельный документ.

ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ ПО ДОГОВОРУ

5.1. В течение двух рабочих дней с момента подписания Договора Заказчик выплачивает Подрядчику аванс в размере 50 процентов от цены работ.

5.2. Окончательный расчет производится с Подрядчиком по факту выполнения работ не позднее пяти календарных дней после подписания Сторонами акта приемки-передачи работ.

3. Расчеты с Подрядчиком осуществляются через кассу Заказчика.

СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

6.1. Работы, предусмотренные настоящим Договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:

– начало работ: 5 июня 2009 года;

– окончание работ: 25 июля 2009 года.

6.2. Подрядчик имеет право досрочно сдать работы по согласованию с Заказчиком.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, РИСКИ

7.1. Сторона, нарушившая Договор, обязана возместить другой Стороне причиненные таким нарушением убытки.

7.2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц, и в этом случае обязан возместить Заказчику причиненные последнему убытки.

7.3. В случаях когда работы выполнены Подрядчиком с отступлениями от настоящего Договора, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, не позволяющими использовать результат работ по назначению, Заказчик вправе по своему выбору:

7.3.1. Потребовать от Подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок.

7.3.2. Потребовать от Подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

7.3.3. Устранить недостатки своими силами или привлечь для их устранения третье лицо с отнесением расходов на устранение недостатков на Подрядчика.

7.4. Подрядчик вправе вместо устранения недостатков, за которые он отвечает, безвозмездно выполнить работу заново с возмещением Заказчику причиненных просрочкой исполнения убытков.

7.5. Если отступления в работе от условий Договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный Заказчиком срок не были устранены либо являются неустранимыми и существенными, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

7.6. Требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены Заказчиком при условии, что они были обнаружены в течение гарантийного срока. Гарантийный срок составляет шесть месяцев и начинается с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят Заказчиком.

7.7. Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов или оборудования несет Подрядчик.

7.8. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

7.9. При просрочке оплаты работы Заказчик обязан уплатить Подрядчику пени в размере 0,3 процента от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

7.10. Выплата неустойки и возмещение убытков не освобождают Сторону, нарушившую Договор, от исполнения своих обязательств в натуре.

НЕПРЕОДОЛИМАЯ СИЛА (ФОРС-МАЖОРНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА)

8.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием природных явлений, действий внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы, за которые Стороны не отвечают и предотвратить неблагоприятное воздействие, которых они не имеют возможности.

8.2. Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим Договором.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

9.2. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

9.2.1. По письменному соглашению Сторон.

9.2.2. В одностороннем порядке при отказе одной из Сторон от настоящего Договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим Договором.

РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

10.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, должны разрешаться путем переговоров.

10.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны
руководствуются действующим законодательством России.

11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на то представителями Сторон.

11.3. Все уведомления и сообщения должны направляться в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненными надлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по факсу или доставлены лично по юридическим (почтовым) адресам Сторон.

11.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Трудовой договор менеджера по продажам

Трудовой договор менеджера по продажам

Менеджер по продажам — специальность, бьющая все рекорды популярности в условиях современной экономики. Как всегда, трудовой договор менеджера по продажам имеет свои тонкости. Узнайте, какие условия трудового договора с менеджером по продажам в 2016 году выгодны работодателю, как распределяются оклад и премия в трудовом договоре с менеджером по продажам, как правильно отразить испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам в 2016 году, а также может ли предусматриваться защита ценной информации, к которой относится, в частности, база клиентов, в трудовом договоре с менеджером по продажам.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие условия трудового договора с менеджером по продажам в 2016 году выгодны работодателю;
  • как распределяются оклад и премия в трудовом договоре с менеджером по продажам;
  • как правильно отразить испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам в 2016 году.

Оформление трудовых отношений с новым сотрудником всегда предполагает заключение трудового договора. Документ устанавливает ключевые условия, на которых в дальнейшем будет осуществляться взаимодействие сторон, в том числе порядок оплаты труда, место работы, премии и компенсации работнику. Трудовой договор менеджера по продажам — специалиста, должность которого зачастую предполагает небольшой базовый оклад со значительной прибавкой в виде коммерческого процента и бонусов за выполнение или перевыполнение плана — должен в деталях отражать порядок начисления заработной платы и дополнительных выплат, чтобы у сотрудника не возникало финансовых претензий к работодателю.

Условия трудового договора с менеджером по продажам

Прорабатывая условия трудового договора с менеджером по продажам в 2016 году, дальновидный работодатель вряд ли установит сотруднику высокий базовый оклад. Как правило, оклад не превышает 20-50 процентов от результирующего дохода, получаемого менеджером при выполнении личного плана продаж. Таким образом, львиная доля зарплаты формируется за счет различных бонусов и коммерческого процента, мотивируя работника добросовестно и активно выполнять трудовую функцию.

Оклад и премия в трудовом договоре с менеджером по продажам зачастую связаны с планами, на выполнение которых следует ориентировать сотрудника. Наиболее выгодным для работодателя вариантом считается отражение в договоре прямой зависимости коммерческого процента от выполнения или невыполнения плана: менеджер, не выполнивший план, получает меньший процент, чем его коллега на аналогичной должности, справившийся с поставленной задачей.

А если вдобавок закрепить зависимость коммерческого процента от результатов деятельности компании или отдела в целом, сотрудники будут получать еще большее вознаграждение в случае успешного выполнения общего плана. Необходимо отдельно утвердить планы, на которые будут ориентироваться менеджеры: рекомендуется разработать разные программы для нескольких уровней (например, «новичка», «опытного специалиста», «эксперта» и т. д.), чтобы ставить и перед новичками, и перед менеджерами со стажем выполнимые задачи, соотносимые с их профессиональным опытом. Чем выше уровень личного плана, выполняемого менеджером, тем больше его доход.

Если в организации принята такая система материальной стимуляции работников, ее особенности рекомендуется подробно прописать в трудовом договоре. Иногда отдельным пунктом отражается повышение базового оклада в зависимости от статуса сотрудника: переход от личного плана «новичка» к выполнению личного плана «эксперта» повышает статус специалиста, следовательно — уровень его дохода (в соответствии с рамками, которые устанавливаются выбранной работодателем системой мотивации). За выдающиеся достижения можно дополнительно премировать работников, чтобы мотивировать их к поиску новых клиентов и активной работе с ними.

База клиентов в трудовом договоре с менеджером по продажам

Ведение клиентской базы — одна из стандартных обязанностей менеджера по продажам, который лично контактирует с заказчиками, ищет новые каналы сбыта продукции, заключает договоры на оказание услуг. Иногда по прошествии времени сотрудник, набравшийся практического опыта, принимает решение об уходе из компании и, к ужасу работодателя, забирает с собой всех привлеченных клиентов. Чтобы застраховать себя от потери прибыли, нужно принять меры по защите клиентской базы — например, прописать в трудовом договоре пункт о неразглашении конфиденциальных данных, которые стали известны сотруднику в связи с выполнением профессиональных обязанностей.

Для получения реальной возможности использования данного вида правовой защиты необходимо наделить все виды сведений, представляющие ценность (деловую переписку, базы контактов, отчеты о переговорах и т. д.), соответствующим статусом. С этой целью разрабатывается «Положение о коммерческой тайне », с которым все менеджеры должны ознакомиться под роспись. Впрочем, практика показывает, что наличия условия о конфиденциальности коммерчески значимых данных, к которым относится база клиентов, в трудовом договоре с менеджером по продажам недостаточно. Поэтому наряду с юридическими рекомендуется принять и другие меры, в том числе программные (позволяющие централизовано управлять доступом к важным данным) и системные. Уменьшая текучесть кадров и распределяя степени доступа к клиентским базам, можно существенно снизить риск утечки информации и переманивания клиентов конкурирующими компаниями.

Испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам

Используемая некоторыми организациями типовая форма трудового договора с менеджером по продажам содержит условие об испытании при приеме на работу: такая мера предосторожности позволяет работодателю присмотреться к новому сотруднику и понять, насколько его компетенции соответствуют занимаемой должности. Отражая испытание в трудовом договоре с менеджером по продажам в 2016 году, следует указать его продолжительность (в днях, неделях или месяцах), а также убедиться, что работник не принадлежит к категории лиц, которым нельзя устанавливать такое условие. Согласно ст.70 Трудового кодекса, испытание при трудоустройстве не устанавливается:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, замещающим должность в результате конкурсного отбора или избранных на выборную должность;
  • специалистам, приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями;
  • впервые поступающим на работу по полученной специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.

Помните, что работодатель, за время работы сотрудника пришедший к выводу, что тот не справился с испытанием, может расторгнуть трудовой договор до истечения указанного в нем срока, но в этом случае необходимо минимум за три дня до увольнения в письменной форме уведомить работника о своем решении.

Если испытательный срок (который по общему правилу не может продолжаться дольше трех месяцев) истек, а работник продолжает работу, то он автоматически считается выдержавшим испытание. Если по каким-либо причинам условие об испытании, оговоренное сторонами, не нашло отражения в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытания.

Образец трудового договора с менеджером по продажам

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва 29.07.2016

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице директора Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Алексей Сергеевич Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должностименеджера по продажам . а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в отдел продаж Работодателя.

1.3. Место работы Работника: офис ООО «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 6 февраля 2016 г. № 54-со).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы: 29 июля2016 года.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников.

2.2.6. Организовывать и вести продажи:

– осуществлять поиск потенциальных клиентов;

– вести работу с впервые обратившимися клиентами с последующей передачей их ведущему менеджеру по продажам в зависимости от территориальной принадлежности клиента;

– проводить коммерческие переговоры с клиентами в интересах организации;

– оперативно реагировать на информацию, поступающую от клиентов, и доводить ее до сведения соответствующего ведущего менеджера по продажам и начальника отдела продаж;

– выяснять потребности клиентов в продукции, реализуемой ООО «Альфа», согласовывать заказ с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе ООО «Альфа»;

– мотивировать клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта.

2.2.7. Осуществлять планирование и аналитическую работу:

– составлять ежемесячный план продаж;

– анализировать статистические данные продаж и отгрузок клиентов ООО «Альфа»;

– предоставлять отчеты ведущему менеджеру по продажам и начальнику отдела продаж по итогам работы.

2.2.8. Обеспечивать продажи:

– принимать и обрабатывать заказы клиентов, оформлять необходимые документы, связанные с отгрузкой продукции для клиентов ООО «Альфа», закрепленных за менеджером по продажам, а также для клиентов, закрепленных за соответствующими ведущими менеджерами по продажам при нахождении их вне офиса;

– информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад;

– окончательно согласовывать с клиентом условия, касающиеся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции;

– передавать в отдел логистики заявки на доставку продукции клиентам;

– участвовать в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;

– взаимодействовать с другими подразделениями организации с целью выполнения
возложенных на него задач;

– участвовать в рабочих совещаниях;

– вести рабочую и отчетную документацию;

– поддерживать в актуальном состоянии данные о клиенте в информационной базе клиентов ООО «Альфа».

– отгрузку продукции клиентам;

– финансовую дисциплину клиента на основе документов, получаемых от отдела учета в торговле.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.01.2016 и в Положении о премировании от 15.01.2016 № 1, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:
общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456
КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

___________ А.В. Львов

Работник:
Алексей Сергеевич Кондратьев
паспорт серии 45 01 № 138351
выдан РОВД р-на Северное Тушино
г. Москвы, код подразделения 772-023,
13.04.2001
Адрес регистрации: 125514, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 7, кв. 11

___________ А.С. Кондратьев