Может ли работодатель уволить работника на основании служебных записок

МСТИТЕЛЬ Ученик (61), закрыт 6 лет назад

Дополнен 6 лет назад

я работал сдельно на дорожной машине по обслуживанию федеральной дороги. (снегоочистка, подсыпка)
работа сдельная по нарядам.
отказался ехать в следующий рейс чистить дорогу, так как отработал 13 часов за рулем.
после этого мне не сказали что не заплатят за наряды-за уже сделанную работу за 15 дней, т. к. надзор по дорогам проверил и выписал снятие на 90000 рублей предприятию.
я обратился в прокуратуру.
в итоге за наряды выплатили с горем пополам.
после, мастера стали писать на меня всякие служебные записки без повода.
директор предприятия предложил либо я увольняюсь сам, либо меня уволят на основании служебных записок.
вот такая ситуация в нашей стране-тот кто ищет правду того задавим любым способом т. е. выживем.

Инночка Мудрец (17372) 6 лет назад

Нет на основании служебных записок работодатель может лишь издать приказ, например о наложении дисциплинарного взыскания, а уволить на данном основании нельзя

Елена Коваленко Мудрец (19497) 6 лет назад

Может, но при этом должны быть оформлены и остальные документы: объяснительные, приказы, соблюдены сроки для наложения дисциплинарных взысканий и т. п.

Снигирева Просветленный (35596) 6 лет назад

Вопрос не совсем понятен. Посмотрите сами, что Вам из этого списка подходит (трудовой кодекс РФ)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса). за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Шум дождя Искусственный Интеллект (226201) 6 лет назад

Естесственно. Иначе как он получит о работнике информацию.
Работники бывают разные - одни из них рабочие, а другие - представители работодателя.
На основании служебной записки одного из представителей работодателя, может произойти увольнение работника.

Лидия Провоторова Высший разум (181295) 6 лет назад

Все основания для увольнения работника предусмотрены ТК РФ. Наличие только служебных записок не дает право работодателю для увольнения работника.

ОЛЬГА Гуру (3495) 6 лет назад

Служебные записки - это не основание для увольнения. Если работник не справляется со своей работой или нарушил что-то, то должен быть издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а потом может быть и приказ об увольнении.

Дед Высший разум (106797) 6 лет назад

А что считать "служебной запиской", ведь это может быть и Акт о рассмотрении случая нарушения товарищем трудовой дисциплины и т. д. и на основании которого будет создан приказ об увольнении.

Татьяна Олейникова Мудрец (17682) 6 лет назад

Во-первых, наличие служебных записок еще не основание для увольнения, так как вы можете выбирать сами, писать объяснительную на каждую из них, в которой доказывать убедительно, на фактах, безосновательность предъявленных вам обвинений (экземпляры своих объяснительныъ отдавать в двух экземплярах, забирая себе один с подписью ответственного лица в получении ее и датой получения). И это предпочтительнее в суде, чем предъявленные служебные записки и акты о вашем отказе в предоставлении объяснений.
Во-вторых, увольнение как дисциплинарное взыскание не очень трудно опротестовать в суде, но придется доказывать, что вина не соответствует наказанию, а еще лучше, что ее (вины) нет и не было.
Если есть силы и желание побороться за работу, боритесь.

Источник: ст. 192,193 ТК РФ, ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Образец служебной записки на увольнение сотрудника

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в. * И все-таки надо иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского. 20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в. * 1 дек 2013. Уволить сотрудника по сокращению из большой компании. Правило №3 Увольнение по сокращению (ст. 81ч.1. После служебной записки руководителю службы безопасности. Если вы умеете пользоваться интернетом, то легко найдете образец искового заявления и составите свое. Деловая переписка на английском языке. Profiz.ru * Структура служебной записки следующая: наиболее важную. которым сотрудник уведомляет о своем увольнении с должности или из подразделения.Служебная записка по факту отпуска и увольнения » Примеры. * 4 сен 2010. Служебная записка по факту отпуска и увольнения. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА. записки о неправомерности действий сотрудников. Образец служебной записки | Делопроизводство * Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку, во второй части приведены образцы оформления служебных записок.Образец докладной записки | Делопроизводство * Данный документ довольно близок по назначению к служебной записке и так. Докладная записка на сотрудника – образец оформления о нарушении. и недоверии обслуживать объект угрожает переводом или увольнением.Методические рекомендации по порядку проведения служебных. * сотрудником по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Увольнение в связи с утратой доверия применяется в случаях. проведении служебной проверки (образец служебной записки в Приложении 1).Как уволить работника, не выдержавшего испытание? | PRO. * Проверяем, не относится ли конкретный сотрудник к работникам, которым. отдельными документами, хотя бы в виде банальной докладной записки.Как уволить недобросовестного работника, не опасаясь. * 29 июл 2010. Или сотрудник совершенно не хочет работать: прогуливает, откровенно. судьбе каждого проэкзаменованного работника (см. образец). задачу — составьте об этом докладную или служебную записку. Если его. Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная. Profiz.ru * 7 апр 2014. Чтобы сотрудники не допускали ошибок при составлении. Образец оформления служебной записки представлен в Примере 5.Как уволить работника на испытательном сроке * 12 июл 2013. Образец уведомления об увольнении в связи с. замечание (докладная и объяснительная записки от 24.06.2013, приказ от 25.06.2013. Библиотека на Meta.Ua Библия карьериста. 10 заповедей. *. доклада или служебной записки до статьи в корпоративном бюллетене. переговоры с клиентами и партнерами, наем и увольнение сотрудников. Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об. * Казалось бы, что может быть проще заявления об увольнении. А именно – с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. изданным на основании служебной записки кадрового работника. Образец заявления об увольнении по собственному желанию.Докладные, служебные записки и справки: в чем разница? * 3 мар 2006. Кроме того, объясняются правила и приводятся образцы оформления. Докладные и служебные записки — это, как правило, внутренние. к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их. С их приходом работать не возможно стала в плоть до увольнения все довела.Докладная записка. Образец докладной записки * Как написать докладную записку; Образцы и примеры докладной записки. а служебные - от сотрудника либо руководителя одного структурного. Положение об испытании * Форма служебной записки на имя Генерального директора. Знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией (под личную роспись. Увольнение во время отпуска | Увольнение | Статьи | Журнал. * 4 янв 2014. Образец заявления на увольнение. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется. Образец служебной записки. Заявление по собственному желанию - скачать образец, бланк. * В данной записке сотрудник кадровой службы доводит до сведения руководителя. Так что ничто не мешает работнику предупредить о своем увольнении. устное внушение, кадровый работник подготовит служебную записку. Служебная записка. Образец служебной записки * Как написать служебную записку; Образец служебной записки на. зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника.Как уволить работника, разгласившего персональные данные. * 9 дек 2009. Одним из способов подобной защиты является увольнение за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей. приводятся реквизиты объяснительной записки или иного документа. Форма для расчета текучести персонала.

Скорость: 6602 Kb/s

Служебная записка об увольнении сотрудника образец - Избранное на портале

А4, но с указанием всех нужных реквизитов, расположенных в согласовании сгост 6. 1-ые ссср захватил без особенного труда, используя поначалу устрашение, а позже дипломатию, а вот с последней, финляндией так не вышло.

В итоге российско-шведской войны 1808-1809 годов вся финляндия, принадлежавшая до этого швеции, была включена в состав рф как величавое княжество финляндское. Записка-расчет при увольнении это документ, который применяется для расчета выплат. Докладная записка на сотрудника эталон дизайна о нарушении.

В последнем случае, может быть произведено увольнение сотрудника по. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответственный акт. Исполнять свои обязанности, а на нее забить, если ваш итог работы впрямую зависит от нее, тогда сетовать начальству на нее в случаи косяка!

полностью может быть, что директор не усмотрит в провинности работника состава злодеяния либо сочтет его разъяснения удовлетворительными. Нет образцов рапортов, пишется рапорт свободной форме, но хорошо в согласовании с фз.

Данный документ достаточно близок по предназначению к служебной записке и так. Скачать эталон акта о прогуле сотрудника, скачать эталон докладной записки о. эталон заявления на увольнение по собственному желанию.приглянулся.

И её управление сводится только только к тупому выполнению распоряжений вышестоящего управляющего, а там, где требуется её веское слово - её хата с краю. Пожалуйста, помогите написать докладную на водителя за то, что очень гоняет, резок в движении авто, и т. Но фуррор будет обеспечен только тогда, когда это сделает весь состав вашего отдела, сектора и т.

Поделиться пример служебной записки об увольнении за прогул эталон. Для осознания будет проще не перечислять их тут по ходу текста, а ознакомиться с определенным примером докладной записки. С таким вопросом временами приходится сталкиваться представителям различных сфер деятельности.

Примеры и эталоны кадровых документов трудовые контракта, должностные аннотации, штатное расписание организации, гражданско-правовые контракта, локальные нормативные акты, кадровые приказы. Исправления в больничном листе работодателем эталон в 2016 году. Пример служебной записки об увольнении за.

Работник увольняется во время отпуска

Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.

Т рудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением » в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ )

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение. отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Образец 1 Образец заявления на увольнение

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6 .

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ ):

- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1 ). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска?

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47 ». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Образец 2 Образец служебной записки

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.

Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.

Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

- отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ );
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ );
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ );
- смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ );
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ );
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ );
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ );
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ );
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ )

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Служебная записка о приеме основного работника на место совместителя

Сотрудника, который работает по совместительству, можно уволить, если компания решила принять на его место основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ). Служебную записку о необходимости принять сотрудника, для которого данное место работы будет основным, составляет руководитель подразделения, в котором находится замещаемая совместителем должность. В ней можно аргументировать необходимость замены совместителя основным работником, ведь такое решение всегда имеет под собой какие-либо причины.

Составлять служебную записку вовсе не обязательно – закон таких требований не содержит. Однако ее наличие зачастую упрощает согласование кадровых перестановок с директором и их дальнейшее документальное оформление. Например, если решение найти основного сотрудника принял не сам директор, то такое предложение руководителя структурного подразделения лучше оформить на бумаге. В глазах директора это подтвердит необходимость принять сотрудника на основное место работы и в дальнейшем поможет составить приказ об увольнении совместителя (см. образец на стр. 231).

Служебную записку пишут в произвольном виде на имя руководителя компании. Никаких обязательных требований к ее форме нет. Составляет ее руководитель подразделения, в котором работает совместитель, а директор компании ставит на ней свою резолюцию вроде слов «не возражаю (возражаю)», «оформить необходимые документы», «уведомить сотрудника, работающего по совместительству».

В служебной записке стоит обосновать, почему возникла необходимость замены совместителя основным сотрудником. Ведь принять на полную ставку нового работника без увольнения старого не получится. Также нужно указать, на какую должность требуется принять сотрудника.

от главного бухгалтера

Петровой Антонины Петровны

5 июня 2012 года

о необходимости увольнения сотрудника, работающего

по совместительству, и приеме сотрудника на основное место работы

В связи с созданием дополнительных подразделений ООО «Компания» в городе Москве и как следствие увеличением объемов работ, выполняемых сотрудниками бухгалтерии, прошу принять на должность бухгалтера ООО «Компания» сотрудника, для которого данная работа будет основной.

Павлову В.П. занимающую указанную должность на условиях работы по совместительству, прошу уволить на основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации 21 июня 2012 года, поскольку ограниченное время присутствия на рабочем месте (не более 4 часов в день) при работе по совместительству не позволяет своевременно выполнять увеличившийся объем работ.

Главный бухгалтер Петрова А.П.

не позднее 08.06.2012 уведомить

Павлову В.П. о предстоящем увольнении,

не позднее 21.06.2012 подготовить приказ об увольнении

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата»

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Образец 1 Образец заявления на увольнение

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска?

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Образец 2 Образец служебной записки

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

- отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Статья подготовлена по материалам