Рейтинг: 4.4/5.0 (1613 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!
Генеральному директору ОАО «__________ предприятие «_____________________»
___________________________________________
от _________________________________________
проживающего по адресу: _____________________
С ______________ года я работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда ОАО «_________ предприятие «_____________________», о чем свидетельствует трудовой договор № __, заключенный мною с работодателем.
В соответствии с приказом администрации ОАО «________ предприятие «___________________» от _____________ года я был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, согласно действующему законодательству, при увольнении работника по указанному основанию, за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев.
В день увольнения со мной произвели расчет, выплатив заработную плату за один месяц.
Однако, несмотря на обращения в администрацию организации о выплате заработной платы за второй месяц, последовавшего за увольнением, мои законные требования до настоящего времени не выполнены, что является существенным нарушением гарантированных мне Конституцией РФ трудовых прав.
Кроме этого, заработная плата мне была выплачена гораздо в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сообщая об изложенном, предлагаю Вам в 3-х дневный срок произвести выплату всей причитающейся мне при увольнении суммы заработной платы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В противном случае, для защиты своих прав и законных интересов я вынужден буду обратиться с иском в суд, где, кроме требований о взыскании заработной платы в полном объеме, буду вынужден заявить требования о компенсации морального вреда и взыскании всех понесенных расходов, связанных с производством по делу.
« »________________ года
Советы офисному сотруднику:
Узнайте все о заявлении на выплату выходного пособия и заработной платы при сокращении или увольнении. Образцы и бланки заявления!
Не всегда при увольнении сотрудника удается решить вопросы по оплате по обоюдному согласию, поэтому для получения денежных средств работнику приходится подавать исковое заявление.
Это может быть заявление на выплату выходного пособия при сокращении штата, которое работодатель отказывается доплачивать при расчете, заявление о взыскании заработной платы и так далее.
Законодательство РФ предусматривает прямые обязанности работодателей относительно выплат в связи с сокращением штата или при ликвидации предприятия. Сразу при увольнении человек должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Все выплаты обязательно выдаются сотруднику в последний день работы. Если возникают трудовые споры, то получают на руки только неоспариваемую сумму, все остальное решается через исковое заявление, в котором обязательно указывается размер иска.
В заявлении следует подробно описать ситуацию, указать с какого и по какое время работали на предприятии, сделать предварительный расчет положенной суммы. В конце, на основании всего изложенного в исковом заявлении о выплате заработной платы при сокращении стоит указать требования и написать статьи Трудового кодекса, на которые они будут опираться.
К заявлению обязательно прилагаются копия трудового договора, копия трудовой книжки, справка 2НДФЛ, копия гарантийного письма, квитанция об оплате государственной пошлины.
Увольнение по собственному желанию
Посмотреть видео в полном размере?
Заявление на увольнение с выплатой компенсации: вся информацияВ законодательстве предусмотрено увольнение по обоюдному согласию, но с выплатой компенсации. В этом случае для получения денежных средств и ухода с работы требуется написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. При увольнении сотрудник может получить компенсацию в денежном эквиваленте, если он увольнялся по соглашению сторон, по сокращению или при ликвидации предприятия, а также по возрасту, по болезни.
Заявление на увольнение с выплатой компенсации может быть написано в произвольной форме, как в образце заявления на увольнение, только в нем обязательно должно быть обозначено требование по выплате денежных средств, к примеру, за неиспользованный отпуск.
Такая бумага пишется достаточно кратко. Вверху слева наименование работодателя, должность, а также дата и подпись. Справа, там же вверху, наименование организации, ИФО руководителя, должность увольняющегося сотрудника и его инициалы.
В тексте заявление ничего кроме просьбы об увольнении и предоставлении компенсации не пишется.
Под текстом ставится дата, подпись и ее расшифровка. Согласно закону, рассмотреть заявление работодатель обязан в течение нескольких дней. Отказ обязательно должен быть обоснован в рамках существующего закона.
Похожие статьи
Узнайте все о правилах и порядке выплаты заработной платы по ТК в РФ и.
Узнайте все о выплатах пособия по безработице в Крыму в 2015-2016 году.
Узнайте все о сроках, порядке и размере выплат при увольнении сотрудни.
Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.
заявление подаетсяв районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя
Спасибо за ответ. Подскажите, как должно выглядеть заявление? В какой форме оно подается? И нужно ли перед этим отправлять бывшему работодателю письмо с требованием выплаты расчета с уведомлением и описью, чтобы было какое-то документальное подтверждение?
Надежда, вы можете и работодателю отправить заявление, это ваше право, а можете и сразу же в суд.:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Надежда, и такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.
Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.
Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.
Скажите об этом бывшему работодателю.
Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
не пропустите сроки для обращения в суд:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
При расторжении сотрудником трудового договора предприятие обязано рассчитать ему зарплату. В этом случае начисляется заработная плата за дни, которые работник отработал в месяце увольнения, и выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Существуют разные причины увольнения, поэтому в зависимости от них работнику назначают компенсационные выплаты или выходное пособие, а также сохраняют среднемесячную зарплату. В данной статье разберем как осуществляется расчет и выплата зарплаты при увольнении работника.
Выплата зарплаты при увольнении
Увольнение сотрудника и расчет всех выплат выполняется на основании специального документа — Приказа о прекращении трудового договора. Данный документ издаётся в определённой форме, которая утверждена Госкомстатом.
Увольняющемуся сотруднику должны выплатить:
Для окончательной выплаты заработной платы при увольнении предусмотрены специальные сроки, установленные ст.140 ТК РФ. Данные выплаты производятся не позднее последнего дня работы сотрудника, то есть дня увольнения. Но здесь имеются свои исключения: например, при фактическом отсутствии сотрудника на работе. Однако, в соответствии с законодательством, за ним сохраняется его должность. Если в день увольнения сотрудник не работал, то выплаты производятся не позднее дня, следующего после предъявления работником требования об окончательном расчете.
На рисунке ниже в инфографике представлены сроки выплаты зарплаты при увольнении и ответственность работодателя перед сотрудником за задержку выплаты.
Выплата зарплаты при увольнении работника: сроки и ответственность работодателя
Если сотрудник и его работодатель не смогли договориться насчет суммы, выплачиваемой при увольнении, то работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в судебные инстанции с иском на работодателя.
Читайте также следующие статьи по увольнению работников :
Увольнение по сокращению: подготовка документов, выплаты
Увольнение пенсионера: страховые взносы, выплаты
Увольнение по собственному желанию
Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора сотруднику выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Также за работником сохраняется средний заработок за месяц на время его дальнейшего трудоустройства. Обычно срок таких выплат — не более 2-х месяцев со дня увольнения. Выплачиваются они в связи:
Выходное пособие за первый месяц выдаётся уволенным работникам независимо от их дальнейшего трудоустройства. Средний заработок выплачивается работнику во втором месяце только при условии, что его не принял на работу новым работодатель. Таким образом, чтобы бывшему сотруднику выплатили среднемесячный заработок на время его трудоустройства за второй месяц, ему необходимо доказать, что он ещё не работает. Для этого можно предоставить трудовую книжку, не содержащую запись о принятии сотрудника на новую работу.
Существуют и исключительные обстоятельства, благодаря которым сохранение за работником среднего заработка производится в третий месяц. Такое решение принимает Служба занятости населения, куда работник должен встать на учёт не позднее 14 дней после увольнения. Если данное учреждение не найдёт ему работу в течение 3-х месяцев, то за сотрудником сохраняется средний заработок. Для его получения работник предоставляет работодателю справку из Службы занятости и трудовую книжку.
Согласно нормам трудового законодательства, выходное пособие может выплачиваться в сумме двухнедельного среднего заработка. Это происходит при расторжении трудового договора в следующих случаях:
Работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику следующие документы:
Работник вправе подать заявление на выдачу копий документов, связанных с работой. К ним относятся:
Сотрудник Иванов Алексей Викторович увольняется 20 ноября 2013 г. в связи с призывом в армию. Требуется рассчитать окончательную зарплату.
Вначале вычисляем зарплату за неполный месяц:
Учитывая, что месячный оклад равен 30 000 руб. то
ЗП за ноябрь = оклад / количество рабочих смен х кол-во отработанных смен = 30000,00/21х14 = 20 000,00 руб.
На момент увольнения у Иванова А.В. 2 недели неиспользованного отпуска, поэтому ему полагается компенсация за него (КО).
КО = ЗП за 12 мес./(12 х *29,4)* количество отпускных дней = 30000,00/29,4х14 = 14285,71 руб.
Так как Иванов А.В. призывается в армию, то согласно ТК РФ ему полагается 14 дней выходного пособия (ВП).
ВП = среднедневной заработок в течение года х 10 рабочих смен = 1224,81 х 10 = 12248,10 руб.
Полученная сумма выходного пособия не облагается подоходным налогом.
Окончательный расчёт определяется по формуле: ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%
Таким образом, в день увольнения Иванов А.В. получит окончательный расчет 42076,67 руб.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Найден Заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении образец - установщик найден - русский информационный сайт компьютерной поддержки.
Посоветуйте какие нужны документы при обращении в прокуратуру с заявлением о невыплате расчета при увольненииЕсли есть, то:
- трудовой договор
- трудовая книжка
- документ, подтверждающий факт Вашего увольнения (что-то типа соглашения о расторжении трудового договоора)
Все в копиях с предъявленим оригинала. Если что-то еще потребуется, у Вас дополнительно запросят или у Вашего работодателя.
1. Письмо работодателю с просьбой произвести расчет по зарплате писать нужно.Истец подал иск в суд о выплате зарплаты по увольнению 30.12.2010 г. и компенсации за все время невыплаты заработной платы до 10.11.2011 г. При рассмотрении.
Запрос делать путем посылки заказного письма с уведомлением и описью вложения. Или телеграммой с уведомлением - текст взять на телеграфе себе. Ну, это, если нет возможности подать заявление-запрос секретарю на работе в двух экземплярах - чтоб на вашем поставили подпись, дату, печать.
Обращаться к прокурору с таким заявлением /не адекватно/. Если Вам не выплатили расчет при увольнении, путь только один - подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Помните, что по делам такого рода предусмотрен специальный и очень короткий срок исковой давности, который в случае пропуска, например в связи с обращением не в суд а к прокурору, Вам никто не восстановит
А зачем в прокуратуру,
если хотите привлечь работодателя к административной ответственности - так надо в трудовую инспекцию обращаться, там рассматривают такие дела. Инспекция наложит штраф в пользу государства и предписание устранить нарушения в определенный срок, если не будут устранены - ещё один штраф.
прокуратура, при наличии признаков административного правонарушения - возбудит дело и передаст его в трудовую инспекцию для рассмотрения.
В силу положений статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату.
Как составить исковое заявление на работодателя за невыплату расчета при увольненииОбратитесь в инспекцию по труду, проведут мероприятия по контролю, обяжут устранить нарушения трудового законодательства, но помните о сроке обращения в суд - 3 месяца, восстанавливают срок крайне редко..
Подскажите, чем какие штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы в день увольнения?Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
До искового заявления на работодателя за невыплату расчета при увольнении надо попробовать решить в несудебном порядке. Все равно суд будет спрашивать о предпринятых попытках получения расчета.
Поэтому, в нашей Томской области лучше обращаться в прокуратуру, а не в инспекцию по труду. Но в любом случае, нельзя пропустить срок обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, кроме восстановления на работе (1 месяц). А для составления искового заявления нужны доказательства, лучше документы с подписью и печатью: справка работодателя о задолженности после увольнения и т. п. Если с такими доказательствами проблемы, то в суд без хорошего адвоката по трудовым делам, даже с хорошим исковым заявлением мало шансов.
Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой, а прокурор в ваших интересах обратится с иском в суд. Это самое безопасный и дешевыйц вариант. Нок жалобе, естессно, ну жно будет приложить документы. Кстиати, обращались ли вы с заявлением к работодателю с требованием о выплате?
Чем работодателю грозит невовремя выданный расчет при увольнении?Штраф! На должностное лицо до 5 тыс. на юридическое до 60 тыс. рублей.
Исковое заявление о взыскании денежных выплат в связи с увольнением и денежной компенсации по невыплаченнымсрока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть.
Ст. 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Следовательно пр невыплате расчетных при увольнении, работодатель несет ответсвенность за нарушение законов о труде, что влечет применение к нему ст. 5. 27 КоАП РФ.
Кроме этого он обязан выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату - ст. 236 ТК РФ.
И компенсацию за моральный вред - ст. 237 ТК РФ.
Если эта невыплата (полностью ничего не выплачено) продолжалась более 2-х месяцев, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
Если все по закону и белое - то через 2 месяца можно открыть уголовное дело, а до того - штраф, дисквал и т п.
Ответственность работодателя за несвоевременный расчет уволенного Согласно ст. 236 ТК РФ, невыплата зарплаты при увольнении грозит работодателю уплатой в пользу сотрудника компенсации в размере не менее 1 300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за.
Подскажите как грамотно составить претензию руководителю о невыплате расчета при увольнении.Сложности особой нет, претензия пишется в произвольной форме. В правом верхнем углу (как в заявлении) куда, кому и от кого с указанием адреса. Затем по тексту: я состояла в трудовых отношениях с Вами с. по. С такого-то числа я была уволена по таким-то основаниям. В соответствии с ТК РФ полный расчет с работником производится в день увольнения. Однако со мной расчет произведен не был. Предлагаю Вам в срок до такого-то числа (плюсуете две недели с момента отправления письма) произвести со мной полный расчет, произведя перечисление денежных средств на мой расчетный счет (указываете все реквизиты) либо выдать лично. Дата, подпись. Отправка заказным письмом с уведомлением о вручении либо отдаете в канцелярию лично, на втором экземпляре (вашем) ставят входящий. Вот и все, собственно.
Заявление в прокуратуру образец. Всем доброго дня и хорошего настроения!Никакого заявления на увольнение я не писал. С приказом на увольнение я не ознакомлен.Я полагаю, ответственность за невыплату мне заработной платы в период 2007 года и январь 2008 года.
Толку в претензии может и не быть. Кроме того, претензионный порядок не обязателен. Вам достаточно направить иск в суд о взыскании з/платы.
Куда обращаться по невыплате расчёта при увольнении?1.В прокуратуру. 2.В суд.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту вышлю.
В свете последних изменений законодательства, все спорные вопросы должны разрешать КТС (комиссии по трудовым спорам. При определенных условиях суд может отказать в приеме заявления, если не соблюден досудебный порядок урегулирования спора) либо трудовая инспекция (во всех регионах они есть). То, что направляете в прокуратуру тупо пересылается в трудовую инспекцию. И в любом случае Вакс никто не лишает права обратиться в суд. Справку обязаны выдать в течении 3 дней с момента письменного обращения за выдачей документов (всех, связанных с работой. в т. ч. и этой справкой). С уважением.
В какой срок работодатель должен выплатить расчет работнику при увольнении?А в законе разве не написано. раньше было в течение пяти дней или в последний день работы
Главная 2013 Ноябрь 28 Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении.При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
В день увольнения. При несвоевременной выплате можно обратиться в суд и дополнительно взыскать еще и пеню, правда, она копеечная. Штраф за несоблюдение трудового законодательства может наложить Гострудинспекция, если вы туда обратитесь и сообщите об этом факте.
По ТК не позднее последнего дня работы. Иск в суд в течение месяца, не пропустите срок
В течение трех дней
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А меры. Первое - обратитесь в трудовую инспекцию, далее в суд.
Пусть выдадут вам копию приказа об увольнении, спокойненько так скажите - мне в трудовую инспекцию. я думаю без суда обойдется. а вообще в труд. инспекцию можно и просто с трудовым договором, а они пусть с организации спрашивают, как и когда вам платили зарплату.
Куда обращаться по невыплате расч та при увольнении? если вам не доплатили зарплату - в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта.
Запрос о копии приказа можно сделать - если не выдадут: лишний повод придраться трудовой инспекции.
А трудового договора достаточно чтобы они устроили проверку.
Оснований для штрафа много - невыплата расчета, невнесение записей в трудовую. Уверен что много еще чего нароют.
Трудовой договор - это аргумент, но в суд вы опаздали там срок месяц, а в трудовую можете попробовать, но.
Www.zonazakona.ru
Попробуйте спросить здесь у бесплатных онлайн юристов
Иными словами увольнение документально не оформлено. Тогда запросто можно обращаться в суд с иском о задержке выдачи трудовой книжки работодателем и взыскании оплаты за вынужденный прогул, так как со стороны работодателя прямое нарушение ст. 234 ТК РФ, выраженное в незаконном лишении возможности трудиться. Срок обращения в суд в этом случае - три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав (месяц - это по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, а у вас этого не произошло) - ст. 392 ТК РФ. Но, заготовив заявление в суд, попробуйте предварительно посетить бывшего работодателя - вполне возможно он "опомнится" и оформит всё, как положено, правда вряд ли оплатит этот месяц - ведь наверняка попытается добиться вашего согласия оформить увольнение задним числом. Но закон в любом случае на ваше стороне.
Смысла нет
имеет смысл написать либо в трудовую либо в суд
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время.
Законодательство трактуется в вашу сторону, смело идите в прокуратуру, тр. комиссию. и не забудте про компенсацию в размере 1/300
Что делать, если работодатель задерживает выплату по сокращению за второй месяцПойди в прокуратуру и в суд
Помощь в составлении заявлений в прокуратуру. Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!
В прокуратуру и труд. инспекцию
Позвоните в Трудовую инспекцию и проконсультируйтесь со специалистами.
В РЖД везде бардак.
Согласно трудовому кодексу зарплата при увольнении выплачивается в день увольнения, либо на следующий. Можете обратиться в суд, трудовую инспекцию и в суд.
Можете обратиться в суд для защиты своих прав. Как правильно Вам отвечали ранее, работодатель обязан выплатить все полагающиеся Вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др. ) в день увольнения. В случае, если этого не произошло, советую в суде не моральный ущерб требовать (его довольно трудно доказать). а, помимо самого долга по зарплате, признания периода между Вашим увольнением и вынесением решения суда, вынужденным прогулом, который выплачивается в размере среднего заработка. Кроме того можно потребовать выплаты 3 % годовых и умножить все это на индекс инфляции. В любом случае, без юриста Вы скорее всего не разберетесь.
Выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязанпо день фактического расчета включительно.Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в ред.
Жену уволили с работы.А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду.
Жалоба о незаконном увольнении. Образец жалобы на некачественный товар.Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении. Жалоба на незаконное размещение фотографии.
Пригрозите проверкой с прокуратуры
Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать.
Комитет по труду и прокуратура ваше все.
Слова никакой юридической ценности не имеют, зарплату работодатель обязан выплатить, если работодатель не выплачивает ЗП должны быть документы составлены, где должно быть основание в рамках норм ТК РФ для НЕ выплаты ЗП. Не выплатами занимается Прокуратура, можете смело нести туда заявление с требованием провести проверку деятельности данной организации по Не выплате заработной платы и уплаты налогов в ПФ, ФСС и т. д. Договор у вашей жены был составлен с учетом ЛИБО 0,5 ставки (основная работа) ЛИБО 0,5 ставки по совместительству. Работа по 12 часов -это уже ВАХТОВЫЙ метод либо надо согласие на переработку письменное от сотрудника + переработка не может превышать 120 часов в ГОД, работая по 12 ч. в день и прописывая это в договоре с сотрудником работодатель нарушит массу норм ТК РФ -так никто делать не будет.
Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. Любой из способов сработает - поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). При этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники). но никак это документально не оформлено, не подтверждено. За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Его размер и мера наказания зависит от типа организации.
По какой статье уволили? Если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. Если по другой статье ТК РФ, то по какой? Поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в "конверте" выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в "черную", то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства). В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.
Так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена). а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения ТК РФ при увольнении. Если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. На подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три - для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.
Как правильно заполнить записку расчет при увольнении сотрудника и скачать бланк формы.Образец заполнения записки расчета по форме Т-61.
Если вашу жену уволили за нарушение трудовой дисциплины, а нарушений не было, то ваша жена может обжаловать увольнение в суде. Что касается переработок, то ваша жена имела полное право этого не делать.
Разница в часах и оплате, это потому что ведется Белая бухгалтерия и Черная! И даже если вы по СУДУ добьетесь восстановления ВСЕХ прав - вам выплатят деньги, исходя их МРОТ и работы по 4 часа -то есть примерно половина МРОТ! экономия колоссальная! и никто не придерется. Мало ли кто на что соглашается по Трудовому договору! А доказать Черновую бухгалтерию -практически невозможно!
Если человек уволился с работы, в течении какого времени ему должны выплатить зарплату и расчетные?Слышала, что можно при невыплате зар.платы по увольнению при обращении в суд требовать возмещение зар.платы по день полного расчета т.е. уволена 12.04.14г. можно ли включить в иск зар.плату за май-июнь и т.д. до дня полного расчета ?
При увольнении в тот же день выплачивается выходное пособие и прочие расчеты, а также выдается трудовая книжка на руки. И расторгается трудовой договор.
Вообще-то в течение 1 месяца, но по практике знаю что не все работодатели выплачивают уволенным сотрудникам деньги, поэтому лучше требовать с них деньги сразу при увольнении. Если работодатель после увольнения не выплачивает деньги, то надо обращаться в суд. Если у вас возникли все равно вопросы вы можете зайти на сайт Федеральной службы по труду и занятост: www.rostrud.info и задать интересующие вас вопросы в этой области. Ну на крайний случай обратиться в Государственную инспекцию труда в том субъекте Российской Федерации, в котором проживаете.
В день увольнения.
В какой срок должны дать расчет при увольненииМировое соглашение образец Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении. В частности, в статье 116 идет речь о расчетах при увольнении. Трудовое право Просмотров 5230.
В последний день работы (день увольнения)
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
Последний рабочий день
Заработок в интернете без вложений на сегодняшний день стал реальностью, естественно сразу не получится заработать золотые горы, как обещают многие лохотроны-в интернете не бывает халявы, но со временем возможно выйти на неплохой стабильный доход. От вас потребуется усидчивость и терпение, чтоб добится результатов. На данном сайте собраны самые лучшие проекты отечественных и зарубежных систем активной рекламы (САР) для заработка в интернете без вложений и с вложениями. Такой вид заработка подойдет как новичку, так и болеее продвинутому пользователю, в качестве подработки так и более серьезных целей, является самым стабильным способом в интернете для заработка денег. вот отличный сайт http://witkowsky.ru/
Если не платят зарплату, но заставляют работать - это подсудное дело?Тоже самое интересует
Формировании отчетов иска расчета увольнении невыплате о образец при учесть. 06.02.2010. Женщина сказала этого не может быть, и в седьмой день священное увольненье, пришла к следующему.
Как понять заставляют? с плеткой стоят над вами или грозят всю семью зарезать?
Ты на зоне что ль?)))))))))
Нет. Поскольку наемный работник по сути своей подписал контракт, то он обязан работать на хозяина, хочет он этого или не хочет, платят ему сейчас или не платят
Как заставляют. превязывают
По тк РФ работодатель неправ и его даже можно чпокнуть, но задумайтесь стоит ли, или вы собираетесь увольняться? если да то можно и чпокнуть, а если нет, то чпоканье будет подобно рубке сука на котором сидишь.
PS для казни работодателя - прокуратура в помощь.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы Сроки расчета при увольнении. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Не имеют права задерживать выплату заработной платы! Если без оплаты, то, получается, раб! Для решения таких вопросов могут помочь трудовая инспекция или прокуратура.
Вы можете спокойно не выходить на работу до получения расчета по заработной плате (если задерживают более одной недели). После расчета Вы обязаны выйти.
Как фирма Ваша называется?
Если не платят - дело подсудное. Если заставляют работать (с применением физической силы, потому что иначе не заставляют, а просят). тоже подсудное. Пишите заяву на невыход и сидите дома до выплаты. Одновременно в суд.
Только сдается мне, никуда Вы не пойдете, иначе уже там были бы. Просто побежите кричать - подсудное, подсудное. А работодатель испугается. заплатит.
Если не платят и "заставляют"=) то что ж вы терпите? давно бы уже уволились, при увольнении обязаны рассчитать, в крайнем случае через суд. раз не увольняетесь-значит вам нам нравиться ситуация задержек из-за которых можно не работать и скандалить с начальством
Ответственность за задержку расчета при увольнении. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Уволилась 01.04.2014г. мне директор не отдал расчет, ссылаясь на то, что денег нет (предприятие сезонного характера)Сразу попробовать поговорить. Успеешь ещё посраться.
В случае, когда с работником хотят произвести расчет в натуральной форме, следует знать о том, что она не должна превышать 20% от общей выплаченной суммы. Невыплата заработной платы при увольнении это не повод расстраиваться.
Если сумму сможешь рассчитать - в суд подавай
Трудовая, прокуратура, суд. Начни в таком порядке.
Денег нет? в Прокуратуры с заявлением (в свободной форме) они придут поищут деньгаф ) они умеют искать деньги ) Не выплатами Прокуратура занимается это УК не ТК уже. Много должны?
В суд. И только в суд. Только суд может присудить причитающиеся Вам деньги.
Трудовая на руках. Исковое заявление о невыплате. Пока по прокуратурам и трудовым инспекциям проходите, только нервы себе "испортите"
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Кроме того, при обращении в суд можете также заявить о взыскании морального ущерба
Срочно в суд, потому что срок исковой давности по вопросам выплаты зарплаты всего три месяца
В ноябре 2002г. при увольнении, Доркин, получив расчетный листок, обнаружил, что вКакой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятиеПодавайте исковое заявление по этому образцу, к иску приложите копию искового заявления и расчет.
Попробуйте составить до судебное письмо-претензию (заказное с уведомлением. ). образец его можно найти в интернете. в нем не только сумму не выплаченной зарплаты, но еще то что указала вам ольга а иммено статье 236 Трудового Кодекса РФ, думаю работодатель деньги найдет, Да и то что у работодателя нет денег вас не должно заботить, это его проблемы.
Как получить расчет при увольнении, если работодатель задерживает зарплату?Просмотр полной версии Задержка или невыплата компенсации при увольнении -какие штрафы.А потом после выплаты копию РКО отправляли в инспекцию с письмом, где указывали расчет суммы выплаты Штрафов на нас пока не налагали.
Подайте заявление, что приостанавливаете работу до погашения вам долга. напишите заявление в прокуратуру о невыплате ЗП, приложите второй экземпляр заявление о приостановке работы.
Расчёт с вами должны произвести в день увольнения, а точ то не выплачивают вам з/п как отмечено выше в прокуратуру заявление
Подождите увольняться. сначала Заявление в Прокуратуру отнесите, пусть проведут проверку. Потом замучаетесь бегать в СУД за деньгами своими. В ГИТ сходите с заявлением и тоже попросите письменно провести проверку. в Пенсионный позвоните спросите были ли отчеты и перечисления от этой канторы.
Не надо увольняться, если у вас большие задолжности по ЗП, надо приостанавливать работу заявлением в связи с невыплатой более 2-х недель зп и обращаться если в течении недели (или 10 дней не помню. ) вам не погасили задолжность, после приостановки в ГИТ и Прокуратуру, потому что невыплата это Уголовный Кодек + трудовой для ГИТ.
Увольняться не стоит - потеряете все свои права на з/п. не выплачивают - заявление на приостоновку работы. далее обращение в ГИТ, хоть письменно, хоть через электронную почту.
Как только уволят, обязаны выплатить все задолженности. Но на вашем месте давно можно было бы уже в суд обратиться.
Сроки проведения окончательного расчета с работником. Сроки расчета при увольнении установлены ст. 116 КЗоТ.В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в вышеуказанные сроки при отсутствии.
В последний день работы обязаны произвести все расчеты с сотрудником.
Задерживают зарплату. Что будет если завтра я не выйду на работу?Жопу протирать можно и дома
Оформить приказ об увольнении оформить записку-расчет при прекращении трудового договора контракта с работником.Образец заполнения формы Т-61 представлен далее. В день увольнения работнику выдают трудовую книжку.
Буду ставить прогулы, мотивируя тем, что полезно ходить пешком.
Я думаю, вам будут ставить не выход на работу. нет денег на проезд - это не официальная причина. возьмите больничный. и ищите другую работу
Вот несколько практических советов, как вести себя и что делать при невыплате зарплаты:
Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться. Потом Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался - значит, получил. И никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации Вам не помогут.
Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ) .
В том случае, если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить свои деньги.
Если никакого ответа Вы не получили, дальше Вы обращаетесь с жалобами о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Еще раз напомню – обращаться в эти организации можно в любом порядке, самое главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.
3 стандартных шага если происходит задержка зарплаты или невыплата зарплаты полностью и в срок.
Итак, шаг номер 1. Пишем жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. (Образец на сайте) Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания.
Следующий шаг (2) – Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты - идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ). (Образец на сайте). Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. идем к мировому судье, а если больше 50 000 руб. – в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается.
Шаг номер 3. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Ведь невыплата зарплаты это уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ)..
По ТК РФ имеете право не выходить гна работу только нужно письменно уведомить об этом руководство.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Отсутствие на работе более 4-х часов, без уважительной причины - повод для увольнения. Ваша причина не уважительна (не прописана законодательством).
Ответственность за задержку расчета при увольнении. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Завтра пиши заявление (в 2-х экз. ) о приостановке работы до полной выплаты з/п. далее ОБЯЗАТЕЛЬНО добейся, чтобы на одном экз. сделали отметку о получении этого заявления (у секретаря отметь). на работу можешь больше не выходить, а готовить исковое в суд.
Неофициальной части зарплаты добиться нельзя, а не выход на работу проблему не снимает, жалобу прокурору, вот тогда все и встанет на свои места.
В силу положений ст. 22, 142 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки её выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте;
Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?Однако классный доктор твой работодатель! Хорошо лечит! Возьми себе эту гумажку. и не мешало бы узнать, были ли какие отчисления. вопрос ни о чем. он говорит, я вам пишу. а отчисления? в пенЗионный? госЮдарству были?
Расчетный период при увольнении. Подскажите пожалуйста! что-то я совсем запуталась при расчете среднего дневного заработка, посмотрела в интернете сколько месяцев берется для расчета среднего заработка, где-то пишут что 12 месяц.
Надо сходить к хорошему юристу я думаю на этом сайте барщевского вы не найдёте это вопрос слишком сложен
© 2009 - 2013 ЗАО «Альдон» Все Права Защищены.
