Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата

получив на работе уведомление о сокращении штата руководство требует написать рапорт об увольнении в связи с сокращением или рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата.Законно ли ЭТО.Мои действия?

Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя. Никаких заявлений от работника, кроме подписи на приказах об ознакомлении с указанием даты ознакомлений, не требуется. Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия.

После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.

В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

После этого встать на учет в службе занятости для сохранения права на получение среднемесячного заработка в течение 2 и 3 месяца после сокращения, если не удастся трудоустроиться в указанный период.

Комментарии наших посетителей:

Выше написавший Макс от 27.01.2011г. получил уведомление о сокращении штата работников. Не подскажите как быть мне в следующей ситуации: Я работаю секретарем в ТСЖ \"Затон\" г.Белозерск. сегодня мне от председателя правления поступило предложение уволиться по собственному желанию( т.е. по соглашению сторон)или же по сокращению штата работников, объяснили вышесказанное тем. что в данный момент маленькой управляющей организации не требуется такая должность. Я в ТСЖ отработала пол года.Никаких замечаний ко мне не было.Все должностные обязанности выполнялись в полном объёме. Со стороны ТСЖ \"Затон\" в мой адрес уведомления о сокращении не поступило Мне был предложен вариан выполнять те же должностные обязанности, но за минимальную оплату труда.Законно ли это. Как мне быть в данной ситуации. Подскажите пожалуйста.\r\n

Нужно ли писать заявление при сокращении

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, меня увольняют по причине сокращения штата и требуют написать заявление что я не имею претензий к организации. Законно ли это? Ведь это получится, что я написала заявление по собственной инициативе и никаких выплат мне не полагается?

21 Апреля 2015, 16:35 Ольга, г. Омск

Вы абсолютно правы! Никаких заявлений вы писать не должны. В случае если организация сокращает штат сотрудников Вам работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. А в случае Вашего отказа и последующем сокращении по данному основанию вам полагается еще и выходное пособие!

И самое интересное: к данной процедуре сокращения законпредъявляет серьезные требования. И в случае нарушения процедуры со стороны работодателя Вы можете еще и восстановиться на работе!

Обратите внимание сокращают ЧИСЛЕННОСТ или ШТАТ работников (имеет важное значение)

Удачи Вам в защите своих Прав!

21 Апреля 2015, 16:56

Согласно ст. 180 ТК РФ лица, подлежащие увольнению в связи с сокращением штата работников, предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа от ознакомления работодатель письменно фиксирует такой отказ. Составленный акт должен быть подписан двумя лицами: представителем работодателя и любым другим работником. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не может быть сокращен, но допустимо его увеличение. Обычно оно предусматривается в коллективном договоре.
К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, относится трудоустройство работника. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора. Если в этот период у работодателя нет вакантной должности, но имеется временно свободная должность в связи, например, с уходом женщины в отпуск по уходу за ребенком, то эту должность следует предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия женщины в связи с ее отпуском по уходу за ребенком.
Все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если в течение двух месяцев после получения уведомления о сокращении работник все еще трудится и появляются вакансии, то работодатель обязан предложить их в письменном виде. При этом должны предлагаться имеющиеся вакансии в филиалах и иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такую позицию поддерживают и суды. Например, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 3 ноября 2006 г. N 5-В06-94 сказано, что «наличие в филиале самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества не означает, что увольняемому по сокращению штата работнику не должны предлагаться вакансии данного филиала, если он расположен в той же местности. Таким образом, стороной по трудовому договору с К. соответственно юридическим лицом и работодателем, является Сберегательный банк Российской Федерации, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности». При этом в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 руководству необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу, принимая во внимание его образование, квалификацию и опыт работы. Увольнение по сокращению численности или штата законно, только если работнику был предложен перевод (и работник не дал на него письменного согласия) на имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника, а равно нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Данное требование предусмотрено положениями ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, как правильно указал суд первой инстанции, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) согласно ч. 3 ст. 81 названного Кодекса. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

22 Апреля 2015, 12:37

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какое заявление писать при сокращении?

Разумовская Тамара Генадьевна (30.01.2015 в 12:01:50)

Доброго вам дня!!

НЕТ, не надо писать заявление по собмтв.желанию - работодатель не выплатит вам потом за эти 2 мес.У вас 2 варианта - лиьо требовать офиц.сокращения - о котором вас должны под росипись уведомить еще за 2 мес до числа сокращения, либо увольнение по соглашению сторон - в этом случае тоже заявление писать не надо - вы имеете право требовать при таком виде увольнения 4 оклада+компенсация неиспольз.отпусков за все годы.Если работодатель согласится на это - то тогда вам просто надо будет подписать это соглашение,(а не писать самой заявление на увольнение), причем внимательно прочитайте тест самого соглашения, чтобы эти пункты были в него включены, о которых я сказала.Насчет сокращения -

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Если уволитесь по сокращению увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если уволитесь по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна.

Нужно писать личное заявление при сокращении штатов?

Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко считает что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Соответствующий законопроект находится в разработке.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

Парламентарии хотят внести изменения в порядок распределения НДФЛ. Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет региона, где зарегистрирован работник.

С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников. Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме.

Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ. Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.

Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены существенные изменения в проведении специальной оценки условий труда. Будет установлен государственный контроль за экспертами, введено декларирование соответствий условий труда нормативным требованиям и расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку.

Минюст России предлагает исключить из Трудового кодекса РФ нормы о регулировании заключения договоров с руководителями организаций. Чиновники считают, что такие отношения, в первую очередь, должны подчиняться Гражданскому кодексу.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Марат Васфиев

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Заявление на увольнение по сокращению штата образец

К примеру, собственники решили перепрофилировать производство или отказаться от выпуска определенных видов продукции. При этом кадровые «маневры» пройдут параллельно с решением технологических и организационных задач. Но в отличие от последних порядок сокращения строго регламентирован. Провести его быстрее, проще и дешевле, чем предписано трудовым законодательством, не получится.

Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством.

Как правильно начать и закончить процесс увольнения по сокращению штатов досрочно в соответствии с законом? Рассмотрим это далее.

Опираясь на изложенное в Трудовом Кодексе РФ, работодатель имеет возможность уволить рабочего до наступления срока сокращения, то есть до истечения двух положенных месяцев. Статья 180 часть 5 доводит о том, что принявший на работу имеет право произвести расторжение трудового договора, получив согласие работника в письменном виде.

Для увольнения в досрочном порядке необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника.

318 ст. ТК гласит, что лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Существует преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

[число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей.

Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия.

После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.

В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

После этого встать на учет в службе занятости для сохранения права на получение среднемесячного заработка в течение 2 и 3 месяца после сокращения, если не удастся трудоустроиться в указанный период.

Выше написавший Макс от 27.01.2011г.

Если вы только делаете свои первые стежки или уже создаете настоящие шедевры, здесь найдется все, что вам потребуется для творчества.

Используйте каталог для выбора и покупки модной европейской одежды, обуви и других товаров магазина по доступным ценам. Наш интернет магазин открыт в любую погоду 24 часа в сутки и 365 дней в году. Магазин OCEAN-STYLE находится также близко, как ваш компьютер.

В нашем интернет магазине предлагается мужская и женская, детская одежда, обувь, аксессуары, косметика, игрушки и многое другое со всего мира по низким ценам.

адрес: _________ Фактический адрес: ____________________ От уплаты госпошлины (ст. 333.36 НК РФ) освобожден

Я ______________________ (далее — Истец), работал в ООО «____________» (далее — Ответчик) ___________________ (должность). В феврале 2013 года меня, уволили в связи сокращением численности штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате Истцом произведен не был, в нарушение ст.

до истечения срока уведомления (дата истечения срока уведомления). В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На Ваше предложение расторгнуть трудовой договор №__ от __.___.____ г. до истечения срока уведомления, полученного

В случае увольнения работника до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении в приказе об увольнении необходимо указывать выплату работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В основании для издания приказа указываются следующие

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания: Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято. в организации под ликвидацию попадают вакантные должности. после чего происходит сокращение численности сотрудников образец приказов при увольнении при сокращении штатов. Но если у вас есть какие-то вопросы — задавайте их в комментарии.

Заявление на увольнение сокращение

Так бывает. надо бы сокращать, а людей уговорили уволиться.

Что стоит за формулировкой увольнение по сокращению штатов. Что это значит с точки зрения Трудового кодекса?Довольно распростран нная ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по.

Раз написаны заявления "по собственному желанию", значит, никакого сокращения штата нет, даже если бы все 100% сотрудников решили в один день уволиться - это их право.

Нет, конечно! Тебе предложили ДРУГУЮ работу.

Как писать заявление на увольнение по КЗоТ Украины, не забывая про свои интересы.Увольнение по сокращению штатов. В таком случае работодатель должен за 2 месяца предупредить о планах на увольнение всех сокращаемых сотрудников, а так же центр.

Нет! Только по собственному желанию!

Нет такой формулировки, прошу уволить по сокращению. По болезни есть, по сокращению нет. А насчёт данного случая, нужно почитать в Кодексе или проконсультироваться у независимого юриста.

Только по собственному

При сокращении численности работников, работодатель вправе установить неполную р/неделю для определенной категории работников ст. 74 ТК РФ предупредив работников об этом за 2 мес. при несогласии работник будет уволен п. 7.ч. 1.ст. 77 ТК РФ

Откажись, пусть пишут --по сокращению штата.
получишь выходное пособие.

Увольнение в связи с сокращением Сокращение штата - это выражение, как Дамоклов меч висит над каждым работающим человеком в условиях разразившегося мировогоекатерина к записи Трудовой договор. jobcrisis.ru к записи Заставляют писать заявление на увольнение?!

Не в коем случае! Если уж увольняют, то пусть по сокращению.

Ничего не писать. Пусть сами увольняют по сокращению штатов, а то пособия не видать.

Не пишите. И так ясно что вас хотят уволить просто так, по этому обратитесь в Инспекцию по трудовым спорам и второе заявление в прокуратуру. Уверяю вас это действует .

Не писать заявление

Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мнеСитуация Обиженной уже не уникальна повальные сокращения и увольнения породили новую проблему повсеместное нарушение ТК.

Заявление не писать!
На работу ходить ОБЯЗАТЕЛЬНО, чтоб не уволили за прогул.
И пусть сволочи-эксплуататоры повертятся, покрутятся.

Запись на диктофоне, все равно ходите на работу, только если начальство захочет, оно найдет к чему придраться и работать в том коллективе вы не сможете

Если напишете заявление об увольнении по собственному желанию НИЧЕГО Вы потом не докажете. На работу ходить обязательно.

Попроси компенсацию, как при сокращении ( все текущие выплаты и отпускные + 2 мес по среднему ) и после пиши заявление.

Не пиши и ходи на работу.
Если напишешь, то НИКОГДА не докажешь того, что заставили.

Причина 1. Ликвидация предприятия или сокращение штата. В этих случаях увольнение или перевод на другую работу неизбежны.Уже при при ме на работу человека просят написать заявление на увольнение с открытой датой.

С жалобой в трудовую инспекцию. Заявл. не писать.

А Вы не увольнейтесь сами, пусть сокращают и тогда им прийдется выплачивать Вам какую то часть зарплаты (не помню сколько %) еще несколько месяцев, если конечно предприятие более менее солидное, а не пустышка.

3. Оформление приказа об увольнении по сокращению численности или штата организации.Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

Пусть сокращают, сами заявление не пишите. Если напишите, то в соцзащите после увольнения будете получать минимальное пособие, а если по сокращению, то размер не изменится.

Не надо писать заявление по собственному желанию, т. к при этом вы в ЦЗ будете получать, лишь, минимальное пособие. Пусть вас сокращают, тогда пособие будет, значительно, больше.

Сами заявление не пишите. Или сократят, или, если ликвидация мнимая переведут в другое предприятие, если у них только реорганизация.

Уважаемая Ольга! Приказ о сокращении штатов выдается ни как не в день расторжения трудового договора, а за 2 месяца. Это предупреждение. За это время работодатель обязан содействовать работнику в трудоустройстве и предлагать ему все вакансии. Так что, что-то не сростается.

1. Об увольнении по собственному желанию, образец заявления 2. Увольнение по соглашению сторон, образец заявления 3. Увольнение по сокращению штатов 4. Увольнение по статье по инициативе работодателя 5. Увольнение за прогул 6.

При сокращении численности и штата работодатель обязан пердупердить работника не менее чем за 2 месяца, при массовых сокращениях - за 3 месяца.
если хотят завтра выпереть - то это "соглашение сторон" смело можете требовать компенсацию в виде среднемесячной оплаты за 6 месяцев. Если будут душить - озвучьте, что обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Но всё это только для случая, что есть Трудовой договор.

при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада!
а при увольнени по статье---проблемы при последующем трудоустройстве!
можно судиться, но это время и деньги.
поступайте в зависимости от ситуации!

Из-за кризиса намечается завтра сокращение путем заявления по собственному желанию. У меня были проблемы на работе - заставляли писать заявление на увольнение по собственному желанию .

Хм. Вообще-то увольнение по сокращению штатов - это и есть увольнение по статье.))))))) )
Там не требуется вашего заявления. Заявление требуется только ПСЖ (по собственному желанию) .
Вас, похоже, просто пугают - не хотят выплачивать вам дотацию, пока вы безработным будете.

Я не великий специалист, но ИМХО по сокращению штатов гораздо выгодней.

Пишите-самый выгодный вариант по сокращению-должны оплачивать Вам среднемесячный оклад в течении 3-х месяцев до Вашего устройства на другую работу (по-крайней мере так было раньше, сейчас может что изменилось. )

Я бы подала в суд. и какой стетьей угрожают? ((коммунизм мы вроде бы уже отправили в прошлое)))))

Увольнение по собственному желанию - это Ваша инициатива, вам оплаттят только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение по сокращению численности штатв - это инициатива работодателя, требующая проведения определенных процедур, как - то предупреждение об увольнении за 2 мес. предложение другой работы, выплата компенсации за 2 - мес. + отпускные

Пример искового заявления незаконно уволенного работника. 11 26 2008 Просмотров 13469 .Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия работники предупреждаются работодателем.

Если увольняетесь по собственному желанию, то, кажется, никаких пособий не положено, а если увольняет работодатель по сокращению, то три оклада и в центре занятости предоставляют гораздо более выгодные условия - пособие будет выше.

При сокращении численности штата, никакого заявления работник об увольнении по сокращению штата не пишет. За 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению численности штата, администрация предприятия должна предупредить работника, причем письменно, о предстоящем увольнении. В течении этих 2 месяцев, вам должны предложить другую работу (вакантные должности) на данном же предприятии, если вы подходите для выполнения такой работы (имеете соответствующее образование). По истечении 2 месяцев, вас просто должны уволить и все. При этом выплачивается, помимо текущих платежей, выходное пособие за один месяц. После увольнения лучше зарегистрироваться на бирже труда как безработный, поскольку, если в течении месяца после увольнения биржа не нашла вам новую работу, вы вправе получить пособие за второй месяц. Если и в течение 2 месяца вам не нашли работу, вы можете получить пособие и за третий месяц, но это все. При увольнении по собственному желанию, котрое происходит по заявлению работника, никаких выплат (выходное пособие) не производят. Вы вправе получить только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы не напишите заявление об увольнении по сокращению штата, вас ни по какой статье уволить не могут (за исключением тех, которые указаны в трудовом Кодексе РФ - за прогул, за мелкое хищение и т. д.).

При сокращении штатов вам выплатят выходное пособие, а по собственному- этого не будет. Предприятию выгодно, что бы вы уволились сами.

Однозначно не писать никаких заявлений, сокращение предусматривает определённые гарантии, я к сожалению незнаю откуда Вы, могу подробнее объяснить применительно к украинскому законодательству.
Законодательство предусматривает гарантии трудоустройства при сокращении, повышеную выплату пособия в центре занятости (в течении года и практически в размере зарплаты) и т. п.

Пособие при увольнение выплачивается только за один месяц.
Заявление о выдаче пособия в связи с увольнением по сокращению штата пишется на второй и третий месяцы, в случае нетрудоустройства и приложением справки из Центра занятости о учете там.

Цитата Лорэль Здравствуйте. Правильно ли мы все начисляли? Сотруднику сообщили о сокращении 01.03.2012 и в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению.

Вам при увольнении по сокрашению обязаны сразу 2зарплаты выдать, а потом бегом ставиться на учет в ЦЗН, тогда вам еще 3 месяца работодатель платит средний заработок, если вы работу не найдете до того

Сразу при увольнении выплачивается выходное пособие среднего месячного заработка (ст 178 ТКРФ). потом пишите заявление и приносите свою трудовую книжку, так как последующие выплаты производятся за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения. Т. е. если вы трудоустроитесь через две недели после увольнения, то и пособие вам будет выплачено только за эти две недели. Пособие за третий месяц платится при наличии справки из службы занятости.

Не пишите заявление а сократят то еще и денег за 3 месяца дадут а по заявлению хрен на постном масле потому что вы сами уходите а не вас увольняют

Никаких заявлений при сокращении штатов не пишется. Вы никого не просите вас уволить, ведь вашего желания на это нет, наоборот, этоМой совет - сначала напишите заявление на прием в другую контору, а как подпишут, только тогда пишите на увольнение из первой, иначе.

Если они собрались сокрощать то должны были оповестить вас за три месяца до увольнения. Ну а если увольняют не по собственному то должны выплатить выходное пособие или зарплату за 3 месяца. Трудно даже сказать что. Но вы можете пойти на биржу труда и стать на учет и будите получать деньги даже если уволились по собственному желанию или по сокращению.

Пролетела как фанера над Парижем. Простить себя. Подумайте можете ли вы отомстить тем кто вас развел. Нельзя спускать этим кровососам.

Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию

Что значит заставили? Вас били, пытали, брали в заложники ваших близких? Ну вот почему люди так хотят быть для кого-то удобными и хорошими, зная, что будут расплачиваться за это безденежьем, поисками работы, причем совсем не обязательно удачными. Потом от безысходности схватитесь за любую, тяжелую и унизительную работу просто потому, что тупо нужно есть. А ваш шеф, которому вы сделали хорошо и удобно, через два дня о вас и не вспомнит. Что за тяга к мазохизму у людей?

Уволить ни за что не могут.
А если и уволят, то это легко опротестовывается в Суде - восстановят на работе, да ещё и деньги за вынужденный прогул заставят работодателя выплатить.

Заявление об увольнении документ, выражающий намерение работника покинуть свою должность.Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности работников беременных женщин, женщин.

Могут уволить. Найдут какой-нибудь грешок и уволят. Либо просто будут мешать вам исполнять трудовые обязанности - никаких премий и прочее.

При увольнении по сокращению пособие выплатить обязаны. Поэтому и пристают с уходом "по собственному".

Доведут до увольнения. Или по статье, если найдут за что. Лучше уволится, пока тебя не вынудили и не тратить нервов

С вашего согласия, как раз и останетесь без компенсации. Сами же уволились. А так вас должны уволить и указать что по сокращению штата и тогда вам на бирже что-то да выплатят.

Имеет полное право не соглааться и требовать полженных выплат
но. где-то в начале всего этого кризисного безобразия были статьи на тему "как работодатели это обходят"
в частности - они могут устроить что-то вроде аттестации, задать на ней вопросы, которые не входят в твои дожностные обязанности, но ответы, на которые ты должна бы знать, и сделать вывод о твоей прфнепригодности, после чего именно с такой записью и отправить тебя восвояси
но. бороться за свои права всегда нужно

Если процедура увольнения была проведена изначально неверно. Работника предупредили об увольнении по сокращению штатов, затемзаставили написать заявление о том, что он согласен на увольнение по сокращению штатов.

Если нет к чему прицепиться адми-ции, ни в коем случае, сейчас все дела разбирают в пользу
увольняемых, а телефоны приёмных можно найти в нете.

По собственному желанию и по сокращению - это разные вещи. Уволить могут исключительно по статье, объективность и законность такого увольнения можно оспорить в суде и 90% вероятности - суд будет на вашей стороне. А по сокращению они в течение 3 месяцев еще обязаны компенсацию выплачивать в размере месячного оклада, поэтому и склоняют к "по собственному желанию". Беспредельщики кругом, нужно владеть законом, чтобы не попасться на их удочку! Удачи!

Могут уволить (найдя кучу причин). но при этом должны выплатить компенсацию. А если по собственному желанию компенсациии не будет.

Нет, уволить без согласия могут только в связи с ликвидацией предприятия. Надо настаивать на увольнении по сокращению. Тупо писать заявления "Прошу уволить по сокращению штатов" и отказываться писать другое заявление.

При сокращении ее заявление не требуется. а про права написано в Трудовом кодексе

Если трудовой договор расторгается по желанию работника, всегда нужно писать заявление на увольнение.Единственный случай, когда для увольнения не нужно писать заявление сокращение штата.

Процедура сокращения.
Сокращается не человек, а должность. Это увольнение по инициативе работодателя, поэтому никакого заявления писать не надо. Если действительно сокращается должность, работодатель обязан предупредить работника об этом письменно за 2 месяца. В течение этих двух месяцев он работает. а работодатель должен предлагать ему другую имеющуюся работу. Если другой работы у работодателя нет или работник от предложенной работы отказался он через 2 месяца будет уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В день увольнения с работником должны произвести полный расчет в соответствии со ст 140 ТК РФ, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковая имеется. Если работник не отработал полностью тот год, за который использовал отпуск, удерживать не должны. В день увольнения также должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и выдать трудовую книжку. За увольняемым работником сохраняется заработная плата до трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с зачетом выходного пособия, а если уволенный работник в течение 14 календарных дней обратится в службу занятости и, в течение 3 месяцев с дня увольнения не будет трудоустроен, то по справке службы занятости работодатель обязан выплатить средний заработок еще и за третий месяц. Он обязан это сделать несмотря на то, что Ваша соседка получает пенсию.

Да, это будет увольнение по собственному желанию и выплаты, связанные с сокращением вам не будут положены.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении.Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит.

Этого делать не нужно. Вы очень много потеряете.

Я тоже уволилась по сокращению. Надо было уволиться 15 числа (понедельник) и я решила уволиться 12( пятницу). но надо правильно написать заявление, как писать его не помню. Мне ещё за 15 заплатили средний и выходное пособие получила. Вобщем все выплаты. Подойдите в отдел кадров и узнайте как правильно надо написать заявление.

Хороший подарок преподнесете работодателю, ведь ему не надо будет платить вам по сокращению штатов.

Да да. недавно программу смотрела. сами не в коем случае не увальняйтесь. требуйте чтобы вас по сокращению уволили, тогда вам должны выплатить "неустойку" или как то там по другому называется и ещё ОБЯЗАТЕЛЬНО за 2 месяца выплатить з. п.

Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение. Но прежде чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым законодательством.

Добавить нечего, всё верно сказано.

За два месяца до преполагаемого сокращения Вас должны письменно уведомить, что будет сокращение. Никаких заявлений вам писать не надо. За два месяца вам выплатят по содержанию. Напишите только заявление о приеме. И потом, если вас не возьмут на работу, после реорганизации. на должность соответствующую прежней можете обратиться в суд. Закон на вашей стороне.

Конечно, по приказу, а не по заявлению. Но возможно вас оставят, если вы напишете заявление, только это решение рискованное.

В армии свои заморочки, у обычных людей это происходит так: издается приказ о сокращении штата, вас с ним знакомят, за 2 месяца до предполагаемого сокращения - вас должны уведомить о сокращении, каждого в отдельности. К тому же уволены вы будете по сокращению штата, в связи с этим положена компенсация

Можно попытаться написать заявление. Но если Вас не возьмут потом на работу, через суд будет очень трудно доказать, что Вас вынудили написать заявление по собственому желанию, хотя это возможно, если будут свидетели. Как бы руководство не крутило, факт ликвидации все равно налицо. Я думаю, что через суд можно будет добиться, но если Вы готовы к такой канители.

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штатов.

Скажи рука болит, патом напишу

Они не хотят сокращать, т. е. не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ и предоставлять иные гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением численности или штата?

Даааа, печальная тема к новому году

У меня тоже такое было. я объявила директору, что мое заявление обойдется ему в 100.000 руб. он согласился. я написала заявление и передала ему взамен денег.

Я бы писюны на бумаге рисовал начальнику пусть нюхает! Устроил бы с ним 3 мировую, суды разборки, драки всё как у людей нах

Расслабиться и получить удовольствие. Жизнь прекрасна, работы навалом!

Никак и лучше уволиться, все равно достанут. если не написать заявление

Оформляется увольнение по сокращению по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись уволен по сокращениюзаявление на увольнение по собственному желанию с целью сократить сумму выплат и компенсаций работнику при расчете с ним.

Ну так и не пиши! Что за вопрос! С новым годом!

Плюнуть на них с большой горы и уйти. что бог не делает, все к лучшему. хуже работу не найдеш. будет другая, еще лучше. просто люди бояться в жизни перемен, всем хоч-ся стабильности и обидно за то, что так поступают, но хуже тебе не будет, не переживай!

А ты не скандаль, а сам пойди в префектуру округа и найди там комиссию по охране труда и спроси, что лучше сделать в твоем случае. Советовать любят.

Лучший способ, это всевозможный игнор!
Если не получается прямо скажы я не буду этого подписывать, если тебе конечно эта работа нравится:)

Увольнение по сокращению 12. Причины увольнения 13. Увольнение военнослужащих 14.Заявление на увольнение. Рано или поздно у каждого работающего человека наступает момент, когда ему необходимо уволиться с работы.

Действуешь строго по трудовому соглашению от и до. Не давай причины для увольнения. А дальше сколько хватит терпения и упрямства.

А больно заставляют?

Все зависит от того где вы работаете и какие у вас отношения с руководством! Боротся оч просто, пишете заявление в трудовую инспекцию и все!

Могут уволить по другое статье (прогул, нарушение дисциплины, несоответсвие занимаемой должности). придраться при желании можно к чему угодно. Помочь может только сильный профсоюз. Иначе лучше по собственному

Можно, конечно сказать, что не буду писать.
Но тогда будт придираться к каждой мелочи.
И найдут что-то из-за чего можно уволить.

Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя.Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного.

Суд. трудовая инспекция и в крайнем случае компромат

В трудовой книжке пишут статью.
Заявление пишется.
Пособие выдается в зависимости от дохода, надо брать справку НДФЛ.

В правом верхнем углу заявления на увольнение друг под другом укажите следующие реквизиты наименование работодателя полное или его официальное сокращение. адрес его местонахождения.

Пишут "уволен по сокращению штатов" ст. п. платят 3 месяца средний заработок - это по ТК РФ. Как правило, работодателям это не выгодно, они заставляют писать по собственному желанию, а если не захочешь, в ближайшее время найдут повод тебя уволить, как несоответствующего должности..

Поэтому работодатель не может препятствовать желанию работника уволиться раньше наступления даты увольнения по сокращению. Сотрудник может подать соответствующее заявление в любое время.

Нет. писать ничего не надо. напишешь- компенсацию не получишь.

Не надо. Вам должны выдать письменное уведомление, под которым Вы расписываетесь

При сокращении подписывают предупреждение о сокращении за два месяца до сокращения, по собственному желанию не сокращают, а увольняют и если напишете даже в заявлении прошу сократить, это приравнивается к увольнению по собственному желанию и ничего потом не докажете.

Возьми и напиши. Прошу уволить меня по желанию администрации т. к. она не хочет увольнять меня по сокращению.

Отказаться писать по собственному - пусть увольняют, после увольнения через суд требовать восстановления.

Новости и аналитикаПравовые консультации практика Трудовое право При увольнении по сокращению штата работник сам написал заявление о досрочном увольнении.

Надо было в рожу плюнуть.
Когда сотрудник увольняется сам ему выплачивают только зарплату за последний месяц, а когда его сокращают, ему обязанны выдать денежное пособие если не ошибаюсь в размере 3 окладов. На первое время.

Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.

Письменно передумать можно если только заявление не подписано об увольнении без отработки. Я вот одного не могу понять, как так можно заставить уволиться?

Раз срочно ЗАСТАВИЛИ своей рукой написать и расписаться, то наверно жестоко пытали (паяльник, иголки, пассатижи. ). Ну, потеряли выходное пособие (от 2-х до 3 среднемесячного заработка). Но получили "чистую" запись по собственному в Тудовой книжке! А ВОПРОС КАКОЙ?

Пошлите их куда-нибудь, и не пишите, вам что не нужны лишние денежки, а как компенсация по сокращении

Так сделать нельзя. по закону должны отработать. Если только не договоритесь.

Увольнение по сокращению. Размещено пользователем Юля Не проверено. ср, 2008-12-31 18 02.Но мой директор попросил написать меня заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласна с Татьяной за исключением одного момента, вы можете уволиться "по соглашению сторон" и раньше 2-х месяцев, получив при этом все выплаты, как по сокращению. но этот момент надо обговаривать письменно.

Не вариант. Зависит от того, какое у тебя образование (от 1100 до 6000-компенсация). да и будут тебе предлагать всякие вакансии, на которые ты никогда бы не согласился

В итоге работодатель, получая заявление работника с просьбой уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, оказывается перед нелегким выбором на каком основании увольнять работника.

Да на жалобу 3 месяца. Нужны бумаги. Что есть на руках?

Увольнение по сокращениюпредупреждение об увольненииувольнение по сокращению штатов компенсациясрок предупреждения об увольненииобразец приказа документ, подтверждающий согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения напр. заявление .

Пишете заявление в свободной форме с изложением обстоятельств и требований с Вашей стороны и официально подаете его в трудовую инспекцию. Дальше работают они. Если предприятию не удастся доказать, что они правы, то получите Ваши расчетные

Меньше вопросов здесь и больше вопросов на приеме в инспекции

Вот правильно Вам пират сказал. Вы, судя по всему, товарищ грамотный вполне, разговаривать умеете, предложения стороить тоже :-), так идите в инспекцию, в произвольной форме излагайте все как есть. В большинстве случаев инспекция наклоняет работодателей, сначала по телефону. и, как правило, этого бывает достаточно. Штрафы огромные за нарушение трудового законодательства, дешевле разойтись с Вами мирно.

3 месяца - срок для обращения в суд. Туда собственно лучше и подавать исковое. Если сами не знаете как это делается и денег на юриста нет, попробуйте обратиться в прокуратуру, они сейчас часто подают иски в интересах работников.
А с инспекцией можете потерять время, от региона к региона они по-разному работают, в зависимости от загруженности. В Мск они загружены очень. Хотя могут и помочь, и даже бывает, что быстрее суда. Так что, в принципе можно начать и с инспекции, но имейте в виду, что если 3-мес срок будет истекать, а они к тому времени ничего не сделают - подавайте в суд, иначе останетесь без денег. Суд в этом плане более надежный орган, если конечно доказательства представлены.

Тогда вы не сможете встать на учет в центре занятости, настаивайте чтобы по сокращению

Тема сокращение штатов. Сотрудника увольняют по сокращению штатов. Не дожидаясь двух месяцев он досрочно написал заявление на увольнение по сокращению штатов.

Нет. Если вы напишете по собственому желанию, то не получите при увольнении положенные компенсации (зарплата за 2 месяца).

Нет конечно.
если уж сокращение пусть и сокращают
как положено..

Вообще-то НЕТ. Вы теряете многие льготы.

Безусловно неправомерно. Ничего не пишите. Пусть Вас тоже сокращают

В таком случае у вас не идет никакого сокращения. Начальство ищет повод вас уволить

Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде. Заявление работника о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата должно обязательно содержать.

Попросили, можете оказать, хотя предложите им альтернативу-увольнение по соглашению сторон с выплатой кмпенсации как при увольнении присокращении. Потом в центр занятости и на учет поставят и пособие с момента обращение в отличие по сокращению, только через 3 месяца.

Как сказать. По хорошему нет, на вас пытаются сэкономить. При увольнении по собственному платят за отработанное время + не отгульный отпуск
при сокращении выплачивают среднюю зарплату за два месяца

• Могут ли лишить прав навсегда - Могут ли навсегда лишить прав. если ездить в нетрезвом виде Езди по тундре Предлагается лишать прав навсегда. Законопр
• Заявление на увольнение срочника - Я беременая и на больничном, Законно ли меня уволили? Подавай в суд. беременную нельзя уволить по закону. Но ФЗ от 06.
• Какие документы имеет право подп - Какое время директор имеет право не подп-ть заявление об увольнении? А тебе это должно быть по фигу. В кадры заявление о
• Подготовка приказа о реорганизации подразделения на предприятии - Как это отразится на декретных и пособии по уходу за ребенком? Пособия в 2014 году будут начислять по зарплате за 2012/2
• Снижение суммы невыплаченных алиментов - Как изменить размер алиментов Разумеется Вы можете изменить размер алиментных выплат. На сколько я поняла, то бывший муж
• Пошаговое оформление увольнения за прогул - Увольнение за прогул во время "отработки" Вы кадровик? И не стыдно срок предупреждения ОТРАБОТКОЙ называть. Понятие п
• Снятие алиментов военнослужащего - Товарищи, подскажите, пожалуйста, с чем может быть связан отказ в выезде за границу (по моему в течение 1 года)? Da so m
• Свидетельство о регистрации товарно - С помощью каких первичных документов ведется учет поступления и реализации товаров в розничной торговле? Накладная как м
• Работа адвоката в воронеже - Помогите найти хорошего адвоката по семейному праву в Воронеже Кого выбрал холостяк евгений левченко? В Воронеже нет гос
• Коап 20 последствия - Подскажите пожалуйста, чем грозит незаконная перепланировка в квартире Каким законом это регулируется? Саме худшее, что

• Могут ли лишить прав навсегда - Могут ли навсегда лишить прав. если ездить в нетрезвом виде Езди по тундре Предлагается лишать прав навсегда. Законопр
• Заявление на увольнение срочника - Я беременая и на больничном, Законно ли меня уволили? Подавай в суд. беременную нельзя уволить по закону. Но ФЗ от 06.
• Какие документы имеет право подп - Какое время директор имеет право не подп-ть заявление об увольнении? А тебе это должно быть по фигу. В кадры заявление о
• Подготовка приказа о реорганизации подразделения на предприятии - Как это отразится на декретных и пособии по уходу за ребенком? Пособия в 2014 году будут начислять по зарплате за 2012/2
• Снижение суммы невыплаченных алиментов - Как изменить размер алиментов Разумеется Вы можете изменить размер алиментных выплат. На сколько я поняла, то бывший муж
• Пошаговое оформление увольнения за прогул - Увольнение за прогул во время "отработки" Вы кадровик? И не стыдно срок предупреждения ОТРАБОТКОЙ называть. Понятие п
• Снятие алиментов военнослужащего - Товарищи, подскажите, пожалуйста, с чем может быть связан отказ в выезде за границу (по моему в течение 1 года)? Da so m
• Свидетельство о регистрации товарно - С помощью каких первичных документов ведется учет поступления и реализации товаров в розничной торговле? Накладная как м
• Работа адвоката в воронеже - Помогите найти хорошего адвоката по семейному праву в Воронеже Кого выбрал холостяк евгений левченко? В Воронеже нет гос
• Коап 20 последствия - Подскажите пожалуйста, чем грозит незаконная перепланировка в квартире Каким законом это регулируется? Саме худшее, что