Руководства, Инструкции, Бланки

штатное расписание в строительстве с наименованием должностей образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (221 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Штатное расписание в строительстве с наименованием должностей образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

04 Окт, 2016 г. - 05:07

03 Окт, 2016 г. - 08:37

04 Окт, 2016 г. - 05:36

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

штатное расписание в строительстве с наименованием должностей образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Штатное расписание в бюджетном учреждении

    О штатном расписании упоминается в ст. 15, 57 ТК РФ, и этого уже достаточно для того, чтобы уделить ему особое внимание. Для бюджетных учреждений такой документ необходим, поскольку в соответствии с ним составляется смета доходов и расходов, а также начисляется заработная плата. Кем утверждается данный документ? В какой форме он составляется? Об этом вы узнаете из предложенной статьи.

    Одним из документов для начисления оплаты труда является штатное расписание. Наличие или отсутствие данного документа, а также его содержание зависят от работодателя. Если трудовыми договорами установлены должности и специальности, то учреждение обязано составить штатное расписание. При проверках трудовые и налоговые инспекции просят представить такой документ одним из первых.
    Отсутствие штатного расписания может трактоваться как нарушение законодательства о труде и охране труда. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции в виде административного штрафа:
    — на должностных лиц в размере от 500 до 5 000 руб.;
    — на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
    Работодатель вправе вводить новую штатную единицу, сокращать ранее имеющуюся, вносить изменения окладов, тарифных ставок или сдельных расценок в существующее штатное расписание в любом количестве без ограничения. Единственное условие: такие изменения и дополнения должны быть внесены на основании локального нормативного акта (приказа или распоряжения). Кроме того, необходимо указать дату введения штатного расписания. Для учета количества штатных расписаний бухгалтерия или отдел кадров обязаны вести специальный регистр, форму которого учреждение разрабатывает самостоятельно.

    Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с ограничениями, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 57 ТК РФ).
    Постановлением Минтруда РФ N 9*(1) установлен Порядок применения единого квалификационного справочника. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов:
    1) «Должностные обязанности» — содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему определенную должность;
    2) «Должен знать» — содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;
    3) «Требования к квалификации» — определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
    Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик устанавливает аттестационная комиссия организации.

    Оформление штатного расписания

    Форма штатного расписания (N Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ N 1*(2). В пункте 2 данного постановления говорится о ее применении всеми организациями независимо от формы собственности, следовательно, и бюджетными учреждениями.
    При необходимости учреждение на основании Постановления Госкомстата РФ N 20*(3) может вносить в форму штатного расписания дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты формы Т-3 должны оставаться без изменений, так как удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения подлежат оформлению соответствующим организационно-распорядительным документом учреждения.
    Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, месячном фонде заработной платы (см. образец заполнения формы штатного расписания на стр. 91).
    При заполнении формы штатного расписания наименование организации указывается строго по свидетельству о регистрации. Если в регистрационном свидетельстве зафиксировано полное и краткое название организации, то в штатном расписании можно указать любое из них. Обязательно отражается код организации по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).
    Номер штатного расписания может содержать буквенный индекс для удобства регистрации. Даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут как совпадать, так и не совпадать. Документ может быть утвержден не в день составления, а позже. Дата вступления документа в законную силу может быть более поздней по сравнению с датой его составления.
    При заполнении формы штатного расписания могут возникнуть вопросы о порядке отражения данных в некоторых графах (Указания по применению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата РФ N 1):
    — при заполнении графы 4 в случае наличия неполной штатной единицы она указывается в соответствующих долях, например 0,2, 0,5, 2,75 (имеет смысл отразить не только существующие на настоящий момент штатные единицы, но и вакантные должности, поскольку принимать новых сотрудников можно только на открытые позиции, которые предусмотрены штатным расписанием);
    — в графе 5 указывается в рублях месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации;
    — в графах 6-8 отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты.
    В части 4 ст. 133 ТК РФ перечислены доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. В настоящее время надбавки к заработной плате используются в качестве стимула для повышения эффективности труда работников. В частности, применяются надбавки за высокие производственные показатели, высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за выслугу лет.
    Надбавки и доплаты могут выплачиваться в твердой сумме (в этом случае при изменении оклада их размер может быть как сохранен, так и изменен) либо в процентах (тогда их размер автоматически изменяется после изменения оклада). Премии, доплаты и надбавки, используемые в учреждении, должны быть зафиксированы в локальном нормативном акте — коллективном договоре, положении о персонале, положении о зарплате труда и премировании. В штатном расписании обязательно указывается, за что выплачивается та или иная надбавка, премия, доплата. Количество граф в этом разделе может быть увеличено, но, как отмечалось выше, не уменьшено в зависимости от количества применяемых в организации надбавок и доплат.
    Если работодатель не имеет возможности отразить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, допускается в соответствующих графах указывать проценты или коэффициенты;
    — графа 10 заполняется в случае, если сотрудникам полагаются «северные» надбавки или надбавки за ученую степень (в графе дается ссылка на Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» или на Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании») либо если в компании работают сотрудники-сдельщики.
    Обратите внимание: если произошло сокращение штата или численности работающих, то новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после его составления, так как о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работники должны быть предупреждены работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

    Утверждение штатного расписания

    Штатное расписание до утверждения должно быть подписано руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. В бюджетных учреждениях штатное расписание утверждается вышестоящим органом.

    Практика применения штатного расписания

    Прямых ссылок на необходимость составления штатного расписания учреждением в нормативно-правовых актах нет, но в отдельных письмах, постановлениях, а также в арбитражной практике можно встретить разъяснения по поводу применения штатного расписания, в том числе при налогообложении. Рассмотрим, в частности, пояснения при исчислении налога на прибыль, ЕСН.
    Согласно ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты налогоплательщика. Налоговым кодексом не предусмотрена прямая связь между обоснованностью расходов на оплату труда и наличием у налогоплательщика штатного расписания, но в отдельных разъяснениях арбитражной практики и Минфина данная зависимость обосновывается. Рассмотрим такой случай.
    На практике налогоплательщик часто приглашает сотрудников сторонних организаций для выполнения определенных функций. При этом в штате имеется специалист, на которого возложены аналогичные обязанности. В такой ситуации уменьшить прибыль на данные расходы можно, если выполняемые функции не дублируют обязанности штатного специалиста (письма Минфина РФ от 08.10.2003 N 04-02-05/3/78, от 05.04.2005 N 03-03-01-04/1/167). Такого же мнения придерживаются и судебные органы (постановления ФАС ЗСО от 07.09.2005 N Ф04-5839/2005(14601-А46-26), ФАС ВВО от 19.01.2004 N А11-4426/2003-К2-Е-1961). В другом случае налогоплательщики смогли документально доказать, что не происходит дублирования функций штатных работников (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 15.06.2005 N А40-9344/05-80-41).
    В ходе выездных проверок ФСС также обращает внимание на наличие штатного расписания (п. 89 Методических указаний N 24*(4), п. 57 Методических указаний N 134*(5)).

    Образец заполнения унифицированной формы штатного расписания

    Унифицированная форма N Т-3

    Утверждена постановлением Госкомстата РФ
    от 5 января 2004 г. N 1

    ————¬
    ¦ Код ¦
    +————+
    Форма по ОКУД¦ 0301017 ¦
    +————+
    по ОКПО¦ 12345678 ¦
    Спортивная школа «Старт» L————
    —————————————————
    наименование организации

    Штатное расписание ————-T————¬
    ¦ Номер ¦ Дата ¦
    ¦ документа ¦составления ¦
    +————+————+
    ¦ 5-штр ¦ 16.12.2006 ¦Утверждено
    L————+————-
    Приказом организации от «16» декабря 2006 г. N 35
    на период 2007 г. с «01» января 2007 г. — ——— — —
    ——— — ——— — Штат в количестве 20 единиц
    ——
    ———————T—————T————T————T——————T————-T————¬
    ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Количество ¦ Тарифная ¦ Надбавки, руб. ¦ Всего, руб. ¦ Примечание ¦
    ¦ подразделение ¦(специальность,¦ штатных ¦ ставка ¦ ¦ (гр. 5 + ¦ ¦
    +————-T——+ профессия), ¦ единиц ¦ (оклад) и +——T——T——+гр. 6 + гр. 7¦ ¦
    ¦наименование ¦ код ¦ разряд, класс ¦ ¦ пр. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ + гр. 8) х ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ (категория) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр.4) ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦Администрация¦ ¦Директор спор-¦ 1 ¦ 10 000 ¦2 000¦ — ¦ — ¦ 12 000 ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦тивной школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦ ¦ ¦Заместитель ди-¦ 1 ¦ 8 000 ¦1 200¦ — ¦ — ¦ 9 200 ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ректора спор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦тивной школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦ Тренерский ¦ ¦Инструктор-ме- ¦ 4 ¦ 6 500 ¦ 650¦ — ¦ — ¦ 28 600 ¦ ¦
    ¦ состав ¦ ¦тодист спортив-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ной школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦ ¦ ¦Тренер-препода-¦ 6 ¦ 6 000 ¦ 600¦ — ¦ — ¦ 39 600 ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ватель по спор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦ту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦ ¦ ¦Тренер-врач ¦ 1 ¦ 5 300 ¦ 265¦ — ¦ — ¦ 5 565 ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦ ¦ ¦Тренер ¦ 5 ¦ 5 000 ¦ 250¦ — ¦ — ¦ 26 250 ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦Бухгалтерия ¦ ¦Главный бухгал-¦ 1 ¦ 9 000 ¦1 350¦ — ¦ — ¦ 10 350 ¦ ¦
    ¦ ¦ ¦тер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
    +————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————+
    ¦ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ 6 000 ¦ 300¦ — ¦ — ¦ 6 300 ¦ ¦
    L————-+——+—————+————+————+——+——+——+————-+————-
    Итого ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 137 865 ¦
    L————+————+——+——+——+—————

    Руководитель кадровой службы Директор Пахомов Е.А Пахомов
    ———— —————- ———————-
    должность личная подпись расшифровка подписи

    Главный бухгалтер Сусекина Н.В. Сусекина
    —————- ———————
    личная подпись расшифровка подписи

    Е. Ромашова,
    эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и
    налогообложение»

    «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 6, ноябрь-декабрь 2007 г.

    ————————————————————————-
    *(1) Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 «Об утверждении Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
    *(2) Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
    *(3) Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20 «Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации».
    *(4) Постановление ФСС РФ от 17.03.2004 N 24 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам».
    *(5) Постановление ФСС РФ от 04.12.2003 N 134 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам».

    Как указывать наименования должностей при составлении штатного расписания?

    Как указывать наименования должностей при составлении штатного расписания?

    Компания провела спец оценку.Для должности производитель работ (строительство), присвоен класс 3.1.Пенсионный фонд для того чтобы встать к ним на льготный учет, запрашивает у нас должностную инструкцию в соответствии с ЕТКС.В ЕТКС, должность производитель работ найти не можем. Помогите пожалуйста.

    Ответ

    В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) предусмотрена должность производитель работ (прораб).

    Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам. Приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ. Оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей. Оказывает помощь рационализаторам. Организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

    Должен знать. организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта); организацию и технологию строительного производства; проектно-сметную документацию на строящиеся объекты; строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте); нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

    Также данная должность предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188.

    ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ (ПРОРАБ)

    Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, техническими регламентами и другими нормативными документами. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам. Подготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ. Оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей. Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей. Оказывает помощь рационализаторам. Организует работу по повышению квалификации работников и проводит воспитательную работу в коллективе.

    Должен знать. законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся градостроительной деятельности и оплаты труда; распорядительные, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта); организацию и технологию строительного производства; проектно-сметную документацию на строящиеся объекты; строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте); нормы и расценки на выполняемые работы; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда.

    Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности "Строительство", "Промышленное и гражданское строительство", "Гидротехническое строительство", "Теплогазоснабжение и вентиляция", "Водоснабжение и водоотведение", "Транспортное строительство" или высшее профессиональное техническое образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

    Примерный образец должностной инструкции:

    Производитель работ (прораб)

    в строительной организации

    (подпись) (инициалы, фамилия)

    Производителя работ (прораба) 00.00.0000

    1. Общие положения

    1.1. Производитель работ (прораб) относится к категории руководителей.

    1.2. На должность производителя работ (прораба) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Строительство", "Промышленное и гражданское строительство", "Гидротехническое строительство", "Теплогазоснабжение и вентиляция", "Водоснабжение и водоотведение", "Транспортное строительство" или высшее профессиональное техническое образование и профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет и квалификационный аттестат на соответствие занимаемой должности.

    1.3. Производитель работ (прораб) должен знать:

    - законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся градостроительной деятельности и оплаты труда;

    - распорядительные, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);

    - организацию и технологию строительного производства;

    - проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

    - строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;

    - формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте);

    - нормы и расценки на выполняемые работы;

    - порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;

    - систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации;

    - научно-технические достижения и опыт организации строительного производства;

    - основы экономики, организации производства, труда и управления;

    - основы трудового законодательства;

    - Правила внутреннего трудового распорядка;

    - правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

    1.4. Производитель работ (прораб) в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;

    - настоящей должностной инструкцией;

    (иными актами и документами, непосредственно связанными с

    трудовой функцией производителя работ (прораба))

    1.5. Производитель работ (прораб) подчиняется непосредственно _________

    (наименование должности руководителя)

    1.6. В период отсутствия производителя работ (прораба) (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

    2.1. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.

    2.2. Контроль за соблюдением строительных норм и правил.

    3. Должностные обязанности

    Производитель работ (прораб) исполняет следующие обязанности:

    3.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.

    3.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ.

    3.3. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, техническими регламентами и другими нормативными документами.

    3.4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке.

    3.5. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов.

    3.6. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда.

    3.7. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов.

    3.8. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.

    3.9. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию.

    3.10. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам.

    3.11. Подготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ.

    3.12. Оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах.

    3.13. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение.

    3.14. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ.

    3.15. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

    3.16. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности.

    3.17. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей.

    3.18. Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда.

    3.19. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.

    3.20. Оказывает помощь рационализаторам.

    3.21. Организует работу по повышению квалификации работников и проводит воспитательную работу в коллективе.

    3.22. Повышает квалификацию не реже одного раза в 5 лет.

    Производитель работ (прораб) имеет право:

    4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

    4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

    4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

    4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

    4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

    4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

    4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    5.1. Производитель работ (прораб) привлекается к ответственности:

    - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

    - за нарушение Устава (Положения) организации;

    - за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

    - за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе

    Квалификационной характеристики должности "Производитель работ (прораб)"

    (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов

    и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей

    руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности",

    утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.04.2008 N 188),

    (реквизиты иных актов и документов)

    6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией

    осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

    Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией

    (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными

    инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся

    у работодателя; иным способом)

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ответ: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

    При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3. утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

    Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

    Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

    Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

    Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

    © Материал из Системы Кадры
    Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
    Дата копирования: 26.02.2016

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    Алгоритм действий по изменению наименования профессии (должности)

    Правильно выбираем наименование профессии (должности)

    При заключении трудового договора с работни­ком вы должны включить в него в качестве обязатель­ного условие о трудовой функции, которую работ­ник будет выполнять, а именно: работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должно­стям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязан­ностями, должностной инструкцией. При этом важ­но, чтобы наименования профессий, должностей, специальностей обязательно соответствовали утверж­денным квалификационным справочникам (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса РБ, далее - ТК):

    Общегосударственному классификатору Рес­публики Беларусь «Профессии рабочих и должно­сти служащих», утвержденному постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125;

    Общим положениям Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, и соответствующим выпускам ЕТКС;

    Общим положениям Единого квалификаци­онного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденного постановлением Минтруда и соц­защиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее - Общие положения ЕКСД), и соответствующим выпус­кам ЕКСД.

    Основания для изменения наименования профессии (должности)

    Изменить наименования профессии (должно­сти) вы можете, если:

    изменилось законодательство в части наиме­нования профессии (должности);

    наниматель самостоятельно принял такое решение.

    В первом случае уполномоченный государст­венный орган (в настоящее время - Минтруда и соцзащиты РБ) посредством утверждения, изме­нения и дополнения квалификационных справоч­ников может изменить наименование профессии (должности). Например, постановлением Мин­труда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 42 «О вне­сении изменения и дополнений в выпуск 51 Еди­ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменений в Общегосударственный классификатор Респуб­лики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД)» изменено наименование про­фессии продавца.

    Во 2-м случае при установлении конкретного наименования должности (полного наименования должности) наниматель может самостоятельно до­бавить предусмотренные в ее наименовании сло­ва, уточняющие место работы, сферу деятельно­сти, специальность и т.д. в т.ч. и в скобках (п. 4 Общих положений ЕКСД). Например, наименова­ние должности «заместитель директора по строи­тельству» наниматель может изменить на наиме­нование должности «заместитель директора по строительным вопросам».

    Последствия изменения наименования профессии (должности)

    Изменение наименования профессии или должности не считается переводом (часть первая ст. 30 ТК).

    Изменение наименования профессии (долж­ности) является одним из существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК). Однако по разъясне­ниям Минтруда и соцзащиты РБ изменением суще­ственных условий труда, предусмотренных ст. 32 ТК, признается только то, которое инициировано нанимателем по причинам, возникшим у такого нанимателя и зависящим от него.

    Изменения, про­изошедшие в законодательстве о труде, названным министерством рекомендовано не рассматривать как изменение существенных условий труда, так как реализация изменений в законодательстве не зависит от нанимателя.

    Изменение наименования профессии (долж­ности) отличают от сокращения численности или штата работников. Сокращение численности (шта­та) работников имеет место в случаях исключения из штатного расписания одних должностей (про­фессий) и включения в него других, при измене­нии трудовой функции и характера работы, а так­же, как правило, без внесения соответствующих изменений в квалификационные справочники.

    Процедура изменения наименования профессии (должности)

    Процедура изменения наименования профес­сии или должности зависит от того:

    вакантна или нет должность или профессия, наименование которой подлежит изменению;

    изменение инициировано законодательством или непосредственно нанимателем (в отношении полных наименований).

    Рассмотрим это более подробно в виде алго­ритмов.

    Шаг 1. Доводим до сведения работников из­менения законодательства в части наименования профессии (должности).

    Изменения и дополнения, внесенные в уста­новленном порядке в Единый тарифно-квалифика­ционный справочник работ и профессий рабочих, в Единый квалификационный справочник долж­ностей служащих, а также в штатное расписание, должны быть доведены до сведения работников.

    После этого в их трудовые книжки на основа­нии приказа нанимателя вносятся соответствую­щие изменения и дополнения (п. 40 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек)).

    Примерную форму уведомления об измене­нии наименования должности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

    Наниматель обязан соблюдать изменения в законодательстве о труде независимо от своего желания и согласия работника. При изменении законодательства о труде нанимателю не следует предупреждать работников об изменении суще­ственных условий труда применительно к частям третьей и четвертой ст. 32 ТК.

    Если работник не подписывает дополнитель­ное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, закрепленных нани­мателем в дополнительном соглашении об изме­нении условий трудового договора (контракта) в соответствии с положениями законодательства. Отказ работника от подписания такого соглаше­ния не является основанием для его увольнения в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ст. 35 ТК.

    Шаг 2. Вносим изменения в трудовой дого­вор (контракт) и в должностную инструкцию в час­ти наименования профессии (должности) посред­ством заключения дополнительного соглашения.

    Примерную форму дополнительного соглаше­ния к трудовому договору (контракту) в связи с изменением наименования должности смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

    Шаг 3. Издаем приказы о внесении измене­ний в штатное расписание и об изменении наиме­нования профессии (должности).

    Изменение условий трудового договора, за­ключенного с работником, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (п. 15 части первой ст. 55 ТК).

    Примерную форму приказов о внесении изме­нения в штатное расписание в связи с изменением наименования должности, об изменении наиме­нования должности, об изменении наименования должности и внесении изменений в штатное рас­писание смотрите в рубрике «Полезная докумен­тация» на с. 24-26 журнала.

    Штатное расписание, как правило, приобре­тает юридическую силу после его утверждения (п. 17 Примерного перечня документов, подлежа­щих утверждению, являющегося приложением 3 к Инструкции по делопроизводству в государст­венных органах и организациях Республики Бела­русь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее - Инструкция)).

    Доку­мент может утверждаться 2 способами: изданием распорядительного документа или должностным лицом (п. 52 Инструкции). Оба способа имеют одинаковую юридическую силу. Следовательно, изменение штатного расписания, утвержденного приказом, осуществляется посредством издания соответствующего приказа, а изменение штатного расписания, утвержденного должностным лицом (руководителем), - посредством утверждения но­вого штатного расписания.

    Шаг 4. Вносим запись об изменении наимено­вании профессии (должности) в трудовую книжку.

    Запись о наименовании профессии, должно­сти, вида работы в трудовую книжку производится на основании штатного расписания и должна со­ответствовать Общегосударственному классифи­катору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (п. 21 Инструкции о по­рядке ведения трудовых книжек).

    Поэтому сведе­ния о переименовании профессии и должности в связи с внесением изменений и дополнений в Еди­ный тарифно-квалификационный справочник ра­бот и профессий рабочих, в Квалификационный справочник должностей руководителей, специали­стов и служащих, а также в штатное расписание должны быть доведены до сведения работников. После этого в трудовые книжки работников на ос­новании приказа нанимателя вносятся соответст­вующие записи (п. 40 Инструкции).

    Алгоритм действий нанимателя по изменению наименования невакантной профессии (должности), проводимому по инициативе нанимателя

    Алгоритм действий нанимателя по изменению наименования невакантной профессии (должно­сти), проводимому по инициативе нанимателя, аналогичен вышеприведенному алгоритму. Глав­ной его особенностью является то, что этот алго­ритм проводится в соответствии с требованиями ст. 32 ТК.

    Особенности шага 1. Предупреждаем работ­ников об изменении существенных условий тру­да в части изменения наименования профессии (должности).

    Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда пись­менно не позднее чем за один месяц (часть третья ст. 32 ТК).

    Примерную форму предупреждения об изме­нении наименования должности смотрите в рубри­ке «Полезная документация» на с. 26 журнала.

    Алгоритм действий по изменению нанимателем наименования должности при изменении наименования должности в уставных документах

    Алгоритм действий по изменению нанима­телем наименования должности при изменении наименования должности в уставных документах применим, как правило, в отношении руководите­лей юридических лиц в части наименований «ди­ректор» и «генеральный директор» и представля­ет собой изменение наименования должности по инициативе нанимателя. Особенность данного ал­горитма состоит в следующем.

    Шаг 1. Принятие решения собственником об изменении наименования должности руко­водителя юридического лица и внесении соответ­ствующих изменений в устав.

    Шаг 2. Государственная регистрация изме­нений в уставе.

    Алгоритм действий нанимателя по изменению наименования вакантной профессии (должности)

    В законодательстве нет определения вакансии (свободного рабочего места). На практике под ва­кансией понимают должность (профессию) (штат­ную единицу или ее долю), которая включена в штатное расписание и на которую в соответствии с трудовым законодательством принят работник.

    При вакантной должности у нанимателя нет необходимости в уведомлении работника. Следо­вательно, весь алгоритм действий заключается в издании приказа об изменении штатного расписа­ния и наименования профессии (должности).

    Примерную форму приказа об изменении штатного расписания при изменении наименова­ния должности смотрите в рубрике ««Полезная до­кументация» на с. 27 журнала.