Рейтинг: 4.4/5.0 (1547 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в 2016 году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье.
В этой статье вы найдете:
Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей 128. В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе В определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.
Каждый бухгалтер должен это знать! Кому положен отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядкеОтпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан дать сотрудникам, которые перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:
Как сделать работу проще? Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды, банк проводок и т.д. Они доступны всем подписчикам. Оплатите счет на подписку и пользуйтесь:) Узнайте больше о выгоде подписки здесь>>>
Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с поступлением в образовательные учреждения среднего профессионального образования и обучением в них, это:
В части 2 статьи 286 ТК РФ определено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Действующим законодательством не определены основания для отказа названным категориям работников в предоставлении отпуска без сохранения содержания.
Еще несколько советов от журнала «Российский налоговый курьер»: Предоставление отпуска по соглашению сторон любому работникуПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Вот образец такого заявления.
При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. вызвавшие необходимость такого отпуска. Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику. При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска.
В случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. от работника также требуется заявление
Указание в заявлении об отпуске без содержания соответствующей уважительной причины является обязательным, хотя это затрагивает частную жизнь работника. Сведения, ставшие известными работодателю, являются персональными данными сотрудника. Поэтому их хранение, обработка и использование должны осуществляться согласно требованиям главы 14 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иных федеральных законов
Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может.
Лицам, осуществляющим уход за детьми, могут предоставляться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ)
Справка!Предоставление отпуска за свой счет согласно федеральным законам
Помимо Трудового кодекса, обязанность работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы определенным сотрудникам установлена в следующих федеральных законах:
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.
Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе (распоряжении) следует указать:
Сведения о предоставленном отпуске заносятся в личную карточку работника (форма № Т-2 1 ) и табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13 1 ).
1: Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.
В табеле время отпуска без сохранения заработной платы отмечают кодом «ДО», если отпуск предоставлен согласно разрешению работодателя, или кодом «ОЗ», если работник идет в отпуск на основании положений действующего законодательства РФ 2 .
2: Такие условные обозначения приведены в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12.
Продолжительность отпускаПродолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем.
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты в случае, если работодатель обязан его предоставить, определяется федеральным законом, которым такой отпуск предусмотрен. Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в 2016 году по ТК РФ мы привели в таблице ниже.
Работник может в любой момент прервать отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, такой отпуск предоставляется без связи с другими отпусками.
Отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный оплачиваемый отпускВремя предоставляемых по просьбе работникаотпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Справка!Отпуск без сохранения зарплаты при отсутствии работы, определенной трудовым договором
Работодатель по собственной инициативе не может отправить работников в отпуск за свой счет в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Ведь согласно статье 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется только на основании заявления работника, в котором указаны причины исключительно личного характера.
Принудительное направление в административный отпуск — это нарушение законодательства о труде, за которое согласно статье 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Если работодатель не имеет возможности обеспечить трудовой коллектив работой, он обязан зафиксировать простой, время которого согласно статье 157 ТК РФ работнику должно быть оплачено. Причем время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
Пример 1Допустим, для целей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска рабочий год сотрудника В.В. Петрова длится с 1 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года. В течение рабочего года сотрудник четыре раза брал отпуска без сохранения зарплаты: с 6 по 10 апреля, с 18 по 27 мая, с 15 по 17 июня и с 6 по 9 июля — всего 22 календарных дня. Если бы он не уходил в отпуск за свой счет, такое право на очередной оплачиваемый отпуск он получил бы с 1 ноября 2014 года. Но поскольку продолжительность неоплачиваемого отпуска в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, дата его окончания сдвинулась на 8 календарных дней (22 дн. - 14 дн.). Поэтому право на ежегодный оплачиваемый отпуск у данного сотрудника возникнет с 9 ноября 2014 года. Следующий рабочий год у И.И. Иванова начнется не с 1-го, а с 9 ноября 2014 года и закончится 8 ноября 2010 года.
Таким образом, если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года у работника составила более 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го .
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы может включатьсяв дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск стаж работы в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ)
Пример 2Менеджер И.И. Иванов работает в ООО «Дельта» с 20 февраля 2013 года. Отпуск за свой счет в 2013 году ему предоставлялся четыре раза: с 6 по 10 апреля, с 18 по 27 мая, с 15 по 17 июня и с 6 по 9 июля — всего 22 календарных дня. А 10 августа 2013 года И.И. Иванов уволился по собственному желанию.
Бухгалтер ООО «Дельта» определил количество дней оплачиваемого отпуска, за которые полагается компенсация, следующим образом.
Менеджер проработал в организации с 20 февраля по 10 августа 2013 года, что составляет 5 месяцев 19 дней. В отпуске без сохранения заработной платы в течение указанного периода он находился 22 календарных дня, при этом 8 календарных дней (22 дн. - 14 дн.) должны быть исключены из стажа работы, дающего право на отпуск. Поэтому стаж работы, дающий право на отпуск, составит 5 месяцев 11 дней.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Это установлено пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169 (применяемых в части, не противоречащей ТК РФ). Принимая во внимание данное правило, а также положения части 1 статьи 423 ТК РФ, компенсация должна быть выплачена за 5 месяцев.
Количество не использованных за время работы в организации дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (письма Роструда от 26.07.06 № 1133-6 и от 23.06.06 № 944-6).
В рассматриваемой ситуации количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 11,65 дня (2,33 дн. х 5 мес.).
Таблица. Отпуск без сохранения заработной платы: максимальный срок в 2016 году по ТК РФ.Работники, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке
Разница в календарных днях между продолжительностью отпусков
Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Основание — подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).
Пример 3Воспользуемся данными примера 2. Зарплата менеджера ООО «Дельта» И.И. Иванова за период с 20 февраля по 31 июля 2013 года составила 92 000 руб. Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2 и 4 Положения). При этом сумму заработной платы, начисленной за расчетный период, делят на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения). Однако И.И. Иванов в расчетном периоде находился в отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому его средний дневной заработок исчисляется в следующем порядке. Сумму фактически начисленной зарплаты за расчетный период нужно разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах. Причем количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2 и 3 п. 10 Положения).
Таким образом, средний дневной заработок менеджера ООО «Дельта» составит 679,77 руб. [92 000 руб. (29,4 дн. 28 дн. 9 дн. + 29,4 дн. 1 мес. + 29,4 дн. 30 дн. 25 дн. + 29,4 дн. 31 дн. 21 дн. + 29,4 дн. 30 дн. 27 дн. + 29,4 дн. 31 дн. 27 дн.) ], где 28 дн. 30 дн. 31 дн. 30 дн. 31 дн. — количество календарных дней в феврале, апреле, мае, июне и июле 2009 года соответственно, а 9 дн. 25 дн. 21 дн. 27 дн. 27 дн. — количество календарных дней, отработанных в феврале, апреле, мае, июне и июле 2009 года соответственно.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 11,65 дня составила 7919,32 руб. (679,77 руб. 11,65 дн.).
Отпуска без сохранения заработной платы, которые полагаются определенным категориям работников в обязательном порядке на основании части 2 статьи 128 ТК РФ, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска независимо от продолжительности.
Включение отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, учитываемый при назначении пенсииПериод, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.
Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплатыКак правило, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Поскольку согласно статье 81 ТК РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Во время неоплачиваемого отпуск за работником, как правило, сохраняется место работы (должность) (ст. 81 ТК РФ)
Если сотрудник организации, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, заболел и принес больничный лист. то выплачивать ему пособие по временной нетрудособности организация не обязана. Ведь данное пособие не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Конечно, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет . то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
При отсутствии у работницы в расчетном периоде и до него фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней средний заработок должен быть исчислен исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Основание — пункт 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 4 .
За то время, когда работник находился в неоплачиваемом отпуске, он имеет право на стандартные налоговые вычеты, предусмотренные статьей 218 НК РФ. Ведь данные вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета. Если в отдельные месяцы у налогоплательщика вообще не было доходов, стандартные налоговые вычеты накапливаются с начала налогового периода.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
заполненный фрагмент этого документа в Примере 6. 121 ТК РФ в такой стаж включается только время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Однако отпуск был предоставлен не в виде одного календарного дня, а в часах. Способы его оформления могут быть различными С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов, так как он с большей достоверностью подтверждает волю работника отдохнуть за свой счет.
Приказ, личная карточка и табель На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, организация издает приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-61, с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Только грамотное оформление этих документов поможет доказать, что работник по собственному желанию ушел в такой отпуск.
При этом основанием расторжения трудового договора был выбран п. В кассационной жалобе работодатель просил отменить решение суда первой инстанции, считая, что оно основывалось на неправильном толковании статьи 128 ТК РФ, определяющей правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы.
Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а. Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула.
Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления.принята на работу начальником канцелярии в ООО «Салют». Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии.Поэтому продолжительность рабочего года должна быть увеличена на число календарных дней, превышающих 14 в нашем случае – на 9.
обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день в связи с необходимостью его явки в суд в качестве истца. Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательным для работодателя либо компания дает согласие на отпуск сотрудника при наличии у него семейных и иных уважительных причин, основанием для всех последующих действий всегда будет личное заявление работника.
Наконец, в заявлении в обязательном порядке указывается дата его составления, заявление должно быть подписано работником лично поручить подписать данный документ представителю по доверенности нельзя. В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено. Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец
Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать Кроме того, целесообразно указывать в заявлении продолжительность отпуска с какой даты сотрудник просит его предоставить и сколько он составит. Во-вторых, в судебной практике есть примеры, когда суды расценивают предоставление отпуска в часах как незаконное.
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 или № Т-2ГСМС, утвержденной Постановлением Госкомстата см. Ф. Ф. В. В. Отсутствие сведений о периоде отпуска может в дальнейшем вызвать споры между работником и организацией.Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов.
отсутствовал на работе по уважительной причине, заблаговременно предупредив об этом работодателя заявлением; во-вторых, уважительность причины была работодателем признана; в-третьих, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях предоставление отпуска в часах трудовым законодательством не предусмотрено и, обращаясь к работодателю, Ф. Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Ответы на эти и др.
От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. обратился в суд и выиграл дело было принято решение признать увольнение Ф. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Ее первый рабочий год длился с по .
отсутствовал на работе весь день, за что был уволен как за совершение дисциплинарного проступка в виде самовольного ухода в отпуск «за свой счет». Договор возмездного оказания услугъ
Заявление отпуск без сохранения заработной платы образец. Оценка: 51 / 100 Всего: 299 оценок.
Новое за 02 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Скорее всего, он подвергается атакам со стороны конкурентов. Того, что не нравится, пока не нашла. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Следовательно оформление отпуска без сохранения заработной платы по производственной необходимости может быть чревато негативными последствиями.
Это позволит в случае спора доказать, что причина для отпуска была уважительной. Для этого работнику необходимо подать в письменном виде заявление на имя своего начальника. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. Отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. Начальник может не дать своего согласия на отпуск за свой счет. Такой толстый и полезный.
Об издании приказа в обязательном порядке делается отметка в личной карточке работника. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет без содержания представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Огромной спасибо вашему сайту! Заявление о предоставлении административного отпуска без сохранения зарплаты за свой счет пишется в произвольной форме. Далее работник проставляет дату и расписывается.
Способы его оформления могут быть различными: в одних компаниях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта организации — Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о персонале и т.
Ее первый рабочий год длился с 26. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. В зависимости от ситуации в нем рекомендуется указывать: либо семейные и другие уважительные причины, которые побудили сотрудника обратиться с просьбой об отпуске см.
Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет без содержания представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
Руководителю _____________________________ (наименование работодателя)
от __________________________
_____________________________
(должность, Ф.И.О. работника)
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ______ календарных дней с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. по семейным обстоятельствам (или: по уважительным причинам).
Примечание. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Каждый работающий гражданин Российской Федерации имеет право на отдых. Для этого предприятиями предоставляется регулярный оплачиваемый отпуск.
Кроме того, можно воспользоваться бесплатными отпусками. Для того, чтобы его получить нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия (структурного подразделения).
Факт написания просьбы не дает гарантию его предоставления. Это право работодателя, но не его обязанность. С бесплатными образцами таких заявлений можно ознакомиться воспользовавшись ссылками внизу данной веб-страницы.
Пишем заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Данный документ должен содержать «шапку». Она располагается в правом верхнем секторе листа. Лист должен быть формата А4. в шапке нужно указать наименование предприятия и руководителя, к которому на рассмотрение это заявление направлено. Там же нужно указать должность и Фамилию подающего сотрудника.
Напротив слева оставляется пустое место для внесения резолюции руководителя. Именно эта его запись будет служить распоряжением для бухгалтерии и кадровиков. Они издадут соответствующий приказ о предоставлении отпуска.
Под шапкой, посредине листа пишется слово «заявление на отпуск за свой счет ». Это название документа нужно выделить шрифтом.
Далее идет сам текст. Он должен быть кратким и емким. Ничего лишнего он содержать не должен. Обращаться к руководителю необходимо в просительной форме. Будет нелишним указать причину необходимости брать отпуск. Обязательно указывается то, что этот период не должен быть оплаченным.
Естественно, что необходимо указать с какой даты необходимо освободиться от служебных обязанностей. Кроме того, нужно указать, на сколько дней должен быть предоставлен отпуск.
Дополнительная информация в заявлении
Под текстом должна быть проставлена дата составления заявления. Кроме нее необходимо поставить подпись подающего с расшифровкой (Фамилия, Инициалы).
Количество экземпляров – один. Данная просьба подается руководителю лично либо через секретаря. После ее рассмотрения, будет издан приказ. С ним сотрудник ознакомливается под роспись. Только приказ дает законное основание не выходить на работу в указанный период.
Допускается написание данного обращения в рукописном виде. Хотя его печатная форма будет более лучше выглядеть. Тем более, это поможет избежать недопонимания ввиду неразборчивости почерка. На печатном листе необходимо проставить оригинальную подпись работника.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы вариант которого можно скачать бесплатно.
Информационно-технологическое сопровождение пользователей ВХОД. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Название: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Раздел: Рефераты. Отпуска без сохранения заработной платы, основания для предоставления неоплачиваемые.
Виды и формы оплаты труда, правовое регулирование начисления и выплаты заработной платы. С 2000 года: 16 121: адвокатов и юристов дали: 7 800 072: ответов, за сутки: 7 661: бесплатных ответов. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой. В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья. Читать дипломную работу online по теме 'Особенности начисления заработной платы в бюджетном.
Ограниченная материальная ответственность наступает, если работник: допустил брак в работе. Из Пакета Кадровика Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет Когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы не Работодатель данное заявление не удовлетворил, в отпуск не отпустил. Смотреть что такое "Отпуск Без Сохранения Заработной Платы" в других словарях.
27 май 2015 В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск. Каждый из. По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без. 26 мар 2015 ЗАЯВЛЕНИЕ. О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения. В современной экономической ситуации говорить о том, что кризис преодолен и организациям. Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по основной работе (и работе по совместительству) продолжительностью ___. Нужно написать заявление, что стучались в дверь, а в объяснительной могу писать всё как было. 24 фев 2015 Отпуск без сохранения заработной платы оформляют по уважительным причинам с разрешения работодателя. Образец заявления на. 3 сен 2014 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или. Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, Указание в заявлении об отпуске без содержания соответствующей. Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику. 8 декабря 2015 Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? В отпуск без сохранения заработной платы включают только рабочие дни.
Удержания из заработной платы имеют свою очередность и ограничениях. О видах удержания. Учет заработной платы в бюджетных организациях. Учет заработной платы в Управлении. В рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения. Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право.
Если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти. Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы: Продолжительность. Расчет дней отпуска если сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы более. Уважаемые коллеги, пожалуйста подскажите как учитывать праздничные дни в отпуске без. Труд и отдых Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом.
