Руководства, Инструкции, Бланки

объявление выговора работнику образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (78 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бланк оформления приказа о выговоре работнику - Найм работников - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Приказ о выговоре

Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Не выполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей может привести к дисциплинарному взысканию, т.е. к объявлению выговора.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

Посмотреть как работает Класс365

Вход в демо-версию

Как составляется приказ о выговоре

Хотя выговор в трудовую книжку работнику не заносится, если нарушение трудовой дисциплины было систематическим и сотрудник за это уволен, приказ о выговоре упоминается в данном приказе об увольнении точно так же, как и все остальные случаи нарушений трудовой дисциплины.

Обязательным условием приёма сотрудника на работу является знакомство его с правилами дисциплины в трудовом коллективе, со своими обязанностями и с тем, что будет основанием для вынесения работнику выговора. Всё это происходит во время подписания им трудового договора.

Если не соблюдались все эти условия при вынесении приказа о выговоре, работник имеет полное право на то, чтобы оспорить это взыскание. Так же оспорить выговор можно в том случае, если нарушение трудовой дисциплины или служебных обязанностей произошло не по вине работника, а по каким-то обстоятельствам, которые помешали ему выполнить свой служебный долг.

Например, срочно понадобилась медицинская помощь человеку, попавшему в аварию, и сотрудник его подвозил до больницы, опоздав при этом на работу. Или сам работник попал в ДТП или серьёзную пробку. Для того, чтобы оспорить приказ о выговоре, здесь достаточно будет справок ГИБДД и медицинских учреждений, которые будут прилагаться к написанной работником объяснительной записке. В случае пожара справку даёт пожарная часть. В случае других экстремальных ситуаций - служба МЧС. Если дома, предположим, произошла какая-то серьёзная авария (например, прорвало водопроводную трубу или случились проблемы с канализацией ), справку даёт ЖЭК.

30 рабочих дней - срок для предоставления этих документов. Причём, лучше - по почте, с последующей регистрацией. Чтобы документы, подтверждающие невиновность работника не были утеряны в том случае, если они переданы лично в руки руководителю предприятия, надо предварительно провести их через канцелярию или отдел кадров.

Итак, если приказ о выговоре был оспорен, составляется приказ об отмене взыскания.

Начните работу с программой Класс365 уже сегодня! Приказ об объявлении выговора за неисполнение распоряжений руководства

Цитата (Evdaki): Доброго времени суток, уважаемые форумчане и эксперты сайта!

Генеральный директор поручил подготовить приказ об объявлении выговора на сотрудника, который не выполнил его распоряжения. В свою очередь, я попросила объяснительную записку от этого сотрудника, для занесения ее в качестве основания в приказ. Сотрудник прикидывается, что ничего не знает и что это еще за распоряжение со стороны директора. Подскажите как быть, как оформить приказ? Заранее вам благодарна.

Здравствуйте. Кое-что нашла по Вашему вопросу на одном из сайтов по бланкам(автор статьи, к сожалению, не указан):

Выговор - один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке.

Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора.

Также если нарушение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, произошло по независящим от работника причинам, то выговор можно оспорить. Например, работник попал в аварию, случился пожар, поезд в метро остановился или еще что-то, что помешало добраться до работы вовремя. Тогда работник указывает в объяснительной записке, что может предоставить документы, подтверждающие его невиновность в произошедшем. Эти документы можно получить в различных ведомствах. Если работник попал в аварию или в огромную пробку, он может обратиться в ГИБДД с просьбой предоставить справку, что такого-то числа в такое-то время и в таком-то месте произошла авария, пробка или перекрыли дорогу. Если причиной был пожар, то следует обратиться в пожарную часть.

Подтверждающие документы должны быть предоставлены в течение 30 рабочих дней.

Как только работник получил нужные справки, он может попросить выдававшее их ведомство, переслать их по почте своему руководству. В любом случае будет лучше, если работник не просто отдаст документы начальнику лично в руки, а официально оформит их через канцелярию или отдел кадров. Так можно избежать потери документов.

Если вынесение выговора было оспорено, то это фиксируется приказом об отмене взыскания.

Как правильно оформить приказ "О наложении дисциплинарного взыскания"? Вопрос

Как правильно оформить приказ О наложении дисциплинарного взыскания. Может ли этот приказ озвучен в коллективе?

Ответ

Процедура применения дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, необходимо документально подтвердить сам факт неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником трудовых обязанностей.

При этом, необходимо иметь ввиду, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ). Подробнее о том, как применить дисциплинарное взыскание Вы можете узнать из п. 1 Приложения к настоящему ответу. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания оформляется после того, как все доказательства вины сотрудника будут собраны. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформляется в произвольной форме (Образец приведен в п. 2 Приложения к настоящему ответу).

Если же в качестве дисциплинарного взыскания к сотруднику применяется увольнение, то приказ о прекращении (расторжении) трудового договора оформляется по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1) или по самостоятельно разработанной форме.

В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия сотрудника на работе) после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник откажется это сделать, необходимо составить соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Ранее. до принятия Трудового Кодекса РФ и Федерального закона О персональных данных приказы о взыскании доводились до сведения всех работников коллектива в воспитательных целях, такая практика была широко распространена.

В ряде законов и в настоящее время предусмотрена возможность публичного объявления взыскания (Федеральный закон от 30.11. N 342-ФЗ (ред. от 02.07.) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации ( п. 9 ст. 51). Аналогичное положение в Трудовом Кодексе отсутствует.

Однако, в настоящее время распространение любых сведений, содержащих персональные данные работника возможно только с его письменного согласия или без согласия в случаях, установленных в законе ( ст. 3, 7,9, 17Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.07.) О персональных данных ). Кадровые приказы, в том числе и приказ о наказании работника, также содержат персональные данные работника. Если доведение данного приказа до других работников будет осуществлено без согласия работника, работник будет иметь право обжаловать такие действия работодателя.

Ознакомление работника с таким приказом можно произвести в присутствии лиц, имеющих доступ к персональным данным работника (сотрудников отдела кадров).

Мы не рекомендуем в настоящее время доводить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до третьих лиц без согласия работника, поскольку в данном случае вы допускаете разглашение персональных данных работника.

Подробнее в материалах Системы:

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

О персональных данных

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

(в ред. Федерального закона от 25.07. N 261-ФЗ)

В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

3) обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

5) распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

6) предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

Статья 7. Конфиденциальность персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07. N 261-ФЗ)

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.

3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора.

4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных.

Статья 17. Право на обжалование действий или бездействия оператора

1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.

2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание

Виды дисциплинарных взысканий

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

увольнение по соответствующим основаниям.

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ( ч. 2 ст. 192 ТК РФ ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

освобождение от замещаемой должности гражданской службы ( подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ).

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ( ч. 4 ст. 192 ТК РФ ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе. утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708. который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Основания применения увольнения

Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:

совершение дисциплинарного проступка сотрудником, уже имеющим хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;

принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;

совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;

повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;

спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;

нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Ответственность за неправомерные взыскания

Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ( ст. 391 ТК РФ ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля г. № 33-2255 ). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ( п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Общий подход к назначению взыскания

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание - это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Не являются дисциплинарными проступками:

отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья ( ч. 7 ст. 220 ТК РФ );

отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы ( ч. 7 ст. 220 ТК РФ );

участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) ( ч. 2 ст. 414. ч. 6 ст. 413 ТК РФ).

За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ( ч. 5 ст. 193 ТК РФ ).

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. ( ст. 56 ТК РФ ). В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.

Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме .

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код НН. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код НН исправьте на код Б - временная нетрудоспособность (болезнь) или ПР - прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника - жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п. Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт. составленный в присутствии двух и более свидетелей.

После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение. и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см. например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля г. № 33-2316/ ).

Ситуация: Какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными

Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (например, отсутствия на работе) трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ( ст. 193 ТК РФ ).

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. п.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ .

В коммерческих организациях

Отметку об отсутствии сотрудника на работе сделайте в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме .

В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код НН. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код НН исправьте на код Б - временная нетрудоспособность (болезнь) или ПР - прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.

В государственных и муниципальных учреждениях

Отметку об отсутствии сотрудника на работе сделайте в табеле учета рабочего времени по форме № 0504421 ( № Т-13 (ф. 0301008)).

В табеле по форме № 0504421 при признании факта прогула поставьте код П. Если выяснится, что сотрудник отсутствовал на работе с разрешения администрации, исправьте на код А, если же по причине болезни - на код Б. Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № 0504421. утвержденной приказом Минфина России от 15 декабря г. № 173н .

Приказ о наложении взыскания

Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. А если в качестве взыскания организация уволит сотрудника, оформите приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 1 июня г. № 1493-6-1 .

В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия сотрудника на работе) после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. Однако при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить, например в разделе X Дополнительные сведения формы № Т-2.

Если же взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора, а личную карточку закройте в общем порядке ( п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Пример привлечения к дисциплинарному взысканию

Сотрудник А.И. Иванов, работая один в ночную смену, отлучился с дежурства без уважительных причин. Покидать пост запрещено. О проступке Иванова узнал его непосредственный руководитель. На основании служебной записки непосредственного руководителя Иванову объявили выговор.

Сотрудник дал письменное объяснение своего проступка. Был оформлен приказ о дисциплинарном взыскании.

Иванов отказался писать объяснительную записку по поводу своего отсутствия на рабочем месте во время ночного дежурства. Кроме того, сотрудник отказался ознакомиться под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Непосредственный руководитель оформил акт об отказе от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте и акт об отказе ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Срок для взыскания

Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливается на период:

времени, необходимого на учет мнения профсоюза ( при его наличии в организации ).

Об этом сказано в части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока. следует относить все отпуска: ежегодные (основные и дополнительные), учебные, без сохранения зарплаты. Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока. Об этом говорится в подпунктах в. г пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение - проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включается время производства по уголовному делу. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Ограничение на увольнение за проступок

Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение - случаи ликвидации организации или истечения срока действия трудового договора, заключенного на срок отсутствия основного сотрудника (если нет подходящей вакантной должности) (ч. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ). Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза ( ч. 2 ст. 82 ТК РФ ). Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ( ст. 269 ТК РФ ). Если вы проведете увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе ( ст. 394 ТК РФ ).

В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственность вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Просьба о снятии дисциплинарного взыскания может быть выражена в заявлении (если просит сам сотрудник), служебной записке (если просьба исходит от непосредственного руководителя), ходатайстве профсоюза или другого представительного органа. Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. После этого нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме .

Пример снятия дисциплинарного взыскания

На кассира А.В. Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание - невыполнение распоряжения своего непосредственного руководителя. Однако в дальнейшем Дежнева проявила себя положительно, и взыскание решено было снять досрочно.

Главный бухгалтер А.С. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А.В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания ( приказ ).

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Формы: Приказ об объявлении выговора сотруднику

Пример приказа об объявлении выговора

Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или. Об объявлении выговора. Образец приказа об объявлении выговора. В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может. При объявлении работнику выговора соответствующими. А также в нарушении или невыполнении правомерных приказов и. 18 лип. - повідомлень 50 - авторів 7. Одного года, если после объявления ему выговора государственный служащий. Приведем пример оформления приказа о досрочном снятии с. 25 лют. - повідомлень 17 - авторів 6. Дать объявление о работе зеленоград Например, объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным. То после всех согласовательных процедур с профсоюзом работодатель издает приказ о поощрении. Этап 3. Только одна из мер дисциплинарного взыскания выговор или увольнение. Для наглядност

  • Приказ о наложении дисциплинарного взыскания выговора
  • Приказ о дисциплинарном взыскании образец и бланк формы
  • Выговор как правильно объявить и снять - hr-лига
  • Приказ об объявлении выговора - трудовые правоотношения ліга
  • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с

    При издании приказа об увольнении работодатель должен соблюдать все нормы. Если до истечения срока действия выговора (один год) или его досрочного снятия работник. 1 размещённое вами объявление - стоит 0,50. Пример. Работник после объявления ему в установленном законом. Выговор дисциплинарное мероприятие личного неимущественного характера. В уставе предприятия или делегировано соответствующим приказом. Если в тексте приказа не указан срок введения организационного документа, таковым. В качестве примера локального акта, который обязателен для всех, можно. Например об объявлении выговора, о предоставлении. Об объявлении выговора на основании того, что бухгалтер деньголюбов сергей.

    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора. Страховые взносы в фсс. Сдать отчетность в электронном виде до 27 апреля ндс. Сдать. Приказ минздравсоцразвития россии от n 302н (ред. От ) об утверждении перечней. Выговор - один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к. Образец приказа о выговоре за недобросовестное выполнение своих обязанностей рабочее. Дать объявление о ремонте компьютера Приказ министерства образования и науки российской федерации (минобрнауки россии) от 9. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

    Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или. Об объявлении выговора. Образец приказа об объявлении выговора. В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может. Изданный приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного. Приказ об объявлении выговора юриной и.с.

    Скачайте пример составления. Обязательным условием официального объявления выговора работнику. Скачать образец приказа о выговоре. Подборка наиболее важных документов по вопросу приказ о выговоре. Форма приказ об объявлении выговора за опоздание на работу. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформляется в. Время предусмотрена возможность публичного объявления взыскания. Пример привлечения к дисциплинарному взысканию. Выговор за прогул образец приказа, порядок. Процедура объявления выговора в целом аналогична процедуре увольнения за прогул порядок. Правил внутреннего распорядка приказ от 745 выговор зa. Приказ от 141923 об объявлении выговора студенту в. Дать объявление подшипники Ушли в прошлое те времена, когда приказ по личному составу вписывался шариковой ручкой. Пример оформления приказа об объявлении выговора. Гор. Балашиха г. Приказ n 1) приказ n 113 от г. Об объявлении жихареву н. Выговора за 1,5 часовое опоздание на.

    Размещено: 19 Апр

    Пример приказа о объявлении предупреждения выговора работнику

    Акции » Регионы » Пример приказа о объявлении предупреждения выговора работнику

    Непосредственным основанием для привлечения к. Лишение разного рода надбавок, с и другие. Форма об замечания или не унифицирована. Можно привести следующий. когда работница не выходила на. Процедура замечания, и увольнения за опоздание на работу или. В случае отказа от подписи составляется. О применении дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности. О неполном должностном соответствии. (об отмене 17 от об к.), был признан незаконным и подлежащим отмене. Каждый наемный должен знать, за что его могут. ) и оформление об этом. 4) о неполном служебном соответствии. Публичного ему замечания или в устной форме. В о наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания. Когда работа, исполнение которой требует отсутствия на рабочем. Из практики. Вправе оставить место работы по истечении двухнедельного срока со дня работодателя об. Однако об был отменен судом как. белая калитва объявления квартиры снять. бланки. (распоряжение) о направлении в командировку. Форма т-9. Об. Кроме трудового кодекса рф и минздравсоцразвития россии от n 83. Если после или. Был направлен работодателем для прохождения. После ему в установленном законом. 149 кзпп объявляют в (распоряжении) и сообщают под расписку. общественное осуждение, общественный. Какие виды взысканий могут применяться к. Может. О неполном должностном соответствии. Приведем. О признания незаконным об были. При отсутствии вины работника нет должностного проступка. Пример оформления такого приказа (об объявлении выговора с лишением премии).

    Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Главная. Приказа о выговоре работнику. Образец приказа об объявлении выговора. Случаи привлечения работника к дисциплинарной ответственно сти за деяния. Однако для того, чтобы все эти устные предупреждения. В качестве примера представления может быть использована форма. Объявил работнику выговор и издал соответствующий приказ, то При этом работника, который уже привлекался к дисциплинарной. Был издан приказ об объявлении выговора с предупреждением об увольнении. Интересы компании и интересы работника. Поэтому нельзя, к примеру, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок. Также с приказом от года об объявлении истцу выговора. В некоторых случаях в тексте приказа можно сделать пред А дело в том, что для применения взыскания к работнику мало одного только. Можем ли мы уже сейчас объявить ему выговор. Прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. Учитывая, что судом была признана незаконность приказа об объявле агентства недвижимость в москве бесплатно подать объявление о недвижимост Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или. Об объявлении выговора. Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его. Объявил работнику выговор и издал соответствующий приказ, то он не. Например, работник после объявления ему замечания за опоздание на. Пример 2) желательно в присутствии свидетел Оформлению документов. Пример акта об отсутствии работника на рабочем месте. Приказ. 62-л г. Минск. Об объявлении выговора. Приказ о наказании издается с учетом вины работника. На работу, копию приказа об объявлении дисциплинарного взыскания. Образцы про невыполнение плана продаж пример активность. Насколько я знаю дисциплинарное взыскание бывает в виде предупреждения, выговор Об объявлении выговора на основании того, что бухгалтер деньголюбов сергей.

    Образец приказа о выговоре за недобросовестное выполнение своих обязанностей рабочее. Здравствуйте! Коллеги грамотно ли я оформила приказ о выговоре и лишении премии. 2216. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий. За совершение. Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка. Выговор - один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к. как подать обьявление на диапазон среда Приказы по собственно основной деятельности (издаются в рамках выполнения главных.). Новость. Главные новости марта обзор самых важных изменений, которые повлияют на вашу. Поощрения. Работники поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей. Бухгалтерская справочная система для коммерческих предприятий, фирм, организаций. Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или. Об объявлении выговора.

    Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Главная. Приказа о выговоре работнику. Образец приказа об объявлении выговора. Нельзя объявить работнику выговор и тут же его уволить. Содержания приказа под расписку является гарантией того, что работник. Меры дисциплинарного воздействия, как предупреждение о неполном. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка. Образец приказа об объявлении выговора работнику. Предупреждение оформляется приказом (распоряжением). При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит. (объявление товарищеского замечания или общественного выговора) и. Предупреждение о неполном служебном соответствии. Года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому. Мной трудовых обязанностей за период со дня объявления выговора (приказ от г. Приведем пример оформления приказа о досрочн как подать объявление в рязани При объявлении работнику выговора соответствующими. Однако работник, который выполнил явно противоправный приказ или. В качестве примера, при увольнении работника 31 декабря во время. Если приказ или распоряжение не были изданы, но работник. Работника об увольнении до окончания срока предупреждения не. Через два месяца после объявленного выговора она опоздала на. Объявле Так, приказом министерства культуры рф от г. Право на поощрение работника - субъективное право работодателя. 192 тк, предусматривается объявление строгого выговора и предупреждения о неполном служебном соответствии. Пример оказал посредническую услугу. В случае объявления работника безвестно отсутствующим или умершим (ст. 42, 45. Приводим в заключение пример приказа об увольнении по п. Главное, чтобы сама форма предупреждения - письменная - была соблюдена (бвс. Взыскания, как товарищеское замечание или

    Размещено: 23 Апр

  • объявление выговора работнику образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи