Скачать бланк расчет среднего заработка и сумм к начислению

"Бюджетные учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором учтены изменения, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ст. 139 ТК РФ. Его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с 06.01.2008. Ранее действовавшее Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, признано утратившим силу.

В данной статье мы проанализируем все внесенные изменения и разберем на примерах различные возникающие на практике ситуации, когда требуется расчет среднего заработка.

Новое Положение об исчислении среднего заработка N 922, как и ранее действовавшее Положение N 213, подлежит применению в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Случаи, когда необходим расчет среднего заработка, в учреждениях здравоохранения могут быть следующие:

- участие в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ);

- временный перевод в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ);

- выплата выходного пособия при нарушении правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

- ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, а также компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении (ст.ст. 114, 117 ТК РФ);

- нахождение в командировке (ст. 167 ТК РФ);

- предоставление учебных отпусков (ст.ст. 173-176 ТК РФ);

- выплата выходного пособия при увольнении и последующие выплаты на период трудоустройства (ст.ст. 178, 296, 318 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по сокращению численности без предупреждения за два месяца (ст. 180 ТК РФ);

- расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);

- перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в связи с медицинским заключением (ст. 182 ТК РФ);

- направление на медицинские обследования и осмотры (ст.ст. 185, 212, 219 ТК РФ);

- за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха в связи с этим (ст. 186 ТК РФ);

- направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ);

- определение предела размера материальной ответственности работника за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ);

- перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);

- предоставление дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);

- вынужденный прогул незаконно уволенного и восстановленного судом работника (ст. 394 ТК РФ).

Чтобы рассчитать средний заработок в перечисленных выше случаях, необходимо определиться с двумя показателями: суммой фактических выплат, начисленных работнику, и периодом, участвующим в расчете.

В соответствии с п. 2 Положения об исчислении среднего заработка N 922 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, как и ранее, относятся:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- оплата, начисленная по сдельным расценкам;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство;

- за выслугу лет (стаж работы);

- за ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- оплата, связанная с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов;

- за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие выплаты, применяемые у данного работодателя.

Обратите внимание: из перечня выплат, ранее участвовавших в расчете среднего заработка, исключена оплата разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности). Это связано с тем, что данная компенсация оплачивается из расчета среднего заработка, если перевод был предусмотрен производственной необходимостью (ст.ст. 74 и 182 ТК РФ).

Как уже было сказано, при исчислении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда работников учреждений здравоохранения независимо от источников выплат (п. 2 Положения об исчислении среднего заработка N 922).

В соответствии с п. 15 Положения об исчислении среднего заработка N 922 текущие премии и вознаграждения учитываются при условии их фактического начисления за расчетный период:

- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, начисленные в расчетном периоде;

- за периоды работы - за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц, если продолжительность периода превышает расчетный.

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 1. Врачу поликлиники предоставлен отпуск с 01.02.2008.

Расчетный период с 01.02.2007 по 31.01.2008 отработан полностью.

В расчетном периоде начислены премии:

- ежемесячные (по одной в каждом месяце) по 1000 руб. за предоставление качественных медицинских услуг;

- квартальные (в апреле - за I квартал 2007 г. в июле - за II квартал, в октябре - за III квартал, в январе 2008 г. - за IV квартал 2007 г.) по 3000 руб. за хорошие экономические показатели. Следует определить размер премий, включаемых в расчет среднего заработка.

Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при расчете среднего заработка:

- все ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, подлежат включению в расчет среднего заработка независимо от того, за какие месяцы они были начислены, и в полном размере, так как расчетный период отработан полностью, - в сумме 12000 руб. (1000 руб. x 12 мес.);

- квартальные премии учитываются при исчислении среднего заработка в полном размере независимо от того, за какой квартал и в каком из месяцев расчетного периода они начислены по одной за каждый показатель. В приведенной ситуации также все четыре квартальные премии подлежат включению в расчет, так как они начислены за период, не превышающий расчетный. Сумма премиальных составит 12000 руб. (3000 руб. x 4 кв.). В данной ситуации показатели премий разные.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка, премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Исключением являются премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, начисленные пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Пример 2. Бухгалтер туберкулезной больницы принят на работу 03.10.2007. В январе 2008 г. ему начислена годовая премия за три фактически отработанных месяца в сумме 6000 руб. В феврале 2008 г. работник направлен в командировку. Как учесть годовую премию при расчете среднего заработка?

При определении среднего заработка премия по итогам работы за год, начисленная за предшествующий календарный год, учитывается независимо от времени ее начисления.

Работник проработал в учреждении неполный рабочий период, за который начисляется премия по итогам работы за год, и она была ему начислена пропорционально отработанному времени. Ее следует учесть при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в полном размере - 6000 руб.

В п. 3 Положения об исчислении среднего заработка N 922 законодатель выделил, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Это связано с тем, что данный вид выплат не соответствует определению заработной платы в ст. 129 ТК РФ. Согласно нормам данной статьи заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за исполнение трудовой функции и не за что более. Если в систему оплаты труда в учреждении здравоохранения включаются выплаты, не являющиеся заработной платой, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие, то их нельзя учесть при расчете среднего заработка.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом законодатель уточнил в п. 4 Положения об исчислении среднего заработка N 922, какой период времени следует считать календарным месяцем. Ранее данного определения в Положении N 213 не было. В соответствии со ст. 139 ТК РФ период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следует также отметить, что ч. 6 ст. 139 ТК РФ работодателю предоставлено право устанавливать другой расчетный период, если это не ухудшает положения работников. Таким образом, если коллективным договором или локальным нормативным актом в учреждении здравоохранения такое решение принято, то следует учесть, что:

- выбранная продолжительность расчетного периода должна быть кратна календарному месяцу;

- закрепленный в учреждении расчетный период должен применяться для всех случаев определения среднего заработка, а не выборочно для отдельных ситуаций. Но, как показывает практика, большинство бюджетных учреждений придерживаются общепринятого расчетного периода для исчисления среднего заработка - 12 календарных месяцев.

Как и ранее, п. 5 Положения об исчислении среднего заработка N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Данный подпункт дополнен следующей информацией - за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК РФ. Ранее действовавшим Положением N 213 это не было предусмотрено;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Обратите внимание: из перечня периодов, не подлежащих включению в расчет, исключено время, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях в соответствии с законодательством РФ.

Пунктами 6-8 Положения об исчислении среднего заработка N 922 рассмотрены случаи, когда расчетный период отработан не полностью. Порядок расчета среднего заработка при рассмотрении данных ситуаций остался практически прежним. Законодателем были внесены редакторские правки, не меняющие смысла самого расчета. Рассмотрим данные ситуации.

1. Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пример 3. Медсестра больницы с 15.01.2006 находилась в отпуске по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 15.01.2008 она вышла на работу. С 16.01.2008 ей был предоставлен основной ежегодный отпуск. Из какого периода следует рассчитать среднедневной заработок?

В данной ситуации расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев перед отпуском по беременности и родам - с 01.01.2005 по 31.12.2005.

2. Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала. В этом случае средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример 4. В учреждение здравоохранения с 01.02.2008 был принят водитель на машину скорой помощи. 21 февраля 2008 г. ему по справке-вызову был предоставлен учебный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Так как в расчетном периоде и до него у работника отсутствует заработок, расчеты учебного отпуска следует произвести из фактически начисленной заработной платы за период с 1 по 20 февраля 2008 г.

3. Работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пример 5. Изменим условия примера 4. Работник предоставил справку-вызов со 2 февраля 2008 г.

Расчет среднего заработка работника будет произведен из расчета его тарифной ставки (оклада).

Пунктом 9 Положения об исчислении среднего заработка N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск и порядок расчета для других случаев, предусмотренных ТК РФ. Исключение составляют случаи, когда работникам установлен суммированный учет рабочего времени. В этой ситуации следует применять для расчета среднечасовой заработок.

Формула расчета среднего заработка осталась прежней, для его определения следует среднедневной заработок умножить на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом в расчете могут быть использованы либо календарные, либо рабочие дни, определенные для случаев в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Пунктом 10 Положения об исчислении среднего заработка N 922 законодательно закреплен порядок расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Пример 6. Работник уходит в отпуск 13 февраля 2008 г. на 14 календарных дней.

Расчетный период для его оплаты с 01.02.2007 по 31.01.2008.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, - 52000 руб. Следует рассчитать сумму отпускных, подлежащую выдаче работнику.

Сумма отпускных за 14 календарных дней составит 2063,49 руб. (52000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).

Поскольку ст. 139 ТК РФ в отношении работников, работающих неполное рабочее время, не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего заработка, их отпускные рассчитываются в общеустановленном порядке за последние двенадцать календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,4.

То есть если работнику установлено неполное рабочее время (причем неважно, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и последние 12 месяцев перед отпуском он отработал полностью в соответствии с графиком, расчетный период считается отработанным полностью.

Пример 7. Работнице по ее просьбе установлена трехдневная рабочая неделя: понедельник, вторник, среда. Ей предоставлен ежегодный отпуск с 10 января 2008 г. Расчетный период отработан полностью. Заработная плата за месяцы расчетного периода начислена в соответствии с отработанным временем в сумме 32000 руб. Определим среднедневной заработок для оплаты отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 90,70 руб. (32000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, подлежащее оплате по среднему заработку, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Положения об исчислении среднего заработка N 922).

Обратите внимание: количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Ранее Положение N 213 предусматривало применение коэффициента 1,4, на который умножались рабочие дни, отработанные в неполном отработанном месяце.

Пример 8. Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.01.2008. В расчетном периоде с 01.01.2007 по 31.12.2007 с 15 по 17 марта он находился на больничном, с 22 по 30 апреля был отправлен в командировку.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 88000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Определим сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в марте и апреле 2007 г. В марте оно составит 26,6 дней (29,4 дн. / 31 дн. x 28 дн.), в апреле - 20,6 дней (29,4 дн. / 30 дн. x 21 дн.).

Находим средний заработок для оплаты отпуска, он составит 257,91 руб. (88000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику, составит 7221,48 руб. (28 кал. дн. x 257,91 руб.).

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 210 ТК РФ). Медицинским работникам, занятым на таких работах, положен дополнительный отпуск в соответствии с некоторыми нормативными актами, он предоставляется в рабочих днях.

Порядок установления таких отпусков находится в ведении Правительства РФ, но следует заметить, что законодатели уже давно не выпускали документы, посвященные этому вопросу. В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Кодексом законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Поэтому многие учреждения, в том числе и системы здравоохранения, до сих пор вынуждены обращаться к нормативным актам, которые действовали до вступления в силу ТК РФ (до 1 февраля 2002).

Одним из таких документов является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <*> (далее - Список). В разд. XL "Здравоохранение" Списка приведены медицинские учреждения, отделения, структурные подразделения, профессии и должности медицинских работников, которым положены дополнительные отпуска, а также продолжительность этих отпусков. Например, врач станции скорой и неотложной медицинской помощи может дополнительно отдыхать 12 рабочих дней. Сюда же можно отнести и Постановление Минтруда России от 08.07.1993 N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи", согласно которому установлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам и полный рабочий день работающим с психически больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, а также главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.

<*> Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Вследствие того, что данные нормативные акты подлежат применению на территории РФ, Правительством РФ был закреплен в п. 11 Положения об исчислении среднего заработка N 922 порядок расчета среднедневного заработка. Он не претерпел изменений по сравнению с Положением N 213.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Пример 9. Врачу станции скорой и неотложной помощи предоставлен дополнительный отпуск за тяжелые условия труда с 1 февраля 2008 г. на 12 рабочих дней. В расчетном периоде с 01.02.2007 по 31.01.2008 он был на больничном с 01.05.2007 по 10.05.2007. Заработная плата за расчетный период без учета выплат по больничному листу составила 95000 руб. Следует рассчитать сумму отпускных за предоставленный дополнительный отпуск.

Рассчитаем количество рабочих дней, приходящихся на отработанное время по календарю 6-дневной рабочей недели. Оно составит по месяцам: в феврале - 23 дня, марте - 26, апреле - 25, мае - 18, июне - 26, июле - 26, августе - 27, сентябре - 25, октябре - 27, ноябре - 25, декабре - 25, январе 2008 г. - 23, общая сумма рабочих дней составит 296 дней.

Среднедневной заработок равен 320,95 руб. (95000 руб. / 296 дн.).

Общая сумма отпускных за 10 рабочих дней составит 3209,50 руб. (10 дн. x 320,95 руб.).

Следует также отметить, что отпуска в рабочих днях также предоставляются работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, а также сезонным работникам. Им ежегодные отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.ст. 291, 295 ТК РФ).

Отдельным п. 14 Положения об исчислении среднего заработка N 922 выделен порядок оплаты учебного отпуска. В предусмотренных законодательством случаях предоставления учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на их период, в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Ранее в Положении N 213 это не предусматривалось.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об исчислении среднего заработка). При этом законодателем уточнено, что в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

Как и ранее, в Положении об исчислении среднего заработка N 922 отдельным пунктом выделен порядок расчета среднего заработка работникам, которым установлен суммированный рабочий день. Он подлежит применению во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством, кроме расчета для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. При расчете следует использовать средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения об исчислении среднего заработка N 922).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке.

Повышение произошло в расчетный период. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Повышение произошло в период сохранения среднего заработка. Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода (п. 16 Положения об исчислении среднего заработка N 922).

Обратите внимание: при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Подписано в печать

Окончательный расчет с работником при увольнении с текстом Постановления Правительства РФ № 922 и формой Т-61

Как определить сумму окончательного расчета при увольнении работника (на примере)

Работник организации Иванов написал заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июля 2011 года. В последний день работы увольняющегося работника, т.е. 18 июля, организация должна выдать Иванову все причитающиеся ему при увольнении выплаты.

Расчет указанных выплат производится по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (у вольнении)».

В организации выплачивают заработную плату 2 раза в месяц в следующем порядке:

20 числа текущего месяца - за 1-ю половину этого же месяца (аванс);

5-го числа следующего месяца – за 2-ю половину предыдущего месяца.

Иванов увольняется 18 июл я. Следовательно, при увольнении ему необходимо выплатить заработную плату за пери од с 1 июля по 18 июл я включительно.

Произведем р асчет заработной платы Иванова за июль по день увольнения (см. таблицу 1). Исчисленную сум му заработка в размере оклада, а также районный коэффициент и районную процентную надбавку отражают в Записке-расчете в разделе «Расчет выплат» в графах 10 и 11 (см. таблицу 4).

Кроме заработной платы Иванову необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней. Сведе ния об использованных Ивановым отпусках содержатся в его личной ка рточке (форма № Т-2). Выписка из этой карточки приведена в таблице 2.

На день увольнения Иванов не использов ал отпуск за период с 12.04.2011 г. по 18.07 .2011г. то есть за 3 полных календарных месяца.

Рассчитаем количество неиспользованных календарных дней отпуска. за которые Иванову следует выплатить компенсацию: 36 дн. 12 мес. х 3 мес. = 9 дн.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). Расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск Иванову является период с июля 2010 по июнь 2011 г. Суммарный заработок Иванова за указанный период составил 134 400 руб.

Р асче тный период отработан Ивановым полностью, и в нем нет периодов, которые следовало бы из него исключить согласно пункту 5 Порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правитель ства РФ от 24.12.2007 № 922), поэтому средний дневной заработок для оплаты компенсации за отпуск рассчитывается следующим образом: 134 400 руб. 12 мес. 29,4 = 380,95 руб.

Соответственно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую надо выплатить Иванову. составит: 380,95 руб. х 9 дн. = 3 428,55 руб.

Т еперь перенесем полученные результаты в Записку-расчет в раздел «Расчет оплаты отпуска» и заполним графы 1-9 (см. таблицу 3). Для заполнения графы 4 количество календарных дней расчетного периода рассчитаем так: 29,4 дн. х 12 мес. = 352,8 дн.

Сумму за отпуск перенесем из графы 9 в графу 12 и завершим заполнение раздела «Расчет выплат» (таблица 4).

1) рассчитаем итоговую сумму начисленных выплат: графа 13 = графа 10 + графа 11 + графа 12;

2) удержим из начисленной суммы налог на доходы физических лиц (НДФЛ): 9 828,55 руб. х 13% = 1 278 руб. Внимание: НДФЛ исчисляется только в целых рублях. Отразим полученную сумму в графе 14;

3) других удержаний, кроме НДФЛ, у Иванова нет. Поэтому в графу 16 перенесем показатель из графы 14;

4) заработная плата в организации за 2-ю половину месяца выдается 5-го числа следующего месяца. Следовательно, у организации нет задолженности перед Ивановым по выплате заработной платы, поэтому в графе 17 ставится прочерк;

5) аванс (зарплата за 1-ю половину месяца) выдается в организации 20 числа. Следовательно, Иванов, который увольняется 18 числа аванс не получал, поэтому в графе 18 также ставится прочерк;

6) определим сумму к выплате: графа 19 = графа 13 – графа 16.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Алгоритм расчета среднего заработка для отпускных отличается от алгоритма расчета среднего заработка при командировках. Поэтому брать туже сумму некорректно. О том, как рассчитывается средний заработок для отпускных читайте в приведенном материале. Так же напомним, что при расчете отпускных исключается из расчета время и выплаты при командировках. Поэтому включать доплату в средний заработок для расчета отпускных будет не верно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Рекомендация:Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

Выплаты, исключаемые из расчета

При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитывайте суммы, начисленные за период, когда:

• за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ )). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ ), – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка;*
• сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
• сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты;
• сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества);
• сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
• сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

При расчете отпускных не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.). Об этом сказано впункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация:К ак учесть при расчете отпускных ежемесячную премию, начисленную за месяц нахождения в командировке, если сотрудник вернулся из поездки в выходной день. Премии выплачиваются без учета фактически отработанного времени

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все премии, предусмотренные системой оплаты труда (в т. ч. и ежемесячные премии).

При этом из расчета необходимо исключить:

• время, в течение которого за сотрудником сохранялся средний заработок (весь период его нахождения в командировке);
• суммы, начисленные за периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (суммы, начисленные за время нахождения в командировке).*

В рассматриваемой ситуации сотрудник вернулся из командировки в выходной день. Дата возвращения сотрудника из командировки включается в срок его служебной поездки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ). То есть в данном случае выходной день считается днем нахождения человека в командировке.

Таким образом, при расчете отпускных день возврата сотрудника из командировки из расчетного периода исключается (так же, как и весь период командировки).

Вместе с тем, выезд по служебным делам в выходной день следует рассматривать как работу в выходные. А за работу в выходные в случае нахождения в командировке оплата труда производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. То есть такая выплата средним заработком не является. Такой порядок следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Оплату за работу в выходной день в данной ситуации также следует исключить из расчета отпускных.

Премию за месяц командировки включите в расчет отпускных, если она не связана со служебной поездкой, то есть начислена независимо от того, был человек в командировке в данном месяце или нет. Если же сотрудника премировали именно за командировку, то сумму премии из расчета исключите.

А общую сумму премий за расчетный период пересчитайте по формуле пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде (времени, включаемому в расчет).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Расчет среднедневного заработка \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднедневного заработка (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Примеры расчета среднедневного заработка и отпускных - образец РБ 2016

Пример 1. С работницей заключен трудовой договор с 14.09.2009. С 03.05.2010 ей предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Расчетный период включает октябрь 2009 г. - апрель 2010 г. В этом периоде работница:

- в ноябре 2009 г. находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы. В этом же месяце ей выплачена премия 130000 руб. Однако заработная плата оказалась ниже, чем в полностью отработанных месяцах, - месяц исключается из расчета;

- в декабре 2009 г. работнице выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%. Заработная плата оказалась ниже, чем в полных месяцах, - месяц исключается из расчета;

- в феврале 2010 г. находилась в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

Таким образом, учитываемый период включает 4 месяца. Расчет среднедневного заработка и отпускных приведен в таблице 1.

Пример 2. Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 01.02.2010. Ей определен режим работы - 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и установлена тарифная ставка 1-го разряда - 380000 руб. С 03.05.2010 работнице предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Расчетный период включает февраль - апрель 2010 г.

С 01.04.2010 в организации установлена тарифная ставка 1-го разряда 420000 руб. При расчете отпускных применяется поправочный коэффициент для февраля - марта 1,1053 (420000 / 380000).

Проанализируем месяцы расчетного периода работницы на предмет включения их в учитываемый для расчета среднего заработка период:

- февраль - не по вине работницы в ее работе были простои с оплатой размере 2/3 должностного оклада;

- март - получала пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%;

- апрель - находилась в неоплачиваемом социальном отпуске по семейным обстоятельствам.

Таким образом, до начала отпуска работница не отработала ни одного полного месяца. Установленное законодательством среднемесячное расчетное число рабочих часов для 5-дневной рабочей недели (40 часов рабочего времени) в 2010 году - 170,8.

Пример 3. С работницей заключен трудовой договор с 05.04.2003. С 03.05.2010 ей предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней:

- 11 календарных дней - оставшаяся часть трудового отпуска за рабочий год с 05.04.2008 по 04.04.2009;

- 24 календарных дня - трудовой отпуск за рабочий год с 05.04.2009 по 04.04.2010.

Поскольку средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за како рабочий год предоставляется отпуск, расчетный период включает май 2009 г. - апрель 2010 г. В этом периоде:

- в организации дважды повышалась тарифная ставка 1-го разряда. Отпускные рассчитываются с учетом поправочных коэффициентов:

а) для периода май - август 2009 г. - 1,3684 (520000 / 380000);

б) для периода сентябрь - декабрь 2009 г. - 1,2381 (520000 / 420000);

- в июне 2009 г. работница находилась в неоплачиваемом учебном отпуске-месяц исключается из расчета;

- в сентябре 2009 г. - находилась в неоплачиваемом учебном отпуске. Хотя в этом же месяце ей была выплачена ежемесячная премия 180000 руб. заработок работницы оказался ниже, чем в полных месяцах, - месяц исключается из расчета среднего заработка. Премия в расчете среднего заработка для исчисления отпускных не участвует;

- в ноябре 2009 г. и январе 2010 г. работница находилась в социальном отпуске без сохранения заработной платы - месяцы исключаются из расчета;

- по соглашению с нанимателем работнице, в соответствии с медицинским заключением ухаживающей за больным членом семьи, с 1 февраля 2010 г. установлен неполный рабочий день - 6 часов. Заработная плата за февраль - апрель из расчета не исключается;

- в марте 2010 г. работнице выплачено вознаграждение по итогам 2009 года в сумме 1300000 руб. При этом в состав заработной платы марта данное вознаграждение включается полностью, при расчете среднего заработка учитывается пропорционально принятым для исчисления месяцам. Число принимаемых для исчисления среднего заработка месяцев - 8 (12 - 4). Следовательно, в расчете среднего заработка учитывается вознаграждение 866667 руб. (1300000 / 12 x 8).

Пример 4. С работником заключен трудовой договор с 01.03.2005. С 03.05.2010 ему предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня за период с 01.03.2009 по 28.02.2010.

Расчетный период включает май 2009 г. - апрель 2010 г. В феврале 2010 г. работнику было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2009 год. В этом же месяце он находился в неоплачиваемом учебном отпуске. Заработок работника в феврале оказался ниже, чем в полных месяцах, - месяц исключается из расчета среднего заработка. Остальные месяцы расчетного периода работник отработал полностью.

При расчете среднего заработка для расчета отпускных выплаченное в феврале 2010 г. вознаграждение по итогам работы за 2009 год не учитывается.

Порядок включения в средний заработок для исчисления отпускных премий, обусловленных системой оплаты труда в организации, приведен в таблице 4.

Пример 5. С работником заключен трудовой договор с 04.05.2004. С 12.04.2010 ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня за период с 04.05.2009 по 03.05.2010.

Системой оплаты труда в организации предусмотрены выплаты вознаграждения по итогам работы за год и квартальных премий. При этом вознаграждение по итогам работы за год выплачивается:

- за 2008 год - двумя частями;

- за 2009 год - поквартально.

Расчетный период для исчисления отпускных включает апрель 2009 г. - март 2010 г. В мае, сентябре и ноябре 2009 г. и марте 2010 г. работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%, находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Доход в них оказался ниже, чем в полных месяцах расчетного периода. Эти месяцы не учитываются в расчете среднего заработка. Таким образом, учитываемый период включает 8 месяцев.

Выплаченные и учтенные при расчете среднего заработка для исчисления отпускных работника премии приведены в таблице 5.

Пример 6. С работником заключен трудовой договор с 04.05.2003. С 03.05.2010 ему предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных включает май 2009 г. - апрель 2010 г. При этом:

- в мае 2009 г. работнику выплачена ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда в организации, 135000 руб.;

- в июне 2009 г. вручен подарок к юбилею стоимостью 600000 руб. Данная выплата в расчете среднего не участвует (подп. 5.6 Перечня N 47). В этом же месяце работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы - месяц исключается из расчета;

- в июле 2009 г. работнику предоставлен учебный отпуск без сохранения заработной платы - месяц исключается из расчета;

- в августе 2009 г. работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% - месяц исключается из расчета;

- в сентябре 2009 г. работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы - месяц исключается из расчета;

- с 1 ноября 2009 г. в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда. Заработная плата в мае - октябре 2009 г. корректируется путем применения поправочных коэффициентов;

- с 1 января 2010 г. в организации снижена тарифная ставка 1-го разряда. Поправочные коэффициенты не применяются.

Расчет отпускных приведен в таблице 6.

Пример 7. С работником заключен трудовой договор. С 03.05.2010 ему предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 36 календарных дней: 29 календарных дней отпуска приходится на май, 7 календарных дней - на июнь. На основе среднедневного заработка 102000 руб. ему начислены отпускные 3672000 руб. (102000 x 36).

С 24.05.2010 работник привлекался военкоматом на 5-дневные военные сборы, в связи с чем его отпуск продлен на 5 дней (ст. 171 ТК).

С 01.06.2010 в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда с 380000 руб. до 420000 руб.

Приходящаяся на июнь часть трудового отпуска составляет 12 дней (7 + 5), сумма отпускных - 1224000 руб. (3672000 / 36 x 12).

Эта часть отпускных осовременивается путем применения поправочного коэффициента - 1,1053 (420000 / 380000). К доплате следует 128887 руб. (1224000 x 1,1053 - 1224000).

Пример 8. С работником заключен трудовой договор с 04.05.2004.

В организации установлена тарифная ставка 1-го разряда 415000 руб. Системой оплаты труда в организации предусмотрена выплата вознаграждения по результатам годовой работы. Вознаграждение выплачивается двумя частями.

С 03.05.2010 работнику предоставлен трудовой отпуск. Расчетный период включает май 2009 г. - апрель 2010 г. Все месяцы расчетного года работник отработал полностью.

В августе 2009 г. работнику выплачена часть вознаграждения по результатам годовой работы в 2009 году - 1000000 руб. в феврале 2010 г. выплачена вторая часть вознаграждения по результатам годовой работы в 2009 году - 1000000 руб.

В течение расчетного года в организации дважды повышалась тарифная ставка 1-го разряда:

- с 01.01.2010 - 465000 руб.;

- с 01.04.2010 - 495000 руб.

Вознаграждение по результатам годовой работы корректируется путем применения поправочных коэффициентов:

- в августе 2009 г. - 1,1928 (495000 / 415000);

- в феврале 2010 г. - 1,0645 (495000 / 465000).

При расчете среднего заработка для исчисления отпускных учитываются осовремененные суммы вознаграждения:

- в августе 2009 г. - 1192800 руб. (1000000 x 1,1928);

- в феврале 2010 г. - 1064500 руб. (1000000 x 1,0645).

Пример 9. С работником заключен трудовой договор с 03.08.2009. Рабочий год работника - с 03.08.2009 по 02.08.2010.

Через 6 месяцев работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (с 08.02.2010 по 03.03.2010) и начислены отпускные 2448000 руб. исходя из среднедневного заработка 102000 руб. При этом на февраль приходится 21 календарный день отпуска и отпускные 2142000 руб. (2448000 / 24 x 21), на март - 3 календарных дня отпуска и отпускные 306000 руб. (2448000 - 2142000). Доходы работника составили:

- в феврале: начислена заработная плата 525000 руб. отпускные 2142000 руб. Всего доход - 2667000 руб.;

- в марте: начислена заработная плата 1600000 руб. отпускные - 306000 руб. Всего доход - 1906000 руб.

После возвращения из отпуска работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 35 ТК) с 23.04.2010. В месяце увольнения ему была начислена зарплата 1632000 руб. Согласно приказу руководителя из причитающейся работнику заработной платы удерживается сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска.

Поскольку на момент увольнения работник отработал 9 полных месяцев (8,9 = (29 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 + 23) / 29,7), то отработанные дни отпуска составляют 18 дней (24 / 12 x 9). На эти дни приходятся отпускные в сумме 1836000 руб. (102000 x 18 дней). Следовательно, работнику авансом начислены отпускные в сумме 612000 руб. (2448000 - 1836000). При этом 3 календарных дня отпуска и отпускные 306000 руб. приходятся на февраль и 3 календарных дня отпуска и отпускные 306000 руб. - на март.

В бухгалтерском учете составлены записи:

Пример 10. Плановый фонд заработной платы организации на 2010 год - 2600000000 руб. в том числе на оплату отпускных - 200000000 руб. Процент отчислений в резерв на оплату отпусков равен 7,7% (200000000 / 2600000000) и закреплен в учетной политике организации на 2010 год.

В апреле в организации начислена заработная плата 190000000 руб.

Организация применяет ставки:

- отчислений в ФСЗН - 34%;

- взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 0,3%.

Таким образом, в резерв на оплату отпусков направлено 19648090 руб. (190000000 x 7,7% + 14630000 x 34% + 14630000 x 0,3%).

В апреле начислены отпускные 22500000 руб.

В бухгалтерском учете в апреле составлены записи:

Пример 11. С работником заключен трудовой договор. С 26.04.2010 ему предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В апреле работнику начислены:

- заработная плата за апрель - 1300000 руб.;

- премия по итогам работы за апрель - 180000 руб.;

- отпускные - 1500000 руб. Из них приходится на апрель 250000 руб. (1500000 / 30 x 5), на май - 1250000 руб. (1500000 - 250000).

Общая сумма начисленного дохода в апреле составляет 2980000 руб.

В налоговую базу для исчисления подоходного налога включаются:

- в апреле - 1730000 руб. (заработная плата за апрель 1300000 руб. премия по итогам работы за апрель 180000 руб. отпускные 250000 руб.);

- в мае - отпускные 1250000 руб.

Пример 12. Организация оптовой торговли заключила с работником трудовой договор с 03.08.2000. С 07.03.2010 ему предоставляется трудовой отпуск за период с 03.08.2009 по 02.08.2010. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка 102000 руб. Ставки отчислений и взносов указаны в таблице 10. При начислении отпускных используются данные:

Работнику начислены отпускные в сумме 3774000 руб. (102000 x 37). В том числе:

- на себестоимость относится сумма 2958000 руб. (102000 x 29);

- за счет собственных источников отражаются отпускные 816000 руб. (102000 x 8).

На март приходятся 24 календарных дня отпуска (8 марта - праздничный день в число календарных дней отпуска не входит (п. 9 Инструкции N 47)), на апрель - 13 календарных дней:

- в марте на себестоимость относится сумма 2448000 руб. (102000 x 24);

- в апреле на себестоимость относится сумма 510000 руб. (2958000 - 2448000), в составе внереализационных расходов отражаются отпускные 816000 руб.

Кроме того, работнику за март начислена заработная плата 512000 руб.

Таким образом, общий доход работника:

- за март - 2960000 руб. (512000 + 2448000);

- за апрель - 1326000 руб. (510000 + 816000).

Четырехкратная величина средней заработной платы работников в республике за февраль - 4065572 руб. (1016393 x 4). Следовательно, отчисления в ФСЗН рассчитываются исходя из соответствующих доходов за март и апрель.

При исчислении подоходного налога работнику предоставляются стандартные налоговые вычеты:

- в марте - 225000 руб. (75000 руб. - на ребенка до 18 лет; 150000 руб. - на ребенка-инвалида до 18 лет). Стандартный налоговый вычет 270000 руб. не предоставляется, поскольку доход работника за март превышает 1635000 руб.;

- в апреле - 495000 руб. (270000 руб.; 75000 руб. - на ребенка до 18 лет; 150000 руб. - на ребенка-инвалида до 18 лет).

В бухгалтерском учете составлены записи:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 02 октября 2016