Руководства, Инструкции, Бланки

заключение о прохождении испытательного срока образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (55 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Положение о порядке прохождения испытательного срока общие положения - Документ - стр

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

1.1. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место.

1.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.

1.3. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.4. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре ( ст. 68, 70 ТК РФ ).

1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудо- способности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине ( ст. 70 ТК РФ ).

1.6. Прием на работу в порядке перевода из сторонних организаций производится только с письменного разрешения директора, ( т.к. трудоустройство в порядке перевода не предполагает испытательного срока ( п. 4 ст. 70 ТК РФ ).

1.7. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее одного месяца. Основанием к этому является решение руководителя, подтвержденное положительными результатами испытания.

1.8. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия с формулировкой «как не выдержавший испытание», предупредив об этом испытуемого работника не менее чем за три дня до окончания испытательного срока ( ст. 71 ТК РФ ).

1.9. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании ( ст. 71 ТК РФ ).

2. Порядок прохождения испытательного срока

2.1. В первый день по выходе на работу нового работника непосредственный руководитель:

2.1.1. Проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности ( смотри Приложение № 1 к настоящему Положению ).

2.1.2. Знакомит нового сотрудника с должностной инструкцией. Сотрудник удостоверяет подписью, что ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

2.1.3. Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность предприятия.

2.1.4. Назначает куратора - сотрудника подразделения, проработавшего в данном подразделении не менее чем полгода.

2.2. Организация прохождения испытательного срока.

2.1.1. Непосредственный руководитель в течение первых трех дней по выходе составляют план работы нового работника согласно должностной инструкции на период испытательного срока ( смотри Приложение № 2 к настоящему Положению ). План работ нового сотрудника утверждается руководителем подразделения, подписывается сотрудником и согласуется с директором. Один экземпляр плана должен быть у сотрудника, один – у непосредственного руководителя.

2.1.2. За три дня до окончания испытательного срока непосредственный руководитель, куратор и испытуемый сотрудник обсуждают соответствие конкретный достигнутых результатов в соответствии с поставленными целями в плане работ на испытательный срок.

2.2.3. Руководитель пишет информационно-аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за испытательный срок, дает заключение «прошел испытание» - « не прошел испытание» ( смотри Приложение № 3 к настоящему Положению ), дает заключение пригодности сотрудника к работе в данной должности. Заключение согласовывается с руководителем подразделения и директором.

Приложение № 1 к Положению о порядке прохождения испытательного срока

СХЕМА СОБЕСЕДОВАНИЯ С НОВЫМ СОТРУДНИКОМ

Сроки : первые три дня по выходе на работу.

Задача : сформировать в ходе собеседования причастность к компании, соединить индивидуальные ценности работника с целями организации, объяснить рабочие стандарты, традиции, нормы коммуникаций и взаимодействий между подразделениями.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ :

1. Адаптация к организационной структуре компании:

профиль деятельности предприятия;

порядок обращения к руководителю;

знакомство с перспективными целями предприятия, с принципами предприятия;

место работника и его роль в предприятии. важность, необходимость, ожидания.

2. Введение работника в должность:

статус вакантной должности;

перечень функциональных обязанностей ( знакомство с должностной инструкцией );

условия труда на рабочем месте, ритм труда;

порядок работы и правила общения с оргтехникой и телефонами;

стандарты взаимодействия между подразделениями;

правила поведения и внешнего вида в компании.

3. Ориентация на перспективы:

знакомство с системой стимулирования, принятой на предприятии;

перспективы в данной должности ( материальные, статусные, профессиональные ).

4. Введение в коллектив:

рассказ о коллективе и его традициях;

место и роль отдела в компании;

основные принципы поведения, ценности коллектива;

знакомство с каждым сотрудником: рассказ о деятельности каждого, об успехах, достижениях, обозначение возможности поучиться, обратиться за помощью);

способ коммуникации внутри коллектива и с другими подразделениями;

рассказ о подразделениях, связанных с данной деятельностью ( их роль в решении общих задач, местоположение, характер коллектива и т.п.).

Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения испытательного срока

«Согласовано» ________________ «Утверждаю» _________________

«_____» ______________ 200___ г. «____» ________________ 200__ г.

ПЛАН РАБОТЫ СОТРУДНИКА НА ПЕРИОД

Дата начала испытательного срока _______________________________________________

Дата окончания испытательного срока ____________________________________________

Ф.И.О. куратора, должность ______________________________________________________

2. Оценка качества выполненной работы согласно плану работ на время испытательного срока. Количество работ, выполненных на :

Отлично ( 5 баллов ) ______________ Удовлетворительно ( 3 балла ) ________________

Хорошо ( 4 балла ) ______________ Неудовлетворительно ( 2 балла ) ______________

Основная проявленная тенденция выполняемой деятельности:

Испытательный срок прошелне прошел ( ненужное зачеркнуть )

Руководитель отдела ________________ ___________________________

Руководитель подразделения ________________ ___________________________

Исполнительный директор ________________ ___________________________

Похожие документы:

порядка. к сущности второго порядка. срок. Плохая организа­ция затягивает сроки. общихположений. Иначе — это система знаний, пронизанная общимиположениями. ча­сто называемыми идеями теории. Природа общихполо­жений. прохождение. ис­пытательных и.

Руководство по эксплуатации

испытательными лабораториями. Изготовитель в течение 3 лет (срок. в случайном порядке Shuffle Album. информации о прохождении видео. положении “- - -“. Эта установка автоматически переводится в положение. кГц, максимальные общие гармонические искажения 0,7%.

Общиеположения ГАРАНТ: См. схему "Земельное законодательство. Общиеположения". на весь срокпрохождения службы; Информация. См. Положение о порядке использования земель федерального. техники и боеприпасов (испытательных полигонов, мест уничтожения оружия.

специалисты Государственной испытательной станции машин. стороной. "После прохождения в Беларуси. Положением о порядке разработки, принятия, внесения изменений и отмены технического регламента Таможенного союза срок. устанавливать общие ориентиры для.

от работы. При условии успешного прохожденияиспытательногосрока работник автоматически зачисляется в штат. Если. «___» _____________199__г. Положение о порядке приема на работу в организацию и увольнения из нее I. Общиеположения 1.1. Трудовой.

заключение о прохождении испытательного срока образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (образец): образец, бланк, шаблон

    Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (образец) Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу 1. Общие положения

    1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

    1.2. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации испытательный срок не может превышать шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

    1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

    1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

    2. Порядок прохождения испытания

    2.1. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее одного года), который знакомит нового работника с особенностями работы на данном рабочем месте.

    2.2. В течение недели после приема на работу непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц.

    2.3. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.

    2.4. В случае, когда план работ составляется на неделю или месяц, работник обязан в последний день указанного срока представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием достигнутых результатов и (или) причин невыполнения установленного плана работ (недостижения поставленных целей). Если план работ установлен на весь период испытания, работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за две недели до окончания испытательного срока. Непосредственный руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков.

    2.5. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.

    2.6. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание", представляет рекомендации о возможном повышении квалификации, зачислении работника в кадровый резерв.

    2.7. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.

    3. Результат прохождения испытания

    3.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "в связи с неудовлетворительным результатом испытания" (ст. 71 ТК РФ).

    3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

    3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

    Приложения к документу:

    Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

    Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока

    Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто. Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме. где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.

    Для того, чтобыправильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам .

    Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке. Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе.

    Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока

    Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок .

    Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально. Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Увольнение может быть признано правомерным только если в результате испытательного срока работодатель периодически давал сотруднику задания и фиксировал результаты. Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора. В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение о прохождении испытательного срока. В заданиях должно быть четко прописан результат. который должен быть получен, его оценка, критерии и сроки исполнения. Задания передаются работнику под подпись с указанием сути задания и даты.

    Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами.

    Невыполнение работником каких-либо критериев дает право работодателю возможность подготовить доказательства в письменном виде, что работник не справляется с работой и делает что-либо несвоевременно и некачественно и соответственно уволить работника. Однако, работник может обжаловать решение о его увольнении в суде. Если работник сможет в суде доказать причины несвоевременной и некачественной работы по независящим от него причинам, то суд может принять это во внимание, и восстановить его на работе.

    Отчет о прохождении испытательного срока

    На сегодняшний день на многих предприятиях предусмотрен отчет о прохождении испытательного срока. В таких отчетах работнику необходимо раскрыть ряд вопросов:

    1. с какими трудностями столкнулся работник во время работы. и как он их пытался решить;
    2. какие задачи работник научился решать;
    3. с какими задачами работнику не удалось справиться во время работы;
    4. что нового узнал работник в период работы.

    Положение о прохождении испытательного срока

    Голосование: Положение о прохождении испытательного срока

    Свиток: Положение о порядке прохождения испытательного срока


    Положение
    о порядке прохождения испытательного срока

    Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
    Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев.
    Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (контракте) (ст. 70 ТК РФ).
    В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).
    При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой “как не выдержавший испытание” (ст. 71 ТК РФ).
    Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

    Порядок прохождения испытательного срока

    При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.
    В течение двух дней со дня зачисления сотрудника. менеджер по персоналу разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись.
    В течение трех месяцев со дня зачисления сотрудника на работу менеджер по персоналу организует для него обязательное первичное обучение тренинг «Психология успешных продаж» сроком не более 2 дней.
    Сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника с соответствующей должностной инструкцией.
    Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
    Подписанная сотрудником должностная инструкция передается в ОУП и подшивается в специальную папку.
    Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит новичка с корпоративными стандартами.
    Непосредственный руководитель вместе с вновь принятым сотрудником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытательного срока; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.
    План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником.
    За две недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
    Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, и дает заключение “прошел испытательный срок” или “не прошел испытательный срок”.

    Наталья Петроffна писал(а):

    кукусики! это кто?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Свиток: Положение о порядке прохождения испытательного срока


    Положение
    о порядке прохождения испытательного срока

    Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
    Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев.
    Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре (контракте) (ст. 70 ТК РФ).
    В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).
    При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой “как не выдержавший испытание” (ст. 71 ТК РФ).
    Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

    Порядок прохождения испытательного срока

    При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.
    В течение двух дней со дня зачисления сотрудника. менеджер по персоналу разрабатывает программу адаптации сотрудника и не позднее трех дней после зачисления знакомит сотрудника с программой под роспись.
    В течение трех месяцев со дня зачисления сотрудника на работу менеджер по персоналу организует для него обязательное первичное обучение тренинг «Психология успешных продаж» сроком не более 2 дней.
    Сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника с соответствующей должностной инструкцией.
    Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.
    Подписанная сотрудником должностная инструкция передается в ОУП и подшивается в специальную папку.
    Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит новичка с корпоративными стандартами.
    Непосредственный руководитель вместе с вновь принятым сотрудником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытательного срока; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь подчиненный.
    План работы вновь принятого сотрудника утверждается руководителем, согласовывается руководителем кадровой службы и подписывается работником.
    За две недели до окончания испытательного срока руководитель и сотрудник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
    Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, и дает заключение “прошел испытательный срок” или “не прошел испытательный срок”.

    Наталья Петроffна писал(а):

    кукусики! это кто? Хм. не знаю

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    _____________________________
    Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
    Можно просто Наташа.
    Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
    Сниму сглаз, порчу, премию.
    Заговор на отпуск в летний период.

    Свиток: Положение об испытательном сроке

    Положение
    о порядке прохождения испытания при приеме на работу

    1. Общие положения

    1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
    1.2. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации испытательный срок не может превышать шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
    1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
    1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

    2. Порядок прохождения испытания

    2.1. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее одного года), который знакомит нового работника с особенностями работы на данном рабочем месте.
    2.2. В течение недели после приема на работу непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц.
    2.3. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.
    2.4. В случае, когда план работ составляется на неделю или месяц, работник обязан в последний день указанного срока представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием достигнутых результатов и (или) причин невыполнения установленного плана работ (недостижения поставленных целей). Если план работ установлен на весь период испытания, работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за две недели до окончания испытательного срока. Непосредственный руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков.
    2.5. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.
    2.6. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание", представляет рекомендации о возможном повышении квалификации, зачислении работника в кадровый резерв.
    2.7. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.

    3. Результат прохождения испытания

    3.1. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "в связи с неудовлетворительным результатом испытания" (ст. 71 ТК РФ).
    3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
    3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

    Начальник отдела кадров:
    _____________/ ________________

    Оформляем результаты испытания

    Оформляем результаты испытания

    “Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2008, N 8


    ОФОРМЛЯЕМ РЕЗУЛЬТАТЫ ИСПЫТАНИЯ

    Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства. Вниманию читателей предлагаются некоторые формы документов для использования в период испытательного срока.

    При заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

    Поправки в ТК РФ ужесточили требования, при которых работодатели “задним числом“ смогут устанавливать для сотрудников испытания. То есть если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании должно быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

    Например. Распоряжением директора работник был фактически допущен к исполнению обязанностей мастера по ремонту электроприборов. Трудовой договор было решено оформить позднее, после того, как определится точный график работы. А пока руководитель и работник подписали “промежуточное“ соглашение, по которому работнику устанавливается двухмесячный испытательный срок. В последующем при оформлении трудовых отношений кадровик включил условие об испытании в текст трудового договора.

    Примерный образец документа

    --------------------------------------------------------------------------¬
    ¦ Соглашение ¦
    ¦ ¦
    ¦“20“ ноября 2007 г. N 48/07¦
    ¦ ¦
    ¦ Москва ¦
    ¦ ¦
    ¦ Открытое акционерное общество “Спарта“ (ОАО “Спарта“) в лице¦
    ¦директора Антонова Бориса Ивановича, действующего на основании Устава, с¦
    ¦одной стороны, и Кулик Антон Сергеевич, с другой стороны, заключили¦
    ¦настоящее соглашение о следующем: ¦
    ¦ Кулику А.С. фактически допускаемому к работе в должности мастера по¦
    ¦ремонту электроприборов с 21.11.2007, устанавливается испытательный¦
    ¦срок - 2 (два) месяца. ¦
    ¦ ¦
    ¦Адрес и реквизиты Адрес, паспортные ¦
    ¦работодателя данные работника ¦
    ¦____________________________ ____________________________¦
    ¦____________________________ ____________________________¦
    ¦____________________________ ____________________________¦
    ¦____________________________ ____________________________¦
    ¦____________________________ ____________________________¦
    ¦ ¦
    ¦____________________________ ____________________________¦
    ¦ (подпись работодателя) (подпись работника) ¦
    ¦ ¦
    ¦Экземпляр соглашения получил Подпись А.С. Кулик ¦
    L--------------------------------------------------------------------------

    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    - лиц, не достигших возраста 18 лет;

    - лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

    - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

    - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

    - иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (например, для работников, принимаемых на сезонные работы) испытание не может превышать двух недель. Максимальный срок испытания не может быть увеличен по инициативе работодателя, даже с согласия самого работника.

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (такие как время выполнения государственных или общественных обязанностей, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании и т.д.). В таких случаях подсчитывается общая продолжительность испытательного срока (до и после перерыва), которая не может превышать установленных законом сроков.

    Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, система оплаты труда, положение о премировании и т.д.).

    Практика показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением о том, что работник не прошел испытательный срок, без объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием для принятия такого решения работодателем. В результате, если работник обращается в суд, в подавляющем большинстве случаев выносится решение в пользу работника.

    Чтобы такого не происходило, работодателю рекомендуется составлять график работ (план заданий) на испытательный срок, знакомить с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий.

    Словарь управления персоналом. Результативность труда - мера эффективности труда (см.), характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется значениями показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда.

    В этом случае при возникновении необходимости подтвердить в суде обоснованность своей позиции работодатель сможет четко обозначить, что именно было поручено работнику, каковы были сроки исполнения задания и каков результат.

    Срок испытания при приеме на работу оказывается для работодателя сложным периодом, так как в Трудовом кодексе испытательному сроку посвящено всего лишь две статьи. Многие компании таким образом решают эту проблему. Службами управления персоналом создается положение о прохождении испытательного срока, являющееся неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Это положение регламентирует процедуру установления и прохождения испытательного срока работником.

    Примерный образец документа

    --------------------------------------------------------------------------¬
    ¦ Утверждаю ¦
    ¦ Генеральный директор ¦
    ¦ компании ______________________¦
    ¦ __________________ И.О. Фамилия¦
    ¦ “__“ ______________ 200_ г. ¦
    ¦ ¦
    ¦ Положение о прохождении испытательного срока ¦
    ¦ ¦
    ¦ I. Общие положения ¦
    ¦ 1.1. Целью испытательного срока является проверка соответствия¦
    ¦специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей¦
    ¦обстановке. ¦
    ¦ 1.2. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон,¦
    ¦продолжительностью не более трех месяцев. ¦
    ¦ 1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом¦
    ¦договоре (контракте) (ч. 1 ст. 70 ТК РФ), а также в приказе о приеме на¦
    ¦работу. ¦
    ¦ 1.4. В испытательный срок не засчитываются период временной¦
    ¦нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на¦
    ¦работе по уважительной причине (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). ¦
    ¦ 1.5. При неудовлетворительном результате испытания увольнение¦
    ¦работника производится без выплаты выходного пособия по ч. 2 ст. 71 ТК¦
    ¦РФ. ¦
    ¦ 1.6. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать,¦
    ¦он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового¦
    ¦договора (контракта) допускается только на общем основании (ч. 3 ст. 71¦
    ¦ТК РФ). ¦
    ¦ ¦
    ¦ II. Порядок прохождения испытательного срока ¦
    ¦ 2.1. При оформлении на работу Начальник отдела управления персоналом¦
    ¦(ОУП) знакомит нового сотрудника с внутренними нормативными документами:¦
    ¦Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой¦
    ¦тайне, должностной инструкцией (и др.) под роспись. ¦
    ¦ 2.2. В течение трех дней Начальником ОУП разрабатывается программа¦
    ¦адаптации сотрудника (Приложение N 1), с которой сотрудник знакомится под¦
    ¦роспись. ¦
    ¦ 2.3. В течение двух недель со дня зачисления сотрудника на работу для¦
    ¦него ОУП организуется обязательное первичное включенное обучение сроком¦
    ¦не более 3 дней (видеокурс, практическое занятие или лекция). ¦
    ¦ 2.4. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник,¦
    ¦знакомит его с Положением о подразделении и другими локальными актами,¦
    ¦регламентирующими деятельность подразделения. ¦
    ¦ 2.5. Руководитель подразделения назначает куратора (сотрудника¦
    ¦подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который¦
    ¦знакомит сотрудника с основными технологиями работы на данном рабочем¦
    ¦месте. ¦
    ¦ 2.6. Руководитель с вновь принятым сотрудником (в течение первой¦
    ¦недели после зачисления) составляют план работы на время испытательного¦
    ¦срока; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и¦
    ¦конкретный результат, которого должен достичь подчиненный. ¦
    ¦ 2.7. План работ вновь принятого сотрудника утверждается¦
    ¦руководителем, согласовывается начальником ОУП, подписывается работником¦
    ¦и передается Начальнику ОУП (Приложение N 2). ¦
    ¦ 2.8. За две недели до окончания испытательного срока руководитель и¦
    ¦сотрудник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов¦
    ¦поставленным целям (плану работ). ¦
    ¦ 2.9. Руководитель пишет информационно-аналитическую записку о¦
    ¦результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, дает¦
    ¦заключение “прошел испытательный срок“ - “не прошел испытательный срок“;¦
    ¦делает заключение о пригодности сотрудника к работе в данной должности;¦
    ¦дает рекомендации о возможном повышении квалификации (Приложение N 3). ¦
    ¦ 2.10. Заключение согласовывается с директорами по направлениям,¦
    ¦руководителями, которые заинтересованы в данном специалисте, сотрудничали¦
    ¦с ним в период испытательного срока. Для руководящего персонала¦
    ¦обязательно согласование заключения с Начальником ОУП. ¦
    ¦ 2.11. Согласованное заключение поступает к Начальнику ОУП не позднее¦
    ¦чем за пять дней до окончания испытательного срока работника. ¦
    ¦ ¦
    ¦ Директор по персоналу И.О. Фамилия ¦
    L--------------------------------------------------------------------------

    Примерная форма документа

    Предлагаемый нами вариант положения о прохождении испытательного срока является всего лишь одним из множества подобных документов. Принципиальным моментом этого положения является то, что контроль процесса адаптации работников, находящихся на этапе прохождения испытательного срока, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока возложены на кадровую службу и линейных руководителей. “Связка“ кадровиков и руководителей способствует их взаимопониманию.

    Примерная форма документа

    --------------------------------------------------------------------------¬
    ¦Согласовано Утверждаю ¦
    ¦Начальник ОУП Руководитель структурного подразделения¦
    ¦ ¦
    ¦_________________ И.О. Фамилия _________________ И.О. Фамилия ¦
    ¦“__“ ________ 200_ г. “__“ ________ 200_ г. ¦
    ¦ ¦
    ¦ План работы на период прохождения испытания ¦
    ¦ ¦
    ¦Ф.И.О. работника ________________________________________________________¦
    ¦Служба, подразделение, должность ________________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦ ¦
    ¦Дата зачисления _________ Дата окончания испытательного срока ___________¦
    ¦Ф.И.О. куратора, должность ______________________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦ ¦
    ¦--T------------T------------T----------------T---------------T----------¬¦
    ¦¦N¦Наименование¦ Планируемый¦Планируемый срок¦Дата выполнения¦Примечания¦¦
    ¦¦ ¦ работ ¦ результат ¦ исполнения ¦ работы ¦ ¦¦
    ¦+-+------------+------------+----------------+---------------+----------+¦
    ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
    ¦+-+------------+------------+----------------+---------------+----------+¦
    ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
    ¦+-+------------+------------+----------------+---------------+----------+¦
    ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
    ¦+-+------------+------------+----------------+---------------+----------+¦
    ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
    ¦+-+------------+------------+----------------+---------------+----------+¦
    ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦
    ¦L-+------------+------------+----------------+---------------+-----------¦
    ¦ ¦
    ¦С планом работ ознакомлен(а): ___________ ____________________________ ¦
    ¦ (подпись) (расшифровка подписи) ¦
    ¦ ¦
    ¦Дата: “__“ _______ 200_ г. ¦
    ¦ ¦
    ¦Оценка непосредственным руководителем работника деловых и¦
    ¦профессиональных качеств работника: ¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦_______________ “__“ _________ 200_ г. ¦
    ¦ (подпись) ¦
    ¦ ¦
    ¦Оценка менеджером по персоналу работника деловых и профессиональных¦
    ¦качеств работника: ¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦_______________ “__“ _________ 200_ г. ¦
    ¦ (подпись) ¦
    ¦ ¦
    ¦Заключение руководителя организации: ____________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦__________________________________ “__“ _________ 200_ г. _______________¦
    ¦ (подпись) ¦
    ¦ ¦
    ¦С заключением ознакомлен(а) ___________________ “__“ _________ 200_ г. ¦
    ¦ (подпись работника) ¦
    L--------------------------------------------------------------------------

    В разных организациях могут разрабатываться свои формы оценки прохождения работником испытания. Сведения могут заноситься, скажем, в журнал либо в испытательный листок. Все собираемые о прохождении испытания сведения должны быть доступны для ознакомления сотрудником.

    На основании внесенных в журнал или лист оценок сотрудник кадровой службы готовит представление об оставлении на работе (если результаты удовлетворительные) или о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

    Само представление, а также сведения в журнале (испытательном листе) сообщаются работнику по его требованию. Так как отметки о результатах работы испытуемого проставляются в журнале (или испытательном листе), следует принять систему оценок. Можно ограничиться словесным выражением оценки, а можно ввести 5-балльную или 10-балльную шкалу. Кроме оценок записываются комментарии - негативные и положительные моменты, которые приводятся в дополнение к оценкам.

    Журнал контроля за прохождением испытания может вестись по следующей форме:

    1-я страница (титул)

    Количество
    баллов Оценка
    1 Неудовлетворительно, работник не владеет теоретическими
    знаниями
    2 Неудовлетворительно, работник не владеет навыками выполнения
    работ, не умеет применить теоретические знания
    3 Низкая оценка, теоретических знаний недостаточно
    4 Низкая оценка, много недочетов при выполнении работы
    5 Средняя оценка, существенные недостатки в работе
    6 Средняя оценка, существенные недостатки в работе
    7 Средняя оценка, работа выполняется на относительно приемлемом
    уровне, имеются отдельные недостатки
    8 Удовлетворительная оценка, работа выполняется на достаточно
    хорошем уровне, недостатки несущественны
    9 Высокая оценка, практически полностью соответствует
    предъявляемым требованиям
    10 Очень высокая оценка, полностью соответствует предъявляемым
    требованиям

    2-я и последующие страницы

    Испытательный лист можно составить по форме, аналогичной страницам журнала, а можно использовать и другую табличную форму.

    Количество страниц соответствует периодам контрольного снятия показателей (через 1 неделю, через 3 недели, через 1 месяц, через 1,5 месяца, др.). Вторая и последующие страницы печатаются по образцу первой. Итоги испытания фиксируются по каждой контрольной проверке и выставляются в конце каждой страницы. Общий итог заносится на титул, испытательный лист помещается в личное дело работника или хранится в составе иных документов в кадровой службе.

    Отзыв или характеристика по итогам всего испытания составляются не менее чем за 1 неделю до завершения испытательного срока, представляются в кадровую службу, которая после своей визы передает отзыв (характеристику) руководителю организации для принятия окончательного решения.

    Форма отзыва может быть такой.

    --------------------------------------------------------------------------¬
    ¦ Отзыв о прохождении испытания ¦
    ¦ ¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦ (фамилия, имя, отчество работника) ¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦ (наименование должности) ¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦ (наименование структурного подразделения, номер и дата приказа о приеме ¦
    ¦ на работу) ¦
    ¦ ¦
    ¦В период с “__“ ________ 200_ г. по “__“ ________ 200_ г. ¦
    ¦работник показал следующие результаты: __________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦Вывод: __________________________________________________________________¦
    ¦ (об оставлении на работе или о расторжении трудового договора) ¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦Рекомендации: ___________________________________________________________¦
    ¦_________________________________________________________________________¦
    ¦Отзыв составил: ¦
    ¦ ________________________ _________ _____________________¦
    ¦ (наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)¦
    ¦ ¦
    ¦“__“ ________ 200_ г. ¦
    L--------------------------------------------------------------------------

    Данные формы не являются обязательными, но могут быть весьма полезными.

    На основании заключенного трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится под расписку не позднее трех дней с начала работы. В приказе о приеме работника должен быть отражен факт его приема с испытательным сроком. Для этого в тексте приказа предусмотрена специальная строка. Если работник принят без испытательного срока, строка об испытании не заполняется.

    Факт приема на работу с прохождением испытания в трудовой книжке не отражается. Ниже представлены образцы формулировок записей о приеме на работу в приказе и трудовой книжке.

    В период испытательного срока работодатель выявляет деловые и профессиональные качества работника. Важно определить, может ли работник выполнять свои обязанности, удовлетворяет ли он требованиям должностной инструкции.

    Если срок испытания истек и работник считается выдержавшим испытание, он продолжает работу, издания дополнительного приказа об “окончательном“ приеме работника на работу не требуется.

    Если в период испытания работник сочтет, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не за две недели, а всего за три дня. Расторжение трудового договора производится на основании ст. 80 ТК РФ.

    Если в период испытательного срока будет установлено, что работник не соответствует поручаемой работе, работодатель имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. (Исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после уведомления.) В документе должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Формы документирования результатов испытания, представленные в данной статье, могут быть использованы в качестве подтверждения необходимых оснований.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится на основании ст. 71 ТК РФ без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Любое решение работодателя, с которым работник не согласен, он имеет право обжаловать в судебном порядке. Ввиду этого кадровой службе необходимо уделить особое внимание документальному оформлению результатов испытания и в целом трудовых взаимоотношений работника и работодателя.

    Информация для размышления
    Ошибки претендентов
    Компания Robert Half Finance & Accounting, на основе опроса сотрудников отдела кадров американских фирм, определила, когда чаще всего прокалываются претенденты на работу.

    Как оказалось, 32% желающих получить работу допускают фатальные ошибки во время прохождения интервью. 2% подводит их резюме (CV). По 9% ошибаются при составлении сопроводительного письма, обращенного к работодателю (обычно прилагается к резюме) и при указании лиц, способных дать им рекомендации. 7% неверно ведут себя после прохождения интервью, в процессе ожидания ответа от работодателя. 6% срезаются после того, как кадровики проверяют их послужной список и рекомендации.

    Что мешает карьере
    Журнал Psychology of Women Quarterly опубликовал результаты исследования, которое показало, что сексуальный внешний вид (короткая юбка, высокие каблуки, глубокий вырез блузки) противопоказан деловым женщинам, занимающим высокие должности. Дело в том, что люди негативно оценивают личностные качества сексуально одетой женщины-руководителя и значительно менее серьезно воспринимают ее слова. В то же время это не вредит женщинам, не занимающим важных постов.

    И.Гущина
    Старший преподаватель
    кафедры менеджмента
    Московского института туризма
    и гостеприимства


    Подписано в печать
    25.07.2008

    ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
    Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!