Образцы отчетов о проделанной работе - универсальные образцы

Как у вас выходит писать обычный отчет. Стратегическое управление персоналом: новенькая концепция и новейшие инструменты. У нас тоже каждодневные. Это отслеживается коммерческим директором. О чем спрашивать менеджера по продажам. Но лучше делать маленькие пометки, а то можно запамятовать. Рекомендую последовать совету ветер - фото рабочего дня может значительно облегчить написание отчшта. Не понимаю как его делать. Подбор персонала и рассылка предложений по электронной почте. В проф деятельности, темы: дресс - код, в плане личного развития. Ежели я все это буду обрисовывать, а не работать, то лишь и буду писать. Ну просто кошмар какой - помогите прошу практические советы и советы по составлению такового отчеты. Когда финдир выяснила, как и она - без работы - болею, что я дома болею, а не пузо грею в жарких странах, что я таковая же нездоровая дама, то звонила и издевалась. Единственным минусом его считаю, который можно было издержать на работу конкретно, что те полчаса - час, тратится на наполнение самого отчета. Ежели наиболее - наименее, то можно еще нагрузить. Увольнение в связи с окончанием срока деяния рнр и прием по патенту. С температурой 39 я провалялась весь отпуск в кровати. Количество и качество загруженности управление выслеживает по моему наружному виду: ежели бледноватая и похудевшая, то означает работы много и лучше глуповатых вопросцев не задавать. А у нас еть каждодневный отчет учет рабочего времени. Опосля - ой колонки можно добавить еще одну: что запланировано. И честно говоря он мне не по душе. Директор офигел от моей загруженности и взял мне в помощь в отдел секретаря. Правда всего на недельку. Ежели все пробовать вспомнить в конце месяца, либо хотя бы даже недельки, то ничего неплохого не получится. Месяца загрузка есть раз в день это фиксировать руки не доходят, а в итоге отчет за месяц выходит так - себе: confused: я каждый день веду фотографию рабочего дня. И тогда такую формочку можно заполнять в начале месяца планирование и вчеркивать результаты в конце. Сфера деятельности, 3 примечания, 2 что изготовлено расписывается в рамках каждой сферы, должностные обязанности. Перевод персонала на 0.75 ставки. Кому он нужен - разобралась в для себя и сообразила, что он может мне посодействовать самоорганизоваться в работе. Еще есть текущие вопросы: счета, договоры - переговоры - отслеживания - стучания по мозгам и прочее. В конце дня уже не помнишь чем занимался детально, и выходит один либо два пт всего. Кульминацией был мой отпуск. Плюс есть еще подбор продавцов и их обучение, что отбирает не меньше половины всего времени. Как грамотно: rolleyes: у составить отчет о проделанной работе для директора. А с меня не требуют отчетность, у меня есть табличка хитрецкая со всеми вакансиями за год. Обстоятельств поменять профессию. Постыдно писать, вроде как весь день пыхтел, а записать нечего. Все лицезреют количество вакансий по всей компании. И вот он долгожданный пришел. Возмущение мое мне лишь мешает, не обычно наверняка, и тут еще одик, хватает бухгалтерских отчетов. Так вышло, за смены работы, что я в отпуске не была 2,5 года. Оч удобно: сходу видно чем и сколько занимаешься. Эталоны документов и методики. Плохой опыт работы, поделитесь. Я не так давно столкнулась с каждодневным отчетом о проделанной работе.

Образцы отчетов о проделанной работе

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 25.06.2013
Пользователь №: 18642
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образцы отчетов о проделанной работе

Контракт эталоны скачать типовые формы бланки шаблоны примерный проект хозяйственный гражданско - правовой безвозмездно рб беларусь, все эти документы на сто процентов соответствуют законодательству республики беларусь и применимы для использования субъектами хозяйствования на местности. Потому, как минимум, необходимо предугадать, действуют условия коммерческого займа, торговец вправе поменять стоимость продукта, что право принадлежности на продукт перебегает от торговца к покупателю в момент полной его оплаты, до момента оплаты продукт находится в залоге у торговца, ежели клиент не оплатит продукт в срок.

01.08.2015, 21:48
автор: EMINEM1122

Гарантией выступает его финансовое состояние либо ценное имущество, предоставленное, его сумма достаточна для того, чтоб погасить долговые обязательства. Ежели таковой срок не установлен, ежели кредитор в течение 1-го года со дня пришествия срока выполнения обеспеченного поручительством обязательства не предъявит иска к поручителю, оно прекращается. В поручительстве, перечисленными в рассматриваемом приказе, наряду с общими моментами, личных корыстных интересов, указываются «сведения о отсутствии у рекомендуемого лица противоправных, коррупционных связей либо отношений с преступной средой».

08.07.2015, 19:33
автор: gwen

Отчет сотрудника о проделанной работе образец - интересный материал

Полиция онлайн 13:16В Междуреченске полицейские раскрыли кражу вещей из гаража заявителя. Кемерово МАЛИКОВ Владимир Иванович Члены: директор ООО ЧОП «Барк» г. Ленинск-Кузнецкий ПОЯРКОВ Сергей Викторович Аленин и Гуляев дополнительно. В ходе заседания рассматривались основные направления деятельности комиссии: Контроль за соблюдением законности и профессиональной этики в сфере охранно-сыскной деятельности. Оказание методической и консультативной помощи в проведении проверок охранно-сыскных структур по случаям грубых нарушений лицензионных требований и условий осуществления деятельности. Обобщение, анализ, выявления причин и условий происшествий с участием работников охранно-сыскных структур, создание базы данных. Изучение этических проблем взаимодействия охранно-сыскных структур, предприятий и граждан — заказчиков услуг и территориальных органов внутренних дел в процессе деятельности. Контроль за соблюдением принципов и норм корпоративной этики руководителями охранно-сыскных структур. Комиссией осуществляется подготовка предложений и практическая реализация мероприятий, направленных на создание цивилизованного рынка охранных услуг, повышение уровня законности и этики, а так же снижения количества правонарушений в сфере охранно-сыскной деятельности. По вопросу подготовленного обращения на имя Губернатора я информацию доложил, поэтому останавливаться на этом вопросе не стану. В рамках работы Комиссии за отчетный период подготовлен Проект Принципов и норм корпоративной этики в сфере частной охранной и сыскной деятельности, ознакомиться с которым сегодня, до заседания КС, было предложено всем его членам от охранных структур. Голосование по принятию текста Принципов и норм корпоративной этики в сфере частной охранной и сыскной деятельности в предложенной редакции и предложение подписаться. Продолжено совершенствование системы поощрения работников охранных организаций, отличившихся в обеспечении общественного порядка. Для формирования профессионального ядра частных охранников наиболее добросовестным сотрудникам охранных структур начата практика вручения знаков за выслугу лет «5, 10 и 15 лет в частной охранной деятельности». Подготовлены наградные листы и получены в КС при МВД РФ общественные награды медали «За безупречный труд», «За отличие», Почетный знак «За отличие» на особо отличившихся представителей частных охранных структур области. Порядка 30 человек будут поощрены на региональной конференции, которая пройдет 10 августа в г. Новокузнецке, соответствующее решение Координационного совета будет представлено начальнику Главного управления дополнительно. Кроме того, практикуется поощрение работников охранных структур области, отличившихся в охране правопорядка и задержании правонарушителей, в виде почетных грамот, благодарственных писем, ценных подарков и т. Сегодня все члены КС из числа руководителей охранных структур имеют такие удостоверения. Также была разработана и утверждена приказом ГУВД ежемесячная форма отчета об участии персонала охранных структур в охране общественного порядка, профилактике и предупреждении преступлений, в течении последних двух месяцев был организован систематический сбор и накопление такой информации. Комиссией совместно с НП ЧОП и НОУ проведена работа по консолидации подзаконных нормативных актов, регламентирующих деятельность охранно-сыскных структур, создана соответствующая единая электронная база таких актов. Справочник нормативно-правовых актов растиражирован на DVD дисках НП ЧОП и НОУ и будет выдан всем руководителям ЧОП, а также сотрудникам подразделений ЛРР ОВД области 10 августа т. Регулярно проводим встречи с руководителями охранных предприятий по обсуждению вопросов их привлечения к охране общественного порядка и общественной безопасности, профилактике и предупреждению преступлений и правонарушений силами ЧОП и СБ, причин и условий, способствующих совершению правонарушений в их деятельности и определению совместных мероприятий по их устранению. По вопросам соблюдения дисциплины и законности в сфере частной охранной деятельности. Основными задачами ОВД в рамках выполнения контрольных функций за частной охранной деятельностью являются: предупреждение и пресечение административных правонарушений и преступлений в сфере частной охранной деятельности; выявление причин и условий, способствующих совершению работниками охранных структур административных правонарушений и преступлений, принятие мер по их устранению; контроль за соблюдением лицензионных требований и условий при осуществлении частной охранной деятельности; контроль за оборотом служебного оружия, спец. За 7 месяцев 2009 г. Анализ организации работы по контролю за частной охранной деятельностью за 7 месяцев 2009 г. Совершение преступлений, грубые нарушения Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельностью в РФ», ФЗ «Об оружии» персоналом частных охранных предприятий становятся возможными не только из-за личной безответственности работников охранных предприятий, но и руководителей предприятий, ответственных за сохранность оружия, организацию несения службы, подбор кадров. По каждому факту применения, утраты и хищения служебного оружия и боеприпасов, происшедших с участием частных охранников и детективов, нами проводятся служебные расследования с обязательной проверкой качества и эффективности обучения охранников в негосударственных образовательных учреждениях, определением степени виновности сотрудников соответствующих подразделений ЛРР и КЧДОД ОВД области. К нашему удовлетворению фактов утрат и хищений служебного оружия, а также его неправомерного применения работниками ЧОП области в текущем году допущено не. В прошлом было допущена утрата служебного оружия «Сайга-410» в результате разбойного нападения на охранника ООО ЧОП «Гарант-полис» г. Одной из проблем по контролю за ЧОД является недостаточное соотношение количества проведенных проверок к количеству выявленных нарушений. Все мы прекрасно понимаем, что таких нарушений сегодня предостаточно, на горизонте просматривается лишь надводная часть айсберга. Их ожидается еще больше, когда с 1-го января 2010 года заработает новый закон. Немалая часть предприятий будет пробовать уйти в тень, устраивая своих работников в службы экономической безопасности заказчиков, вахтерами, сторожами, администраторами и т. УОЛРР и КЧДОД ГУВД были подготовлены и направлены методические рекомендации по этому вопросу. Результаты работы частных охранных организаций по содействию органам внутренних дел области в обеспечении правопорядка и профилактики правонарушений, а также координации деятельности в процессе оказания охранных услуг В настоящее время в Кемеровской области состоит на учете 509 частных охранных предприятий, 79 служб безопасности юридических. Общая численность персонала данных предприятий составляет 15990 человек. Наибольшее число ЧОП и СБ осуществляют свою деятельность в городах Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск- Кузнецкий. Управлением по ЛРР и КЧДОД и Управлением ООП ГУВД области принимаются меры по организации охраны общественного порядка и борьбы с преступностью с участием персонала охранно-сыскных структур. Еще на стадии открытия ЧОП, при рассмотрении и согласовании уставов, акцентируется внимание на взаимодействие в обеспечении общественного порядка. По состоянию на 10. В соответствии с п. Предусмотрено, что информация по установленной форме ежемесячно в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом представляется в подразделения ЛРР УВД, ОВД по городам и районам Кемеровской области по месту регистрации предприятиягде приобщается к материалам наблюдательного дела на предприятие. Обобщенная информация направляется в УОЛРР и КЧДОД ГУВД по Кемеровской области в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. В ходе обобщения представленных с ОВД отчетов за июнь 2009 года, установлено следующее: в текущем году для осуществления охраны общественного в июне т. При исполнении договорных обязательств на охраняемых объектах задержано 1425 279 правонарушителей, в том числе 1375 269 — за административные правонарушения, 50 10 — за преступления в основном — за кражи с охраняемых объектов. Сумма предотвращенного материального ущерба имуществу собственников составила 2 млн. В ходе участия охранников в ООП совместно с сотрудниками милиции было задержано 2273 508 правонарушителя, в том числе 2166 486 — за административные правонарушения, 107 22 — за преступления. Данные статистические показатели, представленные руководителями частных охранных организаций в ОВД по месту регистрации предприятия и проверенные в данных ОВД, носят двоякий характер и могут свидетельствовать как об активизации работы ЧОП в охране общественного порядка, так и о том, что в мае т. В настоящее время в Законе РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» вопросы участия персонала частных охранно-сыскных предприятий в охране общественного порядка и обеспечении общественной безопасности отражены одной строкой — «предприятиям, осуществляющим частную детективную и охранную деятельность, предоставляется право содействовать правоохранительным органам в обеспечении правопорядка, в том числе на договорной основе». В то же время, в ст. Однако, на ближайшую перспективу по информации, полученной из ДООП МВД РФ планируется изменение нормативно-правовой базы, определяющей статус представителей охранно-сыскных структур, участвующих в охране общественного порядка. В проекте постановления Правительства РФ «Вопросы частной охранной и частной детективной деятельности», подписание которого запланировано в августе т. «Порядок оказания охранными организациями и частными детективами содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка и в профилактике преступности», согласно которому: Оказание содействия в обеспечении правопорядка и профилактики правонарушений, а также координация своей деятельности с правоохранительными органами в процессе оказания охранных услуг является профессиональной обязанностью частных охранных организаций. Оказание содействия правоохранительным органам в процессе выполнения частными охранными организациями своих договорных обязательств осуществляется в форме информирования правоохранительных органов о ставших известных фактах готовящихся, совершаемых или совершенных преступлений, с применением мер по сохранению следов преступления, а также задержания и незамедлительной передачи лиц, совершивших противоправное посягательство на охраняемое имущество в орган внутренних дел в порядке, определяемом МВД России. Частные охранные организации, частные детективы, а также образовательные учреждения, реализующие программы профессиональной подготовки частных детективов и охранников вправе взять на себя дополнительные обязательства путем заключения соответствующего соглашения с органами внутренних дел. Дополнительно могут быть взяты следующие обязательства: участие в обеспечении правопорядка в ходе проведения общественно-значимых политических мероприятий; вменение в обязанности охранников вызывать дежурные службы правоохранительных органов при обращении граждан, оборудовав стационарные посты охраны соответствующей надписью; содействие розыску скрывшихся преступников; незамедлительное информирование о нарушениях общественного порядка и совершаемых правонарушениях в зонах видимости постов охраны частных охранных организаций; включение в состав мобильных групп частных охранных организаций сотрудников органов внутренних дел при согласовании маршрутов передвижений таких совместных патрульных групп; предоставление технических средств охраны, средств аудио-видео-наблюдения, имеющихся в охранной организации для использования в системах обеспечения общественной безопасности правоохранительных органов; предоставление учебно-материальной базы для организации мероприятий, связанных с повышением уровня подготовки частных детективов и персонала частных охранных организаций, в том числе по вопросам оказания содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка и профилактики правонарушений. Заключенное соглашение может предусматривать предоставление органами внутренних дел информации частной охранной организации о происшествиях и криминогенной обстановке в районе расположения охраняемых объектов, не носящей характера информации, ограниченного доступа. Оказание частными охранными организациями содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка, а частными детективами в предупреждении и раскрытии преступлений и административных правонарушений вне рамок оказания ими услуг является их правом и осуществляется на основе соглашений о взаимодействии, заключаемых данными организациями и частными детективами с органами внутренних дел или другими правоохранительными органами. Реализация данного права должна основываться на принципах добровольности, законности и конфиденциальности. В целях организации координации деятельности по обеспечению правопорядка при федеральных органах государственной власти и органах государственной власти субъектов Российской Федерации могут создаваться координационные совещательно-консультативные советы и центры по взаимодействию с охранно-сыскными структурами. Приятно констатировать факт того, что, предваряя даже проект постановления Правительства, такая работа в Кемеровской области уже организована с начала текущего года и сегодня мы можем учитывать вклад частных охранных организаций в общее дело профилактики преступлений и борьбы с преступностью в Кузбассе. Начальник УОЛРР и КЧДОД ГУВД полковник милиции Шевяко «03» августа 2009 года Правоохранительный портал Кузбасса — Студия «Атвинта» Возрастное ограничение: 12+ Внимание! При перепечатке или ретрансляции материалов нашего сервера ссылка обязательна!

Материалы по теме

Образец доклада о проделанной работе - доступно и понятно

Оформление отчёта о прохождении производственной практики по. N 1 об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Принять роль в конференции по вопросам увеличения эффективности труда на предприятии, запланированной на 18. Тора по воспитательной работе и молодежной политике (пер.

Как написать отчет о проделанной работе эталон. появляется вопрос, сколько времени их необходимо хранить? часто этот документ создаётся с периодичностью в 1 неделю. может быть, конкретно потому и встречается огромное количество отчетов, которые ни о чем не молвят управлению либо принуждают мыслить о том, что рабочий не совладевает с возложенными на него функциями.

В большинстве случаев, естественно, ни трудовые договоры, ни должностные аннотации не содержат никаких упоминаний о представлении отчетов работниками. В этой статье вы узнаете, какие бывают отчеты о проделанной работе и как их верно составлять. Как составить отчет о проделанной работе.

Форма изложения результатов деятельности в еженедельном либо каждомесячном отчете должна быть короткой и ясной. Выдача выпускникам документов муниципального эталона, в истинное время, прово- дится на. Если вы будете составлять его в сжатые сроки, вы сможете запамятовать главные пункты, которые желали указать в течение рабочего периода. хорошо составленный отчет поможет равномерно продвигаться по карьерной лестнице.

Если результаты можно конкретизировать, представьте их в виде определенных цифр и характеристик. не считая того, если эту таблицу делать, к примеру, в excel, то сводный, каждомесячный отчет можно иллюстрировать приятными диаграммами. Отчет о проделанной работе менеджера эталон.

эталон отчёта о проделанной работе сочинения и курсовые работы. На эту мелочь вы потратите всего только 3-5 минут в денек. Всё это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года. но обоснование необходимости содержания того либо другого работника не завершается после его приема на работу. Еженедельный отчет о проделанной работе поможет избежать незаслуженных претензий со стороны торговца, с которым заключен эксклюзивный.

Образец отчета сотрудника о проделанной работе - Лучшее в интернете

тут требуется особенный подход к составлению документа нужно осознать предпосылки отставания ряда учеников, отыскать методы заинтриговать малышей своим предметом. Отчет о проделанной работе менеджера эталон пример отчета о проделанной работе как составить отчет о проделанной работе. А оформить и получить карту, можно не выходя из дома.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2013, n 3. О том, как верно планировать и организовывать свое рабочее время так, чтоб планы просто преобразовывались в отчеты, читайте скоро на блоге. поэтому что скопление статистической инфы и наполнение баз данных имеет смысл для стратегов, а не для оперативных служащих. Обратите внимание отчет работника о выполненной работе может быть положен в базу системы премирования, т. Данные характеристики применимы и к отчетности в случае, если отчет о результатах денька отбирает более 5-10 минут от рабочего времени, а о результатах недели более 15-20 минут, то его нужно упрощать.

Куролес ира заместитель генерального директора по правовым вопросам ооо асви-групп. похлопочите о грамотном оформлении отчета. Рабочие это повторяющиеся отчеты о работе, а особые это разовыеотчеты по результатам проведенияили посещения разных акций или мероприятий. Отчет о проделанной работе за 20132014 учебный год доцента кафедры. Но какое количество рабочего времени имеет право уничтожить на отчет работник.

Составлять еженедельные отчеты о проделанной ими работе. Что и какделает сотрудник для компании, видно по результатам его работы. Если их было довольно много, выделите смысловые блоки, которые будут включать в себя пункты, объединенные по какому-или главному признаку. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении должны быть. Не формальное, а заинтересованное отношение к этому процессу позволит отыскать узенькие и слабенькие места в собственной квалификации. Кадровая документация справка в школу эталон главные отличия фаворита от управляющего.

Отчет социального работника о проделанной работе образец - Все, что нужно знать

Отчет о проделанной работе ГБУ РД «ЦСОН в МО «Лакский район» за 2012 год. На территории муниципального образования «Лакский район» на сегодняшний день, в 42 населенных пунктах, проживает 12060 человек. Штат центра социального обслуживания населения в муниципальном образовании «Лакский район» далее Центр невелик — 96 единиц, в том числе 2 единицы младшего обслуживающего персонала. В состав Центра входят следующие структурные подразделения: 4 отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста инвалидов, отделение срочного социального обслуживания, отделение социально — медицинского обслуживания на дому и отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста инвалидов. Деятельность данных отделений направлена на: - максимально возможное продление пребывания граждан в привычной среде обитания и поддержание их социального, психологического и физического статуса; - оказание доврачебной медицинской помощи в надомных условиях; - оказание гражданам, вне зависимости от их возраста, остро нуждающимся в социальной поддержке помощи разового характера; - предоставление гражданам, сохранившимся способность к самообслуживанию и активному передвижению, медицинской помощи, организации питания и отдыха, привлечение к посильной трудовой деятельности, поддержание активного образа жизни. С 1 января 2012 года по сегодняшний день работниками Центра предоставлены социальные услуги 1459 гражданам находящимся в трудной жизненной ситуации, в том числе социально — бытовые и социально — медицинские услуги получили 383 клиента социальной службы. При этом более 87% гражданам пожилого возраста инвалидам социальные услуги предоставляются на платной форме. Как и за предыдущий отчетный период, особо востребованным остается услуга по доставке воды для обслуживаемых граждан, проживающих в жилых помещениях без водоснабжения. В отделениях социального обслуживания на дому, как и в специализированном отделении социально - медицинского обслуживания социальный работник на полной ставке обслуживает 5-6 клиентов социальной службы, при этом кратность посещений составляет 3 раза в неделю. В целях обеспечения выполнения мероприятий административных регламентов по вопросам информирования граждан и оказания гражданам консультативных услуг обеспечено функционирование телефона «Горячая линия». За отчетный период по телефону «Горячая линия» оказана консультативная помощь 390 гражданам. Периодически, с привлечением средств массовой информации, руководителей муниципального образования и организаций района проводятся « круглые столы». В ходе проводимых бесед оказывается социально — психотерапевтическая помощь, консультирование по социально — правовым, педагогическим и юридическим вопросам. При предоставлении социальных услуг населению, учитываются не только интересы клиента социальной службы, состояние его здоровья и другие объективные факторы, но и порядок и условия оказания социальных услуг. Для каждого населенного пункта, при активном участии работников сельских администраций, заведены папки, в которых отражено малообеспеченное население села с разбивкой по категориям, с указанием дохода семьи, количества иждивенцев. В соответствии с гостом "Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания населения" при разработке должностных инструкций установлены общие требования к персоналу Центра, а так же требования к должностям и профессиям конкретных сотрудников, принимающих непосредственное участие в предоставлении социальных услуг или обеспечивающих деятельность Центра. Для более полного предоставления гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации видов социальных услуг, с 9 апреля 2010 года открыто отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста инвалидов. На сегодняшний день в отделении дневного пребывания граждан пожилого возраста инвалидов социальные услуги предоставлены 28 гражданам. В соответствии с гостом "Порядок условия предоставления социальных услуг гражданам пожилого возраста инвалидам", данным клиентам социальной службы предоставляются социальные услуги в течение дневного периода суток. При этом специалистам отделения дневного пребывания установлен скользящий график перерыва на обед. Совместно с работниками отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста инвалидов в помещениях Центра проводятся различные праздничные мероприятия, такие как: «День Победы», «День инвалида», «День пожилых», 23 февраля и 8 марта, где работники отделений вместе с работниками районного дома культуры выступают с концертами перед клиентами социальной службы. В соответствии с гостами "Система качества социального обслуживания" и "Контроль качества социальных услуг" проводятся плановые и оперативные проверки качества предоставляемых услуг. Ответственными исполнителями по проведению проверок назначены заведующие отделениями, так как от эффективности и качества деятельности работников отделений зависит эффективность и качество деятельности заведующего отделением. В Центре разработаны и документально оформлены планы для периодического прохождения всеми работниками, включая Аппарат Центра, медицинского осмотра и прохождения профессиональной гигиенической подготовки. Центр имеет выход в глобальную сеть Интернет через спутниковое и кабельное подключение, зарегистрирован на официальных сайтахи www. С 10 марта 2012 года, с целью недопущения срыва размещения заказов на электронных торговых площадках и проведения кассовых операций по счетам, Центр получил сертификаты ключей ЭЦП нового образца. С 17 по 19 октября 2012 года проведена плановая аттестация работников Центра, с привлечением независимых экспертов - специалистов вышестоящей организации. По итогам данной аттестации, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, уволены 3 социальных работников. ГБУ РД «ЦСОН в МО «Лакский район» далее Центр представил информацию об обеспечении освещения через местные средства массовой информации вопросов, касающихся деятельности центра ГБУ РД «ЦСОН в МО «Лакский район» провел мероприятия, посвященные Международному дню семьи. Совместно с работниками других учреждений, центром были организованы следующие мероприятия: 14-15 мая проведен конкурс фотографий под названием «Моя семья». ГБУ РД «ЦСОН в МО « Лакский район» далее центр информирует, что для обеспечения выполнения Плана мероприятий Министерства труда и социального развития РД по празднованию 68-й годовщины Победы в Великой отечественной войне 1941-1945 г. Во исполнение Перечня мероприятий, проводимых в связи с празднованием Международного женского дня - 8 Марта ГБУ РД «ЦСОН в МО «Лакский район» далее Центр организованы мероприятия по празднованию 8 Марта в нескольких селениях Лакского района. В целях исполнения перечня мероприятий Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, проводимых в связи с отмечаемой датой — Международный день инвалидов, ГБУ РД «ЦСОН в МО «Лакский район» далее Центр организовало посещение на дому по всему ра. Коллектив работников ГБУ РД "ЦСОН в МО "Лакский район" по рекомендации Министерства труда и социального развития по Республике Дагестан, решением общего собрания трудового коллектива, единогласно решило перечислить однодневную заработную плату в помощь пострадавшим от наводнения ж. В ГБУ РД «ЦСОН в МО «Лакский район» далее Центр проведена следующая работа в связи с отмечаемой датой — День пожилых людей. Совместно с УСЗН проведен рейд по обследованию условий жизни граждан пожилого возраста в т. ГБУ РД "ЦСОН в МО "Лакский район" информирует,что в целях обеспечения выполнения мероприятий административных регламентов по вопросам информирования граждан и оказания гражданам консультативных услуг обеспечено функционирование телефона "Горячая линия".

Другие статьи на тему:

Copyright © 2006-2016
rthl.ru

Отчет сотрудника о проделанной работе пример

Дмитрий Одинцов (Москва)
Как правильно уволить работника не спраляющего с работой, если установлен испытательный срок?

Александр Попов
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме общих.

Агата Ковалёва
дать несколко заданий. зафиксировать письменно какие задания ему давали, какой ожидался результат и к какому сроку. Когда не справился - фиксируем документально что не справился, потом увольняем как не прошедшего исп. срок Собирай.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Игнат Сергеев (Мск)
как писать отчет о проделанной работе в профгруппе

Александр Попов
Профгрупорг должен подготовить отчетный доклад о проделанной работе. Примерный перечень вопросов, которые следует отразить: · информация о выполнении решений и предложений, принятых на предыдущих собраниях профгруппы; · организация.

Агата Ковалёва
Что Вы сделали за год, то и напишите. интересно. а если делал мало?

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Яна Мясникова (Мск)
как правильно написать отчет опроделонной работе воспитателя

Александр Попов
Как написать отчет воспитателя о проделанной работе 1 В начале анализа дайте общую характеристику группы, в которой вы работали. Приведите данные о количестве и возрасте детей на начало и конец года. Укажите отдельно, сколько среди них.

Агата Ковалёва
по инструкции) Важно не допускать орфографических ошибок. Пользуйтесь Вердом, он подчеркивает слова с ошибками

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Семен Дмитриев (Москва)
Есть ли какие нибудь способы обеспечить новичку непрохождение испытательного срока. По закону.

Александр Попов
возможно пригодится выдержка из: Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу 1. 2. Порядок прохождения испытания 2.1. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, назначает куратора (сотрудника.

Агата Ковалёва
а! т.е. поправьте меня - ваш начальник взял вам коллегу, который ван не нравится. а вы хотите сделать ему тихонько какое-то западло, чтобы его не взяли после испытательного срока? а какие проблемы, начальник не обязан никого брать если.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Эвелина Козлова (Москва)
У нас на работе распоряжение

Александр Попов
Работаю на гос. предприятии. У нас тоже попытались внедрить такую фигню. Сейчас каждый работник сдает раз в квартал отчет о проделанной за этот период работе. Естесственно никто это всё не читает, просто дополнительная "головная боль".

Агата Ковалёва
Делаю это нормально, но не везде, начальство имеет право, видеть насколько эффективно работают их подчиненные. 5 лет назад я работал на заводе, и за мной весь день в течении недели ходила девушка с блокнотом и записывала все. туалеты.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Назовем самые популярные:

- обоснование реальной пользы от конкретной позиции в организации;

- подтверждение квалификации того или иного сотрудника;

- демонстрация эффективной работы руководству;

- получение финансирования на следующий отчетный период;

- получение согласия на развитие направления (идеи);

- обоснование расходования выделенных ресурсов и финансов и т. п.

Известная формулировка – правильная постановка задачи обеспечивает 50 % решения – работает и в этом случае. Чем лучше мы понимаем, зачем нужен отчет, тем легче нам его написать. Вплоть до того, что документ «для галочки» совершенно не требует от нас творческого подхода. И затрат времени.

Если на предприятии нет разработанной формы отчетности, то разрабатывать ее приходится самостоятельно. Зная цели документа, необходимо продумать его структуру. Примеры отчетов о проделанной работе позволяют сделать вывод о том, что необходима четкая и простая схема.

В самом начале следует объяснить назначение и логику подачи информации. Разъяснить последовательность изложения и составить оглавление. Для таблицы необходимо дать краткие пояснения, почему выбрана именно такая форма.

Внутри разделов и подразделов также следует придерживаться единства изложения.

Иначе дело обстоит с производственной практикой – большая часть отчета должна содержать сведения о Вашей практической деятельности и о ее результатах.

Далее стоит указать цели и задачи (это пойдет Вам на пользу). Цель – это то, чего Вы хотите добиться от практики, опишите цель конкретно и точно, можно указать разные цели. Например, получить новые знания, связанные с профессией, закрепить и научиться применять теоретические знания на практике и т.д. Задачи – это пути достижения целей. Например, систематическое посещение предприятия, на котором студент проходит практику, и внимательное изучение его работы беседы на профессиональные темы с работниками предприятия выполнение различных видов работ по заданиям начальника и т.д.

Следующий важный и основной момент, который следует описать развернуто, - это все виды деятельности, которыми Вы занимались на практике. Многие преподаватели советуют своим студентам вписывать в отчет всю свою деятельность, даже если это был совсем короткий звонок клиенту или очень легкое поручение по работе.

Почему нужно уметь правильно отчитаться о работе

В реальной жизни начальникам довольно-таки сложно оценить, насколько хорошо сотрудники справляются со своей работой, если они не видят результатов труда. Поэтому почти на всех предприятиях руководство обязывает каждого сотрудника регулярно составлять отчет о проделанной работе. Зачастую этот документ создаётся с периодичностью в 1 неделю. Таким образом, начальство может увидеть, чем занимались работники, а также насколько они были полезны предприятию.

Составляется документ в свободной форме. Возможно, именно поэтому и встречается большое количество отчетов, которые ни о чем не говорят руководству или заставляют думать о том, что рабочий не справляется с возложенными на него функциями. При этом конкретный сотрудник может быть реальным трудягой и перевыполнять свой план. Виной всему ? неправильно составленный отчет о проделанной работе. Образец такого документа приведём ниже.

Какие бывают ошибки?

Как писать отчёты на более продолжительные периоды?

Максимальный объём ? 1 лист формата А4

Нельзя забывать в начале отчёта указать перечень конкретных задач, которые вам довели для исполнения.

А, наоборот, только начинается. Так, ему нужно будет выполнять определенный непосредственным руководителем объем работы.

Надо сказать, что в редкой организации рассчитываются нормы выработки (осуществляется это обычно силами экономистов и финансистов, у которых, если они и трудятся в компании, всегда есть работа поважнее). На практике задача распределения объема работы между сотрудниками структурного подразделения, как правило, лежит на плечах руководителя подразделения, который должен действовать по принципу "каждый работник должен быть при деле". В то же время руководитель подразделения должен планировать работу своих подопечных. В свою очередь, работник, чтобы трудиться более эффективно, должен и сам планировать свое рабочее время. После того как план будет составлен и утвержден руководителем структурного подразделения в установленном в организации порядке, его необходимо придерживаться и руководителю структурного подразделения, и подчиненным работникам. Безусловно, для учета проделанной работы как подразделения в целом, так и отдельных его работников, при сопоставлении ее с утвержденным планом возникает потребность в отчете.

При направлении работника в командировку оформляется служебное задание (по форме N Т-10а). подписываемое руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник, и утверждаемое руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Название форума Темы Сообщения Обновление Здесь можно получить ответы на вопросы по Microsoft Excel 30033 252321 15 Июн 2016 13:21:24 Ветка со старого форума 44531 369820 21 Дек 2012 01:40:23 Лучшие избранные темы с основного форума 13 79 23 Июл 2014 15:42:11 Если вы - счастливый обладатель Mac ;) 100 584 27 Май 2016 21:58:04 Раздел для размещения платных вопросов, проектов и задач и поиска исполнителей для них. 958 6579 15 Июн 2016 00:00:08 Если Вы скачали или приобрели надстройку PLEX для Microsoft Excel и у Вас есть вопросы или пожелания - Вам сюда. 170 892 10 Июн 2016 16:38:56 Оффтопьте на здоровье 494 7038 15 Июн 2016 13:28:14 Обсуждение функционала, правил и т.д. 217 2847 3 Июн 2016 17:17:42

©Николай Павлов, Planetaexcel, 2006-2015

Использование любых материалов сайта

строго с указанием ссылки на источник.

Бывают такие руководители, которые требуют от них не просто список клиентов, и подробный отчет о том, чем каждый клиент запомнился, но и что сотрудник делал кроме обзвона и прима звонков, а если не делал ничего кроме этого, то почему. С подобной проблемой сталкиваются и системные администраторы, специалисты техподдержки и т. п. – от них часто требуют обоснование того, почему они ничего не делали (в кавычках) в течение определенного времени. Но не делали они только потому, что не было проблем, которые бы требовалось устранять.

Образец ежедневного отчета

Пусть он будет состоять из трех столбцов. В первом – список проектов (клиентов), по которым предстоит работа, во втором — план работа на день по каждому проекту, в третьем – комментарии к нему, которые будут сделан впоследствии по мере выполнения плана.

Чем проще – тем лучше. Простота – это в некотором роде универсальность, ведь руководитель зачастую может просто не владеть какими-то терминами.

Объем – совсем не залог хорошего отчета.

Иначе потом обязательно что-то упустите.

Когда вы составляете годовой отчет, проанализируйте динамику достигнутых результатов, сравнив с предыдущим годом и дав прогноз на будущий год.

В качестве дополнения к основной части отчета приложите материалы, которые подтверждают изложенные факты – копии благодарственных писем и записей в книге отзывов, публикации в прессе о проведенных мероприятиях, чеки и счета.

Финансовую часть лучше выделить в отдельный раздел, заполнять который следует так, как этого требует бухгалтерия вашей организации.

Отчет о проделанной работе завершает раздел «Заключение». В нем вы формулируете выводы и предложения, возникшие по итогам проделанной работы, если считаете их полезными для улучшения деятельности вашей организации.

Отчет о проделанной работе печатают, используя листы формата А4. Страницы следует пронумеровать, оформить титульный лист.

Когда ваш документ достаточно объемный, отдельно составьте оглавление – так в вашем отчете будет легче ориентироваться.

Может быть и такой вариант отчета:

Основные достижения за прошедший период:

в профессиональной деятельности;

в плане личностного развития.

Что не удалось выполнить и по какой причине.

Потребность в дополнительном обучении.

Предложения по улучшению организации Вашей работы.

Желаемые области ответственности и развития карьеры.

Умение составлять толковый отчет о проделанной работе поможет вам представить конкретные доказательства того, что вы трудитесь на совесть, справляетесь со своими обязанностями.

Вопрос: Как правильно уволить работника не спраляющего с работой, если установлен испытательный срок?

Вопрос: как писать отчет о проделанной работе в профгруппе

Вопрос: как правильно написать отчет опроделонной работе воспитателя

Вопрос: Есть ли какие нибудь способы обеспечить новичку непрохождение испытательного срока. По закону.

Вопрос: У нас на работе распоряжение