Рейтинг: 4.4/5.0 (1910 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них. 
Автор KakProsto, трудовые взаимоотношения между работодателем и работником Трудовой кодекс РФ определяет как выполнение работником трудовых обязанностей за установленную работодателем плату. Условие платности труда является ключевым моментом, поэтому невыплата заработной платы является нарушением законодательно установленных прав работника. Практика показывает, что исковое заявление о невыплате зарплаты от имени работника, поданное в суд, эффективный способ воздействия на работодателя. Инструкция, такое заявление необходимо будет составить в двух случаях: если при увольнении работодатель не выплатил вам заработную плату или выплатил ее не полностью и тогда, когда трудовые отношения продолжаются, но заработная плата задерживается или не выплачивается. Невыплата зарплаты в срок, превышающий три месяца, уже.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
Согласно ст.236 Трудового заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты кодекса РФ вы имеете право получить и компенсацию за просроченные выплаты заработной выплате платы. RnВсего доброго). В обязанности работодателя входит выплата заработной платы своим сотрудникам не реже, чем один раз в полмесяца. В случае, если заработная плата заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты задерживается больше чем на месяц и дольше, следует написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию. Также работник может подать иск в суд о взыскании с его работодателя не только основного долга по зарплате, но также и неустойки, связанной с нанесением истцу морального вреда. Инструкция, в случае, если заработную плату работодатель задолжал не только вам, но и вашим коллегам, напишите совместную жалобу в письменном виде, под которой следует поставить подписи всех сотрудников, которым не выплатили жалованье. Сотрудники. В прокуратуру _ района гор._ от _ (ФИО полностью) проживающего по адресу: _ (указывается точный адрес, индекс) тел. заявление, я, Иванова Анна Ивановна, проработала в ООО «Заря» (ИНН/КПП юридический адрес: фактический адрес: 7 месяцев (с г. По г.) на должности с должностным окладом в размере 18000 рублей ежемесячно. В течение 2010 года мне регулярно выплачивалась заработная плата, без задержек, о чем я бланк расписывалась в ведомости по выдаче заработной платы. Однако, начиная с 2011 года, выплаты прекратились, хотя претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. Генеральный директор ООО «Ромашка». Можно привести в таком случае ссылку на практику Верховного суда, например, заведении на Определение заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты ВС РФ. Вопрос: Вычитал, то при задержке заявление в прокуратуру справки о невыплате зарплаты зарплаты больше чем на 2 месяца можно привлечь работодателя к.
236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат.
Исковое заявление о взыскании заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, взыскать зарплату через суд, как взыскать заработную плату и так далее. Именно с этих слов люди начинают свой поиск в интернете, когда возникают проблемы с выплатой по зарплате. Данный образец заявления о взыскании заработной платы поможет вам подготовиться к предстоящему процессу в суде. Лично у меня исковое растягивается на 2-3, а иногда и более страниц.
Согласно ст. 136 ТК РФ. работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п.
Для возбуждения дела против работодателя, необходимо грамотно составленное, с юридической точки зрения, заявление. Судом было отклонено очень много подобных обращений т.к. требования не были изложены достаточно чётко, отсутствовали базовые сведения или истец не мог чётко сформулировать факты.
Учитывайте, что обратиться в правоохранительные органы вы можете, пока не истёк срок давности у дела.
Заявитель работал у Работодателя с «__»______ ___ г. по «__»______ ___ г. на разных должностях. В нарушение ст. 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил. «___»________ ____ г. Заявитель уволен по ст. _____ ТК РФ с должности _______________.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
До «___»________ ____ г.
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Истец работала у индивидуального предпринимателя в должности коммерческого директора. Истец была уволена с работы по собственному желанию. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п.
Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.
Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.
В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы.
Каждый из нас хотя бы раз в жизни встречается с составлением таких документов, как заявления. Это обусловлено с тем, что они могут касаться абсолютно каждой сферы жизнедеятельности человека, где есть официальные лица.
Заявление – это своего рода текстовый документ, который может быть исполнен в произвольной форме или по шаблону. Существует ряд заявлений, которые составляются только на специально подготовленных образцах.
По своей сути заявление – это письменное обращение с требованием о чем-либо.
Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.
В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки.
Я, ХХХХХХХХХХХХХХХ, работал в организации ООО « ХХХХХХХХХХХХХХХ » с 01.09.2011года по 04.09.2012 года в должности Коммерческий директор, с окладом 12500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц (без вычета подоходного налога 13 процентов) или 10875 (десять тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей с вычетом подоходного налога. Приказом N 19 от 04.09.2012 года. я уволен с занимаемой должности по ст.
Здравствуйте, Степан. В данном случае Вам необходимо обратится с жалобой в прокуратуру, сотрудники прокуратуры подготовят заявление о вынесении судебного приказа в суд, суд в течении 5 дней вынесет решение. После этого Вы возьмёте исполнительный лист и отнесёте его приставам. А приставы найдут способ взыскать с работодателя в Вашу пользу денежные средства!
С ___________г. по _____________г.
Я, Иванов И.И. являлся работником ООО «Лютик» с 01 февраля 2010 года по 31 мая 2010 года, после чего был уволен по собственному желанию, так как мне уже пять месяцев не выплачивалась заработная плата.
Изначально я работал в ООО «СК», куда был принят 23 ноября 2010 года на должность – электрогазосварщик 5 разряда с испытательным сроком в три месяца и заработной платой в размере 6800 рублей.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу.
К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Хочу подать заявление в прокуратуру на бывшего директора, в связи с невыплатой заработной платы при увольнении со дня увольнения прошел 1 месяц, но расчет не произвели даже частично. Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение например, для прокуратуры г.
Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты. Очень часто возникает ситуация.Если не боитесь возможных проблем, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении то обратитесь в инспекцию по труду с заявлением о невыплате заработной платы.В прокуратуру о невыплате зарплаты, образец заявления в. о невыплате зарплаты.
При подаче иска мировому судье образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении или в районный суд;.Ваши мнения Вы можете написать в государственную инспекцию труда, как я Вам предлагала, или в прокуратуру.
Как взыскать зарплату с работодателя за 3 месяца?Заявление в образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении прокуратуру о невыплате заработной платы.Если ситуация не изменится, идите в суд.Жалобу в прокуратуру трудовую инспекцию Лучше сразу в суд, срок исковой давности по выплате зарплаты - 3 месяца.
Что нового Как написать заявление в суд, в связи с невыплатой заработной Сроки подачи иска в суд на работодателя о невыплате Какие сроки определены для предъявления претензии в суд при навыплате зарплаты?Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.Если работник в этот день не работал.Что касается зарплаты, то менее чем минимальную зарплату в Украине за МЕСЯЦ, если она работала образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении официально и с полным.
Схожие с темой публикации:102 Голосов Описание Была невыплата зарплаты, писал заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.Но обычно в предмете иска указывается " "Взыскать с предприятия ООО «ЧМО» в.
Для того чтобы узнать что делать в случае, если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении нужно обратиться к нормам действующего Трудового кодекса. Так, согласно ст. 140 работодатель обязан уплатить все причитающиеся вам платежи сразу же после расторжения трудового соглашения, т. е. в момент вашего увольнения. Среди прочего вам должны выплатить зарплату, компенсировать неиспользованные отпускные дни, а также в отдельных случаях выдать выходное пособие. Наряду с этим, работодатель должен выдать вам на руки трудовую книжку.
Однако, если вам вопреки предписаниям действующего законодательства не выплатили зарплату при увольнении и вы не знаете куда обращаться за решением вашей проблемы, то приведенные в настоящей статье практические рекомендации помогут вам отстоять свои законные права, а также поставить на место зарвавшегося работодателя.
Куда обращаться?Итак, узнать, как заставить работодателя выплатить зарплату можно обратившись к действующей ныне практике. Среди прочего, если зарплата не выплачена вовремя, то вам может помочь прокуратура, трудовая инспекция или судебный орган. Необходимо учесть, что невыплата заработной платы является административным правонарушением, а в отдельных случаях даже уголовно наказуемым деянием. И если в первом случае работодатель может отделаться незначительным штрафом, то во втором — ему может грозить реальное наказание, вплоть до 5 лет лишения свободы.
ПрокуратураВоздействовать на нерадивого работодателя органы прокуратуры могут в рамках общих надзорных функций, поскольку именно на этот правоохранительный орган возложена обязанность надзора за соблюдением действующего законодательства предприятиями, учреждениями и прочими юр. и физическими лицами. Именно органы прокуратуры могут инициировать уголовное преследование в отношении руководителя предприятия при наличии необходимых для этого оснований.
Правда, сразу стоит оговориться, что, как правило, обращение в прокуратуру является малоэффективным, поскольку у нее отсутствуют действенные рычаги воздействия на работодателя. Нет, нервы ему, конечно, потреплют, но заставить его заплатить причитающиеся вам средства у сотрудников прокуратуры едва ли получиться. Именно поэтому параллельно с обращением в прокуратуру лучше сразу подавать иск о взыскании зарплаты в органы судебной власти.
Трудовая инспекцияКак и в предыдущем случае, поход в инспекцию по труду редко приводит к положительному результату, однако это еще не означает, что можно пренебречь этим простым, по сути, средством.
Унифицированного заявления в инспекцию о невыплате зарплаты не существует в природе, поэтому его можно написать в произвольной форме согласно требованиям закона № 59-ФЗ.
Проще говоря, оно должно содержать ФИО и контактные данные заявителя, слово «Жалоба», а также суть предъявляемых к работодателю требований. К заявлению нужно приложить все имеющиеся на руках доказательства, подтверждающие факт невыплаты зарплаты. В случае их отсутствия, инспекторы добудут их самостоятельно в рамках осуществления выездной поездки. По результатам проверки работодателя могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.
Говоря о мерах воздействия (какой штраф заплатит работодатель) нужно обратиться к ст. ст. 5.27, 5.31 действующего КоАП, согласно которым размер штрафа, который могут наложить на работодателя, колеблется в пределах 3 000 — 200 000 российских рублей. Что касается возможного уголовного преследования, то в этом случае наказание будет гораздо жестче. Так, согласно ст. 145.1 УК размер штрафа может составить от 120 000 до 500 000 российских рублей, а реальный срок наказания — от 1 до 5 лет лишения свободы.
Суд
Обращаясь в суд нужно сразу принять во внимание тот факт, что сделать это согласно ст. 392 ТК РФ можно лишь на протяжении трех месяцев со дня прекращения трудового соглашения. В случае пропуска указанного срока параллельно с подачей искового заявления придется просить суд о восстановлении срока исковой давности.
Он может быть восстановлен судьей исключительно при наличии убедительных оснований, т. е. причины его пропуска должны быть уважительными. Согласно положениям Постановления ПВС РФ № 2 к таковым в настоящий момент относятся:
Наряду с взысканием невыплаченной заработной платы в суде с работодателя можно потребовать:
Согласно действующему законодательству истцы, подающие заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, освобождаются от обязанности уплаты государственной пошлины.
Что делать в случае, если трудовой договор не заключался?В условиях современных экономических реалий работа без трудового договора является широко распространенной на рынке труда практикой. При этом даже если сотрудник работал неофициально, т. е. получал черную зарплату и его впоследствии уволили с работы, то у него все равно есть шанс взыскать с руководителя компании, причитающиеся денежные средства, однако сделать это будет не так просто как, к примеру, при официальном трудоустройстве.
Дело в том, что согласно ст. 16 действующего ТК наряду с заключением соответствующего договора возникновение трудовых правоотношений может быть обусловлено фактическим допуском сотрудника к работе, осуществленным по поручению его работодателя.
Проще говоря, приступив к исполнению своих непосредственных функциональных обязанностей, сотрудник считается принятым на работу, а его работодатель обязан оформить с ним надлежащий договор в течение 3 рабочих дней с момент допуска его к работе.
То есть, по сути, отсутствие договора является нарушением закона со стороны работодателя, но никак не его работника, а значит, если он работал без трудового договора, то его вины в этом вовсе нет.
Однако, каким же именно образом можно доказать, что трудовые правоотношения действительно имели место? Ответ на этот вопрос напрашивается сам собой: Всеми доступными средствами! В качестве доказательств можно представить штатное расписание, расчетные ведомости, заявление сотрудника о его приеме на работу, завизированное руководителем и т. д. На практике, предоставление названных доказательств в силу известных причин не представляется возможным, поэтому основным средством доказывания чаще всего выступают показания сослуживцев истца.
Что касается размера невыплаченной зарплаты, то на практике суды исходят и заработков, получаемых сотрудниками на аналогичных должностях в других компаниях. Если в отношении работодателя действуют отраслевые тарифные соглашения, то за основу суд может взять МРОТ из такого соглашения.
Как видите, взыскать невыплаченную заработную плату не имея на руках заключенного трудового соглашения все-таки можно. хотя зачастую и достаточно сложно. Поэтому для определения судебной перспективы вашего дела потребуется компетентная оценка профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах. На нашем информационном веб-ресурсе представлено достаточное количество подобных специалистов, способных гарантировать вам успешное завершение дела даже в самых безнадежных случаях.
Не нашли ответа в статье? Спросите у юриста:
Является ли невыплата зарплаты уважительной причиной при увольнении? Если да, подскажите, пожалуйста, порядок действий в этом случае как зафиксировать отсутствие зарплаты 50 дней, куда подавать заявление, какого содержания должно.
Пишите жалобу в прокуратуру в свободной форме.
Обратитесь в комиссию по труду (или инспекцию по труду, не помню точно, как она называется). Главное - обратиться в течение 2 месяцев со дня увольнения, эта организация помогает быстро решить эту проблему.
В трудовую инспекцию надо обращаться. И как можно скорее. Вам выдать должны были все в день увольнения.
Не надо в прокуратуру обращаться, они вам дадут ответ-обращайтесь в суд. И будут правы. Времени у вас 3 месяца с момента увольнения. Обратитеськ юристу, за небольшие деньги поможет составить исковое заявление. Или обратитесь в государственную инспекцию по труду, они бесплатно обязаны вам помочь.
Уволился в апреле! А на дворе июнь. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Главная gt Судебная практика gt Суды общей юрисдикции gt Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.05.2009 n 6147 Невыплата работодателем сумм задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении работника в связи с сокращением.
Напишите заявление в прокуратуру, указав когда вы уволились и за какие периоды с вами не был произведен расчет. Прокуратура может подать иск в суд о выплате вам заработной платы и причитающихся сумм. Но вам нужно все это сделать (чтобы иск попал в суд если предприятие откажется выплачивать все добровольно) в течении 3 месяцев с даты увольнения. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия.
Есть ли инстанции, кот. БЕСПЛЛАТНО могут помочь с вопросом о невыплате зарплаты после увольнения??Есть - прокуратура (пишите жалобу туда)
Судья как то странно себя ведет. сегодня типа огласил решения суда - взял и скосил мне 4 месяца так как Я работаю сейчас.Но проблема в том, что в компании невыплату расч тных при увольнении обьясняют тем, что расч тные ещ не начислены.
Следует знать, что невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Это: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям.
Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд. Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели). приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу). везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.
В нашей стране может надёте и получите, но уже посмнртно.
Суд, прокуратура.
Всё это слишком радикально.
Есть инспекция по охране труда - вот к ним вам и стоит обратиться.
В каждом городе есть инспекция по охране труда, если там не помогут, обращайтесь к юристам в приемную какой-нибудь партии н-р. Единой России или ЛДПР, ну и вообще, если работадатель действительно не добросовестен, подавайте в суд. Все издержки оплачивает Виновная сторона. Удачи!
Бесплатно бывает только сыр в мышеловке. Официально безвозмездно в этих вопросах должна помогать Государственная инспекция труда. Вот только на деле там даже такие простые вопросы решаются "со скрипом". Самая надежная инстанция - это суд. Кстати, тоже бесплатно (гос. пошлину платить не надо). Но если Вы все таки не можете самостоятельно обратиться в суд - обратитесь к юристу. В случае выигрыша дела (а оно у Вас однозначно выигрышное). деньги за услуги юриста вернет работодатель. Кстати, не забывайте о сроке исковой давности - он составляет три месяца с даты увольнения.
Так, в соответствии со ст. 78 ТК в случае невыплаты по вине руководителя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскатьОднако следует иметь в виду, что решения суда о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении не относятся к.
Какие доказательства моральных и нравственных страданий предьявить в суд?У Вас повысилось давление, на нервной почве пропал сон и т. п. - все эти дианозы должны быть указаны терапевтом в медицинской книжке (я в июне 2009 получила всего лишь 5 тыс. руб. за моральный вред)..
Невыплата зпл при увольнении. ВОПРОС зада т Ольга Вячеславовна Соколова 30 ноября 2007 года Добрый день!У меня вопрос такой мой муж решил уволится из фирмыНа основании изложенного, можете обратиться в суд либо в инспекцию по защите трудовых прав.
Справки от врача. Чеки на лечение, покупку медикаментов, и. т. д.
В законодательстве РФ есть 2 случая по которым мор. вред предусмотрен законом это. закон о защите прав потребителей и трудовой кодекс он уже установлен доказывать нужно только его обьем!
посмотрите это: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=66230
доказательств много у вас вы несмогли осуществит свои права в результате невыплаты зар платы (хотели купить не купили и т. д.
Любые сведения подтверждающие МВ, в том числе документы, показания свидетелей..
Трудовую вам выдали?
Размер компенсации морального вреда в денежной форме определяется судом на основании конкретных обстоятельств спора с учетом представленных истцом доказательств характера причиненных физических и нравственных страданий, который, в свою очередь, зависит от индивидуальных особенностей потерпевшего. Реакция человека на то или иное воздействие зависит от возраста, характера, состояния здоровья, материального положения и т. д. Вам задолжали значительную сумму. Подумайте, возможно, это привело к несвоевременному погашению ссуды в банке, задолженности за коммунальные услуги в течение длительного времени, не смогли оплатить путевку на лечение, отказались от протезирования, появились вынужденные долги. Все эти обстоятельства привели к ухудшению здоровья и обращению к врачу за помощью. Вам необходимо будет представить суду документы, подтверждающие эти обстоятельства.
Re невыплаты при увольнении. Скажите, а разве есть срок исковой давности при выплате заработной платы. Если было принято решение судом о выплате, но решение так и не исполнено в связи с тем, что не было средств на счетах, хотя оборудование распродавалось.
В суд.заседании по поводу невыплаты ден.сумм после увольнения объявили перерыв.Это хорошо ля истца?Я не присутствовалаВ конкретной ситуации большое значение имеет качество составления искового заявления, поданного Вами в суд.
Помощь юристов при взыскании невыплаченной компенсации при увольнении.Как возместить судебные расходы? Принудительное исполнение решения суда.
Вообще судьи не любят, когда сторона не присутствует. А перерыв - это так, для удобства, понадобился зачем-то в процессе. Вряд ли это как-то скажется на решении. Вы не на то внимание обращаете.
Почему после разбирательства прокуратуры о невыплате зарплаты прокуратура посоветовала обратиться в суд?Все верно написал астролог. только составлять не в двух экземплярах а в трех. Не забудьте к заявлению приложить доказательства о задолжности вам заработной платы. (сколько должны) и справочку с больнички что вы там пролежали. если речь идет о моралке. Ну в прочем тысячи 2 и так дадут может быть безсправки. На ваш смешной вопрос. согласно закону о прокуратуре прокуратура не имеет право подавать исковые заявления в защиту ваших прав Граждане долны сами обращаться в суд.
Нарушение сроков расчета при увольнении, невыплата компенсации не является основанием для восстановления на работе.Решение именем российской федерации. 24 декабря 2009 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе.
Да не взыскивает ничего Прокуратура. Она только проверяет выполняются законы или нет. Она проверит были нарушения или нет и в любом случае посоветует вам обратиться в суд. Вот суд и занимается всеми взысканиями задолженности, в том числе и по зарплате. У них просто такие полномочия.
У кого нибуть был опыт обращения в суд из за невыплаты зарплаты?Мне, кажется, суд не должен отказать. Я обращался в суд, из-за не выплаты мне зарплаты в конце 90 годах. Суд присудил выплатить зарплату, назначил суд исполнителя. Итог- зарплату выплачивали года три. частями
И еще- мое мнение-прокуратура отказала вам необоснованно. Так. как невыплата зарплаты уголовное дело.
Решение. Здравствуте, Марина! Они и будут на пинках пинать, т.к. сроки обращения в судПри увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТКУголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий.
По взысканию невыплаченной зарплаты срок исковой давности - три года, а не три месяца.
У меня это все впереди. Готовлю иск. Я не помню дату но есть то ли распоряжение президента, то ли премьера о обязательном приеме прокуратурой заявлений о невыплате зарплаты. Поишите его в инете. До этого, прокуратура в перечне "своих интересов" этого не имела. Писать жалобы на прокуратуру можно только Господу Богу, он следующий, кто их может напрячь, поэтому надо писать в суд, предъявив их решение. По идее срок давности должен быть продлен, но в России живем. Бл. "правовое" Государство.
1. Обращайся в суд, это выигрышное дело.
2. Пиши жалобу в вышестоящую прокуратуру паралельно - им всыпят.
Я уже год не могу получить выходное пособие после сокращения из ООО, оно тогда и ликвидировалось. Прошла все суды и инспекцию. Результат - есть решение суда о выплате мне задолженности, морального вреда и компенсации ( М. в. и комп. -сами должны писать). Итог, можно все это повесить на стену в рамочке, как прочитала я в одном из комментариев в президентском блоге. Кстати писала президенту - отписка и все. А мужу прокуратура помогла, у него было еще действующее предприятие, но тоже обращались к президенту.
Как составить исковое заявление в суд по поводу невыплаты всего заработка при увольнении.Кроме тех, которые вам положено, ничего не выбъте, но при правльной постановке вопроса можете сдернуть за моральный вред. Для составления искового надо посетить канцелярию гор (рай) суда и взять там образец.
Невыплата заработной платы при увольнении - ответы юристов на вопросы по теме. Только грамотные и обоснованные мнения практикующих юристов.И ждите решения суда. Спор у вас выигрышный.
Помимо заработка при увольнении имеется право требовать КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск
Трудовой кодекс РФ: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Завтра могу сбросить образец искового-напиши свой электр. адрес. Удачи!
Там разве что-то написано про согласие?
получи вых пособие, ст. 279 - и свободен
Невыплата расчета при увольнении. Что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении можно узнать от опытных специалистовВам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника.
Куда обратиться при невыплате зарплаты после увольненияВ прокуратуру, в инспекцию по труду, в суд, к киллерам-вышибалам - выбирайте.
Судебные приказы, решения.невыплата расч та при увольнении. Олег. 05.08.2013. Раздел Трудовое право.Хотелось бы взглянуть на образец искового заявления в суд и заявления в прокуратуру.
Сначала в саму контору, потом прямиком в суд. Там в виду социальной важности за разрешение споров по ТК даже госпошлина не взымается. И никаких проблем.
Сначала в трудовую инспекцию, а потом можно и в суд
Сама с этим столкнулась, не все так просто, господа!
лучше полюбовно договориться, указав на ст. если мне память не изменяет 234 тк рф. материальная ответсвенность работодателя, где за каждый день просрочки обязан выплатить 1/300 ставки рефинансирования. потом отправить заказное письмо с требованием расчитаться, если не поможет начать с инспекции, а потом с данными по проверке инспецией организации подать в суд по месту регистрации общества.
если суд будет выигран, то еще впереди исполнение решения. а если общество банкрот.
поэтому я за крепких с интеллектом парней! только вот вокруг такой поддержки и придется решать вопрос в рамках законодательства.
А вы скажите что обратитесь в комиссию по труду.
Решением суда исковые требования бывшей работницы были удовлетворены.обязанностей не могут быть приняты судом в качестве основания для невыплаты премии, поскольку указанная записка составлена 28 декабря 2007 года, то есть после увольнения истицы.
Пригрозите проверкой с прокуратуры
Вашей жене прямая дорога в прокуратуру. Я не уверен насчет ТК в Татарстане, так что не буду советовать вам, что делать.
Комитет по труду и прокуратура ваше все.
Слова никакой юридической ценности не имеют, зарплату работодатель обязан выплатить, если работодатель не выплачивает ЗП должны быть документы составлены, где должно быть основание в рамках норм ТК РФ для НЕ выплаты ЗП. Не выплатами занимается Прокуратура, можете смело нести туда заявление с требованием провести проверку деятельности данной организации по Не выплате заработной платы и уплаты налогов в ПФ, ФСС и т. д. Договор у вашей жены был составлен с учетом ЛИБО 0,5 ставки (основная работа) ЛИБО 0,5 ставки по совместительству. Работа по 12 часов -это уже ВАХТОВЫЙ метод либо надо согласие на переработку письменное от сотрудника + переработка не может превышать 120 часов в ГОД, работая по 12 ч. в день и прописывая это в договоре с сотрудником работодатель нарушит массу норм ТК РФ -так никто делать не будет.
Возможность получить расчет в данном случае может быть осуществлена тремя способами, на выбор работника: обращение с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру или подача искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении. Любой из способов сработает - поскольку в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). При этом нарушение трудовой дисциплины (даже правильно оформленное) не может повлечь за собой невыплату расчета, также как и, если работодатель заявляет о якобы нанесенном ему материальном ущербе (перевешанные ценники). но никак это документально не оформлено, не подтверждено. За нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае нарушение выражено в задержке выплаты расчета) работодателю грозит штраф согл. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Его размер и мера наказания зависит от типа организации.
По какой статье уволили? Если по собственному желанию уговорили, то шансов восстановиться через суд практически нет. Если по другой статье ТК РФ, то по какой? Поскольку, если нарушена процедура увольнения, то есть возможность восстановиться на работе и получить еще и оплату за все время вынужденного прогула (т. е. с момента незаконного увольнения по день вынесения решения суда в пользу работника) .
Не понятно из Вашего пояснения, 11500 р. это правильная зарплата за месяц, указанная в договоре, или в "конверте" выплачивалась еще? Если часть зарплаты выплачивалась в "черную", то доказать ее можно будет, если у жены есть на руках графики ее работы 2/2 с указанием часов работы (копии или оригиналы, главное с наличием печати и подписи руководства). В таком случае будет произведен перерасчет исходя из количества переработанных часов по сравнению с часами, указанными в ТД.
Так что сначала предупредите работодателя, чем ему грозит невыплата расчета: штрафом, выплатой расчета работника по распоряжению органа по защите трудовых прав (в который обратится жена). а также оплатой вынужденного прогула в случае, если были нарушения ТК РФ при увольнении. Если не подействует, то действуйте сами вышеописанными методами. На подачу иска в суд о восстановлении дается один месяц со дня увольнения, три - для получения расчета, в остальные две инстанции строгих сроков не установлено.
При увольнении расчетный лист не получил с суммой конечного расчета не. Что делать в случае невыплаты заработной платы при увольнении.Образец заявлений о рассрочки исполнения решения суда.
Если вашу жену уволили за нарушение трудовой дисциплины, а нарушений не было, то ваша жена может обжаловать увольнение в суде. Что касается переработок, то ваша жена имела полное право этого не делать.
Разница в часах и оплате, это потому что ведется Белая бухгалтерия и Черная! И даже если вы по СУДУ добьетесь восстановления ВСЕХ прав - вам выплатят деньги, исходя их МРОТ и работы по 4 часа -то есть примерно половина МРОТ! экономия колоссальная! и никто не придерется. Мало ли кто на что соглашается по Трудовому договору! А доказать Черновую бухгалтерию -практически невозможно!
Иск по з/п за 2 года и уволить.Суд вынес решение з/п за 3 мес. без ходатайства ответчика о сроке давности.Правомерно лиПравильно Вы рассуждаете. Если не было заявлено стороной ходатайства о применении сроков иск. даности, значит суд не вправе их применять. Просмотрите материалы дела (протоколы) и обжалуйте решение суда в части.
А теперь представьте, если решение суда будет отменено, то на новом рассмотрении сторона может это ходатайство заявить. Верно? Овчинка выделки не стоит.
Меньше присужденного вряд ли будет, а вот времени дополнительно Вам придется потратить. А результат. Нравится по судам ходить.
А суд и не может Вас уволить. ))). он может Вас восстановить на работе. Подавайте заявление на увольнение и увольняйтесь. )))
Однако судья отказала мне в иске, аргументировав тем. что рассмотрения законности наложенного дисциплинарного взыскания выходит за рамки рассматриваемого дела, впрочем ирешения суда на руки. Заранее благодарю.
Пишите заявлен6ие на увольнение и через 2снедели увольняйтесь.
О суде - обжалуйте решения.
Отсутствие генерального директора не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Руководствуясь ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе не выходить на работу по истечении двух недель с момента получения Вашего заявления работодателем (организацией). Однако обращаю Ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае две недели истекают 5 апреля, соответственно, Вы вправе не выходить на работу с 6 апреля. В последний день работы – 5 апреля – работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и произвести с Вами окончательный расчет. Если этого не будет сделано, обращайтесь с жалобой в федеральную инспекцию труда. Главное – не бойтесь никаких угроз со стороны работодателя! Все они безосновательны
Получив положительное решение суда о взыскании пособий, женщины обратились в службу судебных приставов.Однако в случае незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, пособий, нарушений иных социально-трудовых прав, не опускайте руки!
Допустите к делу представителя. Вам не будет необходимости появляться в суде на каждое слушание.
Подавайте, Судья когда ответчик надлежаще извещен может с учетом того что имеется несоверш. ребенок может решить дело на раз. Если не явиться пишите заявление на имя судьи о привлечении ответчика или его представителя. Судья пишет бумагу Вы ее отправляете (заказными с увидамлениями ВСЕ письма) Через месяц новое заседание. Не придут решит без них.
При неявке ответчика, оповещенного надлежащем образом суд может вынести заочное решение, но имейте ввиду, что в случае их заявления об отмене заочного решения суд же его и отмеит, так что лучше решение простое с их участием, а так по общей практике решение скорее всего будет в вашу пользу, но месяца на тири этой тягомотины расчитывайте.
Товарищи юристы или кто это проходил ответьте пожалуйста (вопрос внутри)Уволться вы можите по собственному желанию, а подать заявления нужно в трудовую инспекцию. Только для чего увольняться? Мой вам совет - вначале заявление о невыплате, потом увольнение. Вам выплатят з/п и пеню, а организации еще и штраф припаяют
Оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работникуРешением Пресненского районного суда г. Москвы от 11.07.2012 г. в удовлетворении исковых требованийРассмотрим, в каких случаях уменьшение или вовсе невыплата премий является.
В любом случае вы должны соблюсти требования ТК РФ, т. е. предупредить работодателя об увольнении указав в заявлении дату расторжения и что просите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. Работодатель обязан расторгнуть договор с указанной вами в заявлении даты ст. 80. В суде с работодателя взыщут задолженность по з/плате, проценты (мизерные 1/300 ставки рефинонсирования банка) и моральный ущерб не зависимо сколько вы заявите на усмотрения суда.
Попробуйте для начала написать заявления в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, возможно, это будет самым эффективным способом решения проблемы.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Пишите заявление на увольнение, в связи с неисполнением Работодателем обязанностей по договору
п. 4 Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
также в день увольнения вам обязаны вернуть трудовую книжку и произвести полный расчёт по ЗП.
Кроме того Вам необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением о задержки ЗП (это необходимо для установления факта зедержки зп, ля увольненя в связи с нарушением трудового законодательства)
Напишите заявление об уволнении с указанием причины увольнения, только вот Вы, всё равно, по собственному желанию будете увольняться. по идее при уволнении, во избежание проблем с ГО, работодатель обязан произвести с Вами расчёт. можно на это понадеяться. А в суд смело подавайте.
Посоветуйте насчёт алиментов и федерального розыска горе-папаши.Подробности внутри. Заранее благодарна.Рекомендую Вам подать заявление о возбуждении уголовного дела за злостное уклонение от выплат по алиментам. На основании заявления возбудят уголовное дело и подадут в розыск. Если судебный пристав будет отказывать. смело жалуйтесь. в Вашем случае сумма очень большая. и основания для уг. преследования есть.
«Конкретный» образец жалобы на действия судебных приставов нигде не установлен. Просто в заголовке пишите "жалоба" или "жалоба на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя" и подробно, обязательно с указанием дат перечисляете фактические обстоятельства дела.
Лучше удержаться от выражения эмоций, так как их никто не читает, а суть обращения они засоряют. Не увлекайтесь мелкими деталями, жалоба не должна быть чересчур длинной. Это грозит тем, что до конца просто не дочитают, и вы получите формальную отписку, по пунктам, перечислите, что Вы конкретно хотите.
В судебном порядке обжаловать, конечно, самое надежное, но долго и затратное. Лучше начните с начальника отдела - старшего судебного пристава. Из практики - он принимает 2 раза в неделю, подойдите к нему с письменной жалобой. Он обязан ее принять и в соответствии с новыми правилами по результатам рассмотрения жалобы главный судебный пристав или старший судебный пристав будет выносить постановление, обязательное для исполнения судебным приставом в десятидневный срок.
Через 30 дней Вам должны направить Вам письменный ответ. Потом если ответ отрицательный можно попробовать разрешить вопрос на уровне Управления ФССП России. Если уж и это не поможет - тогда суд.
можно и родительских прав лишить, но сложно.
Однако судья отказала мне в иске, аргументировав тем. что рассмотрения законности наложенного дисциплинарного взыскания выходит за рамки рассматриваемого дела, впрочем ирешения суда на руки. Заранее благодарю.
Если алименты не платил, не будет иметь права спрашивать их потом с сына.
> Сейчас он уволился и концы в воду
Значит вы его довели до такого состояния. Нужно, в первую очередь, с себя спрашивать. Зачем разводились? Муж был нехорошим? Вас насильно замуж отдали? Теперь и сами страдаете и сына невольно страдать заставляете.
Вот зачем тебе это дерьмо нужно. Да пропади он пропадом со своей подачкой. Вообще подумай как бы его лишить прав отцовства. что бы он никаких прав никогда не имел на фиг.
А не вы а ФССП - должны его разыскивать - устанавливать где работает ( это через налоговую и пенсионный ) если не работает и в Ц З - не стоит - то 25 % от средней по РФ. идите к приставам - их "пинать" надо что бы работали - .
Подавайте иск на лишение отцовство в районный суд по месту нахождения ответчика. Все основания теперь есть Согласно ст. 69 Семейного Кодекса РФ, «родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов» .
При этом «уклонение от выполнения родительских обязанностей предполагает систематическое, т. е. неоднократное невыполнение родительского долга, отсутствие заботы о своих детях, в чём бы оно ни выражалось (не кормят, не обеспечивают необходимой одеждой, медицинской помощью, словом, ничего не делают для удовлетворения жизненно важных потребностей ребёнка. ». «Ст. 69 СК выделяет как разновидность уклонения от выполнения родительских обязанностей злостное уклонение от уплаты алиментов. При этом не обязательно, чтобы этот факт был подтверждён приговором суда (ст. 157 УК РФ). Достаточно убедиться в постоянном стремлении уклониться от уплаты алиментов, материальной поддержки своих детей». Для суда нужно собрать доказательства (пристав напишет о задолженности на момент подачи иска, свидетели подтвердят ваши слова, орган опеки и попечительства осмотрит жилые помещения можно взять справку из школы что он там ни разу не появлялся и т. д и т. п) так что все можно сделать было бы желание.
Горе-папашу Вы сами выбрали, зачем теперь с таким пренебреженьем говорить? Только не нужно петь о великой любви - любят людей такими, какие они есть. И "горе" и "не горе". А что касается алиментов - что все так боятся, что в старости сын будет содержать отца? во первых - может сын вырастет добрым, и не таким меркантильным, как мать, и сам захочет помогать тому, кто подарил ему жизнь? А может быть вообще не доживет до старости отца?
В суд с заявлением о признании незаконным решения органа. если эта головная боль вам нужна. обращайтесь в суд. собранные в ходеДо искового заявления на работодателя за невыплату расчета при увольнении надо попробовать решить в несудебном порядке.
Розыск должника проводится ФССП (приставами). Обращаетесь к ним (исполнительный у них на исполненнии должен быть, т.к. работодатель мужа обязан его вернуть) с заявлением о взыскании задолженности по алиментам (копию книжки сберегательной прилагаете, что с такого-то момента не платит экс-супруг) и при необходимости розыске Должника. Основания и порядок объявления розыска содержатся в ст. 28 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Согласно данной норме объявление розыска носит обязательный характер в случае отсутствия у судебного пристава-исполнителя сведений о месте нахождения должника по исполнительным документам о взыскании алиментов.
Розыск должника оформляется путем вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о розыске, которое утверждается старшим судебным приставом.
Это первое. Второе чтоб папа утратил право требовать содержание от сына - лишаете в судебном порядке род.прав.
В случае неуплаты алиментом отцом и ДОПОЛНИТЕЛЬНО (т.к. одного первого уже достаточно) отсутствии участия в воспитании - подлежит лишению род.прав в соответствии с нормами ст.69 СК РФ по основанию:
" уклонение от выполнения обязанностей родителей, в т.ч. злостном уклонении от уплаты алиментов.". В суд приводите свидетелей. У приставов берете справку о размере задолженности (Постановление). В органах опеки берете заключение о целесообразности лишения род.прав отца (это суд истребует, можете подать и без). Алименты продолжают взыскиваться (просто в иске уточните лишить род.прав с сохранением алиментных обяз-в) - ст. 71 СК РФ ("лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка"). Так же ребенок не утрачивает право на вступление в наследство после смерти отца (та же 71 ст.). А вот отец право требовать алименты с ребенка и наследство - утрачивает (ст.71). Восстановиться в род.правах папа сможет, если докажет, что изменил поведение. На первый раз могут не лишить или ограничить, но если поведение не изменит - лишат однозначно.
Тоже самое интересует
Судебная практика по трудовым спорам. Решение суда о взыскании не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку.Однако после увольнения истца и до сегодняшнего дня ответчик не выплатил начисленную истцу заработную плату в размере ХХХХ.
Как понять заставляют? с плеткой стоят над вами или грозят всю семью зарезать?
Ты на зоне что ль?)))))))))
Нет. Поскольку наемный работник по сути своей подписал контракт, то он обязан работать на хозяина, хочет он этого или не хочет, платят ему сейчас или не платят
Как заставляют. превязывают
По тк РФ работодатель неправ и его даже можно чпокнуть, но задумайтесь стоит ли, или вы собираетесь увольняться? если да то можно и чпокнуть, а если нет, то чпоканье будет подобно рубке сука на котором сидишь.
PS для казни работодателя - прокуратура в помощь.
Решением 224 гарнизонного военного суда заявление удовлетворено частично.что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с военной службыКак установлено в результате судебного разбирательства, причиной невыплаты М.
