Рейтинг: 4.7/5.0 (1917 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Общество с ограниченной ответственностью "Холод", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Воробьева Сергея Сергеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Говорухин Григорий Григорьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы на должность слесаря-ремонтника компрессорного цеха.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Непосредственным руководителем Работника является Воробьев С.С.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "01" декабря 2012 г.
1.5. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за датой подписания настоящего договора обеими сторонами. Основание: ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. В связи с условием, предусмотренным п. 1.5 настоящего договора, Работодатель обязуется письменно проинформировать Работника о результате испытания не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.7. В случае если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Права и обязанности сторон2.1. Работник обязан:
2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в пп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя.
2.1.5. Своевременно проходить медицинский осмотр.
2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.1.7. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в установленном настоящим трудовым договором размере.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.2.5. Выполнять установленные законодательством и иными нормативными актами РФ требования к уровню квалификации, состоянию здоровья:
- организовать стажировку Работника
- организовать занятия по повышению профессионального мастерства Работника
- обеспечить своевременный медицинский контроль Работника, бесплатное проведение диспансеризации 1 раз в 2 года. Проводить глубокий медицинский осмотр Работника с привлечением специалистов поликлиники
- соблюдать установленные законодательством РФ режимы труда и отдыха Работника.
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.8. Способствовать снижению вредного влияния производственных факторов на жизнь и здоровье Работника.
2.2.9. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника в случаях, предусмотренных законодательством.
2.2.10. Своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами.
2.2.11. Обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работника.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать Работнику компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр.
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим рабочего времени3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется во вредных условиях труда.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.4. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, не может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.7. Работнику, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
4. Условия оплаты труда4.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15 и 30 числа каждого месяца в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
4.3. За работу во вредных условиях труда Работнику производится доплата в размере 12% тарифной ставки.
4.4. Работнику производится бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.
4.5. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании.
4.6. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.
5. Ответственность сторон5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
6. Прекращение трудового договора6.1. По общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. Гарантии и компенсации7.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.
8. Заключительные положения8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторонВторой экземпляр трудового договора получил.
Говорухин Г.Г. 1 декабря 2012 г.
только для жителей Москвы и МО Криухин Н.В.
юрист на сайте ООО "ОРИОН"
юрист на сайте Никитин О.В.
юрист на сайте Коробов Э.Д.
юрист на сайте Иванушкина Д.И.
юрист на сайте Глобальная Юридическая Компания
юрист на сайте Квакин В.В.
юрист на сайте Пугачева И.А.
юрист на сайте Зарецкая О.А.
юрист на сайте Шнахова Ф.Р.
юрист на сайте Кравченко В.Д.
юрист на сайте Горлышева Е.В.
юрист на сайте Саломатов Д.А.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 120 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Трудовой договор с условием об испытанииобособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указываетсятрудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
Трудовой договор типовой образецПримерная форма трудового договора (контракта)
1. Предприятие (организация) ____________________________________
в лице ______________________________________________________________,
(должность, ф. и. о.)
именуемое в дальнейшем Предприятие, и гражданин, ___________________
2. Работник _______________________________ принимается на работу
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
а) без испытания
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________ Указываются основные характеристики
______________________________ работы и требования к уровню их
______________________________ выполнения: по объему производства
______________________________ (работ), качеству выпускаемой
______________________________ продукции (качеству обслуживания),
______________________________ уровню выполнения норм и нормированных
______________________________ заданий, соблюдению правил по охране
______________________________ труда, выполнению смежных работ в
______________________________ целях обеспечения взаимозаменяемости.
______________________________ При совмещении профессий (работ),
______________________________ выполнении смежных операций дается
______________________________ перечень этих работ и их объемы и
______________________________ другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
______________________________ Указываются конкретные меры по
______________________________ организации производственного
______________________________ процесса, оборудованию рабочего места,
______________________________ подготовке и повышению квалификации
______________________________ работника и созданию других условий
______________________________ труда. При предоставлении руководителю
______________________________ структурного подразделения права найма
______________________________ работников на работу в данный пункт
______________________________ договора вносят соответствующую
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными,
особо вредными или опасными условиями труда _________________________.
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21
апреля 1993 года N 471О дополнительных мерах по защите трудовых прав
граждан Российской Федерации ___________________________.
11. Особенности режима рабочего времени:
неполный рабочий день ___________________________________________
Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 1-ТД от 19.04.2011
Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директораПетрова Александра Ивановича. действующего на основании устава. с одной стороны, и Ефремов Дмитрий Валентинович. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Д ополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:
1. На основании ст. 188 Трудового кодекса РФ, в связи с достигнутым соглашением С торон в трудовой договор № 1-ТД от 19.04.2011 (далее – Договор) внос и тся следующ ее изменен ие.
Раздел 7 Договора "Особые условия" дополняется пунктом 7.5 следующего содержания.
" 7.5. Работодатель н а основании ст. 188 Трудового кодекса РФ обязуется в ыплачивать Работнику компенсацию за использование и износ личного мобильного телефона Работника (используемого им в служебных целях) в размере 200 руб. ежемесячно. Стоимость служебных телефонных переговоров Работодатель возмещает Работнику в конце месяца на основании его письменного заявления. К заявлению Работник прилагает копию отчета оператора связи (за соответствующий месяц), в котором должны быть указаны телефонные номера и стоимость звонков. Работник выделяет в отчете оператора связи стоимость служебных звонков.
Стоимость служебных звонков, не подтвержденных отчетом оператора связи, а также совершенных Работником в личных целях, Работодатель не возмещает. ".
2. Условия Договора, не затронутые настоящим С оглашением, остаются неизменными.
3. Настоя щее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течение срока действия Договора.
4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
ИНН/КПП 7736046991 / 775001001
Р/с 30232810200000000003 ? АКБ "Траст"
К /с 30101810600000000957
БИК 044525957
Тел. 8 (495) 123 45 67
Факс: 8 (495) 123 45 67
e - mail. beta@mail.ru
Работник:
Ефремов Дмитрий Валентинович
Паспорт: серия 45 10 № 102518
выдан Отделением по району Тропарево-Никулино ОУФМС России по гор. Москве 29.06.2010
Адрес: 119602, г. Москва, ул. Рузская, д. 20, кв. 35
Экземпляр Соглашения на руки получи л.
31.10.2011 ________________ Д.В. Ефремов
Специалисты интернет-бухгалтерии "Моё дело" собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и "Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о Назначение компенсации за использование личного телефона работника в служебных целях".
На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк "Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о Назначение компенсации за использование личного телефона работника в служебных целях" - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.
Бланк Вы можете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере или сохранить в готовом виде.
Трудовой договор с работником представляет собой соглашение, по которому работодатель берет на себя обязательство предоставить сотруднику работу по соответствующей трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату и обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными законами и нормативными правовыми актами. А работник берет на себя обязательство соблюдать существующие в организации правила внутреннего распорядка и лично выполнять определенную в данном образце трудового договора с работником функцию.
По сроку действия трудовые соглашения подразделяются на срочные договоры (заключаются на срок не более 5 лет) и на договоры с неопределенным сроком. Соглашение с работником, заключенное на неопределенный срок, означает на практике, что работодатель принял сотрудника на постоянную работу.
Образец трудового договора с работником используется и при устройстве на работу по совместительству. Под работой по совместительству подразумевается выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. Выполняться такая работа может в одной или разных организациях.
Все виды трудовых договоров заключаются в письменной форме.
Условия трудового договора с работникомБольшая часть прав и обязанностей сторон регулируется ТК РФ - продолжительность рабочего времени, продолжительность отпусков, материальная ответственность, правила охраны труда и т.д..
Меньшая часть условий определяется соглашением сторон - место работы, должность, размер зарплаты и т.д. Эту часть условий принято называть необходимыми, так как без них не могут возникнуть правоотношения между работодателем и работником.
Существует еще одна группа условий, которая определяется соглашением сторон. Ее принято называть дополнительной, так как отсутствие этих условий на влияет на факт заключения соглашения. К таким условиям можно отнести условие о предоставлении детям работника места в детском саду, о совмещении профессий и т.д.
Образец трудового договора с работником считается заключенным, если между сторонами достигнута договоренность относительно необходимых условий.
В документ может быть включено условие об испытательном сроке, с целью проверки сотрудника соответствию получаемой работе.
Порядок прекращения трудового договора зависит от условий, на которых заключается соглашение и действующего законодательства РФ.
Основанием для прекращения договора являются: истечение срока действия документа, соглашение сторон, расторжение по инициативе работника или работодателя, отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда и т.д.
Чаще всего трудовые соглашения расторгаются по инициативе сторон - работодателя или работника.
Дополнительные документы к образцу трудового договора с работникомВы можете заполнить и скачать типовой бланк трудового договора на нашем сайте вместе с приложениями - Должностной инструкцией и Дополнительным соглашением.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.
Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Принимать локальные нормативные акты.
Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
"Работник" имеет право:
На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
На защиту персональных данных.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
Гарантии и компенсацииНа период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
Режим труда и отдыхаПраво на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
Условия оплаты трудаРаботнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ( ).
Ответственность сторон"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.
"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
Основания и порядок расторжения договора"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.
"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.
Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".
Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".
Прочие условия"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение календарных дней с момента его получения.
"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".
Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".
Список приложенийПриложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"
Адреса и реквизиты сторон"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .
Подписи сторонЗдравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по
основной работе ________________________________________________________________________ основной работе, совместительству
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью
два месяца
________________________________________________________________________
3. Права и обязанности сторон
3.1. Права Работника
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.3. Обязанности Работодателя
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
4.4.1. Выдаются спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты (защитные очки, резиновые перчатки, рукавицы, респиратор), организуется лечебно-профилактическое питание (выдаются один раз в месяц талоны на получение молока).
4.4.2. Работнику выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами,
приказами генерального директора.
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливаются:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Часовая тарифная ставка
5.1.2. Премии _____________________________________________________________________
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора (контракта)
7.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации, а в случае недостижения согласия он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которые оформляются в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в службе персонала ОАО "Буренка", другой находится у Работника.
