Согласие на передачу персональных данных третьей стороне

Я (далее - Субъект),______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

документ, удостоверяющий личность серия______№______________,

адрес субъекта __________________________________________________________________

даю свое согласие ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (далее - оператор), зарегистрированному по адресу: 115114, г. Москва, 2-й Павелецкий проезд, д.3, стр.2, на передачу своих персональных данных ОАО «Объединенная энергетическая компания» (далее – третья сторона) в целях исполнения заявки, заключения и исполнения договора на технологическое присоединение ЭПУ к электрическим сетям г. Москвы, на следующих условиях:

Перечень персональных данных передаваемых оператору на обработку:

фамилия, имя, отчество;

дата и место рождения субъекта;

реквизиты документа удостоверяющего личность субъекта (серия, номер, орган, выдавший документ, код подразделения, дата выдачи документа);

сведения подтверждающие право собственности;

адрес электронной почты.

Субъект дает согласие на обработку третьей стороной своих персональных данных, то есть совершение следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), передачу (распространение, предоставление, доступ), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, удаление.

Способы обработки персональных данных:

- неавтоматизированная обработка персональных данных;

- исключительно автоматизированная обработка персональных данных с передачей полученной информации по сети или без таковой;

- смешанная обработка персональных данных.

Настоящее согласие действует бессрочно.

Настоящее согласие может быть отозвано субъектом в любой момент по письменному обращению о прекращении обработки его персональных данных.

Субъект по письменному запросу имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных (в соответствии с п.7 ст. 14 Федерального закона РФ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»).

Подтверждаю, что ознакомлен (а) с положениями Федерального закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.

зарегистрированного по адресу_____________________________паспорт _____________________ Согласиенапередачуперсональныхданныхтретьейстороне Я, ____________________________________________________________________ в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст.

Заявление-согласиенапередачуперсональныхданныхтретьейстороне и включение их в общедоступные источники персональныхданных Директору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского.

) участников Игр - за счет направляющей стороны. Для участников Игр установлен взнос. Казанцевой В.П. От (Ф.И.О.) ______________ З А Я В Л Е Н И Е о согласиинапередачуперсональныхданныхтретьим лицам Не возражаю против передачи Вами сведений обо.

договора страхования стороны вправе согласовать дополнительные условия. персональныхданных и персональныхданных Выгодоприобретателя, Водителей ТС в целях заключения и исполнения Договора страхования, в том числе напередачуперсональныхданныхтретьим.

руководителя Администрации. Передачаперсональныхданныхтретьейстороне возможна только при письменном согласии субъекта персональныхданных. либо на основании законодательства.

Передача третьей стороне персональные данные работника без письменного согласия последнего

"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 5

Вопрос: В ст. 88 ТК РФ указано, что работодатель не вправе передавать третьей стороне персональные данные работника без письменного согласия последнего, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также других случаев, предусмотренных федеральными законами. В связи с этим возникли вопросы: в каких случаях не требуется письменное согласие работника на передачу персональных данных третьей стороне и в каком порядке следует получать письменное согласие работника на обработку других данных?

Ответ: В Трудовом кодексе и иных федеральных законах не закреплен точный перечень случаев, когда работодатель вправе предоставить третьим лицам персональные сведения о работнике без его согласия. Однако определенные сведения можно получить из ст. 88 ТК РФ. В ней действительно указано, что в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника работодатель вправе предоставить третьим лицам персональные данные работника без его согласия. К таким случаям можно отнести несчастный случай на производстве, при котором необходимо доставить в учреждение здравоохранения пострадавшего, проинформировать его родственников, направить сообщение в органы и организации, определенные ТК РФ (ст. 228 ТК РФ). Вместе с тем следует учитывать, что, поскольку в законодательстве не закреплен перечень ситуаций, представляющих угрозу жизни или здоровью работника, работодатель в каждом конкретном случае делает самостоятельную оценку серьезности, неминуемости, степени такой угрозы.

Кроме того, нет необходимости запрашивать письменное согласие работника на передачу сведений, которой требуют федеральные законы. Например, п. 3 Инструкции по ведению страхового медицинского полиса, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 23.01.1992 N 41 "О мерах по выполнению Закона РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР" (ред. от 11.09.1998), установлено, что в полисе указываются фамилия, имя, отчество, пол, возраст, место работы, социальное положение, адрес застрахованного. Поэтому для передачи работодателем медицинской страховой организации указанных сведений не требуется письменное согласие работника.

В остальных случаях работодатель обязан запрашивать у работника разрешение на обработку (в том числе передачу) определенных персональных данных. В ст. 9 Закона N 152-ФЗ сказано, что письменное согласие субъекта персональных данных на их обработку должно включать:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

3) цель обработки персональных данных;

4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

Рекомендуем разработать в организации бланк, в котором будет указан перечень персональных данных, цели, для которых эти данные необходимы, действия, которые будут производиться с этими данными. При приеме на работу работнику необходимо представить такой бланк, в котором он может выразить согласие или несогласие с обработкой конкретных данных для определенных целей либо путем совершения определенных действий. Например, один из пунктов может содержать утверждение, что работник разрешает обработку своих персональных данных (фамилии, имени и отчества, даты рождения, паспортных данных, сведений об образовании и т. д.) с использованием средств автоматизации и без их использования для целей кадрового делопроизводства.

Если при приеме на работу в письменном соглашении об обработке (в том числе передаче третьим лицам) не были отражены какие-либо данные или цели, то при возникновении конкретной ситуации у работника необходимо запросить письменное согласие. Например, в случае, когда в отдел кадров поступил звонок из банка с запросом, работает ли определенный работник, прежде чем подтверждать или опровергать такие сведения, необходимо взять соответствующее письменное согласие у работника.

Рекомендуемый срок, в течение которого действует согласие на обработку персональных данных, - в течение действия трудового договора и 75 лет после окончания его действия. Это необходимо в связи с тем, что после увольнения работника работодатель обязан хранить документы, связанные с деятельностью работника, не менее 10 лет, после чего они передаются на хранение в архив.

Подписано в печать

Передача персональных данных третьим лицам - Главный форум потребителей России

Вообще-то не субъект ПД должен писать отказ, а оператор должен брать согласие, причем по форме, приведенной в п.4 ст. 9 ФЗ "О персональных данных"

Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя:
1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
3) цель обработки персональных данных;
4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

1. Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:
2) соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям оператора;
3) соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

Т.е. если целью обработки ПД служи оказание услуг связи, и, в случае передачи третьим лицам, цели обработки и перечень действий с ПД меняется, то Оператору требуется получить на то отдельное согласие.
ст.15.

1. Обработка персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи, а также в целях политической агитации допускается только при условии предварительного согласия субъекта персональных данных. Указанная обработка персональных данных признается осуществляемой без предварительного согласия субъекта персональных данных, если оператор не докажет, что такое согласие было получено.

Из этого и п.3. ст. 9 следует, что согласие на обработку ПД должно быть в явном виде, иначе оператор не сможет доказать, что согласие субъекта было получено, т.к. правила оператора располагаются отдельно на сайте, бланк присоединения к договору и подпись - отдельно, кроме того в договоре (правилах оператора) четко не определены цели обработки при передаче ПД третьим лицам и перечень третьих лиц, перечень ПД и перечень действий с ПД.

что если информация попадет не к очкастым социологам, а к мошенникам или того хуже преступникам?

Вообще-то не субъект ПД должен писать отказ, а оператор должен брать согласие, причем по форме, приведенной в п.4 ст. 9 ФЗ "О персональных данных"

Т.е. если целью обработки ПД служи оказание услуг связи, и, в случае передачи третьим лицам, цели обработки и перечень действий с ПД меняется, то Оператору требуется получить на то отдельное согласие.
ст.15.

Из этого и п.3. ст. 9 следует, что согласие на обработку ПД должно быть в явном виде, иначе оператор не сможет доказать, что согласие субъекта было получено, т.к. правила оператора располагаются отдельно на сайте, бланк присоединения к договору и подпись - отдельно, кроме того в договоре (правилах оператора) четко не определены цели обработки при передаче ПД третьим лицам и перечень третьих лиц, перечень ПД и перечень действий с ПД.

Вы Назар не флудите Федеральными Законами, их Срогость компенсируется необязательностью юзанья; Я к чему речь держу. в типовом договоре С Билайн (Явно нарушение) есть п. 3.4 еще раз повторюсь требует заявление - зачем лбом биться с ФЗ на веках, если просто заяву катаешь и все, вот мне нужен именно образец или форма

ПС большая тройка кнечно пид**сты, но их услуги дешевле чем ГТС

В [оператор связи], [адрес оператора связи]

от гражданина [ФИО абонента]
адрес: [адрес абонента]
паспорт [номер паспорта]

В соответствии с положениями 152-ФЗ "О персональных данных", настоящим уведомляю об отзыве моего согласия на обработку персональных данных не в целях исполнения заключенных со мной договоров. В соответствии с моей волей и разумным образом понимаемыми интересами, предоставление моих персональных данных третьим лицам (за исключением [оператор связи] и его непосредственных сотрудников), а также трансграничная передача моих персональных данных не являются обработкой моих персональных данных в целях исполнения договора. Кроме того, мои персональные данные подлежат немедленному уничтожению по достижению цели обработки моих персональных данных, а также по факту расторжения соответствующих, ранее заключенных со мной договоров.

Настоящим прошу вас уведомить известных вам третьих лиц, в чьем распоряжении находятся мои персональные данные, о необходимости немедленного прекращения их обработки и о необходимости немедленного уничтожения моих персональных данных, находящихся в их распоряжении. Прошу вас обязать указанных третьих лиц уведомить меня об уничтожении моих персональных данных в письменном виде.

Вот вы забавные . Вот что вам ответит оператор связи:

Уважаемый господин!
В соответствии с пунктом 5, части 1, статьи 6 ФЗ-152 Ваши персональные данные необходимы для исполнения обязательств по договору такому то. Для прекращения обработки Ваших персональных данных необходимо растроргнуть договор в порядке, определённом указанным договором или действующим законодательством. и всё такое.

В общем если есть договор, то согласие не нужно, а следовательно, раз вы его не давали, то и отозвать не можете.

Кроме того, есть куча законных оснований продолжить обработку ваших ПДн, например федеральный закон. А тем более если военное положение в стране, то и так будут обрабатывать ваши ПДн без согласия.

Что касаемо банка, то здесь ещё больше оснований. Например пункт 7 той же части и статьи (обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц). Также закон о противодействию легализации, и прочая туфта типа исполнительного судопроизводства и т.д.

В общем ничего у вас не получится.

Заявление-согласие субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне

Заявление-согласие субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне.

(фамилия, имя, отчество)

паспорт серия, _________ номер___________ выданный ____________________

«____» ___________ года, в соответствии со статьей 86 Трудового Кодекса Российской Федерации ______________ на передачу моих персональных данных,

(согласен / не согласен)

— паспортные данные, ИНН;

— данные страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

— данные документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;

— анкетные данные, (в том числе сведения о семейном положении, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);

— документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;

— документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об инвалидности, о наличии хронических заболеваний);

— документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);

— сведения, содержащиеся в приказах о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы, премировании, поощрениях и взысканиях;

— документы о прохождении аттестации, повышения квалификации;

— иные документы, содержащие сведения, необходимые для расчета заработной платы, выплаты стимулирующих и компенсационных выплат.

Для обработки в целях обеспечения расчета и начисления заработной платы, уплаты налогов и выполнения иных обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

Следующим лицам ______________________________________________

(указать Ф.И.О. физического лица или наименование организации, которым сообщаются данные)

Я также утверждаю, что ознакомлен с возможными последствиями моего отказа дать письменное согласие на их передачу.

«___ »_____________ 20___г.___________________________________________

Все права защищены. © Детский сад МБДОУ № 29 г. Гулькевичи - Официальный сайт МБДОУ № 29 МО Гулькевичский район, г. Гулькевичи
Разработка и поддержка сайтов

ТАКСФЕРА - Защита персональных данных: в каких случаях не требуется согласие на передачу персональных данных?

В КАКИХ СЛУЧАЯХ

НЕ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ

НА ПЕРЕДАЧУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ?

Оператором персональных данных становится любая организация, принимая на работу первого же работника, даже если этот работник генеральный директор и учредитель в одном лице. Такая организация обязана соблюдать как требования Трудового кодекса, так и закон 152-ФЗ от 27.07.2006, а значит, она должна разработать Положение о защите персональных данных, получить с субъекта согласие на обработку таких данных и так далее.

Тут же у бухгалтера возникают вопросы. А как же теперь его данные передавать в налоговую? А что делать с персонифицированным учетом в Пенсионном фонде? Неужели на каждое такое действие придется брать отдельное согласие на передачи данных.

Нет. Не придется.

Приведу вам максимально полный список тех случаев, когда такое согласие на передачу не требуется с указанием нормативных актов.

Передача третьим лицам персональных данных без согласия субъекта персональных данных возможна:

- третьим лицам в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (абз. 2 ст. 88 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- в ФСС России, ПФР в объеме, предусмотренном законом (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ, п. п. 1, 2 ст. 9, п. п. 1, 2, 2.1, 3 ст. 11, абз. 2 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, абз. 3 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- в налоговые органы (пп. 1, 2, 4 п. 3 ст. 24 НК РФ, абз. 5 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- в военные комиссариаты (абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, пп. "г" п. 30, пп. "а" - "в", "д", "е" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, абз. 5 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- по запросу профессиональных союзов в целях контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем (абз. 5 ч. 6 ст. 370 ТК РФ, п. 1 ст. 17, п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ, абз. 5 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- по мотивированному запросу органов прокуратуры (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1, абз. 7 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- по мотивированному требованию правоохранительных органов и органов безопасности (ст. 6 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ, п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ, п. "м" ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ, абз. 7 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- по запросу от государственных инспекторов труда при осуществлении ими надзорно-контрольной деятельности (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, абз. 7 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора);

- в органы и организации, которые должны быть уведомлены о тяжелом несчастном случае, в том числе со смертельным исходом (абз. 5 ст. 228 ТК РФ). Перечень оповещаемых органов и сроки направления извещений о несчастном случае установлены ст. 228.1 ТК РФ;

- в случаях, связанных с исполнением работником должностных обязанностей, в том числе при направлении в командировку (ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ, п. 8 Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.04.1997 N 490), абз. 4 п. 4 Разъяснений);

- для предоставления сведений в банк, обслуживающий банковские карты работников при условии, что в договоре о выпуске карт (коллективном договоре, локальном нормативном акте организации) содержится пункт о праве работодателя передавать персональные данные работников, либо он действует на основании доверенности на представление интересов работников (абз. 10 п. 4 Разъяснений).

Автор Голощапова Ольга

Если этот материал показался вам важным и интересным, поделитесь ссылкой с друзьями

Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки дог

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

(Ф.И.О. Работника полностью)

Я, работающий(ая) в Обществе с ограниченной ответственность «_______________» (далее по тексту – Работодатель ) по Трудовому договору № ____ от «___» _____ 20__ года,

________________________________________________________ (далее по тексту - Работник ),

имеющий(ая) паспорт гражданина(ки) Российской Федерации: ____________________________

(когда, кем выдан паспорт)

зарегистрированный(ая) по адресу: _________________________________________________

в соответствии с нормами главы 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» СВОЕЙ ВОЛЕЙ И В СВОЕМ ИНТЕРЕСЕДАЮ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ на передачу Работодателем моих персональных данных третьим лицам (далее - иным операторам).

Передача моих персональных иным операторам должна осуществляться Работодателем только с целью исполнения обязательств, возложенных на него законодательными, нормативными актами либо установленных договорами и иными законными сделками, а также для соблюдения моих прав и интересов.

Работодатель с моего настоящего согласия имеет право передавать мои персональные данные, указанные ниже, следующим иным операторам:

1. Банку – для оформления безналичного счета, на который Работодателем будет перечисляться заработная плата и иные доходы Работника, при условии, что Работодатель заранее сообщит Работнику наименование и адрес данного банка:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

ИНН, контактный телефон

Размер заработной платы и иных доходов, выплачиваемых Работодателем

Адрес фактического проживания

2. Кредитным организациям, в которые Работник обращался для оформления кредитов, ссуд либо получения иных услуг, при условии, что Работник заранее сообщит Работодателю наименования указанных кредитных организаций:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Размер заработной платы, выплачиваемой Работодателем

3. Посольским, консульским представительствам иностранных государств, визовым центрам - для исполнения Работодателем официальных запросов по вопросам предоставления Работнику въездных виз, при условии, что Работник заранее сообщит Работодателю наименования указанных организаций:

Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Место работы и занимаемая должность

Размер заработной платы, выплачиваемой Работодателем

Даты разрешенного отпуска

Номер заграничного паспорта

Срок действия загранпаспорта

Я согласен(а) с тем, что мои указанные выше персональные данные будут обрабатываться перечисленными выше иными операторами в моем интересе методом смешанный (в том числе автоматизированной с помощью средств вычислительной техники и на бумажных носителях) обработки, систематизироваться, храниться, распространяться и передаваться с использованием сети общего пользования Интернет третьим лицам, в том числе с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных.

Настоящее согласие мною дается на срок действия Трудового договора с Работодателем.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа.

Настоящее согласие считается также отозванным в случае досрочного расторжения Трудового договора с Работодателем по любой причине.

Подтверждаю, что с нормами Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Положением об обработке и защите персональных данных Работников ООО «_________________» я ознакомлен(а), права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены, в том числе и порядок отзыва согласия на обработку персональных данных.

Подтверждаю, что всю ответственность за неблагоприятные последствия отзыва согласия беру на себя.

(собственноручная подпись Работника ) (Ф.И.О. Работника )

«___» _____ 201_ года

1.Вместо паспорта могут указываться данные иного документа, удостоверяющего личность Работника.

2.Письменное согласие Работника заполняется и подписывается им собственноручно, в присутствии сотрудника отдела кадров.

3. Перечень персональных данных и операторов ПДн не является исчерпывающим и уточняется исходя из целей получения согласия.

Скачать документ «Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам»

Документы делопроизводства предприятия > Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам

ооо «»: 111111, г.москва, ул.туристов, д.12 от (ф.и.о. работника полностью) заявление о согласии на передачуперсональныхданныхтретьимлицам я, работающий(ая) в обществе с ограниченной ответственность «».

Документы делопроизводства предприятия > Согласие на обработку персональных данных

ть, подразделение) (дата рождения) проживающего по адресу: паспорт: выдан: согласие на обработку моих персональныхданных я. настоящим (ф.и.о. сотрудника) выражаю свое согласие на обработку.

Документы делопроизводства предприятия > Заявление о согласии работника на обработку его персональных данных

ения ооо «»: 111111, г.москва, ул.туристов, д.12 от (ф.и.о. работника полностью) заявление о согласии на обработку персональныхданных и на запрос персональныхданных у третьихлиц я, работающий(ая) в обществе с ограничен.

Образец. Заявление о согласии на включение в число наследников наследника, пропустившего срок на принятие наследства

Завещания, документы наследования > Образец. Заявление о согласии на включение в число наследников наследника, пропустившего срок на принятие наследства

(образец ) заявление о согласии на включение в число наследников наследника, пропустившего срок на принятие наследства в нотариальную контору г.

Похожие документы Заявление работника о переводе на другую должность

Образец согласие на передачу персональных данных третьей стороне

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 10:25

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53