Рейтинг: 4.3/5.0 (1919 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Вот именно пособие. а речь идет про отпуск.
То, что по окончании отпуска по БиР работница автоматически находится в отпуске по уходу за ребенком я бы поставил под сомнение.
А вот то, что данная работница является женщиной имеющего ребенка в возрасте до трех лет - неоспоримый факт .
А тут следует обратиться к Трудовому Кодексу
Расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет. не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 ст. 336 настоящего Кодекса)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
Выходит, что женщину, имеющюю ребенка в возрасте до трех лет за прогул уволить можно, а является ли период по окончании отпуска по БиР автоматически отпуском по уходу за ребенком.
Делайте выводы.
2.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Конечно, это верно, но чтобы обращаться за пособием нужно сначала в отпуск по уходу за ребенком уйти.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Внимательно выплаты пособия. в период указанного отпуска .
А теперь снова вопрос (вдруг что-то пропустил). А в каком законе сказано, что Отпуск по уходу за ребенком предоставляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
А два месяца (60 дней), я думаю, должно хватить нормальному человеку для того, чтобы написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если никаких чрезвычайных ситуаций не возникло.
Последний раз редактировалось Andron Step; 04.10.2015 в 00:14.
какие у нее могут быть неуважительные причины?
Одно поймите, что речь нужно вести про женщину, имеющюю ребенка в возрасте до трех лет. а не про работни -цу(ка], находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью отцом ребенка, дедушкой, бабушкой и другим родственником .Поэтому я глубоко сомневаюсь, что период по окончании отпуска по БиР автоматически (без предварительного заявления) становится отпуском по уходу за ребенком.
Andron Step, повредничать захотелось?
вот пришла, она вся красивая, а мы ей акты о невыходе на работу и требуем объяснительную, а она нам - не могла от ребеночка оторваться, кричал, животик болел, а посидеть некому. И все свернули свои акты, дали ей чистый лист бумаги, чтоб написала заявление на отпуск по уходу. Как то не хочется выставляться перед работницей м. недальновидными людьми.
да это понятно. И с теорией тоже понятно. Вы на практике объясните: пришла работница через 5 месяцев после исполнения ребенку 1,5 года, написала заявление на назначение пособия, предоставила все справки от мужа, что он пособие не получал и в отпуске не находился. Ей будет отказано в предоставлении отпуска по уходу (да, задним числом), а => отказано в назначении пособия?
Да и в назначении пособия будет отказано.
Только для такого вывода нужна последовательность. Сначала ТК РФ, а затем ФЗ 255.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Слава богу, что Вы уже поняли про то, что ничего не сказано про то, что отпуск должен предоставляться задним числом. Читаем дальше
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами
Выплаты пособия. в период указанного отпуска. То есть сначала предоставляется отпуск, а затем с первого дня отпуска назначается пособие, а если по каким-то причинам ей не назначали пособие, то за назначением пособия она может обратиться в срок, указанный в ФЗ 255. А была ли она в отпуске по уходу за ребенком.
А если сначала обратимся к ФЗ 255, то и получим другой вывод (парадоксальный). Работающей женщине полагается пособие, а значит ей полагается отпуск по уходу за ребенком.
Я с позицией и не спорю. Я с практической точки зрения - если женщина в такой ситуации обращается в суд или в трудовую инспекцию, с жалобой на то, что ей не ВЫПЛАЧИВАЮТ ПОСОБИЕ, реально РД доказать свою правоту?
Все таки Вам написали, что позиция обоснована. И в придачу к Трудовому Кодексу
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам ( матери, отцу, другим родственникам, опекунам ), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Союз "И" означает, что должны выполняться оба условия. Осуществлять уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Да и с этим никто не спорит. Но, для того, чтобы в отпуск по уходу ушел кто-то из членов семьи, мать д.б. обратиться к работодателю за справкой о том, что мать не находится в ОУ и не получает пособие. Если за справкой она не обращалась, оснований полагать, что в отпуске по уходу находится кто-то из членов семьи, нет.
Ну и опять же, четвертый раз задаю вопрос, на который никто не отвечает: на практике у РД есть шансы не оформлять ОУ задним числом, не выплачивать пособие и/или уволить работницу за прогулы?
Для нас главное - подвести итоги. Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, ваш вопрос риторический - перспектива у работодателя тухлая. Ведь работодатель тоже должен шевелиться по теории и практике нашего законодательства - акты об отсутствии, а затем уведомление по месту жительства/регистрации и прочая.
Автор темы, даже знает, когда явиться роженица - что еще надо?
И так теория
Прогул в подпункте «а» пункта 6 статьи 81 - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены). А вот уважительная причина или нет - это на вкус работодателя/суда/ти. Сорванный кран водопроводный - уважительная причина. В спорной ситуации вывод работодателя о неуважительности причин отсутствия работника будет проверять суд. Причем суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела: мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и другие факторы (определение Конституционного суда от 17.10.06 № 381-О).
Статья 193 ТК РФ - обязанность работодателя затребовать объяснения отсутствия, ждать 2 дня, а затем составить акт об отсутствии объяснений.
Если нет доказательств, что работодатель потребовал у работника объяснение, то суд, как правило, признает увольнение незаконным (определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.01.12 по делу № 33−1807). Такие же последствия бывают, если работодатель не стал ждать объяснений в течение положенных двух дней, а издал приказ об увольнении до истечения этого срока (определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.10.10 по делу № 33−31395).
Несоблюдение порядка и сроков увольнения является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.07.11 по делу № 33−23421, от 18.11.11 по делу № 33−35356).
И так далее.
Т.е. теоретизацию Andron Step можно считать осенней хандрой, т.к. он немного упустил из виду еще несколько теоретических положений.
о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, добровольно вступившему
в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1. В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» п рошу назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком_______________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество ребенка, дата рождения ребенка, указание на то, является ребенок первым у матери или вторым (третьим и т.д.) за период с _______________ по ______________ (по день исполнения ребенку возраста полутора лет)
Уплата страховых взносов в сумме 1811,34 руб. за 2014 год произведена ______________ 2013 года платежным поручением №_____________________.
Согласен(на) на обработку персональных данных (проставить галочку):
— сознательно, свободно, своей волей и в своем интересе, руководствуясь статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006г.N 152-ФЗ «О персональных данных», даю согласие на обработку указанных в поданном мною в отделение Фонда заявлении и приложенных к нему документах персональных данных (любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных) с целью предоставления государственной услуги по назначению и выплате указанного выше пособия. Настоящее согласие действует со дня его подписания до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих вышеуказанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации либо до дня отзыва его в письменной форме. Согласие может быть отозвано мною в любой момент посредством подачи письменного заявления.
Перечень документов, прилагаемых к заявлению (нужное отметить знаком V ):
1. свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход (копия);
2. свидетельство о рождении (смерти)предыдущего ребенка (копия);
3. справка с места работы (учебы, службы) матери (отца) ребенка о том, что она (он) не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении пособия по уходу за ребенком (оригинал);
4. копия трудовой книжки (при наличии), справка о неполучении пособия (если получатель состоит в трудовых отношениях);
5. иные (указать)________________________________________________________.
Сумму пособия прошу перечислить на мой счет №_____________________________, открытый в (название кредитного учреждения)______________________________________,
№ банковской карты __________________________________(при наличии).
Уведомлен(а) о том, что получатели государственных пособий обязаны своевременно извещать органы, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров государственных пособий гражданам, имеющим детей, или прекращение их выплаты (ст. 18.Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)
В случае, если в текущем месяце наступают обстоятельства, влекущие прекращение выплаты ежемесячных пособий (смерть ребенка, устройство получателя пособия на работу и назначение пособия по месту работы и др.), право на получение ежемесячных пособий прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства (п. 83 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
«_____» ________________ 201 4 ___________________ подпись
Сведения по документу, удостоверяющему личность заявителя (в том числе полномочия представителя), проверены
Анонимно 16 июня, 17:46
Добрый день! С середины февраля мне начали выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Головной офис компании находится в Самаре, а подразделение где я работала, в Оренбурге. Зарплату получала с учетом районного коэффициента. Пособие высчитывали по МРОТ. Подскажите пожалуйста, а к пособию нужно прибавлять районный коэффициент? Минимальное пособие в Оренбурге 3344,91 руб. а я получаю 2908,62 руб.
Если вы работаете в г. Оренбурге, то зп, пособия и т.п. должны считаться с рк в вашей местности.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;
— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.
Подавайте заявление на перерасчет пособия:
Прошу провести мне перерасчет пособия -___________(укажите вид), в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;
— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.
Прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Сегодня позвонила в бухгалтерию и главный бухгалтер ответила, что ничего перерасчитывать мне не будут, так как зарплату выплачивали с районным коэффициентом и из-за этого на пособие он не распространяется.
В этот период включается день предоставления отпуска по уходу и день исполнения ребёнку возраста 1,5 лет. При уходе за ребёнком в течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1 5 до 3 лет количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. Где выплачивается пособие по уходу за ребенком? Пособие выплачивается наличными денежными средствами. Если.
Цитата (ФЗ 255 ст.11.1 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается).
Заявление на выплату пособия по
Ежемесячное пособие по заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1 5 до 3 лет уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в 2016 году.
Программа, также, содержит:
Сборник \ Ваш Юридический советник\ 28, вся необходимая информация про пособия за счет государства, а также пособия на новорожденных и при усыновлении в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Очень подробно рассмотрен вопрос о порядке назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размеры пособий с года. Спрашивайте в детских магазинах города! Отпуск по уходу за ребёнком.
Переносимая версия Download Master
Download Master Portable
Основные условия назначения пособия, размер пособия, лица имеющие право на получение пособия. Необходимые для назначения и выплаты пособия документы. Особенности назначения и выплаты пособия, пример расчета пособия в 2015 году. Пример расчета пособия в 2013 году. Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в: Права ребенка, как записать ребенка в детский сад. Как записать.
Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Заявления родителей о приеме ребенка 1 класс по новому закону об образование
Заявления родителей о приеме ребенка 1 класс по новому закону об образование - 4.2. При приеме учащихся из других ОУ во 2-ой и последующие классы осуществляется при наличии следующих документов: заявления родителей (законных представителей копии свидетельства о рождении ребенка (либо паспорта при его наличии)- медицинской карты; личного дела учащегося, заверенное печатью предыдущего образовательного учреждения (для поступающих в порядке перевода выписки текущих отметок обучающегося по всем изучавшимся предметам.
Заявления в банк русский стандарт об отсрочки платежа
Заявления в банк русский стандарт об отсрочки платежа - Заявление на отсрочку выплат заявления в банк русский стандарт об отсрочки платежа по кредиту в банк русский стандартзаявление на отсрочку выплат по кредиту в банк русский стандартОтсрочка по кредиту в Альфа Банке. Как подписать новое выгодное соглашение? Суммы выплаты, выплата процентов по ссуде, но не всего тела займа). Ли вам грамотно составить заявление, обратитесь.
Приказа о назначении организатора ппэ для проведения экзамена
Приказа о назначении организатора ппэ для проведения экзамена - Инструкция для организатора в аудитории 2014. Инструкция для организатора в аудитории разработана на основе нормативно-правовых документов, регламентирующих проведение ЕГЭ. Подготовка к проведению ЕГЭ, до начала экзамена организатор в аудитории должен пройти обучение по порядку и процедуре проведения ЕГЭ и ознакомиться с: нормативными правовыми документами, регламентирующими проведение ЕГЭ; приказа о назначении организатора ппэ для проведения.
2013 уведомления об ограничении электроэнергии юридического лица
2013 уведомления об ограничении электроэнергии юридического лица - Субъект розничного рынка в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах и на территориях, технологически не связанных с Единой энергетической системой России и технологически изолированными территориальными электроэнергетическими системами, в пределах объемов продажи, определяемых в соответствии с настоящим документом, приравнивается к производителю электрической энергии (мощности) на розничном рынке, если такой субъект владеет 2013 уведомления об ограничении электроэнергии.
Доплнительного соглашения к договору на поставку
Доплнительного соглашения к договору на поставку - К договору поставки. Договора на поставку. Соглашениоговору В.
С года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за: первым ребенком составляет - 2 908,62 рублей; вторым ребенком и последующими детьми - 5 817,24 рублей. С года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за: первым ребенком составил - 2 718,34 рублей; вторым ребенком и последующими детьми - 5 436,67 рублей. Основание.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности.
Игры
04.04.2016, 07:22
Бланка оборотной ведомости по банковским счетам
Исходные данные для расчета пособия (на примере 2011 года) Максимальный размер среднего заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком составит 830 000 руб. ( ). С средний дневной заработок определяется путем деления среднего заработка на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по уходу за ребенком в 2011 году составит 1136,99 руб. (830 000 / 730). Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней - 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, максимальный размер.
Музыка
04.04.2016, 07:22
Типовой бланк письма на возмещение расходов в фсс
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам: работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40 от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в.
Программы
04.04.2016, 07:22
Заявления на замену входной двери ук 2 нижневартовск
Если на момент обращения за ежемесячным пособием ребенок, за которым осуществлялся уход, умер, пособие по уходу назначается с даты, начиная с которой приобретается право на пособие в соответствии с правилами, установленными п. 46 Порядка назначения пособий, и выплачивается по день наступления смерти ребенка. Для работающих граждан это период со дня начала отпуска по уходу за ребенком по дату его смерти. В случае когда ребенок умер уже после обращения за ежемесячным пособием, его выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства. Получатели пособий обязаны извещать не позднее чем в месячный срок органы социальной защиты населения, организации.
Для дома и офиса
04.04.2016, 07:22
Заявления в сбербанк о возврате денежных средств
Москвадетисубсидии и льготысемья.
Главная Новости Главная Архив новостей. Сентябрь 2014 Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0)
26.09.2014 14:39 Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0).В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет пособие назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяет ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств ФСС РФ.
В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеют право на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей. Компенсационная выплата назначается и выплачивается в соответствии с Порядком. утвержденным постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Ежемесячная компенсационная выплата осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" в раздел Расчеты с персоналом добавлены новые статьи по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0):
Другие новости справочника см. здесь .
Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.
Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес
Пособие до 1.5 лет
В Управлении социальной защиты населения Переволоцкого района назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится матерям, либо отцам, либо опекунам фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию и другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, в случае если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях. исполняющих наказание в виде лишения свободы.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются следующие документы:
а) заявление о назначении пособия,
б) копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход,
в) копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка,
г) выписка из решения об установлении над ребенком опеки,
д) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы,
е) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице,
ж) справка с места работы одного родителя о неполучении им пособия по уходу за ребенком,
з) копии паспортов.
Для зачисления средств необходимо в отделении сбербанка открыть универсальный счет, также возможно перечисление на пластиковую карту.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
· матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
· матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
· матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
· матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
· матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
· матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
· неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств;· другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Управление социальной защиты населения Переволоцкого района
Пособие по уходу за ребенком - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ * Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мужу и при. в заявлении о назначении ежемесячного пособия получатель указывает. Детское пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком - размер. * Выплаты до 1,5 лет назначается тем лицам, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в. Обращаться за назначением пособия можно до достижения ребенком. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов. Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения. * Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (в. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет * В том числе по уходу за первым ребенком и последующими детьми. заявление подано лицом, не имеющим на это. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится 17083 получателям на. Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком * Пособие назначается до исполнения ребенку возраста 1,5 лет. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2014. * В случае ухода за 2 и более. Здравствуйте, подскажите, я подала заявления по. за ребенком до 1,5 лет — Галия 03.08.2013 10:45.Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет * Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им. Заявление о назначении пособия. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно с этим работаю неполный р/д.Заявление на расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. * Бланки заявлений. Заявление на расчет пособия по уходу за ребенком до 1 ,5 лет. 29 марта 2013. Имя файла, Размер, Дата. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком | Министерство. * 2) заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;. то справки о не назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - Приморское. *. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Решение о назначении пособия принимается в десятидневный срок. Прием заявлений на выплату пособий по обязательному социальному страхованию:.Поддержка населения | Официальный сайт администрации. * 1) назначение и выплату ежемесячной денежной выплаты. 6) назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет лицам. 1,3) Форма заявления на получение ежемесячной денежной выплаты · Посмотреть.образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет * 9 янв 2010. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до. 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5. * Порядок оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до. по уходу за ребенком до полутора лет и назначении ежемесячного пособия. жительства заявление о назначении пособия, в котором указывается, что он. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 * Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1,5 лет на. чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком * Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют. со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. 276-ФЗ с 1 января 2013 года средний дневной заработок (из двух. заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении. Перечень документов, представляемых в территориальный. * 1.Пособие по временной нетрудоспособности: а) заявление от застрахованного лица;. При предоставлении в РО сведений для назначения пособия по уходу за. Бланк – уведомление содержащее информацию о количестве. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заверенная работодателем;.Ежемесячное пособие на ребенка - кому и какие положены. * Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в возрасте до 1 ,5 лет составляет 2576 руб. максимальный размер пособия - 16218 руб.Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. * 4 фев 2013. В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет * Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 лет. в 10- дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия. Если в. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет *. возраста 1,5 лет. 2) Какой размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком? - 2369,47. 3) Куда обращаться за назначением пособия до 1,5 лет? - работающим – по. пособия до 1,5 лет? - заявление о назначении пособия;
Скорость: 7106 Kb/s
