Рейтинг: 4.9/5.0 (1908 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Протокол о переименовании ооо образец
Смена наименования ооо консультант плюсНе лишним будет заметить, что, в виде единственного акционера либо соучастника сообщества сможет выступать как юридическое, но и физическое личико. Не разрешается применение юридическим личиком фирменного названия, тождественного фирменному названию иного юридического личика или же сходного с ним до ступени смешения, раз отмеченные юридические личика воплотят в жизнь подобную работа и фирменное название 2 юридического личика было включено в общий муниципальный реестр юридических лиц раньше, нежели фирменное название первого юридического личика.
Текст протокола считается наиболее трудоемким реквизитом и состоит из 2 долей вводной и главный.
В этой связи ожидается, собственно запись в трудовую книгу о переименовании организации помимо прочего вносится не позже еженедельного срока со дня внесения записи в ЕГРЮЛ о гос регистрации перемен в учредительных документах организации. Вы узнаете ответы на почти все вопросцы и получите готовые эталоны документов! Нежели подтверждается статус единственного акционера/соучастника? Какие вопросцы относятся к его зоны ответственности? Каким образом оформить его решение (раз он считается физлицом, или же юридическим личиком, или же заграничной фирмой)? А о заверении копии, производстве выписки и сбережении решений мы изложим в последующем номере журнальчика. Образцы 10 и 11) главная часть слова имеет в своем составе фактически принятые решения по 1 либо нескольким вопросцам, отнесенным к зон ответственности единственного акционера/соучастника, перечисленным в тексте по порядку. Перемещение и учет документов, включая их регистрацию, длятся в том порядке, в каком и исполнялись до переименования организации.
В этот момент федеральными законами, регулирующими воплощение конкретной работы юридическими личиками, быть может учтено лимитирование на применение в названии организаций тех либо других словечек: образец приказ утверждения штатного расписания. Протоколы, творимые имея цель доказательства расчетов, входят в состав подсистемы по кассовым операциям системы банковской документации. Имени присутствовавших оформляются по всей ширине строчки через 1 межстрочный интервал. Наниматель: Труженик: Генеральный директор И. Законом определено только то, собственно решение воспринимается акционером/соучастником единолично и оформляется письменно. Слово СЛУШАЛИ нумеруется согласно с номером пт повестки дня, оформляется от границы левого поля прописными знаками и завершается двоеточием.
В этот момент фирменное название юридического личика на российском языке и языках народов России сможет содержать иноязычные заимствования в российской транскрипции либо в соответствии с этим в транскрипциях языков народов РФ, кроме определений и аббревиатур, отражающих организационно-правовую форму юридического личика. Желая этот нормативно-методический документ не классифицируется неотъемлемым для всех организаций, и все же он имеет нужную информацию по формированию дел в организации, притязании к оформлению дел, принимаемых в архив, и еще к составлению и оформлению описей дел, которые организации имеют все шансы включить в установленном порядке в аннотацию по делопроизводству и использовать снутри организации
Протокол внеочередного общего собрания - образецПротокол о переименовании ооо образец. Оценка: 82 / 100 Всего: 22 оценок.
Другие новости по теме:- Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.
- Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.
- Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.
- Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.
(наименование общества с ограниченной ответственностью)
о переименовании общества с ограниченной ответственностью
и о внесении изменений в устав
г. _______________ "__"___________ ____ г.
Единственный участник общества с ограниченной ответственностью "_______________" - ______________________________
(наименование, ОГРН, ИНН/КПП, адрес юридического лица - участника
в лице _____________________________________________________________________ _________________________________________
(Ф.И.О. должность представителя и документ, на основании которого он действует)
(вариант, если единственным участником является физическое лицо:
(Ф.И.О. адрес, паспортные данные, ИНН физического лица)
на основании ст. ст. 33, 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью",
п. __________ устава ООО "_______________"
1. Изменить полное фирменное наименование общества с ограниченной ответственностью "____________" на русском языке
на общество с ограниченной ответственностью "____________".
2. Внести в устав ООО "________________" следующие изменения, связанные с изменением наименования:
3. Поручить __________________________________________ представить в _____________________ для государственной регистрации изменений
устава ООО "__________" соответствующие настоящему Решению документы в срок до "__"_________ ___ г.
"__"___________ ____ г.
Для регистрации переименования ООО в протокол общего собрания учр какие вопросы нужно включить?Ирина Знаток (307), закрыт 4 года назад
Юрий Гений (94255) 4 года назад
Согласно ст. 12 ФЗ "Об ООО" о закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) Устав общества является учредительным документом общества и должен содержать полное и сокращенное фирменное НАИМЕНОВАНИЕ общества
В формулировках строгих правил НЕТ, но в любых вариантах это должен быть вопрос об изменении УСТАВА ООО, принимаемый общим собранием УЧАСТНИКОВ (п. п. 2 п. 1 ст. 33 ФЗ"Об ООО").
Повестка дня - Внесение изменений в Устав Общества.
1. Внести изменение в Устав Общества, в части изменениия названия ООО с "Рога и копыта" на "Белый пегас".
2. Утвердить Изменение № __ к Уставу Общества (прилагается)
(Это Решиние принимается большинством не менее 2/3 голосов ВСЕХ участников ООО. )
В налоговую представляется форма Р13001, платежка гос. пошлины (800 руб.). протокол общего собрания участников (подписанный всеми участниками собрания или только председателем собрания, если это предусмотрено Вашим Уставом). Изменение №___ к Уставу, содержащее утвержденный текст, реквизиты протокола с решением о его утверждении, подпись председателя собрания, печать ООО).
Решением общего собрания участников __ июня 2010г.
Протокол № ___ от __ июня 2010г.
Председатель собрания ________ Сидоров С. С.
По Вашему усмотрению возможно принятие Устава в новой редакции, тогда и в протоколе собрания формулировки соответственно изменить.
Смена наименования ООО по новым формамВ этой статье речь пойдет о регистрации смены наименования с использованием новых форм заявлений и требований к их заполнению. Собственно в самой процедуре изменений произошло мало. Но все же имеются некоторые моменты, на которые хотелось бы обратить внимание.
Самый важный, на мой взгляд, нюанс – это наличие опечатки в Требованиях к заполнению новых форм. Согласно п. 5.5 Требований «Лист А заявления "Сведения о наименовании юридического лица" заполняется в соответствии со сведениями о юридическом лице, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц». У большинства возникал вопрос – как тогда донести до регистрирующего органа сведения о новом наименовании, если в соответствующем листе наименование требуется указывать в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, т.е. прежнее? Очевидно, что в листе А заявления нужно указать новое наименование. В подтверждение этому есть официальные разъяснения ФНС, подробнее о которых можно почитать в публикации ФНС ответила на вопросы по новым формам (Ксения Собчак ).
Еще один нюанс - теперь в заявлении на государственную регистрацию в листе А наименование необходимо указывать только заглавными (большими) буквами.
Теперь постараюсь более подробно описать саму процедуру смены наименования ООО.
В соответствии с п. 2 ст. 12 ФЗ « Об обществах с ограниченной ответственностью» устав должен содержать полное и сокращенное наименование общества на русском языке. Поэтому при смене наименования изменения вносятся не только в ЕГРЮЛ, но и в Устав.
Рекомендую подготовить устав в новой редакции и утвердить его на общем собрании участников (если участников несколько).
Алгоритм действий при смене наименования ООО следующий:
После того как все вышеуказанные действия проделаны можно спокойно работать, используя новое наименование.
Смена названия организации начинается с того, что собрание учредителей принимает решение о смене названия фирмы и подписывают соответствующий протокол. Далее руководитель Общества издает приказ о переименовании организации, на основании чего вносятся изменения в учредительные документы компании. Продолжать не стану, Вы наверное уже эту процедуру проделали. Так вот на основании приказа о переименовании ООО, не забудьте внести записи работникам в трудовые книжки. А на гену приказ новый не надо издавать, старый приказ имеет юридическую силу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В учредительные документы изменения вносятся на основании решения учредителей, а не директора. И нового приказа не нужно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[266068] 27 октября 2011, 13:25
Alex. а Вы внимательно читаете?
Я пишу что
Смена названия организации начинается с того, что собрание учредителей принимает решение о смене названия фирмы и подписывают соответствующий протокол. После чего руководитель издает приказ о переименовании. и на его основании надо внести записи в трудовые книжки работников.
На гену нового приказа НЕ НАДО!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#5[266078] 27 октября 2011, 13:44
Елена, я то читаю внимательно. А вот Вы сами себе противоречите. В первом варианте вы утверждаете что
руководитель Общества издает приказ о переименовании организации, на основании чего вносятся изменения в учредительные документы компании (на что я и обратил внимание) а только уж потом
После чего руководитель издает приказ о переименовании. и на его основании надо внести записи в трудовые книжки работников .
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Может я не понятно изложила мысли свои, но вот читаю и мне все понятно:
1. Решение о переименовании принимают учредители, оформляют протокол.
2. Руководитель издает приказ о переименовании.
3. В УФНС для внесения изменений в учред.документы мы представляем форму заявления, протокол собрания учредителей, приказ о переименовании.
Это и имелось ввиду когда писалось
Смена названия организации начинается с того, что собрание учредителей принимает решение о смене названия фирмы и подписывают соответствующий протокол. Далее руководитель Общества издает приказ о переименовании организации, на основании чего вносятся изменения в учредительные документы компании.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#7[266116] 27 октября 2011, 15:01
Елена не совсем так. У вас получается телега впереди лошади. Сначала учредители принимают решение о переименовании и внесении изменений в учредительные документы. Затем это регистрируется в налоговой. А директор после принятия решения учредителями издает приказ о внесении изменений в документы общества. Ну нет полномочий у директора вносить изменения в учредительные документы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Решение единственного участника. Утвердить устав общества в новой редакции. Приложение 1. Проект устава общества в новой редакции. Скачать решение единственного участника ооо по изменениям в устав. В данном случае рассмотрено внесение новых видов. Порядок внесения и регистрации изменений в устав ооо. Если учредитель один, то оформляется решение единственного учредителя, для. Смена юридического адреса ооо, документы, образцы. В течение трех дней необходимо подать заявление о внесении изменений в налоговый орган. Решение общего собрания ооо или решение единственного участника. Устав ооо здесь необходимо указать новый юридический адрес ооо.
К вашим услугам образцы кадровых, судебных, претензионных документов. Решение единственного участника ооо о внесении изменений в устав в связи со. Утвердить устав общества в новой редакции в связи со сменой. Образец юридического документа решение единственного участника об изменении местонахождения. Внесении изменений в устав товарищества. Решение. Единственного участника. О переименовании общества с ограниченной ответственностью. И о внесении изменений в устав.
Внесение изменений в устав ооо. Требования к решению единственного учредителя о внесении изменений в устав ооо. Решение о внесении изменений в оквэд образец. Учредителя(участника) общества с ограниченной ответственностью. Текст решения участника о смене видов деятельности и внесении изменений в устав. Общего собрания участников или решение единственного участника. Порядок внесения и регистрации изменений в устав ооо. В материале предоставлены бланки и.
Чем подтверждается статус единственного акционераучастника? Какие вопросы относятся к его. Решение единственного участника ооо составляется в произвольной форме. В разделе. Нововведения в 4 главе гк рф будут применены к зао с момента их вступления в силу. Устав ооо образец. Редакция г. В настоящее время только устав ооо относится к.
Проверьте, не рискует ли ваш бизнес? Сведения о юридических лицах и индивидуальных. Заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы (по форме 13001);; решение о внесении изменений. Регистрации изменений в учредительные документы (форма № Р13001). решение о внесении изменений в учредительные документы юридического. Образец протокола общего собрания учредителей ООО с учетом изменений внесенных
Задать вопрос по теме "переименование", последний вопрос: Если зао переименование организации должника, когда все решения судом уже вынесены? (1 ответ) далее. 19.01.2016 · ТКС Банк переименован в Тинькофф Банк с 2015 г Образец доп. соглашения к трудовому договору о переименовании. Заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости. Титульный лист. О том, как оформить титульный лист трудовой книжки и внести в него. Поэтому многие ЗАО начали процедуры реорганизации в ООО. Однако основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение. Решение учредителя 1 о создании ооо и назначении - Решение срочно нужен образец решения единственного учредителя ООО о покупке земельного участка. Устав предприятия ооо 2015 года правила написания и образец. Осень 2015. На практике возникает множество вопросов, связанных с заполнением трудовых. Постановление Правительства РФ от 5 июня 2008 г. n 437 "О Министерстве экономического развития. Образцы записей и формулировок в трудовые книжки 2015 скачать > Правила оформления записей о переименовании организации; Записи о увольнении работника по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ. Заполнение формы Р13001 заявления о государственной регистрации изменений от 04.07.2013. Чемпионом Приднестровья по жиму штанги лежа в двух категориях стал выходец из села.
19 дек 2014 Об утверждении финансового плана (сметы) на 2015 год. 5.06 исключении ОАО «Мой коммунальный стандарт» в связи с ликвидацией связи с изменением организационно-правовой формы и переименованием Па тнерства Удовлетворить решение о включении Партнерства в состав. Нормативные акты: Смена наименования ООО (ред. от 13.07.2015) Форма: Решение единственного участника о переименовании общества. Feb 12th, 2016; 36; We’re Bringing You Free Live Golf Coverage Globally with the PGA TOUR. By Phil Lynch, VP, Media Partnerships at Yahoo. We’re thrilled. Здравствуйте, коллеги! Федеральный закон № 99-ФЗ «О внесении изменений…» многое поменял. 3. Запись о переименовании организации Хотя пункт 3.2 Инструкции содержит образец. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Инструкция о самостоятельном создании решения единственного учредителя ООО. Образец приказа о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу.
Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. Порядок. 13.04.2010 14:19:01 Natali Posts: 13 Подскажите, пожалуйста, в нашей организации один отдел. Nash975, давайте я приведу ответ анонимного эксперта ПФР, который дан недавно. При назначении. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing, internet marketing, e-marketing and others.
В графах 1 и 2 раздела «Сведения о работе» трудовых книжек порядковый номер и дату записи. Решение о реорганизации ЗАО в ООО принимает общее собрание акционеров. Решение о переименовании общества принимает общее собрание. На наглядных примерах и с юридическими комментариями объясняем, как изменить записи о Ф.И. Решение. о государственной регистрации. (о создании). общества с ограниченной на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью. Содержание статьи "Аттестация работников": НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
