Должностная инструкция кастелянши детского дома

1.1. Должностная инструкция кастелянши детского дома разработана на основе квалификационной характеристики кастелянши, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

1.2. Кастелянша детского дома принимается на работу приказом директора детского дома из числа лиц трудоспособного возраста без предъявления требований к стажу работы и квалификации, имеющих медицинских заключение.

1.3. Кастелянша детского дома подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части.

1.4. Кастелянша должен знать:

• - порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа одежды воспитанников детского дома, специальной одежды, белья, обуви, мягкого инвентаря;
• - сроки носки одежды воспитанников детского дома, специальной одежды, обуви, белья и т.д. сроки обмена и правила метки;
• - порядок ведения установленной документации.

1.5. В своей работе кастелянша руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, электробезопасности, санитарными правилами и нормами, а также Уставом и локальными актами детского дома, распоряжениями администрации детского дома, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором

На кастеляншу возлагаются следующие функции:

2.1. осуществление своевременного обеспечения одеждой, обувью, бельем воспитанников детского дома и спецодеждой работников детского дома;

2.2. контроль выполнения работниками детского дома правил эксплуатации выданной спецодежды;

2.3. ведение учета хранящегося на складе и выданного воспитанникам и сотрудникам детского дома имущества.

Кастелянша выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. сортирует бывшие в употреблении одежду, бельё и т.п. делает их метку, сдаёт в стирку машинисту по стирке белья;

3.2. осуществляет мелкий ремонт и подглаживание после стирки одежды и белья;

3.3. участвует в составлении актов на списание пришедшей в негодность одежды, обуви, белья и других предметов, участвует в инвентаризации;

3.4. получает, проверяет, выдает и хранит одежду, обувь, спецодежду, бельё, съемный инвентарь (чехлы, портьеры и т.п.);

3.5. контролирует своевременную смену белья по группам согласно установленному графику;

3.6. ведет учет и контроль за правильным использованием одежды, белья и т.д.;

3.7. ведет установленную документацию;

3.8. организует подготовку воспитанников детского дома к помывке в бане; хранит, выдает, ведет учет банных принадлежностей;

3.9. своевременно проходит периодические медицинские осмотры;

3.10. выполняет распоряжения администрации детского дома, связанные с выполнением предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

3.11. проводит анализ и выявляет потребность воспитанников детского дома в одежде, обуви, белье;

3.12. проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и производственной санитарии.

Кастелянша детского дома имеет право:

4.1. участвовать в управлении детским домом в порядке, определяемом уставом детского дома;

4.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;

4.3. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

4.4 защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования;

4.5. на конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;

4.6. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

4.7. на условия для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам;

4.8. на получение специальной одежды и других средств индивидуальной защиты.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома и иных локальных нормативных актов, законных распоряжений администрации детского дома, должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, кастелянша несет дисциплинарную ответственность в порядке определенном трудовым законодательством.

Дисциплинарное взыскание в указанных случаях налагается приказом директора детского дома после истребования объяснений в письменной форме и соблюдением сроков, установленных законодательством о труде.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности кастелянша привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.3. За виновное причинение детскому дому, работникам или воспитанникам детского дома ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей кастелянша несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

Кастелянша детского дома:

6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором детского дома по представлению заместителя директора детского дома по административно-хозяйственной части;

6.2. проходит инструктаж по правилам санитарии и гигиены, эксплуатации оборудования, а также по технике безопасности, электробезопасности и пожарной безопасности под руководством заместителя директора детского дома по административно-хозяйственной части;

6.3. в своей работе взаимодействует с машинистом по стирке белья, воспитателями детского дома.

Если хотите регулярно получать актуальные юридические советы, разработанные формы по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и другие полезные документы, то подпишитесь на еженедельную рассылку "Юрист образовательного учреждения"

Сайт МБДОУ - Детский сад №20

1.1.Кастелянша принимается и освобождается от должности заведующим МБДОУ.

1.2.Непосредственно подчиняется заведующим МБДОУ.

1.3.На должность кастелянши-швеи принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие общее среднее образование и умеющие шить, прошедшие инструктаж и аттестацию.

1.4.В своей деятельности кастелянша-швея руководствуется:

· Уставом учреждения;

· Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ;

· Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

· настоящей должностной инструкцией.

1.5. Кастелянша должна знать:

· санитарно-эпидемиологические требования и сроки смены белья;

· Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

· правила пользования швейной машиной;

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа одежды, предохранительных приспособлений, сроки их носки и обмена;

· правила ведения документации.

На кастеляншу-швею возлагаются следующие функции:

· Осуществление своевременного обеспечения бельем и спецодеждой персонала детского сада.

· Контроль выполнения сотрудниками учреждения правил эксплуатации выданного имущества.

· Ведение учета хранящегося на складе и выданного сотрудникам учреждения имущества.

3. Должностные обязанности.

· Соблюдать Устав учреждения и иные локальные акты учреждения.

· Беречь и укреплять собственность учреждения, обеспечивать сохранность имущества учреждения, его восстановление и пополнение.

· Вести учет прихода и расхода мягкого инвентаря.

· Обоснованно и своевременно готовить акты на списание пришедшего в негодность мягкого инвентаря.

· Получать, проверять, выдавать сотрудникам учреждения спецодежду, санитарную одежду, белье, съемный инвентарь.

· Организовать учет хранящегося на складе и выданного сотрудникам учреждения имущества, а также мягкого инвентаря по группам.

· Участвовать в инвентаризации.

· Следить за своевременной сменой белья по группам согласно установленному графику, сортировать бывшие в употреблении одежду, белье и другое имущество и своевременно сдавать их в стирку.

· Участвовать в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгонять по размеру спецодежду сотрудников.

· Соблюдать требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества.

· Контролировать выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества.

· Ставить в известность администрацию о возникшей травмоопасной ситуации, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

Кастелянша имеет право:

4.1.На ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

4.2.Требовать от администрации создания условий для хранения материальных ценностей.

5.1.Кастелянша несет ответственность:

· за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

· за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.2.За неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, Устава и Правил внутреннего распорядка МБДОУ, законных распоряжений руководителя учреждения и иных локальных нормативных актов, в том числе за не использование предоставленных прав.

5.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований по содержанию вверенного имущества кастелянша-швея несет административную ответственность в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.

6. Взаимоотношения и связи по должности.

6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели и утвержденному руководителем МБДОУ.

6.2. Выполняет распоряжения заведующего хозяйством МБДОУ и информирует его о возникших трудностях в работе.

С должностной инструкцией ознакомлена: _____________________________________________

Должностная инструкция кастелянши детского сада

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КАСТЕЛЯНШИ ДЕТСКОГО САДА

1.1. Основной задачей кастелянши является содержание в образцовом порядке мягкого инвентаря и специальной одежды.

1.2. Кастелянша назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Кастелянша в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями зав. детского сада, зам. зав по АХЧ, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

1.4. Подчиняется непосредственно заведующей детского сада, и заместителю заведующей по АХЧ.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность кастелянши назначаются лица, достигшие совершеннолетия, без требования к образованию и стажу работы.

3.1. Получает, проверяет и выдаёт спецодежду, бельё, портьеры и т.д.

3.2. Сортирует бывшую в употреблении одежду, бельё и т.д. маркирует бельё, сдаёт в стирку, проводит мелкий ремонт и приглаживает после стирки, выполняет швейные работы.

3.3. Ведёт учёт и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и других предметов.

3.4. Участвует в составлении актов на списание пришедших в негодность спецодежды, белья и других предметов.

3.5. Оформляет установленную документацию (ведёт журнал учёта белья).

3.6. Знает порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения документации.

3.7. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.

3.8. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

4.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.

4.2. Требовать от администрации своевременного ремонта оборудования и обеспечения пошивочным материалом, нитками и т.п.

4.3. Отказ от работы на неисправном оборудовании.

5.1. Кастелянша несет ответственность за правильную эксплуатацию оборудования, закреплённого за ней.

5.2. За сохранность материальных ценностей (мягкий инвентарь)

5.3. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

С должностной инструкцией ознакомлен(а) ________________________________

Обязанности кастелянши в детском саду

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Доброе время суток! Подскажите как быть? Ситуация следующая: в детском садике 7 разновозрастных групп и на эти группы имеется 1,5 ставки рабочего по стирке и ремонту белья и 0,5 ставки кастелянши, работает 2 человека - одна на 1 ставку рабочим по ст. и рем. белья, а вторая совмещает 0,5 кастелянши и 0,5 ставки рабочего по стирке и рем. белья. Как правильно разделить их работу и обязанности? (потому что та, что совмещает 2 должности слишком "грамотная") И что должна делать кастелянша, рабоч. по ст. и рем. белья во время так называемого технологического перерыва?
Заранее благодарна за ответ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

И что должна делать кастелянша, рабоч. по ст. и рем. белья во время так называемого технологического перерыва? Перерыв на то он и перерыв, чтобы отдохнуть, передохнуть

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Во-первых, кто непосредственный руководитель этого работника? За таким работником необходим строгий и регулярный контроль.
Во-вторых, любые специальные перерывы по ст. 135 ТК РБ (включаемые в рабочее время) должны обуславливаться характером работы (тяжелая, напряженная, вредная) и отражаться в режиме рабочего времени (брать перерывы когда хочешь нельзя, только в строго определенное в ЛНА нанимателем время).
В-третьих, распределение работы - право нанимателя, проще всего в вашем случае оговорить перечень обязанностей в рабочих инструкциях (по двум профессиям), указать лицо, которое может давать обязательные для исполнения работников законные устные или письменные распоряжения. Абсолютно все прописать невозможно, текущие вопросы - в рабочем порядке. Неплохой выход - журнал распоряжений (закрепить его существование в структурных подразделениях в локальной инструкции по делопроизводству и предоставить право непосредственным руководителям давать письменные распоряжения в пределах своей компетенции: записал что надо сделать, работник расписался, дата и вперед с песнями).

Для того, чтобы разобраться с нерадивым работником необходимо для начала привести правила игры в правовое русло и сделать их понятными и конкретными (измените ЛНА и за 1 мес. до введения в действие предупредите об этом и ознакомьте работника с их содержанием под роспись). Осуществляйте контроль. Не работает в рабочее время, не исполняет свои функциональные обязанности - пусть пишет объяснительную по поводу причин не исполнения своих обязанностей, затем приказ выговор (замечание), по второму разу можно применить увольнение по п.4 ст. 42 ТК РБ. Четко дайте работнику понять: пришел на работу - надо работать, заметили за бездельем - кандидат на увольнение.

P.S. Знаете какие самые ценные кадры у собственников были на протяжении 5 тысяч лет цивилизации - надсмотрщики (как бы их сейчас не называли), талантливый надсмотрщик на местах добивается максимально эффективного использования рабочей силы в отведенное время. Ваши надсмотрщики совсем мышей не ловят или не хотят работать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ваши надсмотрщики совсем мышей не ловят или не хотят работать. СПАСИБО за содержательный ответ. Очень Вам благодарна. Действительно мудрое замечание!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

МБДОУ Детский сад №1 - Светлячок

1. Общие положения

1.1. На должность кастелянши – швеи принимаются лица не моложе 18 лет, с общим

средним или профессиональным образованием, прошедшие медицинский осмотр, соответствующий инструктаж, без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Кастелянша – швея назначается на должность, перемещается и освобождается от должности заведующим ДОУ.

1.3. Кастелянша – швея подчиняется непосредственно заведующему ДОУ и является материально – ответственным лицом.

1.4. В своей деятельности руководствуется законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, уставом ДОУ, коллективным договором, локальными нормативными актами ДОУ.

2. Должностные обязанности

2.1. Кастелянша – швея должна знать и соблюдать:

2.1.1. санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря в соответствии с действующим СанПин;

2.1.1. правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

2.1.3.правила по охране труда и пожарной безопасности, порядок действий в экстремальной ситуации

2.2. Осуществлять своевременное обеспечение бельем и спецодеждой персонала и воспитанников детского сада.

2.3. Контролирует выполнение сотрудниками ДОУ правил эксплуатации выданного имущества.

2.4. Ведет учет, хранение и списание мягкого инвентаря, находящегося на балансе ДОУ. С воевременно оформляет соответствующую учетную документацию.

2.5. Бережет и укрепляет собственность ДОУ, обеспечивает сохранность имущества ДОУ, его восстановление и пополнение.

2.6. Принимает участие в инвентаризации.

2.7. Обоснованно и своевременно готовит акты на списание пришедшего в негодность мягкого инвентаря.

2.8. Получает, проверяет, выдает сотрудникам ДОУ спецодежду, постельное белье, мягкий инвентарь.

2.9. Организовывает учет хранящегося на складе и выданного сотрудникам ДОУ имущества и мягкого инвентаря по группам.

2.10. Следит за своевременной сменой белья, по группам согласно установленному графику.

2.11. Участвует в пошиве необходимых для детского сада праздничных костюмов, подгоняет по размеру спецодежду сотрудников.

2.12. Соблюдает нормы этики в общении с коллегами. Следит за своим внешним видом.

2.13. Проходит медицинский осмотр 1 раз в год, строго по графику.

2.14. Выполняет поручения заведующего, связанные с повышением имиджа ДОУ и его благоустройством.

2.15. Соблюдает требования охраны труда при эксплуатации приборов и оборудования, санитарно- гигиенические нормы содержания имущества, используемого в работе.

3.1. Кастелянша -швея имеет права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, уставом ДОУ, коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами ДОУ, в том числе право:

3.1.1.Представлять на рассмотрение заведующего ДОУ предложения по улучшению своей деятельности в рамках должностных полномочий;

3.1.2. Получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

3.1.3. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих

Кастелянша- швея несёт ответственность:

4.1. за выполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией;

4.2 за качество и эффективность работы;

4.3. за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, санитарных норм и правил;

4.4. правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

4.5.причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Подпись работника ___________________________________

Один экземпляр на руки получен ______________________

Каковы должностные обязанности кастелянши?

Новости по тематике

«Кастелянша должностные обязанности » — это довольно частый поисковый запрос. Его вводят те, кто пытается разобраться в сущности этой профессии или же хочет составить должностную инструкцию. Разберемся, чем именно занимается кастелянша, какие на нее возложены обязанности и где они фиксируются.

У названия профессии «кастелянша» довольно любопытная история. Это слово происходит от латинского castellum — замок. Так называли человека, который в отсутствие феодала управлял замком и прилегающими территориями, содержал слуг и воинов гарнизона, следил за хозяйством. Современные кастелянши, разумеется, к замкам уже никакого отношения не имеют, однако кое-что общее сохранилось: средневековый кастелян следил среди прочего за одеждой, постельным бельем и скатертями своего господина (а ткани в те времена были весьма дороги), а современная кастелянша как раз и занимается тем, что хранит, выдает и отправляет в стирку белье в домах отдыха, лечебных учреждениях, детских садах и других организациях.

Как и для других работников, для кастелянш пишутся должностные инструкции. Этот документ содержит перечень обязанностей и прав работника, а также указывает на подчиненность в рамках организации. Должностные инструкции не относятся к числу обязательных трудовых документов, однако они крайне полезны и потому вводятся на многих предприятиях и в учреждениях.

Обычно инструкция состоит из следующих частей:

1. Общие положения — здесь описывается подчиненность кастелянши, требования к квалификации, требуемый объем знаний этой работницы.
2. Обязанности — о них будет подробнее сказано ниже.
3. Права, которыми наделена кастелянша, — эта часть вводится, если есть дополнительные права, кроме тех, которые установлены трудовым законодательством.
4. Ответственность, которая возложена на кастеляншу.

Поскольку главная задача кастелянши — хранение и выдача белья, одежды, полотенец и других предметов из ткани, все ее должностные обязанности так или иначе относятся к этой области. Обычно в должностной инструкции фиксируется, что кастелянша обязана:

• вести учет используемого белья, одежды, портьер, чехлов и т. д.;
• организовывать правильное хранение этих предметов;
• вести сортировку, сдавать в чистку и стирку предметы, бывшие в употреблении;
• участвовать в работе комиссии по списанию белья и одежды, пришедших в негодность;
• оформлять учетную документацию по хранению и использованию белья и одежды.

Дополнительно на кастеляншу может возлагаться обязанность по мелкому ремонту поврежденных предметов, находящихся у нее на хранении, а также по подглаживанию выстиранного белья перед выдачей.

Поскольку в введении кастелянши находятся материальные ценности, она может нести полную ответственность за их сохранность, установленную трудовым правом. Во всяком случае постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 относит эту профессию к числу тех, с представителями которой может заключаться договор о полной ответственности.

Помимо этого, кастелянша может нести и другие виды ответственности, установленные законодательством.

Помогите найти должностные инстукции кастелянши в детском саду

NATKA Мастер (2311) 6 лет назад

Должностная инструкция кастелянши

I. Общие положения

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
2. На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к стажу работы и образованию.
3. Кастелянша должна знать:

- сроки носки специальной и санитарной одежды, обуви, белья и т. д. обмена и правила метки;
- порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений;
- порядок ведения установленной документации.

4. Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Кастелянша непосредственно подчиняется руководителю своего структурного подразделения.
2. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
3. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т. п. ) и предохранительных приспособлений.
4. Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т. д. Оформление установленной документации.
Кастелянша несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам;
6. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов кастелянша может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Дед Высший разум (106797) 6 лет назад

Молодец Наталья. В общем виде пойдет.