Скачать бланк изменения трудового договора форма

г. Москва 27 января 2015 года.

Внести изменения в трудовой договор между Закрытым акционерным обществом «Исследовательский институт технологии и качества» (ЗАО "ИИТК"), в настоящем документе рассматриваемое как «Работодатель», в лице руководителя исполнительного органа общества Сирбиц Марианны Петровны, руководствующейся выданной доверенностью и уставными документами предприятия с одной стороны,

и гражданином Париным Станиславом Бенедиктовичем, в настоящем документе рассматриваемым как «Работник», с другой стороны, в следующих статьях:

1. Предмет трудового договора

1.1. ЗАО "ИИТК" поручает, а Парин С.Б. принимает обязательства исполнять работу в должности: электромонтера.

Начало: 22 января 2015 года.

Окончание: на неопределенный срок.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.6. Дополнительная оплата труда Парина С.Б. за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается в размере 25 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы.

4. Условия труда и отдыха

4.1. ЗАО "ИИТК" обеспечивает отработку Париным С.Б. суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: год. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, перерывы для отдыха 60 минут. Время начала работы: 8.00 часов.

4.2. Работнику устанавливаются выходные дни по скользящему графику, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

4.3. Переработка компенсируется дополнительными днями отдыха.

Особенности режима рабочего времени:
а) сменный режим работы.

Типовой бланк и образец изменений в трудовой договор можно скачать из прикрепленного к странице файла.

Как внести изменения в трудовой договор

Условия трудового договора по тем или иным причинам могут изменяться. Как правильно внести изменения в трудовой договор? Об этом и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• как правильно оформить внесение изменений в трудовой договор;
• какие виды изменения трудового договора бывают;
• по чьей инициативе может происходить внесение изменений в трудовой договор.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора за редким исключением допускается только по соглашению сторон трудового договора. Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть как работник, так и работодатель.

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Статья 57 Трудового кодекса содержит перечень обязательных условий, которые указываются при заключении трудового договора. По соглашению сторон любое из условий трудового договора может быть изменено.

Для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, необходимо заключить дополнительное соглашение. Соглашение (также как и сам трудовой договор) заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр соглашения надо передать работнику, второй остается у работодателя. При этом на экземпляре работодателя сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение соглашения на руки. Соглашение будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175

г. Москва 15.01.2015

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции:

«Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования.
Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом 40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».

2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Экземпляр дополнительного оглашения получил(а) ________________ АА.В. Лампочкин

Отметим, что работник и работодатель могут прийти к решению об изменении условий, оговоренных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Соответственно, встает вопрос: как внести изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору?

Сразу скажем, что нет никаких препятствий для внесения изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформить изменение условий, указанных в соглашении, можно следующим образом. Стороны трудового договора могут заключить новое соглашение к трудовому договору, в котором будут изложены условия договора в новой редакции. Отдельным пунктом нового соглашения необходимо установить, что прежнее дополнительное соглашение утрачивает силу (со дня подписания нового дополнительного соглашения).

3. Со дня подписания настоящего соглашения утрачивает силу дополнительное соглашение № 1 от 15.01.2015 г. к трудовому договору № 175 от 14.05.2002, заключенное между Обществом с ограниченной ответственностью «Альфа» (работодатель) и Лампочкиным Алексеем Владимировичем (работник).

Если работник решит, что в трудовой договор необходимо внести изменения, например, в отношении режима рабочего времени, размера оплаты труда и т. п. – он должен сообщить об этом работодателю. Работник может составить письменное заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, с указание условий, которые он предлагает изменить и основания к таким изменениям.

Работодатель, рассмотрев предложение, может с ним согласиться, тогда стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В то же время работодатель может отказаться от предложенных изменений – в этом случае трудовой договор действует в неизменном виде.

Отметим, что существует ряд оснований, при наличии которых работодатель не вправе отказать работнику в изменении условий трудового договора. Так, например, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины,
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч.первая ст.93 ТК РФ).

По общему правилу для внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя, требуется согласие на это работника. Поэтому работодатель, который намерен изменить условия трудового договора, должен обсудить этот вопрос с работником. Работнику может быть передано письменное предложение об изменении условий трудового договора. Работник, в свою очередь, может согласиться с предложением работодателя и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; либо отказаться менять условия трудового договора.

Обращаем ваше внимание!

Имеется ряд исключений, когда работодателю не требуется получать согласие работника на изменение условий трудового договора, а именно:

• для временного перевода работника на другую работу у того же работодателя в случае природной или производственной катастрофы или аварии (ч.вторая. ст.72.2 ТК РФ);
• для перевода работника на срок до одного месяца у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти события вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч.третья ст.72.2 ТК РФ).

Кроме того, существует специальный порядок изменений условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Если в организации произошли организационные или технологические изменения, работодатель вправе по своей инициативе изменить условия трудового договора без согласия работника. Изменение условий трудового договора допускается только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены. При этом запрещено изменять трудовую функцию работника.

О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Работник, в свою очередь, может согласиться либо отказаться работать в новых условиях. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В случае, если работник не согласится на новую работу, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.первой статьи 77 Трудового кодекса.

Скачать образец формы бланка Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор по результатам аттестации рабочих

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 1-ТД от 19.04.2011

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующего на основании устава. с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

1. В связи с достигнутым соглашением сторон в трудовой договор № 1-ТД от 19.04.2011 (далее – Договор) внос я тся следующ и е изменени я.

1.1. Пункт 1.8 Договор а изложить в следующей редакции:
" 1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – вредные (подкласс 3.3). что дает ему право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и повышенную оплату труда. ".

1.2. Пункт 3.1.1 Договора изложить в следующей редакции:
" 3.1.1. Оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц, надбавка за работу во вредных условиях труда – 800 (Восемьсот) рублей в месяц. ".

1. 3. Пункт 5.2 Договора изложить в следующей редакции:
" 6.2. Р аботнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ( 36 часов в неделю).
– продолжительность рабо чего дн я с понедельника по четверг – 7,5 час а (с 9 ч. 00 мин. до 17 ч. 30 мин. ). в пятницу – 6 час ов (с 9 ч. 00 мин. до 16 ч. 00 мин. ) ;
– перерыв для отдыха и питания – один час. с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению. ".

1. 4. Пункт 5.7 Договора изложить в следующей редакции:
" 5.7. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой во вредных условиях труда продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней. ".

1.5. Раздел 9 Договора дополнить пунктами 9.2 и 9.3 следующего содержания:
" 9.2. В связи с вредными условиями труда Работнику бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его (ее) продолжительности. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены), молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочего дня (смены).
Молоко выдается Работнику в помещении столовой и должно употребляться им в этом помещении.
9.3. По письменному заявлению Работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока. При наличии письменного заявления от Работника ему один раз в месяц производится компенсационная выплата из расчета стоимости 0,5 литра молока 30 (Тридцать) рублей.
Индексация указанной компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. ".

2. Условия Договора, не затронутые настоящим С оглашением, остаются неизменными.

3. Настоя щее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течение срока действия Договора.

4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Внесение изменений в трудовой договор - инструкция и документы

Изменение трудового договора - это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе. Поскольку трудовой договор заключается в письменной форме, то и изменение условий трудового договора тоже оформляется письменно (ст.57 ТК РФ).

Обе стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации фиксирует правила и порядок внесения изменений.

Вносимые в трудовой договор изменения не должны противоречить действующему трудовому законодательству, так как, согласно ст. 9 ТК РФ, если противоречащие ТК РФ условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Наиболее часто встречаются следующие изменения трудового договора:

• перевод на другую работу (ст.72 ТК РФ);;
• заключение срочного трудового договора с отдельными категориями работников (ст. 59 ТК РФ);
• расторжение трудового договора (ст.78 ТК РФ);
• изменение режима рабочего времени (ст.102 ТК РФ);
• разделение отпуска на части (ст.125 ТК РФ);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и т.д.

Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Если инициатором внесения изменений выступает работник. он пишет заявление на имя руководителя организации, в котором излагает просьбу об изменениях условий труда.

Оформление процедуры внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя начинается с издания приказа об изменении условий труда, в котором указываются основания, характер и дата вводимых изменений.

Очень важно помнить. что уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст.344 ТК РФ.

В случае согласия работника работать в новых условиях либо согласия работодателя, если инициатором изменений выступает работник, обе стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Остальные процедуры и документы смотрите в разделе: кадровое делопроизводство .

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Изменение режима работы следует отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка. Изменение условий оплаты труда и премирования работников отражают в Положение об оплате труда и премировании. Организационные изменения внутри фирмы могут привести к необходимости переделать Положение о персонале, положения об отделах и т.д. Технологические изменения могут повлечь дополнение Положения о коммерческой тайне, Инструкции по технике безопасности.

Ознакомить работника под роспись с изменениями в локальных нормативных актах работодателя. Роспись работник может поставить на измененном локальном нормативном акте в специально отведенном для этого листе, либо на отдельном документе. Указывается должность, фамилия, имя, отчество работника, подпись, дата.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Внесенные изменения заверяются подписью работника кадровой службы. Изменения и дополнения вносятся на основании приказов по личному составу и документов, предоставляемых работниками (свидетельства о браке, диплома и так далее).

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. Изменение записей производится путем зачеркивания одной чертой прежней информации и внесения правильной записи. Внесенные на титульный лист изменения обязательно подтверждаются ссылками на соответствующие документы с указанием номера и даты этих документов.

Трудовая книжка заполняется по следующему образцу:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

DOC Скачайте Уведомление работника о внесении изменений и дополнений в трудовой договор - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Внесении изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, заключенного в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в течении 5 (пяти) рабочих дней сообщить другой стороне о принятом решении.

Планируемые изменения и дополнения в трудовой договор, можно отразить как непосредственно в уведомлении, так и в проекте дополнительного соглашения, который вручается вместе с уведомлением.

Уведомление работника о внесении изменений и дополнений в трудовой договор может быть передано одним из нижеуказанных способов:

• нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;

• по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

- квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при - наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

- расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

• в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе.

С данным документом Вам обязательно понадобятся

Образец изменение к трудовому договору - Файловое хранилище

Просмотров 1,002 комментариев 19 крайний комментарий 14-nov-2015 1813 дмитрий сергеевич открыть тему оставить сообщение дорогие доброжелатели! Бывает, что должно изменить правило работы не конкретным служащим, а всей корпорации. На документе должны быть проставлены подписи граней трудовых взаимоотношений.

1. Юлия олеговна, специалист по кадрам в администрации городки владивостока.
2. Дополнительное сделку к трудовому договору составляется для внесения изменений в трудовой договор бурлака.
3. Вы найдёте идеалы трудовых уговоров трудовой.Напомним, что перевод оформляется велением на основании подписанного сторонами соглашения.

• Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору с.
• Для того, дабы сохранить образец этого документа себе на комп перебегите по гиперссылке для скачки.
• В каждом случае при изменении жалования обязанность составления дополнительного соглашения лежит на работодателе.
• Такое известие следует вручить персонально под маршрут любому работнику, в отношении которого планируется изменить правило рабочего медли.

Безупречный образец соглашения об изменении трудового договора при направлении бурлака на воспитание за счет денежек работодателя.Одним из основных пунктов трудового договора должно ходить резолюцию размера жалования. Внедрите свои прежние, изберите нынешний вам журнальчик и безвозмездный людскую бегло станет ваш. Согласно понижению жалования должны быть уменьшены и трудовые повинности бурлака либо сокращено рабочее время. Изложить пункт 9 трудового договора 70 от 29.

Волшебство составляют ситуации, когда уменьшение зарплаты связано с гибридом организационных либо технологических требований труда (ст. Специалисты ответят на вопросы в таковых округах льготы, как патриархальное законодательство. Действительность застращивания предполагает появление у потерпевшего опасения за свою жизнь либо здоровье в случае приведения застращивания в исполнение.

О содержании трудового договора

Да, нужно. С 01.01.2014 г. работодатель обязан в трудовом договоре указывать условия труда работника на его рабочем месте. При этом под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия) и шаблон трудового договора вы можете посмотреть ниже.

Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора

Содержание трудового договора

Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор

Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица

ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями)

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)

Место и дата заключения трудового договора

Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)

Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте

Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)

Из статьи журнала «Зарплата» № 2, Февраль 2015

Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки

Условия труда на рабочем месте сотрудника могут измениться по результатам спецоценки — не соответствовать условиям, установленным аттестацией. Например, они были оптимальными, а спецоценка признала их вредными или опасными. Изменение условий труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками.

Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.

Классификация условий труда

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ ).

Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ ). На это указал Минтруд России в письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298 .

Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся (ст. 14 Закона № 426-ФЗ ):

Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.

В каких случаях вносят изменения в трудовой договор

Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:

• - при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;
• - условия труда были вредными или опасными (подтверждено результатами аттестации рабочих мест), а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.

В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором — работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).

Таблица Гарантии и компенсации работникам

Гарантии и компенсации

В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если их все же включили, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ )

Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 9 и ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.

Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ ).

Если условия труда на рабочем месте сотрудника изменились по результатам спецоценки

В этом случае работодателю нужно:

• - уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и о необходимости внести изменения в трудовой договор;
• - подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;
• - при отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях или отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору соблюсти процедуру его увольнения.

Активируйте скорее!

Минфин и сами налоговики считают что в рамках встречки они могут запросить практически любые документы (письмо от 9 октября 2012 г. № 03-02-07/1-246). В НК нет ограничений по периоду, к которым относятся требуемые документы, или к их перечню. Но рамки все же есть. Запрашиваемые документы должны относится к определенной сделке.

Все изменения в законодательстве для бухгалтера

Вы платите взносы со стоимости униформы?

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам