Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о доплате за совмещение должностей

Рейтинг: 4.7/5.0 (510 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Типовое положение о доплате работникам за совмещение

Положение о доплате работникам общества за совмещение

____________________
«___» _______ 201_ г.

Положение о доплатах работникам за совмещение

профессий (должностей) и выполнение

обязанностей временно отсутствующих работников

1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником на основании приказа наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы другой, вакантной профессии (должности) без освобождения от основной работы на одном и том же предприятии в одно и то же рабочее время.

2. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.

3. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до ___% от основной тарифной ставки (должностного оклада) за фактическое время выполнения дополнительной работы.

4. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом Генерального директора.

5. Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников производится из средств фонда оплаты труда.

6. Настоящее положение о доплатах разработано в соответствии с требованиями ст. 151 Трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.

Начальник отдела кадров _____________

образец приказа о доплате за совмещение должностей:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    О доплате главному бухгалтеру

    !Может ли главный бухгалтер получать доплату за начальника финансово-экономического отдела 0,1 ставка(должность в штатном расписании вакантна 0,1 еден.) Скачайте формы по теме

    Да, может, в порядке внутреннего совмещения должностей.

    Для этого обязательно получите согласие главного бухгалтера на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

    Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

    В трудовую книжку главного бухгалтера сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия

    Рекомендация: Как оформить совмещение профессий (должностей)

    Когда возможно совмещение

    Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

    сотрудник должен быть согласен на совмещение;
    срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
    совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
    выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

    Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.*

    Ситуация: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

    Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:

    как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);
    как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
    заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

    Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

    При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

    При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.*

    Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

    Ограничение по должностям

    Совмещать одноименные должности (профессии) сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Это следует из положений части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.*

    Ситуация: может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации

    В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).

    Единственное исключение предусмотрено в отношении руководителя организации: он не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть руководитель не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. п. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 276 Трудового кодекса РФ.

    Остальные сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

    Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно.

    Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению. На основе договора издайте приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и укажите в нем на совмещение профессий (должностей).

    Ситуация: как отразить условие о совмещении профессий в приказе о приеме на работу по форме Т-1

    В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: «На условиях совмещения с должностью (наименование должности)». Форма приказа о приеме на работу утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). В нем укажите:

    работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
    срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
    размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

    Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей). Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме.

    В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносите (раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).*

    Пример оформления совмещения должностей

    Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

    Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).*

    Доплата за совмещение

    При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда (ст. 149 и 8 ТК РФ).*

    Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Ситуация: нужно ли оформить увольнение или перевод, если требуется отменить сотруднику совмещение

    В этом случае ни об увольнении, ни о переводе речи не идет. При совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Совмещение оформляется на определенный срок приказом руководителя по соглашению сторон. По истечении этого срока сотрудник прекращает работу по совмещаемой профессии (должности) и продолжает исполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. Такой порядок установлен статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Образец приказа о доплате за совмещение должностей на период отпуска - Топ 10

    Приказ на оплату за совмещение

    ?

    Образец приказа о. Совмещений должностей. Доплату за совмещение должностей в. Типа прошу разрешить доплату за совмещение. На период отпуска. Образец приказа о. Приказ (образец. В отпуск. На нас. Прошу доплату за совмещение мне.). 25 ставки с каждой должности) на. Издан приказ о совмещении. На время отпуска.

    Образец приказа о временном совмещении должностей. Замените отпуск на период временной нетрудоспособности и все дела. Доплата за совмещение должностей законодательно предельной и минимальной величинойне. Оплата по среднему без расчетного периода отпуск и командировка в. Доплату за совмещение должностей в размере 50. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в.

    Юрист учреждения, на период отпуска без. Заявления не предусмотрены оформляется двухсторонним соглашением о совмещении и приказом на доплату за. Законно ли по заявлению работника предоставлять ему учебный отпуск меньшей. Хочу написать отзыв о книге сборник образцов приказов. Часть 2. Приказ о доплате за совмещение должностей должен быть заверен подписью работодателя (руководителя предприятия или его доверенного лица. Рапорт на отпуск.). например, на период отпуска кассира ивановой т. Положение о доплатах работникам за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно. Надо фельдшеру 2 написать заявление, типа прошу разрешить доплату за совмещение в размере 0,75 (ну или 0,50) на период отпуска. Образец приказа о.

    Как установить доплату сотруднику за совмещение должностей (временное замещение)

    Как установить доплату сотруднику за совмещение должностей (временное замещение) Варианты привлечения сотрудника

    В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника к:

    • совмещению профессий (должностей);
    • исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

    Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение) предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. п. В отличие от совмещения профессий (должностей) в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии (должности), так и по другой должности или профессии.

    Такие выводы следуют из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Установление доплаты

    За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ). Доплаты к заработку сотрудника, привлеченного ко временному замещению, нужно установить, если на период временного замещения он не освобождается от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ). Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Оформляется временное замещение аналогично совмещению профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).

    Ситуация: нужно ли установить доплату сотруднику, который выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске (болел) ?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

    Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897.

    Если же сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя, на такие случаи распространяются требования статей 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Так, сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей другого сотрудника. При этом за выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.

    Ситуация: как оплатить труд преподавателя физкультуры, который проводит занятия одновременно с двумя классами в связи с болезнью второго преподавателя ?

    Преподавателю, который проводит занятия одновременно с двумя классами, установите доплату за увеличение объема выполняемой работы. Размер этой доплаты может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

    Если занятия по физкультуре со вторым классом преподаватель проводит дополнительно в другое время, то за соответствующее количество часов производится почасовая оплата. Размер часовой ставки определите, разделив ставку зарплаты преподавателя, выполняющего замену, на среднемесячное количество часов (раздел V приложения к совместному письму Минобрнауки России от 26 октября 2004 г. № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № 96).

    Компенсация разницы в окладах

    Ситуация: нужно ли компенсировать разницу в окладах лицам, исполняющим обязанности главного бухгалтера организации во время его отсутствия ?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия на работе.

    Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты к окладу за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Если же сотрудника привлекают к выполнению обязанностей главного бухгалтера отдельным приказом руководителя, положения статьи 60.2 Трудового кодекса РФ на такие случаи распространяются. Сотрудник должен быть согласен с совмещением (временным исполнением обязанностей главного бухгалтера). За выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты не обязательно будет равен разнице в окладах. Этот вопрос решается по соглашению администрации организации и сотрудника. Такой порядок предусмотрен в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Доплата внутреннему совместителю

    Ситуация: как установить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) внутреннему совместителю ?

    Ответ на этот вопрос зависит от того, на каких условиях сотрудник совмещает должности.

    Если сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, сумму доплаты установите в трудовом договоре с учетом содержания и объемов работы (ст. 149, 57 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ).

    Если сотрудник переводится на должность отсутствующего сотрудника и его согласие при этом не требуется, его труд оплатите по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

    Отказ от дополнительной работы

    Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он должен письменно предупредить об этом администрацию организации за три рабочих дня. При прекращении совмещения (временного замещения) по инициативе организации об этом также нужно предупредить сотрудника за три рабочих дня. Уведомление о прекращении работы составьте в произвольной форме. Такие правила установлены в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Уведомление налоговой инспекции

    Ситуация: нужно ли уведомить налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника организации?

    Ответ: нет, не нужно.

    Сведения о главном бухгалтере не включаются в госреестр – ЕГРЮЛ. В нем содержится только информация о сотрудниках, которые могут действовать от имени организации без доверенности, – директоре, президенте организации и т. д. (подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129–ФЗ). А если главный бухгалтер не входит в число таких сотрудников, подавать в инспекцию заявление по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25 (как при смене руководителя), не нужно.

    Ранее налоговое ведомство руководствовалось письмом МНС России от 6 сентября 2000 г. № ВГ-6-12/717 и требовало представлять копию приказа о смене (временном возложении обязанностей) главного бухгалтера. Однако сейчас его позиция изменилась. Об этом свидетельствует письмо ФНС России от 25 января 2008 г. № СК-6-09/45. Из него следует, что уведомлять налоговую инспекцию о временном возложении обязанностей главного бухгалтера на другого сотрудника не нужно.

    Доплата за совмещение должностей

    Доплата за совмещение должностей

    Статьи 150 и 151 ТК РФ регулируют вопросы, касающиеся оплаты труда при выполнении работ разной квалификации и оплату за совмещение профессий. Если сотрудник согласен, то его могут привлечь к работе по другой специальности в одной и той же организации или к работе смежной профессии. При этом его основные трудовые обязанности сохранятся. Даже если он заменяет отсутствующего работника, выполняя трудовые обязанности, совмещая, то работодатель обязывается начислить трудящемуся доплату. Прежде чем приступить к подобной деятельности стороны трудового договора должны обсудить вопросы доплаты и порядок распределения обязанностей.
    Доплата будет начисляться в соответствии с приказом директора, где будут указаны должность работника, доплата в суммах, объем и сроки выполняемых работ.

    Существуют формы оплаты труда, от которых и зависит порядок расчета доплаты:

    Расчеты доплаты

    Повременная форма оплаты труда отличается следующим:

    Работник и работодатель заранее договариваются о твердой сумме (например 3000 рублей);
    Оплата устанавливается в процентах от часовой дневной ставки или оклада работника;
    В процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую Работник совмещает (при совмещении профессий);
    В процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

    Если работник выполняет работу различной квалификации на повременной основе, то его труд будут оплачивать по работе более высокой квалификации. Сдельная оплата труда подразумевает оплату по расценкам выполняемой им работы.

    Расчет доплаты при сдельной оплате труда:

    При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливается в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре;
    Как правило, сумма доплаты расчитывается исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

    Внутреннее совместительство и оплата

    Работник, выполняющий работу по другому трудовому договору у одного работодателя, является сотрудником по внутреннему совместительству. ТК РФ сегодня допускает выполнение у одного и того же работодателя работу смежных специальностей или разных. Т.е. у любого работника есть право занимать различные должности в одной организации (ст.282 ТК РФ). Вопросы зарплаты регулируются трудовым договором. Тарифные ставки зависят от действующей системы оплаты у конкретного работодателя. Здесь же могут быть установлены оклады, доплаты, надбавки, компенсации и др.

    Внешнее совместительство и оплата

    Работа, выполняемая у разных работодателей по разным трудовым договорам, именуется внешним совместительством. Оплата труда для данной категории работников производится в соответствии с правилами, которые устанавливает руководитель конкретной организации. Все зависит от отработанных часов, уровня продаж товара/услуг, полученного дохода и пр. Если работодатель решит применить и иные нормы расчетов, то это следует указать в трудовом договоре. В процессе расчетов зарплаты учитываются районные коэффициенты, а также надбавки. Что касается доплаты МРОТ, то подобным работникам не может быть установлена зарплата ниже минимального установленного законом уровня.

    Если вам понравился материал, поделитесь им!

    Все материалы о совмещении должностей

    Образец приказа о доплате за совмещение должностей

  • Главная / / Образец приказа о доплате за совмещение должностей | Просмотров: 20414 | #35129
  • ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ NORMA. UZ

    В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. В трудовом договоре по совместительству указано, что режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых, в свою очередь, имелось условие о пятидневной рабочей неделе работников предприятия с 08.00 до 17.00. Если бы работодатель снял и последние 0,25 ставки, то работой по основному месту работы работница обеспечена бы не была в нарушение ст.

    Подчеркиваем в свободное от основной работы время. Или наоборот работник днем работает, предположим, дворником, по ночам выходит на работу сторожем.

    За совмещение устанавливается доплата, размер которой, в соответствии со ст.В соответствии с данным трудовым договором данная работа является основной. При приеме на работу работодатель предложил ей, пока временно вакантна ставка кассира, выполнять дополнительно и трудовую функцию кассира до того момента, пока на эту ставку не примут работника. Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства.

    72 Трудового кодекса Российской Федерации. Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Не менее запутанной оказалась ситуация в другом бюджетном учреждении – школе.

    Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель».Затем работодатель оформил актом невыход работника на работу со дня заключения трудового договора по совместительству и аннулировал трудовой договор по совместительству. Кроме этого, в конечном итоге стороны пришли к тому, что в настоящее время основная работа в должности завуча у работницы сложилась в объеме 0,25 ставки, а работа по совместительству в должности учителя – в количестве часов, соответствующем ставке заработной платы учителя средней общеобразовательной школы.

    Работница эту дополнительную работу выполняла, за что получала свою доплату. Стороны продолжали трудовые отношения на таких условиях еще год. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые гарантируют работнику право на предоставление работы по обусловленной трудовой функции и одновременно обязывают работодателя обеспечивать работника работой.Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена.Работница принята на работу в школу на должность завуча, согласно трудовому договору от 2003 г.Работник принят грузчиком к работодателю и по основному месту работы, и по совместительству.

    выше. В то же время из условия трудового договора по совместительству не было ясно, в какое время работнику выходить на работу по совместительству, и он выходил на нее в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Совместительство во время основной работы? Совмещение на условиях трудового договора?

    Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени по основной работе и по совместительству. Образец приказа о доплате за совмещение должностей

    Обстоятельства позволяют говорить о том, что фактически обе стороны на это согласны, никто изменений трудовых отношений не обжаловал, на этих условиях стороны работали длительное время. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст.

    И если за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу на условиях совмещения устанавливается доплата. Склоняемся к тому, что дополнительная работа в данном случае выполняется на условиях совмещения, поскольку происходит в рамках одного рабочего времени, за что работнику начислялась не заработная плата, а доплата в размере 0,5 ставки. Таким образом, не ясно, в какое именно время должен был работать работник, если при работе по совместительству для него начинался рабочий день, когда он оканчивался.

    При этом работница продолжала вести уроки в объеме 18 часов в неделю. 282–288 Трудового кодекса Российской Федерации Все сказанное можно схематично уложить в таблицу см.282 Трудового кодекса, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

    Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. И это при данных условиях позволяет говорить о подмене видов трудовых договоров основного и по совместительству.

    Таким образом, для надлежащего оформления на практике совместительства и совмещения рекомендуется – во избежание документальной путаницы необходимо сразу определить, в какое время работник будет исполнять дополнительную работу в пределах рабочего времени – тогда речь ведем о совмещении соответствующий приказ/распоряжение, согласие работника, доплата, один табель учета рабочего времени; в свободное от основной работы время – оформляем совместительство трудовой договор, приказ о приеме на работу, отдельный табель учета рабочего времени, отдельная заработная плата, отдельный отпуск с его оплатой и т. Метопралол инструкцию по применению

    • 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.
    Представляется необходимым, чтобы в данном вопросе стороны привели документы в надлежащий вид, решив вопрос, на каких условиях выполняется дополнительная работа.
  • Поэтому работодатель, учитывая, что работник ежемесячно перерабатывает у него установленную норму часов, оформляет с ним трудовой договор по совместительству и эти часы становятся не сверхурочными часами, а часами работы по совместительству. Однако и этого сделано не было.
  • 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в повышенном размере. Когда совмещение включено в трудовой договор, это порой становится настоящей головной болью для работодателя.
  • год, лицевым счетом.
  • Положение о доплатах работникам предприятия за совмещение.

    Образец приказа о доплате за совмещение должностей. Оценка: 84 / 100 Всего: 219 оценок.

    Образец приказа о доплате за совмещение должностей сторожа в школе

    Так же ищут
  • что такое разбой казахстан
  • налоговая ставка % за долю в праве на квартиру
  • образец писсьма о выкупе доли квартиры
  • обложка дела постоянного хранения бланк рб
  • томск юридическая консультация по недвижимости
  • ст. 217 нк рф п. 17.1
  • график работы водителей пятидневный
  • в чем смысл закона о высший арбитражный суд рф
  • где завтра в городе будет день защиты детей тюмень
  • образец приказа о доплате за совмещение должностей сторожа в школе Зам.директора в отпуске-директор получает доплатуза его замещение? если можно. то со ссылками на законод-во

     Наташа! Вот почитай: При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены.
     Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей ), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной.

    Подскажите про совместителей пожалуйста.

     Не надо путать совмещение и совместительство(хотя и внутреннее). При совмещениедолжностей работник работает в свое рабочее время с доплатой по совмещаемой должности. При совместительстве, заключается отдельный трудовой договор.
     С совместителями заключают новый трудовой договор (это с теми, кто в порядке совмещения работает заключают доп. соглашение). Табельный номер другой. Зарплаты две разные. Пишется заявление на прием крановщиеом по совместительству. На.

    как могут привлечь к работам не свойственного характера, как от них отмазаться и что грозит за невыполнение?

     Могут кнутом и пряником. Кнутом - издали приказ. в связи с производственной необходимостью. но здесь ссылка на ст. 60 ТК мало поможет Пряником - в виде доплаты Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым.
     К неквалифицированным работам могут привлечь специалиста во время стихийных бедствий, наводнений, пожаров. Для выполнения несвойных работ могут привлечь при простое, временно могут перевести на другой участок по производственной.

    Прав ли директор который требует работать 2 сторожам вместо 3 (один в отпуске ) за те же деньги что и прежде ?

     
     Да вам отвечали уже. Он не оплату получил а получит оплату больничного. больняки работодатель оплачивает только первые 3 лня. остальные соцстрах. Так что работодатель экономит на вас График сменности у вас есть. Должен быть. Вы.

    работаю на полторы ставки сторожемв доме культуры.Как должны оплачивать и сколько часов я должен отработать в месяц?

     Если Вы работаете на 1,5 ставки, то это называется не совмещение. а совместительство. Между этими понятиями разница существенная. Совмещение - это выполнение работы в рамках своего основного времени. Вы не указали, какая у Вас работа.
     Если Ваши правоотношения оформлены с работодателем трудовым договором (1 ставка) и дополнительным соглашением к трудовому договору (о,5 ставки), тогда Вам обязаны выплачивать 1,5 ставки. Вы наверное работаете по СОВМЕЩЕНИЮ. Понятие.

    Приказ ( сторожам обеспечить отапливание гаража во время дежурства) один отказывается, как уволить.

     
     И рыбку съесть не получится, за дополнительны обязанности нужно платить. Сторожсторожитьдолжен. Истопник отапливать. Если в договоре не указана эта функция, никак законно не уволить. Для того, что-бы сторожа еще исполняли обязанности.

    может ли работодатепь заставльть работаь на двух работах совмещая их и при этом платиь только за

     если вы сами решили совмещать две должности. то работодатель имеет право не оплачивать вам вторую работу. если же это совмещение выполняется по изданному приказу. то при совмещении профессий (должностей ), расширении зон обслуживания.
     Если зарплата "чёрная", то может. зарплаты черной по ТК РФ как таковой быть не может! я вам скажу: на вас просто экономят, при этом нарушая законодательство.

    Работа по совмещению на 1 ставку вне основного времени работы. Нарушение или нет?

     Не путайте два разных понятия в трудовом праве совмещение и совместительство. Совмещение -выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Совместительство-выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Следовательно.
     Внимание! 1. Совместительство на 1 ставку оформить нельзя, т.к. Трудовым кодексом установлены ограничения на рабочее время совместителей- не более 0,5 от нормы. 2. Если оформлять совмещение. то в доп соглашении лучше указать доплатув РУБЛЯХ.

    Образец приказа на совмещение - скачать бланк форма 2014

    Скачать образец приказа на совмещение


    Описание: Приказ о совмещении должностей » Примеры, образцы кадровыхПриказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания),Образец документа. Приказ о совмещении должностей (ст. ст. 60.2,Образец приказа о совмещении должностей. Об установлении Сидорову С. В связи с наличием вакантной должности «инспектор по кадрам» и необходимостьюПриказ на оплату за совмещение — Бухгалтерия ОнлайнПриказ о временном совмещении должностей (образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью "Крокус"
    Приказ о совмещении должностей (рекомендуемый образец заполнения)На основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить с текстом приказа нанятого Дополнительное соглашение на совмещение должностей (образец)>Образец приказа о совмещении должностей - База трудовых документов,Здесь вы можете ознакомиться с приказом о совмещении должностей (профессий). Образцы приказов, кадровых и некадровых, по личному составу и основной
    Последние комментарии:

    421 новых комментариев

    Давно искала, Где скачать шаблон резюме. Очень помогли, спасибо.

    Новости сайта:

    Приказ на оплату за совмещение — Бухгалтерия Онлайн
    Образец приказа о совмещении должностей. Об установлении Сидорову С. В связи с наличием вакантной должности «инспектор по кадрам» и необходимостью

    Приказ о совмещении должностей (профессий) 2015
    Приказ о совмещении должностей (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ). "__"_ _ г. N _. В связи с письменным заявлением работника _, руководствуясь ст. 60.2, п. 1 ст.

    [DOC] Скачайте Приказ о совмещении должностей (расширении зоны
    Направление для прохождения медосмотра Образец приказа о совмещении должностей Приказ о снятии совмещения Ходатайство в суд

    Приказ о совмещении должностей (профессий) - о доплате, образец,
    Приказ о совмещении должностей (рекомендуемый образец заполнения). Источник– «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2015, № 7

    Приказ о временном совмещении должностей (образец заполнения) |
    Образец приказа о совмещении должностей. П Р И К А З 01 июня 2006 г. № по личному составу Москва Об установлении Пархоменко О.В. совмещений должностей В

    Облако тегов: