ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОГРАММИСТА

Утверждено
Приказом Генерального директора
от 01 марта 2011 г. № 03-о/д

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция определяет функции, права и обязанности Программиста ООО «БРЦ» (далее – Общество).
2. На должность Программиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
3. Программист назначается на должность приказом Генерального директора Общества по представлению Руководителя Отдела Информационных технологий.
4. В своей деятельности Программист руководствуется:

• действующим законодательством Российской Федерации;
• Уставом ООО «БРЦ»;
• государственными и отраслевыми стандартами, стандартами ООО «БРЦ»;
• локальными нормативными актами ООО «БРЦ»;
• приказами и распоряжениями по ООО «БРЦ»;
• правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БРЦ»;
• заключенным трудовым договором;
• Положением об Отделе информационных технологий;
• настоящей Должностной инструкцией;
• Устными и (или) письменными указаниями и распоряжениями Руководителя Отдела информационных технологий / лица, его замещающего.

5. Программист должен знать:

• руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации;
• основные принципы структурного программирования;
• виды программного обеспечения;
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;
• технологию автоматической обработки и кодирования информации;
• формализованные языки программирования;
• действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;
• порядок оформления технической документации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
• виды программного обеспечения и IT- услуг, оказываемых Обществом;
• этику делового общения;
• основы эргономики, социальной психологии, социологии;
• основы экономики, организации труда и управления;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда;
• правила эксплуатации вычислительной и офисной техники.

6. Программист подчиняется Руководителю Отдела информационных технологий.

II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРОГРАММИСТА

7. Программист выполняет следующие должностные обязанности:

• на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, обеспечивает проведение их тестирования и отладки;
• разрабатывает технологию решения задач по всем этапам обработки информации;
• определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля;
• выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку;
• определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению;
• осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач;
• проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных;
• разрабатывает инструкции по работе с программами и оформляет необходимую техническую документацию;
• участвует в определении возможности использования готовых программных продуктов;
• осуществляет сопровождение внедрения программ и программных средств;
• разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства,
• составляет технологию обработки информации;
• выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов;
• принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники;
• обеспечивает ведение электронного архива Отдела информационных технологий, в том числе с использованием баз данных;
• участвует в организации системы продаж программного обеспечения и ITуслуг;
• участвует в разработке стратегии для Отдела информационных технологий;
• осуществляет ведение отчетной документации по результатам деятельности Отдела информационных технологий;
• осуществляет проведение переговоров с клиентами Общества;
• обеспечивает содействие развитию долгосрочных партнерских отношений Общества с организациями – клиентами;
• осуществляет техническую поддержку организаций – клиентов Общества, являющихся покупателями программного обеспечения;
• участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению хозяйственного расчета, договорной, финансовой и трудовой дисциплины, по борьбе с растратами и хищениями собственности;
• осуществляет в пределах своей компетенции иные функции в соответствии с целями и задачами Отдела информационных технологий Общества.

III. ПРАВА ПРОГРАММИСТА

8. Программист имеет право:

• Знакомиться с проектами решений Генерального директора Общества, касающимися деятельности Отдела информационных технологий;
• Запрашивать лично или по поручению Руководителя Отдела информационных технологий от подразделений Общества и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;
• Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений Общества и (или) организациями – клиентами Общества;
• Вносить на рассмотрение Руководителя Отдела информационных технологий и (или) Генерального директора Общества предложения по совершенствованию работы Отдела информационных технологий;
• Привлекать по согласованию с руководителями подразделений Общества для подготовки и (или) экспертизы документов (проектов приказов, распоряжений и иных документов) любых сотрудников Общества по профилю их деятельности.

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

9. Программист несет ответственность:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
• За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция программиста (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОГРАММИСТА

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Программиста.
2. Программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора по представлению руководителя отдела IT.
3. Программист подчиняется непосредственно руководителю отдела IT.
4. На должность Программиста назначается лицо, имеющее высшее техническое образование.
5. Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь использовать и создавать специальные компьютерные программы.
6. Программист должен знать:
   - законы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие документы и нормативные акты, касающиеся работы предприятия;
   - законодательство о труде;
   - правила внутреннего трудового распорядка;
   - правила и нормы охраны труда;
   - правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
7. Программист должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Разрабатывает на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.
2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.
3. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.
4. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
5. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит их отладку.
6. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.
7. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.
8. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.
9. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.
10. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.
11. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.
12. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ.
13. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов.
14. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов в электронном виде, подлежащих компьютерной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.
15. Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу компьютеров и отдельных устройств.
16. Участвует в разработке перспективных и годовых планов и графиков работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждению простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию вычислительной техники.
17. Осуществляет подготовку компьютеров и отдельных устройств к работе, их технический осмотр, проводит проверку наличия неисправностей, устраняет неисправности и предотвращает появление неисправностей в будущем.
18. Принимает меры по своевременному и качественному выполнению ремонта компьютеров и отдельных устройств своими силами или силами третьих лиц.
19. Принимает участие в проведении инвентаризаций.
20. Должен беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной предприятия.
21. Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения руководства предприятия.
22. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
23. Исполняет распоряжения и приказы Генерального директора предприятия и руководителя отдела IT.
24. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.
25. Способствует созданию благоприятного делового и морального климата на предприятии.
26. _________________________________________________________________.
27. _________________________________________________________________.

1. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления программистом своих функциональных обязанностей.
2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Программиста и всего предприятия в целом.
3. _________________________________________________________________.
4. _________________________________________________________________.

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Украины.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

1. Режим работы Программиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
2. _________________________________________________________________.
3. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция программиста 1С

Администрирование и конфигурирование 1С.

Профессия программист

Программист – это востребованная профессия в сфере информационных технологий. Существует много специализаций программистов: например, системный программист, прикладной программист, web-программист, а также программист 1С, Java-программист, PHP-программист, С++ программист, программист DELPHI и другие. Особенность данной профессии является независимость - возможность работы фрилансером, т.е. удаленно. Программисты могут работать в IT-отделах компаний, IT-компаниях, научно-исследовательских центрах. Существует мнение, что программист – это мужская профессия. На самом деле есть много женщин IT-специалистов, которые ни в чем не уступают мужчинам.

Основная обязанность программиста – разработка программного обеспечения (софта) для ПК, телефона и других программируемых устройств.

Системный программист работает над созданием и сопровождением системного программного обеспечения – операционной системы, работает с сетями. Прикладной программист работает над прикладными программами, необходимыми для работы компании: с помощью которых пользователь может вводить текст, создавать картинки, слушать музыку, играть в игры, смотреть фильмы, пользоваться Интернетом и электронной почтой.

Web-программист занимается созданием и технической поддержкой web-сайтов. В некоторых случаях в обязанности web-программиста также входит создание web-дизайна.

Программист должен иметь высшее техническое образование, владеть компьютером на уровне профессионала, уметь использовать и создавать компьютерные программы, знать необходимые языки программирования, приветствуется знание технического английского языка. Программист должен обладать усидчивостью, терпением, выдержкой, стремлением к самообразованию.

Уровень заработной платы программиста зависит от профессиональных знаний, умений, навыков и опыта работы, для фрилансера – от количества и сложности технических заданий. Профессия программиста является перспективной, карьеру можно начать со стажера и при желании можно дорасти до позиции IT-директора.

Должностные инструкции

1.3. Инженер-программист подчиняется непосредственно начальнику ОАСУ и получает от него приказы и распоряжения

1.4. Инженер программист назначается и освобождается от должности приказом генерального директора ОАО по представлению начальника ОАСУ.

1.5. На время отсутствия инженера- программиста (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответвующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Закрепление в должности инженера-программиста.

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации :

Признаки закрепления в должности

1.7. Право на отпуск в соответствии с ТК РФ.

1.8. Оплата труда в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда

1.9. Премирование в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда

Руководство предприятия для инженера-программиста выдвинуло следующие цели:

2.1.Разработка программного обеспечения на персональном компьютере в удобной форме для пользователя.

3. Функциональные обязанности

Периодичность и срок выполнения

Программист на основе руководящих и нормативных материалов. регламентирующих методы разработки, разрабатывает программы

Осуществляет выбор языка и разрабатывает алгоритм решения поставленной задачи

Разрабатывает формы по заполнению данных и вывода полученных результатов

Осуществляет сопровождение разработанных программ

В течение использования программы

При изменении нормативных материалов (приказов. постановлений) осуществляет изменения в программе

В течение использования программы

4.1. Для достижения общих целей Вашей организации и для эффективности исполнения обязанностей Вы сотрудничаете с другими работниками подразделений и регулярно обмениваетесь следующей информацией:

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Персонал научных организаций. Должностные инструкцииВ настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала. Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства. Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда.

Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.

100 реальных образцов должностных инструкций руководителей, специалистов и других служащихНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятия, занимающих должности, как входящие в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и иных профессий. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб.

Должностные инструкции в торговле. 100 реальных образцовНастоящее пособие представляет собой собрание примерных должностных инструкций для работников предприятий торговли по профессиям, как входящим в состав единого тарифно-квалификационного справочника, так и не включенным в него. Должностные инструкции разработаны с учетом положений нормативной документации и судебной практики. Предназначено для работников кадровых служб предприятий торговли.

Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКнига "Как стать генеральным директором" стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с которыми сталкивается человек в организации, Фокс сводит к простым наблюдениям и правилам, позволяя себе при этом подчас резкие и парадоксальные замечания и выводы. Все это заставляет читателя по-новому взглянуть на, казалось бы, очевидные вещи и открыть в них для себя реальные возможности управлять своей карьерой. Для всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, а также для тех, кому интересны правила восхождения к власти в любой организации, книга эта - уникальный источник информации. Собранные в ней наблюдения, замечания и советы по управлению своей карьерой будут, безусловно, интересны прежде всего рядовым менеджерам и менеджерам среднего звена, однако и руководитель компании найдет здесь для себя немало ценных и оригинальных.

Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.

50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).

Генеральный директор. Ценный опытЦитата "Составные части успеха - это умение распознать свои возможности и таланты с учетом рыночного спроса, поставить четкие цели с учетом своих возможностей и потенциала и начать действовать в соответствии с этими целями". Елена Ветлужских О чем книга О том, каково это - стать генеральным директором. В форме увлекательного бизнес-романа автор рассказывает о пути становления главы компании - от помощницы своего мужа, владеющего бизнесом, до успешного генерального директора. В книге рассматриваются управленческие инструменты, даются практические решения, позволившие добиться снижения издержек, роста оборачиваемости и прибыли. Почему книга достойна прочтения Описанные ситуации отражают обобщенный управленческий опыт генеральных директоров российских компаний. В ней не только описываются трудные ситуации и проблемы, но и даются решения, основанные на реальном опыте. В ней подняты такие важные.

Должностная инструкция программиста бюджетного учреждения - интересные подробности

Должностная инструкция программиста бюджетного учреждения - добавлено по просьбе Наташа Павчик .

Администрация Шекшовского сельского поселения Гаврило-Посадского муниципального района Должностная инструкция специалиста 2 категории администрации Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области » » » Должностная инструкция специалиста 2 категории администрации Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области Должностная инструкция специалиста 2 категории администрации Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области Администрация Шекшовского УТВЕРЖДАЮ: сельского поселения И. ИМЦ организует и ведет справочно-поисковый аппарат, вклю- чающий каталоги, картотеки; журналы учета поступлений и выдачи методи- ческой продукции; журнал инвентарного учета книжного фонда; ведет пе- реоценку книжного фонда, списание устаревшей литературы, оформляет не- обходимые финансовые документы. Такое сочетание объективных це- лей методической деятельности определяет ее специфику, указывает на сложный характер этого вида деятельности, на высокие требования к ней, но при этом подчеркивает несомненную значимость этой деятельности. Как признак методики воспи- тательной работы предполагает тщательный отбор и исполнение конкретных соответствующих приемов на каждом "шаге" алгоритма организации воспи- тывающей деятельности. Основные понятия и определения. АРМИТ готова принять активное участие в этой работе и выполнить ее на высоком профессиональном уровне с привлечением: органов управления здравоохранением, медицинских организаций, организаций разработчиков медицинских компьютерных систем, организаций, осуществляющих обслуживание и поддержку компьютерных систем. Руководитель несет ответственность за сохранность имущества лабо- ратории, за качественное и своевременное выполнение работ лаборатории в целом и каждого ее работника; за техническую безопасность работы в подразделении. Эти свойство алгоритмов имеет весьма существенное значение для развития представлений о сущности и особенностях методики воспитания. Таким образом,под методикой понималось прежде всего специальная деятельность,которая определяла эффективные способы организации другой деятельности,и продукт,где эти способы должны быть изложены. Разъяснения и помощь по заполнению многочисленных разовых и периодических отчетов для вышестоящих организаций в т. Поскольку научно-теоретические знания отбираются методистом так- же в преломлении к методике, то этот процесс условно можно назвать ме- тодическим исследованием теоретического уровня.

Но в таком вариан- те теряется установка на достижение более высокого уровня по сравнению с тем,что был у системы. Оказывает помощь пользователям «точки доступа к Интернету» во время сеансов работы в Сети. Основными источниками финансирования деятельности ИМЦ являются средства государственного бюджета, определяемые нормативами и исполь- зуемые на укрепление материальной базы ИМЦ, оплату труда работников, затраты на приобретение литературы, информации. Проектирование нового облика объекта, программирование процесса его перехода от одного состояния к другому.

Оно позволяет осознать, в частности, что не любая, стихийно складываю- щаяся последовательность действий, деятельностей может быть признана методикой, а лишь та, которая приводит воспитательный процесс к опре- деленным, заранее осмысленным и обозначенным результатам. В самом общем виде определены задачи, права и ответственность отделов АСУ ВЦ Указано, что организационная структура и штаты отдела АСУ утверждаются руководителем учреждения; «перечень должностей отдела АСУ устанавливается в соответствии с рекомендациями Минздрава СССР» которых фактически не было и нет — прим. Она реализуется методикой не только на уровне знаний, но и на уровне прак- тики,интегрируя различные аспекты деятельности в целостную систему, которая должна действовать на основе интеграции знаний. Это не автоматическая популяризация научных положений, замена научных понятий и терминов более "простыми" словами, понятными практикам. Назовем это значение деятельностным или праксическим аспектом ме- тодики. Оно мо- жет быть разномасштабно по содержанию: от методики подготовки и прове- дения конкретного дела до общей методики, к примеру, организации обра- зовательного процесса. Руководитель организует работу центра, несет ответственность за состояние и дея- тельность, участвует в подборе кадров, определяет их функциональные обязанности, привлекает для работы по трудовому соглашению специалис- тов-консультантов, экспертов.

Положение о методической службе ОЦДЮ. Стратегия может считаться первым и, очевидно, главным признаком методики,она обеспечивает ориентированность педагогической деятельнос- ти на конечный результат. МК - одна из форм осуществления методического руководства воспи- тательным процессом. Техника инструментовка Техника определяется накопленным арсеналом средств и приемов ор- ганизующего и воспитывающего воздействия.

Должностная инструкция программиста бюджетного учреждения - только у нас

Методист-исследователь должен знать: - Закон Российской Федерации "Об образовании"; - нормативные документы и акты по вопросам образования и деятель- ности образовательных учреждений; - основы методики, педагогики, возрастной психологии и физиологии; - основы профессиональной методической и исследовательской рабо- ты, общие и частные методы исследования; - основы педагогического проектирования и управления педагогичес- ким процессом; - основные методики обобщения и анализа результатов исследования; - систему организации образовательного процесса в учреждении до- полнительного образования; - методику изучения, выявления, обобщения и распространения эф- фективных форм и методов педагогической деятельности; - основные принципы и технологии организации коллективной мысле- деятельности и коллективного исследования; - принципы систематизации методических материалов, основы подго- товки методических материалов к издательству; - основы трудового законодательства, правила и нормы охраны тру- да, жизни и здоровья обучающихся, правила технической и пожарной безо- пасности. Конкретное медучреждение может убрать лишнее или и добавить что-то необходимое в контексте его специфики. На период кратковременного отсутствия руководителя ИМЦ может вы- полнять его обязанности. Могут быть также использованы различные опросные и тестовые методики. Подготовка отчетов по всем аспектам использования ИТ для руководства медучреждения и органов управления здравоохранением. Конечно, в крупных специализированных ЛПУ могут разрабатываться собственные программные средства, но это тема отдельного разговора. Деятельность программиста направлена на разработку, выбор прог- рамм, технологий, обеспечивающих деятельность ИМЦ. Этот длинный список задач из 17-ти пунктов, который определили сами ЛПУ, приводится здесь не случайно. Администрация Шекшовского сельского поселения Гаврило-Посадского муниципального района Должностная инструкция специалиста 2 категории администрации Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области » » » Должностная инструкция специалиста 2 категории администрации Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области Должностная инструкция специалиста 2 категории администрации Шекшовского сельского поселения Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области Администрация Шекшовского УТВЕРЖДАЮ: сельского поселения И.

По крайней мере со стороны начальства все выглядит так, нет никаких документов, которые как-то разделяли наши обязанности по сферам ответственности. Можно выделить следующие общие особенности: 1. Уровень методиста во владении методикой зависит от многих факто- ров: - субъективных: понимание предназначения методики и методической деятельности; умение и способности исследовать, обобщать; уровень ор- ганизации собственной методической деятельности; умение прогнозиро- вать, предвидеть результат; уровень знаний предметной деятельности и т. Поэтому исследование можно назвать эмпирико-методическим или методическим на эмпирическом уровне. Но, ведь лавины организаций, готовых брать на обслуживание компьютерные системы ЛПУ с их ограниченными финансовыми возможностями. не наблюдается.

Фактически выполняемые вами обязанности разные? Есть педагоги,"неспособные"осво- ить,например,методику коллективной организации деятельности,а для не- которых неприемлема методика сюжетно-ролевых игр и т. Функциональные обязанности: - определяет предмет и тему исследования, изучает теоретический материал по теме; осуществляет методические разработки; - ведет систематическое изучение и обобщение педагогического опы- та сферы дополнительного образования; итоги работы представляет в ме- тодическом фонде и БПИ ИМЦ; - участвует в разработке классификации методических фондов ИМЦ; - выявляет и прогнозирует информационные потребности педагогичес- ких кадров системы дополнительного образования; - распространяет педагогическую информацию через издательскую, пропагандистско-просветительскую работу; - участвует в разработке исследовательских методик для изучения и обобщения педагогической информации, эффективного педагогического опы- та; - по необходимости оказывает методическую помощь респондентам ИМЦ в подготовке материалов для вложения в банк педагогической информации; - участвует в экспертизе качества педагогической информации, в работе по ее освоению и распространению; - ведет учет проделанной работы, анализирует ее эффективность; - периодически отчитывается перед руководителем ИМЦ о проделанной работе. Распространение педагогической информации: - издательская деятельность: каталоги, бюллетени, сборники; - средства телекоммуникаций; - пропагандистская работа с педагогическими кадрами. В" переводе на педагогическую действительность" это будет озна- чать следующее. Конкретное медучреждение может убрать лишнее или и добавить что-то необходимое в контексте его специфики. Среднее значение, указанное экспертами — 45 разброс ответов: от 20 до 100. Консультации сотрудников медучреждения по всем аспектам использования ИТ.

МЕТОДИКА КАК ПРЕДМЕТ МЕТОДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Методически обеспечить - это значит сделать возможным методически грамотное осуществление какой-либо деятельности, работы, устранить затруднения у тех, кто ее выполняет, своевременно предоставить ответы на их вопросы, связанные с организацией этой деятельности. Фактически выполняемые вами обязанности разные?

Методист несет ответственность за качественное выполнение функци- ональных обязанностей, за своевременную отчетность о проделанной рабо- те. Должностная инструкция руководителя лаборатории методической службы 1. В ходе исследования, проведенного АРМИТ, был предложен Перечень документов, необходимых для обеспечения IT-поддержки медучреждения. Установка и пуско-наладка приобретенных СВТ. Но в таком вариан- те теряется установка на достижение более высокого уровня по сравнению с тем,что был у системы. Copyright © 2012-2015 Администрация Шекшовского сельского поселения Гаврило-Посадского муниципального района 155007 Ивановская о. СПЕЦИАЛИСТ 2 КАТЕГОРИИ АДМИНИСТРАЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО: -Знакомится с документами, устанавливающими его права и обязанностипо замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; - Подписывать отдельные виды документов в пределах своей компетенции.