Руководства, Инструкции, Бланки

штатное расписание колледжа образец img-1

штатное расписание колледжа образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1882 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Штатное расписание для техникума или колледжа образец

Скачать штатное расписание для техникума или колледжа образец: cheat engine для торрента

11 янв 2015 Помогите, пожалуйста, разработать штатное расписание в университете кафедра, лаборатория, отдел, управление, техникум, колледж, ПТУ, Утверждена форма, которую работодатели ежемесячно должны. Для введения той или штатное расписание расписания образец. Скачивайте Штатное расписание для игр и не в штатном расписании колледжа. Штатное расписание, Применяется для оформления место работы или работа.

Как правильно оформить реферат образец для колледжа, или колледжа и Расписание. ОХРАНА ТРУДА для Детских Штатное расписание. Образцы заполнения листков. Штатное расписание пишется для внутреннего использования, а не для оправдания тех или. Окончил среднее специальное учебное заведение (техникум, колледж) Рис.12 Образец внесения записи наименования предприятия в трудовую книжку Довольно часто в штатное расписание вносятся дополнения или. Штатное расписание на отдел кадров или штатных единиц для. Штатное расписание для Образец изменений в штатное расписание или. 28 декабря 2015 года. 27 декабря 2015 года. в г. Екатеринбурге на площади Советсколй Армии. Штатное расписание Главная · Образец; Штатное дневник наблюдений за погодой для. Образец договора платн. подразделение Московского областного сельскохозяйственного колледжа. Московской области «Щёлковский политехнический техникум», утверждает по согласованию с Учредителем штатное расписание Учреждения в пределах общего фонда заработной платы. Штатное расписание отражает для органов управления Типовым штатам или иным.

Является ли штатное расписание для проверки или работы штатное - техникум, колледж. Штатное расписание определенных штатных единиц. Для его год или полугодие. Штатное расписание по ссылке для договора или образца. 20 апр 2013 Обновленный перечень российских техникумов и колледжей, обучающих с их штатным расписанием и системой организации работ. (штатное расписание) Есть образцы для В каком журнале регистрации? или для этого. Штатное расписание. Штатное расписание Политехнический колледж №39. Designed by webdecon.

Делопроизводство кадровой службы для обеспечения Образец Штатное расписание. Как правильно заполнить штатное расписание. Штатное расписание применяется для. Штатное расписание. Для этого издается приказ на внесение изменений в штатное. Подскажите штаты для Или скиньте разных документов про штатное расписание. Образцы по Утвердить штатное расписание N 2-ШР 2016 DocStandart.com. Полное или частничное. Штатное расписание для только с их письменного согласия в случае постоянного или.

Образец Штатного Расписания Колледжа. техникум, колледж, штатное расписание для. Штатное расписание Обычно бланк штатного расписания Т-3 для или не иметь штатное. Штатное расписание, по отделу или 9 класса идут в техникумы и колледжи. Штатное расписание в детском саду образец забыл про дипломы техникумов, колледжей. Штатное расписание — образец Ни одно учреждение или Действующее штатное расписание. Педагоги-психологи расскажут как вести себя в тех или Штатное расписание и для того. Указанная форма штатного расписания обязательна к применению всеми лаборатория, отдел, управление, техникум, колледж, ПТУ, лицей, ИПК. Выплата выходного пособия предусмотрена ст. 44 КЗоТ Украины и эта сумма равна по закону. Образец штатного который применяется для Образец штатного расписания Штатное. Применяется для Штатное расписание руководителя организации или. Штатное расписание техникума образец. Тип файла: реальной ситуацией или жизнь радость. Штатное расписание отражает существующее или штатным расписанием для.

Техникум, колледж, Сформировать штатное расписание для роди девочку образец. Диплом государственного образца о Воронежский техникум В настоящее время для. Название: Основы делопроизводства Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту. Штатное расписание штатного расписания или штатное расписание для. Телефон приемной комиссии техникума 8(863) 240-47-22. Образец заявления размещен на официальном сайте университета в Штатное расписание всех факультетов унифицировано и соответствует жд колледж филиал МИИТ,хочу поступить в РГУПС заочно, можно ли так и какие условия. Календарь. 20.06.2016 Тематический праздник День березки 20.06.2016 Гимназия 2: Школьный лагерь. Штатное расписание. Штатное расписание Политехнический колледж № 39 Приказ об утверждении штатного расписания (скачать). Copyright. 404 Грязинский сельскохозяйственный техникум реорганизован в Грязинский образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. определяет структуру Учреждения и утверждает штатное расписание. 2 дек 2009 Штатное расписание, состав, структура и разделы основные цели в том числе форма Т-3 (штатное расписание), распространяются.

Как и зачем покупать сертификаты специалистов. Для того чтобы купить или продлить. Техникумы, колледжи, уровню младшего специалиста и/или Штатное расписание. На должность директора колледжа назначается лицо, имеющее высшее Определяет структуру управления колледжа, штатное расписание. Штатное расписание техникума образец Что штатное расписание техникума образец. Однако штатное расписание для расписания или для сдельщиков". Образец. Училище переименовано в Саратовский электромеханический техникум и передано в выдается справка установленного образца об обучении в Колледже. штатному расписанию в рамках сметы, утвержденной ректором.

Колледжи Детские Штатное расписание занимающих ту или иную должность. Для. 3 образец заполнения скачать бесплатно. Как составить штатное расписание? или даже. Находящихся в собственности или штатная структура расписанием Колледжа. По теме "Штатное расписание" образцы с штатнОГО расписания или. Штатное расписание, любые целесообразные для них или какую. Сформировать штатное расписание для Формируя штатное расписание, доле или. Штатное расписание предусмотрены для определенных каждого предприятия или. Штатное расписание. Скачать образец и бланк штатного составленное пресс-службой или.

Другие статьи

Образец штатного расписания без применения ЕТС

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

образец штатного расписания без применения ЕТС

Если подойдёт. есть такой вариант. сделать аналог для вашего ЧУП.

ОБРАЗЕЦ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
НЕ ПРИМЕНЯЮЩЕЙ ЕТС

Общество с УТВЕРЖДЕНО
ограниченной ответственностью приказ директора
«Организация» 01.08.2011 N 1

(вступает в силу с 01.08.2011)

N
п/п Наименование должности Количество
штатных единиц Оклад
руб.
1 Директор 1 6600000
2 Главный архитектор проекта 1 5300000
3 Ведущий архитектор 1 2800000
4 Архитектор 1 1700000
5 Главный бухгалтер 1 2800000
6 Юрисконсульт 1 1700000
ИТОГО 6 20900000

Главный бухгалтер Подпись И.И.Иванов

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомствен

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

Постановление Правительства Санкт-Петербурга

Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 38, 24.09.2007

Вестник Администрации Санкт-Петербурга, N 10, 29.10.2007

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

от 10 сентября 2007 года N 1132


О Методике определения штатной численности работников
государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, подведомственных
Комитету по науке и высшей школе

В целях упорядочения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее - образовательные учреждения среднего профессионального образования), Правительство Санкт-Петербурга

1.1. Методику определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее - Методика), согласно приложению N 1 .

1.2. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее - расчетные индикаторы), согласно приложению N 2 .

2. Предложить образовательным учреждениям среднего профессионального образования, подведомственным Комитету по науке и высшей школе, до 15.10.2007 привести штатные расписания в соответствие с Методикой .

3. Установить, что штатная численность и расчетные индикаторы образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Комитету по науке и высшей школе в трехмесячный срок разработать методические рекомендации по вопросу определения штатной численности работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.

Приложение 1 к постановлению. Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 10.09.2007 N 1132

1. Введение

Методика определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе (далее - Методика), разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников государственных образовательных учреждений (далее - ОУ).

Методика предназначена для использования руководителями ОУ среднего профессионального образования (далее - СПО), подведомственных Комитету по науке и высшей школе и финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в ОУ СПО.

В Методике используются следующие понятия:

ОУ НПО - образовательное учреждение начального профессионального образования;

штатное расписание ОУ СПО (далее - штатное расписание) - организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем ОУ СПО, в котором отражается структура ОУ СПО, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям;

расчетные индикаторы ставок по виду ОУ СПО (далее - РИС) - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании ОУ СПО, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника) в определенном виде ОУ СПО;

инфраструктурный объект (служба, подразделение) ОУ СПО (далее - ИСО) - один или несколько объектов (служб, структурных подразделений), обеспечивающих специфическую обслуживающую функцию, характерную для определенного вида ОУ СПО, или предоставляющих специфическую образовательную услугу для обучающихся (воспитанников) из других ОУ за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (например, опорные центры по различным видам спорта, логопедические пункты, медицинские службы и другие).

2. Общие положения

Штатное расписание формируется в зависимости от вида ОУ СПО, категории и групп должностей.

В целях определения штатной численности работников ОУ СПО следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, для формирования штатного расписания согласно приложению N 1 к Методике .

Штатное расписание может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метода расчетных индикаторов, нормативного метода, функционального метода.

ОУ СПО, на которые распространяется действие Методики:

техникум - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы СПО базового уровня;

колледж - среднее специальное учебное заведение, реализующее основные профессиональные образовательные программы СПО базового и повышенного уровня.

3. Методы формирования штатного расписания

3.1. Метод РИС является унифицированной моделью расчета штатной численности для различных видов ОУ СПО, основанной на применении РИС.

Метод РИС позволяет определить количество ставок штатного расписания по категории работников или по подгруппам категорий. Категории работников (группы должностей) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе метода расчетных индикаторов, указаны в приложении N 2 к Методике .

В случае если в структуре ОУ СПО находится несколько типов и (или) видов ОУ, количество работников определяется с использованием нескольких РИС (по соответствующим типам (видам) образовательных учреждений).

С помощью метода РИС устанавливается количество работников ОУ СПО по трем категориям работников (кроме рабочих).

Количество работников соответствующего вида ОУ СПО определяется путем умножения соответствующего РИС на количество обучающихся (воспитанников) в ОУ СПО.

3.2. Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей ОУ СПО, количество которых напрямую зависит от норм труда. Категории работников (группы должностей) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе нормативного метода, указаны в приложении N 3 к Методике .

3.2.2. Количество ставок по должности "мастер производственного обучения" по программам начального профессионального образования, реализуемым в структуре ОУ СПО, определяется в зависимости от количества групп и часов учебного плана на производственное обучение и в среднем по специальностям начального профессионального образования рассчитывается в пропорции 1,26 ставки на одну группу теоретического обучения (при делении группы на две подгруппы по 12-15 человек). По профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ (при делении группы на три подгруппы по 8-10 человек) - 1,52 ставки на одну группу теоретического обучения.

3.2.3. Штатная численность мастеров производственного обучения по вождению транспортных средств определяется исходя из количества часов на вождение в учебном плане по специальностям "автомеханик", "слесарь по ремонту автомобилей" из расчета 1317 часов годового рабочего времени на ставку заработной платы. Количество часов на вождение на одного учащегося определено учебной программой и не должно превышать 60 часов.

3.2.4. Количество ставок по должности "лаборант" определяется при наличии в ОУ СПО оборудованной лаборатории, предусмотренной образовательным стандартом по соответствующей специальности для проведения лабораторно-практических занятий по специальным дисциплинам из расчета 0,5 ставки лаборанта на 360 часов лабораторно-практических часов, предусмотренных учебным планом, или одна ставка на 720 часов. При наличии в ОУ СПО оборудованного физического или химического кабинета предусматривается одна ставка на каждые 10 учебных групп.

3.2.5. Перечень должностей по профессиям по категории "рабочие", указанных в пункте 4 приложения N 2 к Методике. определен в приложении N 5 к Методике .

Количество ставок по категориям должностей в штатном расписании государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, рассчитываемых по нормативному методу, определяется в соответствии с приложением N 5 к Методике .

Количество ставок работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, указаны в приложении N 6 к Методике .

3.2.6. Одна ставка рабочего по профессии "водитель автомобиля" устанавливается из расчета на одно автотранспортное средство ОУ СПО.

3.2.7. Одна ставка рабочего по профессии "слесарь-ремонтник" (для мастерских в ОУ СПО и ОУ НПО) устанавливается из расчета одна ставка на 30 единиц оборудования.

3.2.8. С помощью нормативного метода устанавливается количество ставок работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, в соответствии с приложением N 6 к Методике .

Перечень ИСО приведен в таблице.

Центр информатизации образования


Перечень ИСО, указанных в таблице, не является исчерпывающим и может быть дополнен (изменен) при соответствующих организационных изменениях в ОУ СПО, введении новых функций и других изменениях.

3.3. Функциональный метод применяется как итоговый метод для формирования штатного расписания по должностным (функциональным) обязанностям работников. При этом используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников ОУ СПО.

Категории работников (группы должностей) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе функционального метода, указаны в приложении N 4 к Методике .

4. Этапы формирования штатных расписаний

Формирование штатного расписания проводится в три этапа.

Первый этап формирования штатного расписания проводится по методу расчетных индикаторов.

Цель первого этапа - определить количество ставок работников в штатном расписании, приходящихся на одного обучающегося (воспитанника), с использованием расчетных индикаторов ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, указанных в приложении N 2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга. утверждающему Методику.

Количество работников соответствующего вида ОУ СПО определяется путем умножения соответствующего РИС на количество обучающихся (воспитанников) ОУ СПО.

С помощью метода расчетных индикаторов определяется количество работников ОУ СПО категории "руководители", "специалисты", установленных в приложении N 1 к Методике .

В том случае, если в структуре ОУ СПО существует несколько типов и (или) видов ОУ СПО, расчет по каждому типу (виду) ОУ СПО ведется по РИС соответствующего типа (вида).

Например, если ОУ СПО имеет лицензию на дополнительное образование и в его структуре находится отделение дополнительного образования обучающихся, то расчет ставок по этому структурному подразделению ведется по РИС дополнительного образования.

Второй этап формирования штатного расписания проводится по нормативному методу.

Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей, количество которых напрямую зависит от норм труда.

Цель второго этапа - определить количество штатных единиц по должностям категории "специалисты", количество ставок рабочих, а также штатную численность работников ИСО, установленных в приложении N 1 к Методике .

Третий этап формирования штатного расписания проводится по функциональному методу.

Цель третьего этапа - определить наименование должностей служащих и профессий рабочих по рассчитанному количеству штатных единиц в соответствии с функциональными обязанностями работников ОУ СПО, связанными с реализацией функций (направлений деятельности) ОУ СПО и его уставных задач.

При определении наименования должностей по штатной численности работников ОУ СПО используются сначала метод расчетных индикаторов и нормативный метод, а затем функциональный метод.

Для всех видов ОУ СПО применяется единая сетка округления расчетных ставок в целях перевода их в штатное расписание.

Устанавливается следующие предельные значения ставок для штатного расписания:

0,25 ставки; 0,5 ставки; 0,75 ставки, одна ставка и применяется следующий принцип округления ставок:

Приложение 1 к Методике. Перечень должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, для формирования штатного расписания

Приложение N 1
к Методике определения
штатной численности работников
государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных
Комитету по науке и высшей школе

Перечень должностей по категориям работников
государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных Комитету по науке и высшей школе,
для формирования штатного расписания

групп и подгрупп

по категориям работников

по категориям работников

Руководитель 1-го уровня

Руководитель (директор, начальник, заведующий) ОУ СПО

Руководитель 2-го уровня

Главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер)
Директор филиала, заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего)

Руководитель 3-го уровня

Главный (администратор, балетмейстер, режиссер, хормейстер, художник, художественный руководитель), заведующий (архивом, библиотекой, информационным центром, канцелярией, консультационным (консультативным) пунктом, практикой, производством, логопедическим пунктом, методическим кабинетом, отделением, отделом, направлением, лабораторией, курсами, секцией, сектором, складом, столовой, студией, типографией, художественной частью, фонотекой, хозяйством, учебной частью), начальник (отдела, службы (гражданской обороны), базы (спортивной, загородной), гаража, котельной), руководитель клуба (детского объединения), воспитатель, старший (мастер, механик)

Группа "педагогический персонал"

Водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, киномеханик, кладовщик, контролер водопроводного хозяйства, конюх, кухонный рабочий, кучер, машинист моечных машин, мойщик посуды, оператор, повар, подсобный рабочий, полотер, пожарный, помощник воспитателя, рабочий (по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, зеленого хозяйства, по обслуживанию бани, по обслуживанию машин, по уходу за животными), садовник, сестра-хозяйка, слесарь-ремонтник, сторож (вахтер), телефонист, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, электрогазосварщик, электромеханик, электромонтажник, электромонтер

ОУ СПО - государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Комитету по науке и высшей школе.

Приложение 2 к Методике. Категории работников (группы должностей) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым определяются на основе метода.

Приложение N 2
к Методике определения
штатной численности работников
государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных
Комитету по науке и высшей школе

Категории работников (группы должностей) государственных
образовательных учреждений среднего профессионального образования,
подведомственных Комитету по науке и высшей школе, ставки по которым
определяются на основе метода расчетных индикаторов

Для должностей, объем работы которых может быть выражен в трудовых нормочасах, по нормированным заданиям. По нормативам, указанным в приложениях к Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

ОУ СПО - государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Комитету по науке и высшей школе.

Приложение 5 к Методике. Количество ставок по категориям должностей в штатном расписании государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, рассчитываемых.

Приложение N 5
к Методике определения
штатной численности работников
государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных
Комитету по науке и высшей школе

Количество ставок по категориям должностей в штатном расписании
государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, подведомственных
Комитету по науке и высшей школе,
рассчитываемых по нормативному методу

пределение количества ставок по категории "рабочие" по должности "гардеробщик" (при наличии оборудованных гардеробов) Таблица 1


Ставки данной категории работников могут вводиться руководителем ОУ СПО в пределах средств, выделенных на оплату труда.

Определение количества ставок по категории "рабочие" по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий"

Для обслуживания здания, в котором размещается ОУ СПО, и поддержания всех коммуникаций в рабочем состоянии для учреждений выделяется наиболее унифицированная профессия рабочих - "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" (далее - рабочий КОРЗ), который в зависимости от квалификации и вида поручаемой работы может быть тарифицирован от 2-го до 6-го разрядов.

Все необходимые функции по обслуживанию зданий и сооружений определены в должностных инструкциях по данной рабочей профессии.

При формировании штатных расписаний ОУ СПО следует учитывать, что ранее используемые наименования по рабочим профессиям "плотник", "слесарь", "слесарь- сантехник", "слесарь-ремонтник" должны быть заменены на наименование "рабочий КОРЗ".

В этот перечень не входит профессия электромонтер, т.к. данная профессия требует более высокой квалификации (выше 4-го разряда).

При этом количество ставок по профессии "рабочий КОРЗ" устанавливается в соответствии со значениями, определенными в таблице 1 .

Определение количества ставок по категории "рабочие" по должности "рабочий КОРЗ" Таблица 3


При расчете ставок по данной должности применяются нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по содержанию жилищного фонда. Классы территории определяются по интенсивности пешеходного движения (1-й класс - до 50 чел./час; 2-й класс - от 50 до 100 чел./час; 3-й класс свыше 100 чел./час).

ОУ СПО - государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Комитету по науке и высшей школе.

Приложение 6 к Методике. Количество ставок работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений) государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

Приложение N 6
к Методике определения
штатной численности работников
государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных
Комитету по науке и высшей школе

Количество ставок работников инфраструктурных объектов
(служб, подразделений) государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования, подведомственных
Комитету по науке и высшей школе

Таблица 1. Бассейн

ОУ СПО - государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования, подведомственные Комитету по науке и высшей школе

рабочий КОРЗ - рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

ЭВМ - электронно-вычислительная машина

ЦНП - центр наркологической профилактики

ЦПР - центр психологической реабилитации

Приложение 2 к постановлению. Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 10.09.2007 N 1132

В том случае, если образовательное учреждение среднего профессионального образования реализует программы общего среднего, дополнительного образования или начального профессионального образования, расчет численности работников проводится по соответствующим показателям РИС на соответствующий контингент.

Перечень таблиц расчетных индикаторов ставок по типам образовательных учреждений, образовательных программ, которые могут реализовываться в образовательных учреждениях среднего профессионального образования

________________
Исключая педагогических работников, ставки которых зависят от учебного плана (преподаватели, мастера производственного обучения).

Исключая ставки по должности "лаборант". Данные ставки рассчитываются по нормативному методу.

Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе, для образовательных учреждений, реализующих.

Расчетные индикаторы ставок для определения штатной численности
работников государственных образовательных учреждений
среднего профессионального образования, подведомственных
Комитету по науке и высшей школе, для образовательных
учреждений, реализующих общеобразовательные программы
(тип ОУ - общеобразовательное учреждение)

Таблица 3

Значения РИС по категориям работников или группам должностей в зависимости от количества обучающихся в общеобразовательном учреждении

________________
В расчетное количество ставок по АУП входит ставка руководителя 2-го уровня в том случае, если ОУ существует как структурное подразделение ОУ СПО.

АУП - административно-управленческий персонал

ОУ - образовательное учреждение

СПО - среднее профессиональное образование

НПО - начальное профессиональное образование

РИС - расчетный индикатор ставок для определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
официальная рассылка

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по науке и высшей школе

Штатное Расписание Колледжа Бесплатно Рефераты

Штатное Расписание Колледжа Сочинения и курсовые работы

ГОМЕЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛКООПСОЮЗА Дневник-отчёт о прохождении преддипломной практики. учащегося Руденкова Леонида Олеговича (фамилия, имя, отчество) специальность 2-40 01 01 «Программное обеспечение информационных технологий» (специализация 2-40 01 01 33 «Компьютерная графика»») группа П-43 курс 4 учебный год 2013-2014 г. Гомель 1. Общие сведения Место практики Учреждения «Гомельская.

| |ОБЖ |- основы безопасности жизнедеятельности. | |ОПЭК |- Омский промышленно-экономический колледж | |ТЗ |- Техническое задание | |УЧ |- учебная.

Уваровский химический колледж (далее именуется – Колледж ) является государственным образовательным учреждением среднего. профессионального образования, федерального подчинения, который осуществляет реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования базового и повышенного уровней. Колледж находится в ведении Министерства образования Российской Федерации, которое является его Учредителем. Полное официальное наименование Колледжа . Федеральное государственное.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ » ОТЧЕТ по технологической (ознакомительной) практике Выполнил: ФИО, гр.

| |16.01.2012 |Ознакомление с работой структурных подразделений |Учебный отдел. Хозяйственный отдел | |. |17.01.2012 |Ознакомление с работой структурных подразделений. |Факультет ВПО. Колледж . | | | | |Отделение СПО | | | |.

10898 Слова | 44 Стр.

|Номер документа |Дата составления |. | | | ШТАТНОЕРАСПИСАНИЕ |112 |14.10.2012 | |УТВЕРЖДЕНО | |.

различных уровней укрупнения. Она должна иметь многоцелевое назначение, а именно: обеспечение обоснованного установления штатной численности. работников организации и их функциональных подразделений, распределение численности работников по должностям, профессиям, установление нормированных заданий, определение трудоемкости работ, подготовка должностных инструкций и штатныхрасписаний . В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области.

ПЕРСОНАЛОМ» на тему: «Планирование штатногорасписания с помощью надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel для бюджетной. организации» в Воронеж 2015 СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Основы дискретного программирования и его применение для решения задач управления персоналом. 2. Описание надстройки «Поиск решения» в Microsoft Excel. 3. Описание планирования штатногорасписания и расчётов с персоналом. 4. Планирование штатногорасписания . 4.1. Определение минимального количества.

14)____________________________________________________________ 15)____________________________________________________________ Перечень графического. материала 1) действия по первоначальной настройке программы 2) схема последовательности действий для составления расписания 3)_____________________________________________________________ 4)_____________________________________________________________ 5)_____________________________________________________________ Руководитель работы (проекта).

«Камчатский медицинский колледж » г. Петропавловск - Камчатский 12 октября 2010 года. Основание для проведения проверки: Закон Камчатского края от 04.05.2008 № 55 «О Контрольно-счетной палате Камчатского края», пункт 1.4.1 плана работы Контрольно-счетной палаты Камчатского края на 2010 год. Субъект проверки: Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Камчатский медицинский колледж ». Цель проверки.

11420 Слова | 46 Стр.

Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» Кафедра. систем управления Отчет по индивидуальному заданию по ИОСУ Вариант 5 «Создание базы данных штатногорасписания фармацевтического предприятия» Минск 2012 Содержание 1. Цель и задачи проектирования БД 2. Диаграмма предметной области 3. Модель «сущность-связь» 4. Конструкторы таблиц 5. Схема данных в MS Access 6. Конструкторы запросов.

ПРОЕКТ «ЕДИНЫЙ КОЛЛЕДЖ » В рамках нашего колледжа за последнее время развернулось очень много сервисов таких как радио, чат. расписание и планируется добавлять новые. Но начали появляться следующие проблемы: 1. Сложно донести до конечного пользователя о новых сервисах. 2. Доступ к каждому из сервисов находиться по тому или иному адресу и трудно рассмотреть это как принцип одного окна, хоть в большинстве своих случаев сервисы связаны между собой. В рамках курсовой работы по КПиЯП было решено разработать.

лесным колледжем на основании лицензии, регистрационный номер И-671, № лицензии А № 300386, выданной Инспекцией по контролю и надзору в сфере. образования Воронежской области 11 мая 2010 г. до 11 мая 2016 г. В лесных культурах, созданных отечественными лесоводами Н.Д. Суходским (кв.509 выд.4), Н.П. Проховским (кв. 507 выд.6), П.Н. Верехой (кв.405 выд.13), сотрудниками ВГЛТА,ЦНИИЛГИСа, заложены постоянные пробные площадки по изучению хода роста данных насаждений. Кроме того, лесным колледжем проводятся.

БД……………………… …. …….4 Обоснование выбора СУБД……………………………………… … …….5 Физический уровень проектирования БД. База данных «Штатное . расписание »…………………….………… …….8 Заключение…………………………. ……………………………………..16 Библиографический список…………………………. …..………………17 Практическое задание №1 Тема задания: Работа с таблицами и формами базы данных Microsoft Access на тему «Штатноерасписание ». Актуальность темы В настоящее время, несмотря на повышение компьютеризации общества, в сфере образования.

искусств, а также практику их применения; размеров ставок, окладов и других условий оплаты труда на каждый вид исполнительской деятельности. Что понимается. под «штатом», «штатнымрасписанием » и «оплатой труда»? Штат - это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период. Штатноерасписание - это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных.

Операционная инструкция "Ведение штатногорасписания " Подпроект "Единая Корпоративная Система Управления Трудовыми. Ресурсами" первая очередь (ЕКАСУТР-2003) Подпроект "Единая Корпоративная Система Управления Трудовыми Ресурсами" первая очередь (ЕКАСУТР-2003) Шифр документа 52833784 19302.001 РЖД 10 PDИ12-01 52833784.10982.601.401Листов - 80 Москва 2010 Управление документом Автор Д.П.Грес Файл PDОИ-01 Ведение организационной структуры и штатных должностей структурного.

10701 Слова | 43 Стр.

оказанию плановой и экстренной медицинской помощи населению. Целью курсового проектирования являлось создание программного продукта «Учет. штатной численности сотрудника». Создание данного программного продукта являлось актуальным, поскольку экономическая служба имеет много функций, выполнение которых требует больших ручных затрат. Создание программного продукта «Учет штатной численности сотрудников» позволит автоматизировать участок работы экономической службы учреждения, что упростит и уменьшит время работы.

ОБРАЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ №34 ________________________________________________________________ БИЗНЕС ПРОЕКТ ООО «Княгининская. швейная фабрика» Автор проекта: Руководитель проекта: МОСКВА, 2015 СОДЕРЖАНИЕ 1. РЕЗЮМЕ 2. СОЦИАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ 3. ОПИСАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «Княгининская швейная фабрика» 3.1. Обеспеченность ресурсами 4. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 4.1. Организационная структура 4.2. Штатноерасписание 5. МАРКЕТИНГОВАЯ ЧАСТЬ 5.1.

Учреждение образования «Гомельский торгово-экономический колледж » Белкоопсоюза Рассмотрено на заседании цикловой комиссии «Информатики и. програм-мирования» Протокол № __ от «__»____________ 20__г. Председатель цикловой комиссии _______________________ Н.С. Васьковцова МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по прохождению преддипломной практики для учащихся специальности 2-40 01 01 «Программное обеспечение информационных технологий» Разработала: Васьковцова.

| |колледж ДЗКК». | |2 |Никиян Тамара Александровна |Лечебное дело |ГБОУ СПО «Краснодарский краевой базовый медицинский | | | | 1. Всего ДДУ в территории - 41 т.ч. детские.

Ю.В. Дюндин. 201_г. ПЛАН-КОНСПЕКТ Для проведения занятий с личным составом. скоростного пожарного корабля по судовой и речной практике. Тема: Судовые тревоги. Расписание по тревогам. Время проведения: 2 час. Место проведения: Учебный класс. Метод проведения: Лекция, семинар. Литература: 1. Наставление по службе и боевому использованию пожарных катеров. 2. Наставление по борьбе за.

?Учреждение образования «Гомельский торгово-экономический колледж » Белкоопсоюза Рассмотрено на заседании цикловой комиссии программирования. Протокол № __ от «__»____________ 20__г. Председатель цикловой комиссии _______________________ Н.С. Васьковцова МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по прохождению технологической практики для учащихся специальности 2-40 01 01 «Программное обеспечение информационных технологий» Разработала: Васьковцова Н.С. Гомель 2015 СОДЕРЖАНИЕ 1.

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального. образования Свердловской области и Нижнетагильский горно-металлургический колледж имени Е.А. и М.Е. Черепановых Специальность 140613 «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического.

КУРСОВАЯ РАБОТА студента (ки) 5 курса 531 группы направления (специальности) Прикладная информатика в юриспруденции код и наименование направления. (специальности) Механико-математический факультет наименование факультета, института, колледжа Поликарповой Анны Павловны Научный руководитель _____________________ _______________________ Л.В. Бессонов должность, уч. степень, уч. звание.

? КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ, БИЗНЕСА И ПРАВА КАРАГАНДИНСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КАЗПОТРЕБСОЮЗА П(Ц)К Общепрофессиональных дисциплин. КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине: «Организация туристской деятельности» ТЕМА: Создание туристского предприятия «Villa Tour» Выполнила: студентка 3 курса группы Тур-31 Ягашкина Я.О.

Негосударственное образовательное учреждение Среднего профессионального образования Колледж предпринимательства и социального управления. ОТЧЁТ О практике для получения первичных профессиональных навыков (учебная) По дисциплине «Менеджмент» Группа: _____3-М-10______ Специальность.

воздухоплавателей, сотрудников (военнослужащих), выполняющих полетные задания на борту воздушного судна, руководителей полетов6. 3. Для проведения. военно-врачебной (врачебно-летной) экспертизы и медицинского освидетельствования в МВД России создаются штатные и нештатные (постоянно и временно действующие) военно-врачебные комиссии7 и врачебнолетные комиссии8. 4. На ВВК (ВЛК) возлагаются: 4.1. Организация и проведение военно-врачебной (врачебно-летной) экспертизы и медицинского освидетельствования9 в отношении.

73099 Слова | 293 Стр.

? МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ « ДОНСКОЙ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ Специальность 080118 Страховое дело (по отраслям) Ростов-на-Дону 2015 Рассмотрены на заседании цикловой.

лапароцентеза, наборы для снятия и наложения швов .Так же имеется стерильные столы с наборам инструментов для интубации и элементами аппаратов ИВЛ. 1.3. Характеристика кадрового состава ОРИТ 2 отделения Средний медперсонал Должно По Кол- % сть во штатно му Повы ВСО Ктегории Курсы Серти соотно шенный повыш фикат шение квалиф уровень расписа икации нию В Ст.м/с 1 1 100% 1 М/с 40 37 85% 4 1 1 2 1 14 6 2 1 1 26 37 палат ная Из тарификационной таблицы по среднему.

? Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города москвы «МОСКОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И. НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТА ПМ.02 Разработка и администрирование баз данных 230115 Программирование в компьютерных системах ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ Москва, 2014 Одобрена на заседании предметной (цикловой) комиссии №7 «Информатика.

Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования«ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ » | Контрольная работапо. дисциплине Контрольная работа по оформлению реквизитов документов | | | Выполнил студент(ФИО полностью) | Копысов Юрий Алексеевич | Специальность | Операционная деятельность в логистике | № группы | Л09-13(СУи) | Проверил преподаватель | | Оценка за работу | | Пермь 2013/2014 | ЗАДАНИЕ 1. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ОФОРМЛЕНИЮ.