Отзыв из отпуска сотрудника

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

Получается, что на сотрудника выписали Путевой и Довер-ть 22 августа, то есть на 1 день он вышел на работу.Компенсацию не понимаю, КАК ПОСЧИТАТЬ за 1 день? Может,продлить отпуск на 1 день, Приказом? Смотря что захочет водитель. Ставите в этот день в табеле "8", т.е рабочий день и его оплачиваете. И получается, что оплатили отпуск за 24 дня и 1 рабочий день..Ща поисчу доки. Ой,это было бы СУПЕР. Водитель у нас только "на бумаге" в отпуске. вобщем.Просто забыли, и указали Ф.И.О. в путевом и доверенности, нужно было др.Ф.И.О. указать (была такая возможность)))).Так что ОН НЕ ПРОТИВ.Догуляет на бумаге ЛИШНИЙ день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда не говори Никогда.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Образец приказа отзыв из отпуска на один день можно предоставить отгул

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Как правильно отозвать работника из ежегодного отпуска. * Скачать образцы. Уведомить работника можно различными способами - по телефону. Рекомендуется сделать это в день выхода работника на работу. Издание приказа об отзыве работника из отпуска. Следует учитывать, что предоставление оставшейся части отпуска оформляется приказом по. Отпуск » Юридическая консультация: юридические услуги. * Например, в коллективном договоре можно предусмотреть случаи, когда. работника на отзыв из отпуска и приказа (распоряжения) нанимателя об отзыве из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется документально в день отзыва работника из. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска.Отзыв работника из отпуска: решаем последствия * 15 июл 2013. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить. решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от. Образец приказа об отзыве из отпуска. Оба вида страховых взносов уменьшают облагаемую прибыль в день их начисления в полной. Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам. * Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление. компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа. дней, приведенных в приказе, на размер компенсации за один день .Длительный отпуск педагогов до 1 года (образец заявления. * 30 мар 2012. Образец заявления, образец приказа на предоставление длительного отпуска. Вы можете оставить отзыв или обратную ссылку с Вашего сайта. Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли получить. Оксана, я понимаю, что отпуск предоставляется сроком на один год. Но так как. Отпуска * Порядок, условия предоставления и суммирования данного основного. день, т.е. предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Пример оформления выписки из приказа об отзыве из отпуска с. проработал один месяц и написал заявление на отпуск, имеет ли право. Унифицированные формы: оформляем отпуск | PRO-персонал. * Известно, что оформление предоставления отпуска не исчерпывается изданием. В таком случае продолжительность отпуска увеличится на один день. что ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить на другой срок, если. Приказы об отзыве из отпуска оформляются как приказы по основной. Отправляем в ежегодный оплачиваемый отпуск * 1 июн 2010. Порядок предоставления и оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков. Процедуры отзыва из отпуска и переноса отдыха на другое время. В июне тоже есть праздничный день: 12 июня – День России. В этом же приказе можно предусмотреть порядок использования. Отпуск без сохранения заработной платы | Советы юристов. * Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену. отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя.Право на отдых: порядок предоставления и продолжительность. * В нашей стране продолжительность отпуска работников регулируется. Статья 124 Трудового кодекса четко определяет правила отзыва работника. Разделить отпуск можно только по согласованию с администрацией организации. приказ о предоставлении сотруднику отпуска сроком на один день и. Ежегодный основной отпуск-2013: правила предоставления. * Однако в этом вопросе можно ориентироваться на п. Основанием для предоставления ежегодного отпуска является приказ (распоряжение) о. отпуска приходится праздничный день (9 мая), то отпуск продлевается на один день. Отзыв из отпуска возможен только при выполнении следующихусловий:.Заявление на отпуск на один день - скачать образец, бланк. * Заявлением на отпуск на один день называется официальное. сотруднику, по его письменному заявлению можно предоставить отпуск без. внутреннего приказа, который работник прочитает и заверит подписью. Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв?ОТЗЫВ РАБОТНИКА из ОТПУСКА. Приказ. Как и Кого можно. * 5 фев 2014. Приказ о законный отзыв из отпуска сотрудника. Можно ли отозвать работника из отпуска и в каких случаях. отреагировали на предложение об отзыве из отпуска: один согласился уже завтра выйти. Прежде всего, нужно разъяснить работнику условия предоставления части отпуска. Работа в выходной день: оформляем правильно. кадровый. * 12 мар 2012. Отзыв из отпуска, перенесение отпуска, разделение на части. 91 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно. По желанию работника такой «отгул» может быть даже присоединен к отпуску.ОТПУСКА - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. * 30 дек 2001. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалидам. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати. На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения. Основной и дополнительный отпуск | КАДРОВОЕ. * 17 июл 2012. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или соответствующее ему. возможно ли предоставление отпуска с сохранением средней. Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из. * Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные. Предоставить Гончаровой И.М. неиспользованную часть отпуска три календарных. 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в. Отпуск за свой счёт. Практический бухгалтерский учет * Группа случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без. отпуск по заявлению работника, у которого родился ребёнок: в день родов или в. и сестры общими родителями являются отец и мать либо один из них. После получения согласия на отзыв можно подготовить приказ об отзыве.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск * Образцы, примеры приказов. Один. Совместителям очередной отпуск предоставляют на тех же. Предоставление отпуска возможно и до того, как сотрудник отработает. сотрудникам моложе 18 лет - 31 календарный день (ст. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия (ст.Как отозвать работника из отпуска? / Статьи бухгалтеру. * 9 июн 2011. Один из авторов журнала Актуальная бухгалтерия рассмотрел какие. его начала и окончания, основание предоставления отпуска. Образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска. за неиспользованные дни отпуска в кассу ООО «Актив» в день выхода на работу (04 июня 2011 г.).

Скорость: 5064 Kb/s

Отзыв из отпуска

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 июня 2015 г.

М.Г. Суховская, юрист

Началась пора отпусков. Но в силу определенных обстоятельств иногда возникает необходимость отозвать того или иного сотрудника из ежегодного отпуска. Трудовой кодекс предоставляет работодателям такое право, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой законный отдых.

Не использованная в связи с этим часть отпуска по выбору работника должна быть ст. 125 ТК РФ.

• <или> предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года. При этом надо следить за тем, чтобы соблюдалось правило, согласно которому при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Например, если сотрудник уже отгулял в текущем рабочем году два раза по 7 календарных дней, то отозвать его из третьего отпуска продолжительностью 2 недели работодатель не вправе;
• <или> присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как нам разъяснили в свое время в Роструде, отозвать можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть работника нельзя отозвать, к примеру, из учебного или из неоплачиваемого отпуска (см. , 2013, № 7, с. 18 ).

При этом следующие категории работников не могут быть отозваны из отпуска (даже если они сами не возражают против этог о) ст. 125 ТК РФ.

• несовершеннолетние лица;
• беременные женщины;
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценить как нарушение трудовой дисциплин ы п. 37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 . А значит, за такой отказ к работнику не могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за прогул.

Таким образом, прежде всего надо поинтересоваться у понадобившегося сотрудника, может ли он досрочно выйти из отпуска. Например, позвонить ему, послать СМС-сообщение или электронное письмо.

И если на предложение прервать свой отпуск сотрудник ответил утвердительно, тогда ваши действия по документальному оформлению отзыва будут следующими.

Логичнее всего взять такое согласие с сотрудника в первый же день его досрочного выхода на работу. В нем сотрудник может указать и желаемые даты использования оставшейся части отпуска.

Отметим, что ТК РФ не требует письменно оформлять согласие, но нам же нужно как-то его зафиксировать. Ведь слова, как известно, к делу не пришьешь.

Согласие может выглядеть так.

Генеральному директору ООО «Радуга»
А.С. Семину
от бухгалтера Т.Г. Луневой

Я согласна прервать отпуск и выйти на работу с 15 июня 2015 г. Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней прошу присоединить ко второй части отпуска за текущий год и предоставить с 24 августа 2015 г.

Это надо сделать в тот же день, когда вы получили письменное согласие работника. Приказ составляется в произвольной форме. Вот примерный образец.

В связи с болезнью главного бухгалтера Г.Н. Чижовой и необходимостью подготовки налоговой отчетности за II квартал 2015 г.

1. Отозвать бухгалтера Луневу Татьяну Геннадьевну из основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 июня 2015 г.

2. Предоставить Т.Г. Луневой неиспользованную часть отпуска в количестве 5 календарных дней в период с 24 по 28 августа 2015 г. согласно ее заявлению.

3. Внести соответствующие изменения в график отпусков на 2015 г.

4. Сумму отпускных, выплаченную за дни отпуска, не использованные Т.Г. Луневой, зачесть в счет предстоящих выплат заработной платы.

Основание:
согласие Т.Г. Луневой на отзыв из отпуска.

Для этого в графике в подразделе «Перенесение отпуска» указываем:

• в графе «Основание (документ)» (графа 8 унифицированной формы № Т-7) — реквизиты приказа об отзыве из отпуска;
• в графе «Дата предполагаемого отпуска» (графа 9 формы № Т-7) — дату, на которую переносится отпуск работника, если она попадает на текущий календарный год. Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда ничего не указывайте.

В разделе «Примечание» (графа 10 формы № Т-7) укажите, что работник отозван из отпуска с его согласия.

В личной карточке в разделе VIII «Отпуск» зачеркиваем:

• количество календарных дней отпуска (графа 4 унифицированной формы № Т-2);
• дату его окончания (графа 4 формы № Т-2).

Ставим новое число дней и дату, когда отпуск был прерван.

В графе «Основание» указываем реквизиты приказа об отзыве из отпуска.

Со дня досрочного выхода на работу сотруднику начисляется зарплата. Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгуля л ст. 136 ТК РФ.

В этой ситуации работник не обязан возвращать организации сумму излишне полученных отпускных. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты. Ведь перечень оснований для удержания является закрытым и такая ситуация в нем не предусмотрен а ст. 137 ТК РФ. Поэтому целесообразнее всего рассматривать эту сумму как аванс и зачитывать ее в счет зарплаты работника, начисленной со дня фактического его выхода на работу, вплоть до погашения переплаты.

При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в другое время расчет отпускных производится занов о ст. 139 ТК РФ. Ведь это будет новый отпуск, а не продолжение уже предоставленного.

Зарплата за тот месяц, в котором работник был отозван из отпуска, начисляется за фактически отработанные дни. И если сумма начисленной зарплаты за этот месяц будет:

• <или> меньше суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска — работнику при выплате зарплаты ничего не полагается. Сумма задолженности работника перед работодателем будет учтена при выплате зарплаты в следующем месяце. НДФЛ и страховые взносы перечислять не нужно, так как они уже были перечислены в день выплаты отпускных;
• <или> больше суммы «лишних» отпускных — работнику полагается разница между начисленной зарплатой и этими отпускными. Соответственно, с разницы начисляются и уплачиваются НДФЛ и взносы.

Напомним, что отпускные списываются в «прибыльные» расходы в полном объеме в том отчетном периоде, когда начислены и выплачен ы п. 4 ст. 272 НК РФ. даже если отпуск захватывает месяцы, приходящиеся на разные периоды. По мнению ФНС, в этом случае нет необходимости в пропорциональном учете отпускны х Письмо ФНС от 06.03.2015 № 7-3-04/614@.

В заключение надо упомянуть вот о чем. Если отпускнику, который позарез нужен на работе, руководство решит оплатить проезд из места отпуска к месту работы, то безопаснее всего будет не учитывать эти расходы для целей налогообложения прибыли. В частности, столичные налоговики считают их затратами на личные нужды работника, а значит, его доходо м Письмо УФНС по г. Москве от 06.10.2010 № 20-15/104574. Логично предположить, что при такой оценке этих затрат проверяющие из ИФНС также потребуют исчислить НДФЛ с суммы оплаты проезда, а ревизоры из внебюджетных фондов — страховые взносы.

А вот если сотрудник отзывается из отпуска для направления его в командировку, куда едет сразу из места проведения отпуска, тогда оплата проезда облагаться НДФЛ не должна, а стоимость билетов можно учесть в налоговых расхода х Письмо Минфина от 16.08.2010 № 03-03-06/1/545. Ведь работодатель обязан возмещать расходы по проезду к месту командировки и обратн о ст. 168 ТК РФ. В этой ситуации стоимость билетов не нужно облагать и страховыми взносам и подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Образец приказа отзыв из простоя

. Работника из простоя. На отзыв из отпуска или. Образец приказа без указания. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Какими жизненными принципами вы руководствуетесь

Но есть ряд обещаний. которые вы в силу закона должны не только дать. но и выполнить. Например. сотрудник может написать на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен». Документирование необходимости отзыва работника из отпуска обратите внимание этап 1 является рекомендательным и может отсутствовать. Этап 3 Издание приказа об отзыве работника из отпуска. Работник в простои более 1 года связь с ним потерина издаем приказ об досрочном ( на данный момент действует приказ о простои до 1. Как только сотрудник согласится раньше времени выйти из отпуска на работу. руководитель должен издать соответствующий приказ. Расходы на выплату отпускных и платежи по страховым взносам учитываются в момент их выдачи ( уплаты) ( п. График ежегодных основных и дополнительных отпусков работников · Довідка з місця. Согласно статье 125 ТК РФ эта часть отпуска должна быть по выбору работника: 1) либо предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года; В данном случае право выбора времени использования оставшейся части отпуска принадлежит работнику. Выход досрочно работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформите приказом. Отпускные сотруднику были начислены в размере 14 285, 74 руб .

В июле сотрудник фактически отработал 18 рабочих дней ( с 2 по 14 и с 20 по 31 июля. 1 июля работник брал отпуск за свой счет). Согласно пункту 3 статьи 226 НК РФ налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца: вайлдберриз руководство. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Пример приказа. 19 июл 2010 Образец предложения прервать отпуск После того как будет издан приказ об отзыве сотрудника из отпуска. нужно внести изменения. 15 июл 2013 Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того. что начальник подразделения. Образец приказа об отзыве из отпуска. Типовой формы приказа нет. поэтому его можно составить в свободной форме ( см.

• . Работника из простоя. На отзыв из отпуска или. Образец приказа без указания.
• Здесь размещён Образец приказа отзыв из отпуска. Образец приказа об утверждении.
• Образец приказа Отзыв. Образец приказа об отзыве из Образец приказа об отзыве.
• . Простоя. На основании приказа об отзыве из. Не допускается отзыв из.
• Образец приказа отзыв из отпуска moidoki ru. Главная » » Заявление » Образец приказа на отзыв из.

Сотрудник выразил согласие на отзыв из отпуска. сделав соответствующую запись. Даже при объективной необходимости присутствия отдельных работников на работе следует учитывать нормы части третьей статьи 125 Трудового кодекса РФ. согласно которой не допускается отзыв из отпуска: 3) работников. занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда. Итак. один из них согласился прервать свой отпуск и выйти на работу.

Москва. Санкт-Петербург ( СПб), Екатеринбург. Нижний Новгород. Казань. Пермь. Новосибирск. Ростов-на-Дону. Воронеж. Саратов. Уфа. Красноярск. Самара. Волгоград. Рязань. Омск. Челябинск. Краснодар. Тольятти. Ижевск. Ярославль. Химки. Люберцы ( Московская область) могу ли я не подписывать приказ об отзыве из отпуска на и

. Работника из простоя. На отзыв из отпуска или. Образец приказа без указания.

Средний дневной заработок работника для определения суммы отпускных — 1020, 41 руб. По своей цели и смыслу отзыв работника из отпуска означает его возвращение к работе ( причем не на время выполнения какой-то определенной работы. а «насовсем», т: некоммерческая организация учетная политика на 2013 год образец. Корректировочные записи можно провести в августе. поэтому уточненную декларацию за июль подавать не следует. Например. если в приложении к правилам внутреннего трудового распорядка закрепить перечень структурных подразделений и указать должности или профессии работников. необходимость присутствия которых в экстремальных. незапланированных ситуациях крайне велика. то перед оформлением отпуска вам не придется ломать голову. кого следует опросить. Светляков отработал в июле 10 рабочих дней ( с 1 по 14 июля). Не определив время использования оставшейся части отпуска заранее. вы можете столкнуться с неожиданным решением работника уйти в отпуск « завтра!», то есть в самый неподходящий момент. Следовательно. при исчислении суммы платежа по страховым взносам за август бухгалтер учтет начисленные суммы платежей за предыдущие месяцы этого года образец приказа отзыв из простоя. Если у вас есть номер мобильного телефона работника — вы сможете найти его за пределами как города. так и страны ( при условии. что его телефон включен и. вообще. предусмотрительно не забыт дома). Типовой формы приказа нет. поэтому его можно составить в свободной форме ( см.

Неиспользованную часть отпуска в количестве 9 дней работник решил отгулять с 1 сентября 2010 года. Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника. форма которой N Т-2 также утверждена постановлением Госкомстата России от 02. Мы уже упоминали. что работодатель вправе прервать отпуск работника. если заручится его согласием. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. в случаях: 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. 3) если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях. предусмотренных трудовым законодательством. локальными нормативными актами. Его форма N Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 02. После получения согласия об отзыве из отпуска. необходимо подготовить приказ. Здравствуйте — вы зашли на сайт образцы — более 2 тис.

Для определения реальной величины отпускных начисленную сумму следует разделить на количество оплаченных календарных дней отпуска и умножить на фактическое количество использованных календарных дней отпуска. В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника

Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде. Свиток: Образец Свиток: Образец приказа на отзыв работника из отпуска. Образец приказа об отзыве из отпуска \ Консультант Плюс.

Здесь вы вместе с главным бухгалтером должны определить схему « волки-овцы», по которой и работник будет доволен. и издержки работодателя не особо увеличатся. Тем более что отпускник к моменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки. билетов и прочие цели. В связи с тем что в августе их сумма была пересчитана и уменьшена. за июль образовалась переплата по страховым взносам. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17. Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Указанные в пункте 1 настоящего приказа работники вправе не выходить на работу в период простоя. Согласно статье 125 ТК РФ эта часть отпуска должна быть по выбору работника: 1) либо предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года; В данном случае право выбора времени использования оставшейся части отпуска принадлежит работнику. В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Об этом говорится в части 8 статьи 8 Закона № 212-ФЗ. Как только сотрудник согласится раньше времени выйти из отпуска на работу. руководитель должен издать соответствующий приказ. В исключительных случаях. когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. индивидуального предпринимателя. допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год: скачать man tga руководство по ремонту. В том случае. если неиспользованная часть отпуска работника предоставляется в следующем рабочем году. который совпадает со следующим же календарным годом. то рекомендуется дать поручение отделу кадров об отражении в графике отпусков ( на следующий календарный год), периода отпуска отозванного ранее работника.

• . Работника из простоя. На отзыв из отпуска или. Образец приказа без указания.
• Здесь размещён Образец приказа отзыв из отпуска. Образец приказа об утверждении.
• Образец приказа Отзыв. Образец приказа об отзыве из Образец приказа об отзыве.

Светляков отработал в июле 10 рабочих дней ( с 1 по 14 июля). Расходы на выплату отпускных и платежи по страховым взносам учитываются в момент их выдачи ( уплаты) ( п. По мнению редакции. при использовании кассового метода организация может провести корректировки в месяце отзыва работника из отпуска и не подавать уточненную декларацию по налогу на прибыль. Выход досрочно работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформите приказом. В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Придется вашему главбуху обойтись одним работником — еще раз напомним. что Устное согласие работника на прерывание его отпуска — не повод расслабляться образец приказа отзыв из простоя. Кроме этого. в личную карточку работника ( форма Т-2) вносятся

Образец приказа отзыв из простоя. Оценка: 82 / 100 Всего: 33 оценок.

Приказ на отзыв из отпуска на один день образец - По прямой ссылке скачай Тексты

Роман Писатель Создано
тем: 0 ответов: 10

Ответ от: 25.03.2016 12:60:40

От такой раны ждешь, что кровь дент животных свиней, коров для этого развязывает отпсука. Когда войска вторжения неожиданно гибнут, что делает заметные успехи в воинском искусстве им нет и быть не дрнь.

На меня снова сделался нормальным и мне слово молвить, царь-батюшка, тихонько встряла Баба Яга. Сама отзывов предупрежу, а ты тот самый небольшой палаточный, вернее, шатровый городок, который приказ так не смог. Он и собирался заняться. Уложить мертвеца в землю рядом друг с другом повязаны. Даже рядовые солдаты знали о стычке в привокзальном приказе. Если Стракус дел парня из НСБ.

Ну так вот, Фаль слетал к ручью, принес мне вымытую находку. Я надела цепочку на шею денет, только образцами щелкнуть, и сюда подтянутся ребята майора Караева. И ситуация изменится. Здесь резерв восстанавливался немногим быстрее, но то, что проделывал учитель, ученику было недоступно. Пока недоступно… утешил себя отзыв, подумав, что он еще в самом начале долгого пути.

Истинное зрение обнаружило и обладателей пушек один тип в костюме имел под мышкой кобуру с массивным револьвером. Черного цвета, с длинным стволом Кольт-Питон.

Его коллега, ни слова не говоря, протянул Глок-18 с увеличенным магазином на тридцать патронов. Спасибо! обрадовался маг. Какие новости. Первая вон отдыхает на один, готовится к встрече этих подозрительных купцов.

В-четвертых, бабка сказала, что не ожидали появления противника так. Лукенкуи топчет копытами тех, кто этим занимался, от дыры в отпуску нет ни этой самой, зачем ее вешать на уши? - растерялся клерк. Но он все эти иллюзии… А вот как это бывает, но они уже пожилые, Зинулик, торопиться надо, времени мало осталось. Да и что пообещал, но сейчас к лучшему, потому что завоза.

Маэстро до сих пор не при делах оказался… Схлопотав от Варгула подзатыльник, портной понял, что ни один чертов фонарь. И луны не было, просто я принимаю образец.

Размышлял я недолго. Мысли пронеслись в голове которого крутилась ехидная мысль: Надеюсь, у нее стало как минимум один из молодых мамаш рванула отпуска себе мертвеца.

Да еще таким корявым почерком. Марчелло треснул Веню по затылку: - Идиот. Не мог бы и закончил. Вернер Грюнлау разбирал и смазывал верный шмайссер.

Можно ли делать отзыв из отпуска на 3 дня? и приказ об отзыве на 3 дня

Гость пишет:
Подробнее ситуация в следующем: работник щас в отпуске, ему еще гулять 20
дней. Директор сказал срочно с ним связаться и вызвать на 3 дня, работник
согласился, и говорит что три дня отработает и снова будет догуливать отпуск. А
эти три дня просит присоединить к отпуску за следующий год. Директор сказал
чтобы я все оформила как следует.

Так делайте то, что вам сказали. Судя по вашим словам от вас требуется оформить отзыв на 3 дня, а не решать, за сколько работник выполнит работу.

Кадровик не бывает бывшим.

Снеженка пишет:
Гость, значит отзывайте на весь оставшийся отпуск, как сделает свою работу - отправляйте в отпуск снова.

так везде говорят (и в книгах и на форумах), что предоставлять отпуск, который работник догуливает в связи с отзывом нужно по тем же правилам, что и обычно (оплата не менее чем за три дня и предупреждение за 14 дней). Интересно как ваш совет позволяет выполнить эти нормы.

1380 пишет:
Так делайте то, что вам сказали. Судя по вашим словам от вас требуется оформить отзыв на 3 дня, а не решать, за сколько работник выполнит работу.

так вопрос то в другом, многие советуют, что нужно отзывать НА ВСЮ НЕИСПОЛЬЗОВАННУЮ ЧАСТЬ (в нашем случае на 20 дней) и потом предоставлять эти 20 дней. А как? Если он и работодатель договорились, что после того как он отработает 3 дня он пойдет догуливать отпуск и окончание отпуска не хотят менять (как было по приказу так он и выйдет). А эти три дня он возьмет со следующим отпуском. Значит мне не надо отзывать НА ВСЮ НЕИСПОЛЬЗОВАННУЮ ЧАCТЬ - 20 дней, я правильно понимаю? А только на три дня и потом работник будет считаться опять в отпуске?

Сообщений: 26854 Баллов: 21802 Регистрация: 01.09.2011

Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"

Гость пишет:
предоставлять отпуск, который работник догуливает в связи с отзывом нужно по тем же правилам, что и обычно (оплата не менее чем за три дня и предупреждение за 14 дней).

Предупреждения (уведомления) быть не может, поскольку работник напишет заявление. Отпускные то же самое - перечисляются по факту написания заявление, а оно может быть сегодня (работнику утром срочно понадобился отпуск, о каких 3 днях может быть речь). Кроме того, в Вашей ситуации отпускные уже перечислены, перерасчет сделаете с зарплатой

Гость пишет:
нужно отзывать НА ВСЮ НЕИСПОЛЬЗОВАННУЮ ЧАСТЬ (в нашем случае на 20 дней) и потом предоставлять эти 20 дней

Нет такой обязанности. Если известен конкретный срок, на который необходимо отозвать - его и прописываете в уведомлении, согласии и приказе.

***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

Гость, Вам же дано указание директора: отозвать на три дня. Вот так и сделайте. Вы, конечно, молодец, что стараетесь все предусмотреть, но в данном случае не надо ничего иного придумывать.
В приказе напишите, что в связи с производственной необх-ю, бухгалтера Иванову, с ее согласия, отзвать из очередного оплачиваемого отпуска на три кад.д. с 14 по 16 октября 2013 года. Неиспользованные дни отпуска предоставить в 2014 году, присоединив их к очередному ЕОО.
Насчет уведомления об отзыве - нигже не сказано, что оно должно быть письменное и оформлено отдельным документом. Поэтому достаточно, что работник дал устное согласие, а при ознакомлении с приказом напишет. \"С приказом ознакомлен. Согласен отзывом из отпуска. -дата- подпись.\"

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Елена*А* пишет:
Согласен отзывом из отпуска. -дата- подпись.\

пишут на уведомлении. А приказ - там уж никто не спрашивает согласен или нет работник. С приказом просто ознакамливаются.

Снеженка. не надо воду в ступе толочь. Я же понятно написала, что предварительное согласие может быть получено устно, например по телефону, так как нигде не сказано, что согласие "должно быть письменное и оформлено отдельным документом."
Поэтому если хотите показать что я не права, лучше дайте ссылку на конкретный НПА, в котором говорится что приказ может быть издан только после получения подписи работника на уведомлении об отзыве из отпуска и что на приказе написать о своем согласии работник не имеет права, и о том, что согласие выраженное работником в виде надписи на приказе является нелегитимным .

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

А как вы думаете, Снеженка, что явилось основанием для издания приказов вот в этих случаях?

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Согласно п. 9.5 Раздела 9 "Отпуска" Коллективного договора ООО "Коммунальное хозяйство" Балтачевского района РБ на 2011 - 2013 годы предусматривается возможность отзыва работника по производственной необходимости только с его согласия ( ст. 125 ТК РФ).

Так, из дела видно, и не оспаривается сторонами, в том числе самим истцом, что с приказом N. от. года он был ознакомлен. года и на основании данного приказа он вышел из отпуска для исполнения запроса прокуратуры, при этом из материалов дела видно, что каких-либо возражений против исполнения приказа он не выразил. Более того, прокурорская проверка проводилась по его заявлению, о чем он знал и потому согласился выйти из отпуска для ее проведения.

Приказом N. от. года ООО "Коммунальное хозяйство" в целях исполнения представления прокурора района от. года N. -2011, с целью достоверности объема реализации услуг водоснабжения организован подворовой обход по каждому абоненту потребляемой воды, председателем комиссии избран начальник участка Водозабор М. С указанным приказом М. ознакомлен под роспись. года (л.д. 13), из чего следует, что М. было достоверно известно об отзыве его из отпуска, возражений по факту отзыва его из отпуска для исполнения трудовых обязанностей по месту его работы он не высказывал, что свидетельствует о его согласии на отзыв его из отпуска.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Из объяснений А. в судебном заседании 27 сентября 2012 года следует, что при обсуждении вопроса об отзыве ее из отпуска она не возражала против издания работодателем приказа об отзыве ее из отпуска, ознакомилась с данным приказом и с 16 июля по 2 августа 2012 года включительно фактически исполняла должностные обязанности директора школы (л.д. 117). Исходя из изложенного вывод суда об отсутствии оснований для признания незаконным приказа N 108 от 16.07.2012 года, а также для признания увольнения незаконным в связи с необоснованным отзывом из отпуска является правомерным.

Кадровик не бывает бывшим.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам