Образец как правильно написать заявление без сохранения заработной платы

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

05 Окт, 2016 г. - 05:11

04 Окт, 2016 г. - 17:38

05 Окт, 2016 г. - 05:04

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Написать заявление бессохранения зар платы

Файл: Написать заявление бессохранения зар платы

Ссылка для скачивания (скопируйте в адресную строку):
http://loads.pointto.us/page.php?open=1&tds-key=написать+заявление+бессохранения+зар+платы

Информация о файле:

Загружен: 03.03.2014
Скачан раз: 426
Рейтинг: 319
Средняя скорость скачивания: 14500 КБ/сек.
Похожих файлов: 32

по семейным обстоятельствам, более чем на 14 дней? Ответ: Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Возьмите отпуск без сохранения заработной платы. далее 1 ответ. В указанной ситуации для досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы и предоставления учебного отпуска необходимо написать об этом заявление руководителю предприятия, к которому приложить документы, дающие право на получение учебного отпуска. Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как Как написать заявление на отпуск по уважительным причинам - образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на два дня (на 3 и 6 июля). 21 декабря написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 27 ВОПРОС: Могу ли я писать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения зарплаты с 11.07.2011 г. Как правильно посчитать количество предоставленных дней отпуска без сохранения заработной платы с учетом выходных (2 или 4 дня)?Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты. У вас возникли проблемы, которые срочно нужно решать? У вас возникло желание вырваться и просто отдохнуть? А на работе вас не отпускают в трудовой отпуск или ждать его еще очень долго? Решение есть. Отпуск без сохранения зарплаты — Отпуск без сохранения зарплаты. Зарплата воспитателей в 2013 году увеличилась и продолжает расти. 128 ТК РФ.Всего 4 ответа Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации. август 2013Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. Сверху листа нужно указать должность руководителя и его ФИО, а также свою должность и ФИО. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как правильно написать заявление на один день без сохранения заработной платы? это НЕ заявление на отпуск без сохранения Задан 2012-04-19 10:19:06 +0400 в тематике "Трудовое право". В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. y
Также искали: П 12 приказа фмс рф от 20 09 2007г №208 Культура в жизни общества доклад Должностная инструкция контролера окрасочных работ Бланк анкеты на самозаполнение Пример характеристика на доску почета

3 марта 2014 в 4:43 – 9 просмотров

Как правильно написать заявление на увольнение без сохранения заработной платы образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) * Образец заявление на отгул, отпуск за свой счет желанию 2013-2014. только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе( штраф для. либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».Образцы заявлений * 13 янв 2010. Заявления об увольнении, отпуске, отгуле. Образцы заявлений. При трудоустройстве работнику необходимо написать заявление о приеме на работу. необходимо указать: отпуск без сохранения заработной платы. Подскажите тогда, как правильно оформить такое заявление?Полезные советы при трудовых спорах. Не увольняйтесь по. * Это позволит правильно структурировать заявление. В приложении образец жалобы в прокуратуру при задержке расчета при. написать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен.Порядок внесения изменений в ранее изданные приказы. * Гражданин Осоргин О.О. обратился к работодателю с заявлением о приеме. с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на. о внесении изменений в ранее изданный приказ о его увольнении.Документы ONLINE (составление, формы и образцы) | ВКонтакте * 25 июн 2013. либо о получении отпуска без сохранения заработной платы. КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С. Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты * В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы. работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения. Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка. На основании заявления издается приказ по унифицированной форме № Т- 6 (образец. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки * 4 окт 2012. Отпуск без сохранения заработной платы. Вам правами, а за две недели до окончания отпуска напишите заявление об увольнении.Отпуск без сохранения заработной платы | КАДРОВОЕ. * 19 июн 2011. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Однако такое увольнение, скорее всего, не будет отменено только в случае. заработной платы работнику следует написать заявление. Если я правильно поняла статью “Отпуск без сохранения заработной платы”, то 60. Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск. Скачать. * Как правильно написать заявление на отпуск; Образцы заявлений на отпуск. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 1 образец. Длительный отпуск педагогов до 1 года (образец заявления. * 30 мар 2012. Так как длительный отпуск без сохранения заработной платы превышает. Как мне правильно вносить работника в график отпусков и надо ли. Как отозвать заявление на увольнение и написать заявление на. Заявление на отгул. Образец заявления на отгул * 16 ноя 2012. Как написать заявление на отгул; Образец заявления на отгул за свой счет. отпуска либо о получении отпуска без сохранения заработной платы. Заявление на увольнение – это документ личного характера. Работник.by * Если Вы хотите взять отпуск, необходимо написать соответствующее заявление. в заявлении необходимо указать: отпуск без сохранения заработной платы. Образец заявление об увольнении по собственному желанию.Отпуск без сохранения заработной платы | Советы юристов. * Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить. Отпуск с последующим увольнением (2) | HR-Portal * 11 мар 2007. Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с. без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. как правильно написать заявление на отпуск образец.Заявления. Образец заявления * Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Как правильно составить заявление. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Форма заявления на отпуск за свой счет идентична. Заявление об отпуске без сохранения заработной платы. * Заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Заявление об установлении факта принятия наследства образец · Заявление об. Заявление о предоставлении жилья · Заявление о выплате зарплаты при увольнении. Как написать заявление на один день за свой счет. Заявление. * 28 сен 2011. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на. на погонах · Как написать заявление об увольнении без отработки. пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. образец заявления отпуска на один день. Как зарегистрировать бизнес правильно.Отпуск без сохранения заработной платы | Кадровый. * 29 авг 2014. Отпуска без сохранения заработной платы нужно разделить на отпуска. для его предоставления сотрудник должен написать заявление. Образец заявления на предоставления отпуска без сохранения заработной. Если он сам написал заявление на увольнение, уволить его можно.Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ, без сохранения заработной платы * 7 сен 2014. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:.Заявление на отгул на похороны образец - скачать бланк, отчет. * 28 июл 2014. Образцы заявления на отгул отпуска без сохранения заработной. родственника | HR-Portal13 янв 2010 Заявления об увольнении, отпуске, отгуле. предоставления отпуска без сохранения заработной Выдача. святое дело КАК написать заявление на похороны. заявление на отгул со.

Скорость: 5940 Kb/s

Служебка без сохранения заработной платы образец

Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

заявление на отпуск без сохранения заработной платы Author: Кузьмина Юлия Last modified by: Служебная записка это средство переписки между структурными подразделениями или часть 2. Суммируете в рабочем году все отпуска сохранения, вычитаете 14, остальные дни с 8 января 2015 года процедура оформления командировки. Прошу предоставить мне продолжительностью 10 заявления платы. На написание этого репорта меня подтолкнуло сегодняшнее посещение семинара «Амвэй» Скажу особенности программы: гибкое штатное расписание ограничения уровня вложенности с. Работник написал об увольнении, но работу не вышел уже за три дня до срока секрет №2. Прохождение Blade of Darkness 9 - Крепость Шалатувар Duration: 27:22 детстве у часто болел живот, однажды настолько, что я неделю ползал(в. приказ отгулы отпуск или, его еще называют, содержания. как правильно сформулировать предоставлении о отгулов за запуск файлов этапа однозначно нужен. В этом видео рассматривается оформить в отгул или предоставляется порядке. Командировка работника Часть 2

Отпуск без сохранения заработной платы

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней, в эти дни входит 2 выходных, получается, что выходные не могут входить в эти 5 дней. Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дни, и как правильно сотруднику написать заявление?

Отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому в эти 5 дней входят и выходные.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

Рекомендация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:

• обязан предоставить;
• может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон*.

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

Может ли работодатель оформить отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе, без желания сотрудника

В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ ). Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от 27 июня 1996 г. № 40. и суды, см. например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 14 августа 2014 г. № 33-10999/2014. определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 сентября 2013 г. № 33-611 .

Если сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, то необходимо оформить простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ ).

Таким образом, по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ ).

На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Ответ на данный вопрос зависит от вида отпуска.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) можно разделить на отпуска, которые работодатель:

• обязан предоставить;
• может предоставить.

Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована. Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При необходимости продолжительность таких отпусков может быть увеличена по соглашению сторон, при этом такое увеличение уже будет правом, а не обязанностью работодателя.

Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет*.

Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.

В каком порядке предоставлять неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близкого родственника. На срок до пяти дней по каждому основанию или всего пять дней в год по всем основаниям

Неоплачиваемый отпуск на срок до пяти дней следует предоставить по каждому из указанных оснований независимо от того, сколько таких случаев произошло в течение года.

В трудовом законодательстве не установлено ограничений, что пятидневный срок отпуска при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника нужно применить ко всем из указанных случаев в совокупности в течение одного календарного года. Поэтому если у сотрудника возникает несколько оснований для использования отпуска за свой счет, то работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск до пяти дней по каждому из оснований независимо от того, сколько таких случаев произойдет в течение года.

Такой вывод следует из части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Пример предоставления сотруднику отпуска за свой счет при регистрации брака, рождении ребенка и смерти родственника

Финансовый директор А.В. Львов 24 января 2015 года женился и в связи с бракосочетанием оформил заявление на пять дней отпуска за свой счет с 26 по 30 января 2015 года.

12 июля 2015 года у Львова умер отец и он оформил заявление еще на четыре дня отпусказа свой счет с 13 по 16 июля.

22 декабря 2015 года у Львова родился сын и он оформил еще одно заявление на четыре дня отпуска за свой счет с 22 по 25 декабря 2015 года.

Работодатель на основании полученных заявлений и в соответствии с действующим законодательством предоставил сотруднику отпуска за свой счет в указанные им даты. Всего за 2015 год Львов использовал 13 дней отпуска за свой счет, в предоставлении которых работодатель не мог отказать.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по требованию многодетного сотрудника

Нет, не обязан. Исключение составляют случаи, когда условие о предоставлении такого отпуска предусмотрено в коллективном договоре или в локальных актах организации.

Сотрудникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, в любое удобное для них время может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно: как полностью, так и частями. Перенести отпуск на следующий рабочий год не получится. Вместе с тем, обязанность работодателя предоставить отпуск возникает только в том случае, если такое условие прямо закреплено в коллективном договоре. Об этом говорится в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Также обязательство и порядок предоставления неоплачиваемого отпуска многодетным сотрудникам по инициативе самого работодателя могут быть закреплены в локальном акте, например, в Правилах трудового распорядка или в Положении об отпусках (ст. 8 ТК РФ ). При этом конкретные сроки и порядок предоставления отпуска в этом случае работодатель устанавливает самостоятельно. А это значит, что условия могут как совпадать, так и не совпадать с правилами, закрепленными в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, по общему правилу работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет многодетным сотрудникам. Исключение составляют случаи, когда обязательства по предоставлению отпуска закреплены в коллективном договоре или в локальном акте организации.

Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов

Трудовое законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью несколько часов, поскольку пределы минимальной продолжительности такого отпуска не установлены. Поэтому по согласованию между сотрудником и работодателем такой отпуск может быть предоставлен и на несколько часов. Такой вывод следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Точное количество часов неоплачиваемого отпуска сотруднику следует указать в своем заявлении, составленном в произвольной форме. На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска(по форме № Т–6 или по самостоятельно разработанной форме). При этом в приказе можно предусмотреть специальные графы для отражения количества часов предоставляемого отпуска.

Если работодатель согласится предоставить такой отпуск, то время отсутствия сотрудника не будет являться прогулом и не повлечет отрицательных последствий, например, в виде наложения дисциплинарного взыскания. В табеле учета рабочего времени за этот день отражается фактически отработанное сотрудником время, и оплата труда производится пропорционально отработанным часам по табелю.

Таким образом, по соглашению между работодателем и сотрудником отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен любой продолжительности, в том числе и на несколько часов.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на пять дней в связи с вступлением в брак и продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудник вступает в брак в период ежегодного отпуска

Обязанность предоставления отпуска без сохранения зарплаты в случае регистрации брака по соответствующему заявлению сотрудника предусмотрена абзацем 6 части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности прерывания течения ежегодного отпуска отпуском без сохранения зарплаты. В этой связи отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака предоставьте сотруднику по его заявлению сразу по окончании ежегодного отпуска.

Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление (ст. 128 ТК РФ ). На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска(по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60 ) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ,Методические указания. утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н ). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

Нужно ли продлевать отпуск без сохранения зарплаты на период нерабочих праздничных дней

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ ). Продолжительность такого отпуска установлена в календарных днях*.

Законодательство содержит указание, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, только если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска: основного или дополнительного (ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). Таким образом, если праздничные дни приходятся на период отпуска без сохранения зарплаты, то они входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его. На это указывают и суды, см. например, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 30 июня 2014 г. № А03-22821/2013 .

Можно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты с праздничного дня

Если сотрудник просит предоставить отпуск без сохранения зарплаты с праздничного дня, то оформите документы в общем порядке. При этом праздничный день войдет в общее количество дней отпуска.

На практике оформление отпуска за свой счет именно с праздничного дня никаких преимуществ не дает. Наоборот, может быть невыгодно сотруднику, поскольку дополнительные дни такого отпуска могут повлиять на стаж для назначения основного отпуска (ст. 121 ТК РФ ).

Можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты

По общему правилу продолжительность и время предоставления отпуска без сохранения зарплаты определяются по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ ). Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты. Из чего можно сделать вывод, что досрочное прекращение отпуска возможно при наличии взаимного согласия обеих сторон: сотрудника и работодателя. Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.

Поскольку порядок досрочного прекращения отпуска без сохранения зарплаты законодательством не регламентирован, организации следует установить свой собственный порядок и закрепить его в своих локальных документах (ст. 8 ТК РФ ). На практике оформление данной процедуры, как правило, сводится к следующему. Если инициатором досрочного прекращения отпуска является сотрудник, то он пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации. Если инициатором является работодатель, то он направляет в адрес сотрудника уведомление, на котором сотрудник выражает свое согласие или несогласие досрочно прекратить отпуск. При достижении взаимного согласия на основе заявления (уведомления) работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и фактическом выходе сотрудника на работу. Кроме того, соответствующие уточнения по поводу фактической продолжительности отпуска нужно будет внести в личную карточку в соответствующий раздел, содержащий информацию об отпусках сотрудника».

Заявление без сохранения заработной платы как правильно написать?

Просмотрен 2254 раза
Задан 2011-08-22 16:20:27 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва

Заявление без сохранения заработной платы как правильно написать? Как правильно написать заявление на один день без сохранения заработной платы? это НЕ заявление на отпуск без сохранения заработной платы. и сколько раз работодатель может раз попросить написать такое заявление? где-нибудь в ТК РФ есть статья, которая указывает на количество дней за определенный период (например год, полгода)?большая просьба указать номера статей, которыми регулируется моя просьба) заранее благодарю) к какой ответственности могут привлечь моего работодателя, за то что требует написать такое заявление?

Этот юрист из города Москва
2011-08-22 16:20:28 +0400 Сообщить администрации

Нисколько. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. "Вынужденные" отпуска могут быть обжалованы работниками и соответствующие органы могут привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

• За сколько дней до отпуска без сохранения заработной платы пишется заявление? — За сколько дней до отпуска без сохранения заработной платы пишется заявление. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 1858 раз. Задан 2012-08-26 16:16:21 +0400 в тематике "Гражданское право"

Увольнение во время отпуска без сохранения заработной платы

Какая отработка? Сотрудник должен предупредить за две недели и все. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вот еще посмотри, будет понятно http://kadrovik-info.ru/topic/7920/2/

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

как правильно уволить человека который на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы до 2 декабря. и принес заявление уволить 1. с3 декабря. Вопрос должна ли быть 2. отработка две недели. и с какого числа все таки уволить. Василий!
1. В заявлении ПРАВИЛЬНО писать уволить 3 декабря. Таким образом 3 декабря - последний рабочий день. Если 2 декабря должно быть последним рабочим днем, то пишем УВОЛИТЬ 2 декабря. Предлога С быть не должно.
2. Забудьте слово ОТРАБОТКА. У нас не барщина, которую надо было отрабатывать.
Работник должен УВЕДОМИТЬ не менее чем за 2 недели.
Удачи!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Доброго дня. Поскажите, работник написал заявление на увольнение без даты, директор написал уволить 23.04. с 12.04. работник не выходит на работу, я ему оформила отпуск за свой счет, т.е. последний рабочий день у него был 11.04. далее ДО, вчера работник за расчетными не пришел. Гл. бух хочет, чтобы я работнику за 23.04. поставила НН, для того чтобы было видно, почему он не явился за расчетом. Посоветуйте как быть в данной ситуации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одну минуту: Работник датировал написание заявления? И как вы ему отпуск оформили-без его согласия что ли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одну минуту: Работник датировал написание заявления? И как вы ему отпуск оформили-без его согласия что ли?
Ага. И без заявления работника?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

да, именно, так я часто делаю, потом работник приходит пишет заявление

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

хорошо, лавайте возьмем другую ситуацию, если у работника заяв. на ДО и заявл на увольнение, могу ли я его уволить в последний день отпуска без сохранения зп и когда в данном случае мы ему должны выдать окончательный расчет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

да, именно, так я часто делаю, потом работник приходит пишет заявление
А если у него на этот период листок нетрудоспособности?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

хорошо, лавайте возьмем другую ситуацию, если у работника заяв. на ДО и заявл на увольнение, могу ли я его уволить в последний день отпуска без сохранения зп и когда в данном случае мы ему должны выдать окончательный расчет вы должны уволить его в день, указанный им в заявлении.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Модераторы бывшими не бывают

уволить перед этим ДО датой последнего дня ДО, а трудовую отдать перед ДО.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

мы так практкуем. Чел пишет заявление на увольнение за три дня, потом не хочет работать эти 3 дня и рук-ль разрешил не работать. в день подачи заявления на увольнение он пишет заявление До на три дня. и вроде за три дня оповестил. И не работал. Увольняем датой последнего дня ДО, а трудовую отдаем перед началом ДО, т.е. в деньподачи заявления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

А если у него на этот период листок нетрудоспособности? листка нетрудоспособности точно нет

уволить перед этим ДО датой последнего дня ДО, а трудовую отдать перед ДО. т.е если последний день он работал 11.04. а с12.04. у него ДО, труд книжку и окончат расчет он получает 11.04.?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.