Как связаться с руководством банка русский стандарт

27 сентября 2013, 11:57 Банк "Русский стандарт" наказан за звонки своих сотрудников родственникам должника

В Москве наложен штраф на банк "Русский стандарт", сотрудники которого звонили родственникам своего клиента-должника, не дававшим согласия на использование своих персональных данных, сообщает пресс-служба столичной прокуратуры.

Ранее Измайловская межрайонная прокуратура провела проверку по обращению заместителя руководителя Управления Роскомнадзора по Татарстану в отношении ЗАО "Банк Русский Стандарт" о нарушении законодательства о персональных данных.

Было установлено, что 18 июля сотрудники банка звонили на мобильные телефоны родственников клиента банка и сообщали сведения о его задолженности. Также одной из родственниц этого человека направлялись письма с указанием на необходимость связаться с банком.

Между тем, как отмечает прокуратура, эти люди не являлись клиентами банка и в договорные отношения с ним не вступали. А согласно Федеральному закону "О персональных данных" обработка персональных данных субъекта возможна только с его согласия.

В связи с этим Измайловский межрайонный прокурор возбудил три дела об административном правонарушении по ст. 13.11 КоАП (нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Постановлением мирового судьи района Соколиная гора Москвы ЗАО "Банк Русский Стандарт" оштрафован в размере 15 тыс. рублей. Кроме того, межрайонный прокурор в адрес председателя правления ЗАО "Банк Русский Стандарт" внес представление об устранении нарушений законодательства о персональных данных. По результатам его рассмотрения, как говорится в сообщении, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Свидетельство Эл №ФС 77-31590
Выдано Федеральной службой по надзору
в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия.
Телефон редакции: (495) 645 37 60

Банк Русский Стандарт сегодня: история, услуги, взыскание

Одним из самых заметных и публичных банков в стране на данный момент является «Русский Стандарт». Огромное количество людей пользуется его услугами. Примерно 250 тыс. сотрудников по всей России. Представительства практически во всех регионах. Давайте посмотрим, что представляет банк Русский Стандарт сегодня. Какие методы работы использует с клиентами? Как взыскивает долги?

Стоит отметить, что взыскание данного банка стоит на первом месте в России. Остальные банки стараются подражать его системе и перенимают опыт. Также РС первым сделал базу БКИ. Сегодня она одна из крупнейших.

В марте 1993 г. на свет появился банк под названием «Агрооптторг», но уже в 1998 г. известный алкогольный бренд Рустама Тарико «Русский Стандарт» выкупил предприятие и дал ему современное название.

Основным видом деятельности банка стало потребительское кредитование населения. Для более эффективного результата было решено использовать скоринговую систему. Что это такое, можно прочитать в статье «Банковский скоринг ».

Финансовая организация одна из первых влилась на рынок высокомаржинальных займов и стала основоположником данного направления. Как следствие, создало свое собственное Бюро Кредитных Историй (БКИ). Одно из самых больших в России.

На данный момент банк предлагает огромный спектр услуг как для физических лиц, так и для юридических.

Банк Русский Стандарт сегодня. это не только успешный бизнес в сфере кредитования, но и серьезное направление в области взыскания долгов. Исчисляемая прибыль на этом поприще, десятки миллионов рублей ежемесячно.

Банк владеет коллекторским агентством АСД, а также имеет в своем штате профессиональных сотрудников взыскания на четырех этапах просрочки.

Юристы банка работают с должниками в правовом поле, а также ведут плотное общение с сотрудниками ФССП.

Сотрудники внутреннего контроля стараются пресекать неправовую деятельность своих взыскателей и остро реагируют на жалобы клиентов.

Организованность схемы взыскания в РС является эталоном, для большинства банков и коллекторских агентств. Многие мелкие банки, стараются работать с АСД, как с одним из более надежных и проверенных рычагов возврата задолженности.

Банк Русский Стандарт сегодня. это один из самых больших и прибыльных проектов, объединяющих несколько направлений бизнеса и оказывающий услуги по всем финансовым фронтам.

Уважаемые читатели, оставляйте свои комментарии о банке Русский Стандарт. Если у вас имеются жалобы, не стесняйтесь, пишите, только без нецензурных выражений. Мы постараемся передать их представителям банка, для урегулирования вопросов. Не забудьте указать свое ФИО, город и отделение банка.

В Банке - Русский Стандарт - предупреждают о неадекватном руководстве

Отправляясь на собеседование в Банк "Русский Стандарт" у меня уже было дурное предчувствие. "Не мое это место" - подсказывала интуиция, "надо идти" - пилил рассудок: тестовое задание уже выполнено, и в банке им остались довольны. Ну, подумаешь, банковские корпоративные нравы - может меня они не слишком коснутся, я ведь не буду общаться с клиентами, а иду на довольно-таки "вольную" позицию копирайтера в рекламный отдел, ведь людям творческих профессий должны делать маленькие поблажки, тем более при условии хорошей работы.

Так я рассуждала, пытаясь отыскать в районе метро "Электрозаводская" отдел кадров Банка, который почему-то находится удаленно не только от всевозможных пунктов транспортной развязки, но и от самого центрального офиса.

Меня встретил HR и проводил в тесную, душную переговорную, где сидит еще четыре таких пары "собеседующихся". Каждая пара отделена от другой серой низкой бесполезной перегородкой. Понятно, что общение в такой обстановке было совершенно дискомфортным.

HR задал мне всего лишь несколько общих вопросов об опыте работы и районе проживания, а также поведал, что на эту вакансию в рекламный отдел уже очень давно не могут найти человека, так как руководство не устраивало качество выполненных тестовых заданий. В случае прохождения собеседования, мне пришлось бы заниматься написанием рекламных текстов и созданием рекламных концептов, так как большинство таких работ Банк делает собственными силами. Нужно отметить, что зарплата на эту вакансию составляла 55 тысячи рублей, минус налоги, к тому же там фигурировал еще какой-то соцпакет.

Не прошло и семи минут, как HR-дама предложила мне съездить на собеседование в центральный офис, который находится в двух станциях метро. От встречи остался какой-то неприятный осадок - обстановка неуютная, общались мы достаточно мало. Получается, что на меня просто захотели "посмотреть" в одном месте, что бы затем отправить в другое. Наверное, тут так принято.

Как банк ищет винтики

В центральном офисе на проходной меня встретила молодая девушка-секретарь. Пока мы шли к месту собеседования, я выяснила наиболее "болезненные" для себя вопросы. "Дресс-код у нас строгий, по пятницам никаких вольностей. Хотя руководство более лояльно к сотрудницам - разрешается носить блузки не только белого цвета" - сказала мне девушка. "Ух, ты! Не только белого цвета! Венец лояльности прям!" - думала я. Из нашей беседы больше всего запомнилось, что сначала она обращалась ко мне на "вы", а после вопроса о том, на руководящую я должность пришла или нет, резко перешла на "ты".

Место, в которое меня привели, не многим отличалось от унылого отдела кадров - все те же перегородки серого цвета и странного назначения. Правда, здесь уже они располагались на скромных просторах open-space. Мне предложили сесть на диван и подождать. Сидела я минут сорок, передо мной проносились воспоминания о финансовом кризисе, когда за неимением других вариантов и при острой необходимости оплачивать квартиру, мне приходилось работать в корпоративно-маразматичной конторе, история о которой также была опубликована на RB.ru. Повторить этот подвиг я была не готова, но все-таки надеялась на лучшее.

С руководителем отдела рекламы длительного общения тоже не сложилось. Она просмотрела мое резюме и начала длинный монолог, по первым предложениям из которого я поняла, что все мои опасения подтверждаются.

- Нам, конечно, нужен творческий человек и выполнили вы тестовое задание сносно. Но вы работали в рекламном агентстве, дизайн-студии, издательстве, а теперь пришли в банк.

- Ну, я же собираюсь работать в отделе рекламы.

- Но это же Банк! - очень многозначительно сказала она. - Вы понимаете, что такое банк? Это очень специфичное место - работа от звонка до звонка, обед и чай в строго отведенное время, строгий дресс-код, ряд корпоративных требований. У вас будет не такая уж творческая работа. Вам придется переписывать одни и те же тексты, иногда это придется делать по 114 раз всю рабочую неделю, даже если вам кажется, что для этого нет никаких оснований. Вам придется очень много пропускать мимо ушей от вышестоящего руководства, оно у нас не всегда делает адекватные замечания, вам нужно будет обладать высокой стрессоустойчивостью и просто научится на многое не обращать внимание. Фактически вы будете винтиком в огромной корпоративной машине. Если вы готовы, к этому, то мы продолжаем разговор.

- Винтиком я быть не готова! - Быстро и задорно выпалила я.

- Отлично! Я рада, что мы это быстро выяснили. Спасибо, что пришли! - Дружелюбно сказала моя собеседница.

Когда я покинула офисное здание и вышла на улицу, у меня почему-то случилось приподнятое настроение и появилось легкое ощущение свободы. Я даже начала радоваться хорошей погоде, на которую целый день не обращала внимание. Я шла и думала, что в следующий раз, да и вообще всегда нужно слушать только интуицию.

Я, конечно, допускаю, что в процессе интервью, возможно, использовали нынешнюю модную технику "запугивания кандидата", но почему бы тогда не пугать большим количеством сложной работы?
Стало совершенно очевидно, почему Банк так долго не может закрыть эту вакансию. Редкий нормальный, ни то, что творческий человек (а это требование являлось непременным) согласится на такую работу. Им бы следовало писать в названии вакансии не копирайтер, а "винтик" или "шпунтик".

Ожидание собеседования: 2
Адекватность требований: 1
Условия трудоустройства: 4
Впечатление от собеседования: 5

Искандер Дзержко — 18:24, 18.08.2011

Молодец что не стали ни Винтиком, ни Шпунтиком. ни отдушиной, не затычкой! Все эти вые..оны кроме как потери хороших специалистов не дают.Что и подтвердил тайный соискатель. Ей- за то что она потратила свое время и нервы-респект от участников РБ.

Игорь Андреев — 01:02, 19.08.2011

Русский стандарт в Тольятти, по-моему, стал с такими же причудами. 2 месяца назад взял по кредитной карте 16,5 тыс. руб. быстро вернул, а по процентам и съему денег заставили заплатить 2 тыс. руб. За 2 месяца - недурно! В самаре меня как-то предупреждали, что плохой банк. Но этот выкидыш - первый случай. Наверное, Вексельберг его поглотил или какой-нибудь другой проходимец. С праздником, коллеги, сегодня день государственного переворота, 20 лет, ура. Путину с его ФСБуком персонально.

Борис Карлов — 08:01, 19.08.2011

Это трагедия, дружочек, а не праздник! Это дата начала войны против России и русских. Пора бы это осознать. Только что признался, что его нагнули и гнусно поимели, а он какие-то глупые шутки с поздравлениями отпускает. Садо-маза какая-то откровенная. Вдумайся банк называется Русский стандарт, а собственника банка зовут Рустам Тарико. Что-то тут не так. А "Единая Россия" едина ли?

Игорь Андреев — 17:10, 20.08.2011

Вы когда отвечаете, смотрите кому отвечаете, а то самого нагнуть можно еще раз в прямом смысле. Купил диплом и уже "коллега" по разуму.Запишись в ФСБук, эта сеть как раз тебе подойдет. Как называется собственник банка Русский стандарт - Вексель пук или Рустам Тарико, всем по фигу, лишь бы жуликом не был как первый из указанных.

Борис Карлов — 07:16, 22.08.2011

Ты хоть сам-то понял что написал? И за всех не следует отвечать, т.к. по фигу не всем, а лишь таким, как ты. Банк по определению организация жульническая, а такие как "Русский" стандарт, для таких честных, как ты, стоящих в очередях в офисах этого банка и доказывающих, что они не верблюды. Русские народные сказки почаще читай и плати дальше честным банкирам, нагибальщих хренов.

Игорь Андреев — 09:56, 22.08.2011

Сейчас ты лучше написал, старался, наверное и не с похмелья. Русский стандарт еще рано обливать грязью, посмотрим как они баланс подводить будут. В прошлый раз, все что лишнее накрутили, сами сняли, без напоминаний.

Александр Репьев — 07:21, 19.08.2011

Печально. Вот так, среди прочего, и дискредитируется профессия копирайтера. А что до самого банка, то ему давно пора дать какую-нибудь антипремию за потрясающую анти-клиентоориентированность и непорядочность. Именно Русский стандарт до смерти перепугал получателей кредитов и карточек. От этого страдают адекватные банки.

Анна Самойлова — 13:24, 19.08.2011

Да,уж. Значит,так и должно было быть! Спасибо Вам за статью! Хорошего трудоустройства. ) А я,ездила устраиваться в "Трансаэро".Вакансия "Агент сервисно-информационного центра". Требовалось делать бронь в системе "Габриэль". Предчуствие было не очень хорошим. От метро Динамо,нужно ехать на 19 маршрутке,до ул.Мишина. Вообщем,нашла. Когда я,подошла к стойке ресепшн и достала паспорт для регистрации в книге пропусков,мужчина(что сидел за стойкой),продолжал свой разговор по телефону,о рыбалке с друзьями(!).Где какие условия и что нужно брать с собой. Я сообщила,что у меня собеседование и отдала паспорт для регистрации. Он не прекращая разговора с другом,медленно оформил мне пропуск. Дальше,в кабинете 210. я заполнила подробную анкету о себе(очень подробную).Нужны были сведения о близких родственниках,о всех моих документах(в т.ч. их номера и где выданы и кем выданы). Прождала я 45 мин. пока ко мне подошли. Так же долго ждали и другие,те кто приехал устраиваться бортпроводниками/пилотами и т.д. В итоге,оказалось,что описанная вакансия на сайте,занята. И им требуется,по сути. психолог для разъярённых пассажиров. которые будут звонить в моменты недовольства работой авиакомпании. Спрашивается,а когда назначали время для собеседования. эту важную деталь. уточнить не могли? Я сказала,что меня не устраивает данная вакансия. Выходила оттуда,с чувством некого разочарования. Была лучшего мнения о компании,ведь сотрудники-это лицо компании!

Людмила Ланская — 14:57, 20.08.2011

Это не только в банках,но и в других направлениях происходит,только в более причудливых формах.Я на пенсии,но её на нормальную более-мение сносную жизнь не хватает.Пришла на собеседование(не буду называть фирму,возрастного ценза нет-я интересовалась)на должность диспетчера,прошло собеседование,меня и собеседователя(ж) всё устроило.Когда дело дошло до анкеты,мне сказали,что решает директор и ответ мне дадут в течение 2-3 дней,ну я и ушла.Жду-пожду,а ответа нет,позвонила в фирму,а мне отвечают,что я по возрасту не подхожу(это сидеть на телефоне,дикция хорошая,грамотная да и внешностью бог не обидел,хоть по телефону не видно и паспорт никто не спрашивает) По паспорту мне 62 года,а выгляжу я на 40-45 лет.Ну раз так я и посоветовала,чтобы они сразу в в требованиях указывали,что им нужны "девушки по вызову",а не взрослые,серьёзные,добросовестные работники.

Антонина Чаева — 08:24, 23.08.2011

Это еще та конторка. Суровые реалии банковских будней.

Как связаться с руководством банка русский стандарт

1. Непрозрачные стандарты "Русскогостандарта ".

Через "Русскийстандарт " как холдинг прошли выдающиеся специалисты в своей области, среди которых был и покойный Андрей Козлов, первый заместитель Центробанка РФ, стоявший у истоков банка "Русскийстандарт ". Любит Рустам Тарико также брать к себе в услужение иностранных управленцев. Но редкий менеджер проработал в "Русскомстандарте " больше полугода.

Сегодня в большинстве магазинов России взять кредит на товар вам предложат в первую очередь у "Русскогостандарта ". Известности банка значительно помогла и водка "Русскийстандарт ", которую также выпускают компании Рустама Тарико. Я лично знаю множество примеров, когда после удачного займа и последующего приобретения на кредитные деньги люди обмывали товар одноименной водкой. Обмыть можно было и кредитную карту, которую банк присылал по почте в качестве благодарности за своевременные платежи.

. А1 Росгосстрах Банк. ОАО А1 Росгосстрах-Армения, ЗАО А1 РОСНО-МС, ОАО Б2 Россия, АБ, ОАО А1 Россия, ОСАО В2 Ростех, госкорпорация А3 РСТК-жизнь, ОАО В3 Русская страховая транспортная компания, ОАО В3 Русские Фонды, ИГ Г1 Русскийстандарт. банк. ЗАО В3 Русскийстандарт. компания, ЗАО В3 Русскийстандарт. корпорация В3 Русскийстандарт. НПФ В3 Русскийстандарт страхование, ЗАО В3 Русский стандарт-Инвест, ООО В3 Русский страховой центр, СОАО А3 РусСтройПроект, ООО В3 Русфинанс Банк. ООО В2 Савельев.

Если объективно рассматривать его бизнес, то по британским меркам он будет включать банки Barclays и Lloyds TSB, выпускающие все кредитные карты Visa и Mastercard в стране, а также виски Johnnie Walker Black Label и Glenfiddich. Тарико владеет всей группой компаний «РусскийСтандарт ».

Фактическим признанием этого факта стала и недавняя отставка главы подразделения "РусскогоСтандарта ", занимавшегося AmEx, Рафаэля Карракосы. По слухам, авторитетный специалист часто высказывал свое непонимание методов, которыми банк пытается распространить American Express в России, однако серьезно повлиять на ситуацию не мог. К сегодняшнему дню непонятным можно считать только одно обстоятельство - как долго подобную кипучую деятельность, наносящую ощутимый удар по имиджу AmEx, будут терпеть в.

Дорогой терминатора Вначале Козлов «осчастливил» своим присутствием банк «Русскийстандарт », куда поступил на службу в качестве Председателем Правления. Лавров он там себе не снискал, хотя успел «засветиться» в прессе своими высказываниями о том, что сделает банк лучшим в России. Под руководством Андрея Козлова «Русскийстандарт » закончил год с убытками. Это и стало формальным поводом для его бесславной отставки. Но за год работы в «Русскомстандарте » Козлов сумел возобновить ценное знакомство.

19. Рустам Тарико $5,5 млрд Финансы, водка 45 лет, холост, двое детей Банк «Русскийстандарт » еще в 2004 году был принят в систему страхования вкладов, но до последнего времени не интересовался депозитами населения. Деньги, основное средство производства для банка. проще было привлечь с помощью необеспеченных еврооблигаций. Но к осени прошлого года облигаций «Русскогостандарта » стало слишком много, интерес рынка к ним снизился. Не беда — владелец «Русскогостандарта » Рустам Тарико объявил, что.

. ОАО В1 Ростех, госкорпорация А2 Ротенберг Аркадий Г2 РТИ, ОАО Г3 РТИ Системы, концерн, ОАО Г3 Румедиа, ООО Б1 Русская Медиа Группа, ЗАО Г1 Русская медная компания, ЗАО Б3 Русская служба новостей А2 Русские машины, ОАО В2 РусскийСтандарт. банк. ЗАО Г2 РусскийСтандарт. ГК Г2 РусскийСтандарт Страхование, ЗАО Г3 Русский уголь, ОАО Г2 Русское Радио Г1 Русснефть, НК, ОАО Г2 РФЦ, ИК, ООО В3 Светаков Александр А1 СГ-транс, ОАО Г3 Северный морской путь, ОАО Г2 Северсталь, ОАО А3 Северсталь Интернэшнл.

Дата: 14.02.2014 9. Крупнейшие российские банки — 2014.

. Ротенберг Аркадий Б3 Ротенберг Борис Б3 Рудинский Игорь В1 РусскийСтандарт. банк. ЗАО В2 РусскийСтандарт. банк. ПАО (Украина) В2 РусскийСтандарт. компания, ЗАО В2 РусскийСтандарт Страхование, ЗАО В2 Русский Стандарт-Инвест, ООО В2 Русфинанс Банк. ООО А3 Савельев Александр В2 Санкт-Петербург, банк. ОАО В2 Сбербанк, ДБ АО (Казахстан) А1 Сбербанк КИБ, ЗАО А2 Сбербанк России, АО (Украина) А1 Сбербанк России, ОАО А1 Связной, ГК Г2 Связной Банк. ЗАО Г2 Связь-Банк, АКБ, ОАО А3 Связьнефтехим, ОАО Б3.

Дата: 27.02.2014 10. Крупнейшие российские банки — 2013.

. банк. ОАО Б2 Российский фонд прямых инвестиций А3 Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций, ОАО А3 Россиум, концерн, ООО В2 Россия, АБ, ОАО А2 Ростех, госкорпорация Г1 Росэксимбанк, ЗАО А3 Ротенберг Аркадий Б3 Ротенберг Борис Б3 РусскийСтандарт. банк. ЗАО В2 РусскийСтандарт. банк. ПАО (Украина) В2 РусскийСтандарт. компания, ЗАО В2 РусскийСтандарт Страхование, ЗАО В2 Русский Стандарт-Инвест, ООО В2 Русфинанс Банк. ООО А3 Савельев Александр В2 Санкт-Петербург, банк.

28. Председатель совета директоров банка «Русскийстандарт » Рустам Тарико Состояние: $1,1 млрд.

Официально Андрей Козлов покинул пост председателя правления «Русскогостандарта » по собственному желанию: дела в банке шли не очень хорошо. Козлов вроде как являлся скорее банковским чиновником, нежели бизнесменом, что не устроило акционеров и хозяина этого банка Рустама Тарико. Однако некоторые эксперты видят в увольнении Козлова из «Русскогостандарта » несколько иные причины.

Дата: 01.06.2004 13. Рейтинг "Русского Forbes" — 2016.

. 0,45 54 1 162 -30 Юрий Ковальчук Банк Россия, Согаз, Национальная медиагруппа, СТС Медиа, Tele2 Россия 0,5 -0,15 64 1 163 +23 Игорь Кудряшкин УГМК, Кузбассразрезугль 0,5 +0,1 54 1 164 = Платон Лебедев Quadrum Global 0,5 +0,5 59 4 165 -30 Виталий Мащицкий 0,5 -0,15 62 2 166 -40 Александр Путилов Eurasia Drilling Company 0,5 -0,25 63 2 167 +12 Дмитрий Стрежнев Еврохим 0,5 +0,05 48 2 168 -86 Рустам Тарико Русскийстандарт. Roust 0,5 -0,6 54 3 169 = Олег Тиньков Тинькофф Банк 0,5 0 48 3 170 = Михаил.

Дата: 14.04.2016 14. Рейтинг "Русского Forbes" — 2015.

. Андрей Раппопорт Инвестиции 1,1 0 51 2 81 20 Рустем Сультеев ТАИФ 1,1 0 61 2 82 -31 Рустам Тарико Русскийстандарт 1,1 -0,9 53 3 83 20 Радик Шаймиев ТАИФ 1,1 0 50 2 84 20 Альберт Шигабутдинов ТАИФ 1,05 -0,05 62 2 85 21 Елена Батурина Инвестиции 1 0 52 2 86 32 Евгений Касперский Лаборатория Касперского 1 +0,1 49 4 87 -5 Зелимхан Муцоев 1 -0,3 55 5 88 1 Леонид Симановский Новатэк, Первый объединенный банк 1 -0,2 65 1 89 34 Дмитрий Босов Группа Аллтек 0,95 +0,1 47 4 90 22 Вячеслав Брешт Инвестиции.

. 0,3 49 3 48 14 Дмитрий Ананьев Промсвязьбанк, Техносерв, Медиа3 2 +0,3 45 4 49 7 Вячеслав Кантор Акрон 2 -0,4 60 4 50 3 Дмитрий Пумпянский Трубная металлургическая компания 2 -0,2 50 1 51 9 Рустам Тарико Русскийстандарт 2 +0,25 52 3 52 5 Михаил Балакин СУ-155 1,9 +0,1 52 1 53 17 Лев Кветной Новоросцемент, Аэропорт Внуково, Банк Национальный стандарт 1,9 -1,1 48 2 54 1 Андрей Клямко Смарт-холдинг 1,9 0 52 1 55 33 Андрей Козицын УГМК 1,9 +0,7 53 1 56 = Арас Агаларов Группа Крокус 1,8 0 58 2 57 45.

. 6 Андрей Клямко Смарт-холдинг 1,9 0 51 1 54 +11 Игорь Макаров Итера 1,9 +0,4 51 2 55 +18 Глеб Фетисов Altimo, Мой банк 1,9 +0,6 46 3 56 +5 Арас Агаларов Группа Крокус 1,8 +0,2 57 2 57 -11 Михаил Балакин СУ-155 1,8 -0,1 51 1 58 -27 Игорь Зюзин Мечел 1,8 -1,3 52 2 59 +5 Валерий Коган Аэропорт Домодедово 1,75 +0,15 62 2 60 +7 Рустам Тарико Русскийстандарт 1,75 +0,25 51 3 61 -12 Алексей Ананьев Промсвязьбанк, Техносерв, Медиа3 1,7 -0,1 48 3 62 -12 Дмитрий Ананьев Промсвязьбанк, Техносерв, Медиа3 1.

— Врезка К.ру] Татьяна Осипова Состояние председателя совета директоров и владельца банка «Русскийстандарт » Рустама Тарико журнал Forbes в 2010 году оценил в $1,4 млрд, журнал «Финанс» — в $1,6 млрд.

Источник: «Ведомости» от 28.08.2000, 18.07.2002 Рустам Тарико, владелец холдинга «Русскийстандарт » В конце 1980-х нанялся в турфирму.
В 1992 г. Потанин основал банк — Международную финансовую компанию (МФК).

Состояние председателя совета директоров и владельца банка «Русскийстандарт » Рустама Тарико журнал Forbes в 2010 г. оценил в $1,4 млрд, журнал «Финанс» — в $1,6 млрд. Официальные доходы членов совета директоров банка на фоне этих цифр, впрочем, невелики: в 2009 г. они, согласно отчетности банка. заработали 51,5 млн руб. а в I квартале 2010 г. — 11,1 млн руб. на пятерых.

. 792 -109 Андрей Клямко Смарт-холдинг 1,9 0 51 1 792 +62 Игорь Макаров Итера 1,9 +0,4 50 2 792 +168 Глеб Фетисов Altimo, Мой банк 1,9 +0,6 46 3 831 = Арас Агаларов Группа Крокус 1,8 +0,2 57 2 831 -148 Михаил Балакин СУ-155 1,8 -0,1 51 1 831 -464 Игорь Зюзин Мечел 1,8 -1,3 52 2 868 -64 Валерий Коган Аэропорт Домодедово 1,75 +0,15 61 2 868 -14 Рустам Тарико Русскийстандарт 1,75 +0,25 50 3 882 -163 Дмитрий Ананьев Промсвязьбанк, Техносерв, Медиа3 1,7 -0,1 44 4 882 -163 Алексей Ананьев Промсвязьбанк.

Русский Стандарт Банк

«Банк Русский Стандарт» - это кредитно-финансовая организация, которая была основана еще в девяносто девятом году прошлого столетия. На сегодняшний день указанное кредитное учреждение считается действительно одним из крупнейших кредитно-финансовых институтов России.

Собственно, название данного банка говорит само за себя, поскольку «Банк Русский Стандарт» придерживается сегодня наиболее высоких стандартов качества. Менеджмент этой банковской организации привык всегда следовать международным принципам чистоты ведения бизнеса. Руководство банка ведет политику направленности на интересы потенциальных клиентов.

«Банк Русский Стандарт» находится в десятке лидеров на рынке вкладов. Эта кредитно-финансовая организация старается не отставать от инновационных технологий своего времени и особое внимание уделяет технологичным услугам, то есть Мобильному банку, а также Интернет-банку.

Уже восемь лет у банка имеются специальные права по эквайрингу, а также эмиссии на территории Российской Федерации карт American Express. Помимо этого, указанная финансовая организация сегодня осуществляет эквайринг карт многих платежных систем. Сюда можно отнести VISA, JCB International, Diners Club, China Union Pay, MasterCard, Discover, Золотая корона.

Как видите, преимущества сотрудничества с «Банк Русский Стандарт» очевидны. Если вы желаете получить качественное европейское обслуживание, то банк действительно может предложить свой сервис. Более двадцати шести миллионов человек уже воспользовались его услугами.

06 августа 2014 г. — 3:42

09 июля 2014 г. — 19:56

09 июля 2014 г. — 19:50

22 мая 2014 г. — 14:36

21 мая 2014 г. — 0:38

20 мая 2014 г. — 2:34

07 мая 2014 г. — 5:00

05 мая 2014 г. — 18:26

05 мая 2014 г. — 18:22

20 декабря 2013 г. — 16:09

«Занимаем Online» — ваш персональный кредитный консультант! С помощью нашего сервиса вы сможете подобрать выгодное кредитное предложение и отправить онлайн-заявку в банк, не выходя из дома. Для вашего удобства были созданы специальные разделы, облегчающие поиск необходимой информации. С порталом «Занимаем Online» оформление кредита становится максимально простым и удобным.

Русский Стандарт: Руководству банка от сотрудников

зарплата соцпакет коллектив руководство общий комфорт

Руководство Банка Русский Стандарт, направляю вам жалобу от лица сотрудников вашей компании действующих и уволившихся. Также, по понятным причинам, пишу без предоставления собственных данных, орфография, пунктуация и слог написания также изменены.

Довожу до вашего сведения о творящемся безобразии в одном из самых важных подразделений Банка, которое напрямую отвечает за прибыль, а последние 2 года приносит только убыток-управление сетей отделений Москвы и области. Уверена, что вас волнуют и само состояние компании и убытки и отсутствие продаж и жалобы клиентов на некачественное обслуживание и большой поток уходящих сотрудников и незнания своей работы действующего персонала. И как бы политику приняли правильную- на качество и опыт, а получилось еще хуже! В чем дело?

1) политика принята только в верхах и за её исполнением не ведется никакой контроль с вашей стороны! (замечу что в июле было изменение в лучшую сторону, но оно было кратковременное! Беседа не помогла! Нужен с вашей стороны ещё и контроль) То, что транслируется нам это выгон всех и каждого, кто осмелится перечить или высказать свое мнение на селекторах с единоличным мнением начальника управления П. и его верного заместителя М. а мнение редко бывает объективным. Говорица как должно быть, но как к этому придти и как сделать никого не волнует! Вот вам и почва для впихивание всем и каждому, вот вам почва для дефолта, которая уже давно удобрена сто раз! Ни разу не видела Ни одного из этих перечисленных начальников в доп офисе показывающих как надо работать своим примером. Указывать, махать руками и орать на селекторах, оскорбляя директора и называя бездельником могут все! Вы посмотрите кто из состава остался опытный? Проведите проверку знаний Руководителей и Заместителей на операционную работу с участием ДВК, какой будет результат? Плачевный! Разбежались все опытные и талантливые директора, т.к. невозможно работать в такой обстановке, где ни во что не ставят самого Директора отделения! Вот она политика "ставить на директора любого кто выстрелит"(так и поставили господина В.). О каком уважении может идти речь к таковому руководителю?

2) отдельная тема это корпоративы, на которые людей вызывают принудительно за их же счет. С позиции не поедешь - значит ты против нас. И что эти корпоративы дают? Ничего хорошего.

3) отдельная тема беременность сотрудника. Как только начальнику данный факт становится известным, начинается гнобежка, вызовы на ковер в бесконечном порядке после рабочего дня, там ожидание внимание начальника часов до 11 вечера и 15 минут разговора о том, что ты не можешь работать. Цель - выдавить. Это такая политика вами установлена?

4) Людям перекрывают возможность устроиться на работу дальше, дают негативные отзывы или не дают их вовсе, закрывают возможность для перевода внутри Банка. Очевидно, что договариваются со службой безопасности.

5) что было сделано Нальчиком управления для стабилизации ситуации в своем подразделении за время работы положительного? К сожалению, ничего выдающегося. Наклеены стикеры в каждом отделении с его фотографией и номером телефона для получения отзыва о качестве работы. И теперь каждый может надуманно выразить негатив даже необоснованный! И опять виноват будет директор отделения! Даже не удосужившись разобраться в ситуации свита УСО оперативно начинает гнобежку своих же членов "команды".

Эти и многие другие незаконные и безнравственные вещи творятся в управлении. Как говорит П. ему нечего бояться, т.к. его везде поддержат. Очевидно, что бесконтрольно это оставлять недопустимо. Опыт и знания директора отделения влекут за собой уважение сотрудников, минимизацию текучки кадров, хорошее обучение человека на месте и пр! А как следствие - качественную работу офиса и довольных клиентов. Но это совсем не то, на что нацелена политика сейчас. Что за некомпетентные великовозрастные люди заняли кресла в наших офисах?

Тоже хотелось бы сказать про работу руководителя по развитию отделений. Опыт и знания только это вызывает уважение и желание воплотится в команду! Где опытные руководители по развитию такие как С. Х. Н. Р. Когда как не сейчас взять верный курс на изменение ситуации!

Данный сайт - народный рейтинг для высказывания мнения. Других способов донести вам информацию, к сожалению, не имеем.

Какой интересный отзыв вы пишете. А самое интересное от лица уволенных и действующих. Меня зовут Юлия, Руководитель одного из Отделений Команды Юг. Скрывать своё имя- значит чего то бояться! Я действующий сотрудник Банка на протяжении 9 лет, такой же старый-опытный Руководитель, как многие из нас, которые прекрасно работают и процветают в нашем Банке. Я застала в Банке разные Эпохи правления и считаю нынешних Руководителей (УСО, ОСО, ДСО) самыми эффективными. Не буду сейчас рассказывать, что было год и два, и три назад, мы все это прекрасно знаем. Где была Москва в то время, а где Москва сейчас. И тот самый РРО, В-ов- сейчас первый по Стране. За счет чего. За счет упорного труда самого себя и своей Команды. И никто не даст соврать, что Во-ва поставили на Директора, на РРО не из за "одного выстрела". Кто был на 1 месте по Стране будучи Директором Доп. Офиса на протяжении полугода в результатом за 200% в абсолюте?- В-в! В нашем Банке просто так никому ничего не дается. И повысить сотрудника за «один выстрел» не удастся никому, у нас достаточно Контролирующих органов для этого. Как можно работая рядом со всеми нами, писать такие вещи? А не пробовали выучить продукт сами и научить своих сотрудников личным примером Руководителя Отделения, как надо работать. Зачем тогда Сетке должность Директора Отделения? Чтобы Нач.Управления приходил учил и показывал, как нужно работать вашим сотрудникам. Смех! А про Командные встречи я скажу то, что есть на самом деле, потому что я не пропускаю такие мероприятия никогда! А раз уж начали поднимать эти темы- многие из вас даже не задумываются, а за счет чего все это делается. Да, Банк наш главный спонсор на таких мероприятиях, но денег не всегда хватает, на то, что мы хотим. За организацию мероприятия, высочайший уровень, комфорт и море эмоций всегда отвечает Нач.Управления, который в большинстве случаев добавляет средства из своего кармана, чтобы доставить больше радости нам же и не кричит об этом по сторонам.  Можно долго комментировать каждое ваше предложение, но это того не стоит. И я от лица своих действующих коллег района Юг хочу сказать всем, кто будет читать этот отзыв и выражать свои эмоции – «Начните ДЕЛАТЬ свою работу, именно ДЕЛАТЬ, а не говорить о ней, тогда все получится!».

Отзыв на эмоциях конечно. Но как говорится правда это когда есть Ваша сторона, наша сторона и истина. Думаю, что по чуть чуть правды есть и в отзыве и комментариях действующих сотрудников. Все за веру принимать думаю не стоит. Впрочим я никогда не работал в БРС. И чесно никогда бы ни хотел там работать. Клиентом банка был не скрою, на первых годах его работы. С одной стороны удобно, что работают быстро. С другой ставки по кредитам там, хм. Расчитался и больше брать кредиты не стал. Не только там а вообще в целом в банках. БРС научил меня копить и тратить на покупки столько, сколько зарабатываю. За что ему спасибо!

Подписываюсь под каждым словом автора! Проработала в банке 2,5 года и многое повидала. И гнобление сотрудников, и выгон на работу в законный выходной день. А про корпоративы и выезды можно писать бесконечно, все знают о пристрастии П.к алкоголю и цель этих выездов вовсе не сплочение коллектива. Касаемо господина В. знаем мы как он планы выполнял будучи руководителем, слышали как работал менеджером, до сих пор помнят неожиданную пропажу юр. дел. Но почему то эту тему замяли, да ещё и повысили В. Это не крик души и не обиды бывшего сотрудника, как пишет тут Pravdorub01. Многие сотрудники боятся высказывать своё мнение открыто, потому что знают чем это грозит, и ЧС, и увольнение с "волчьим билетом",и негативный отзыв о сотруднике. Господин П. прежде чем вызывать на "ковёр" подчиненного, убедитесь ,что это дело его рук! Кричать на беременную девушку не самое благородное дело. Может хватит унижать и "прессовать" сотрудников? Не нравится читать подобные отзывы? Так измените своё отношение к сотрудникам, прекратите их оскорблять, звонить после 10 вечера в нетрезвом состоянии. Подобным поведением вы уважения к себе не дождётесь. Вместо того, чтобы быть примером для РДО И ЗРДО, вы предпочитаете их запугивать увольнением. От себя добавлю, мне нравилась моя работа, несмотря на вышеизложенное. Все помнят бешеный поток вкладчиков в декабре 2014-январе 2015. Менеджеры работали практически без перерывов, быстро сбегают на 15-20 минут пообедать и обратно на рабочее место, при графике с 9:00 до 21:00 мы задерживались до 22:00-23:00. Выходили в выходные дни помочь коллегам, все это бесплатно, никто нам не доплачивал. А если не выйдешь- грозное письмо с требованием написать ОЗ, следствием чего было депремирование. И как бы ты не любил свою работу, появляется желание уйти. Уважаемые П,М,В! Продолжая гнобить и угрожать подчиненным, вы рискуете потерять опытных работников!

Добрый вечер,уважаемые коллеги-бывшие и нынешние. Меня зовут Татьяна, я действующий руководитель одного из отделений данного Банка, являюсь сотрудником Банка свыше 6 лет. Ваш бестактный отзыв показывает не только Ваше неуважение к своему бывшему работодателю и коллегам,а также неумение решать свои личные вопросы и разногласия(если таковые имеются в действительности) напрямую. Все,что Вы написали ложь и неправда и очень многие присоединяться к моим словам. В вашем отзыве нет фактов, которые бы доказывали достоверность Ваших слов,вы пишете на эмоциях,специально компрометируя репутацию руководства банка. Если Вы действительно занимали руководящую позицию в нашем Банке,то вы должны понимать,что любой руководитель должен нести ответственность за свои слова ,при этом не скрывать своего имени и не кидать камни в спину так,как делаете это Вы. Если у Вас есть личные претензии к руководству,решите их тет-а-тет,не позорьтесь и не показывайте свой слабый характер. Я работала в разных банках и регионах.Мне есть с чем сравнить.Е.П это человек слова и действия, у всех в работе бывают разногласия,это нормальный рабочий процесс,но этот человек никогда не переходит рамки ,в любой ситуации он поможет и примет правильное решение,он более чем лоялен во многих вопроса и в меру строг. Никому в нашем деле повышение не доставалось просто так,за красивые глаза,только за результат и стремление привести МРЦ к победе и высотам. Обсуждая его поведение за рамками рабочего процесса,вы падаете еще ниже,слишком много искаженной информации и лжи,может вы нам расскажете о своем поведении тоже. Касаемо рабочего времени-это не приказ,а рекомендация к действиям,никто нас не вынуждает так работать,бред,видимо в Вашем отделении работа была совсем плохо налажена,раз вы слышали со стороны руководства эту рекомендацию слишком часто. Во общем,уважаемые коллеги, действующая команда МРЦ сила. И своего руководителя мы в обиду не дадим. Свои личные проблемы ,если таковые будут,мы решим без уже постороннего вмешательства,с глазу на глаз,по взрослому,Вам удачи ,больше добра и меньше негатива.Это залог любого успеха. Пользуясь случаем привет всей любимой команде МРЦ. ))))