Обходной лист при приеме на работу образец - результат сформирован

?

Приведем образец обходного листа, который на практике применяется при приеме на работу (пример 1). Обходной лист при приеме на работу образец- обходной лист при приеме на работу образец. Раздел информация темы на образец при лист работу приеме. Обходной лист при приеме на работу ф.и.о. Структурное подразделение. Должность (профессия). Дата приема на работу.

Обходной лист - при приеме на работу (образец в формате word, скачать). При увольнении работника работодатель с еще большим. Для чего необходим обходной лист при устройстве на работу. Какие специалисты должны подписать обходной лист при приёме на работу. Порядок. Образец обходного листа приведен ниже. Кстати, на практике обходные листы оформляют еще и при приеме сотрудников на работу. Грамотно составленный обходной лист при увольнении (образец ниже). Лист можно не только при увольнении, но и когда человек принимается на работу. Не о сдаче материалов, необходимых для работы, а об их приеме. На работу загрузить. Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу загрузить. Обходной лист при увольнении загрузить. Бланки.

Обходные листы: практика применения

Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.

Зачем нужны обходные листы?

Следует отметить, что ни утративший силу Кодекс законов о труде Российской Федерации, ни ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не содержат никаких положений об обходных листах. Лишь в некоторых нормативных правовых актах, в основном касающихся государственных служащих, содержатся отдельные упоминания об обходных листах, например:

- п. 16 Служебного распорядка Федеральной службы по тарифам, утвержденного Приказом ФСТ России от 17.07.2008 N 264-к, устанавливает: "До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе";

- п. 16 Служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству, утвержденного Приказом ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од, содержит аналогичное положение: "До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение, документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы";

- п. 22 Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы, утвержденного Приказом ФМС России от 16.07.2009 N 174, определяет: "Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с гражданской службы получает в Управлении по вопросам кадров и государственной службы ФМС России обходной лист, до дня увольнения сдает документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение";

- п. 2.24 Служебного распорядка Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, утвержденного Приказом Минспорттуризма России от 15.09.2008 N 24, обозначает: "Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в отдел государственной службы, кадров и государственных наград Департамента административного и нормативно-правового обеспечения государственной политики".

Кроме того, упоминание об обходных листах содержалось в ранее действовавшем Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденном Главархивом СССР 15.08.1988.

Приведенные выше выдержки из действующих нормативных правовых актов свидетельствуют о том, что в обходном листе в основном фиксируется передача работником числящихся за ним документов и материальных ценностей при его увольнении. То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество работодателя. Иногда работодатели связывают подписание обходного лица с подтверждением факта передачи дел другому работнику, если эта процедура специально не регламентирована в локальном нормативном акте организации.

На практике встречаются и ситуации применения обходных листов при приеме сотрудника на работу. Цель их применения на данной стадии может быть различной: отчасти документально подтвердить факт получения работником материальных ценностей и документов для предстоящего выполнения трудовых обязанностей, а также приемку дел от предыдущего работника или иного назначенного лица сразу после оформления приема на работу.

Поэтому рассмотрим подробнее, в чем разница между обходными листами, используемыми при приеме на работу и оформляемыми при увольнении.

Особенности применения обходных листов

Зачем работодателю заставлять работника заполнять обходной лист при приеме на работу?

1. Во-первых. работодатель в обходном листе может зафиксировать факт приема материальных ценностей работником (перечень может быть различным в зависимости от того, с чем именно связана работа конкретного работника), а также иных предметов и документов (пропуск на территорию организации работодателя, полис добровольного медицинского страхования и др.).

2. Во-вторых. он также может удостоверить тот факт, что работник надлежащим образом принял дела у своего предшественника, если он принят на должность, ранее занимаемую уволившимся работником (если порядок передачи дел не прописан в локальном нормативном акте данного работодателя), или иного уполномоченного лица.

3. В-третьих. работодатель может отметить в обходном листе, что при приеме на работу работник должным образом осуществил все действия, предписанные отделом кадров, а также отделом охраны труда и техники безопасности, необходимые в связи с требованиями трудового законодательства.

4. В-четвертых. заполнение работником обходного листа может являться поводом к взаимному "знакомству" работника с ключевыми работниками структурных подразделений, указанными в обходном листе, что немаловажно в крупных организациях, и др.

Приведем образец обходного листа, который на практике применяется при приеме на работу (пример 1).

Пример 1. Обходной лист - при приеме на работу (скачать ЗДЕСЬ ).

При увольнении работника работодатель с еще большим рвением применяет обходные листы.

Для чего же они ему необходимы?

1. Во-первых. работодатель в обходном листе может указать факт надлежащего возврата ему материальных ценностей, а также иных предметов и документов, полученных работником при приеме на работу и/или в процессе трудовой деятельности.

2. Во-вторых. он также может зафиксировать факт, что работник надлежащим образом передал дела вновь принятому работнику или иному назначенному лицу (если порядок передачи дел не предусмотрен локальными нормативными актами данного работодателя).

3. В-третьих. работодатель может отметить, что работником сданы все отчеты о проделанной работе за определенный период времени.

4. В-четвертых. работодатель может обозначить в обходном листе, что за работником не имеется никаких других задолженностей и др.

Рассмотрим пример обходного листа, который может применяться при увольнении работника (пример 2).

Пример 2. Обходной лист - при увольнении (скачать ЗДЕСЬ ).

Следует отметить, что перечень того, что можно зафиксировать в обходном листе, безусловно, не является исчерпывающим. Иными словами, каждый работодатель индивидуально определяет важный именно для него и его сотрудников перечень фактов, который впоследствии закрепляется в обходном листе. Более того, как видно из приведенных выше образцов документов, порой работодатели в обходных листах фиксируют не только действия работников, но и действия ответственных лиц указанных в нем подразделений. Такими действиями могут быть оформление приема/увольнения работника с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством, надлежащая выдача работнику документов, связанных с работой, манипуляции с доступом работника к информационным ресурсам и т.д.

Таким образом, работодатель осуществляет "двойной контроль": над принимающимся на работу/увольняющимся работником и над работниками, которые в силу своих должностных обязанностей участвуют в его приеме/увольнении.

К сведению. Бывают случаи, когда работодатели, увлекшись возможностями обходного листа, фиксируют в нем явно лишние положения, которые, по их мнению, могут каким-то образом подстраховать организацию от работников, жаждущих восстановить справедливость. Например, закрепление в обходном листе фраз: "С работником произведен расчет при увольнении. Работник не имеет претензий к работодателю" или "Работник получил окончательный расчет и претензий не имеет" не несет никакого практического смысла, о чем справедливо отмечено в Определении Московского городского суда от 26.10.2010 по делу N 33-33478: "То обстоятельство, что в обходном листе П.Н. как утверждает заявитель жалобы, расписалась в том, что претензий не имеет, досудебных претензий не предъявляла, закон не связывает с возможностью обращения ее в суд за защитой нарушенного права". То есть любые положения, закрепленные в обходном листе, противоречащие действующему законодательству, приниматься судом к сведению не будут.

Работник, воспользовавшись установленным в организации порядком оформления обходных листов, тоже может попытаться обратить ситуацию в свою сторону. Рассмотрим на примере случай из судебной практики (из Определения Московского городского суда от 22.11.2010 по делу N 33-33417), в котором работнику не удалось выиграть спор. Причиной возникновения спора, как посчитал работник, было частичное незаполнение обходного листа при увольнении.

Пример 3 из судебной практики.

Работник К. (истец) обратился в суд с иском к КБ "Москоммерцбанк" (ООО) (ответчик, работодатель):
- о внесении в трудовую книжку записи об изменении даты увольнения в соответствии с датой фактической выдачи трудовой книжки;
- взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 597 000 руб. за 309 дней задержки выдачи трудовой книжки - с 07.07.2008 по 12.05.2009; компенсации за период с 12.05.2009 до вступления решения в законную силу в размере средней заработной платы, рассчитанной за 12 месяцев, составившей 149 430 руб.; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец работал в банке с 15.05.2007 в должности начальника Управления розничных рисков департамента риск-менеджмента; с 01.10.2007 по 07.07.2008 - в должности заместителя директора департамента риск-менеджмента; приказом от 07.07.2008 N 922ЛС он был уволен с занимаемой должности с этого числа по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

15.02.2009 истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, которая в день увольнения выдана не была в связи с не полностью подписанным обходным листом. Фактически трудовая книжка была выдана истцу только 12.05.2009.
Истец утверждал, что ответчик имел возможность выдать ему трудовую книжку в день увольнения, но при этом в последний день работы потребовал оформить обходной лист. В этот день некоторых должностных лиц, указанных в нем, не оказалось на рабочем месте, и истец ушел, не получив трудовую книжку. По его словам, до 24.07.2008 он появлялся у ответчика еще 2 раза; затем приходил 02.09.2008, но трудовую книжку ему так и не выдали из-за отсутствия всех подписей в обходном листе. В результате он смог получить трудовую книжку только 12.05.2009 после обращения к председателю правления банка.

С доводами истца суд не согласился, поскольку в процессе рассмотрения спора установил, что в день увольнения, 07.07.2008, истец был на работе, оформлял обходной лист, но за трудовой книжкой не явился. Суд отказал в иске, поскольку пришел к выводу, что в день увольнения истец не получил трудовую книжку по не зависящим от ответчика обстоятельствам: истец был в отпуске и ушел с работы, не обратившись за получением трудовой книжки. На 3-й день ему по известному работодателю адресу было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, однако истец к ответчику не пришел и не выразил своего согласия на направление трудовой книжки по почте. Доказательств отказа в выдаче трудовой книжки до 12.05.2009 истцом суду не представлено, судом таких доказательств не добыто. Суд не установил со стороны работодателя нарушений норм действующего трудового законодательства, доказательств незаконного удержания им трудовой книжки истца, а потому не усмотрел оснований для внесения в трудовую книжку истца записи об изменении даты увольнения для взыскания с ответчика в пользу истца компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки, зарплаты до вступления решения суда в законную силу, морального вреда.

Кого указываем в обходных листах?

Как правило, в обходных листах независимо от того, при приеме на работу или при увольнении они оформляются, должностные лица структурных подразделений перечисляются практически одни и те же, за некоторыми исключениями, обусловленными спецификой работы каждой организации.

В обходных листах обычно указываются:

- непосредственный руководитель работника. т.к. он в первую очередь организует предоставление рабочего места новому работнику, передачу дел, знакомит его с руководителями других структурных подразделений, а также с персоналом, с которым вновь принятому работнику надлежит взаимодействовать; при необходимости - также вышестоящий начальник;

- сотрудник отдела кадров. т.к. он должен подтвердить, что работник надлежащим образом оформлен на работу, у него приняты все необходимые документы, его ознакомили в установленном порядке со всеми действующими в организации локальными нормативными актами;

- сотрудник бухгалтерии. т.к. на основании документов, оформленных отделом кадров, бухгалтерия ставится в известность о том, что в организацию принят новый работник, сведения о котором нужно внести в список для расчета заработной платы;

- сотрудник отдела материально-технического обеспечения. выдающий материальные ценности работнику, необходимые ему для выполнения своих обязанностей;

- сотрудник отдела информационных технологий. выдающий работнику техническое оборудование для выполнения им своих обязанностей (если они связаны с использованием такого оборудования);

- сотрудник отдела охраны труда, техники безопасности и экологии. т.к. он подтверждает, что с работником проведены необходимые инструктажи при приеме на работу;

- сотрудник отдела безопасности. который выдает работнику ключи, пропуски и др.

К сведению. Обязанность по проверке соответствующих фактов, закрепленных в обходном листе, и подписанию обходных листов ответственными работниками структурных подразделений, перечисленных в нем, должна быть предусмотрена в трудовом договоре и/или должностной инструкции каждого из указанных лиц.

Порядок заполнения обходных листов

Поскольку законодательством никоим образом не определена процедура оформления обходных листов, работодателю остается утвердить форму и порядок заполнения обходных листов в локальных нормативных актах. В данном случае такими актами могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале и т.п. Приведем в качестве примера фрагмент локального нормативного акта работодателя, описывающего порядок заполнения обходных листов.

Пример 4. Выдержка из правил внутреннего трудового распорядка.

"7.2. При поступлении работника на работу работодатель осуществляет в установленном порядке:
- ознакомление его с должностной инструкцией (инструкцией по профессии), условиями труда, настоящими правилами, иными локальными нормативными актами организации, другими организационно-распорядительными документами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- разъяснение его прав и обязанностей;
- проведение вводного инструктажа по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
- выдачу обходного листа установленной формы (приложение 4 к настоящим правилам) для его оформления в день приема на работу.
7.3. В первый день работы работник обязуется заполнить обходной лист у ответственных лиц в соответствии с определенной в нем очередностью, принять дела, а также необходимые документы и имущество, связанные с его обязанностями.
.
9.7. Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист установленной формы (приложение 5 к настоящим правилам), выданный ему работником отдела кадров, передать дела, а также сдать документы и иное имущество, полученные им при приеме на работу в целях надлежащего выполнения его обязанностей, уполномоченному работодателем лицу".

Надо сказать, что большая часть специалист ов считают, что заполнение обходного листа является своего рода обычаем, который принято отражать в локальном нормативном акте работодателя и соблюдать так же, как и другие положения внутренних документов организации. Однако есть корифеи, которые уверены в том, что заполнение обходного листа ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, что недопустимо с точки зрения трудового права. Вероятнее всего, данное мнение основывается на том, что многие работодатели чересчур серьезно относятся к оформлению обходных листов при увольнении работников. Настолько, что забывают: нормы законодательства, регулирующие вопросы увольнения, не должны нарушаться ни при каких условиях.

Если обходной лист не заполнен.

При приеме работника на работу, как правило, не возникает никаких проблем с заполнением обходных листов. Вновь принятый работник, желая трудиться у данного работодателя, вряд ли будет противиться обходу ответственных лиц, указанных в выданном ему бланке листа. Скорее всего, наоборот: он сам захочет побыстрее оформиться на работу, влиться в коллектив и приступить к работе. Поэтому ни со стороны работодателя, ни со стороны работника препятствий такому вхождению работника в коллектив в большинстве случаев не бывает.

Однако оформление обходных листов при увольнении зачастую влечет проблемы. В первую очередь они могут быть связаны с элементарной недостачей материальных ценностей у работника. Также проблемы могут возникнуть, если днем увольнения работника является последний день его отпуска или период нетрудоспособности и у работника физически нет возможности формально обойти всех. Либо он просто не явился по каким-либо причинам на работу в последний день.

Какими способами работодатель пытается стимулировать работника к заполнению обходного листа при возникновении подобных проблем? В основном неподписанием или задержкой подписания приказа об увольнении, неосуществлением или задержкой расчета при увольнении, невыдачей или задержкой в выдаче трудовой книжки. Несомненно, такие действия законными назвать нельзя.

Таким образом, ТК РФ не обусловливает увольнение работника выполнением им обязанности при прекращении трудового договора заполнить обходной лист, передать дела, сдать отчеты, а также имущество, полученное им при приеме на работу. Даже если в локальном нормативном акте закреплена обязанность оформления обходного листа при увольнении, это вовсе не дает работодателю права требовать беспрекословного исполнения работником этой обязанности в нарушение норм трудового законодательства, в частности ст. 84.1 ТК РФ, в том числе отзывать работника из отпуска, если днем увольнения является последний день отпуска, дожидаться окончания периода временной нетрудоспособности, если днем увольнения считается последний день временной нетрудоспособности, не подписывать или задерживать подписание приказа об увольнении, не осуществлять или задерживать расчет при увольнении, не выдавать или задерживать выдачу трудовой книжки. На этот счет в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1551-6 указано, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Более того, не выдавая или задерживая выдачу трудовой книжки, работодатель должен будет возместить работнику не полученный им заработок согласно ст. 234 ТК РФ. А в случае неосуществления или задержки выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан будет выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, как это установлено в ст. 236 ТК РФ. Кроме того, если работнику действиями работодателя был причинен моральный вред, он также может потребовать его возместить на основании ст. 237 ТК РФ в судебном порядке. При этом сам работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд для реализации данных норм.

К сожалению, работодатели иногда сознательно идут на нарушение сроков расчета с работником при увольнении, особенно при прекращении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, вынуждая работников в обязательном порядке сдать все имеющиеся у них материальные ценности и документы или передать дела назначенному лицу, т.к. порой полагающиеся работнику проценты за такую задержку явно несоразмерны возможному ущербу работодателя в результате несдачи работником ценного имущества или непередачи в установленном порядке дел.
Однако, даже если работник не сдал документы и материальные ценности при увольнении, у работодателя есть другие механизмы воздействия на работника, предусмотренные законодательством. Рассмотрим один из таких распространенных механизмов на примере.

Пример 5. Работник был принят на работу в организацию менеджер ом по продажам.

При приеме на работу ему были выданы мобильный телефон, фотокамера и ноутбук по акту приема-передачи, в котором работник поставил свою подпись. Также об этом была сделана запись в обходном листе, используемом при приеме его на работу. Данное имущество было необходимо работнику для выполнения его должностных обязанностей. Так, мобильный телефон ему требовался для ведения переговоров с потенциальными клиентами организации с целью заключения договоров с ними, а также с имеющимися клиентами для оформления заказов по действующим договорам и обеспечения их выполнения. Фотокамера необходима для того, чтобы работник имел возможность запечатлеть складские мощности и наличие необходимого оборудования у клиентов организации для качественного исполнения обязательств по заключенным договорам. И, наконец, ноутбук ему нужен для составления различного рода документов и построения аналитических графиков и диаграмм, подготовки и демонстрации презентаций.

При увольнении, когда работник с обходным листом обходил ответственных лиц организации, выяснилось, что фотокамера была им утеряна, поэтому вернуть ее работодателю не было возможности. В связи с этим в графе обходного листа, посвященной вверенным работнику материальным ценностям, руководителем отдела материально-технического обеспечения сделана отметка "фотокамера не сдана". На основании этой отметки руководитель отдела кадров взял с работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба и поднял вопрос о материальной ответственности работника за недостачу вверенного ему имущества в размере стоимости фотокамеры, которая не превышала среднего месячного заработка. По распоряжению работодателя было решено взыскать с работника материальный ущерб в размере стоимости фотокамеры. Работнику было предложено добровольно возместить данный ущерб. Работник согласился с этим и представил работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба, затем в обходном листе руководитель отдела кадров сделал отметку: "Имеется обязательство работника о возмещении ущерба в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) руб. в срок до 14 октября 2011 г." и поставил свою подпись.

В заключение хотелось бы обратить внимание читателей на следующее. Несмотря на то что обходные листы не привносят в нашу практическую деятельность особых проблем, их использование вразрез с действующим законодательством чревато неблагоприятными для работодателя последствиями. Зачастую риск привлечения к административной ответственности руководителя организации, а также должностных лиц, оформляющих документы об увольнении работника, гораздо больше той пользы, которую могут принести широко используемые рычаги воздействия на работника в виде обходного листа.

Обходной лист при приеме на работу образец - Общие сведения

С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Встречались ли вы с бюрократией, расскажите, интересно. Тем не менее, обязанность работника заполнить обходной лист может быть предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Ещё как мстили просто об этом уже никто не говорил понимал что допизделся Точно. Не хотите, а придется, т. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством ведь деньги которые Вам выплатят это прямой ущерб по вине руководителя. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Так почему же люди не изучают законы, а предпочитают делать то, что от них потребовали? Могут быть ещё долги перед предприятием - спец.

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии. Причины были таковыми: внесение в трудовую книжку измененной даты увольнения, не соответствующей фактической; желание получить несколько компенсаций за существенную задержку трудовой книжки и моральный ущерб. Согласие на обработку персональных данных работника 4. Он ещё дважды в разное время появлялся на бывшем месте работы, но подписи ему не ставили и, соответственно, документ не отдавали. Это уже процедура установленная внутри Вашей организации.

То, что работодатель не подписывает "обходной", это его проблемы. В теченииэтих двух недель Вы должны пройти определеннную процедуру, предусмотренную трудовым договором. Это подтверждение что ты всё сдала и никому больше ничего не должна и всё своё забрала себе. Образец книги регистрации приказов о приеме на работу.

Задержка в процедуре увольнения, связанная с обходным листом — незаконна, и сотрудник вправе пожаловаться на работодателя. Это для того, чтобы доказать то, что вы нигде никому ничего не должны. Так что не отчаивайтесь и пробуйте. Зачастую риск привлечения к административной ответственности руководителя организации, а также должностных лиц, оформляющих документы об увольнении работника, гораздо больше той пользы, которую могут принести широко используемые рычаги воздействия на работника в виде обходного листа. Образец журнала регистрации личных дел.

Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров?

Здесь имеется в виду не только денежный долг. В этом случае вновь поступивший расписывается за принятые материальные ценности и знакомится при обходе с нужными в будущем коллегами и расположением кабинетов. Здесь вы можете бесплатно скачать и Стоит отметить, что первые две меры полностью незаконны и при желании работника могут быть с лёгкостью оспорены в суде. Сведения о работе записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении. Сделай приятное сослуживцам, покажи пример. При увольнении после подписания приказа директором, выдали обходной лист для сбора подписей: инженер по охране труда дир Да забей на них.

Утвержденный обходной лист при приеме на работу образец

Читать дипломную работу online по теме Особенности начисления заработной платы в бюджетном.

Название: Учет труда и заработной платы Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту. 2.1. Документы, определяющие структуру и штат предприятия ;. Структура и штатная.

Содержание, введение, глава 1. Теоретические вопросы утвержденный обходной лист при приеме на работу бухгалтерского учета труда и заработной платы 1.1 Учет труда 1.2 Учет заработной платы, глава 2. Анализ финансового состояния Учебного центра 2.1 Краткая характеристика предприятия Учебный центр 2.2 Ведение бухгалтерского учета на предприятии 2.3 Основные экономические показатели. Глава 3. Учет и анализ труда и заработной платы 3.1 Учет труда и.

314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (в редакции изменений от г.) приведенные выше министерства и ведомства преобразованы в новые федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства. Например, функции в сфере труда утвержденный обходной лист при приеме на работу и занятости населения выполняют Минздравсоцразвития России и Роструд; в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства Минпромэнерго России и Рострой. Штатное расписание это основной.

Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в МУП жрэп 4 г. Владимира. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности; - дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда; - изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда; - изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов по единому социальному налогу; - рассмотреть начисление оплаты труда, а также.

Ж.В.:П 2.9. При поступлении на работу в стационары (отделения) хирургического профиля.

Локальные положениегламенты. На этой утвержденный обходной лист при приеме на работу странице приведены ссылки на основные локальные.

Полагаем, что, если это происходит при отсутствии Вашего утвержденный обходной лист при приеме на работу согласия, то действия.

Исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Необходимо четко различать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени: сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для определения категорий работников и является предельной и обязательной для всех предприятий независимо от форм собственности; неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ либо по инициативе работодателя (ст. 73 ТК РФ) 2. Таблица 1. Сравнение режимов сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени. Условия Сокращенное рабочее время Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя Оплата труда Полностью или пропорционально места отработанному времени.

Добрый день! Начала работать с года. Скажите пожалуйста могу ли пойти в отпуск в.

Наименования указывают без сокращений, утвержденный обходной лист при приеме на работу в единственном числе именительного падежа. Кодирование структурных подраз.

Дипломная работа: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим.

Ответы на вопросы пользователей. Новое в справочнике; Бухгалтерский учет. Уставный капитал.

Доброго всем времени суток! Передо утвержденный обходной лист при приеме на работу мной поставили задачу разработать и утвердить ЛНА: пвтр.

Министерство образованиауки российской федерации. Федеральное агентство ПО образованию, гОУ ВПО, всероссийский заочный финансово-экономический институт. Факультет Кафедра, бухгалтерского учета, анализа и аудита Бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности. Выпускная квалификационная работа на тему: «Б ухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям студент_ Панфилова О.А. (подпись) (Ф.И.О. руководитель_ (подпись) (Ф.И.О. консультант_ (подпись).

Доверенности от должностного лица по административному производству - 53 ГПК РФ, в которых закреплен порядок оформления полномочий представителя. По смыслу ч. 2 ст. 53 ГПК РФ, доверенности, выдаваемые гражданами на участие в производстве по делу, доверенности от должностного лица по административному производству могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя.
Письма записи на курсы на английском - Рекомендательное письмо на английском языке. Reference letter. Рекомендательное письмо обычно требуется работникам для поиска новой работы, поступления на учебу, эмиграции или других личных целей. Часто люди, выросшие в России, просят самого обращающегося написать себе рекомендательное письмо, которое они только лишь подпишут. В англоязычных странах такая идея покажется абсурдной и не придет в голову большинству.
Заявления на отгул по семейным обстоятельствам - Заявление это документ, который содержит просьбу о зачислении на работу, переводе на другую должность, увольнении, предоставлении отпуска либо отгула. Образцы заявленийЗаявление на административный отпуск Заявление на административный отпуск это заявление на отпуск за свой счет, которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как заявления на отгул по семейным обстоятельствам написать.
Заполнения обращения к спонсору для образовательного учреждения - Дети до 14 лет (более подробную информацию можно найти здесь Заявители в возрасте 80 лет и старше; Заявители, обращающиеся за визами A1, A2 (визы для официальных лиц, отправляющихся заполнения обращения к спонсору для образовательного учреждения в США по делам центральных органов государственной власти заявители, обращающиеся за визами C2, C3 (транзитные визы для должностных лиц.
Оформления подписки о невыезде и надлежащем поведении - Каковы особенности нахождения под подпиской о невыезде? Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд.
Заполнение декларации транспортного налога за 2011 год москва - Плательщиками транспортного налога признаются лица, на которых. Находящаяся в Москве, 7 сентября 2011 г. Передала автомобиль, заполнение декларации транспортного налога за 2011 год москва состоявший на учете по ее. Как заполнить новую форму декларации 3-ндфл за 2014 год.
Заявления на получение стандартных налоговых вычетов на детей 2014 - Добавить на стену, голосов: Просмотры: (3825 комментарий к письмам Минфина России от заявления на получение стандартных налоговых вычетов на детей 2014 9, от 8, от 2 О предоставлении стандартного вычет).
Устава ооо с одним физлицом в соответствии с фз 129 фз - Добрый день, коллеги! Хорошая новость: общества с ограниченной ответственностью ждет устава ооо с одним физлицом в соответствии с фз 129 фз совсем немного изменений. Плохая новость: учитывая скорость законотворчества, развитую нашей Думой, новые положения в законодательство об ООО могут быть внесены в самом ближайшем будущем. Но на сегодняшний день ситуация обстоит примерно так. Все.