Заявление о снижении норм выработки в связи с беременностью работницы

Учитывая требования ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I, государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

В этих целях устанавливается ряд мер, направленных на создание условий трудоустройства беременных женщин, если прежние условия могут отрицательно сказаться на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода.

В числе способов облегчения труда для беременных женщин ст. 254 Трудового кодекса РФ названо снижение норм выработки и норм обслуживания, а также перевод на другую работу.

Необходимость снижения норм выработки, норм обслуживания, уровень снижения норм, а также необходимость перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, вид данной работы определяется медицинским заключением.

В медицинском заключении должен быть установлен оптимальный для беременной женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания, рекомендованный объем - в среднем до 40% от постоянной нормы. Снижение норм выработки производится по заявлению беременной женщины.

К заявлению о снижении норм выработки прикладывается медицинское заключение и справка из женской консультации, содержащая сведения о сроке вашей беременности.

Образец заявления. Скачать (doc)

Легкий труд по беременности: с какого срока по Трудовому Кодексу?

В РФ государством разработан целый порядок законов по обеспечению безопасности жизни и здоровья для беременных женщин. Для будущих мам предусмотрен льготный, легкий труд на месте работы, который способствует охране ее здоровья и создает правильное дородовое развитие ребенка.

Согласно таким прерогативам женщина, которая готовится стать матерью, имеет право на легкий труд, и в последующем ей законно гарантируются при беременности денежные компенсации и сохранение рабочего места. Поэтому есть термин «легкая работа для беременных женщин».

Увы, многие будущие мамы преуменьшают всю серьезность положения, когда переход на легкий труд при беременности просто необходим (ведь здесь задействовано внутриутробное формирование малыша). Они по-прежнему трудятся, скрывая на работе свое состояние до тех пор, когда это уже не спрячешь, даже на подсознательном уровне ставят себе в заслугу: ах, какая я неутомимая, здоровая, тружусь наравне со всеми. Но все-таки надо не обольщаться, что каждый труд будет подходящим при беременности.

Находясь в таких условиях, женщина способна причинить непоправимый урон здоровью своему будущему ребенку. Существуют конкретные положения, когда труд при беременности может быть изменен, а также осуществлен перевод на легкий труд. Не стесняйтесь рассказать обо всем непосредственному руководителю. Он не может лишить вас работы, а также должен гарантировать вам легкий труд, даже при условии, что вы нашли данную вакансию на начальных стадиях беременности, не известив его об этом.

Но есть и другие казусы: когда будущая мать, начитавшись всевозможных примеров, сосредоточенно начинает думать о разных несчастьях, избегая любых дел, физической работы и какой-либо мускульной нагрузки. Все это приводит к неактивному ритму жизни. И как результат – ожирение скоро даст знать о себе, что вдобавок способно нанести ущерб дородовому развитию ребенка. Будущим мамам необходимы физические упражнения и нормальные физиологические нагрузки и, естественно, физический труд. Модификацией универсальной физической, двигательной активности вполне может быть доступный физический труд в неспешном ритме, который и полезен, и необходим для здоровья любой женщины при беременности.

У будущей мамы есть право перевода на легкий труд, где нет отрицательных производственных факторов. Причиной для перевода на легкий труд при беременности является заявление женщины, которая ждет малыша, и прилагаемое к нему заключение медицинского учреждения, где ей дали справку. При беременности в организме женщины наступают определенные изменения, и в таком состоянии ей необходимы не только специальные условия труда, но и отдыха, поэтому существуют разные ограничения и табу. К примеру, женщинам, которые готовятся стать матерью, запрещается работать на предприятиях, где может быть негативное воздействие производственных факторов на младенца. Под ними подразумевают:

• температуру выше средних показателей;
• повышенную вибрацию;
• шум;
• некоторые химические вещества;
• лучевое воздействие.

Обязательно надо учесть то обстоятельство, что при переводе на более легкий труд при беременности предыдущая оплата труда работницы в строгом порядке сохраняется. Если труд будущей мамы вызывает риск избыточных физических перенапряжений и таит в себе какой-то вред, то хотя бы на время беременности ее надо оформить и перевести на более комфортное рабочее место.

Нередко задаваемый вопрос у будущих мам: когда возможен легкий труд по беременности, с какого срока по Трудовому кодексу он предоставляется?

Трудовым законодательством предусмотрено, что женщин, готовящихся стать матерями, с самых первых стадий беременности освобождают:

1. От работы в ночные часы.
2. От работы в выходные и праздничные дни.
3. От командировок.
4. От сверхурочной трудовой нагрузки.

Там, где трудятся будущие мамы, не должно быть:

• опасных синтетических веществ;
• вредных аэрозолей;
• вибрации и ультразвука.

Беременной женщине запрещается все время трудиться сидя или стоя и непрестанно находиться в движении (суммарный путь за одну смену не может быть более 2 км).

Нельзя давать женщинам, ждущим ребенка, работу, которую нужно выполнять:

• нагнувшись на коленях;
• с упором на грудную клетку или на живот;
• в согнутом положении или сидя на корточках.

Не рекомендовано также беременным работницам и кормящим грудью заниматься активностью, которая связана с вычислительной техникой, или же она должна быть регламентирована по длительности во времени.

Что же касается того, сколько часов в течение дня следует работать женщине, которая готовится стать матерью, то Трудовым кодексом РФ не узаконена предельная продолжительность рабочего дня для беременной работницы. При необходимости будущая мама может представить руководителю медицинскую справку, в которой врач, учитывая самочувствие беременной, напишет запрет на продолжительность рабочего времени более восьми часов. При наличии такого медицинского заключения работодатель обязан написать приказ и учитывать его при формировании табелей рабочего времени беременной работницы.

Бывает и «внештатная ситуация», при которой руководитель не может подобрать «подходящую» работу для беременной женщины. Оставить сотрудницу в «положении» на тяжелом рабочем месте – это несоблюдение закона, кроме того, создает угрозу здоровью женщины и еще не родившегося малыша. Как обязывает закон, чтобы не было каких-либо правонарушений, лучше всего на время подбора вакансии предоставить отдых женщине, ожидающей ребенка. Если же так и не нашлось нужного рабочего места, продолжить ее нахождение дома до окончания беременности, разумеется, с компенсацией зарплаты.

В окончательных выводах можно подвести итог: физический труд полезен и необходим для женщин, ожидающих ребенка. Не бойтесь говорить о своем положении, не стесняйтесь своего права на легкий труд, потому что государство заинтересовано в том, чтобы ваш ребенок родился здоровым и крепким.

Легкий труд по беременности по трудовому кодексу

Государством разработана специальная система охраны труда женщин, вынашивающих ребенка. Для беременных создаются особые, льготные условия труда на рабочем месте. Легкий труд по беременности необходим для охраны здоровья, как женщины, так и ее ребенка. Он направлен на предотвращение аномального формирования и развития малыша из-за воздействия на женщину вредных факторов работы. Такое понятие, как легкий труд при беременности, в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописано в нескольких статьях. Закон защищает интересы будущей матери и обеспечивает ей возможность упростить условия работы и при этом сохранить уровень средней зарплаты.

К сожалению, далеко не все женщины понимают, насколько важен перевод беременной на легкий труд и продолжают работать в обычном режиме. В некоторых случаях женщины даже специально умалчивают о своем интересном положении до тех пор, пока это не станет заметно. Возможно, это связано с тем, что беременные переживают, что работодатель постарается их уволить либо будет как-то иначе притеснять. Независимо от того, какие мотивы движут будущими мамами, почему они не хотят переходить на легкий труд по беременности, все сознательные женщины должны понимать, что не все условия их работы благоприятно влияют на развитие малыша. Есть такие факторы труда, которые могут негативно отразиться на формировании и развитии ребенка и даже привести к появлению патологий в течение беременности.

Милые женщины, не бойтесь сообщить своему работодателю о том, что вы ждете ребенка, ведь ваше право на легкий труд при беременности в Трудовом Кодексе РФ закреплено на государственном уровне. Работодатель не имеет права уволить вас из-за того, что вы собираетесь в декрет, это прописано в ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Более того, если беременная работает по срочному трудовому договору, то по ее заявлению работодатель обязан продлить с ней договор. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ женщина в положении может работать неполный рабочий день. К тому же будущая мама имеет право взять оплачиваемый полный отпуск перед "отпуском по беременности" или после него. Работодатель обязан его предоставить независимо от того, сколько времени женщина состоит в трудовых отношениях с ним.

В ст. 254 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что при наличии соответствующей медицинской справки легкий труд при беременности должен быть обеспечен сразу же после того, как сотрудница написала заявление об этом. Работодатель не может проигнорировать этот факт, он обязан облегчить условия труда будущей мамы. Для этого снижаются нормы обслуживания или выработки, меняются условия труда, в некоторых случаях, для исключения воздействия на беременную негативных производственных факторов, возможен даже перевод на другую работу. При всем при этом работодатель не имеет права сократить женщине в положении размер ее среднемесячной заработной платы.

Справедливости ради стоит отметить, что многие работодатели негативно относятся к необходимости предоставлять легкий труд по беременности. Надеясь на правовую неосведомленность сотрудницы, они игнорируют нормы Трудового Кодекса РФ, направленные на защиту здоровья матери и ребенка. Большинство работодателей стараются вовсе не брать на работу женщин, вынашивающих ребенка, хоть это и противоречит ст. 170 Трудового Кодекса РФ.

Как уже было сказано, при наличии заявления и медицинской справки легкий труд при беременности гарантирован женщине законодательно. Особенно необходим перевод беременной на легкий труд, если она работает на производстве и сталкивается со следующими вредными факторами:

• повышенная загазованность и запыленность воздуха;
• пониженная или повышенная температура воздуха в помещении или поверхности материалов, оборудования;
• повышенный уровень шума, вибрации, ультразвука, инфразвука на рабочем месте;
• пониженная или повышенная влажность воздуха;
• повышенная напряженность магнитного или электрического поля.

Если работа беременной не приводит к чрезмерным физическим нагрузкам на организм женщины, но связанна с повышенным психо-эмоциональным или умственным перенапряжением, то будущей маме также показан легкий труд. Так как постоянное нервное напряжение матери негативно отражается на течении беременности и на развитии ребенка.

Перевод беременной на легкий труд значит, что она освобождается от командировок, длительных поездок, работы в ночное время, в праздники и выходные дни. На рабочем месте будущей мамы не должны применяться химические вещества, оказывающие на организм раздражающее, токсическое, канцерогенное, сенсибилизирующее, мутагенное воздействие.

Возможно, некоторые женщины удивятся и не поверят, но малоподвижная работа в офисе также оказывает негативное воздействие на развитие беременности. Многочасовое сидение на одном месте приводит к напряжению мышц спины, на которые и так оказывает нагрузку выросшая матка, а это чревато появлением болей в спине и пояснице. Малоподвижность в течение дня ухудшает отток лимфы, приводит к ослаблению перистальтики кишечника (что чревато усилением запоров, которые сопровождают беременность), головным болям, повышенной утомляемости. Постоянное использование принтера или копировального аппарата вредно для будущей мамы из-за того, что эта техника при своей работе выделяет в воздух токсические вещества.

В заключение хочется сказать, дорогие будущие мамы, не игнорируйте такую возможность, как легкий труд по беременности, подумайте о том, что ваше чрезмерное трудолюбие может негативно сказаться на развитии и здоровье вашего малыша. В то же время размеренная и спокойная работа, с небольшой физической нагрузкой пойдет на пользу любой женщине и поможет пополнить семейный бюджет.

Перевод беременной работницы на легкий труд - Всё по закону - Женский форум

Сохраняется ли заработная плата на работе такой же, если я по беременности перешла на сокращенный рабочий день? Или она будет почасовая? Как должно быть по закону?
Сообщение отредактировал kiara: 22 Март 2010 - 21:47
Причина редактирования: Изменение заголовка на более правильный

Добрый день,Елена.
Вы смещали в кучи три разных режима труда - и сокращенный рабочий день и щадящий трудовой режим и легкий труд.
Во-первых, при беременности осуществляется переход на более легкие и\или безопасные условия труда. Это вовсе не означает, что Вы работаете сокращенное время!
Сокращенное рабочее время - это прежде всего режим, который уменьшает общее кол-во часов рабочей недели для отдельных категорий работников -для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Сокращенное раб.время следует отличать от неполного рабочего времени .
Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины и др.категорий работников.
Также, в Вашем случае, ТК РФ ст.254 позволяет беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности .
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, для беременной женщины устанавливается либо неполное рабочее время, либо осуществляется перевод на более легкую \ безопасную работу или условия труда с сохранением заработной платы, но НЕ сокращенное рабочее время.
Однако, если Вас перевели именно на режим сокращенного рабочего времени-это не правомерно! Требуйте правильного перевода.
Сообщение отредактировал kiara: 22 Март 2010 - 21:44

получается меня перевели на неполный рабочий день. а зарплата,будет по количеству отработанных часов. это правильно?

kiara (22.3.2010, 20:43) писал:

Также, в Вашем случае, ТК РФ ст.254 позволяет беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины пользуются правом перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе или должности .

Вот эта ссылка на норму Трудового кодекса разве не достаточно четко указывает, что заработок должен быть сохранен?!

Мне нужна ваша помощь. Я работаю продавцом в круглосуточном магазин. Я беременна, срок уже 16 недель, руководство в курсе, н по-прежнему ставит в ночные смены. как мне юридически свои права к беременной оформить? Пыталась поговорить с начальством, они меня даже слушать не хотят.

Вы пишите официальное заявление о переводе Вас на более легкий и/или безвредный труд, ссылаясь на указанные выше нормы Трудового кодекса РФ и прилагаете к нему справку о беременности, выданную ЖК.
Совет: напишите заявление в 2 экземплярах - один оставьте у себя и попросите на нем поставить подпись и дату лица, которое примет у Вас это заявление. В случае, если руководство не поменяет Ваш график, Вы с этим заявлением смело пойдете в имеющуюся в Вашей местности Федеральную инспекцию по труду и напишите заявление о нарушении Вашегоо права.
Сообщение отредактировал kiara: 28 Июнь 2010 - 18:10

Спасибо! Вы мне оч помогли.

Порядок перевода на легкий труд по состоянию здоровья в соответствии с ТК РФ или на другую работу в связи с медицинским заключением и по беременности

Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.

Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.

Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

1. Беременность.
2. Инвалидность.
3. Перенесенные операции.
4. Наличие болезней.
5. Получение травм или увечий.
6. Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц — «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

1. Плохое освещение.
2. Распыление аэрозолей.
3. Вибрации.
4. Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
5. Нервное и эмоциональное напряжение.
6. Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
7. Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
4. Приказ унифицированной формы о переводе.
5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда. Человек в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья.
2. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
3. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца.
4. Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности, либо до выздоровления.
5. Если смена характера деятельности требуется сотруднику на период в пределах 4 месяцев, но он отказывается от предлагаемых вариантов или начальству нечего ему предложить, то за человеком сохраняется место без выплаты денежного содержания до момента его выхода на основную должность.
6. Если смена характера профессиональной деятельности требуется на период более 4 месяцев, но человек отказывается от предлагаемых вариантов или работодателю нечего ему предложить, то трудовой договор прекращается. Работник в подобной ситуации получает при увольнении выходное пособие, равное среднему доходу за две недели.
7. После истечения срока перевода на легкий труд, указанного в дополнительном соглашении к договору, человек возвращается к прежним профессиональным обязанностям.
8. Если указанный в дополнительном соглашении срок уклонения от противопоказанных действий истек, а сотрудник остается на прошлом месте и не высказывает возражений по этому поводу, то указанный в дополнительном соглашении срок теряет свою силу и перевод на новое место становится постоянным.

Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд.

Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

Заявление на легкий труд образец - Как правильно обращаться в суд - Сборник документов - Бланки для юриста

Правовые основы: ТК РФ, ст. 254

Оформление перевода начинается с написания работницей заявления о переводе. К заявлению подкалывается копия медицинского заключения. Далее заявление визирует руководитель структурного подразделения, из которого переводится работница, и руководитель подразделения, в которое переводится работница, а также руководитель организации. После оформления приказа о переводе заявление подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.

Работница должна быть письменно ознакомлена с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.

Работница может быть ознакомлена с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления. который прошивается вместе с локальными нормативными актами.

Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнице.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации.

Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнице под роспись.

Обратите внимание: перед оформлением отпуска по беременности и родам работницу необходимо перевести обратно на прежнее место работы и уже по основной должности на основании заявления и листка нетрудоспособности оформить отпуск по беременности и родам.

Получив медицинское заключение, беременные сотрудницы обращаются к своим работодателям с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. Очень часто руководство отказывается идти на встречу будущей маме и ставит ей всяческие препоны в отстаивании права на щадящие условия труда. Образец заявления, которое мы предлагаем вашему вниманию составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы тянуть время в решении ее вопроса.

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

Да, текст этого заявления провоцирует конфликт, но он применим именно к ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых является избавление от беременной женщины.

В других же ситуациях следует использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е. пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие. Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ч. 1, ч. 2 ст. 254 ТК РФ) .

В медицинском заключении указывается: номер, дата выдачи справки, кому дана справка, о том, что женщина состоит на учете в женской консультации и указывается срок беременности. Справка должна содержать рекомендации о характере работы, которую женщина может выполнять, а также предписания врача о снижении количества рабочих часов и норм обслуживания (например, ограничение работы на ПЭВМ, физических нагрузок и т.п.). Если в организации нет более легкой работы (другой должности), то руководство организации должно принять меры к облегчению труда на основной работе в соответствии с указаниями, содержащимися в медицинском заключении до отпуска по беременности и родам или освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Заявление о переводе на легкий труд составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладывается медицинское заключение.

Государством предусмотрена чёткая система охраны труда для беременных женщин. Для будущих мам создают льготные, особые, условия труда на рабочем месте, которые направлены на охрану их здоровья и обеспечение гармоничного, полноценного внутриутробного развития ребёнка. Благодаря данным льготам беременная женщина получает право на легкий труд также они в дальнейшем юридически обеспечивают будущей маме финансовые гарантии и сохранность за ней рабочего места. В связи с этим существует такое понятие, как легкий труд при беременности.

К сожалению, многие женщины недооценивают всю важность перехода на легкий труд для беременных (имеется в виду дородовая охрана здоровья ребёнка) и продолжают работать в привычном режиме, умалчивая на работе о своём положении до того времени, когда и так всё станет очевидным. Как правило, внутренне такие женщины даже в чём-то гордятся собой: вот я какая выносливая, крепкая, работаю как всегда - наравне со всеми. Но, милые женщины, помните о том, что не все условия труда являются благоприятными для беременности! Ведь при такой работе будущая мать может нанести прямой ущерб здоровью ребёнка!

Важно знать о существовании чётких условий труда для беременных женщин и перевода их на легкий труд. Не бойтесь сообщить об этом своему работодателю - он не только не сможет вас уволить, но и просто обязан обеспечить вам более легкие условия труда, даже если вы устроились на эту работу на ранних сроках беременности, не сообщив об этом руководству.

Но бывают и такие случаи, когда будущая мама, наслушавшись советов со всех сторон, чересчур начинает акцентировать своё внимание на всевозможных опасностях. отгораживая себя при этом от всех дел, избегая физической работы и любой мышечной нагрузки, и начинает вести малоподвижный образ жизни. Как правило, в таких ситуациях тучность может наступить очень быстро, что, в свою очередь, способно нанести вред внутриутробному развитию младенца.

Беременным женщинам полезны физкультура и не истощающие физические нагрузки. Также касается это и физического труда. Разновидностью общей физической и двигательной активности может стать умеренный физический труд в спокойном темпе, что будет не только полезным, но и необходимым для здоровья каждой будущей мамы.

«_____»___________20___ г. №_____________

О переводе на легкий труд

На основании ст. 254 ТК РФ, в связи с медицинским заключением о состоянии здоровья,

1. Перевести литейщика пластмасс Афанасьеву Т.А. на легкий труд с 17 августа 2010 г. до предоставления отпуска по беременности и родам, с сохранением среднего заработка.

2. Освободить Афанасьеву Т.А. от труда, связанного с подъемом тяжестей сыше 3-5 кг, длительным пребыванием в вынужненной рабочей позе, ночными сменами, проф.вредностями.

3. Установить на вышеуказанный период пятидневный график работы с двумя выходными — суббота и воскресенье, восьмичасовой рабочий день.

Основание: заключение ВК от 16.08.2010 г. (Протокол ВК №166/245 от 16.08.2010 г.), личное заявление Афанасьевой Т.А.

Управляющий директор Петров И.И.

С приказом ознакомлен: