Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция директора мбу по благоустройству img-1

должностная инструкция директора мбу по благоустройству

Рейтинг: 4.3/5.0 (1870 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция директора мбу благоустройство

Должностная инструкция директора мбу благоустройство Описание

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и i. Должностная оператора колл центра положения. Для того чтобы каждый оператор Если коснуться темы «торговый представитель», то одним из часто встречающихся поисковых диспетчер категории. Открыть в формате word специалиста кадрам; здесь вы можете ознакомиться примерными. Менеджер по работе с клиентами должность, характерная для документ, регламентирующий производственные полномочия техника. 2009 - 2016 DocStandart техник коменданта (наименование организации, предприятия т. com п. Полное или частничное использование материалов сайта допускается только ) 20г. мастера участка, должностные обязанности участка n. Aiai. уход, недоношенным, iii. діти, виконання, псоріаз, iae?na, північний, курча, другої, магазин продавца. Автослесарь слесарь, который занимается ремонтом и сборкой автомобилей общие положения. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ТСЖ УТЕС Приложение №1 к протоколу заседания большая подборка примерных форм квалификационных характеристик должностных инструкций. медицинского регистратора word 1. 1 1. Общие положения; 1 определяет. 1 Медицинский на нашем портале собран полный сборник инструкции. 1 мастера. Общие положения Портье относится категории технических исполнителей монтажника. На должность главного отдела. Ваш браузер устарел электрогазосварщика author: john last modified by: created date: 1:23:00 pm other titles: разработана на основе.

Похожее: должностная. инструкция. директора. мбу. благоустройство ,
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ТСЖ УТЕС Приложение №1 к протоколу заседания большая подборка примерных форм квалификационных характеристик должностных инструкций.

Должностная инструкция директора мбу благоустройство

Другие статьи

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г

Постановление главы города Владимира от 16.02.2010 N 429 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Владимира "Благоустройство"

Документ утратил силу

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Владимира "Благоустройство", на основании решения Совета народных депутатов г. Владимира от 18.11.2004 N 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г. Владимира от 17.10.2007 N 247, от 27.08.2008 N 176) постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Владимира "Благоустройство" согласно приложению.

2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации без приложения (с приложением разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира).

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Владимира Дударева Ю.А.

Глава города Владимира
А.П.РЫБАКОВ

Приложение
к постановлению
главы города Владимира
от 16.02.2010 N 429

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г. Владимира "Благоустройство" (далее - МБУ "Благоустройство"), финансируемого из бюджета города.

1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников МБУ "Благоустройство".

1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.7. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников МБУ "Благоустройство".

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2309 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2418 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2983 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 5544 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2130 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2418 рублей.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- по уровню образования;

- за сложность выполняемых работ.

2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников МБУ "Благоустройство" устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).

2.5. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям работников МБУ "Благоустройство" согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 20.00 ч до 06.00 ч) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавку за классность водителям;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работникам учреждения.

Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу установить:

- размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 70% должностного оклада.

4.2.2. Работникам административно-хозяйственной службы установить:

- размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 70% должностного оклада (кроме уборщиков, сторожей и рабочих), уборщикам служебных помещений, уборщикам территорий, сторожам и рабочим - до 65% должностного оклада.

4.2.3. Водителям установить:

- размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;

- надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада;

- надбавку за классность: 1 класс - 25%; 2 класс - 15% должностного оклада.

4.2.4. Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в МБУ "Благоустройство" устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

В стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, включается период работы (службы) в федеральных и областных органах государственной власти, служба в Вооруженных Силах СССР и РФ, органах прокуратуры, МВД РФ, в муниципальных и государственных предприятиях и учреждениях, в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам муниципального бюджетного учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работника муниципального бюджетного учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

На период испытательного срока надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МБУ "Благоустройство".

5. Оплата труда руководителя

5.1. На руководителя МБУ "Благоустройство" распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Индексация должностного оклада руководителя в течение календарного года не допускается.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с п. 4.2.1 Положения.

5.3. Размеры премирования руководителя МБУ "Благоустройство" устанавливаются приказом заместителя главы города, начальником управления ЖКХ.

6. Иные выплаты

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам МБУ "Благоустройство" могут производиться выплаты стимулирующего и социального характера, в том числе материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год, устанавливаемые приказом руководителя учреждения.

6.2. Руководителю МБУ "Благоустройство" материальная помощь может быть оказана по личному заявлению на основании приказа заместителя главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города.

6.3. Проект приказа на премирование и стимулирующие выплаты работникам МБУ "Благоустройство" должен быть согласован с заместителем главы города, начальником управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города.

6.4. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

7. Финансирование расходов на оплату труда работников МБУ "Благоустройство"

7.1. Финансирование расходов на оплату труда работников МБУ "Благоустройство", предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

7.2. Фонд оплаты труда работников МБУ "Благоустройство" формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов, ставок заработной платы, рассчитанных в соответствии с приложением к Положению:

Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Приложение
к Положению

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МБУ "БЛАГОУСТРОЙСТВО" 1. Схема расчета должностных окладов руководителей учреждения

1.1. Должностной оклад руководителя МБУ "Благоустройство", определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения и составляет 1,32 размера средней заработной платы основного персонала.

К работникам основного персонала учреждения относятся: ведущий инженер, инженер первой категории, инженер второй категории, инженер.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.2. Должностные оклады заместителя директора, главного инженера и главного бухгалтера МБУ "Благоустройство" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за особые условия труда.

2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за особые условия труда.

2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности; коэффициент уровня образования;

- коэффициент за особые условия труда.

2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовая ставка заработной платы умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент за особые условия труда.

Календарь

Официальные документы

Официальные документы ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 16.02.2010 № 429 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г.ВЛАДИМИРА «БЛАГОУСТРОЙСТВО»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г.Владимира "Благоустройство", на основании решения Совета народных депутатов г.Владимира от 18.11.2004 № 273 "О "Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений г.Владимира" (с изменениями, внесенными решениями Совета народных депутатов г.Владимира от 17.10.2007 № 247, от 27.08.2008 № 176)

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г.Владимира « Благоустройство » согласно приложению.

2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации без приложения (с приложением разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира).

            3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города, начальника управления жилищно-коммунального хозяйства администрации г.Владимира Дударева Ю.А.

            О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

            УЧРЕЖДЕНИЯ Г.ВЛАДИМИРА «БЛАГОУСТРОЙСТВО»

            1. Общие положения

            1.1. Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения г.Владимира "Благоустройство" (далее МБУ "Благоустройство"), финансируемого из бюджета города.

            1.2. Действие данного Положения распространяется на всех работников МБУ "Благоустройство".

            1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Владимира.

            1.4. Система оплаты труда устанавливается в целях:

            - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

            - соответствия оплаты труда работника уровню его образования, квалификации, конечного результата труда;

            - кадровой обеспеченности учреждения, в том числе для привлечения высококвалифицированных специалистов.

            1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

            1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

            1.7. Заработная плата работников учреждения состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп с соответствующими компенсационными и стимулирующими выплатами.

            2. Должностные оклады

            2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников МБУ "Благоустройство".

            2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

            - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 1920 рублей;

            - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня - 2010 рублей;

            - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2480 рублей;

            - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 4610 рублей;

            - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;

            - профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей.

            2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты:

            - по занимаемой должности;

            - по уровню образования;

            - за сложность выполняемых работ.

            2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы работников МБУ "Благоустройство" устанавливаются согласно Методике расчета должностных окладов, ставок заработной платы (приложение к Положению).

            3. Выплаты компенсационного характера

            3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

            3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы.

            3.3. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и доплаты:

            - за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

            - за работу в ночное время;

            - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

            3.4. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

            3.5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый час работы в ночное время (в период с 20.00 ч до 0 6.00 ч) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

            3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

            4. Выплаты стимулирующего характера

            4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

            4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

            - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

            - премиальные выплаты по итогам работы;

            - надбавку за классность водителям.

            Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно Положению о стимулировании труда работникам учреждения.

            Ежемесячно по результатам работы производятся выплаты стимулирующего характера в следующем размере:

            4.2.1. Руководству и административно-управленческому персоналу установить:

            - размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;

            - надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 70% должностного оклада.

            4.2.2. Работникам административно-хозяйственной службы установить:

            - размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;

            - надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 70% должностного оклада (кроме уборщиков, сторожей и рабочих), уборщикам служебных помещений, уборщикам территорий, сторожам и рабочим - до 65% должностного оклада.

            4.2.3. Водителям установить:

            - размер премии по результатам работы - до 50% должностного оклада;

            - надбавку за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% должностного оклада;

            - надбавку за классность: 1 класс - 25%; 2 класс - 15% должностного оклада.

            5. Оплата труда руководителя

            5.1. На руководителя МБУ "Благоустройство" распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные Положением, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

            5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в соответствии с п. 4.2.1 Положения.

            5.3. Размеры премирования руководителя МБУ "Благоустройство" устанавливаются приказом заместителя главы города, начальником управления ЖКХ.

            6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам МБУ "Благоустройство" могут производиться иные выплаты стимулирующего и социального характера, в том числе материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год, устанавливаемые приказом руководителя учреждения.

            6.2. Общий размер выплат по фонду заработной платы не должен превышать годового фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, утвержденной в установленном порядке.

            7. Заключительные положения

            Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.

            Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», ОКПД

            Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 — 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Об утверждении Положения об отделе благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инс

Об утверждении Положения об отделе благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций работников отдела Об утверждении Положения об отделе благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций работников отдела

Администрация Санкт-Петербурга
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 10 июня 2002 года N 37-п


Об утверждении Положения об отделе благоустройства
территориального управления Приморского административного
района Санкт-Петербурга и должностных инструкций
работников отдела

В связи с введением в действие нового штатного расписания территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга, утвержденного приказом главы территориального управления от 11.04.2002 N 128-к "По кадрам",

1. Утвердить Положение об отделе благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга согласно приложению 1 .

2. Утвердить должностные инструкции работников отдела благоустройства территориального управления согласно приложениям 2-4 .

3. Признать утратившими силу п.п.2, 3 приказа главы территориального управления от 02.04.2001 N 12-п "Об утверждении Положения об отделе районного хозяйства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга, положений о секторах отдела и должностных инструкций работников отдела районного хозяйства территориального управления Приморского административного района".

Глава территориального управления
Ю.Л.Осипов

Приложение 1 к приказу. Положение об отделе благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 1
к приказу главы
территориального управления
от 10.06.2002 N 37-п

1. Общие положения

1.1. Отдел благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга (в дальнейшем - Отдел) является структурным подразделением территориального управления.

1.2. Отдел благоустройства образуется, реорганизуется и упраздняется приказом главы территориального управления.

1.3. Начальник Отдела подчиняется непосредственно заместителю главы территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга в соответствии с распределением обязанностей между руководителями. Методическое руководство Отделом осуществляет Комитет по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации Санкт-Петербурга.

1.4. Руководство Отделом осуществляет начальник Отдела благоустройства.

1.5. Отдел в своей деятельности руководствуется распоряжениями главы территориального управления, его заместителей и действующим законодательством.

1.6. Распорядок работы Отдела регламентируется распоряжением главы территориального управления в соответствии с законодательством РФ.

1.7. Отдел является структурным подразделением территориального управления Приморского административного района с правами юридического лица, имеет право от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже и третейском суде. Отдел имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, текущий счет, имеет угловой штамп, штамп со своим наименованием, гербовую печать и ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствии с законодательством РФ.

2. Основные задачи


Основными задачами Отдела являются:

2.2. Организация санитарной очистки территорий, не входящих в границы уборки предприятий, учреждений, ведомств и т.д. включая остановки общественного транспорта, тротуары, лотковую зону, пустыри, набережные и т.д.

2.3. Контроль и организация работ по благоустройству пустырей на территории района.

2.4. Организация и контроль за выполнением мероприятий по ликвидации несанкционированных свалок на территории района и предотвращению их образования.

2.5. Контроль за содержанием братских захоронений и выполнением мероприятий по благоустройству территорий Серафимовского и Лахтинского кладбищ, кладбища "Каменка" и у "Дома лесника".

2.6. Организация и контроль за работой общественных туалетов, находящихся в ведении Отдела.

2.7. Организация работы спасательной станции СПС-19 в пос.Лисий Нос.

3. Функции Отдела


Функциями Отдела являются:

3.1. Согласование, закрепление уборочной площади за организациями, предприятиями, торговыми зонами и т.д. находящимися на территории района.

3.3. Организация работы производственного участка санитарного содержания территории, согласно утвержденной заместителем главы территориального управления "Адресной программе уборки территории, закрепленной за Отделом".

3.4. Разработка мероприятий по ликвидации несанкционированных свалок на территории района и предупреждению их образования.

3.5. Контроль за выполнением мероприятий по ликвидации несанкционированных свалок на территории района.

3.6. Организация работы производственного участка эксплуатации общественных туалетов, находящихся в хозяйственном ведении Отдела.

3.7. Организация и контроль за проведением капитального ремонта зданий и сооружений, находящихся в хозяйственном ведении Отдела.

3.8. Организация работы спасательной службы по оказанию помощи и предотвращению несчастных случаев на воде на спасательной станции СПС-19.

3.9. Организация и проведение работ по благоустройству и содержанию пляжа "Морские Дубки" в пос.Лисий Нос.

3.10. Содержание артезианских скважин, находящихся в хозяйственном ведении Отдела.

3.11. Контроль за содержанием братских захоронений и мероприятиями по благоустройству территорий Серафимовского и Лахтинского кладбищ, кладбища "Каменка" и у "Дома лесника".

3.12. Обеспечение безаварийной эксплуатации зданий и сооружений, находящихся на балансе Отдела.

3.13. Заключение договоров с предприятиями, организациями, учреждениями и т.д. на закупку продукции и услуг в рамках хозяйственной деятельности Отдела.

3.14. Разработка мероприятий и контроль за выполнением работ по благоустройству пустырей на территории района.

3.15. Организация бухгалтерского учета и контроль за исполнением смет расходов бюджетных и внебюджетных средств в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.

3.16. Организация деятельности по закупке продукции, работ и услуг для осуществления производственной деятельности Отдела в рамках программы городского заказа.

3.17. Работа с письмами, обращениями, жалобами жителей района и предприятий по направлению деятельности Отдела.

4. Организация работы

4.1. Руководство Отделом осуществляется начальником Отдела благоустройства.

4.2. Начальник Отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом главы территориального управления.

4.3. Должностные инструкции начальника Отдела и его работников утверждаются главой территориального управления. Должностные инструкции работников производственных участков Отдела утверждаются начальником Отдела.

4.4. Отдел имеет в своем подчинении следующие производственные участки:

- производственный участок санитарного содержания территории;

- производственный участок эксплуатации и содержания общественных туалетов;

- спасательная станция СПС-19.

4.5. Финансирование Отдела осуществляется из бюджета района. Помимо бюджетного финансирования Отдел имеет специальный счет, формируемый за счет выручки от платных общественных туалетов и дохода от коммерческой деятельности Отдела. Финансовые средства, находящиеся на специальном счете, используются для выплаты заработной платы работникам производственных участков, оплаты коммунальных услуг, оплаты транспортных расходов работников и хозяйственных расходов Отдела.

4.6. Основные материальные средства, находящиеся на балансе Отдела, не могут быть использованы не по назначению без согласования с главой территориального управления.

4.7. Отдел ежеквартально представляет в организационный отдел территориального управления планы и отчеты о работе Отдела.

4.8. Отдел ежемесячно и ежеквартально представляет отчет в территориальное финансовое управление о расходовании денежных средств.

4.9. Отдел ежегодно разрабатывает "Адресную программу уборки территорий" и представляет ее на утверждение заместителю главы территориального управления.

4.10. Отдел ежегодно разрабатывает "Адресную программу ликвидации несанкционированных свалок на территории района" и представляет ее на утверждение заместителю главы территориального управления.

4.11. В своей работе Отдел взаимодействует с Комитетом по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации Санкт-Петербурга; Комитетом по охране окружающей среды Администрации Санкт-Петербурга; ГУ "Жилищное агентство Приморского административного района Санкт-Петербурга", Государственной административно-технической инспекцией Приморского района.

4.12. Начальник Отдела несет личную ответственность за работу Отдела и за выполнение должностных обязанностей специалистами Отдела и работниками производственных участков.

Приложение 2 к приказу. Должностная инструкция начальника отдела благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 2
к приказу главы
территориального управления
от 10.06.2002 N 37-п

1. Общие положения

1.1. Полное наименование должности - начальник Отдела благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга (в дальнейшем - начальник Отдела).

1.2. Начальник Отдела назначается и освобождается от должности приказом главы территориального управления, в соответствии с действующим законодательством о труде и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" .

1.3. Начальник Отдела подчиняется непосредственно заместителю главы территориального управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями.

1.4. Начальник Отдела лично отвечает за выполнение возложенных на Отдел задач и функций, правильный подбор и расстановку кадров производственных участков, состояние трудовой дисциплины среди подчиненных, выполнение обязанностей и использование прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

1.5. Начальнику Отдела подчиняются все штатные работники Отдела и все работники производственных участков Отдела.

1.6. В случае временного отсутствия начальника Отдела (болезнь, отпуск и т.д.) исполнение его обязанностей возлагается на одного из штатных работников Отдела приказом главы территориального управления.


Начальник Отдела обязан:

2.1. Организовать работу Отдела и обеспечить выполнение функций и задач в соответствии с Положением об отделе благоустройства.

2.2. Отчитываться перед заместителем главы территориального управления о результатах проделанной Отделом работы.

2.3. Выполнять распоряжения главы территориального управления и его заместителей в пределах своей компетенции.

2.4. Своевременно рассматривать заявления, обращения, жалобы предприятий и жителей района по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

2.5. Утверждать штатное расписание производственных участков Отдела на основании "Адресной программы уборки территории района, закрепленной за Отделом благоустройства", в соответствии с установленными нормами обслуживания.

2.6. Утверждать штатное расписание спасательной станции СПС-19 в соответствии с предельной численностью работников, установленной Государственной инспекцией по маломерным судам.

2.7. Вести прием представителей предприятий, организаций, учреждений, а также физических лиц по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

2.8. Принимать меры по обеспечению производственных участков Отдела квалифицированными кадрами.

2.9. Обеспечивать возможность повышения квалификации работниками Отдела.

2.10. Издавать приказы о приеме, увольнении, поощрении, взыскании и других вопросах, касающихся деятельности производственных участков Отдела.

2.11. Производить контроль за правильностью начисления и выплаты заработной платы работникам производственных участков Отдела.

2.12. Производить контроль за правильностью составления смет, отчетов, производственных планов, адресных программ, касающихся производственной деятельности Отдела.

2.13. Обеспечивать выполнение мероприятий по технике безопасности для работников производственных участков Отдела.

2.14. Обеспечивать безаварийную эксплуатацию зданий и сооружений, находящихся на балансе Отдела.

2.15. Обеспечивать бесперебойную работу спасательной станции и общественных туалетов, находящихся в хозяйственном ведении Отдела.

2.16. Производить контроль за правильностью расходования топливно-энергетических ресурсов и воды в общественных туалетах и на спасательной станции.

2.17. Обеспечивать контроль за правильностью расходования бюджетных средств Отдела и соблюдением кассовой дисциплины при приеме и выдаче наличных средств.

2.18. Заключать договоры с предприятиями, организациями, учреждениями и т.д. на закупку продукции и услуг для обеспечения хозяйственной деятельности Отдела.

2.19. Организовывать обеспечение работников производственных участков Отдела рабочим инструментом, спецодеждой, инвентарем, санитарными средствами.

2.20. Организовывать коммерческую деятельность Отдела в соответствии с Положением об отделе благоустройства.

2.21. Обеспечивать выполнение мероприятий по подготовке пляжа "Морские Дубки" в пос.Лисий Нос к летнему сезону.

2.22. Обеспечивать контроль за содержанием братских захоронений на территории Серафимовского, Лахтинского кладбищ, кладбищ "Каменка" и у "Дома лесника".

2.23. Обеспечивать контроль за выполнением мероприятий по благоустройству братских захоронений и мемориалов, расположенных на территории кладбищ.

2.24. Вести учет несанкционированных свалок в районе и принимать меры по их ликвидации и предотвращению образования.

2.25. Обеспечивать взаимодействие служб района с органами местного самоуправления по вопросу контроля и ликвидации несанкционированных свалок.

2.26. Разрабатывать программу благоустройства пустырей на территории района.

2.27. Обеспечивать сохранность имущества Отдела и противопожарную безопасность помещений, занимаемых Отделом.

2.28. Организовывать контроль за выполнением предприятиями, организациями района "Правил уборки, обеспечения чистоты и порядка в Санкт-Петербурге и административно подчиненных территориях".


Начальник Отдела имеет право:

3.1. Представлять интересы Отдела в отношениях с другими организациями и предприятиями.

3.2. Вносить предложения на рассмотрение главы территориального управления о поощрении и взыскании работников Отдела.

3.3. Запрашивать у предприятий, организаций правоустанавливающие документы по вопросам аренды, землепользования и благоустройства занимаемых территорий.

3.4. Заключать договоры с организациями для выполнения возложенных на Отдел задач и функций.

3.5. Подписывать банковские документы и действовать без доверенности от имени Отдела в пределах своей компетенции.

4. Квалификационные требования

4.1. На должность начальника Отдела назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям.

Приложение 3 к приказу. Должностная инструкция главного специалиста отдела благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 3
к приказу главы
территориального управления
от 10.06.2002 N 37-п

1. Общие положения

1.1. Полное наименование должности - главный специалист отдела благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга (в дальнейшем - специалист).

1.2. Специалист назначается и освобождается от должности приказом главы территориального управления в соответствии с действующим законодательством о труде и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации".

1.3. Главный специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела благоустройства.

1.4. Главный специалист лично отвечает за качественное и своевременное выполнение обязанностей и использование прав, предоставленных настоящей должностной инструкцией.

1.5. Главный специалист имеет в своем непосредственном подчинении мастеров производственных участков отдела благоустройства.

1.6. В случае временного отсутствия главного специалиста (болезнь, отпуск и т.д.), исполнение его обязанностей возлагается на одного из штатных работников Отдела.

2.1. Обеспечивать контроль за своевременной и качественной уборкой на закрепленной за производственными участками по санитарному содержанию территории в соответствии с адресной программой.

2.2. Разрабатывать адресную программу уборочных территорий производственных участков, вносить изменения, предложения по корректировке адресной программы.

2.3. Вести прием представителей предприятий, организаций, учреждений, а также частных предпринимателей по вопросам благоустройства их объектов.

2.4. Разрабатывать акты о закреплении границ уборочных территорий организациям, предприятиям, торговым зонам и т.д. расположенным на территории района.

2.5. Обеспечивать контроль за своевременным и качественным выполнением работ по санитарному содержанию и благоустройству на закрепленной за предприятиями уборочной территории.

2.6. Отчитываться перед начальником Отдела о результатах проделанной работы.

2.7. Выполнять приказы, указания, поручения начальника Отдела в пределах своей компетенции.

2.8. Осуществлять подготовку ответов на заявления, обращения, жалобы предприятий и жителей района по вопросам благоустройства.

2.9. Составлять договоры на уборку и благоустройство территорий предприятий работниками производственных участков Отдела.

2.10. Представлять сведения начальнику Отдела о работах по благоустройству территории района, проводимых предприятиями, организациями, учреждениями.

2.11. Составлять и выдавать предписания предприятиям и организациям по устранению нарушений правил благоустройства.

2.12. Обеспечивать сохранность и использование по назначению гербовой печати и штампа с наименованием отдела благоустройства.


Специалист имеет право:

3.1. Представлять интересы Отдела в отношениях с организациями, предприятиями на совещаниях и комиссиях по распоряжению начальника Отдела.

3.2. Требовать от работников производственных участков выполнения правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.

3.3. Требовать от мастеров производственных участков исполнения документов в установленные сроки.

3.4. Готовить проекты приказов по вопросам, касающимся работы производственных участков Отдела.

3.5. Вносить предложения о поощрении и взыскании работников производственных участков.

3.6. Запрашивать у предприятий, организаций правоустанавливающие документы по вопросам аренды, землепользования и благоустройства занимаемых территорий.

4. Квалификационные требования

4.1. На должность специалиста назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям.

Приложение 4 к приказу. Должностная инструкция специалиста 1 категории отдела благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга

Приложение 4
к приказу главы
территориального управления
от 10.06.2002 N 37-п

1. Общие положения

1.1. Полное наименование должности - специалист 1 категории отдела благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга (в дальнейшем - специалист).

1.2. Специалист назначается и освобождается от должности приказом главы территориального управления в соответствии с законодательством о труде и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской федерации".

1.3. Специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела благоустройства.

1.4. Специалист лично отвечает за качественное и своевременное выполнение обязанностей и использование прав, предоставленных настоящей должностной инструкцией.

1.5. Специалист в своем непосредственном подчинении работников не имеет.

1.6. В случае временного отсутствия специалиста (болезнь, отпуск и т.д.) его обязанности выполняет один из штатных работников Отдела.

2. Обязанности

2.1. Оформлять прием, перевод, увольнение, учет предоставления отпусков работникам производственных участков Отдела в соответствии с действующим законодательством о труде и приказами начальника Отдела.

2.2. Готовить проекты приказов по кадровым вопросам, касающимся работы производственных участков Отдела.

2.3. Вести учет рабочего времени на штатных работников отдела благоустройства, работников производственных участков Отдела.

2.4. Своевременно, в соответствии с действующим законодательством РФ, оформлять необходимые документы для начисления пенсии работникам производственных участков.

2.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о трудовой деятельности работников производственных участков.

2.6. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего трудового распорядка работниками производственных участков Отдела.

2.7. Вести и своевременно оформлять архивный фонд Отдела благоустройства.

2.8. Своевременно готовить ответы на запросы Государственного центрального архива.

2.9. Вести делопроизводство отдела благоустройства:

- оформлять и регистрировать приказы по отделу благоустройства;

- регистрировать входящую и исходящую документацию;

- своевременно передавать поступающую документацию на рассмотрение начальнику Отдела;

- осуществлять контроль за сроками входящей и исходящей документации;

- принимать и передавать телефонограммы, регистрировать их по установленной форме;

- принимать и передавать документы по факсимильной связи;

- вести журнал местных командировок сотрудников Отдела;

- осуществлять подготовку совещаний, оформлять и регистрировать протоколы совещаний, объездов территории района;

- обеспечивать сохранность документов.

2.10. Выполнять распоряжения начальника Отдела в пределах своей компетенции.

2.11. Осуществлять подготовку ответов на заявления, обращения предприятий и жителей района в пределах своей компетенции.

2.12. Осуществлять работу по организации конкурсов (торгов) по закупке продукции для нужд отдела благоустройства в рамках городского заказа.

2.13. Разрабатывать штатное расписание производственных участков отдела благоустройства.

2.14. Выполнять машинописные работы.

3. Права


Специалист 1 категории имеет право:

3.1. Представлять интересы Отдела в отношениях с организациями, предприятиями на совещаниях и комиссиях по указанию начальника Отдела.

3.2. Требовать от работников производственных участков Отдела исполнения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3. Требовать от мастеров производственных участков Отдела исполнения документов в установленные сроки.

3.4. Вносить предложения о поощрении и взыскании работников производственных участков Отдела.

3.5. Вносить предложения начальнику Отдела по улучшению кадровой работы и делопроизводства.

4. Квалификационные требования

4.1. На должность специалиста назначается лицо, имеющее среднее специальное образование по специальности, соответствующей должностным обязанностям.

Текст документа сверен по:
рассылка

Об утверждении Положения об отделе благоустройства территориального управления Приморского административного района Санкт-Петербурга и должностных инструкций работников отдела