Образец приказа на ежегодный отпуск с учетом праздничных дней

независимоПриказ на отпуск-2015 | Статья | Журнал «Кадровое дело»www.kdelo.ru//377960-qqq-15-m3-prikaz-na-otpusk-2015

Отпуск выпадает на праздничный день — Бухгалтерия Онлайн

Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета

Приказ о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового

26 окт 2012 Новая форма РСВ-1: особенности заполнения и представления расчета

Приказ о предоставлении отпуска работнику | PRO-персонал

Предоставляем отпуск в мае с учетом новых правил Образец заполнения

Приказ на отпуск-2015 | Статья | Журнал «Кадровое дело»

совпадения дней ежегодного отпуск с праздничным. В приказе пишем:

Предоставляем отпуск в мае с учетом новых правил - Деловой мир

Если нерабочий праздничный день,приходится на ежегодный дней, так как
4 авг 2014 Продлевается ли отпуск на число праздничных дней? Образец приказа о
табеле учета рабочего времени, например, период с 3 по 7 и с 9Отправляем в ежегодный оплачиваемый отпуск - Дело-прессdelo-press.ru/articles.php?n=5050
Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6
[PDF]образец приказа на отпуск в праздничные дни - WordPress.comhttps://loggerznusvive.files.wordpress.com//obrazets-prikaza-na-otpusk-v- prazdnichnyie-dni.pdf

Как правильно оформить приказ на отпуск?

Продолжительность ежегодных, основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст. 120 ТК РФ) т. е. субботы и воскресения в кол-во дней отпуска включаются, а нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ - не включаются:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Т.е. если попадают праздничные нерабочие дни в период отпуска, то отпуск продлевается на кол-во этих дней.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Образец приказа на отпуск с праздничными днями

Ярослав Богданов (Москва)
Вопрос о работе учителя. учителям и не только)

Дарья Виноградова
я понимаю вас. я знаю, о чем вы говорите. уходите. потеряете здоровье. проблема в том. что вы не вправе самой выбирать себе нагрузку. сколько часов повесят. столько тащите. и эти бесконечные педсоветы. в общем безнадега точка ру. мама.

Дарья Орлова
Мама права, работай, главное, чтоб коллектив был хороший. вот прикинь ты столько отпахала. занимала чужое место в вузах, а теперь ты решила что не твое. все не так. чем ты бл? раньше думала? плюсы всегда есть у тех, кто любит свою.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Алла Баранова (Мск)
В честь чего праздник Новый Год?

Дарья Виноградова
Новый год — праздник, наступающий в момент перехода с последнего дня года в первый день следующего года. Отмечается многими народами в соответствии с принятым календарём. Никто не может дать точный ответ на вопрос: когда люди стали.

Дарья Орлова
по названию непонятно? Видимо идиоты, новый год цифирка меняется, чуешь? в честь салата "Оливье" В честь выпивки! В честь наступления Нового года. в честь бухаловки

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Проскуряков Михаил

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Образец заполнения приказа о предоставлении отпуска

Примечание 1 23 февраля является нерабочим праздничным днем, поэтому в число календарных дней отпуска не включается согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно:

введите в поле Ваш e-mail

НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

Новости для пользователей ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС

(доступ открыт только пользователям)

Новости трудового законодательства

Тест дня ОТЗЫВЫ Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто.

Допустим начало отпуска - с 01.06.2010 на 28 кал.дней, входит 1 праздничный день - писать по 29.06.2010. А в графе сроком на \"28\" кал.дн Вроде так?

V.I.P. Сообщений: Баллов: 2241 Регистрация: 19.04.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ 01.07.2010 13:41:12

Отошла от дел, подзабыла.

Как заполнять приказ на отпуск, если в течение отпуска попадается праздничный день? Допустим начало отпуска - с 01.06.2010 на 28 кал.дней, входит 1 праздничный день - писать по 29.06.2010. А в графе сроком на "28" кал.дн Вроде так?

Новичок Сообщений: Баллов: 9 Регистрация: 27.08.2009 01.07.2010 13:48:09 Вот спасибо. хоть есть с кем поговорить! А то иногда даже клинит, забудешь то - чего веками знал, срочно что-то надо, а рядом нет никого.

Новичок Сообщений: Баллов: 9 Регистрация: 27.08.2009 01.07.2010 15:05:22 Подстрахуюсь еще.

Если сотрудник просит отпуск без с/зар.платы с 27 апреля по 11 мая 2010г. то кол-во деней отпуска будет считаться как все календарные дни включая праздничные, т.е.

Предоставление отпуска в праздничные дни

Дата окончания отпуска при наличии праздничных дней

Как известно, нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст. 120 ТК РФ). Это означает, что если отпуск попадает на праздничные дни, то дата его окончания сдвигается на число таких дней. При этом Трудовой кодекс не выделяет выпадение праздников на период отпуска в качестве основания для его продления или перенесения на другой срок (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Ни один праздничный день не является днем отпуска. А значит, праздники, попадающие на отпуск, не увеличивают на размер отпускных.

Как предоставить отпуск в праздничные дни в ноябре

Как предоставить отпуск в праздничные дни в январе

Как предоставить отпуск в праздничные дни в мае

Порядок оформления отпуска в праздничные дни

Отпуск в праздничные дни оформляется в общем порядке.

Совет 1: Как оформить отпуск в праздничные дни

Период отпуска работнику указывается в графике отпусков, его продолжительность должна составлять 28 календарных дней. Кадровиком пишется уведомление сотруднику о предстоящем ежегодном отпуске. Бухгалтером составляется записка-расчет (форма Т-60), в которой исчисляются отпускные. Сумма денежных средств рассчитывается, исходя из периода, за который предоставляется основной отпуск. Если работник трудится в компании более года, то за него принимается 12 календарных месяцев. Если специалист оформлен на предприятии меньше указанного срока, то в расчет берется период выполнения им трудовой функции.

Для оформления отпуска сотруднику следует использовать форму приказа Т-6. В нее вписываются название компании, город, в котом она находится. Приказ нумеруется, датируется. В распорядительной части должны содержаться персональные данные работника, его табельный номер, должность, название службы (отдела), где он трудится. Период и число дней отпуска указываются в соответствии с графиком отпусков. Приказ заверяется подписью директора.

В шапке любого документа, в том числе, в приказе об отпуске указывается название организации, а также ее код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Также, указывается код по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации).

Сведения о работнике. В данный раздел вносят персональные данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, записанные в дательном падеже, а также, табельный номер работника.

Структурное подразделение, должность, профессия. В данных строках необходимо записать название структурной единицы, в которой сотрудник работает (например, отдел, группа, филиал, департамент), а также, название профессии сотрудника. Эти сведения записываются в именительном падеже, причем сокращения недопустимы.

Период, за который предоставляется отпуск. Для каждого работника период, за который ему положен отпуск, начинается с момента, когда он поступил на работу. Каждый последующий период также будет начинаться с этой даты.

Основой ежегодный отпуск. В унифицированном бланке приказа ежегодный отпуск указывается в разделе А. Здесь необходимо указать продолжительность отпуска.

Работник идет в отпуск, например, с 22.10.2012 по 19.11.2012. Всего отпуск - 28 календарных дней, но с праздником получается 29 дней.

Включать ли в строку В приказа на отпуск (форма Т-6) праздничный день?

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2. 8-800-200-88-88

(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145),

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153). Реклама на портале.

Если вы заметили опечатку в тексте,

выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

В период расчета отпуска попадает праздничный день. Как указать в приказе о предоставлении отпуска количество календарных дней и период длительности отпуска?

Праздничный нерабочий день просто исключается из расчета дней отпуска. С учетом этого указывается и период отпуска. Например, если работник идет в отпуск с 1 марта на 28 календарных дней, то период отпуска указывается так: дата начала отпуска 01.03.2005, дата окончания отпуска 29.03.2005. А в количестве дней указывается 28.

Я так понимаю, что это нигде не регламентировано, и не будет ошибкой указывать праздничные дни

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

25 марта 2009, 14:09 В табеле можно отражать в графах "итого" (справа) количество дней "реального отпуска", а где ставят "о" - календарные дни отпуска включая праздничные дни или выделять соответствующим образом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Приказ "В атаку!" матом не испортишь.

Lenik писал(а):Вопрос как раз и возник в бухгалтерии из-за удобства пользования. Я так понимаю, что это нигде не регламентировано, и не будет ошибкой указывать праздничные дни

Запрета на включение таких сведений в текст приказа я не встречала, равно как не встречала и разрешения. Сама себе придумала такой выход из ситуации.

Образец приказа на отпуск с учетом праздничных дней - основной поиск

Главная » Приказ » Образец приказа на отпуск с учетом праздничных дней

О сроках выплаты заработной платы () табель рабочего. Во всем остальном, что не предвидено контрактом, стороны руководствуются законодательством русской федерации, регулирующим трудовые дела.

Перенос отпуска делается в порядке, установленном законодательством рф, на основании документа, составленного в случайной форме. Трудовой контракт n с педагогом (срочный) г. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного вреда равноценное имущество либо поправить поврежденное имущество.

Но в табеле рабочего времени (форма n т-12 либо n т-13), после того как. 120 тк рф нерабочие денекки, которые припадают на время, не врубаются и не компенсируются в число календарных. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в согласовании с мед.

длительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превосходить 4 часов в денек (ст. По распоряжению работодателя отчаливает в служебные командировки на местности рф и за рубежом. При заключении трудового контракта в первый раз трудовая книга и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются работодателем.

Они составляются работником кадровой службы либо уполномоченным им на это лицом, подписываются управляющим организации либо уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись. За 15 до начала каждогоднего работник получил из университета справку-вызов на сессию.

Факт продления либо переноса тех, которые работник проболел. В содержании документа указывается количество дней, на которое нужно продлить либо перенести денекки а в связи с тем, что его денекки пришлись на празденеккики, директору следует издать приказ. Проще всего, естественно, сберегать на фонде заработной платы, просто урезая оклад определенным работникам, но ведь можно использовать и другие инструменты управления, и многие руководители ими пользуются.

По требованию работника работодатель должен выдать ему надлежаще заверенную копию обозначенного приказа. А в 2015 как мне произнесли счет идет только после. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. На предприятиях непрерывного деяния и тех, кто занят обслуживанием населения, вопрос с оформлением выхода сотру в выходные и празденеккичные денекки решен.

Предоставляем отпуск в мае с учетом новых правил

Нужно ли переносить отпуск, если на отдыхе сотрудник ухаживал за своим больным ребенком?

Входят ли региональные нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска?

Мы все с радостью ждем праздников, а в этом году отдохнуть в мае можно подольше, если между Днем Весны и Труда и Днем Победы взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Многие работники запланировали отдых на это время. Благодаря принятым в прошлом году поправкам в Трудовой кодекс1 зимние выходные дни перенесены на май. Как новогодние праздники повлияли на количество дней отдыха в мае? Как изменится ежегодный отпуск, если он совпадет с нерабочими праздничными днями? Как продлять отпуск, если сотрудник заболел?

Какие дни признаются нерабочими праздничными

Нерабочие праздничные дни могут устанавливаться как Трудовым кодексом, так и региональным законодательством (п. 7 ст. 4 Закона № 125-ФЗ). В праздники, указанные статьей 112 Трудового кодекса, отдыхают все россияне, в то время как законы, принятые в субъектах, распространяются только на жителей конкретного региона.

В 2012 году увеличилось количество праздничных дней – 6 и 8 января стали частью Новогодних каникул. Но при этом был введен новый порядок переноса выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе.

Как будем отдыхать в мае 2013 года

По общему правилу, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то этот выходной переносится на ближайший рабочий день. В новой редакции статьи 112 Трудового кодекса законодатель предусмотрел возможность перенести выходные, совпадающие с зимними праздниками, на другие дни в очередном календарном году. Поэтому впереди нас ждут удлиненные майские праздники: 2 и 3 мая стали выходными благодаря перенесенным субботе и воскресенью, которые совпали с Новогодними каникулами (5 и 6 января) (Постановление № 1048). Этим же документом выходной день, приходящийся на 25 февраля, был перенесен на 10 мая. В итоге в 2013 году работники будут отдыхать с 1 по 5 и с 9 по 12 мая.

Работодателям выгодно отпускать работников в отпуск в мае, так как средний заработок, выплачиваемый в период отпуска, как правило, ниже, чем стоимость рабочего дня.

По производственному календарю на 2013 год в мае будет 18 рабочих дней. При расчете нормы рабочего времени дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, исключаются из рабочего времени. Эта норма распространяется на все режимы труда и отдыха. Если работа в организации не прерывается в праздники, то выходные дни, совпадающие с праздничными, не переносятся 2

Нормативный акт о переносе выходных официально публикуется не позднее чем за месяц до начала года ( ч. пятая ст. 112 ТК РФ )

Продолжительность отпуска с учетом майских праздников

Длительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях. Если нерабочие праздничные дни приходятся на время оплачиваемого отдыха, они не включаются в число этих дней отпуска ( ч. первая ст. 120 ТК РФ ). В мае праздничными днями являются 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы ( ч. первая ст. 112 ТК РФ ). Таким образом, если ежегодный основной или дополнительный отпуск приходится на 1 и 9 мая. то эти два дня в число календарных дней отпуска не включаются и отдых должен быть продлен на это количество дней. Это должно быть отражено в приказе на отпуск (образец на стр. 26) 3 .

Регионы вправе устанавливать свои нерабочие праздничные дни ( п. 7 ст. 4 Закона № 125-ФЗ ). Например, Ураза-байрам в Татарстане и Башкортостане9. праздник Белого месяца Сагаалган в Бурятии10 и т. д. Помимо религиозных, могут устанавливаться государственные праздники, например, в Татарстане это День Республики (30 августа) и День Конституции (6 ноября). Важно помнить, что нерабочие праздничные дни, установленные региональными законами, не включаются в число календарных дней отпуска ( ст. 120 ТК РФ ). Поэтому субъекты, где праздников больше, могут утверждать свой производственный календарь.

Отмечают эксперты,которые приняли участие в подготовке материала:

Юлия Бороздна — Руководитель практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп» (Москва)

В этом году выходные, совпавшие с зимними праздниками, перенесены по решению Правительства РФ на май. Поэтому работники будут отдыхать с 1 по 5 и с 9 по 12 мая.

Мария Осецкая — государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве

Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в количество календарных дней отпуска. Это правило не распространяется на обычные выходные дни, которые переносятся в связи с тем, что совпадают с праздничными.

Татьяна Васильева — юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

Если в период отпуска работник заболел, то по его просьбе работодатель должен продлить отдых или перенести его на другой срок. Отпуск продляется только в случае заболевания или травмы самого сотрудника.

Татьяна Самарина — к. ю. н. старший юрист юридической фирмы «ЮСТ» (Москва)

Региональное законодательство может устанавливать собственные нерабочие праздничные дни. Они также не входят в количество календарных дней отпуска, как и общероссийские.

1 Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

2 Пункт 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

3 Вы можете заполнять кадровые документы по формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 или использовать любой другой образец, принятый в вашей организации.

4 Утверждены постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

5 Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

6 Пункт 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

7 Письмо ФСС России от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830.

8 Пункт 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

9 Закон Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан», Закон Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан»

10 Закон Республики Бурятия от 23 декабря 2008 г. № 675-IV «О праздничных днях в Республике Бурятия»

Редакция журнала "Кадровое дело"

Отпускные: примеры начисления

В прошлом номере журнала мы начали публиковать цикл статей, посвященных сезонным работам, в частности, рассказали об особенностях оформления трудовых отношений сезонника и работодателя. О работах, признаваемых сезонными, и особенностях заключения трудового договора с сезонным работником читайте в статье «Работник на сезон». На этот раз поговорим о порядке и условиях предоставления им отпусков.

Сезонный работник в процессе трудовых отношений с работодателем проходит те же этапы, что и любой другой сотрудник. Несмотря на то что сезонная работа отличается прежде всего своей периодичностью, а трудовой договор заключается на срок, как правило, не превышающий шести месяцев, сезонник имеет право на оплачиваемый отпуск. Рассмотрим детальнее нюансы предоставления отпуска этой категории работников.

Согласно статье 114 Трудового кодекса каждый работник имеет право на отпуск. Его продолжительность у сезонного работника определяется следующим образом: за каждый месяц работы ему положено два рабочих дня отпуска. Это следует из норм статьи 295 Трудового кодекса. В данном случае речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках, гарантированных всем работникам.

Однако, помимо основного отпуска, при определенных условиях сезонный работник может претендовать и на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ право на них возникает у сотрудника, если он:

• занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• трудоустроен на работу, имеющую особый характер;
• трудится на условиях ненормированного рабочего дня;
• работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительные отпуска предоставляются и в других случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например если сотрудник является донором.

Кроме этого, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В том случае, когда речь идет о дополнительных отпусках сезонным работникам, на них распространяются общие правила их предоставления.

Рассчитаем продолжительность отпуска сезонного работника.

Тракторист-комбайнер Ф.М. Полевой трудится в ООО «Фермерское хозяйство “Янтарные колосья”» с 1 апреля 2010 года. Его работа носит сезонный характер, трудовой договор заканчивается 30 сентября 2010 года. Так как Ф.М. Полевой работает в условиях ненормированного рабочего дня, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В коллективном договоре организации прописано следующее условие: каждый работник, которому установлено ненормированное рабочее время, имеет право на 6 дополнительных календарных дней отпуска в год, если он отработал целый год. Сколько дней отпуска положено Ф.М. Полевому?

За каждый месяц работы сезонному работнику положено 2 рабочих дня отпуска. Ф.М. Полевой отработал 6 месяцев. Соответственно продолжительность основного отпуска составит 12 рабочих дней (6 мес. × 2 раб. дн.). К нему будут присоединены 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время, так как Ф.М. Полевой отработал в данной организации полгода.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Это общее правило, оно распространяется и на сезонных работников, так как глава 46 ТК РФ, в которой указаны особенности регулирования труда этой категории сотрудников, не содержит особых норм.

Согласно части 2 статьи 122 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск сотруднику, принятому на сезон, может быть предоставлен до истечения шести месяцев, как и любому другому работнику.

Если сезонный работник уходит в отпуск с последующим увольнением. днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Чаще вместо отпуска сезонники берут компенсацию.

В связи с этим хотелось бы сказать, что именно в случаях расторжения трудового договора с сезонными работниками возникает ситуация, когда отпуск с последующим увольнением предоставляется и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока данного договора. Это допустимо в соответствии с частью 3 статьи 127 Трудового кодекса. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

За каждый месяц работы сезонному работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Что в данном контексте означает понятие «работа» — непосредственное выполнение служебных обязанностей или сам факт нахождения в трудовых отношениях? Нужно ли исключать из «отпускного» стажа период пребывания на больничном или дни ухода за ребенком-инвалидом?

На эти вопросы ответила Н.З. Ковязина. заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального парт- нерства Минздравсоцразвития России.

По ее словам, при определении стажа работы сезонного работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно пользоваться общими правилами, которые установлены в статье 121 ТК РФ. В отпускной стаж включается весь срок действия сезонного трудового договора, за исключением неучитываемых периодов, перечисленных в статье 121 Трудового кодекса, например время отсутствия на работе без уважительных причин. То есть в отпускном стаже сезонника учитываются дни фактической работы, нерабочие праздничные дни, выходные дни, периоды временной нетрудоспособности, направления в командировку и т. п.

Для предоставления отпуска работник пишет заявление в произвольной форме [ссылка:2]2[/ссылка]. Если при этом после отпуска он расторгает трудовой договор, документ будет выглядеть так, как показано ниже

[сноска:2]Подробнее об оформлении отпуска читайте в статье «Работник уходит в отпуск » // Зарплата, 2009, № 5. — Примеч. ред.[/сноска]

На основании письменного заявления работника руководитель организации издает приказ. Возникает вопрос: как в данном случае использовать формы приказов № Т-6 и Т-6а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»?

Дело в том, что в упомянутых унифицированных формах отражаются сведения об отпусках, исчисленных в календарных днях, а сезонному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда сезонник уходит и в ежегодный оплачиваемый, и в дополнительный отпуска, продолжительность которых определяется по-разному.

В этом случае допустимо вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. Например, в форму № Т-6 можно добавить строку, в которой будет отражено количество дней отпуска, предоставляемых в рабочих днях. При этом все остальные реквизиты приказа об отпуске в унифицированной форме должны остаться без изменения. Удаление отдельных реквизитов не допускается.

Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующими организационно-распорядительными документами (например, приказом руководителя). Об этом говорится в Порядке применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20. Образец приказа о внесении изменений в унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска смотрите ниже.

Образец приказа об отпуске работника, который предоставляется в рабочих днях, приведен ниже.

Как было уже сказано, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сезонникам в рабочих днях. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется в соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Если сезонник полностью отработал все рабочие дни по установленному ему графику, расчет можно выразить следующей формулой:

Если работник болел, ездил в командировку или по другим причинам отсутствовал на работе, при исчислении отпускных нужно исключить такие периоды времени и суммы, которые за них начислены.

В этом случае формула расчета среднего дневного заработка изменится.

Сумму отпускных определяют в соответствии с пунктом 9 Положения:

Обратите внимание: сумма отпускных за дополнительные отпуска, предоставляемые в календарных днях, рассчитываются по общим правилам. Согласно части 1 пункта 10 Положения, если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Подробнее о том, как рассчитать отпускные, если отпуск предоставляется в календарных днях, рассказывается в статье "отпускные в 2010 году".

Рассмотрим на примере, как рассчитать сумму отпускных сезонному работнику.

Воспользуемся данными примера 1. Тракторист-комбайнер Ф.М. Полевой уходит в отпуск, который состоит из 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 3 календарных дней — дополнительного.

Ежегодный оплачиваемый отпуск начинается 1 октября 2010 года, дополнительный — 15 октября 2010 года.

Заработная плата Ф.М. Полевого составляет 20 000 руб. в месяц. Доплата за ненормированный рабочий день — 3000 руб. в месяц.

Необходимо определить сумму отпускных.

Вначале рассчитаем сумму, которую сотрудник получит за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск в рабочих днях. В расчетный период включается заработная плата, начисленная с 1 апреля 2010 года по 30 сентября 2010 года, а также доплата за этот же период.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 138 000 руб. [(20 000 руб. + 3000 руб.) × 6 мес.].

Количество рабочих дней определяется в соответствии с производственным календарем на 2010 год (табл. 1). В расчетный период включается 154 рабочих дня по календарю шестидневной рабочей недели.

Соответственно средний дневной заработок составит 896,10 руб. (138 000 руб. ÷ 154 дн.).

Сумма отпускных за период отпуска в рабочих днях равна 10 753,20 руб. (896,10 руб. × 12 раб. дн.).

Отпуск в календарных днях. Расчетный период тот же. Начисленная заработная плата составляет 138 000 руб. [(20 000 руб. + 3000 руб.) × 6 мес.]. Средний дневной заработок равен 782,31 руб. (138 000 руб. ÷ 6 мес. ÷ 29,4).

Сумма отпускных за период отпуска в календарных днях составит 2346,93 руб. (782,31 руб. × 3 календ. дн.).

Общая сумма отпускных. начисленных работнику, равна 13 100,13 руб. (10 753,20 руб. + 2346,93 руб.).

А теперь рассмотрим на примере расчет отпускных в ситуации, когда расчетный период отработан не полностью.

Воспользуемся данными примеров 1 и 2 и немного изменим их. Предположим, что Ф.М. Полевой находился на больничном с 2 по 6 августа 2010 года. За отработанное время сумма заработной платы составила 133 519,48 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за время болезни — 4480,52 руб. не учитывается при исчислении отпускных, как и сами дни нетрудоспособности.

Как в этом случае рассчитать средний заработок за период отпуска, предоставляемого в рабочих днях?

Расчетный период 1 апреля — 30 сентября 2010 года. Для расчета среднего дневного заработка определим количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время. Для этого составим табл. 2.

Теперь перейдем к расчету. Начисленная заработная плата за отработанное время составила 133 519,48 руб. Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, — 149 (см. табл. 2). Средний дневной заработок составит 896,10 руб. (133 519,48 руб. ÷ 149 раб. дн.). Сумма отпускных за 12 рабочих дней отпуска будет равна 10 753,20 руб. (896,10 руб. × 12 раб. дн.).

Перейдем к рассмотрению налогообложения отпускных выплат сезоннику.

НДФЛ. Сумма отпускных признается доходом работника (п. 1 ст. 210 НК РФ) и облагается по ставке 13%, если работник имеет статус налогового резидента РФ.

Дата фактического получения доходов в виде отпускных определяется как день их выплаты (письмо Минфина России от 24.01.2008 № 03-04-07-01/8).

НДФЛ с отпускных необходимо перечислить не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на их выплату (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Страховые взносы. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам. Об этом говорится в части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ). Поэтому отпускные выплаты также облагаются страховыми взносами.

Согласно статье 57 Закона № 212-ФЗ для общих случаев тарифы страховых взносов в 2010 году составляют:

Взносы на травматизм. Согласно пункту 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Следовательно, на сумму отпускных сезонного работника необходимо начислить взносы на травматизм.

Налог на прибыль. Отпускные входят в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ) и уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль. Однако, если в организации в соответствии с коллективным договором или приказом установлены дополнительные отпуска, которые не предусмотрены законодательством, расходы на их оплату нельзя учесть при расчете налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Бухучет. В бухгалтерском учете отпускные учитываются как расходы по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99):

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 44) КРЕДИТ 70
— начислены отпускные.

Воспользуемся данными примеров 1 и 2. Суммы основного и дополнительного отпусков Ф.М. Полевого составили соответственно 10 753,20 руб. и 2346,93 руб. Общая сумма — 13 100,13 руб. Совокупный доход работника к моменту выплаты отпускных превысил 40 000 руб. значит, стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. ему не положен. Тариф страхового взноса на травматизм — 0,3%. Как начислить НДФЛ и страховые взносы на данные суммы?

Бухгалтер составил следующие проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
— 13 100,13 руб. — начислены отпускные;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию»
— 3406,03 руб. (13 100,13 руб. × 26%) — начислены страховые взносы с суммы отпускных;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты по взносам на травматизм»
— 39,30 руб. (13 100,13 руб. × 0,3%) — начислены взносы на травматизм;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— 1703 руб. (13 100,13 руб. × 13%) — удержан НДФЛ с суммы отпускных;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
— 11 397,13 руб. (13 100,13 руб. – 1703 руб.) — выданы отпускные из кассы.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое