Руководства, Инструкции, Бланки

образец форма уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2015

Рейтинг: 4.9/5.0 (933 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Форма уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2015

Скачать форма уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2015 - инструкция к китайскому планшету самсунг н8000

При этом уведомлять миграционную службу о приеме и увольнении необходимо работающих по разрешению на работу, и безвизовых, работающих по патенту; В соответствии с ФЗ №115 (с доп. вступившими в силу 06.04.2015г.) Иностранный гражданин обязан уведомить ФМС о трудоустройстве. Форма договора письменная. образцы берите в интернете. Вот возник такой вопрос за какое время в 2015 году надо ИГ продлевать Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место. Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников. Какой статус иностранного.

Все о приеме на работу. Пошаговая инструкция по оформлению приема сотрудника на работу. Регистрация входящих документов. Пожалуй, первое чему учится секретарь на рабочем месте. Образец трудового договора с иностранным работником 2016 с физ лицом: как заполнить? Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2016 году. 03.06.2015 6 Комментарии В РФ прием на работу данной категории граждан регулируется Законом № 409-ФЗ от. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. 6/09/2011, 13:33. Ольга Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации. Мой муж имеет вид. 1. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации. Бланки уведомления ФМС о найме иностранного гражданина на работу и увольнении. Форма уведомления о приеме на работу 2016 и форма уведомления об С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме. 15 дек 2014 Эти изменения приводят к тому, что у иностранных граждан, въезжающих как брать на работу иностранца в 2015 году, взять на работу иностранца 2015 год порядка и (или) формы уведомления территориального органа уведомление о приёме на работу иностранного гражданина. Суть изменений: Что изменилось в учете в 2015 году: Как было в 2014 году: Влияние на учет. ПРАВИЛА ПРИЕМА. в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение. Название: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Раздел: Рефераты.

5 фев 2016 Быстро. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2016 году может быть передано одним из двух способов: 16.12.2015. Форма бланка заявления на патент на работу на 2016 год Форма - бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением. Приложение n 1. Форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве. Заявление о выдаче разрешения на временное проживание в России ребёнку, т. е. лицу Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан Утративший силу. Кодекс. 1. Утвердить: Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве. 15 ноя 2011 суда от 13.04.2015 № АП-9595/2015 27; Постановление Президиума Высшего Собираемся впервые принять на работу гражданина Украины. С трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа Форма и порядок подачи указанного уведомления утверждены. В данной статье мы поговорим о процедуре получения вида на жительство в России: кто имеет. 1. Уведомление федеральной миграционной службы России о приеме на работу и увольнении. Что говорит закон о приёме на работу иностранного гражданина? Он точно так же пишет заявление о приеме на работу по той же форме, что. С 2015 года такие граждане обязаны получать патент на работу, за исключением. При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06 .2010 Здравствуйте. Заранее извиняюсь за повторение тем, которые затрагивали на этом форуме

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина Теперь о документах, которые должен будет заполнить работодатель, принявший на работу иностранного гражданина. После этого чиновник проставляет отметку о приеме уведомления в Анонимный гость, 27 марта 2015 08:45. Включение арендуемых помещений в перечень недвижимого имущества, находящегося. Добрый день. ООО необходимо уведомить налоговую инспекцию о приме на работу иностранного. Приказ ФМС России от 22.04.2013 n 215 (ред. от 13.08.2015) "Об утверждении Административного регламента. Прием на работу гражданина Узбекистана Работники-иностранцы Б_С_К, можно уточнить. 15 июн 2015 Бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2015 и уведомление о расторжении трудового договора. 4 мар 2016 Какую форму уведомления нужно использовать в 2015–2016 годах? обязаны уведомлять ФМС как о приеме на работу сотрудников, о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым. Нужно принять на работу гражданина Казахстана. Пока только знаю сайт леново прошивки и возвращение мухтара 8 сезон через торрент. что для граждан.

образец форма уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Утверждены формы для уведомления о приеме на работу иностранцев

    Утверждены формы для уведомления о приеме на работу иностранцев

    Приказом от 30.06.2014 № 424н Минтруд России утвердил формы, по которым нужно уведомлять службу занятости, если на работу принят иностранный гражданин, а также если он уволен или уходит в отпуск за свой счет продолжительностью более месяца.

    Приказом от 30.06.2014 № 424н Минтруд России утвердил формы, по которым нужно уведомлять службу занятости, если на работу принят иностранный гражданин, а также если он уволен или уходит в отпуск за свой счет продолжительностью более месяца.

    Минтруд утвердил четыре документа, которые понадобятся, если в компании работают иностранцы:

    • форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в РФ;
    • форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в РФ;
    • форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, обучающемуся в РФ;
    • а также порядок подачи приведенных выше документов.

    Уведомления заполняются на русском языке, разборчиво, от руки или с использованием технических средств. При заполнении уведомлению не допускаются использование сокращенных слов, зачеркивание и исправления.

    Кстати, вы знаете, какими будут трудовые отношения с работниками стран ЕАЭС в 2015 году. А еще обратите внимание на статью Иностранные работники: классификация для бухгалтера в электронной "Зарплате". У вас точно больше не будет проблем с определением статуса работника.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Прием иностранных граждан

    Прием иностранных граждан

    Добрый день! Подскажите, правда ли, что по иностранным гражданам у которых есть право на временное проживание и он был оформлен в 2014 году не нужно направлять уведомление о приеме в УФМС? А с 2015г данное информирование обязательно?

    15 Апреля 2015, 09:36 Элла, г. Санкт-Петербург

    Ответы юристов (18)

    ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» говорит о том, что уведомлять ФМС необходимо при принятии на работу любого иностранца вне зависимости от того, когда он получил РВП (ВНЖ).

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
    В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
    8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
    Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
    Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
    После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
    Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

    15 Апреля 2015, 09:44

    Есть вопрос к юристу?

    Добрый день, Элла!

    Действительно до 01 января 2015 года уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина было не обязательно. Но с 01 января правила изменились в соответствии с внесением изменений в федеральный закон № 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    В настоящее время правила информирования установлены ст. 13 указанного закона

    8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
    Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
    Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
    После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
    Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
    (п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

    15 Апреля 2015, 09:48

    Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин — это лицо, получившее разрешение на временное проживание.

    На основании п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015, работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы. и имеющим разрешение на работу в РФ. был обязан уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения.

    Так как у таких граждан, временно проживающих в РФ, такого разрешения быть не должно, уведомлять эти органы было не нужно.

    Данная норма утратила силу с 01.01.2015 согласно п. 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    Однако, пп. «з» п. 3, п. 4 ст. 1 этого Закона в ст. 13 Закона N 115-ФЗ добавлен п. 8, где сказано, что работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    15 Апреля 2015, 09:52

    Уточнение клиента

    не совсем понимаю, т.е. все такие уведомление о приеме сотрудника было необходимо направлять в УФМС?

    15 Апреля 2015, 09:54

    Прием на работу иностранных граждан в 2015 году

    Прием на работу иностранных граждан в 2015 году

    Прием на работу иностранных граждан в 2015 году надо вести по новым правилам. С 13 декабря вступила в силу новая глава 50, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Теперь при приеме на работу иностранных граждан в 2015 году надо требовать дополнительные документы.

    С 1 января 2015 года изменились правила приема на работу иностранных граждан в 2015 году и увольнения иностранцев. Что стоит учесть, если компания привлекает работников из-за рубежа, какие документы надо потребовать от иностранцев, как составить трудовой договор с иностранным работником 2015 мы расскажем в статье.

    Документы при приеме на работу иностранных граждан

    Соискатели-иностранцы должны предъявить больше документов при приеме на работу: разрешение на временное проживание или вид на жительство (для временно или постоянно проживающего), разрешение на работу или патент, договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно пребывающего). Кстати, договор на медицинские услуги может оформить сам работодатель (ст. 327.3 ТК РФ).

    Трудовой договор с иностранным работником 2015

    В трудовом договоре с иностранным работником 2015 надо включить больше условий. Во-первых, потребуется записать информацию о документе, на основании которого иностранец вправе находиться в России. То есть серию и номер патента (либо другого документа), дату выдачи, срок действия, кем выдан. Во-вторых, необходимо добавить реквизиты полиса ДМС или договора о медуслугах. Такой порядок предусмотрен статьей 372.2 ТК РФ.

    Срочный трудовой договор с иностраннм работником 2015 можно не заключать. Ведь окончание срока патента или иного документа теперь является дополнительным основанием для увольнения работника (ст. 327.6 ТК РФ). Чтобы вам было проще, мы составили образец трудового договора с иностранным работником 2015. Его можно скачать.

    Уведомление в налоговую о приеме иностранцев

    С 2015 года больше не надо уведомлять налоговую инспекцию о приеме любого иностранного работника. Но о заключении и расторжении договора с любым иностранцем нужно сообщить в отделение ФМС по местонахождению компании. На это у работодателя есть три рабочих дня с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Бланки и порядок сдачи уведомлений утверждены приказом ФМС России от 08.12.2014 № 640.

    Штраф за работу иностранных граждан

    Штраф за работу иностранных граждан для компании вряд ли возможен, если в трудовом договоре с иностранным работником не будет всех обязательных условий. Но если у иностранца не окажется патента или разрешения, то руководителя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. рублей, а компанию до 800 тыс. рублей (в Москве и Питере — до 70 тыс. и до 1 млн руб.). Таким же будет штраф за работу иностранцев, если не уведомить отделение ФМС о заключении или прекращении договора (ст. 18.15 КоАП РФ).

    Принимаем на работу гражданина Украины

    Принимаем на работу гражданина Украины

    Вопрос: Мы хотели бы принять на работу гражданина Украины. Знаем, что нужно уведомлять ФНС и ФМС о трудоустройстве иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в визовом порядке. Нужно ли уведомлять эти органы о трудоустройстве безвизового иностранца?

    Ответ: При трудоустройстве гражданина Украины работодатель обязан сообщить о данном факте в ФМС и службу занятости.

    Обоснование: Принятие на работу иностранных граждан. прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, регламентировано ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В частности, п. 9 ст. 13.1 данного Закона установлено, что работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС и службу занятости о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) с иностранными работниками.

    Форма и Порядок подачи указанного уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 ?.

    ? "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

    Отметим, что направить уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора в названные органы необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора (п. 2 Порядка).

    А вот уведомлять ФНС нет необходимости, и вот почему. Пунктом 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ установлено, что работодатель обязан уведомить налоговый орган в случае приглашения иностранного гражданина в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности либо заключения с этим гражданином нового трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг). А поскольку для граждан Украины обязанность получения приглашения для въезда в РФ не установлена, требование об уведомлении ФНС на работодателя не распространяется.

    Судебная практика. Постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09 по делу N А53-21580/2008-С4-45. УФМС постановлением привлекло ООО "НПО" к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 000 руб. за неуведомление налогового органа о заключении договоров подряда с гражданами Украины. ООО "НПО" не согласилось с таким постановлением и обжаловало его в Пятнадцатый апелляционный арбитражный суд и ФАС СКО, которые встали на сторону УФМС.

    ВАС, по заявлению общества рассмотрев в порядке надзора решения ранее состоявшихся судов, отменил их, обосновав свою позицию так. Федеральными законами и международными договорами РФ для граждан Украины, с которыми общество заключило договоры подряда, обязанность получения приглашения для въезда в Российскую Федерацию не установлена, положение пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, предусматривающее обязанность заказчика работ уведомлять налоговый орган о привлечении и использовании иностранных работников, не подлежало применению, поэтому ООО "НПО" необоснованно привлечено к административной ответственности.

    Новости. От чего освободили иностранных работников

    Образец форма уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2015

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ФОРУМ

    05 Окт, 2016 г. - 17:21

    04 Окт, 2016 г. - 17:38

    05 Окт, 2016 г. - 15:04

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Сен, 2016 г. - 16:53

    Нужно ли уведомлять ФМС о приёме на работу беженца?

    Нужно ли уведомлять ФМС о приёме на работу беженца?

    Граждане Украины, согласно Приложению к Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации", признаются иностранными гражданами, не требующими получения визы, так как они прибывают в Россию в безвизовом режиме по всем видам паспортов.

    В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание.

    В общем случае согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности гражданину Украины необходимо иметь разрешение на работу в РФ или патент.

    На основании п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015, работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу в РФ, был обязан уведомить об этом территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения. Из этой нормы вытекало, что, поскольку у граждан, временно проживающих в РФ, такого разрешения на работу в РФ быть не должно, уведомлять эти органы не следует.

    Данная норма утратила силу с 01.01.2015 согласно п. 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

    В то же время пп. "з" п. 3, п. 4 ст. 1 этого Закона в ст. 13 Закона N 115-ФЗ добавлен п. 8, где сказано, что работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Форма уведомления о заключении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также Порядок ее представления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации".

    Таким образом, при заключении трудового договора с временно проживающим иностранным работником из Украины организации следует уведомить об этом территориальный орган ФМС России в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения договора.

    Учитывая, что с 01.01.2015 г. утратил силу п.п. 4 п. 8 ст. 18 Закона 115-ФЗ, который обязывал работодателя, нанявшего иностранного работника в течение 10 дней уведомить об этом налоговые органы, то в настоящее время уведомлять налоговые органы не потребуется вообще.

    С 01.01.2015 г. соответствующие сведения налоговым органам будет отправлять территориальный орган ФМС России (абз. 5 п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ в новой редакции).

    Документы: Биография:

    Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

    Марат Васфиев

    Заказ консультации юриста

    Биография:

    Николай Баликин

    Заказ консультации юриста

    Тематики юриста: Биография:

    PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

    © 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
    Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников

    Порядок уведомления о приёме на работу иностранных работников. Какой статус иностранного гражданина предпочтительнее для работодателя

    В условиях кадрового дефицита многие компании вынуждены нанимать иностранцев. Какие документы должен оформить работодатель, принимающий на работу гражданина другого государства? Какие сложности могут возникнуть после оформления? Что нужно знать работодателю о статусах иностранного гражданина? Подробная справочная информация с указанием юридических оснований для каждого действия подготовлена Маргаритой Ермолаевой, старшим юристом IPK Group.

    Организации, планирующие принимать на работу иностранных граждан, не всегда знают, с какими вопросами и сложностями им предстоит столкнуться не только в период оформления разрешительной документации, но и уже после приёма на работу иностранцев.

    Один из таких вопросов связан с порядком уведомления государственных органов о трудовых отношениях с иностранными работниками.

    Рассмотрим более подробно то, о каких фактах, какие государственные органы и в какой срок необходимо уведомлять.

    При приёме на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу России, службу занятости и Федеральную налоговую службу России. Работодатель уведомляет следующие государственные органы в зависимости от статуса иностранного работника:

    1. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин

    Постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее вид на жительство.

    Общий порядок привлечения к работе иностранных граждан, а именно необходимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешения на работу для иностранного работника, не распространяется на постоянно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», поэтому работодатель освобождается и от обязанности уведомлять какой-либо государственный орган о заключении трудового договора, о приёме на работу, об увольнении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина.

    2. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин

    Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание.

    С 31 декабря 2012 года общий порядок привлечения к работе иностранных граждан, а именно необходимость оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешения на работу для иностранного работника, также не распространяется и на временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Поэтому работодатель освобождается от обязанности уведомлять какой-либо государственный орган о заключении трудового договора, о приёме на работу, об увольнении временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина.

    3. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин

    Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

    Таким образом, временно пребывающих в Российской Федерации иностранных граждан можно разделить на две подгруппы:

    а) прибывших на основании визы;

    б) прибывших в порядке, не требующем получения визы.

    А.Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший на основании визы

    Ранее обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России и Федеральную налоговую службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора была предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации». Однако с 1 ноября 2010 года это постановление утратило силу в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 17.11.2010 № 925 «О признании утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. № 681». При этом какой-либо иной нормативно-правовой акт, устанавливающий такую обязанность, принят не был.

    Таким образом, на сегодня не установлена обязанность работодателя уведомлять Федеральную миграционную службу России о приёме на работу, заключении и расторжении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином, прибывшим на основании визы.

    Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать также исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя и разрешение на работу для иностранного гражданина, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу.

    Также ни одним нормативно-правовым актом не установлена обязанность уведомлять и службу занятости о приёме на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы.

    Однако работодатель, принявший на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего на основании визы, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и об использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 10 дней со дня:

    подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

    прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

    получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

    Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу России в течение 10 дней и в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

    Такой порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Форма такого уведомления утверждена письмом ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

    Б.Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в порядке, не требующем получения визы

    Работодатель, привлекающий и использующий в трудовой деятельности временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган службы занятости о заключении трудового договора. Такая обязанность установлена пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Работодатель обязан направить уведомления в указанные органы в течение 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора.

    непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган службы занятости — по 1 экземпляру для каждого органа;

    почтовым отправлением (письмами с объявленной ценностью и описью вложения) через ФГУП «Почта России» — по 2 экземпляра для каждого органа.

    После приёма уведомления работодателю возвращается отрывная часть бланка с отметкой о приёме.

    Этот порядок и форма такого уведомления утверждены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Также указанные органы работодатель обязан уведомить в течение 3 рабочих дней о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), а также о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

    Работодатель, принявший на работу временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, также обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и об использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 10 дней со дня:

    подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

    прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

    получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

    Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 10 дней в случаях приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

    Этот порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Форма такого уведомления утверждена письмом ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.

    4. Граждане Республик Беларусь и Казахстан

    Особый порядок уведомления государственных органов установлен при трудоустройстве граждан Республик Беларусь и Казахстан.

    В соответствии со статьёй 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от 19.10.2010 г. трудоустройство граждан Республик Беларусь и Казахстан осуществляется без учёта ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на работу.

    Таким образом, на указанных граждан не распространяются правила и ограничения, установленные Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», и они в своих трудовых правах приравниваются к гражданам Российской Федерации. Соответственно, у работодателя, принимающего на работу граждан Республик Беларусь и Казахстан, отсутствует обязанность в уведомлении об этом каких-либо государственных органов.

    5. Высококвалифицированные специалисты

    Ни одним нормативно-правовым актом не установлена обязанность работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, уведомить Федеральную миграционную службу России о приёме его на работу или заключении с ним трудового договора.

    Вывод об отсутствии необходимости такого уведомления можно сделать и исходя из того, что Федеральная миграционная служба России, оформляя разрешение на работу для иностранного гражданина — высококвалифицированного специалиста, уже уведомлена о предстоящем оформлении приёма на работу.

    Однако работодатель обязан уведомлять Федеральную миграционную службу России:

    об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

    о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами;

    случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

    Такие уведомления необходимо направлять в Федеральную миграционную службу России ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом.

    Этот порядок установлен пунктом 13 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    При этом такое уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе, а также подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Форма такого уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Также хотелось бы отметить, что Приказом Федеральной миграционной службы от 05.09.2013 № 372 внесены изменения в Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». В соответствии с этими изменениями, с 1 января 2014 года работодатель будет обязан предоставлять в Федеральную миграционную службу России (или её территориальный орган) сведения о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированными специалистами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Делать это работодатель будет обязан в течение 3 рабочих дней со дня расторжения договора или предоставления отпуска.

    Также работодатель, использующий труд высококвалифицированного иностранного специалиста, обязан уведомить Федеральную налоговую службу России о привлечении и использовании иностранных работников. Такое уведомление работодатель обязан направить в течение 10 дней со дня:

    подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

    прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

    получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

    Такое же уведомление работодатель должен направить в Федеральную налоговую службу в течение 10 дней в случае приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

    Этот порядок установлен пунктом 4 части 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Также для работодателя, привлекающего и использующего труд высококвалифицированного специалиста, установлена дополнительная обязанность предоставлять в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке такового высококвалифицированного специалиста на учёт в налоговых органах Российской Федерации. Уведомление об этом необходимо направить в течение 30 дней со дня получения таким специалистом разрешения на работу.

    Эта обязанность закреплена в пункте 16 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    Суммируя всё вышесказанное, можно сделать вывод, что работодателю перед принятием решения о приёме на работу иностранного работника стоит взвесить все «за» и «против», а также подумать, готов ли он к постоянному общению с государственными органами, неизбежному в этом случае. А приняв подобное решение, следует задуматься, иностранного гражданина с каким статусом лучше брать на работу. Ведь установленные нормы означают, что взяв на работу временно пребывающего в РФ иностранца, вы будете сталкиваться с государственными органами чаще, чем ваши коллеги, трудоустроившие, скажем, его соотечественника, но ужевременно проживающего в РФ.

    старший юрист IPK Group, специалист в области трудовых отношений с иностранными гражданами