Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказ перевод на основное место работы совместителя img-1

образец приказ перевод на основное место работы совместителя

Рейтинг: 4.8/5.0 (1862 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказа о переводе с совместительства на основное место работы образец

Приказа о переводе с совместительства на основное место работы образец

При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу. Переоформляют на основное место работы посредством перевода. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в. Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту.

Просто недавно была аналогичная ситуация и данный вопрос изучили досконально. Приказ о переводе на основное место работы не.

Как это оформить? Вместо заявления на увольнение такой работник подаст заявление о переоформлении его трудового.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении.

Приказ о переводе на основное место работы с

Статья из журнала «главная книга» актуальна на 5 сентября 2011 г.Содержание журнала 17 за 2011.

Поэтому более удовлетворительным способом этой процедуры для обеих сторон будет оформление перевода. Перевод, при внутреннем переводе ход переоформления статуса трудящегося невозможен без увольнения с главной работы, но здесь уже не нужно увольняться с должности по бухгалтеру совместительству. Ход действий: Работник сначала должен написать заявление на увольнение с главной работы, которое работодатель должен одобрить. Далее издается приказ о расторжении трудового договора. Кадровым работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Затем сотрудника организации на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы. Кадровым работником вносится еще одна запись в трудовую книжку. Пример. выплачивать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком? - выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (50 руб.)? Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюсПодробнее о способах оформления перехода работника с совместительства на основную работу, а также об приказа о переводе с совместительства на основное место работы их недостатках и преимуществах читайте в Путеводителе по кадровым вопросам Изменение условий трудового договора Как рассчитать страховые взносы, если в течение расчетного периода работник налогам трудится на постоянной основе и по совместительству в разных обособленных подразделениях одной организации? Нужно ли работодателям (ООО или АО) ставить печать в трудовых книжках? Трудовые договора по основной работе и по совместительству - это приеме основания. Затем издается приказ приказа о переводе с совместительства на основное место работы о переводе совместителя на основное место.

Если вы выберете этот способ, то действовать надо так.1. Работник должен представить вам ст. 65.

Видео

Другие статьи

Перевод внешнего совместителя на основное место работы - Актуальная бухгалтерия

Перевод внешнего совместителя на основное место работы Перевод внешнего совместителя на основное место работы

22 апреля 2016 613

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассказали как перевести внешнего совместителя на постоянное место работы и какими документами это следует оформить.

В трудовом законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Возможны два варианта решения этого вопроса, на что обращает внимание Роструд в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Один из вариантов, который, по нашему мнению, является предпочтительным, - изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым следует признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его. При необходимости таким соглашением можно изменить и любые другие условия трудового договора, в том числе условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда (ст. 72 ТК РФ).

После подписания дополнительного соглашения издается приказ в произвольной форме о признании места работы основным (поскольку в рассматриваемом случае трудовые отношения с работником продолжаются, второй раз издавать приказ о приеме на работу нет оснований). В приказе должно быть указано, что такой-то работник, занимавший с такого-то числа такую-то должность на условиях совместительства, признается занимающим эту должность в качестве основного работника с такого-то числа.

Внесение изменений в трудовую книжку совместителя

Так как работа становится для работника основной, в трудовую книжку необходимо внести сведения о такой работе (ст. 66 ТК РФ). Нормативные правовые акты не предусматривают порядка заполнения трудовой книжки специально для такой ситуации. С учетом положений ст. 66 ТК РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, а также разъяснений Роструда, содержащихся в письме от 22.10.2007 № 4299-6-1, можно рекомендовать следующий порядок действий.

Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи прежнего работодателя об увольнении в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации.

Далее в графе 1 указывается порядковый номер записи. Поскольку запись о приеме на работу на условиях совместительства уже внесена, в графе 2 указывается дата, с которой работа стала для работника основной, а в графу 3 вносится запись примерно следующего содержания: "Работа по должности ________ стала основной". В графе 4 указываются реквизиты соответствующего приказа.

Если же в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка указываются полное наименование нового работодателя, а также его сокращенное наименование (при наличии). В графе 1, как всегда, пишем порядковый номер записи. В графе 2 нужно отразить дату приема на работу: поскольку трудовые отношения с работником не прекращались с момента приема на работу в качестве совместителя, при заполнении этой графы в качестве даты приема на работу должна быть указана дата приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства. В графу 3 вносится приблизительно следующая запись: "Принят на должность ___________. С ___________ по ___________ работал на условиях совместительства". В графе 4 следует указать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании работы основной.

Материал подготовлен экспертами службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ

Ссылки по теме Регистрация Войти Подписка

Приказа на перевод с совместительства на основное место работы образец

Приказа на перевод с совместительства на основное место работы образец


1. Крупный промышленный холдинг, включающий в свой состав ряд дочерних обществ, расположенных в европейской части России и Сибири, столкнулся с проблемой несогласованности, дублирования, отсутствия регламентации процессов, связанных с принятием органами управления холдинга решений в части реформирования дочерних обществ. Нами проведена работа по совершенствованию системы корпоративного управления. В рамках реализации проекта нами был разработан регламент взаимодействия холдинговой компании со своими дочерними обществами по вопросам, связанным с их реорганизацией. Проведенный анализ локальных нормативных актов холдинга и дочерних обществ позволил выявить все «точки» взаимодействия компаний, в которых холдинг согласует либо утверждает позиции, документы дочерних обществ по вопросам реформирования. Нами были описаны все бизнес-процессы. Инструкция, первое, что вам необходимо сделать это получить у сотрудника заявление на имя руководителя организации с просьбой перевести его с должности совместителя на основное место работы. Как правило, при приеме на работу совместителя, независимо внешнего или внутреннего, вы заключаете с ним трудовой договор с пометкой, что он является совместителем, данную запись вы делаете и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Поэтому приказа на перевод с совместительства на основное место работы автоматический перевод после прекращения действия основного договора невозможен. Внесите изменения в договор совместителя с помощью составления дополнительного соглашения к нему. В данном документе укажите, что сотрудник является теперь не совместителем, а основным работником. Также в соглашении пропишите вновь.


Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций. В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Тaтьянаe-mail скрыт Российская Федерация, Московская область #4174964, 9:41, свитокЗаконен ли перевод? Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода. Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или. Кадровая служба и управление персоналом предприятия 2010, N 5если совместительство становится основным местом работы:позиция рострудаочень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.
57 ТК, добавить О коммерческой тайне 98-ФЗ. Издать кадровый приказ о приеме на работу. А вот бессрочный ли трудовой договор должен быть - вот это вопрос? А что касается государственной тайне, то выходит потеря допуска и заново оформлять секретность, верно? Поправьте меня, если неправильно. Российская Федерация, Тюмень, не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса. Российская Федерация, Тюмень, не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса. Российская Федерация, Тюмень, не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса. Российская Федерация, Тюмень, не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут. У работодателя в этом погребение случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Трудности перевода, но проблемы есть и. X ПечатьДиректор ООО Совместительство ООО Петров П.П. ПетровX Совместительство Пример 3.Образец заполнения трудовой книжки о приемена работу по совместительствуСведения о работе Т Дата Сведения о приеме на Наименование, записи-T-T- работу, переводе на дата и номер числомесяц год другую постоянную документа, на работу, квалификации, основании увольнении (с указанием которого причин и ссылкой на внесена статью, пункт закона) запись T-T Общество с ограниченной ответственностью Основная работа (ООО Основная работа Принята на должность Приказ заместителя главного от бухгалтера N 5-к Принята на работу Приказ ООО по совместительству в Совместительство Общество с ограниченной от N ответственностью Совместительство (ООО Совместительство на должность бухгалтера L Часто. Что делать если работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации? Порядок такого перехода вызывает споры. Единства нет. При чём неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Заметим, что бланк в Трудовом кодексе нет четких инструкций, что делать когда сотрудник из совместителя становится основным. Принят на график работу на должность _. Нужна она по следующим причинам: При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую приказа на перевод с совместительства на основное место работы справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно. Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает статья 66. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной. Обратите внимание: Роструд в Письмах от N и от N напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника. М.Косульникова Главный бухгалтер ООО Галан Подписано в печать (Статья: Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда (Косульникова М.) Кадровая служба и управление персоналом предприятия 2010, N 5). Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Полина Российская Федерация, Санкт-Петербург #130705. 10:16, оценок нет, девушки, добрый день! Подскажите, пожалуйста, новичку, как быть в такой ситуации. Наш Генеральный директор (ООО) проработал в нашей организации 2 месяца по совместительству, а потом уволился со своего основного места работы. Получается, что теперь. Target blank rel nofollow style width:88px; height:31px; border:0 alt Яндекс. Метрика title Яндекс. Метрика: данные за сегодня (просмотры, визиты и уникальные посетители onclick former(i:this, id:3914737,lang ru return falsecatch(e /). Гарантия на работы по ремонту автотранспорта - Забрать автомобиль в течение одних суток с момента окончания Исполнителем работ (услуг) по техническому обслуживанию и (или) его ремонту, а также со дня расторжения заказ-наряда. Заказчик обязан возместить Исполнителю убытки в течение пятнадцати дней со дня отправки уведомления в адрес Заказчика. 3. Расчеты 3.1 Расчеты за оказанные услуги производятся Заказчиком, путем перечисления денежных средств на.
Читать далее.
Трудового договора с гибким графиком работы перерыв на обед включается - Трудовой договор сменный график работыПодборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сменный график работы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты. Трудовой договор сменный график работы Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Трудовой договор сменный график работыВопрос: В производственной трудового договора с гибким графиком работы перерыв на обед включается организации рабочие.
Читать далее.
Написания ходатайства на получение го питания ребё - Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы.
Читать далее.
Приложение к диплому о среднем проф образовании jpg - Приложение к диплому о среднем проф приложение к диплому о среднем проф образовании jpg образовании jpg Образец. К Гусевой В.А. Для. Который обязательно включается в приложение к диплому о. Образовании. К проф.
Читать далее.

Приказа о переводе с совместительства на основное место работы образец

Приказа о переводе с совместительства на основное место работы образец

Кадровая служба и управление персоналом предприятия 2010, N 5если совместительство становится основным местом работы:позиция рострудаочень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Поэтому более удовлетворительным способом этой процедуры для обеих сторон будет оформление перевода. Перевод, при внутреннем переводе ход переоформления статуса трудящегося невозможен без увольнения с главной работы, но здесь уже не нужно увольняться с должности по совместительству. Ход действий: Работник сначала должен написать заявление на увольнение с главной работы, которое работодатель должен одобрить. Далее издается приказ о расторжении трудового договора. Кадровым работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Затем сотрудника организации на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы. Кадровым работником вносится еще одна запись в трудовую книжку. Пример. 1882.

Способы перевода с совместительства на основное место работу. Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство это работа, которая выполняется работников в свободное от основной работы время. Данный вид трудовых отношений регулируется главой 44 (ст. ) приказа о переводе с совместительства на основное место работы ТК РФ. Работа по совместительству бывает внутренней (выполняется у того же работодателя) и внешней (выполняется у другого работодателя). Работодатель может оформить перевод работника с совместительства на основное место работы двумя способами: Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового трудового договора по основной работе согласно Письму Роструда от г. (далее письмо ). Правильность данного способа обоснована тем, что увольнение с основной работы не означает автоматическое превращение.

(наименование организации приказ г. В связи с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Ю. 1.Признать приказа о переводе с совместительства на основное место работы работника, Табельный номер).

Если вы выберете этот способ, то действовать надо так.1. Работник должен представить вам приказа о переводе с совместительства на основное место работы ст. 65, ч. 3 ст. 66 ТК РФ:- трудовую книжку;- справку о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года. Она нужна, если работник хочет, чтобы при расчете пособий по больничным и детских пособий вы учитывали зарплату, полученную им от предыдущего.

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей? С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон? Не все кадровики приказа о переводе с совместительства на основное место работы знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Правовая база, в.

выплачивать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком? - выплачивать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет (50 руб.)? Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюсПодробнее о способах оформления перехода работника с совместительства на основную работу, а также об их недостатках и преимуществах читайте в Путеводителе по кадровым вопросам Изменение условий трудового договора Как рассчитать страховые взносы, если в течение расчетного периода работник трудится на постоянной основе и по совместительству в разных обособленных подразделениях одной организации? Нужно ли работодателям (ООО или АО) ставить печать в трудовых книжках?

Приказа о переводе с совместительства на основное место работы

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда.

1. Крупный промышленный холдинг, включающий в свой состав ряд дочерних обществ, расположенных в европейской части России и Сибири, столкнулся с проблемой несогласованности, дублирования, отсутствия регламентации процессов, связанных с принятием органами управления холдинга решений в части реформирования дочерних обществ. Нами проведена работа по совершенствованию системы корпоративного управления. В рамках реализации проекта нами был разработан регламент взаимодействия холдинговой компании со своими дочерними обществами по вопросам, связанным с их реорганизацией. Проведенный анализ локальных нормативных актов холдинга и дочерних обществ позволил выявить все «точки» взаимодействия компаний, в которых холдинг согласует либо утверждает позиции, документы дочерних обществ по вопросам реформирования. Нами были описаны все бизнес-процессы.

X ПечатьДиректор ООО Совместительство ООО Петров П.П. ПетровX Совместительство Пример 3.Образец заполнения трудовой книжки о приемена работу по совместительствуСведения о работе Т Дата Сведения о приеме на Наименование, записи-T-T- работу, переводе на дата и номер числомесяц год другую постоянную документа, на работу, квалификации, основании увольнении (с указанием которого причин и ссылкой на внесена статью, пункт закона) запись T-T Общество с ограниченной ответственностью Основная работа (ООО Основная работа Принята на должность Приказ заместителя главного от бухгалтера N 5-к Принята на работу Приказ ООО по совместительству в Совместительство Общество с ограниченной от N ответственностью Совместительство (ООО Совместительство на должность бухгалтера L Часто.

Если ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов. Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы. Для этого надо действовать так.1. Увольте работника.

12:06 #1 статус: начинающий бухгалтер, регистрация. сообщений: 20, спасибо: 0. Перенос суммы по одному контрагенту, как перенести остатки с одного договора на другой в 1с?Один и тот же контрагент, но оплату сделали по одному а услугу провели по другому договору. Что делать? Так как суммы одинаковые просто перепутали договора. Период уже закрыт Контекстное объявление, 12:53 #2 статус: мастер бухгалтерского учета, регистрация. сообщений: 1,837. Спасибо: 0, re: Перенос суммы по одному контрагенту. Сделайте документом Корректировка долга меню - Покупка или Продажи). У вас 7 или 8-ка? _ Спокойствие только спокойствие. 13:11 #3 статус: начинающий бухгалтер, регистрация. сообщений: 20, спасибо: 0.

17.4 Методических рекомендаций по применению главы 28 Транспортный налог части второй Налогового кодекса Российской Федерации, далее Методические рекомендации и написанное в произвольной форме заявление. Копию справки инспекция также примет, но в этом случае ей придется направить запрос в ОВД для подтверждения ее подлинности. После проверки налоговая пересчитает транспортный налог, скорректировав период нахождения транспортного средства в собственности налогоплательщика. При этом стоит учесть, что месяц, в котором автомобиль был угнан, будет включен в расчет (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от г. /32382, письмо уфнс России по г. Москве от г. 42). Бланки Заявление о перерасчете транспортного налога в связи.

Приказа о назначении ответсвенного за проведение инструктажа на рабочем месте - Объясните, пожалуйста, аргументированно требования присвоения групп по электробезопасности(только не на основе организационных мероприятий: 2,3,4 до 1000 в ; 2,3,4,5 напряжением до 1000 в и выше. Во всех правилах пбээп требования к квалификации одинаковы, но не указано напряжение, а оно в десятки раз разное. Извините, вопрос не понят! При выполнении записи в удостоверении соответствующей группы.
Справки с места работы для предоставления в детский сад - При этом возле подписи руководителя должна быть прописана расшифровка фамилии с указание должности. Дополнительно может потребоваться подпись главного бухгалтера, но, об этом лучше уточнить на сайте конкретного консульства. Ответственное лицо Как уже говорилось ранее, документ удостоверяется директором, главным бухгалтером. Отдельными локальными актами может быть предусмотрено исключение из общих правил, например, право подписи может иметь.
Документов по совершению операций с прекурсорами наркотических средств - Но согласно пункту 1 этих Правил они устанавливают порядок производства, переработки, хранения и т.д. Только прекурсоров внесенных в таблицы I и II списка IV. 4. Проверка может проводиться за последние 3 года. В частности, это установлено п. 13.4 Административного регламента фскн по документов по совершению операций с прекурсорами наркотических средств исполнению государственной функции по.
Анкеты на прием работу с персоналом - Автобиография, акт выполненных работ, предоставленных услуг (подбор персонала) Акт об оказании услуг подбора персонала. Алгоритм подбора персонала компании схема (графический формат) Анализ потребности в персонале (2 анкета внутреннего кандидата, анкета кандидата (2) Анкета кандидата (3 анкета кандидата (4 анкета кандидата на вакансию. Анкета кандидата на вакантную должность, анкета кандидата на должность, анкета кандидата рабочей.
Квитанции на оплату налога на имущество физических лиц в 2014 году - Налог на имущество физических лиц - понятие. Краткий обзор изменений, внесенных Законом 284-ФЗ. Объект налогообложения и плательщики налога, как рассчитать налог на имущество с года. Ставки налога на имущество физлиц, срок уплаты налога, онлайн-калькулятор для расчета налога на имущество физлиц - собственников московской недвижимости по новым правилам, которые вступают в силу с года. Перерасчет.
Поздравления и оформление адресной папки юбилеем - Данные папки для выпускников изготовлены нами в необычном, но в тоже время строгом дизайне. Размер: под лист а4, материал: на выбор, цвет: по желанию. Цена от: 770.00 Цена от: 890.00.
Ходатайство о применении залога в уголовном деле - Залог состоит во внесении подозреваемым или обвиняемым либо другим физическим или юридическим лицом на депозитный счет органа, избравшего данную меру пресечения, денег, ценных бумаг или ценностей в целях обеспечения явки к следователю или в суд подозреваемого, обвиняемого и предупреждения совершения им новых преступлений. Вид и размер залога определяются судом с учетом характера совершенного преступления.
Акт осмотра кормоуборочного комбайна е 281 - Кормоуборочный комбайн акт осмотра кормоуборочного комбайна е 281 maral e 281; Содержание. Кормоуборочный комбайн maral e281.

Перевод совместителя на полную ставку: заявление

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Перевод совместителя на полную ставку: заявление

Мне, кажется, так: по месту работы, которое предполагается как основное, но где ранее осуществлялась работа по совместительству, работник должен написать заявление нанимателю, в котором указать, что произошло увольнение с основного места работы, и имеется желание работать на полную ставку постоянно и стать оснонвым работников данной организации. После подачи заявления наниматель должен издать приказ о приеме данного работника, работавшего по совместительству, на постоянную работу.
Контракт с совместителем расторгается и заключается новый контракт как с основным работником.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Если работник являлся внешним совместителем в вашей организации и теперь после увольнения с основного места работы, хочет быть принятым в вашу организацию на основную работу (т.е. уже не по совместительству). То его нужно уволить с работы как совместителя (т.к. к нему применяются ставки подоходного налога в ином, чем для основных работников размере). Затем принять его на работу следующим за днем увольнения днем на общих основания. Обусловлено это тем, что при переводе на полную ставку не меняется его правовой статус, как совместителя и запись в трудовую книжку после записи "уволен с предыдущего места работы" переведен на полную ставку нельзя т.к. нет записи о приеме в вашу орг. Поэтому только путем увольнения совместителя и приема на основную работу. В ПУ2 будет две строки в одной уволен (дата меньше даты приема), другой строкой принят.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Нужно понять. Что при переводе на полную ставку он не перестанет быть совместителем, а совместитель не м.б. переведен на полную стаку т.к. он осущ. трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Нужно чтобы он перестал быть совместителем, т.е. уволить и принять. Не могу согласиться. И даже ставки подоходного налога здесь не при чем. Вы ведь не увольняете работника с последующим приемом, когда у него размер дохода с начала года переходит в тот разряд, когда ставка подоходного налога увеличивается! Перезаключить контракт необходимо - однозначно! Но увольнять его не имеет смысла. Таким образом Вы прервете ему стаж и надбавку за выслугу лет в Вашей организации он начнет получать гораздо позже нежели мог изначально! Внимательно подойдите к этому вопросу. Не думайте как проще Вам провести эту процедуру, а помните еще и о работнике и его интересах.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Согласна с Parkhim. Работнику необходимо написать заявление о переводе его на полную ставку, а в приказе следующее:
"ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, внешнего совместителя, на основное место работы с 07.04.2008 и продолжить трудовые отношения в должности главного бухгалтера на условиях трудового контракта с окладом, согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Иванова И.И. от 07.04.2008.
2. Контракт № 09/44 от 07.04.2008."
И в трудовой если не было записи о совместительстве, так и написать "принят на работу в должности главного бухгалтера на условиях трудового контракта"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Уважаемый Пархим, может быть тогда Вы объясните мне как с правовой точки зрения будет урегулирован переход работника из статуса внешнего совместителя в статус основного работника (перевод - это изм. должности (профессии), перемена нанимателя, перемещение тоже не то, изм. сущестенных условий труда, тоже не вписывается), так на каком же основании меняется правовой статус Работника? И еще вопрос как будет выглядеть запись в трудовой книжке работника, если записи о приеме на работу в качестве совместителя не было (она ведь вносится по желанию работника)м.б. запись следующая после записи об увольнении, будет с меньшей датой, чем предыдущая? Интересно о каком прерывании стажа идет речь если нет перерыва даже в 1 день между датой приема и датой увольнения. А Анетт хочется спросить, как можно сделать запись принят, если Вы переводите, а принят он давно (когда был принят совместителем) неувязочка получается. 7 А еще запись о приеме на работу на контрактной основе не делается, только в случае перевода с бессрочного на контракт, см. Инструкцию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Катерина, так много эмоций у вас )
Вот есть статья по этому поводу,
Как переоформить трудовые отношения работников, относящихся к категории «внешний совместитель», в категорию «основной работник»? Обязательно ли при этом увольняться?

Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы.
В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству. Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы. В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания:

«СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 15.07.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью рабочего дня.

Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.

2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к».
Отсюда следует, что при переходе из категории «внешнего совместителя» в категорию «основного работника» нет необходимости вначале предлагать работнику уволиться с работы по совместительству, производить с ним окончательный расчет, а затем принимать его на работу по новому трудовому договору (т.е. увольнения не требуется).

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня в практике было несколько таких случаев. Работник пишет заявление "ПРИНЯТЬ на полную ставку по основному месту работы" Заключается новый контракт по основному месту работы. Приказ издается о приеме. Запись в трудовую книжку о приеме. А не увольняется с работы по совместительству, чтобы сохранить трудовой отпуск и рабочий год, за который этот самый отпуск предоставляется. Помните, что предоставление отпуска не ранее чем через 6 месяцев?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Как оформить перевод с совместительства на основное - оформление работника, перевести совместителя на основное место работы, правила оформления совмес

Популярные статьи Как оформить перевод с совместительства на основное


Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры


В последнее время некоторые люди трудятся на двух работах, причем делают это в рамках Трудового кодекса. Согласно его указаниям, сотрудник может устроиться на дополнительную работу совместителем, то есть работать в свободное от основной работы время и даже в той же организации. Бывает и такое, что работодатель вынужден сократить штатную единицу, которая является для внутреннего совместителя основным местом работы. Как же быть в этом случае? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Краткое пошаговое руководство


Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Первое, что вам необходимо сделать – это получить у сотрудника заявление на имя руководителя организации с просьбой перевести его с должности совместителя на основное место работы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Как правило, при приеме на работу совместителя, независимо – внешнего или внутреннего, вы заключаете с ним трудовой договор с пометкой, что он является совместителем, данную запись вы делаете и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Поэтому автоматический перевод после прекращения действия основного договора невозможен. Выполнив это, переходим к следующим действиям .


Шаг - 3
Внесите изменения в договор совместителя с помощью составления дополнительного соглашения к нему. В данном документе укажите, что сотрудник является теперь не совместителем, а основным работником. Также в соглашении пропишите вновь появившееся условия, например, график работы (как правило, у совместителя он сокращен), оплату труда и иные обязанности и условия. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Учтите, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых остается у вас, второй – передается сотруднику. Данный документ должны подписать обе стороны, затем он скрепляется синим оттиском печати организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям .


Шаг - 5
Не забудьте составить и приказ о переводе сотрудника с совместительства на основное место работы. После этого на основании вышенаписанного распорядительного документа внесите изменения в трудовую книжку, это можете сделать с помощью записи: «Работа на условии совместительства прекращена. Принят на должность (указать какую)». Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
После этого внесите изменения в штатное расписание. Как правило, это делается на основании приказа руководителя.

Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры


Данный способ перевода сотрудника с совместительства на основное место работы очень удобный, так как вам не придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Также плюсы имеются и со стороны самого работника - трудовой стаж не будет прерван .

Надеемся ответ на вопрос - Как оформить перевод с совместительства на основное - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.


Другие материалы по теме: Как оформить перевод с совместительства на основное - оформление работника, перевести совместителя на основное место работы, правила оформления совместителя на основное место работы

Популярные запросы