Положение о квалификационной комиссии для присвоения рабочим квалификационных разрядов (примерная форма), Положение (форма) от 09 января 2013 года

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

____________________________________________________
(полное фирменное наименование, место нахождения организации)

"УТВЕРЖДАЮ"
Руководитель организации
____________________
"__" ____________ ____ г.

Согласовано:
юридическая служба
____________________
________________ / ____________

ПОЛОЖЕНИЕ
о квалификационной комиссии
для присвоения рабочим квалификационных разрядов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Квалификационная комиссия для присвоения рабочим квалификационных разрядов "____________________" (далее - работодатель, КК) образована в соответствии с положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР. утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.85 N 31/3-30 и на основании письменного предложения (Ф.И.О. должность работника(ков)) о создании квалификационной комиссии для присвоения рабочим квалификационных разрядов от "__" ____________ ____ г.

заместитель председателя: ____________________,

1.3. Организационно-техническое обеспечение деятельности КК за счет работодателя:

- помещение для проведения заседаний: ____________________;

- помещение для организационной работы и хранения материалов:

Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям?

Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям. что для этого нужно. как правильно оформить все документы. каким образом их присваивают. на данный момент у нас по штатному расписанию должность - электрослесарь без разрядов, с уважением специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.

Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ).

Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

Присвоение сотруднику квалификационного разряда нужно производить с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию (подробнее об этом см. в доп. материалах).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии, образец см. в доп. материалах ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

По вопросу получения лицензии на возможность присвоения разрядов рабочим на предприятии:

В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.

1 точка зрения : Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.

Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе ничего не сказано.

Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов в статье 143 Трудового Кодекса РФ.

2 точка зрения: Положения Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О лицензировании отдельных видов деятельности" и Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.02.2014) "Об образовании в Российской Федерации" позволяют предположить, что если по окончании профучебы организация выдает гражданам документы об обучении (присвоении разряда или класса), то на такую учебу нужна образовательная лицензия.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике. содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд. устанавливаемый сотруднику.

Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника ( ст. 143 ТК РФ ).

Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации ( п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

В состав квалификационной комиссии входят:

председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);

заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);

члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства .

Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения ( п. 15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

заключение на квалификационную (пробную) работу;

заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом .

Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку .

Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Об этом сказано в пункте 16 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям ( п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение .

Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке. установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы: Положение о работе квалификационной комиссии

Приказ о создании квалификационной комиссии на предприятии образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

01 Окт, 2016 г. - 22:39

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Квалификационная комиссия

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
Республики Беларусь 15 ноября 1996 г. N 1650/12

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 6 декабря 1999 г. N 8/1828

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 октября 1996 г. N 84

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

В целях совершенствования работы по подбору, расстановке и переподготовке руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций.

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Министерства
труда Республики Беларусь
от 31 октября 1996 г. N 84

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация руководителей и специалистов (в дальнейшем - работников) предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности (в дальнейшем - нанимателей) проводится в целях:
улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда;
обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
2. Основными задачами аттестации являются:
объективная оценка результатов деятельности работников и установление соответствия их занимаемым должностям;
выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работников.
3. Решение о проведении аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации и периодичность ее проведения определяется нанимателем.
4. От аттестации освобождаются:
лица, проработавшие в данной должности, либо по данной профессии менее одного года;
выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу.
5. Аттестация руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.
6. Министерства и другие центральные органы управления, исходя из настоящего Типового положения, разрабатывают отраслевые положения об аттестации руководителей и специалистов, в которых конкретизируются сроки, критерии и методы оценки профессионально-деловых и личных качеств с учетом специфики и профиля трудовой деятельности.
Перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации работников, прилагается.

2. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ

7. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, представителей работников и (или) общественных организаций и включает в себя:
подготовку приказа нанимателя о проведении аттестации;
составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;
установление количества аттестационных комиссий и их состав;
подготовку графиков проведения аттестации;
подготовку характеристик на аттестуемых работников;
подготовку бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий;
проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
8. Приказ об аттестации утверждает сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления и доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии входят также представители работников и (или) общественных организаций - участников коллективных договоров (соглашений).
При необходимости создаются несколько аттестационных комиссий, специализация которых зависит от особенностей профессионально-квалификационного состава работников, подлежащих аттестации.
10. На каждого работника, подлежащего аттестации, составляется служебная аттестационная характеристика. Подписывается она непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.
Характеристика должна содержать полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности.
Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации.

3. РАБОТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

11. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемых работников документы.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
12. Аттестационная комиссия: рассматривает представленные материалы; заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы; проводит при необходимости тестирование, в том числе и с применением ЭВМ.
13. Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие, предусмотренные графиком, дни.
14. На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования (открытое, тайное), дает одну из следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.
Комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.
15. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе тех подразделений, руководителями или специалистами которых они являются.
16. Аттестация и голосование проводится при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.
Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
17. По результатам аттестации оформляется аттестационный лист.
18. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования.
19. Предложения аттестуемых работников заносятся секретарем комиссии в специальную форму учета для их дальнейшего рассмотрения с целью определения необходимости и возможности практического использования.
20. Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю. Решения аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.
21. Аттестационный лист и служебная аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

4. РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

22. Нанимателем по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом.
23. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку "не соответствует занимаемой должности", "соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год".
24. На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п. 2 ст. 33 КЗОТ Республики Беларусь.
25. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение
к Типовому положению
об аттестации руководителей и
специалистов предприятий,
учреждений и организаций

Примерная форма приказа

N _____________ от "____"_________19 ___ г.

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров,
повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы,
обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с
результатами труда провести аттестацию руководителей и специалистов
в период с _________________ по __________________________ .
2. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить.
3. Для проведения аттестации создать три аттестационные
комиссии.
3.1. Аттестационная комиссия N 1 по аттестации начальников
цехов и отделов в составе: председатель -. секретарь -.
члены комиссии -.
3.2. Аттестационная комиссия N 2 по аттестации заместителей
начальников отделов, цехов в составе.
3.3.

4. Заместителям руководителя, начальникам отделов, цехов.
подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и
представить их в аттестационные комиссии не позднее чем за две
недели до начала аттестации.
5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий
(Приложение к приказу N 1) утвердить.
6. Руководителям отделов, цехов, служб, аттестационным
комиссиям провести разъяснительную работу о целях и порядке
проведения аттестации.
7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации,
инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах
к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.
8. Председателям аттестационных комиссий, отделу кадров не
позднее недели после завершения аттестации представить материалы
аттестации работников для принятия директором решений.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя директора по кадрам.

"____"__________ 19 ___ г.

Фамилия, имя, отчество ______________________________
Год рождения ________________________________________
Окончил _____________________________________________
Специальность по образованию ________________________
Должность, дата назначения __________________________

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовую
деятельность.
1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических,
экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную
компетентность.
1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и
практики по специальности, тенденции их развития.
1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу.
1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать
соответствующие решения возникших проблем.
1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по
достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности
продукции.
1.7. Способность на практике применять функции руководства
(планировать, организовывать, регулировать, координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных) <*>.
1.8. Своевременность и степень выполнения должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.
1.9. Ответственность за результаты работы.
1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и
хозяйственного законодательства, охраны труда и техники
безопасности, экологии и др.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.
3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на
социально-психологический климат коллектива.
3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе
атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей.
3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в
коллективе; уравновешенность и самообладание при разрешении
возникших конфликтов.
3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в
доведении начатого дела до конца.
3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
взгляды.
3.5. Честность, правдивость, скромность.
3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,
коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях)
занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность;
не соответствует занимаемой должности.

Дата Подпись лица, давшего
характеристику

"Согласен" (не согласен: обоснование)

Дата Подпись аттестуемого

--------------------------------
<*> Примечание: пункт 1.7 только для руководителей

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Специальность ___________________________________________________
4. Образование _____________________________________________________
5. Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Стаж работы на данном предприятии _______________________________
7. Занимаемая должность, дата
назначения _________________________________________________________
8. Повышение квалификации __________________________________________
9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________
____________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами
аттестационной комиссии ____________________________________________
____________________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные
аттестуемым работником _____________________________________________
____________________________________________________________________
12. Оценка деятельности работников по
результатам голосования ____________________________________________
____________________________________________________________________
количество за ____________ против ____________
13. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
____________________________________________________________________

Председатель аттестационной
комиссии

Секретарь аттестационной
комиссии
Члены:

Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомились
_________________________________________________
подпись, дата

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец приказа о создании тарифно квалификационной комиссии - Много интересного

управление завода по изготовлению мельничного оборудования запланировало в течение 10 месяцев создать и запустить в общее создание усовершенствованные модели мини-мельниц. Бухгалтерский учет и аудит, учебное пособие, 1.2 мб. Это разъясняется тем, что данная профессия подразумевает освоение огромного объема теории, касающейся не только познания составных частей агрегата и технологии управления им, но и техники безопасности. Обсуждение проф и личных свойств штатского служащего применительно к его проф служебной деятельности должно быть беспристрастным и благожелательным.

Двое сварщиков согласлибось на переобучение, после которого продолжлибо трудовую деятельность на предприятии в новеньком свойстве. перечень кандидатур, определенный на научно-методическом совете, выносится на рассмотрение педагогического совета школы. Аттестация педагогических работников при проверке соблюдения порядка аттестации следует. Потребности работодателя в персонале зафиксированы в штатном расписании, которое определяет численный состав предприятия. Педагогический проект - форма тесты, в ходе которого аттестуемый защищает разработанные материалы по решению определенной задачки по изучаемой дисциплине. Арбитражный трибунал извещает стороны о трибуналебном процессе, направляя им копию первого.

Теоретическое обучение обычно проводится - на повсевременно действующих курсах, организуемых министерствами и ведомствами. При оценке обеспеченности работников сиз дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику сиз. Положение о проведении аттестации готрибуналарственных штатских служащих русской. Нравится еще тем, что приводятся эталоны наполнения приказов, примеры из рабочей и трибуналебной практики. тут собраны и разбиты на темы все советы. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вступает в силу с 1-го. Приказ о разработке комиссии (аттестационной, экспертной либо хоть какой другой, главное верно именовать ее в тексте приказа) составляется по одному.

Приказ о создании комиссии по охране труда

На предприятии (компании) все работники обязательно должны соблюдаться требования по технике безопасности. Для контроля за соблюдением техники безопасности создается специальная комиссия, а также разрабатываются специальные инструкции по охране труда, проводятся плановые, внеплановые инструктажи по технике безопасности (ТБ) для сотрудников предприятия и обслуживающего персонала. Это необходимо для предотвращения возникновение возможных несчастных случаев, повышения уровня безопасности сотрудников, минимизации возможных рисков. Для создания комиссии утверждается приказ о создании комиссии по охране труда. которая будет заниматься контролем техники безопасности.

Комиссия по охране труда назначается руководителем (президентом) предприятия (компании). В конце материала вы можете скачать образец приказа на создание спец. комиссии по охране труда.

Основные задачи специально созданной комиссии:

• Исключение возможных нарушений, не соблюдение требований к ТБ со стороны работодателя и работника.
• Теоретическая проверка знаний, умений, навыков по безопасности, разработка вопросов и оказание помощи в проведении зачетов.
• Разработка специальных инструкций для повышения уровня безопасности сотрудников на рабочем месте.
• Рассмотрение спорных вопросов при несчастных случаях.

В состав утвержденной комиссии входят — представители работодателя и члены трудового коллектива, члены профсоюза.

Оформляется приказ на стандартном бланке формата А4, который используется для написания распорядительных документов. Необходимо указать:

• Дату, № оформление приказа.
• Мотивацию, основания для создания комиссии, например, предупреждение травматизма на производстве, сокращение производственных заболеваний, обеспечение требований к организации охраны труда.
• Далее во второй части приказа назначается комиссия, количественный состав берется по минимуму, два представителя с обеих сторон — работодателя и членов трудового коллектива.
• Устанавливаются обязанности для всех членов комиссии.
• Назначается ответственное лицо, чаще всего замдиректора, за выполнение приказа.
• Руководитель предприятия (компании) ставит подпись.

Под роспись с приказом знакомятся все члены комиссии, ответственное лицо, за выполнение приказом.

Знания членов коллектива по вопросам ТБ на рабочем месте также проверяет специальная комиссия, образец приказа о создании комиссии по проверке знаний с охраны труда можно скачать ниже.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Подготовка для аттестации в комиссии организации

На фирменном бланке организации

____ _____________ 2012 г. № ____

О создании комиссии для аттестации специалистов

И проверки знаний обслуживающего персонала

В соответствии с требованиями Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.97 г. № 116-ФЗ, «Положения об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» РД 03-19-2007 (с изменениями), «Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» РД 03-20-2007 (с изменениями), ПУБЭ и ПБ, технических регламентов и других законодательных и нормативных правовых актов в области промышленной безопасности и охраны труда,

1. Создать комиссию для аттестации специалистов и проверки знаний у персонала, эксплуатирующего и обслуживающего технические устройства на опасных производственных объектах (наименование предприятия), в составе:

Председатель аттестационной комиссии:

________________ / ФИО/ должность

Заместитель председателя аттестационной комиссии:

________________ / ФИО/ должность

Члены аттестационной комиссии:

________________ / ФИО/ должность

________________ / ФИО/ должность

________________ / ФИО/ должность

2. Председателю аттестационной комиссии (ФИО) не допускать работу комиссии в составе менее трёх членов аттестационной комиссии.

3. Специалисту по охране труда (ФИО) составить график проведения аттестации и периодической проверки знаний у специалистов и обслуживающего персонала и предоставить на утверждение руководителю предприятия.

4. Созданной комиссии результаты проверки знаний у специалистов и персонала согласно графику оформлять протоколами установленных форм (для специалистов и персонала), записью в удостоверениях и в журнале периодической проверки знаний специалистов и персонала.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель предприятия подпись ФИО

Главный инженер ФИО подпись дата

По каждой области аттестации своя комиссия

На фирменном бланке организации