Малое предприятие заключает срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми на работу

Главная > Архивные документы: Бухгалтерские консультации >. Малое предприятие заключает срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми на работу. Далее договор продлевается на более длительный срок. При этом составляется дополнительное соглашение, в котором указывается, что стороны договорились продлить срок договора до определенного момента. Правильно ли на предприятии оформляется момент продления срочного трудового договора? Нужно ли дополнительно оформлять продление договора приказом?

Заключение срочных трудовых договоров регулируется ст.ст.58, 59 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Статьей 59 ТК РФ, в частности, установлено, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников.
Обращаем внимание на то, что заключение срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным в ст.59 ТК РФ, в том числе и по данному основанию, является правом, а не обязанностью работодателя.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора стороны не потребовали его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст.58 ТК РФ).
С учетом вышесказанного необходимо правильно оформить продление трудовых отношений. Существуют два варианта.
1. Продлить срок действия срочного трудового договора возможно путем внесения в него изменений. Срок действия является одним из условий срочного трудового договора (ч.5 ст.57 ТК РФ). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч.4 ст.57 ТК РФ). Поэтому стороны вправе составить дополнительное соглашение об изменении одного из условий срочного трудового договора (срока действия). На основании соглашения администрация издает приказ (распоряжение) об изменении срока трудового договора примерно следующего содержания: "Считать трудовой договор с работником Ивановым И.П. от 01.10.2003 N 253 со сроком действия до 01.01.2004 заключенным на срок до 01.04.2004. Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.12.2003".
Отметим, что срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений не может превышать пяти лет (ч.1 ст.58 ТК РФ).
2. По истечении срока действия срочного трудового договора с работником может также заключаться новый срочный трудовой договор. На его основании издается приказ о приеме работника. В трудовую книжку работника должна вноситься запись о новом заключенном срочном трудовом договоре.
Оба варианта продления трудовых отношений соответствуют действующему трудовому законодательству.
С.Рогоцкая
Подписано в печать
24.05.2004
"Новая бухгалтерия", 2004, N 6

Срочный трудовой договор

Персонал организации является ее важнейшим ресурсом, оформляются взаимоотношения между работодателем и работником с помощью трудового договора, в котором прописываются условия работы и порядок оплаты за труд. Документ составляется в письменном виде в соответствии с нормами ТК РФ, как правило, на бессрочный срок, который по нормам составляет не более 5 лет. Наряду с обычным договором. может быть заключен срочный трудовой договор, меньший срок.

Порядок и случаи составления срочного трудового договора по характеру работы определены и закреплены в статьях ТК РФ. При выполнении обязанностей временного отсутствующего сотрудника работодатель может заключить договор срочного типа. Такая норма может быть распространена на замещение лиц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком возрастом от 1,5 до 3-х лет, в декретном отпуске, находящихся на больничном или в случае замещения сотрудника находящегося на учебе, в случае выполнения государственных обязанностей и так далее.

Заключить срочный договор можно, если необходимо выполнить сезонные или временные работы, которые имеют поручительные характер со сроком длительности не более 2-х месяцев. Например, если организация проводит сезонную выставку и для ее организации необходим сторонний персонал, который, как правило, оформляется по срочному договору. Сезонные же работы наиболее распространены в летних ресторанах, в прибрежных гостиницах, парках отдыха, в сельском хозяйстве и т.д.

Срочный договор может быть заключен также с гражданами, в случае прохождения за границей гражданской альтернативной службы, в том числе с работниками которые находятся на профессиональном обучении, на стажировке или практике. Срочные договоры могут заключаться с гражданами, направленными по заключенному соглашению со службой занятости. Также срочные трудовые отношения заключаются с работниками, которые были избраны в выборочный орган или на определенные должности, например, депутаты, гос. служащие и т.д.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, такие случаи оговорены трудовым законодательством. Трудовые договора могут заключаться на конкретный срок предприятиями малого бизнеса с численностью 35 человек, а для организаций осуществляющих бытовое обслуживание и работающих в торговле — 25 человек.

Срочные трудовые взаимоотношения могут быть заключены компаниями с любой организационно-правовой формой в отношении руководителей и их замов, с главным бухгалтером, с совместителями, людьми пенсионного возраста, с обучающимися на очной форме обучения, с членами экипажей плавательных средств и кораблей, с населением Крайнего севера и районами, которые к ним относятся.

Заключение срочного трудового договора возможно и с людьми творческих профессий, в соответствии с принятым правительством РФ списком должностей и перечнем работ. Договор на определенный срок может быть заключен с гражданами, занимающимися предотвращением катастроф, аварий, эпидемий, эпизоотий, несчастных случаев и их последствий.

Организациям запрещается заключать срочный трудовой договор в случаях не оговоренных трудовым законодательствам, такой перечень является закрытым. Если же организация все-таки заключает такие договора на определенный срок, то он будет являться бессрочным, а в отношении работодателя могут применять административные меры воздействия.

Содержание срочного договора от бессрочного трудового договора, который применяется в большинстве случаев, отличается двумя моментами:

• В срочном договоре указываются причины и основания его оформления.
• Должен быть указан срок его действия, в соответствии с ТК РФ максимальным сроком будет документ составленный на 5 лет, при этом минимального порога нет. Так его можно заключить хоть на 1 день.

Форма договора может быть составлена в произвольном виде, соблюдая необходимые реквизиты, либо применяется стандартный бланк срочного трудового договора, его могут содержать специализированные программы, применяемые для ведения бухгалтерского учета.

Что должен содержать документ:

• Дату документа, номер и место его заключения.
• Регистрационные сведения и наименование организации (ИНН, ОГРН, адрес регистрации и т.д.), личные данные руководителя или доверенного лица, а также основания его полномочий, например, доверенность, положение или устав.
• Должны быть отражены личные данные работника, такие как ФИО, ИНН, и данные документа, подтверждающего личность, как правило, это паспорт.
• Должность, на которую принимается сотрудник и отдел, при его наличии. Структурное подразделение и трудовые функции, которые могут быть прописаны также в должностной инструкции, должны быть указаны в соответствии со штатным расписанием организации.
• Указывается срок действия договора, дата начала работы и ее окончание.
• Определяется испытательный срок. Стоит учитывать, что в случае заключения трудовых отношений на срок не превышающий 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. Если срок договора составляется от 2 до 6 месяцев, длительность испытательного срока может составлять двух недельный срок. При длительности более полугода к таким трудовым отношениям применяются общие правила (3 месяца).
• Должны быть оговорены условия оплаты за труд — окладная часть и различные виды надбавок и оплат, которые могут быть представлены, как в рублях, так и в процентном виде, например, от прибыли или оборота.
• Оговаривается режим рабочего времени — гибкий график, сменный, ненормированный, полный, неполный, также следует указать данные внутреннего распорядка организации и время перерыва.
• Должны быть указаны сведения о времени отдыха работника, продолжительность отпуска, как основного, так и дополнительного.
• Документ должен содержать полагающиеся компенсационные выплаты, если условия труда являются опасными или вредными, в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда. Можно указать обеспечивается ли работник питанием или специальной экипировкой (одеждой), использование корпоративного или личного транспорта и сотовой связи и так далее.
• Указывается характер работы: вахтовый, полевой, разъездной, в пути и т.д.
• Информация о пенсионном и социальном обеспечении, так некоторые организации оплачивают частично или полностью расходы на спортивные залы, или применяются добровольное страхование работников.
• В других условиях договора можно указать положения предусматривающие защиту авторских прав, персональных данных, коммерческую тайну и т.д.

Документ должен быть оформлен в двух экземплярах, один остается у работодателя, а другой у работника. Причем на экземпляре нанимателя необходимо сделать подпись сотрудника о получении им второго экземпляра договора: «Один экземпляр договора получил». Это избавит вас от ненужных вопросов со стороны работника при потере документа, а также со стороны трудовой инспекции. Документ должен быть подписан обеими сторонами с указанием места нахождения и личных данных.

Данный договор может быть продлен только в исключительных случаях. Если сотрудник продолжает свою трудовую деятельность в то время, как действие договора закончилось, а работодатель в свою очередь выполняет перед ним свои обязательства, то пункт содержащий время действия документа утрачивает свою силу. Отделу кадров в этом случае рекомендуется составить дополнительное соглашение с установлением новых сроков действия документа, либо составить новый, обычный трудовой договор. без срока действия.

Тем не менее в некоторых случаях, например, при беременности у женщины, продление договора можно производить на не определенный срок. Главным условием является то, что продление необходимо сделать до того, как закончится действие прежнего документа, посредством заключение с работником дополнительного соглашения с пересмотром времени окончания действия. Также возможно заключить новый договор, составленный на неопределенный срок.

Обращаем ваше внимание, что суммарный срок действия этих договоров не должен превышать 5 лет, а при необоснованном их заключении в течение длительного периода привести к тому, что их признают бессрочными, а организацию привлекут к административной ответственности.

Расторжение договора может производится по истечении его срока действия, при этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме за 3 дня до наступления такой даты. В случае договорных отношений заключенных для выполнения конкретной работы, документ закрывается посредством подписания сторонами акта выполненных работ. Если работник замещал другого работника, который находился в отпуске, то трудовые отношения заканчиваются по выходу замещаемого на работу.

Досрочно договор может быть расторгнут, как работодателем, так и работников. По срочным договорам действуют такие же общие правила, как и у бессрочных, исключение составляют только договора составленные на срок менее 2-х месяцев. В таком случае сотрудник должен известить о своем решение покинуть организацию за 3 дня до увольнения.

Обращаем ваше внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор, без согласия на то трудовой инспекции нельзя в том случае, если у работницы есть дети в возрасте о 3-х лет или же она находится в положении, а также с несовершеннолетними.

Если при составлении договора нет возможности точно указать сроки его окончания, то строчкой ниже следует указать событие, приводящее в прекращению действия данного документа. Например, таким условием может быть замещение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске и закончит свое действие по ее выходу на работу.

Срочные трудовые договоры для работников субъекта малого

- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ (ст. 59);

- о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами. Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе, если общий срок его действия превысит пять лет (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является незаконным. При выявлении такого факта суд может признать договор заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ст. 59 ТК РФ ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

ВАЖЕН УЧЕТ СРОКОВ ДЕЙСТВИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И МОМЕНТ ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ/РАСТОРЖЕНИЯ:

Секреты оформления срочного трудового договора по ТК РФ

Существует два варианта оформления сотрудника на работу - через срочный договор или через договор, заключенный на неопределенное время. Рассмотрим подробнее, когда возможно заключить договор на срочный период и что из себя представляет этот вид договорных отношений.

Принимая сотрудника на работу, кадровик прежде всего должен решить вопрос: каким образом оформить отношения с работником, какой документ положить в основу дальнейшего трудового взаимодействия? Варианта два-срочный трудовой договор и договор, заключенный между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.">трудовой договор и договор, заключенный на неопределенное время. Нужно отметить, что решение вопроса о форме соглашения не всегда отдано на откуп работодателю. Статьи 58 и 59 ТК РФ в каждом конкретном случае определяют правомерность заключения договора на ограниченный период времени.

Прежде всего из содержания статьи 58 ТК РФ вытекает следующее. Срочный договор с работником заключается только если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы или условия ее выполнения. Иными словами, главным критерием здесь является невозможность установления постоянных трудовых отношений. Но в то же время статья 59 ТК РФ дает расширенный перечень оснований, при наличии которых работодатель вправе прибегнуть именно к срочному трудовому договору. Как это понимать?

Читайте статьи по теме:

До недавнего времени юристы вели споры о том, как взаимодействуют нормы статей 58 и 59 ТК РФ. В частности, нужно ли их рассматривать во взаимосвязи или достаточно соответствия трудового договора условиям хотя бы одной из них.

Окончательную ясность внесло постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.04.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В пункте 13 этого постановления четко сказано, что срочный трудовой договор может оформляться лишь в случаях, прямо перечисленных в статье 59 ТК РФ. Однако при этом непременно должно соблюдаться условие о невозможности установления постоянных трудовых отношений. Таким образом, кадровикам при оформлении договоров не следует забывать, что указанные статьи Трудового кодекса могут действовать только в строгой связи.

С учетом вышесказанного рассмотрим несколько конкретных случаев, в которых закон допускает оформление трудовых отношений с работниками с помощью срочных трудовых договоров.

Трудовое законодательство допускает заключение срочного договора, если организация принадлежит к субъектам малого предпринимательства, а в штате у нее не более 40 человек (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания-не более 25 человек).

Поскольку в Трудовом кодексе четко указаны пределы численности сотрудников, при которых малое предприятие имеет право заключать срочные трудовые договоры, необходимо обращать на это самое пристальное внимание.

Максимальная численность работников, при которой организация признается субъектом малого предпринимательства, указана в статье 3 Федерального закона от 14.06.95 №88-ФЗ.

Пример
Директор малого предприятия «М. », имеющего в своем штате 45 человек, решил, что в целях более эффективной организации работы компании следует заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договоры. Указания по разработке проекта договоров были даны заместителю директора по кадровому обеспечению. Менеджер по кадрам расценил данное распоряжение руководителя как нарушение статей 58 и 59 ТК РФ.

Решение руководителя предприятия неправомерно, так как статья 59 ТК РФ в данном случае не может применяться-численность работников превышает 40 человек.

Маленькой фирме, которая по причине численности персонала все же не подпадает под действие статьи 59 ТК РФ, но имеет настоятельную потребность работать с сотрудниками по срочным трудовым договорам, можно посоветовать два варианта-сокращение численности (штата) (при соблюдении процедуры сокращения, установленной статьями 81, ст. 178 ТК РФ. 179 и 180, 318 ТК РФ) или временное (на срок до одного года) расширение деятельности фирмы или объема производства (п. 7 ст. 59 ТК РФ).

Закон дает возможность оформлять отношение с сотрудником на строго определенный период времени и в том случае, когда речь идет о лицах, поступающих на работу в организации, созданные на заведомо определенный период. В этом случае работодателю необходимо указывать в уставе организации конкретный срок, на который она создается (допустим, два-три года), либо конкретную работу, для которой она была учреждена. Кроме того, в учредительном документе отмечается, что по истечении срока или завершения работы организация будет ликвидирована (п. 8 ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания-до 25 работников), а также к работодателям-физическим лицам;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника (см. образец ученического договора между работником и работодателем );
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству ;
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 59 «Срочный трудовой договор »

Особенность заключения срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (что также предусмотрено статьей 59 ТК РФ), в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, состоит в том, что в таком трудовом договоре указывается не срок, а вид работы. Завершение деятельности и будет служить основанием для расторжения срочного договора.

Пример
Для проведения работ по компьютеризации с нуля в фирме «А. » был создан информационно-технологический отдел, набраны сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. После того как компьютеризация была закончена, отдел был расформирован, а срочные трудовые договоры расторгнуты.

Максимальная численность сотрудников в организациях малого бизнеса

Еще одно основание для заключения трудового договора. предусмотренное статьей 59 ТК РФ,-замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Пример
Людмила М. секретарь-референт генерального директора, оформила отпуск по уходу за ребенком. На время ее отсутствия в организацию была принята другая сотрудница Оксана К. в договоре с которой значилось условие «принята на должность на время отсутствия основного работника».

Администрация поступила правильно. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Вполне понятно, что именно на этот период организация может пригласить временного сотрудника. Окончание трудовых отношений с ним будет оговорено не конкретной датой (поскольку определить ее подчас не представляется возможным), а наступлением определенного события-в нашем случае окончанием отпуска по уходу за ребенком Людмилы М.Аналогичная ситуация возможна и в том случае, если постоянный сотрудник находится в длительной командировке. После его возвращения договор с временным работником, принятым на его место, должен быть расторгнут.

Пример
Марина Ч. работала продавцом по срочному трудовому договору. Срок договора-с 1 января по 31 декабря 2003 года. В этот период администрации предприятия стало известно, что работница беременна. За три дня до окончания срока действия договора ей было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений.

По общему правилу одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока его действия (п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ). Однако в данной ситуации работница имеет полное право на продление срочного трудового договора. Согласно статье 261 ТК РФ, в случае истечения его срока в период беременности женщины работодатель обязан по заявлению сотрудницы продлить действие договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Таким образом, если в ответ на уведомление Марина направит в отдел кадров заявление с просьбой продлить срок трудового договора (с приложением медицинской справки о беременности), руководитель не сможет ей в этом отказать.

Мы обратились с вопросами к работодателям: 1. Как часто ваша организация заключает срочные трудовые договоры с работниками?
2. В каких случаях вы обычно прибегаете к заключению срочных договоров?

Ирина КОНДРАТЕНКО, региональный менеджер по управлению персоналом ООО «ТД Юкос-М» (г. Новосибирск):
1. Со своими работниками мы, как правило, редко заключаем срочные трудовые договоры, так как почти нет работы, носящей временный характер.
2. По срочным трудовым договорам у нас работают только водители, предоставляющие свой автотранспорт, и помощники директора. А на период отпуска помощника директора мы заключаем срочный трудовой договор с новым сотрудником.

Павел ГАЛЬЧЕНКО, юрисконсульт компании «Камео» (г. Москва):
1. Мы заключаем срочные трудовые договоры по необходимости в соответствии с действующим законодательством.
2. Основания бывают разные. Но чаще всего срочный договор заключается для замены временно отсутствующего работника (если он находится в отпуске, длительной командировке. на больничном) со студентами-очниками, совместителями.

В случае заключения срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок действия, а также обстоятельство (причина), послужившее основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ). Как мы уже отмечали, все основания для таких договоров упомянуты в статьях 58 и 59 ТК РФ. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Следует также помнить, что суд или Рострудинспекция вполне могут признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Это произойдет, если станет известно, что работодатель не имел достаточных оснований к оформлению срочного договора.

Договоры, заключенные на определенный срок, расторгаются с истечением периода их действия, о чем работника нужно предупредить в письменной форме (форма свободная) не позднее чем за три дня до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного договора по окончании его действия, а работник при этом продолжает трудиться, соглашение приобретает бессрочный характер.

И еще одно обстоятельство следует отметить особо. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

Доброго дня!
Некоторое время назад мне очень помогли на этом форуме и вот я вновь в затруднительной ситуации.
Работодатель хочет заключить срочный трудовой договор сроком на 6 мес. Основанием пишет ст.59. право малых предприятий заключать срочные договоры.Покопалась в ТК,но остался вопрос.Является ли статья 59 как таковая основанием? Даже если малые предприятия имеют право заключаь договора, то должно быть все таки уточнено с какими лицами они имеют право заключать такие договора? Или со всеми подряд? И должно ли это быть отражено в договоре или только ссылка на 59 ст. и на то что это малое предприятие?
Принята на работу на свободное место, работа не сезонная, а точнее менеджер.До этого ни разу не заключали со мной срочного договора. Я в растерянности.Пока не подписываю.На собеседовании ни слова о таком договоре,что называется поставили перед фактом.
Спасибо!

Последний раз редактировалось Перла; 08.06.2012 в 23:14. Причина: уточнение

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Т рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель уже заключил бесрочный трудовой договор и о срочном не может идти речь.

Срочный трудовой договор с руководителем
С руководителем предприятия заключен срочный трудовой договор до 31.12 11 года. С января договор не продлен и руководитель продолжает работать без него. Можно ли считать этот договор бессрочным?

Нужна юридическая оценка
Начинаю сотрудничать с работодателем под договору ИП. Договор кажется совершенно бредовым, но хотелось бы получить юридическую оценку. АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР № 4-ИП г. Москва « » _______.

трудовой договор
добрый день,помогите советом! муж работает в организации(завод) охранником ,никаких договоров не было,прошло 2 года и им,т.е работникам пришли на подписку договора о полной материальной ответственности,на проведение инвентаризаций,и т.д. т.е там такие пункты включены,которые имеют отношение только.

Как правильно составить договор? Оказание услуг в обмен на земельный участок!
Очень нужна консультация в составлении договора. Ситуация следующая. Мне предлагают выполнить проектную документацию на ряд объектов в обмен на земельный участок. Ломаю голову каким образом составить договор и какие моменты в нём должны быть отображены. Это должен быть договор на оказание.

Брачный договор и раздел имущества супругов
Оригинал статьи - Брачный договор и раздел имущества супругов В соавторстве адвокаты Москвы Ушаков Юрий Анатольевич и Путилов Игорь Анатольевич, доработали и дополнили статью от 20.11.2011г. "Привычка жениться или развод по-русски." Прошлый век провозгласил определяющим началом в браке.